大學學生會干部個人工作心得

時間：2022-08-17 17:24:27 心得體會我要投稿

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大學學生會干部個人工作心得

　　當我們受到啟發，對生活有了新的感悟時，寫一篇心得體會，記錄下來，這樣能夠培養人思考的習慣。那么心得體會怎么寫才恰當呢？下面是小編收集整理的大學學生會干部個人工作心得，歡迎閱讀與收藏。

大學學生會干部個人工作心得

大學學生會干部個人工作心得1

　　20xx年，學科部在吸收了大一新生以后，在學生會主席團和執委的正確領導下，由展現出了學科部應有的風采。我們繼承上屆學長的優秀精神，開展了一系列活動，盡管可能有些小差錯，但總體上來說，我們的工作室成功的。同時，我們也在從中吸取經驗，成長自己，使自己能更好的完成工作。

　　我們的工作主要分為2部分，一部分是常務工作，另一方面是各項活動。下面是我們這學期的工作的一些小結：

　　一：日常的點名工作。點名時我們部門的主要工作，盡管時間長了有點枯燥，但為了保證大一新生的出勤率，我們每天都是恪盡職守，認真的到各個班級去點名，統計人數，統計每位同學的出勤率，絕不徇私舞弊。在我們認真的工作下，各個班級的出勤率都還是十分良好的。為此我們也是十分的高興。

　　二：我與我的大學主題演講比賽。這次活動是在9月份舉行的，離我們開學不久，我才剛剛加入學科部，內心還充滿著興奮和喜悅，是我參加的第一個活動。在活動中我們主要負責的是場地的布置與統計分數等工作，不是很難主要的工作都是部長和副部作的

　　三：新生部辯論賽。這場比賽主要是為了選拔優秀辯手，參加我們學院的辯論隊。在這場辯論賽中，我擔任的是計時人員。作為計時人員，我們要求有快速的反應能力和一顆不偏不倚的心，特別是在自由辯論環節，時間是十分寶貴了，如果我計時出了問題，對其中一方是十分不公平的。不過說實在的，在那站1個小時多還是蠻累的。

　　四：科技定向。科技定向不僅僅是我們一個院的活動了，而是由機電、計策、光電、信息四院聯合舉辦的`一個大型校園活動。由于活動比較大，所以有點手忙腳亂的感覺。期間，由于我的宣傳單沒做好的原因，給大家也添了不少麻煩，還是蠻不好意思的。在當天晚上，我和趙勇、邵越到全校每個學院的班級中發宣傳單，向他們宣傳這個活動，拉來了40多組，還是挺有成就感的。

　　五：你不知道的宣講會。在這次活動中，我參加的工作比較少，只是去搬了下海報架，布置了一下場地，沒什么好說的。

　　六：期中學風檢查。這是一件比較嚴肅的事情。為了整頓學院的學習氛圍，我們到我們機電的每個班級進行課間點名。因為我們不是很有經驗，所以發生了一些錯誤，不過部長很快和我們交流，指導我們改正其中的錯誤。

　　我們參加學生會是本著服務同學，鍛煉自我的宗旨，所以我會認真完成每一件工作，努力服務同學，鍛煉自我。

大學學生會干部個人工作心得2

　　世上沒有兩片相同的葉子人也如此每個人都有一扇封閉的門們后便是他們無限的潛力寶藏聰明的尋寶者不僅能打開這一緊閉的門更能好好的利用這筆財富。

　　作為一個學生會成員首先要加強自身的專業素質建設不僅要學好自身的專業知識還要多讀書以拓展知識面提高科學人文素質和人文修養才不會”有知識沒文化有學識沒修養”堅持德與才的統一。有德無才要誤事，有才無德更不能放松學習要起榜樣作用以提高自身綜合素質。其次遵守紀律爭做表率，學生會成員在班級里就是一名普通的學生也要遵守紀律不搞特殊按時上下課不遲到不曠課認真完成作業和所有的同學一視同仁。

　　學生干部需要很強的組織能力和獨立工作能力在開展活動時不只是自己做更要調動更多的同學的積極性對活動的選擇計劃地制定活動的落實活動總結都能有完整詳細地考慮以及有力的保證措施并有處理發生意外事件的能力。處事應變能力。社會在不斷的前進，我們所面臨的環境也在不斷的變化，不能抱定“以不變應萬變”的心態去開展工作。因為世上沒有一成不變的事物，也不存在一勞永逸的辦法，光憑老經驗和老辦法是無法應付的。必須認真了解新情況，加以分析研究，審時度勢，適時調整，爭取最佳效果。

　　對自己的角色定位要有重大轉變不能把自己當領導要從傳流管理向實質性服務轉變要實實在在為同學服務就像凌波學長說的可以到同學宿舍去開一些舍長會了解大家的需要。

　　最重要的一條就是要有團隊精神和協作意識這是從古至今都流傳的美德團隊精神是一個集體是否有吸引力的標志而個人主義是大家需要克服的障礙在工作中團隊精神和協作意識使人能充分發揮出潛在能力更加高效地完成任要有良好的.道德修養平時要關心同學幫助同學不怕苦不怕累遇到困難主動克服工作作風民主善于聽取和采納同學的意見多為別人考慮勇于接受批評改正自己的缺點和錯誤。

　　我還要談談學生干部“創新思維”的培養。究竟什么是“創新思維”呢？其實，我們說的創新思維就是不受現成的常規的思路的約束，尋求對問題的全新的獨特性的解答和方法的思維過程。不要受什么約束，要全新的。尋求對問題的全新的獨特的這樣的解答，這樣的方法尋找出來，這樣的思維過程，我們叫創新思維。創新思維它是相對于傳統性思維，創造性思維是所有人都有的。我們每一位干部都有創造性思維，但是，不是所有的人都能夠用它，大量的創新思維被埋沒了。比如小孩、小學生問老師，老師，天上有一個太陽，會不會有兩個太陽？老師說，瞎說。“國無二君，天無二日”，怎么會兩個太陽。完了，小孩的創新思維就被泯滅了，天上可能就有兩個太陽，五個太陽。宇宙無限，銀河系太陽系可能有很多，這個創新性思維就被埋沒了。我們每一個人都有，平常人是傳統性的思維，常規性的思維占主導，所以它的創造力發揮不出來。

　　那我們究竟怎樣才能培養創新性思維呢？我想以下辦法應該可行吧。第一方法，我們要打破創新性思維的障礙。我們要創新思維有障礙的，我認為主要有三大障礙。第一，思維定勢。你的思維定在那兒了，你的思維進了牛角尖了，出不來了，那你的創新思維就不可能展現出來，那一個人的思維為什么會定在那兒，動不得了。為什么進了牛角尖，進了死胡同，就出不來了，這個思維定勢是怎么產生的呢，一個權威，一個是從眾，權威說過了，我們就沒法說了，我就定在那兒了。還有什么從眾，從眾心理，就是個體他順應了群體，盲目地有理無理地順應了群體，順應了先驗，我過去是這樣的，我現在的思維也定在那兒。先驗，還有情感。這四大因素使我們的思維定在那兒了。第二種方法、我們要思維創新。要打破第二個，思維慣性。習慣性思維，傳統性思維，思維慣性

　　從此次培訓中我還對部門運作有了新的認識和理解。一個團隊是否能運作好，不僅僅是每個人把自己的工作做好，工作在哪里？不僅是別人分配下來的，更是自己主動思考的結果。不能造成平行關系的斷線，每一個部門都對領導負責但相互間缺少必要的溝通與合作造成不必要的麻煩或者工作效率低下，這是個很嚴峻的問題。部門運作不是可以放任自流的，相反我們要重新思考一個組織一個團隊的運作動力何在，如何才能優化內部整體結構使之發揮最大功用。我們要引進先進的管理策略與合作方式，雖然學生會是個服務性學生組織，但一樣可以根據自身情況適當引進合作策略。不拘一格的創新，腳踏實地地工作，相互契合的合作才是硬道理。部門的發展不能只局限在自己，要將眼光轉移到整個學生會的發展與塣大上。

　　“紙上談來終覺淺絕知此事要躬行”學習、實踐能力。這也是領導干部所應具備的最基本的也是最重要的能力。部門成員素質的培養和提高，主要還在于自身的學習、實踐能力。時代在前進，科學在發展，我們如果不通過加強學習提高自己的政治修養和能力素質，就跟不上時代的步伐，也做不好既有的工作。學習的方法有多種，最行之有效的方法還是理論聯系實際。即不僅要從書本中學，更要從實踐中學。領導干部一定要深入實際，在實踐中加深對理論知識的理解，在實踐的過程中用理論去研究、分析和總結，總結出適合自己的行之有效的方法，指導自己的行為，不斷鍛煉自己，提高自己。

　　我們要努力做到學以致用把責任心體現到工作中去既然我選擇加入學生會我就會全身心投入在所有系學生會領導和學生會干事的共同努力下以“服務同學，鍛煉自我”的宗旨把我們系學生會建立成一個優秀的組織。

大學學生會干部個人工作心得3

　　通過近段時間的工作，總結一些工作心得感悟，從中更好的認識自身，從而明確日后的工作方向，提高工作能力，下面淺談我近段時間的工作心得：

　　一有能力

　　我覺得要成為一個好的學生會干部，首先要有能力，我們來學生會最主要的目的是為了“服務同學”，如果我們連給同學服務的能力都沒有，還能談什么呢，在學生會中有些干部是抱著“鍛煉自我”的目的來的，我覺得這不是正確的目的，這樣的想法是一種自私的想法，也是一種不負責的想法，建立在這樣的目標下很難全心全意地從廣大學生的利益出發去工作。

　　二做事熱情

　　我要說的第二個方面是“熱情”，大多數的學生會成員剛上任的時候，都是滿腔熱忱的，都有一股大顯身手的欲望，可是有幾個能把這個熱情保持下來的一個月一個學期一年我們都要反思一下產生這中普遍現象的根本原因是什么，是環境影響還是自己放棄，“新官上任三把火”這誰都能做，要把這火一直燒下去的才是真正的官埃我們一旦失去了熱情，就像時發動機失去了油，最后連我們的能力也就沒有了

　　“受支持”，無論做什么事情都要得民心，都要取得群眾的支持，要知道我們根本不是什么干部，什么官，我們和大家一樣只是多了一份擔子而已，是多了義務而不是權利我們要保持謙虛的態度，要時刻把同學、集體的利益放在第一位，把個人的得失看的輕一點，將心比心的對待同學，以真誠換得支持與贊賞，那樣我們在工作時才會減少阻力

　　我個人認為只有把這幾方面的事情做好了，那么我們就可以說我們是優秀的學生會干部了然而要做到上述幾點還是需要用心的

　　三處理好各層關系

　　部門間的相互關系是加強合作的基礎，是完成重大任務不可或缺的要素這要求我們平時不僅要在會議上相互多交流，私下也可以相互交流，交互不光要部門的負責人加強相互間的交流，更重要的是部門間成員的交流，因為做活動時是部員們在一起的機會更多，這樣合作起來才能更密切。

　　部門內部的團結是部門強健的基礎，是學生會成功的保證我們雖然是干部，但我們要公平、平易地對待我們的部員，不要讓他們感覺是在階級場所，而是要讓他們感到家的溫馨和親切讓他們心甘情愿地工作，在工作中找到樂趣要促使部員相互交流感情和經驗這樣才能使你的部門不斷的發展

　　我要說的第二個方面是“熱情”，大多數的學生會成員剛上任的時候，都是滿腔熱忱的，都有一股大顯身手的`欲望，可是有幾個能把這個熱情保持下來的一個月一個學期一年我們都要反思一下產生這中普遍現象的根本原因是什么，是環境影響還是自己放棄，“新官上任三把火”這誰都能做，要把這火一直燒下去的才是真正的官埃我們一旦失去了熱情，就像時發動機失去了油，最后連我們的能力也就沒有了

　　我個人認為只有把這幾方面的事情做好了，那么我們就可以說我們是優秀的學生會干部了然而要做到上述幾點還是需要用心的

　　我要說的第三個方面是處理好各層關系

　　部門間的相互關系是加強合作的基礎，是完成重大任務不可或缺的要素這要求我們平時不僅要在會議上相互多交流，私下也可以相互交流，交互不光要部門的負責人加強相互間的交流，更重要的是部門間成員的交流，因為做活動時是部員們在一起的機會更多，學生會干部工作心得。這樣合作起來才能更密切