大學畢業求職信

時間：2023-04-30 02:57:01 求職信我要投稿

大學畢業求職信四篇

　　日子如同白駒過隙，我們找工作的時間越來越近，這時候需要開始寫求職信了哦。千萬不能認為求職信隨便應付就可以喔，下面是小編為大家整理的大學畢業求職信6篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

大學畢業求職信四篇

大學畢業求職信篇1

尊敬的公司領導,

　　您好!

　　首先非常感謝您為我的簡歷而停留片刻,也許對您來說這只是短暫的幾秒鐘,可它對我的意義非凡.我是一個責任心強,對工作一絲不茍,注重團隊精神的人.在年輕的季節我甘愿吃苦受累,只愿通過自己的努力實現自身價值并在工作中做出最大的貢獻:作為初學者,我具備出色的學習能力并且樂于學習,敢于創新,不斷追求卓越.作為參與者,我具備誠實可信的品格,富有團隊合作精神.在校期間受過系統的報關 , 報檢相關專業知識訓練,嚴格要求自己一步一個腳印,對自己的專業知識有過硬的.保證.在工作中能吃苦耐勞,對工作認真負責,積極進取,敢于面對困難與挑戰. 即將走上工作崗位的我，懇切地需要能在貴單位找到一份適合自己的工作,而我的熱情和激情也必將為貴單位帶來應有的價值,相信您的選擇和我的努力會為我們帶來雙贏的結果!

　　真誠地希望您能夠為我提供一個施展才華的平臺,更希望我的加入能夠為您帶來卓越的價值!

大學畢業求職信篇2

尊敬的領導：

　　您好！首先向您致以最誠摯的問候！感謝您抽空查閱我的求職自薦書，下面，我對自己進行一個簡單的自我介紹。

　　我是泉州信息學院計算機專業20xx年應屆大專優秀畢業生。在即將畢業之際，滿懷著對前途的信心，對事業的渴求，對理想的`抱負，我一直關注貴公司的發展，終于從網上得知貴單位20xx年有應屆畢業生招聘工作計劃。我真心希望能成為貴公司的一員，從而發揮特長，與同事們攜手共進，為貴公司的發展奉獻自己的光和熱，盡職盡責，實現共同的輝煌！

　　我出生于平凡家庭，很小的時候就能夠自立，有著平凡人的樸素，與勤儉。能吃苦，有著自立、上進、善于思考的能力，本人性格開朗熱情，能夠很好的處理人際關系，可以更好更快地適應新的環境，在集體的天地中，我能夠充分發揮自己的才能，是個責任心強的人，同時又有很多的半工半讀經驗，在校期間，經常利用課余時間外出工作，每個假期也在不同的公司實習學習工作經驗。

　　通過社會風浪對自己的洗禮，我胸懷斗志，路在腳下，只要我敢勤，我肯受苦，一切的路都將被我踏平，風不能讓我改變前進的方向，也模糊不了我的視線，困難嚇不倒我，苦和累也不能阻礙我前進。

　　我將用我自己的智慧和汗水以真誠的行動回報社會對我的栽培，及貴公司對我的信任。希望能夠有機會到貴公司基層再進修再學習，對貴單位的向往和對自身情況的綜合考慮，希望能為貴單位盡職盡力，若能得到貴單位的錄用，我將深感榮幸。隨信附個人求職簡歷，我靜候您的佳音。

　　此致

敬禮！

　　求職人：

　　20xx年xx月xx日

大學畢業求職信篇3

尊敬的領導：

　　您好！首先，請允許我向您以真誠的祝愿和問候，當您親手打開這封自薦信時，將是對我過去四年的閱歷，當您最終合上它時，也將是決定我人生的旅程。

　　我是xxx，我校自建校以來，一直保持著治學嚴謹的優良傳統。在這樣一個學術氣氛，創新精神較為濃重的環境中，在老師們的嚴格要求及個人的努力下，經過兩年專業課程的學習和一年的臨床實踐，已具備了較為扎實的專業基礎知識和臨床經驗，整體素質有了較大的提高。培養了敏銳的觀察力。正確的判斷力，獨立完成工作的能力，嚴謹、踏實的工作態度。并以細心、愛心、耐心、責任心對待患者。適應整體護理的發展需要。因此我對自己的未來充滿信心。

　　20xx年2月至20xx年10月在醫院進行護理實習工作，在帶教老師的悉心指導與耐心帶教下，認真學習臨床護理操作，《醫療事故處理條例》及其法律法規，并積極參加醫院組織的醫療事故護理條例培訓，多次參加護理人員學習，通過學習使我意識到，法律制度日益完善，人民群眾法制觀念不斷增強，依法辦事、依法維護自身的合法權益已成為人們的共識，現代護理質量觀念是全方位、全過程的讓病人滿意，這是人們對醫療護理服務提出更高、更新的需求，因而豐富法律知識，增強安全保護意識，并且可以使護理人員懂法、用法、依法減少醫療事故的發生。理論水平與實踐水平有了一定提高，在實習過程中，本人嚴格遵守醫院規章制度，認真履行實習護士職責，嚴格要求自己，尊敬師長，團結同學，關心病人，不遲到，不早退，踏實工作，努力做到護理工作規范化，技能服務優質化，基礎護理靈活化，愛心活動經常化，將理論與實踐相結合，并做到理論學習有計劃，有重點，護理工作有措施，有記錄，實習期間，始終以”愛心，細心，耐心”為基本，努力做到”眼勤，手勤，腳勤，嘴勤”，想病人之所想，急病人之所急，全心全意為患都提供優質服務，樹立了良好的醫德醫風。

　　在各科室的實習工作中，能規范書寫各類護理文書，及時完成交接班記錄，并做好病人出入院評估護理和健康宣教，能做好各科常見病，多發病的護理工作，認真執行無菌操作規程，能做好術前準備指導，并完成術中，術后護理及觀察，在工作中，發現問題能認真分析，及時解決，能熟練進行內，外，婦兒及重癥監護等各項護理操作，嚴格執行三查七對，同時，不斷豐富自己的業務知識，通過學習，對整體護理技術與病房管理知識有了更全面的'認識和了解。

　　通過半年多的實習，本人理論水平和實踐水平都有所提高，在今后的工作中，本人將繼續努力，牢記護士職責，不斷加強思想學習與業務學習，全面提高自身綜合水平，為患者提供優質服務。“醫學是一門神圣的科學，它的價值在于挽救人的生命”最后，感謝您在百忙中看完我的自薦信，很希望能成為你領導下的一員，更加努力的為護理工作盡職盡責。

　　祝：貴單位事業蒸蒸日上

　　此致

敬禮！

　　求職人：

　　20xx年xx月xx日

大學畢業求職信篇4

　　寫求職信不一定要寫得異常精美，但要注意某些細節，這是對用人單位最起碼的尊重。求職信寫作格式并沒有十分統一的標準格式。這里為您總結出幾份失敗的求職信，供大家引以為誡：

　　①為用人單位規定義務、限定時間。

　　比如：“本人謹以最誠摯的心情，應聘貴公司的工程師一職，因為貴公司一貫尊重人才，所以盼望得到貴公司的考慮和錄用”，這種寫法，事實上是在強迫用人單位，因為這句話的實際含義是：“你如果不錄用我，就是對我不尊重;我是人才，你必須錄用我，這樣才能體現出貴公司一貫尊重人才”。還有的求職信這樣寫：“本人于6月5日要放假回家，敬請人事經理務必于6月1日前復信為盼。”表面上看，個人簡歷，好像很客氣，卻在限定時間，給對方下命令，容易讓人不快。

　　②自以為是、帶有要挾意味。

　　比如：“現已有多家公司要聘我，所以請貴公司從速答復”。這實際上是在威脅人家，好像在說：“我可是一位人才喲，別的公司都搶著要錄用我，你不聘我，就是不愛才、不識才、不用才，所以從速答復”。這樣會弄巧成拙，往往會激怒用人單位。

　　③企圖以上壓下的口氣。

　　比如：“貴公司的某某總經理要我直接寫信給你”，或者“某某廳長是我叔叔，某某局長是我表哥，希望貴公司能錄取我”，或者“中央某某領導很關心我的求職問題，特讓我寫信給你，請多關照”。這種求職信，人事部門看了非常反感，因為他們認為：既然某某總經理(中央某某領導)都有意思了，你還寫信給我干什么?或者人事部門會這樣認為：你拿上級領導來壓我，那你最好去當他的助理好了，我們這里廟小，容不下你這位有后臺的大仙。

　　實際上，寫求職信和個人簡歷時最要注意的是這么3點：①定位準確，突出你能做什么;②實事求是，突出你學到什么;③態度誠懇，突出你的eq(情商)和aq(逆境商)。

　　那么該如何撰寫出一份能讓你脫穎而出的'求職信呢?

　　標準的求職信內容：

　　一份標準的求職信內容包括：

　　寫求職信的理由：從何處得悉招聘信息、你的申請目的、加入企業的原因，你要申請什么職位;

　　做自我介紹，說明你為什么適合申請的職位，提出你能為未來雇主做些什么，而不是他們為你做什么;

　　簡明突出你的相關實力，即為什么你比別人更適合這個位置;

　　強調你所受過的培訓、你的經歷、技能和成就;

　　結尾段落中提出你的進一步行動請求，這里你可以建議如何進一步聯絡，留下可以隨時聯系到你的電話或地址。當然如果能對閱讀者表示感謝，效果會更好，以我們的經驗，現在許多公司招聘任務是十分繁重的，招聘人員每天要閱讀大量的簡歷，一句關切的問候會給人留下很深的印象。

　　寫求職信的注意事項：

　　求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。通常招聘人員對與其企業有關的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業和職位之間最重要的信息表達清楚。

　　言簡義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低，哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數據也證明了這一點，即一封求職信如果內容超過350個單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會留下對1/4內容的印象。

　　不宜有文字上的錯訛。一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征和職業化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則，就可能使求職信“黯然無光”或是帶來更為負面的影響。

　　切忌過分吹噓。從求職信中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。

　　針對性讓你的求職信從數百封的信件中“脫穎而出”。不少人事經理反映，現在求職信中最常見的問題是“千人一面”。的確，網絡給求職提供了更多的方便，但面對著互聯網上成千上萬的職位，有的求職者采用了“天女散花”式發求職信的方式，事實上它的命中率很低，結果不僅是“廣種薄收”都達不到，而是多以“廣種無收”告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成為求職信奏效與否的“生命線”。

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