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工人學習心得體會
當我們積累了新的體會時，可以記錄在心得體會中，如此就可以提升我們寫作能力了。你想好怎么寫心得體會了嗎？以下是小編為大家收集的工人學習心得體會，歡迎閱讀與收藏。
工人學習心得體會1
尊敬的各位領導：
我是窯街煤電公司某某區隊黨支部書記某某，作為一名區隊黨員干部，能夠參加公司黨委舉辦的政工人員培訓班，我感到非常榮幸，通過幾天來有著豐富經驗的幾位公司領導對中共十七屆五中全會精神、政工人員應具備的基本素質、思想政治方面面臨的形勢與任務，對企業思想政治工作改革創新的幾點思考等，講的生動而深刻，加之和同學們討論交流。使對新時期黨的建設和創先爭優有了較全面的認識，同時，對今后如何開展好煤礦安全發展的各項工作和爭創六優黨支部、六優黨員有了更加明確的方向和目標。總之，此次培訓班學習使我受益匪淺。我認為我們政工人員首先應該從以下幾個方面做好：
一提高黨員隊伍建設，加強職工素質修養
基層黨支部和黨員隊伍首先要具備良好的政治素質，這些素質包括政治立場、政治觀點、政治理論水平、政治品質思想作風等方面的內容。在政治立場方面必須決定地站在黨的立場。黨的政策的'立場以高度的黨性原則看待和處理一切問題。在政治品德方面，要公道正派、立黨為公、坦坦蕩蕩。在政治理論和政策水平方面，要善于學習、認真鉆研、研究問題，具備一定理論功底和政策水平。在思想作風和工作作
風方面，要實事求是、扎扎實實同職工打成一片，努力幫助職工解決實際困難和問題，要全心全意為職工群眾服務，堅決貫徹黨的路線方針和政策，堅持“三個代表”重要思想和科學發展觀，在政治上同上級黨組織保持一致，同時要有較高的思想境界和道德情操，說話辦事才能在職工中有說服力，才能真正樹立起基層黨支部和黨員隊伍的威信。
二堅持以人為本，加強黨員和職工政治思想教育
一個區隊工作質量的好壞與否，直接影響到全礦的安全生產，為此，打造一支過硬的職工隊伍是黨支部的首要任務，作為黨支部和黨員首先認真學習黨的路線方針、政策和礦隊各項規章制度，工作中從嚴要求自己，凡是要求職工做到的，黨支部和黨員首先做到，帶頭遵守礦隊各項規章制度，生產過程中牢固樹立“安全第一、生產第二”的意識。
黨支部在加強職工思想教育和安全培訓上，要始終堅持以人為本，以現場管理為重點，注重引導職工從思想上、行為上提高控制不安全因素的能力，并利用周二政治學習會、周五安全學習會給職工講礦情、講安全，并向全隊職工講如果生產任務和經濟效益不好，職工收入是否受到損失等等，組織職工學習操作規程、作業規程、安全規程和崗位責任制、學習礦各項文件精神、《職工應知應會》及各類事故通報，通過學習不斷提高職工的整體素質和安全素質，使職工認識到安全工作是每一位職工的首要任務，安全搞不好效益就不好，安全和
生產任務完成得好，效益就好，職工收入才有一定保障。
三.落實安全責任制，加強現場管理水平
建立隱患排查治理長效機制，落實班組、區隊、煤礦、集團公司四級隱患排查治理責任制。建立隱患定期排查和報告制度，對查出的隱患實行分類管理和監控，由主管隊長督促，限期整改，實現排查治理制度化、規范化、經常化。黨員干部要做到現場指揮、統一管理，對井下電氣設備運行情況要全面熟悉和掌握，保證各種設備安全運行，提升安全效益。
總之，通過這次培訓，讓我既學到了政治理論知識，更重要的是拓寬了思路，提高了解決實際問題的能力。今后，我將繼續加強學習、正確處理好學與用的關系，努力把學到的知識用到工作實踐中，并使之在實踐中不斷升華，不斷提高，為煤電公司的發展作出積極的貢獻。
政工培訓學習體會
7月5日到9日，我有幸參加了孤東采油廠組織的為期5天的政工干部外出培訓學習，這次培訓班共有學員50人，為各單位的政工干事.這次培訓的時間雖短，但讓我感覺收獲頗多，受益匪淺，感受較深。
6月底，由于工作需要，在干部調整中我由原來注汽隊技術崗突然調整到政工組宣傳崗.面對宣傳這個新的崗位，我基本上還是盲區，我感覺頭腦一片空白，我能不能勝任這個工作，我在心里不停的問自己.＂你怎么干宣傳了，這個活可不好干....＂.尤其是聽到新的同行用同樣的語氣向我招呼.這無形中又給我施加了一定的壓力.所以這次政工培訓對我來說猶如一場及時雨，給我大腦罐入了新的知識。由于我對政工知識的饑渴，所以整個培訓過程我非常的投入，也非常的認真.自然收獲也頗豐.
短短5天的培訓，雖然不能從寫作水平和寫作方式上使自己有飛躍式的提高，但是它卻極大的開拓了自己的視野，讓我的眼界豁然開朗。
幾位教授結合自身多年的從教驗，分別從公文寫作,溝通藝術.執行力.情續的調節＼案例分析五個大的方面，用獨特的教學方式向我們培內容很貼近工作實際，如劉教授在公文寫作中講的“突出十個字寫出好材料＂分別從1“深”、2“搜”、3“理”、4“抽”、5“落”、6“提”、7“思”、8“潤”、9“研”、10“積”十個方面教我們寫出好材料。最后的一個“積”讓我明白了其中的積功夫在平時，閑在不閑間。一篇講話稿的寫作，并不是從接受任務這一刻
才開始的，此前的一系列日常工作都屬于醞釀準備階段，是必不可少的程序。
而劉教授的“溝通藝術”課使我明白了怎么與領導、同事及家人做好溝通。一個人獲得成功，15%靠自己的能力，85%靠人際關系。可見，溝通是人的根本需要，是一個人成功的基本條件。人生最大的財富是人際關系。點頭（肯定、認可對方）、微笑和贊美 是溝通三寶。從身邊事例教我們怎么與牛人溝通。
最后的案例分析，由學員自行討論，每組寫出兩個工作上常見疑難案例，由大家一起討論解決，各學員充分發揮自己的優勢各抒己見，爭想發言，將每個案例分析的淋漓盡致，使曾經的疑難個案迎任而解，從而將本次培訓推向高潮.
這次政工干部培訓班雖然只有僅5天時間，但是卻激發了我對政工工作的興趣和熱情。授課領導知識淵博、見解獨特，業務嫻熟，使我從中吸取了許多新思想、新理念，學到了不少拿回去就能用的知識和技巧。從中讓我切實感受到了政工工作的樂趣所在，增強了干好政工工作的信心和決心，希望以后可以多參加這樣的培訓來提升自我！
工人學習心得體會2
前些日子，我聆聽了魏董事長關于"保持工人階級本色"的專題教育黨課之后深感觸動。對于什么是"保持工人階級本色"、為什么要提出"保持工人階級本色"、什么是新時代包鋼工人階級本色從群體講主要體現的"七個特別"以及"包鋼好工人"的五條標準等問題深入學習了相關理論知識。回到工作崗位之后，看到與我一起并肩作戰五年的老黨員們，我更是愿意用我的筆記錄下他們的工作狀態，因為在他們的身上我能夠感受到什么是老黨員的踏實工作，什么是"包鋼好工人"的優良品質，什么是保持工人階級先進性的具體實踐。
首先我要介紹的這位是熱軋公輔的現任工長宋守雷同志，他是一位有著24年黨齡的老工人了。他常說，"作為一名黨員就得以身作則干好本職工作。"他對自己要求很嚴格，不僅工作要干得細，而且要不怕苦、不怕累、不怕臟，他每天都不停的穿梭在各個泵站里，從來沒有因為自己是工長而脫離過現場，干活的時候也總能見他沖在最前面。他說："工長就是帶頭干活的。"有一件事讓我記憶深刻，前段時間熱軋磨輥間的衛生間堵了，給這里的職工帶來了很大的不便，宋師傅在接到任務后自己戴著膠皮手套疏通了下水，就連磨輥間的職工都無法忍受衛生間里的惡臭，可是宋師傅卻沒有半句怨言，這讓大家對他豎起了大拇指。在他的身上不就體現了"對黨忠誠、愛廠如家、愛崗敬業、吃苦耐勞"的優良品質嗎？
接下來我要介紹的這兩位師傅他們也是有著近二十年黨齡的老工人——張繼軍同志和閆首軍同志。
張師傅是一個特別和藹可親的人，對待我們這些年輕的職工也是平易近人。最讓人欽佩的是他對現場的工藝和操作方面相當熟練，對現場設備突發問題的判斷及應對能力相當準確。他說；"只要是對工作有幫助的內容都要強迫自己烙在大腦里，沉淀在心里。"作為一名老黨員，張師傅對"保持工人階級本色"的理解絕對值得我們這些年輕黨員學習，當我問他什么是"包鋼好工人"時，他說："把自己能干的、該干的干好，就是包鋼好工人！"
說到閆首軍師傅我更欣賞他在工作時專注的.態度，表現出了一位老黨員、老工人該有的精神素養，他從未因自己的身體不好而懈怠工作，"認真做事，真誠待人"是他的人生格言。立足本職工作，在工作中學習探索也是他對保持工人階級先進性的具體實踐。
"保持工人階級本色"專題教育是我們作為"包鋼人"保持先進性的思想武裝，是我們爭當"包鋼好工人"的思想指南。我很感謝身邊的這些老同志，正是因為有了他們的踏實肯干才鞭策著我們去腳踏實地；正是因為有了他們的"特別能吃苦、特別能創造"才鼓舞著我們去不斷創新；正是因為有了他們的榜樣形象才激勵著我們去做更好的自己。
工人學習心得體會3
我們常常困惑于智慧到底從何處來，到何處去，如何才能捕捉智慧的光芒，在成本與利潤的銜接點上找到我們需要的平衡。我們也常常困惑，人的力量從何處來，到何處去，我們為何常常在龐大的市場面前驚慌失措，無從觀察。能夠回答這些問題，我認為只有——學習。
列夫·托爾斯泰曾經說過：“沒有智慧的頭腦，就象沒有蠟燭的燈籠。”俗話說“活到老，學到老”，這話一點不錯。即使已經參加工作了，我們也不應該放棄對知識的學習。相反，作為企業的員工，在繁忙的工作之余，讀一些開闊心智的書籍，吸取別人的成功經驗，大有好處。聰明的人，總是善于用別人的智慧來填補自己的大腦。去年，在全局范圍內開展的學習《細節決定成敗》、《自動自發》、《沒有任何借口》等幾本書，讓我們受益匪淺。新年伊始，我部就形成了學習“五本書”的熱潮，我站的學習也在如火如荼的進行。學以致用，2月份，通過對《解放軍精神》一書的認真學習，通過與解放軍的全面對比，經過幾天深刻的反思，我已查找出自身存在的缺點和不足。雖然我們也許已沒有機會成為解放軍，但是，我愿意也已下定決心要以解放軍的標準來嚴格要求自己，使自己成為象解放軍一樣優秀的人，即使我做不到那么好，但是，我深信，只要我努力了，就是進步，就有成功的可能。 下面，就是在學習之后對自己提出的幾點要求，希望籍此可以重新塑造一個全新的自己，成為一名優秀的員工。
一、與企業同呼吸、共命運，堅守職業天職與使命。
既然我們選擇了工作，就沒有理由不把它做好。一個人一生中除去休息的時間以及不具備勞動能力的時間，剩下的大部分時間都是在勞動中度過的，可以說，工作等于一個人一生的價值。如果一個員工不能站在理想的高度上去看待自己的工作，不能滿腔熱情的去工作，那么他成功的機會就非常渺茫。對于絕大多數具有上進心的員工來講，工作絕對不僅僅是為了生存，工作更應該是天職，是神圣的使命。
然而，現實中，常常聽到有人抱怨自己被人忽視、沒有被安排在好的工作崗位上、沒有高工資、沒有得到高度的重視等怨言，一副很受委屈的樣子。其實，你有沒有認真的審視過自己：你真的應該被安排在那個你所認為的重要位置、領到你所期望的工資、得到別人的重視嗎?不勞無獲，一切都不是理所當然的，沒有付出就沒有理由索取，當你伸手向企業、向領導要這要那的時候，你有沒有認真的審視過自己你為企業付出了什么?你把企業當成自己的家、與企業同呼吸、共命運，全心全意的干好自己的本職工作了嗎?如果沒有，那就沒有資格埋怨別人，要怪只能責怪你自己;如果沒有，你就應該摒棄埋怨，積極進取，努力培養
主人翁意識，熱愛你所在的企業，熱愛你所從事的工作，盡你最大的努力，盡可能的發揮自己的才能，為企業多做貢獻，相信總有一天，大家會看到你的努力，你也會得到所期盼的一切。
二、堅決服從安排，不折不扣地完成工作任務。
企業是一個嚴密的組織，不是一個自由的組合體。它是一個有組織、有紀律、有制度、有目標的合成體。在這個組織里，個人不能也不允許自由散漫，不服從管理。服從是天職，也是企業對員工的一項基本要求，即使領導的某個安排你內心無法接受，也要告訴自己丟掉不滿情緒，因為企業不只有你一個人，它是一個大集體。個人往往習慣于從自己的角度出發，考慮問題往往先考慮自己，你所看到的、你所關注的也許只是你個人或者是所在小組的利益，這就有很大的局限性;而領導則不同，他所考慮的是全局、是整體。所以，對于領導分配的工作任務，我們一定要不折不扣地去執行。很多時候，很多我們開始并不能夠理解的事情，在實施的過程中，自斷后路、義無返顧地去執行，原本想不通的事情往往可以得到很好的理解，從而激發了個人的主觀能動性，反而促成工作任務的完滿完成。
三、高標準、嚴要求，苦練專業技能，努力提高自身能力。
“工欲善其事，必先利其器”。這就是說，一個人要想真正成就一番事業，離不開過硬的基本功。還記得上大學時，老師對我們說過的一句話：“關系是泥飯碗，是會碎的;文憑是鐵飯碗，是會銹的;本事是金飯碗，是會升值的。”當今社會的競爭愈來愈烈，做任何事情都需要技能。現代企業最需要的、最緊缺的就是精業的員工，就是具有專業能力的員工。在實際的'工作中，對待自己，對待工作，一定要高標準、嚴要求，不要滿足于已經掌握的，這個世界是大變、多變、快變的，要努力尋求更好、更快、更富成效的專業技能和技巧，提高自身競爭力，唯有如此，才有可能創造出更好的成績，才有可能從勝利走向另一個勝利。
四、努力培養團隊精神，善于更要樂于與他人合作。
在現代社會，在專業分工越來越細、市場競爭越來越激烈的前提下，單打獨斗的時代已經過去，合作變的越來越重要。團隊的力量遠遠大于一個個單獨的優秀人才的力量。所以，現代企業招聘員工，雖然都有一套很嚴格的標準，但是，最重要的條件就是要有團隊精神。就算這個人是天才，如果其團隊精神比較差，這種人也沒有企業愿意用。不能與同事友好合作，沒有團隊意識的人，即使有很好的能力，也難以把自己的優勢在工作中淋漓盡致的發揮出來，甚至，由于其自高自大、排斥他人，反而會把事情弄糟。一個人能力再強，總有能力不能達到之處，團結才有力量，團隊成員之間相互取長補短，精誠合作，會把事情做的更好，甚至收到意想不到的效果，這就是11>2的道理。
五、自信樂觀，積極向上。
現實生活中，我們做事之所以會半途而廢，往往不是因為失敗而放棄，而是因為失去了自信而失敗。創造出奇跡的人，憑借的都不是最初的那點勇氣，而是一種自信樂觀的精神，在這種精神的支持下，向前邁一步，再邁一步，終會達到成功的顛峰。人最大的敵人不是別人，而是自己，凡事都不會是一帆風順，一馬平川的，總會有這樣那樣的困難阻擋我們前行的腳步，不要被設想的困難嚇倒，要相信自己，鼓勵自己，要有戰勝困難的決心和勇氣。如果你沒有做今天這件事情，也許你就永遠不會知道給自己一些壓力之后，你能夠做到些什么。一個人覺得最自豪的事情，是做那些做起來最艱難的事情。一個人應該自信而不自負，執著而又不僵化。人生必須背負重擔，一步一步慢慢的走，穩穩的走，總有一天，你會發現，自己是那走的最遠的人。
六、謙虛謹慎，戒驕戒躁，勇于創新，敢于挑戰。
“謙虛使人進步，驕傲使人落后”這是我們在小學就接受的教育。謙虛是美德，人類如果失去謙虛，那么自信就會變成自大。自大就是自滿，自滿就會失敗。或許因為我們還年輕，沒有多少經驗，所以比較容易驕傲和急躁，辦事也總是急于求成。但是，要知道，沒有一個人有驕傲的資本，因為不論過去你取得了多少驕人的成績，即使是在某一方面的造詣很深，也不能說是已經徹底精通，因為知識是無窮的。誰也不能夠認為自己已經達到了最高境界而停步不前，趾高氣揚。如果是這樣的話，則必將很快就被同行趕上和超過。所以，在實際的工作中，我們一定要謙虛謹慎，戒驕戒躁，求真務實，腳踏實地的做好每一件事。
但是，我們也不應該滿足于現在，不思進取，停滯不前。而是應該最大可能的發揮主觀能動性，要勇于創新，敢于挑戰，把一切好的主見即刻付諸行動。天下沒有場外的舉人，凡事都要敢于嘗試，如果不試一試，誰也不知道自己的斤兩。雖然也許最后試出自己的重量不過二三斤，但我們也會得到自己的東西。哪怕是小小的進步，我們也算是取得了成功。而如果一開始就知道自己只有二三斤，而不敢去嘗試，去創新，那我們肯定會一事無成。成功肯定不會是在口號聲中實現，有理想沒有行動是一個夢，有行動沒有理想是一種浪費，理想加合適的行動可以使人取得成功。
找到自己的個性并肯定它，按照自己對自己的期望去塑造自己，加以不懈的努力和奮斗，相信自己一定會成為一名優秀的員工。
工人學習心得體會4
近日，公司組織中層領導干部學習觀看了世界華人培訓大師艾莫老師的《做有用的好員工》講座。艾莫老師用生動的案例和詼諧的語言，告訴我們企業需要什么樣的員工，認清自己是那種類型的員工，怎樣才能成為有用的好員工，給我留下了深刻的印象，受益匪淺。
通過這次的學習，我深深的意識到要想把自己打造成一個優秀的員工，一個有價值的員工，一個有用的員工，實現你所有的職業夢想，我覺得要從以下幾個方面下功夫：
一是具備良好的心態，在培訓之前，我總是錯誤地認為自己是在為領導工作，用這種觀點來指導自己的工作，甚至來規劃自己的職業生涯。其實，每個人都在為自己工作，自己才是自己的老師。當我們努力工作，努力提升的時候，我們是在經營自己，不要僅盯著自己的工資，而看不到自己的經驗、能力和成長的機會，經驗的增長，能力的提升，才是自己最大的財富。因此，對待工作要有主人翁心態，不論是做事還是對人，都要有一個積極的心態，這是成功的根本。
二是培養敬業精神，敬業是最卓越的工作態度。什么是敬業，通俗來講，敬業就是敬重自己的工作，把工作當成自己的事情，具體的表現為盡職盡責，一絲不茍，全心全意，善始善終等職業道德，其中糅合了一種使命感和責任感。這種道德在當今社會發揚光大，使敬業精神成為了一種最基本的做人之道，也是成就事業的重要條件。
對于員工來說，如果沒有敬業精神，就不可能把工作做好，這也阻礙潛力的發揮。敬業的員工，他們制造問題不推卸，發現問題不抱怨，解決問題不居功，防御問題不聲張。人才有舞臺才有價值，公司為我們提供發展的舞臺，作為員工我們應當把公司當成自己的家，把工作當成自己的事業。
三是專業技能，是實現價值的硬實力，單位需要開拓型的人才，要求我們不怕辛苦，不畏懼困難，不怕新的挑戰，始終樹立終身學習意識，不斷地去提升自己。想成為一個有價值的好員工，首先要有一個夢想，在夢想階段，要用倒著思考的方法，然后正著去做，然后再想要做什么和怎么做才能達到這一點;其次有一個明確的目標;最后要有一個最有效的計劃。有了夢想、有了明確的目標之后，計劃就非常的重要。要想達成目標，實現夢想，就要有一個可行的計劃。在看不到目標得不到想要的東西的時候，依然持續地努力。當我們帶著夢想，確認目標，用可行的計劃，然后持續地行動，最后完成想要做的事情。
四是要擺正自己的位置，做好定位，做好自己的.事情。成功沒有彩排的機會，每一天你都要以正式上場的姿態扮好它。在以往的工作學習中，陳舊的思想，阻礙了我們前進的腳步，做某些事情，總是根據‘我以前就這么做的，這么做很好’的態度，一昧的自我探索，在失敗中尋找成功，卻在成功的路上繞了一個大圈，甚至出現分歧，導致失敗。假如我們規矩的按照前人成功的腳步，或許在完善一些，將會把事情做的相當完美。善于聽取別人的意見，懷著謙卑回零的心態，分清楚自己能做什么，應該做什么，怎么往做，我們不是用手在做，而是專心往做。
五是堅持做好每一件事情，今天你要得到你想要的東西，要想達成你的目標，實現你的夢想，最重要的是堅持。當你決定做一個有用的人才的時候，就要凡事全力以赴，全身心地投入工作，不放棄，不拋棄，堅定不移地朝著自己的奮斗目標前進。在今后的工作中，我將會以飽滿的熱情和高度的責任感來面對工作中的挑戰，爭做單位優秀的員工，以自己的實際行動為公司的發展奉獻 2 自己的一份力量，實現自我價值。
成功決非偶然，沒個真正成功者的背后，都背負著太多的艱辛，他們都是一步步的堅持著心中的信念，踏著自己的汗水走過來的，成功總是躲在困難的后面，方法總是比困難多。只有積極，才能改變戰局。我們要以冠軍型高手為標桿，堅持自己的信念，失敗前一秒決不放棄，成功后，決不聲張。
我們都懷著對公司的無比忠誠，對工作的無比熱愛，全身心的奔著一個目標，公司成功，我們的驕傲，公司失利，我們的恥辱。積極的迎接各種挑戰，讓我們劃起公司這條大船，同船共濟，駛向更遠更遠的地方。我相信，我更加堅信，公司的明天一定更加美好。
工人學習心得體會5
xxxx年12月14日至18日，我參加了自治區交通運輸系統xxxx年工會干部、產業工人綜合能力提升培訓班。此次培訓通過系統的學習了新形勢下的工會工作與交通運輸產業工人隊伍建設改革情況及思考等專業知識、《黨的十九屆五中全會精神解讀》、《第三次中央新疆工作座談會精神》等理論知識。通過聆聽各位老師的精彩授課，對自己今后如何干好本職工作和創新工作思路有了很大啟迪，同時也找到自己工作的不足，下面就本次培訓談幾點體會。
一、提高認識，理清工作思路。
作為工會干部，必須明白工會性質，履行好工會四項職能。培訓課上，申毅老師用自己的實踐經驗闡述了工會如何跟著黨走，如何讓職工跟著工會走，如何在新形勢下開展好工會工作、行使好工會職責。我們必須結合實際，理清工作思路，貫穿以人為本，協調好單位與職工的關系，維穩職工隊伍，促進單位健康發展。
二、保持良好心態，全身心投入工作中。
良好的工作心態與工作業績成正比關系，擁有了積極健康、樂觀向上的工作態度，工作效率自然就會上升。每個人都要學會調整心態，不管工作還是生活中有什么困難，要敢于面對，勇于克服，這樣工作，才會輕松和投入。
三、加強業務學習，提高工作能力。
工作能力如何，決定了工作效率。平時，領導經常談到要加強自身學習，提高自身素質，可是我們總認為那是大話、套話、官話，可是我們真正在工作中遇到問題了，就發現自己懂得太少，學習的.不夠，認識的不足，所以我們必須樹立堅持學習意識，把學習當成對單位發展的責任和義務、對個人成長的樂事和情趣，讓知識武裝大腦，充實生活，這樣我們才不被時代和社會所淘汰。
四、相互溝通、團結協作。
作為單位里的每一位成員，我們必須要有團隊精神和互相協作精神。團隊中每位成員的一言一行都代表了整個團隊的精神風貌，所以我們要有大局意識，協作意識和互相意識。通過學習盧健教授《語言的力量——溝通技巧與矛盾化解技巧》，意識到由于溝通不夠，我們的工作產生被動;由于協作不到位，我們的工作滯后不前。無論是上級與下級之間，還是同事之間，都有各自的長處和優點。有效的溝通是同志間交換工作經驗和取長補短的一種學習方式，也是團隊成員之間的情感交流。我們的目的是干好工作，我們的目標是共同提高，單純的完成任務與單位的發展已經不協調了，我們既然學到了先進的工作思路和新的工作方式，我們就應該學會克服不足，學會大膽工作，學會在工作中堅持學習，學會用學習升華自己的人生價值。
總之，這次培訓受益匪淺，對指導我今后的工作意義很大，我會將這次培訓所學、所感運用到實際工作當中，不斷提高工作能力和效率，讓工作變得輕松，使自己更加自信。
工人學習心得體會6
教師的職業是平凡的，它是千千萬萬的職業中的一種，但它又是不普通的，因為在這個崗位上有我們無數的教師以校為家，把學生作為自己的孩子，精心的呵護、教導。在我們的教師隊伍里既有數十年為一日的老教師，又有充滿朝氣的年輕一代；既有平凡的不能再平凡的我們，又有像唐山市十佳教師郭玉梅那樣的教師，雖被病魔纏身，但是卻用自己的信念支撐自己，在平凡的崗位做著一名教師的工作，她用她的事跡告訴我們只要我們愛自己的工作，愛自己的學生，一定會收獲到很多的快樂與成果。
郭玉梅老師，因身體有病，她先后做了5次開顱手術，還能堅持給學生上好每一節課,在自己欠債的情況下，還自己拿出錢幫助有困難的學生，她的愛心和強烈的責任心帶著對學生摯熱的愛,在三尺講臺上,她用自己的辛勤和汗水讓自己的生命放出了光彩。
郭老師不計個人得失，一心只為教育，燃燒自己，照亮別人，靠的是什么？是一種清醒的責任意識。他用執著的信念和博大的愛心播撒著教育的火種，他用自己的生命和熱血詮釋著熱愛祖國、熱愛人民的深刻內涵。他是我們學習的楷模。
郭老師的事跡讓我深深的反思，是否做好自己的工作了？一天下來是否對學生微笑了？是否真正的關愛學生了？----通過學習，我深深地體會到她們對教育事業的執著,對學生的摯愛,她們都是一些平凡的人,但從他們的身上折射出一種愛崗敬業,關愛學生,刻苦鉆研,嚴謹篤學,勇于創新,奮發進取的教育精神，值得我以后在自己的工作崗位上，,時刻向模范教師學習,工作中嚴格要求自己，遵紀守法，積極參加各項活動，時刻為學校、為學生著想，服從工作安排。認真備好課，認真上好每一節課，為人師表，為學生樹立一個學習的好榜樣。對事業要滿懷信心，不甘落后，敢于進取，要有吃苦耐勞，堅忍不拔的'精神。在平時要多關心、愛護學生，給學生信心。在教學中，刻苦鉆研業務，認真鉆研新課程大綱，勇于創新，大膽實踐，爭取使每一位學生都喜歡上自己的課，使每一位學生都能健康快樂的成長，力爭讓自己做一個讓學生信賴,讓家長放心,讓領導滿意的合格教師。
作為一名教師，我認為在今后工作中首先應該以優秀教師為榜樣，學習他們獻身教育，甘為人梯的崇高境界。學習他們以德立教、愛崗敬業、忠于職守，樹立良好的職業道德，真正熱愛教育事業，以教育為快樂，熱愛自己的工作崗位，扎扎實實地干好自己的本職工作，把全部的愛獻給教育事業，獻給我們學校的學生們。
郭老師是我們的榜樣，我知道教師是一個崗位、一種職業，但更重要的是一種責任！在工作中我還要更加投入，對學生倍加愛護，成為一名讓學生喜歡的老師，讓家長放心的老師。
工人學習心得體會7
轉眼間兩個多月的時間已經匆匆地走過了，工作也在這兩個多月里經歷了很多。先就兩個多月的工作學習總結如下：
在這兩個多月中，作為一個剛剛畢業的學生，我懷揣希望、好奇和要干一番事業的決心來到了這個單位，加入我們這個質量辦，我也將爭取更好地工作機會，讓自己來學有所用。
一、兩個多月來的工作情況
1，學習上
在這段時間內學習成了主線，因為我們是剛出學校不久的學生，在公司的領導和支持下，開展了導師帶徒的活動。我們也學到了更多的、更實際的東西，繼而也就更快的熟悉了工作環境和工作要求，加大了后備人才的培養。 學習如同逆水行舟，不進則退，要適應新形勢的要求，更加要不斷學習，充實自我。對于一個剛剛走上干部崗位的年青人，我深刻地認識到學習的重要性。在現實工作邊干邊學。在工作中學習，對于已經走上工作崗位的人來說更為重要，更有實際意義，走進了這個部門，就是部門的一員，就要發揮團隊精神，就要問我們部門出一份力，為了使
2，工作上
我們有一個更好的精神狀態投入到工作中，各個部門也相繼開展個許多個小型會議，提高我們的精神面貌，培養我們認真負責的態度，吃苦耐勞的奉獻精神，優良的作風和團結向上的精神。領導也為我們佩戴袖章，在此期間，在帶領下，把“百查百問”學習深入到日常生活中，不拘形式，隨時隨地進行查看。我們也及時地完成領導下達的任務。
為了加強文化建設，在國慶期間開展了舞蹈表演、唱歌等各種文體活動，豐富了我們的文體活動
二、存在的問題
正所謂金無足赤，人無完人。工作固然取得了一定成績，同時也存在一些不足，主要是：
1.工作視野不夠開闊。
2.工作細節考慮不周，工作方法有待進步。
3、組織、溝通能力上還有欠缺。
4、對自己所參加的這份工作了解還不夠透徹、深入。
5、對工作的態度不夠認真。
這些問題的存在將對我今后的.工作將是一種促進，促使我以更堅定的信心，以更強烈的責任感做好本職工作
因此我想在以后的生活、學習與工作中，我要給自己定下一個小小的目標：積極的行動意識，良好的態度和堅持不懈的努力，利用我們部門給我的平臺不斷地提高自己的能力，使自己成為一名優秀的工作人員，為企業發展做出應有的貢獻。
工人學習心得體會8
畢業之后的我很順利地得到自己的人生的第一份工作，而同時，我的很多同學還在東奔西跑地找工作，在嚴峻的就業形勢下，公司為我提供了如此珍貴的一個工作機會，我倍感珍惜! 公司為了幫助我們這些新員工盡快適應公司環境與工作，特為我們提供了培訓課程，通過這次培訓和學習，我知道我們的公司是湖南廣播影視集團指定的廣告一級代理公司和節目發行公司，我們能夠運用本身所擁有的優質媒體資源，無縫植入王牌節目，結合線下活動推廣，憑借強勁的整合營銷平臺，幫助國內外企業更有針對性、更有效地進行大眾傳播和營銷推廣。我們公司改進了傳統的廣告投放模式，能為廣告主提供全方位的整合服務。我們公司是一個充滿活力、勇于創新的團隊。這個團隊就像奔騰向前的駿馬，正勇往直前! 通過培訓，我還知道如何做到從學生到職員的社會角色轉變。我認為在學校，我們的主要任務是學習，是為獲取知識，提升自己，是一個索取的過程。走出學校，我們應該主動承當起為服務社會的責任!所以當劉老師問大家：有誰認為自己是在打工的?請舉手時，我反觀自己，不是這種心態。不錯，工作是我們獲取生活來源的一種方式，但更應該是我們回報社會，感恩社會，并實現自身價值的一種方式。我們應該以一種敬業的態度去把工作做好，當我們專心于自己的工作時，我們會得到一種愉悅的享受，這個境界離我們事業有成的人生目標也就不遠了。所以說是工作，還是事業，取決于我們的態度，工作是謀生，事業是人生，態度決定命運!
這次培訓之后，我感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓課程結合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。在這里順便說一聲：真的很感謝公司及xx老師!希望公司及xx老師能為我們提供更多這樣的`共同學習成長的機會!
半年過去，在xx經歷的傳、幫、帶及部門同事的熱心幫助與支持下，我能協助鄭總做一些客戶中心的日常工作，也初步了解了廣告業務的工作流程。作為客戶代表，我們的一言一行都代表這公司的形象，只有足夠專業，才能夠給客戶留下良好的，深刻的印象。為了盡快將工作做好，有時下班后我會選擇留下來看點專業書籍，我堅信努力就有機會成功!
作為一名xx集團，xx航空有限責任公司的新員工，很榮幸參加此次公司組織的入職培訓，在為期六天的培訓中，不僅學習了公司發展現狀、企業文化、戰略發展、部門分布、部門職責以及新員工從角色的轉變等，還進行了艱苦精彩的軍訓。雖然六天的培訓結束了，然而留給我的啟發及思考卻剛剛開始。
通過這幾天的學習，在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路，對以后順利開展工作有很大的幫助，但是有很多具體的工作方法以及領導與前輩們的經驗還需要自己在實際工作中慢慢學習體會。在酸甜苦樂的軍訓生活中，無論是教官的指導還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團隊精神和力量。所有學員積極參與，無論是在平時訓練和在進行各種游戲中，還是在最后的結訓表演上，學員們都積極參加，努力的融入團隊，并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會到個人與團隊的關系，沒有團隊，就沒有個人角色的成功，只有更好的融入團隊，承擔責任，敢于擔當，才能實現個人與團隊的雙贏。
六天的時間，這個過程讓我體會很深、感觸很深的是，我的內心發生了變化。人沒有高低貴賤，只有轉變觀念，端正心態，以努力換取肯定，用實力贏得尊重。學歷不等于能力，沒有低素質的員工，只有高標準的管理。做我所學，學我所做，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質，成才的導向。只有對未來一切具有強烈的責任感，以各種方式進行學習，提高自身修養。銘記真誠、用于承擔、懂得感恩、回報社會、塑造真、善、責、愛，的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態，更加的努力，付出更多，才能正真的實現目標，才能為團隊，為公司做出更多的貢獻。
正如前文所述，培訓內容詳細，培訓成果卓有成效，這六天的培訓將對我的職業生涯產生深遠的影響。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓，最后引用一句話：認真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學會做人，用心做事。
工人學習心得體會9
連日來，知識型新型工人--農民工楷模巨曉林同志的先進事跡經中央各大新聞媒體播出刊發后，在國家重點工程——哈大鐵路客運專線中鐵電氣化局集團公司等參建單位數萬名干部員工、農民工兄弟當中引起了強烈的起了強烈的反響。
通過收聽收看廣播電視，他的“忠誠企業、愛企如家的主人翁精神；認真學習、刻苦鉆研的進取精神；恪盡職守、精益求精的敬業精神；敢為人先、勇攀高峰的創新精神；團結互助、樂于奉獻的團隊精神。”使奮戰在哈大客運專線的中鐵電氣化局集團公司等單位的數萬干部職工和農民工深深地被巨曉林自強不息、勇攀高峰的進取精神所感染。
從他的事跡中，大家深切地體會到，知識就是力量，技能就是本領，崗位就是舞臺，努力就有希望的道理。巨曉林同志用自己從“農民工”到“知識型職工”的'奮斗經歷證明了一個樸素而又實在的道理：“只要有理想、有信心、有知識、有技能，農民工同樣能大有作為！”。
他通過自身的不懈努力，實現了從一名農民工到“五型職工”的跨越。
不僅是當代農民工的楷模和驕傲，也是我們當代工人階級的光榮和驕傲，更是我們高速鐵路客運專線建設者的光榮和驕傲。
大家紛紛表示，一定要以巨曉林同志為榜樣，刻苦學習，努力鉆研，敬業愛崗，大膽創新，誓把我國東北地區第一條鐵路客運專線建設成為世界一流的高速鐵路。
工人學習心得體會10
下面，就是在學習之后對自己提出的幾點要求，希望籍此可以重新塑造一個全新的自己，成為一名優秀的員工。
一、與企業同呼吸、共命運，堅守職業操守。
既然我們選擇了工作，就沒有理由不把它做好。一個人一生中除去休息的時間以及不具備勞動能力的時間，剩下的大部分時間都是在勞動中度過的，可以說，工作等于一個人一生的價值。如果一個員工不能站在理想的高度上去看待自己的工作，不能滿腔熱情的去工作，那么他成功的機會就非常渺茫。
二、堅決服從安排，不折不扣地完成工作任務。
企業是一個嚴密的組織，不是一個自由的組合體。它是一個有組織、有紀律、有制度、有目標的.合成體。在這個組織里，個人不能也不允許自由散漫，不服從管理。服從是天職，也是企業對員工的一項基本要求，也要告訴自己丟掉不滿情緒，因為企業不只有你一個人，它是一個大集體。
三、高標準、嚴要求，努力提高自身能力。
在實際的工作中，對待自己，對待工作，一定要高標準、嚴要求，不要滿足于已經掌握的，這個世界是大變、多變、快變的，要努力尋求更好、更快、更富成效的專業技能和技巧，提高自身競爭力，唯有如此，才有可能創造出更好的成績，才有可能從勝利走向另一個勝利。
四、努力培養團隊精神，善于更要樂于與他人合作。
不能與同事友好合作，沒有團隊意識的人，即使有很好的能力，也難以把自己的優勢在工作中淋漓盡致的發揮出來，一個人能力再強，總有能力不能達到之處，團結才有力量，團隊成員之間相互取長補短，精誠合作，會把事情做的更好，甚至收到意想不到的效果。
五、自信樂觀，積極向上。
人最大的敵人不是別人，而是自己，凡事都不會是一帆風順，一馬平川的，總會有這樣那樣的困難阻擋我們前行的腳步，不要被設想的困難嚇倒，要相信自己，鼓勵自己，要有戰勝困難的決心和勇氣。
找到自己的個性并肯定它，按照自己對自己的期望去塑造自己，加以不懈的努力和奮斗，相信自己一定會成為一名優秀的員工。
工人學習心得體會11
1月24日，《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》頒布實施以來，我逐字逐句學習領會，查閱相干資料加深理解，并結合煤礦安全管理實際進行體會和沉思，進一步明確了目標、掌控了關鍵、強化了責任、推動了落實。下面，結合我礦的工作實際，淺談一下我對《七條規定》的重大意義的熟悉與體會，也作為我們切實建立安全生產意識的鞭策：
《七條規定》強調的是重點，捉住的是關鍵，要求的是礦長，體現的是生命，句句都是生命線、底線、紅線和高壓線，條條大如天，是煤礦安全生產工作的著力的地方，是礦長的行動指南，也是貫徹落實科學發展觀的核心態度。規定中“礦長保護礦工生命安全”非常明確地把規定的對象和初衷表達了出來，切中要害，重點突出，字字鑠金，包括了礦井安全管理的要義和精華，要真正做到記在心里，抓在手上，落實到行動上。逐級簽訂承諾書，把壓力進行傳遞，著力構成一級保一級的責任保障體系。
我們看到的以上這么多不該發生的一幕幕帶血的事故悲劇，給國家財產造成了沒法彌補的重大損失，給傷亡職工及其家屬帶來沒法愈合的巨大創傷。眾多事故其實不是天災而是人禍。對安全工作的些許消極和松懈，就是對事故的放任和縱容。這正是《七條規定》有所指向和深究的事故本源。《七條規定》是這些事故教訓的總結，是用血的代價換來的。雖只有七條、不足300字，卻字字重千鈞。我覺得這七條就是礦長在煤炭生產中最鮮明的紅線，盡對不容許逾越。
有的人說，《七條規定》只是從各種煤炭生產規章制度中提煉出來的。確切如此，但是曾的一大厚本、上千款條例，觸及煤炭生產的各個方面，礦長不可能都爛熟于胸，必定影響執行的效果。所以，這七條規定對維護礦工的生命健康權益，增進煤礦安全生產情勢的根本好轉，有側重大的意義。我們每位煤礦企業直接或間接負責人，身旁的礦工就是和我們同甘苦共患難的兄弟。我們要以此為準則，認真落實好《七條規定》，把維護礦工生命安全作為第一要務和神圣使命，關愛礦工，畏敬生命。
我礦為了宣貫《七條規定》，做了很多努力，具體措施以下：
一、深進組織學習宣傳，深入領會其精神實質，切實進步我們每名煤礦干部職工的安全認知能力。
一是宣傳學習到位。《七條規定》出臺后，我礦從網上下載了規定，各部分、各單位及時進行了打印，利用礦區電子屏進行轉動播放，制定了學習宣傳方案，特別是全礦各級安全生產管理職員、礦領導班子成員到達全面了解、正確把握、熟練背誦。把學習宣傳《七條規定》與礦井安全風險防控結合起來，做到風險預控、超前防范。把學習宣傳《七條規定》與煤礦安全教育培訓工作結合起來，作為干部職工培訓必學必考內容，確保每名管理干部都能內化于心、知行合一，確保每名礦工都能熟知規定，保護本身生命安全。
二、深進展開隱患排查整改活動，推動安全檢查由杜盡事故向杜盡隱患轉變，做到關口前移、重心下移、超前防范。
我們的安全生產是動態的，是24小時不停運轉的，舊的題目解決了，新的題目可能又會出現，不采取細致全面的方法、手段，便可能對題目視而不見，便可能對發現的題目解決不了，因此要建立全面細致排查隱患的長效機制，解決不得“病”的題目。我們以保證礦井安全生產和職工生命安全健康為宗旨，緊密結合我礦安全生產工作的實際，堅持“系統抓、抓系統，反復抓、抓反復”的原則，立足“查大系統、治大隱患、防大事故”，充分調動各專業、各部分隱患治理工作的積極性，對能夠猜測的，做到超前猜測，防患于未然，大打一場隱患治理“消滅戰”，把無事當有事，無中找有，小題大做。深進展開管理干部“走基層、轉作風、促安全”活動，認真落實各級管理干部跟班、帶班制度和“區域點數”管理法，與職工同上同下同勞動，在現場扎扎實實地查隱患，多與職工溝通，多為職工解決安全生產困難，只有領導履職盡責、靠前指揮、緊盯現場、排查隱患，才能真正得到現場情況，第一時間處理題目，有效制止違章違游記為，從而避免事故的發生。
三、突出重點超前防范，捉住關鍵夯實根基，嚴格履職兼顧調和，有效防范遏制各類事故的發生。
突出重點超前防范。礦、專業、區隊、班組、現場都有不同的重點，自己分管范圍的重點自己最有數，這就要求對各自的管理重點首先自己要重視起來，做到自己的事情自己辦，保證重點工程管控到位。目前，“一通三防”、頂板、電機運輸管理是我們各項工作的重中之重。為此，我礦建立“一通三防”技術管理核心體系，嚴格執行“先抽后采、監測監控、以風定產”的瓦斯治理方針，牢牢捉住采掘布局、透風系統、安全監控、現場管理四個重點環節，確保礦井透風可靠、監控有效、管理到位。嚴格執行探放水管理規定，堅持有掘必探、有采必探，認真落實“防、堵、疏、排、截”綜合治理措施。加大煤塵治理力度，抓好自然發火監測治理、瓦斯治理及監測監控的系統穩定運行。突出電機運輸安全管理，優化電機運輸系統，改造供電網絡，以不斷提升電機運輸安全質量標準化水平為切進點，努力打造本質安全、服務保障型電機運輸系統。
捉住關鍵夯實根基。班組是企業的細胞，是安全生產的前沿陣地，更是安全管理的根本點、關鍵點和著力點，抓好班組安全管理，就是抓好安全管理的根本和基礎。對班組長要使用、更要培養，要有工作標準、更要有培養標準。我們要通過對全礦班組上進行定期培訓考核，建立“公然競聘、民主測評、張榜公示、專業培訓、獲得班組長上崗資歷證、簽署任命證書”一套班組長選聘、培養、成才的長效機制，進步班組長的政治待遇和經濟待遇，從而激起班組內在管理活力、完善班組基礎建設，通過展開自主管理班組創建活動，鑄造“本質安全型班組”。再就是我們的新工人、老工人和習慣性違章職員，被我們定為影響安全生產的薄弱職員。新工人安全意識和安全操縱技能低，存在冒險意識;老工人憑著老經驗、老習慣違章作業根深蒂固;習慣性違章職員，常常性的違章，破壞安全環境。因此我們要通過展開以師帶徒、安全技術培訓等情勢，進步“薄弱職員”的技術能力和崗位操縱水平，展開走訪慰問和違章職員座談活動，加強對“三違”職員的.安全親情教育。
嚴格履職兼顧調和。每一個部分都有各自的職能重點，各個部分的職能首先都要放在安全生產上，安監處就是要查隱患、抓規范、不斷揭穿題目;調度室要調度指揮生產，更重要的是要做好事故的應急防范、應急處置;工會就是要圍繞民主管理、班組建設來進一步發揮安全保障作用，其他部分一樣要結合各自的職能特點，把安全生產放在第一名置，認真對比《七條規定》相干條款和團體公司要求，全面抓好具體貫徹落實，動態地保證生產進程中的安全。可以說，這七條規定是保障職工生命安全的生命線、防護線，也是安全生產管理的底線，是每個煤礦管理者與職能部分都應當做的，而且是能夠做到的，只要做到了，就可以有效地防范遏制事故的發生。
五、厲行從嚴管理，抓好本質安全和本質質量要求的落實，推動安全培訓由取證型向技能型轉變，推動質量達標由投進型向管理型轉變。
保證安全就是煤礦最大的效益，始終把礦工生命放在高于一切的位置，切實保障礦工生命生命安全，真正做到畏敬生命，這就要求我們還要抓好本質安全和本質質量要求的落實。本質安全講求內在的本質安全，重要的是人的本質安全，這就要求對員工要一手抓教育，通過深進展開“從嚴管理為了誰?安全好了誰受益?”大討論活動，抓好安全理念的引導，讓干部職工真正熟悉到從嚴管理的重要性和必要性。通過實施“安全自覺”培養工程和“安全心智模式”培訓等全方位、立體式的安全思想教育，規范全員的安全生產行為習慣，建立正確的安全生產觀念，建立正確的防范意識;一手抓制度束縛，建立嚴格的安全管理制度，教育職工使其不愿、規范行為使其不能、重辦“三違”使其不敢，從源頭上杜盡事故發生。建立特殊時期“三違”罰款和定性“雙升級”制度，對典型一般、嚴重“三違”實行繳納保證金制度，構成強有力的威懾效應。建立嚴格的措施落實制度，不放過每一個環節、每一個細節，徹徹底底將各項措施落實到位。建立嚴格的隱患排查制度，把隱患消滅在現場，消滅在萌芽狀態，防患于未然。建立嚴格的責任追究制度，在責任追究上過真招，做到“安全事故零容忍、安全隱患零容忍、不安全行為零容忍”，確保安全責任落實到位。本質質量就是要干標準活，高標準干活，規范操縱，不糊弄自己、不糊弄他人。堅持以質量促安全的思想，延續深進展開安全質量“樹優抓尾”評比活動，分別組織召開正、反面典型現場會，通過不斷完善考核評比標準，明確考核目標，加強動態檢查，使各專業、區隊更加重視工作流程中的質量管控，真正激活基層單位創精品保安全的工作意識，在全礦上下構成“抓質量，促安全，比干勁”的濃厚氛圍。嚴格職工安全教育培訓，把管理者進步現場管控能力、檢查職員進步監督能力、職工進步安全技能和基本素質作為重點內容，有針對性地展開好安全教育培訓，通過開設安全心理學專題課程，發掘職工心理上深層次的東西，消除“思想隱患”，真正實現安全上的自我管理。延續強化崗位標準流程操縱，進步安全操縱能力。深化樸素質量標準化創建活動，以質量促安全。工程質量是安全的條件和根本保障，通過堅持不懈地展開好安全質量標準化創建活動，發揮好鼓勵先進、鞭策落后的作用，切實調動了各區隊、專業抓安全工作的積極性、主動性，增強了抓安全質量工作的責任心、事業心和良知，營建了比、學、趕、超的濃厚氛圍，推動了全礦安全質量管理各項工作的齊頭并進、健康調和發展。
當前，我礦安全工作正處在干部職工精力輕易分散、安全管理難度大的關鍵時期，我們要想落實好《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》，必須充分認清存在的題目和不足，充分認清當前發展的情勢和目標，充分認清抓好安全的極端重要性，充分認清各級管理職員肩負的責任和使命，從講政治、保大局、促發展、惠民生的高度，時刻把職工兄弟的生命安全當作是自己的生命安全，同呼吸、共命運、心連心，帶著感情抓安全，憑著良知抓安全，用責任為職工撐起一片安全的藍天……
工人學習心得體會12
**供電公司**分公司送電工人呂清森，一名普通的再普通不過的巡線工人，1979年參加工作，31年如一日，每月至少徒步巡線200公里，累計7萬公里，至今仍在他的崗位上日復一日的重復著單調卻絕不簡單的工作。
看完他的簡歷跟介紹，我不禁在想，在一個平凡的崗位上一干就是31年，這是一種怎樣的堅持？況且，這并不是一個容易干的崗位。
在崎嶇的山路上穿行的時候，他不寂寞么？遇到大雪、山洪等惡劣天氣時，他沒有想過換個輕松的崗位，或者就不干了么？可是強烈的責任心，讓他在三十多年的巡線路上從未退縮，始終無怨無悔。憑著這股子勁頭，把一條普通的巡線路走成了一條閃光的人生之路。
我一直在想，這些所謂的.英雄跟普通人的區別到底在哪里。他們沒有三頭六臂，沒有神仙相助，有些人的硬件條件甚至趕不上一般人的水準，是什么，讓這些普通人，在如此平凡的崗位上，從每天都在重復的工作中，取得的無法想象的成績，創造了如此巨大的輝煌。毛主席曾經說過：“世上最怕認真二字。”呂清森的一生不就是這兩個字的真實寫照么？
認真巡線。呂清森每月都要步行穿越在群山峻嶺才能完成巡線工作，日復一日，從不倦怠，無論刮風下雨，酷暑嚴寒，獨自面對那些未知的危險與孤獨，守著鐵塔，守著銀線，守護著電網的安全。
認真記錄。呂清森在31年的巡線工作中，記下了幾十本巡線記錄，上面詳細地記載了線路的塔號、村屯地界、風向、覆冰現象、雷擊情況、塔上的絕緣子情況等，每個月都要一一對照。一些細小結構有啥細微變化，他幾乎都能一眼看出來。
認真學習。通過認真閱讀相關資料、詳細記錄各類數據、不斷歸納總結，他發明了“采光巡線法”、“風力風向觀測法”等一整套成功的巡視方法。為了等光線角度，他能夠在一個地方一蹲就是一天；為了掌握線路受熱變化情況，他燒壞了家里的鋁勺、把手燙出水泡；為了測試水泥桿凍裂溫度，他把電桿挖出數個小洞，把溫度計放在里面……。嚴細的鉆研精神，使他成為送電專業的行家里手。
認真堅持。31年間，他并不是沒有機會更換工作崗位，還聽說要給他升班長，可他都一一謝絕了，堅守那條“六最”線。是因為父親臨終的那句“你要好好巡線”的珍貴遺言？又或許是寧愿辛苦自己、也要幸福他人的高尚品德？我無從知曉，只記得他曾平淡的說：“我會服務‘紅白線’一直到退休。”在他的內心，巡線工的人生就是無悔的人生。
在平凡中見證偉大，在簡單中踐行忠誠，這就是呂清森—一個認真工作、認真生活的普通電網工人，他的認真，必將會激勵更多的電網人，在自己平凡的崗位上創造出閃光的人生！
工人學習心得體會13
20xx年12月31日，貴州華隆煤業有限公司新華分公司在集團七屆一次會議精神引導下，分公司組織主管以上管理人員、機關部室所有人員及外委施工單位的管理層對集團公司七屆一次會議精神貫徹學習傳達，要求全體干部職工緊緊圍繞《直面困難，內抓管理，外拓市場求生存，統一思想，改革開放，凝聚力量謀發展》、《以實施三大工程為重點，以開展三項建設為保障，以實施三個提高為目的，為做強做好煤炭主業而共同奮斗》的進行深入的討論學習，通過學習集團公司領導對企業發展的規劃宏圖，感受深刻，激勵奮發，結合新華公司礦井建設實際，作為一名帶兵的人，又該怎么做呢?一是必須堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”安全生產方針。進一步增強全體員工的“一通三防、瓦斯防治”的安全思想認識，著力于現場一通三防隱患排查治理，杜絕一通三防事故發生，通風安全質量標準達到一級而部署落實20xx年新華公司一通三防及安排。首先，作為煤礦通風瓦斯管理部門，作為其中的一名管理者，要明白自己是做什么的，自己的職責、責任擔當的分量有多重，要怎么樣去做才能全面開展落實安全生產的各項規定、要求和措施，要怎么樣去管理職工、安排職工、要求職工，都必須圍繞集團公司及新華分公司全年安全工作目標立即行動起來。同時，從規范管理，執行制度上，要把自己的工作思路，工作觀念，工作作風在全隊職工中起個帶頭作用，做到管理面前一視同仁，上下一致，制度執行面前人人平等，工作現場隨時出現，工作任務圓滿完成，既又營造良好的安全環境，又夯實安全基礎。做到凡事以安全為先，萬事以安全為大，真正把“安全第一”方針落到實處。健全完善區隊，逐步形成嚴密、完整、有序的安全管理體系。其次，充分發揮職工在生產作業過程中積極性，堅持職工業務培訓，提高員工業務技能水平，安全質量標準化工作落實到現場，每次瓦斯檢查、每節風筒連接、每道設施構筑、每個等等，都從細節著手，以細節為要求，以完成細節工作為基礎，以質量達標為方向，真抓實干，全力扭轉員工懶散、消極怠工的思想狀況，淘汰出工不出力、混崗人員，帶出精神飽滿，業務精干，不怕苦，不怕險的通風瓦斯專業管理隊伍。
二是緊緊圍繞“通風是基礎、抽采是關鍵、防突是重點”的工作思路，把握瓦斯防治的基本原則：“治理第一、管理同步、治是根本、管是重點”開展好通風瓦斯管理現場工作。
結合礦井建設實際，優化通風系統為超前謀劃，完善瓦斯抽放系統目標，強力推進監控到位為要求。作為基層管理者，要經常對每次通風系統的調整方案進行把關審定，對每一次的測風數據過目分析，要對每次瓦斯檢查數據過目分析，要對每次工作安排、工作完成情況、安全質量情況等以專業的全面內容從微小的數據變化中去發現問題，發現隱患，及時安排消除問題隱患的存在，從而把問題及隱患消除于萌芽之中。從班長建設、對標管理等方面創建學習型團隊，自己要求有勇于擔當的志士精神，要有循循善誘的師者情懷，要有風清氣正的'廉潔風操，要有為員工創造幸福，為企業創造積累、財富的愿望和能力。而員工能夠感覺到與同事有福同享，有難同當，有說話的地方，有交流的對象，有發展的空間，有實現的欲望，這樣才能培植員工積極健康的幸福觀。
新華煤礦就應該建設成一流企業、一流礦井、實施機械化作業，改善生活條件、提高福利待遇。同時，我們要不斷強化并積極引導員工的高層次需求，尤其是精神需求、收入需求，積極創造條件，讓員工健康合理的成就欲和實現欲不斷得到增強，在廣泛的同比效果中，讓每個員工都能看到實實在在的發展前景，并產生自豪感，從而迸發出潛在的工作欲望，并以此作為全體人員的自豪奮斗目標。
工人學習心得體會14
養成遵章守紀的習慣；俗話說沒有規矩不成方圓；縱觀所有大小生產經營管理案例，我們不難發現，都是；企業生產經營管理來不得半點虛假，這是因為企業生產；提高制度的執行力，首先是無論做什么工作，干什么事；以規定促規范以規范促發展，對于中石化員工來說，反思違紀違規是很重要的。
一、杜絕違規，首先領導層要做好表率。
我們在抓習慣性違規是，注重的是基層加油員的違規，而往往忽視了領導層的習慣性違規。
工作的成與敗，與領導層是分不開的。
在一些的領導身上存在著這樣的現象：發現違規包庇，或是大事化小，小事化了；以文件落實文件、會議落實會議，抓違規搞形式、走過場；抓違規上有政策、下有對策，
政令不暢、執行不力，等等。
如果領導層出了問題，那么杜絕違規是不可能抓好的。
只有領導層思想重視，敬業負責，講信用，辦實事，從細節抓起，從小事做起，以身作則，才能帶出一個全站上下齊抓杜絕違規的良好局面。
在非常時期，必須要有非常措施，有必要加大管理監督力度。
抓“杜絕違規 從我做起”是“以成敗論英雄”，誰出了問題誰負責，切實提高執行力。
執行力高不高，執行到位不到位，關鍵在領導，因此，“杜絕違規、從我做起”，對于領導層來說，就是一個執行力的問題。
二、杜絕違規，管理層要從細節處抓好制度措施的落實。
管理層既是領導層的參謀助手，又是領導層決策的具體執行者，發揮著承上啟下的橋梁作用。
如果管理層也效法領導層的主觀主義、好人主義、官僚主義，那么，“杜絕違規”工作是抓不起來的。
管理層說的多、做的少；紙上談兵多、實際調查少；發現問題多、處理問題少；等等，久而久之，注定違規工作會越來越嚴重。
偶然中包含著必然，每一起違規的'發生都有它的必然性習慣性違規抓得好不好，主要作用在與管理層。
管理層一身正氣，敢說真話，敢于監察，實事求是，加大反違規的處罰力度，把規定及政策措施貫徹落實到基層一線，注重抓好細節管理，違規行為局面一定會扭轉過來。
管理層還有區別關鍵性細節和非關鍵性細節，不能腳痛醫腳、頭痛醫頭，不能眉毛胡子一把抓。
特別是對于關鍵性細節不僅要狠抓強抓，而且要長抓不懈，建立健全工作審批、現場管理、工作許可、監護、工作班成員變更、領導到位等制度，形成規范的作業流程和管理流程，達到有章可循
三、杜絕違規，基層加油站要從自身的一舉一動中堅決糾正習慣性違規。
違規不一定犯法，但犯法一定是因違規而發生的。
由于銷售工作在最基層，形成習慣性違規在基層存在的最多，問題產生在基層的也最多。
因此，基層人員的一舉一動，都是反習慣性違規的重點。
利欲熏心，鋌而走險。
無集體觀念，無企業榮辱觀，無底線意識、職業道德失守。
這些習慣問題，在生產層中普遍地存在著。
小違規大問題，尤其是八種典型違規行為的大范圍存在。
因此，我們要下大力氣，要堅決地糾正習慣性違規：一是要加強教育，糾正貪婪、僥幸思想；二是要加強培訓，糾正習慣成自然、習以為常等不符合規程要求的行為；三是要加大處罰力度，糾正有令不行、有禁不止等現象。
基層是反違規工作的重點地帶，我們必須要結合各單位的具體情況，形式靈活，創新方法，講究實效，一點一滴，循序漸進，這樣才能改變基層工作中的違規現象。
“沒有規矩、不成方圓”，規矩定好之后，關鍵在于執行。
如果是無章可循，那就制定規章。
如果是有章而不執行，那就是再好的規矩，也畫不出一個方圓來。
因此，“杜絕違規、從我做起”，貴在執行。
不論是領導層、管理層，還是加油員，反違規工作的核心是執行。
總之，一切按規矩辦和持之以恒地與習慣性違規作堅決斗爭，為打造“高度負責、高度受尊敬”的企業形象和一流的
工人學習心得體會15
20xx年3月16日，在信息系領導的組織下，我和40位油品銷售學生赴南京石油公司淮安培訓分公司進行崗前培訓和就業性實習。通過一周理論和實際操作培訓，學生轉變了角色，為他們成為石油職工打下很好的基礎，也為我們下一步如何教育和培養優秀合格石油銷售職工提供引導!
培訓時間雖然很短，但是內容很豐富，既生動又務實，每一節課程都是從實際出發。從培養員工的職業精神到軍訓訓練服從精神，從加油十三部曲到財務收支，從便利店的營銷到油站的總體管理，從大的方面到細節，從硬性指標到彈性規定，從獎勵機制到懲罰機制，從培訓到生活每個培訓過程都充滿的人性化的'制度。最大特點就是培訓老師本身所講的課程就是他所從事職業要干的工作，每個學生每天都能去加油站實際操作，
這次淮安培訓之行，讓我更進一步對加油站和石油發展有了更具體化的了解，中石油也給我們油品專業學生的發展提供大好機會!但還存在不足，有的加油站比較偏僻，交通相對的不方便，還有一部分學生不能適應環境怕吃苦，所以我系在以后的教育中會加大學生的思想教育。
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