落選了，回一封感謝信

落選了，回一封感謝信

　　一家外資企業的財務部需要招聘一名財務主管，經過多層考核和篩選之后，剩下了三名能力相當、專業知識水平都很高的候選人。后來公司需要通過外資方經理層會議討論決定最終的錄用者，讓這三個人耐心等待。

　　幾天后，三名應聘者的郵箱里都接到了一封該公司人事部發來的電子郵件，內容為：“經過公司領導層的討論研究決定，你落選了，對于你的才能、氣質、學識我們都很欣賞，但由于名額唯一，所以實屬割愛之舉。公司內部若有招聘名額，我們會優先通知您。祝您生活開心�！�

　　三個人中的兩個在接到信后十分失落，一個直接關掉了郵件，一個干脆直接刪掉了郵件，繼續尋找工作。第三個人在接到電子郵件時也很傷心，但看到公司發來的信件語言懇切、態度真摯，于是便隨手回復了一封簡短的感謝信。不料一周之后，這位應聘者居然接到了外資公司人事部的電話，通知他已經被錄用了。原來，這封郵件就是最后一道考題。

　　在工作中，很多員工都抱怨現狀與自己想象的相距甚遠，但是卻不知道很多機會就是在抱怨聲中丟失的。抱怨總會使人不知不覺地開始列舉借口、困難、障礙，抱怨什么，列舉了什么理由，人們也就會在思路、心理和行動上產生什么樣的障礙，由此影響人們對問題的判斷、權衡、思考、執行等，使現實朝著抱怨的方向發展。當你對工作中的種種不滿開始抱怨時，那么就不會收獲令自己滿意的結果，那些讓你充滿怨言的現狀依舊存在，而且越是抱怨，就越是會將現狀引向那些你不想要的事情上。也就是說，你抱怨什么，就會加劇什么。

　　有些員工在公司里一直沒有發展，工作搞成一團亂麻，沒有任何起色，就是因為抱怨得太多，對那些負面的影響關注得太多。人是推動現實的主體，事物的結果完全靠人們的思考、行動去決定。在工作中對任何事情都抱著積極向上的態度，而不是凡事抱怨，那么你就會覺得工作中的一切都會變得生動起來，并不像自己抱怨的那樣糟糕，一切也都會朝著你所希望的方向發展。而你越是抱怨，現實越會反饋障礙、困難，使你感覺舉步維艱，寸步難行。如果你一直對工作抱怨連連，那么一定會遇到以下情況。

　�。�1）抱怨職位更難以得到提升

　　做出優秀的業績，為公司創造價值，是員工被提升的基本原則。那些被提升的員工，他們抱怨的時候很少，正是不抱怨使他們擁有集中的心智并將其放在工作上，而不是盯在職位高低的問題上。于是他們的工作不僅主動，而且謙遜，也更容易受到老板的青睞，職位得到提升也是很自然的事情。可是如果你一直對自己的職位不滿，認為是屈了自己的才，那么就不可能認真處理好自己的本職工作，因為你的心思都放在“如果我坐在某某職位上會怎樣”的問題上，所以很難在自己的職位上做出成績，這樣又怎么可能被提升呢？　

　�。�2）抱怨薪水，薪水真的不會增長

　　不少員工抱怨自己的薪水低，但是抱怨真的能讓老板發慈悲多發薪水嗎？恐怕這種情況發生的概率很小。員工的薪水是否增長在于員工是否給公司創造了更多的價值，只要工作成績在公司運轉中起到了更大的作用，薪水上漲就是很自然的事情了。

　　如果你對目前的薪水大肆抱怨，不滿就會表現在工作中，對工作不認真、不負責，失去工作動力，結果工作做不好，薪水上漲也是不可能的。所以越是抱怨，你的薪水越是難有上漲的機會。

　　◆　如果接到公認困難的工作任務，不要給自己找可以不完成的理由，也不要在面對問題時摻雜任何消極的態度，以飽滿的精神狀態去迎接它、解決它，你會發現所謂的難題并不那么難。

　　◆　如果你覺得自己目前沒有被老板重視，認為老板不識才，那么在工作中千萬不要把對老板的不滿掛在心上，而是要專心于工作本身，做出成績給老板看，最后你會看到結果并不像自己抱怨的那樣，老板對你的態度會慢慢轉變。

【落選了，回一封感謝信】相關文章：

落選的作文11-16

我落選了作文08-07

落選之后作文08-21

落選以后作文12-10

關于落選的作文（精選25篇）12-13

我落選了作文（精華15篇）12-04

（推薦）落選之后作文2篇09-11

回給兒子的一封信通用09-03

回給兒子的一封信（精選20篇）12-19

一封感謝信05-24