遺失證明

時間：2023-01-05 09:30:13 證明我要投稿

關于遺失證明

　　在日常生活或是工作學習中，大家總少不了要接觸或使用證明吧，證明一般由標題、稱呼、正文、署名和日期等構成。什么樣的證明才是規范的呢？以下是小編收集整理的關于遺失證明，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

關于遺失證明

關于遺失證明1

總支委員會：

　　xxx系我黨委一名中共（預備/身份證號碼xxx ，年齡xxx 歲，現在工作，于 xxx年xxx 月 xxx日加入中國共產黨組織，黨員組織檔案因 xxx造成遺失，現將組織關系轉往你總支，望接洽為盼。

　　特此證明

　　中共黨委

xxx年 xxx月xxx 日

關于遺失證明2

___縣教育局：

　　茲由___縣職業高中教師玉蘇普拜克·艾麥提拜克，因不慎工資卡丟失，身份證號碼為________________，丟失工資卡號碼為________________，該人已要求補辦好新的工資卡，新的工資卡號是為________________，特此證明。

___縣職業高中

　　20__年__月__日

關于遺失證明3

　　XXX招標公司:

　　我公司由于×××原因，將投標保證金收據不慎遺失，收據編號：XXX,收據金額XXX萬元(大寫金額).

　　特此證明

　　XXX公司(壓蓋公司章)

　　年月日

　　原始憑證丟失的解決辦法請參照財政部頒布實施的`《會計基礎工作規范》第五十五條第五款：

　　從外單位取得的原始憑證如有遺失，應當取得原開出單位蓋有公章的證明，并注明原來憑證的號碼、金額和內容等，由經辦單位會計機構負責人、會計主管人員和單位領導人批準后，才能代作原始憑證，收款收據遺失證明。如果確實無法取得證明的，如火車、輪船、飛機票等憑證，由當事人寫出詳細情況，由經辦單位會計機構負責人、會計主管人員和單位領導人批準后，代作原始憑證，遺失證明《收款收據遺失證明》。

關于遺失證明4

省就業指導中心：

　　楊旭系我校20xx屆護理專科畢業生，于20xx年7月通過專升本考試，就業方案為升學，未辦理派遣，學生現放棄升學機會，并已辦理退學證明，計劃與日照市中醫院簽約，但由于該生畢業證交與日照市中醫院辦理相關入職手續，該生畢業證復印件我校已驗證屬實，請協助辦理報到證。

　　xx醫藥學院招生就業處

　　20xx年9月5日

關于遺失證明5

　　本人張三，于___年___月___日申請辦理沙井街道圖書館借閱證退證業務，因個人原因將辦理圖書借閱證的押金收據第二聯不慎丟失，收據編號______，收據金額人民幣___元整，特此證明。

　　張三

　　___年3月28日

關于遺失證明6

　　就業協議書的全稱是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，是由教育部高校學生司統一制訂的，就業協議遺失證明。根據國家規定，在達成就業意向后，畢業生、用人單位、學校三方必須簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》。所以《全國普通高等學校畢業生就業協議書》俗稱三方協議，經畢業生、用人單位、學校三方簽署后生效。就業協議書是具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業方案派遣畢業生、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約的三方都有約束力。所以畢業生就業時一定要簽署就業協議書。從法律意義上說，協議書若要具有法律效力，它就要具備合同(或契約)的性質和特征。因此就業協議收應是人(畢業生、用人單位)之間確立聘用關系，明確權利、義務的協議。該協議應具有以下特征：

　　1、雙方當事人意思表示必須相一致

　　協議是畢業生和用人單位雙方的民事法律行為，必須雙方當事人意思表示相一致才能成產。只有一方當事人的意思表示，或者雙方當事人都有意思表示，但相互之間意思表示的內容不一致，協議都不能成立。

　　2、協議雙方當事人法律地位平等

　　協議的雙方當事人，一方是畢業生，另一方不論是行政機關、事業單位還是大型企業集團等，畢業生和用人單位的法律地位一律平等，雙方沒有上下和高低之分。

　　3、協議應具體明確雙方當事人的權利和義務

　　協議是雙方當事人為確立一定的民事權利義務關系而訂立的。因此，不發生任何法律后果、不涉及當事人之間權利義務的協議是沒有法律意義的。

　　4、協議是具有法律效力的行為

　　協議既然是雙方當事人依法達成的，就會產生相應的法律后果，因而對雙方當事人都具有法律約束力，同時也得到國家法律的承認與保護。因此，雙方當事人必須認真、嚴格地履行各自應承擔的義務。

　　就業協議書 - 注意問題

　　1、查明用人單位的主體資格

　　簽訂就業協議的當事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用指標和錄用自主權。

　　2、按規定的程序簽訂協議

　　畢業生憑學校發放的就業協議書，在與用人單位簽約后交學校就業工作部門蓋章，證明《就業協議遺失證明》。此程序由學校作最后把關，更有利于維護學生的合法權益。

　　3、有關條款的內容必須明確

　　畢業生與用人單位在簽約時，盡量采用示范條款。如確有必要進行變更或增加，亦應在內容上必須明確。

　　4、注意與勞動合同的銜接

　　由于畢業生就業協議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動合同時產生糾紛，應盡可能將勞動合同的.主要內容體現在就業協議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動合同時應予以確認。

　　5、對合同的解除條件做事先約定

　　畢業生就業協議一經訂立，就對當事人具有約束力，不得隨意解除，否則應承擔違約責任。

　　就業協議書 - 協議解除

　　單方解除

　　包括單方擅自解除和單方依法或以協議解除。單方擅自解除屬違約行為。單方依法或以協議解除，是指一方解除就業協議有法律上或協議上的依據，此類單方解除，解除方無須對另一方承擔法律責任。

　　雙方解除

　　是指畢業生、用人單位，經協商一致，取消原訂立的協議，使協議不發生法律效力。雙方均不承擔法律責任，但須征求學校同意。

　　就業協議書 - 違約責任

　　l、違約責任及畢業生違約的后果

　　《高校畢業生就業協議書》一經畢業生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金，

　　就業協議

　　從實際情況來看，就業違約多為畢業生違約。畢業生違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現在：

　　(1)用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。

　　(2)用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴，影響學校和用人單位長期合作關系，由于對學校懷疑，以后可能不會再到學校挑選畢業生。現在買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒有畢業生的就業。隨著高校擴招，畢業生將成培增加，學校作為簽字方之一不會為極個別人的利益影響到明年乃至今后就業工作的整體利益和聲譽。

　　(3)對其他畢業生有影響。一個單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業生，日后違約，當初想去的畢業生也不一定能補缺，造成信息浪費。高校大學生應是講誠信、講-法制的踐行者，因此學校再次強調畢業生在簽約過程中要做到慎重選擇，認真履約。