我在學生會的心得與體會

我在學生會的心得與體會     進入北大資源學院，我加入了學生會，在生活中有太多的經歷與心酸，不知道從何寫起。在這里，我就寫寫自己在外聯部的經歷感受，還有對今后外聯發展的想法吧。     進入外聯部半個學期了，雖說有時工作耗去了一些“自由青春”，但我知道在這里我正慢慢感受到那筆屬于外聯份子獨享的財富，確確實實學到了很多東西。     外聯部就是機遇與挑戰，就是一個鍛煉能力的熔爐。它的的確確與學生會的其他部門不同，外聯部的工作開展在廣闊的社會空間，外聯部是與社會接觸最多的部門，它在不斷的尋找社會與校園的最佳接洽點，并利用這一點來使雙方達到雙贏目的。跟各種大小商家或企業的負責人談話，能展示一個大學生特有的靈氣與膽識，推而廣之，不論是與本院領導還，還是其它學院的組織者；不論是商家代表，還是普通同學，每一個人都是我們外聯部人交通與溝通的對象。作為一個有眾多活動的學生會外聯部，工作任務可謂是繁忙不息。各種文藝晚會上少不了外聯部的成果，每當學校活動有自己拉來的贊助時，心里都生起一種特殊的親切感和成就感。     從去年的“學院杯”足球賽，到“雙DAN”晚會，再到剛剛舉辦的“洪濤杯”臺球賽，每一次活動都是學生會給我們的一次學習機會，每一次都可以多多少少學到東西。曾經那顆浮躁的心，漸漸的學會了穩重。做事學會了思考，思考它的正面、反面 、側面。 凡事得考慮后果，預測結果。學會了如何面對別人的拒絕。學會了如何面對成功。   我個人認為，外聯部是一個競爭激烈的部門，但同時也是一個壓力很大的部門，需要面對商家的白眼，需要面對商家的拒絕，等等…….看著曾經一起并肩作戰的戰友一個個選擇離開，心里很不是滋味。記得第一次聚餐時大家豪情壯志的許下諾言要干出一番摸樣，但是現在的外聯部卻所剩無幾。   我總結了很多原因，個人原因除外，外聯部的管理模式有很多問題。首先，不夠嚴格。每次部門例會總有人請假，而且理由都不夠充分，導致大家心里積極性下降。其次，部門內部活動太少，從去年看，可以說是幾乎沒有。因為大家都是從各個專業湊到一起的，所以，生活之間的交集點很少，彼此都不了解。導致部員之間團結協作能力得不到提高，團隊積極性下降，部員之間沒有親和力。然后，部門內部培訓太少，導致在做活動，拉贊助的時候相關知識極其缺乏，遇到問題措手不及。最后，越來越多的商家想走進了校園，越來越多具有商業性質的宣傳海報和橫幅想進入我們的視線。他們在給我們的校園文化活動帶來資金支持的同時，隨之而來的還有什么？對校園這方凈土的侵蝕？對校園生活的增彩？學校相關的職能部門又是何種態度，會同意嗎？這也是現在外聯部所面臨的一個問題，學校過于嚴格。不過這個是不可以改變的。     去年，殘留下很多說了但沒有做到的事。記得部長在例會中說，等有錢了，給學生會成員換胸卡，給學院老師發紀念品， 記得去年主席在他的講座中說，希望能給每個部員佩戴一個LOGO。我一直都放在心上，一直也在尋找機會。     現在，我已經把學生會當做的了自己的家，真心的期待外聯有新的發展，希望曾經那些沒做完的事以后能夠實現，我也會盡自己最大的努力，讓外聯有更大的成就。

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