醫院先進集體事跡
在現實生活或工作學習中，大家都不可避免地要接觸到事跡吧，事跡是用于表揚先進、樹立典型，使廣大干部群眾見賢思齊，有所效仿，從而盡心竭力地做好本職工作而如實記載和反映工作、學習中涌現出來的先進集體、先進人物的優秀事跡的書面材料。那么事跡怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的醫院先進集體事跡，歡迎閱讀與收藏。
醫院先進集體事跡1
在2020年抗擊新冠疫情期間，xxx醫院認真貫徹、嚴格落實國家衛生健康委《關于加強新冠肺炎疫情期間嚴重精神障礙患者治療管理工作的通知》和民政部《民政精神衛生福利機構疫情防控指南（第二版）》要求，結合醫院的實際，認真履行職責使命、強化風險意識，有序統籌推進了醫院的疫情防控和在院精神障礙患者的治療管理，順利保證了全院近xx個病員和xx名職工的安全。
一、高度重視，多項措施嚴防死守
xxx醫院作為一所民政衛生福利機構，是人員比較密集的場所，由于疾病原因，在院的病人基本沒有個人防護意識，疫情發生后，為確保在院病人的安全，醫院對春節的值班重新安排布署，要求總值班人員24小時在崗，并迅速成了以院黨支部書記、院長為組長，兩位副院長為副組長的疫情防控小組，落實醫院的防控措施：一是暫停接收新病人入院；二是實行職工外出報備制度；三是安排各病區電話通知病人家屬近期不要來院探視；四是加強內部環境的消毒和病人的體溫監測；五是通過電話、微信接受在家的'患者咨詢和指導患者的用藥，開展健康教育和心理支持服務；六是積極籌備疫情防控物資；七是開設醫院的備用臨時隔離觀察病區，各病區設離隔離觀察室。
二、科學應對，全院動員確保醫院安全
隨著疫情的發展，元月29日，民政廳召開全省民政系統新冠疫情應對防控視頻會議后，醫院領導班子通過內部視頻會議傳達了會議精神，根據工作需要取消了醫院中層人員的節日休息，并進一步安排了醫院的防控工作，對重點崗位工作人員進行了充實和調整，確保抗疫一線的工作力量；疫情防控小組制定醫院的疫情應急預案，制定門診就診流程；在醫院大門處臨時搭建門診人員候診室，對門診的病人實行一對一的服務，即：一個病人或家屬由一個護士引導戴口罩、測體溫、登記、看病、取藥；為強化院內的消殺工作，由醫務科、護理部抽出專人指導督促各科室的消殺工作，負責培訓一線人員佩戴防護面罩、穿脫隔離防護服、洗手等技能；醫務科及時按照國家衛健委新冠肺炎診療的最新版本方案組織全體醫護技人員進行重點培訓，不斷提高醫護人員的自我防護和診療水平，安排人員參加衛健部門組織的心理危機干預的培訓，提高我院醫生在對在院病人、工作人員和社會各類人群疫情期間的心理危機干預的水平和能力，醫務科還通過會議和微信傳達、推送安全防護、心理健康輔導以及防范處置疫情的知識、方法，提高醫院全體人員的防范意識，掌握處置流程、增強自我心理保健能力，確保自身安全和病人的安全。
三、主動擔當，全院協作打贏疫情阻擊戰
疫情就是命令，防控就是責任，新型冠狀病毒疫情發生以來，xxx醫院嚴格按照上級部署要求，堅決把在院服務對象的生命安全和身體健康放在首要位置，在封閉管理期間，全院的每一位職工為了牢牢守護著這群精神障礙患者安全，積極投身到醫院的抗疫“大戰”中：醫院的領導班子，從疫情開始，一直忙碌在醫院各個環節，協調、督促、指導全院的抗疫工作；醫院的黨員、干部、醫生、護士，積極加入到醫院志愿者服務隊，主動要求參與社區的疫情防控卡點的值守、醫院門崗卡點的值守、醫院外環境的消殺、門診病人的導診服務等；醫院防控組的物資保障組，為保證醫院的口罩、防護服、消毒藥水等物資供給，由副院長帶隊多次到xx的醫藥公司、生產廠家熬夜蹲點守購；后勤工作人員在疫情期間則默默無聞的照顧著大家的生活、飲食，后勤保障部門每日集中購買新鮮衛生的蔬菜、肉類等，保質保量供應三餐，每一餐都是一份關懷和關愛、一份溫暖和感動。
xxx醫院的全體職工在抗擊新冠疫情期間牢牢記住自己是戰斗在疫情防控線上的衛士，為了在院的這群民政特殊服務對象的安全，為了醫院的安全、義無反顧、沖鋒在前，不忘初心，踐行使命。
醫院先進集體事跡2
我院兒科是以女性工作人員為主體的科室，全科56名醫護人員中女性有51人，科室主任、副主任均為女性，大多數同志還身兼二職職業女性和家庭主婦。然而，工作和生活的雙重壓力并沒有折損她們的風采，多年來，她們以樂觀的態度、堅韌不拔的精神克服重重困難，以精湛的醫療技術和女性特有的善良細心讓一個個患兒綻放笑容，“市一兒科”在她們的精心打造下成為杭城百姓心目中一塊響當當的牌子。
走進市一醫院兒科門診和急診區，映入眼簾的永遠是一片擁擠和“十佳柜員”先進材料喧鬧。市一兒科一直處于病人量多而醫師相對不足的狀態，醫師長期超負荷工作，加班加點是家常便飯，一年365天有300個上、下午都起碼拖班半小時，疾病高發期甚至要連班，匆忙扒幾口冷飯接著上下一班是兒科門診醫師常有的事情。一名兒科醫師每天平均要診治70多名門診患兒，秋冬季疾病高峰時甚至需為90多名患兒服務。20xx年兒科全年門診人次達257215人。
為了更好滿足患者需要，兒科門急診實施了一系列便民措施。醫師利用夜間休息時間和雙休日休息時間加班開設夜間業余門診、夜間專家業余門診和日間專家業余門診，以滿
足白天無暇就診的家長和小病人需要。實行錯時上班，根據不同時期患兒就診高峰時間不同，醫生隨時調整上班時間，冬天增加中午上班醫生人數，夏天三八婦女節紅旗集體先進事跡材料早晨提前上班。科室還自己編制《市一兒科就診指南》，指南中包括就診須知、專科門診和專家門診介紹、兒科常見疾病家庭護理等，既方便患者家長合理安排就診時間，又適時進行了醫學常識的宣教。
兒科病房僅有65張床位，相對于龐大的門診量而言，病房床位顯得遠遠不足。為了讓需要住院的患兒盡早得到診治，兒科采取了種種措施，如加快周轉，盡量加床或向其他科室借床等。床位的增加使醫師們不得不加班工作，但她們毫無怨言，而是出色地完成了工作，20xx年兒科出院病人3245人次，床位使用率為%，平均住院日日，入出院診斷符合率為%，急危重病人搶救成功率為%，治愈好轉率為%。
市一兒科的醫務人員深知，病人對醫生的信任是建立在優良的服務、高超的醫療水平基礎之上，為此，全科室上下團結一致，在改善服務、提高質量上狠下功夫。
加強內部管理，加強服務意識教育。為規范兒科各級醫師職責和規范，科室制定了《市一兒科常見疾病診治規范》，確保住院病人診療規范，杜絕不合理檢查和用藥。同時加強科主任查房制度、三級醫師查房制度，危重病人交班制度等，
保障醫療安全。嚴格執行各項醫療護理規章制度。兒科制度執行得分率始終名列全院前茅。為了減少院內感染率，在床位緊張情況下，科室內挖潛力，盡可能讓非感染疾病患兒、恢復期患兒和感染疾病患兒分開居住。每遇有病人因工會積極分子主要先進事跡不解而投訴時，科室主任在耐心做好解釋工作的同時，總是從科室自身找原因，并以此為鑒進行服務意識的教育。多年來，兒科投訴率在全院一直處于很低水平。
加強醫學知識普及宣傳，努力改善醫患關系。為了營造溫馨的病房環境，每逢節假日兒科走廊都會懸掛各種飾物，營造濃郁的節日氣氛，并為每一位患兒準備小蛋糕和小禮品一份。“六·一”兒童節還開展了猜謎得獎等游戲活動，讓小朋友開開心心接受治療。
在醫院網頁上，科室及時宣傳開展的新工作，及時更改兒科網頁內容，以便市民充分了解兒科醫療狀況；在院刊、報紙等媒體發表科普文章，宣傳兒科常識；無論是兒科門診還是病房，墻面都張貼著兒科開展新醫療項目和基礎常識的資料。20xx年起兒科還成立了“哮喘患兒家長聯誼會”，每年組織召開會議和培訓班，講授哮喘防治常識和進展；開設“兒童生長發育家長培訓講座”；針對兒科特點，護理人員還制定了《兒科陪客須知》、《兒科健康宣教規范》、《兒科健康宣教手冊》等。
積極提高自身素質和醫療水平。盡管人員緊張，兒科仍堅持每年選派醫護人員到行政執法體系建設工作先進單位推薦材料上級醫院進修，參加高級研修班和全國性、國際性學術會議，科室業務學習也從不中斷。兒科還鼓勵年輕醫護人員進一步深造，本科畢業醫師申報碩士學習，專科畢業護士申報本科學習。
開展新技術、新項目，搞好科研和教學。20xx年以來，兒科新增小兒呼吸專科、小兒內分泌、兒童保健等特色門診，并開展了先天性心臟病左右心導管檢查和介入治療技術、小兒暈厥直立傾斜試驗診斷技術、兒童智力和行為評定技術、兒童肺功能檢測、兒童過敏性疾病脫敏治療等新技術項目。20xx年兒科又增設新生兒病房和新生兒監護室，使臨床水平再上一個臺階。
兒科是一個團結向上、充滿愛心的集體，科內任何一位同志都能感受到集體關愛的溫暖。科室有一位30多歲女醫師因顱內出血偏癱3年，然而每到過年過節，她都能得到一筆充滿愛心的'捐助款，捐款雖不多但代表了每一位兒科醫護人員滾燙的心。此外，團結互作精神也早已深入每一位兒科醫護人員的內心，幫助兄弟科室完成小兒靜脈留置、靜脈采血，配合兄弟科室完成兒童相關疾病診治，一直是兒科醫護人員義不容辭的責任。
高超的醫療技術和良好的醫德醫風是兒科醫護人員的
真實寫照。多年來，集體先進事跡報告兒科一直堅持合理檢查、合理用藥、合理收費，堅決反對商業賄賂，自覺杜絕藥品回扣，善待和理解每一位患者。20xx年兒科還被評為杭州市衛生局先進集體，兒科主任被評為杭州市衛生局先進個人。
“巾幗多奇志，拼搏創輝煌。”兒科的醫護人員們以女性特有的細心、愛心和責任心為小患者們服務著，她們從未停止過前進的步伐，繼續向著新的高峰不斷攀登。
婦產科先進事跡材料
婦產科，是生命之花盛開的地方，是婦女姐妹們生活路途的一個驛站。婦產科醫務人員在這里用愛心托起了無數新的生命。新晃縣人民醫院婦產科是院重點學科，是省級“芙蓉標兵示范崗”、市級“巾幗文明崗”。這里活躍著一批技術精湛、素質優良、善于服務、勇于奉獻的優秀醫護工作者，她們是一個高素質，醫療技術精湛過硬的娘子軍隊伍。在平凡的工作崗位上默默耕耘、辛勤奉獻，譜寫了一曲曲感人肺腑，催人淚下的白衣贊歌。以實際行動展現了新時期醫療戰線上的巾幗風采。現婦產科病區共有醫護人員22名，平均年齡32歲，均具有大專以上學歷，其中高級職稱1人，中級職稱9人，初級職稱10人，中共黨員3名。一分耕耘一分收獲，全科人員在院黨組領導下，積極投身兩個文明建設，
為醫院發展做出了突出貢獻。曾連續多次被評為醫院“先進科室”。先后有近10人次獲縣，市級表彰，是全院各科學習的榜樣。20xx年被授予省級“芙蓉標兵崗”、市級“巾幗文明崗”的光榮稱號，為永保先進性，再創新高，科室制定并實施了行為規范，即：一個中心：以病人為中心；兩個上崗：淡妝上崗，普通話上崗；三個服務：微笑服務，問候服務，迎送服務；四個心：責任心、關愛心、耐心、細心；五個勤：眼勤、腦勤、手勤、腿勤、口勤；六個聲：病人入院有迎聲、治療護理有請聲、巡視病房有問聲、病人合作有謝聲、病人不滿意有歉聲、病人出院有送聲。
一、強化管理，提高素質求發展
二、立足崗位，巾幗文明崗上競風流
三、優質服務，把溫馨和幸福送給千家萬戶
四、充分發揮產科急救中心、綠色通道的作用
累累碩果，并沒有阻止婦產科巾幗兒女們前進的腳步。巾幗建功先進事跡材料她們心中，堅守著一個永恒的信念，那就是：讓巾幗文明崗上鮮艷的紅旗永遠高高飄揚!
醫院先進集體事跡3
2020年春節前，大家都沉浸在舉家團圓的氣氛中，肆虐的新冠病毒突然爆發，面對這場防疫戰，宣化派出所黨支部全體同志臨危不亂，在黨支部書記程現軍的精心組織下，率領宣化派出所全體民輔警連續奮戰在第一線，實踐著“疫情不退，警察不退”的諾言。
按照市政府、市局統一部署，支部書記程現軍立即組織全所民輔警召開“戰時動員會”，簽訂“軍令狀”，1月25日以來，根據疫情的動態及時的按排工作重心和內容，在整個防疫期間宣化派出所黨支部黨員民警身處外地街道命令通知后，克服道路積雪驅車100余公里于當天返回單位報到，黨積極份子輔警更是在知曉疫情情況后更是從遠在千里之外的浙江省寧波市一路風塵仆仆的趕回單位。到崗后，宣化派出所每名民警輔警都認真履行著各自的職責，根據工作安排，宣化派出所民警輔警先后走街串巷核查重點地區返回人員，逐一見面，了解身體狀況及生活軌跡，逐一登記造冊。同時由于，宣化鎮地處登封市東南角，與禹州市交界，轄區內有高速上下口，還要肩負高速路口卡點執勤任務，宣化派出所所有同志都沒有因為危險而后退一步，自疫情工作開展以來一直24小時堅守在高速卡點，檢查車輛3000余輛，檢查人員2萬余人。在執行此次任務的過程中，宣化派出所副所長張福曉的父親突然中風住院，而只是當晚將老父親送到醫院安排好事務，第二天清晨便返回工作崗位，宣化派出所民警年邁的母親突發腦溢血，醫院多次下達病危通知書，就是在這樣緊急的關頭，呂金道仍然心系工作，多次不顧所長的勸說，重新返回工作崗位，履行了一名黨員的'職責。在防控疫情的同時由于居民們每天呆在家中，使用手機的頻率提高了，隨之而來的詐騙案件也就多了起來，為了預防轄區群眾的財產受到損失，宣化派出所民警、輔警一方面在轄區顯要位置張貼防詐騙宣傳橫幅，一方面積極進入各村民小組的微信群眾，以為微信的方式對居民們進行防詐騙知識的宣傳，提高居民的防詐騙意識。在疫情防控期間宣化派出所未發生一起網絡詐騙案件。
這一幕幕都體現了一名黨員的責任、擔當。派出所黨支部作為一個奮戰在抗疫一線的基層黨支部，在支部書記的帶領下，攻堅克難，贏難而上，黨員民警、輔警克服自身困難，舍小家為大家，充分體現了宣化派出所黨支部是一個能擔當，勇擔當，能打勝仗的基層黨組織。
醫院先進集體事跡4
自新型冠狀病毒感染的肺炎疫情發生以，第六師總醫院芳草湖農場分院在師市和農場新冠肺炎疫情防控工作指揮部的正確領導下，堅定信心、同舟共濟、科學防治、精準施策，全面落實醫院疫情防控的各項工作。
一、加強組織領導、落實責任分工，為疫情防控提供政治保障。
為了加強新型冠狀病毒感染防控工作的統一領導，醫院黨總支及時成立新型冠狀病毒感染防控工作領導小組，下設預檢分診發熱門診工作組、醫學觀察期專家組、發熱病人研判醫療專家組、后勤保障工作組、防控知識培訓工作組、宣傳報道工作組等組織機構，黨總支按照班子成員的職責分別下發了“新冠肺炎疫情防控工作分工”和“集中隔觀察離點職責和分工”，明確了責任和任務，嚴格落實責任追究制。
二、認真落實“五字”“五早”防控措施，確保不發生“四不”事故。
醫院嚴格落實農場黨委的防控部署，科學合理安排防控工作，結合醫療工作實際，安排醫務科、護理部、院感辦、總務科主抓預檢分診點、發熱門診、集中醫學隔離點、后勤保障等具體工作，安排公共衛生科主抓流行病學調查、居家醫學隔離消殺、各隔離點醫用垃圾清運處理等工作，醫院全體黨員和醫務工作人員積極投入疫情阻擊戰中。
疫情期間醫院實行封閉式管理、214名醫務人員24小時工作、吃住均在醫院，當新湖農場發生疫情，醫院第一時間于2月15日選派2名干部援助新湖農場醫院、2月16日又選派4名醫護人員馳援新湖農場醫院。
七月中旬，疫情“阻擊戰”再次展開。醫院全體醫務工作者在院領導的帶領下，迎難而上，冒著酷暑、穿著厚厚的`防護服，堅守在一個個核酸采集點，完成了全場5萬多職工群眾采集核酸任務，同時抽調相關人員馳援烏魯木齊市、五家渠市及周邊團場的核酸采集、檢測、密接人員轉運等工作。當喀什地區發現疫情，醫院第一時間選派20名醫務人員前往十二師馳援。
醫院認真執行自治區“五字”“五早”防控措施，始終堅持一手抓防控、一手抓穩定不放松，堅持把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位，確保做到四個不發生。
為切實落實“四個不發生”工作要求，醫院先后制定各類預案、制度、職責、流程、診療方案、防控方案等70多個，發熱門診、預檢分診、各隔離點嚴格落實各類制度、流程、診療、防控方案，各工作組每天對發熱門診、預檢分診、隔離點醫護人員進行抽查、考核、培訓、學習、實操各類制度、流程、診療、防控方案，為防控工作提供制度保障。
三、加強新冠肺炎防控知識學習，提升疫情防控能力建設。
云視訊）網絡授課等方式開展學習培訓，同時醫院每天利用微信、QQ、電子大屏、懸掛固定標語、發放宣傳冊等多種方式，多渠道、全方位大力宣傳疫情防控知識，黨政辦利用移動云視訊APP手機軟件每天召開手機會議，學習防控知識，確保做到全員培訓、一個不漏，使醫院的疫情防控能力建設不斷提升。
四、開展醫療巡回、送醫送藥服務，關愛重點人群需求，滿足職工群眾就醫需要。
為滿足疫情防控期間職工群眾的就醫需求，醫院成立了醫療巡回組為職工群眾送醫送藥，醫院組建2組6人的流動醫療服務隊，1名醫生和1名護士及救護車駕駛員組成，救護車每天在各社區、小區巡回醫療，開展上門送醫、送藥、診療服務，并給手術后的病人進行換藥拆線及開展醫療保健等服務。針對職工群眾慢性病藥品需求，利用醫療巡回車，在每個小區收集慢性病患者的就診卡及醫保卡，然后在醫院開取慢病藥物后再送回小區，并做好登記。
醫院針對孕產婦、老人、嬰幼兒、發熱患者等重點人群，開展救護車免費接送就醫服務，到院就醫均開通綠色通道，優先就醫，醫院4輛救護車24小時保證服務群眾就醫需求，滿足群眾就醫需求。
為血液透析患者提供醫療服務。針對30名血液透析患者，醫院提供專門的病區，免費提供住宿，解決生活保障，在院內開展透析，保障患者的正常診療。為腫瘤患者提供醫療服務。針對確診腫瘤患者，醫院根據患者具體病情變化，需要轉院治療的，及時與六師醫院溝通，進行轉院治療。一部分患者主要是保障用藥及治療，醫院派專車專人到上級醫院購買短缺化療藥品，在本院開展化療治療，確保腫瘤病人用藥安全。
為精神病患者提供醫療服務。對于農場轄區內256位精神方面病人，由醫院公衛科的精神專業管理人員定期開展電話隨訪，開展心理疏導，了解病情控制情況，了解用藥情況，了解需求情況，及時提供精神方面藥品。
五、關心關愛連隊社區職工群眾就醫需求，積極發揮醫院包片醫護人員的橋梁作用。
為切實落實連隊職工群眾的就醫需求，醫院積極發揮公衛科10個家庭服務團隊作用，開展包片服務，實行網絡化管理，責任到人，不留死角。
在新冠肺炎疫情防控工作中，醫院全體醫務人員在院領導的帶領下，始終把人民群眾的生命安全和身體健康放在第一位，全力投入疫情防控各項工作中，全面嚴格落實師市和農場疫情防控工作指揮部的決策部署，始終把疫情防控工作作為當前最重要的工作來抓，在疫情防控的戰斗中經受考驗，以對人民群眾生命安全高度負責的精神，強化措施抓實抓細抓落實，堅定堅決打贏疫情防控這場人民戰爭、總體戰、阻擊戰。戰！藥品醫療器械保障組全體黨員、干部職工將全力以赴，切實守好防控藥械安全底線，堅決打贏疫情防控阻擊戰！
醫院先進集體事跡5
太和縣人民醫院門診收費室，是醫院的一個主要組成部分，他承擔著醫院的所有門診收費的艱巨任務。科室現有人員13人，有10人為女性，她們個個勤奮敬業，勇于奉獻，組成了一支銳意進取，團結協作，積極向上的團隊，她們用自己優異的工作業績和良好的精神風貌向人們展示著新時代女性的自尊、自強、自立和自信。
比覺悟講奉獻，窗口崗位有作為，科室10名女同志中，有黨員1名，軍屬1人具有較高的政治覺悟，科室全體女同志立足本職崗位，用實際行動踐行著“三個代表”重要思想，在工作中注重理想信念和高尚情操的培養，時刻牢記為人民服務的光榮使命，各項工作中從不落后于男同志。在這一集體中，只要是科里的工作，女同志都搶著干，而且工作扎實，積極進取，牢固樹立了爭先創優意識，做到了顧大局、識大體，從不計較個人得失，團結協作精神的無處不在。科室承擔著醫院的所有門診收費任務，隨著每年的.業務增多，收費的任務在卓年的遞增，任務重壓力大，工作量繁瑣，科室王薇娜的愛人在部隊服役，愛人長年在部隊，無暇顧及家庭，她一個人不僅把工作開展的井然有序，還要照顧小孩和老人，但她從來不計較個人得失，在工作需要的時候，隨叫隨到，其雷厲風行的作風和勇于奉獻的精神得到了醫院的一致好評。牛輝輝是一名共產黨員，身患重病依然堅持工作在第一線，從來不叫苦叫累，加班是家常便飯，從來沒有正點下過班，總是科室最后一名離開崗位的人，她帶病堅持工作的精神感動了科室所有的人。
提高素質樹形象，門診收費室是一個窗口單位，每天面對著許許多多的病人，我們的一言一行，一舉一動都直接的體現了醫院的形象，幾年來隨著醫院收費的價格變動，科室的人員要熟悉各種收費價格與收費標準，面對著繁瑣的工作，怎樣更好的服務每一位病人，讓他們滿意而來，高興而歸，使我們的責任，也是我們的使命。幾年來，通過努力，科室目前已經有9位女同志考取會計從業資格，1人考取初級會計師資格證，門診收費室的女同志們用認真學習業務、積極向上的實際行動，為醫院窗口工作的女同志樹立了榜樣。
這就是有著強烈的團隊精神、積極向上、勇于創新的太和縣人民醫院門診收費室的女同志們，她們很普通，她們沒有什么豪言壯語，她們只是默默地在自己平凡的工作崗位上，用實際行動展現著新時期女職工身上特有的自強敬業、樂觀向上的精神風貌，相信她們會越走越好！會再譜一曲巾幗不讓須眉的新篇章！
醫院先進集體事跡6
新津縣人民醫院內科團支部共有團員青年62人，其中女57人，男5人，大專以上文憑62人；團干部4人，其中1人為中共黨員。過去一年來，這個集體，圍繞“引路、賦能、提升”三個工作重點，不斷提升服務意識和服務質量，有序、有效地完成上級組織和醫院交辦的各項任務，并積極投身于各項公益活動和志愿服務中，用辛勤的勞動和樸實的奉獻譜寫青春之歌，通過扎實有效的工作讓青春綻放生命的光芒。
狠抓團員隊伍建設，堅持思想政治引領
按照上級團委開展主題活動的要求，團支部認真組織團員集中學習，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，引導團員增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
支部全面規范團的各項基礎管理，健全完善組織建設，定期召開支部團員大會，堅持支部書記例會、三會兩制一課制度，認真做好團費收繳、“智慧團建”系統信息錄入工作。制定《新津縣人民醫院內科團支部2019年工作計劃》，做到每一項工作有計劃、有步驟、有反饋、有總結，為工作順利推進奠定良好基礎。
加強專業技能培訓，著力提高醫療服務質量
為提高醫療質量，支部認真組織團員青年參加院內外各種專業技能培訓活動，邀請上級醫院專家教授到院內進行教學查房、業務講課和技術指導，組織團員青年參加繼續教育培訓。在每季度舉行的“三基”考試中，支部團員青年通過率達100%，在2019年成都市百萬職工技能比賽新津站比賽中，支部取得團體一等獎的優異成績，集體內營造出人人爭當崗位能手和標兵的良好氛圍。
深入開展志愿服務活動，培養青年服務社會的奉獻精神
2019年，支部多次組織青年醫護人員在節假日期間到全縣各社區、敬老院為市民提供健康體檢、醫療咨詢、急救技能培訓等服務，全年共計開展送醫、送藥、送溫暖活動近50次，服務群眾4000余人次。持續開展志愿服務品牌“小丑醫生”公益活動，到各學校、縣殘疾兒童康復中心開展志愿服務活動10余次，“小丑醫生”志愿者們用可愛的形象、幽默詼諧的語言、寓教于樂的方式為青少年講授符合其年齡段的健康知識和急救技能，活動惠及青少年500余人次。積極號召支部團員青年參與愛心捐助和獻血活動，全年累計捐款總額達7000余元，組織兩次愛心獻血活動，累計獻血58人次。
通過組織開展青年志愿者活動，內科團支部讓支部青年醫護人員走出醫院，深入社會、服務民生，主動參與到構建和諧社會的`工作中來，充分發揮他們的專業知識，為提高市民健康水平貢獻力量。
戰“疫”團旗飄，支部團員青年沖鋒在抗疫一線
新冠肺炎疫情發生以來，新津縣人民醫院作為新津縣唯一一家定點收治醫院，承擔了疑似患者的收治和轉運任務。新津縣人民醫院內科團支部全體團員青年積極響應院團委號召，迎難而上，扛起責任與擔當，在醫療救治、防控宣傳、后勤保障、秩序維護等方面積極發揮生力軍和突擊隊作用，為遏制疫情擴散、奪取防控斗爭勝利貢獻自己的青春力量。
其中，60名青年隊員參與門診預檢分診工作，在醫院門診24小時不間斷嚴格執行三級預檢分診制度，在門診入口、各分診臺、醫生診室做好醫院感染防控，確保患者就診安全，為城市構筑起了一道堅固的健康屏障。青年醫生李本福、高莉、龍莉娟，護士李絢、張瓊丹等11人主動請纓參與隔離病區救治工作，作為第一梯隊隊員走上了新津疫情防控第一線。隔離病區是新津整個疫情防控的樞紐和核心，也是患者確診前最重要的一環，疑似患者的確診和上報、確診患者的轉運......每個環節都不能有半點馬虎。從2月6日收治新津第一例確診患者以來，他們連續30多天堅守在隔離病區，為患者輸液治療、心理疏導、采集標本送檢、準備三餐、病區消毒……在每班長達6小時的工作中，他們不能喝水、不能進食、不能上廁所，一天的工作下來，當脫掉防護服時，身上的衣服已被汗水浸透。截止目前，累計預檢分診患者40000余人次，收治留觀患者19例，及時確診并轉送患者2例。
在這場沒有硝煙的戰斗中，內科團支部的團員青年們以實際行動戰斗在抗疫一線，用責任和行動詮釋了青春正能量。
醫院先進集體事跡7
婦產科，是生命之花盛開的地方，是婦女姐妹們生活路途的一個驛站。婦產科醫務人員在這里用愛心托起了無數新的生命。新晃縣人民醫院婦產科是院重點學科，是省級"芙蓉標兵示范崗"、市級"巾幗文明崗"。這里活躍著一批技術精湛、素質優良、善于服務、勇于奉獻的優秀醫護工作者，她們是一個高素質，醫療技術精湛過硬的娘子軍隊伍。在平凡的工作崗位上默默耕耘、辛勤奉獻，譜寫了一曲曲感人肺腑，催人淚下的白衣贊歌。以實際行動展現了新時期醫療戰線上的巾幗風采。現婦產科病區共有醫護人員22名，平均年齡32歲，均具有大專以上學歷，其中高級職稱1人，中級職稱9人，初級職稱10人，中共黨員3名。一分耕耘一分收獲。
我院兒科是以女性工作人員為主體的科室，全科56名醫護人員中女性有51人，科室主任、副主任均為女性，大多數同志還身兼二職職業女性和家庭主婦。然而，工作和生活的雙重壓力并沒有折損她們的風采，多年來，她們以樂觀的態度、堅韌不拔的精神克服重重困難，以精湛的醫療技術和女性特有的善良細心讓一個個患兒綻放笑容，"市一兒科"在她們的精心打造下成為杭城百姓心目中一塊響當當的牌子。
走進市一醫院兒科門診和急診區，映入眼簾的`永遠是一片擁擠和"十佳柜員"先進材料喧鬧。市一兒科一直處于病人量多而醫師相對不足的狀態，醫師長期超負荷工作，加班加點是家常便飯，一年365天有300個上、下午都起碼拖班半小時，疾病高發期甚至要連班，匆忙扒幾口冷飯接著上下一班是兒科門診醫師常有的事情。一名兒科醫師每天平均要診治70多名門診患兒，秋冬季疾病高峰時甚至需為90多名患兒服務。xxxx年兒科全年門診人次達257215人。
為了更好滿足患者需要，兒科門急診實施了一系列便民措施。醫師利用夜間休息時間和雙休日休息時間加班開設夜間業余門診、夜間專家業余門診和日間專家業余門診，以滿足白天無暇就診的家長和小病人需要。實行錯時上班，根據不同時期患兒就診高峰時間不同，醫生隨時調整上班時間，冬天增加中午上班醫生人數，夏天三八婦女節紅旗集體先進事跡材料早晨提前上班。科室還自己編制《市一兒科就診指南》，指南中包括就診須知、專科門診和專家門診介紹、兒科常見疾病家庭護理等，既方便患者家長合理安排就診時間，又適時進行了醫學常識的宣教。
兒科病房僅有65張床位，相對于龐大的門診量而言，病房床位顯得遠遠不足。為了讓需要住院的患兒盡早得到診治，兒科采取了種種措施，如加快周轉，盡量加床或向其他科室借床等。床位的增加使醫師們不得不加班工作，但她們毫無怨言，而是出色地完成了工作，xxxx年兒科出院病人3245人次，床位使用率為113。34%，平均住院日6。62日，入出院診斷符合率為99。03%，急危重病人搶救成功率為95。35%，治愈好轉率為98。86%。
市一兒科的醫務人員深知，病人對醫生的信任是建立在優良的服務、高超的醫療水平基礎之上，為此，全科室上下團結一致，在改善服務、提高質量上狠下功夫。
加強內部管理，加強服務意識教育。為規范兒科各級醫師職責和規范，科室制定了《市一兒科常見疾病診治規范》，確保住院病人診療規范，杜絕不合理檢查和用藥。同時加強科主任查房制度、三級醫師查房制度，危重病人交班制度等，保障醫療安全。嚴格執行各項醫療護理規章制度。兒科制度執行得分率始終名列全院前茅。為了減少院內感染率，在床位緊張情況下，科室內挖潛力，盡可能讓非感染疾病患兒、恢復期患兒和感染疾病患兒分開居住。每遇有病人因工會積極分子主要先進事跡不解而投訴時，科室主任在耐心做好解釋工作的同時，總是從科室自身找原因，并以此為鑒進行服務意識的教育。多年來，兒科投訴率在全院一直處于很低水平。
加強醫學知識普及宣傳，努力改善醫患關系。為了營造溫馨的病房環境，每逢節假日兒科走廊都會懸掛各種飾物，營造濃郁的節日氣氛，并為每一位患兒準備小蛋糕和小禮品一份。"六·一"兒童節還開展了猜謎得獎等游戲活動，讓小朋友開開心心接受治療。
在醫院網頁上，科室及時宣傳開展的新工作，及時更改兒科網頁內容，以便市民充分了解兒科醫療狀況；在院刊、報紙等媒體發表科普文章，宣傳兒科常識；無論是兒科門診還是病房，墻面都張貼著兒科開展新醫療項目和基礎常識的資料。XX年起兒科還成立了"哮喘患兒家長聯誼會"，每年組織召開會議和培訓班，講授哮喘防治常識和進展；開設"兒童生長發育家長培訓講座"；針對兒科特點，護理人員還制定了《兒科陪客須知》、《兒科健康宣教規范》、《兒科健康宣教手冊》等。
積極提高自身素質和醫療水平。盡管人員緊張，兒科仍堅持每年選派醫護人員到行政執法體系建設工作先進單位推薦材料上級醫院進修，參加高級研修班和全國性、國際性學術會議，科室業務學習也從不中斷。兒科還鼓勵年輕醫護人員進一步深造，本科畢業醫師申報碩士學習，專科畢業護士申報本科學習。
開展新技術、新項目，搞好科研和教學。XX年以來，兒科新增小兒呼吸專科、小兒內分泌、兒童保健等特色門診，并開展了先天性心臟病左右心導管檢查和介入治療技術、小兒暈厥直立傾斜試驗診斷技術、兒童智力和行為評定技術、兒童肺功能檢測、兒童過敏性疾病脫敏治療等新技術項目。xxxx年兒科又增設新生兒病房和新生兒監護室，使臨床水平再上一個臺階。
兒科是一個團結向上、充滿愛心的集體，科內任何一位同志都能感受到集體關愛的溫暖。科室有一位30多歲女醫師因顱內出血偏癱3年，然而每到過年過節，她都能得到一筆充滿愛心的捐助款，捐款雖不多但代表了每一位兒科醫護人員滾燙的心。此外，團結互作精神也早已深入每一位兒科醫護人員的內心，幫助兄弟科室完成小兒靜脈留置、靜脈采血，配合兄弟科室完成兒童相關疾病診治，一直是兒科醫護人員義不容辭的責任。
高超的醫療技術和良好的醫德醫風是兒科醫護人員的真實寫照。多年來，集體先進事跡報告兒科一直堅持合理檢查、合理用藥、合理收費，堅決反對商業賄賂，自覺杜絕藥品回扣，善待和理解每一位患者。XX年兒科還被評為杭州市衛生局先進集體，兒科主任被評為杭州市衛生局先進個人。
"巾幗多奇志，拼搏創輝煌。"兒科的醫護人員們以女性特有的細心、愛心和責任心為小患者們服務著，她們從未停止過前進的步伐，繼續向著新的高峰不斷攀登。
醫院先進集體事跡8
xx于1996年北京護士學校畢業分配到北京佑安醫院工作。眾所周知，佑安醫院是一家傳染病醫院。十幾年的護理工作中，她看到了傳染病人的痛苦，也感受到了傳染病護理工作的艱辛。但是，她對自己的選擇，無怨無悔，因為這些傳染病人需要她。
步入工作崗位在肝病內科工作的5年中，她虛心好學，勤奮工作，熱心為病人服務，逐漸積累肝病護理知識，提高技術操作水平，多次受到病人及家屬的表揚。這個年輕護士努力工作的表現也得到了科主任、護士長的好評，在xx年被調入我院的重點科室—感染科工作，一年后擔任感染科護士組長。
xx年，一場突如其來的sars打破了佑安醫院正常的工作程序，醫院迅速組建隊伍，迎戰這一突發傳染病的救治工作。出于領導的信任，她推遲了婚期成為了第一批進入sars病房的護士。在近兩個月的“非典”救治工作中，她和她的同事們不懼危險，穿著厚厚的防護服，戴著40層的紗布口罩，為病人進行吸氧、輸液治療及生活護理工作，她們用生命譜寫了對醫療事業的無限忠誠，同時對突發傳染病的救治、隔離消毒、護理工作有了更深的認識，并從中得到了鍛煉。“非典”結束后，她被派往天壇醫院重癥監護科進修學習，同年擔任肝病六科護士長，從一名護士成為一名護士長，不僅要在崗位角色上有所轉變，更重要的是進一步提高護理技術和管理水平。她以身作則，善于溝通，加強病房管理，關心病人、愛護護士，出色地完成了工作任務，同時也積累了寶貴的管理經驗。
隨著醫院肝膽外科及肝臟移植手術的增加，xx年7月，外科擴充病床，她被調入新組建的外二科擔任護士長。這一次的調動，向她發出了新的挑戰，面對著與內科完全不同的工作環境和各種不同的`手術病人，她感到過茫然與壓力。但是在科護士長的幫助下，她利用每天的晨會與午休時間，從零開始，反復學習，多次提問，充分實踐，認真學習外科護理基礎理論、肝病外科護理專業知識以及肝移植手術配合、術后監護、圍手術期護理等內容。為此她又推遲了孕期，帶領大家在較短的時間里掌握了外科護理專業知識和肝移植圍手術護理常規。幾個月后，她熟悉了外科病房管理工作，她的人性化管理方式為營造科室醫護間、護患間的和諧氛圍打下來堅實的基礎，外二科的護士們也逐漸成長為一支具有一定外科護理水平的護理團隊。
xx年3月始，佑安醫院被定為“甲流”定點收治單位，隨著甲流疫情的擴大和危重癥患者的增多，11月份她被臨時調入甲流病房加強護理管理工作。憑借她在非典期間的管理和重癥監護的學習經驗，進入病區后，她迅速調整病房工作秩序，合理安排護理班次與護理人員，強化隔離消毒及危重病人護理質量，使得“甲流”病房的護理工作變得忙而不亂、井然有序。她深入到病房，走到病人床前，了解護士工作及病人痛苦，與護士并肩作戰，使病人得到了最好的護理服務。
她努力的工作也得到了領導與同仁的肯定和認可：xx年被北京市共青團授予“抗擊非典健康衛士”、“優秀團干部”稱號；xx年、xx年分別獲得院級優秀護士；—xx年連續三年被評為佑安醫院“星級護士長”。
護理工作雖然平凡、辛苦，傳染病護理工作雖然危險、艱辛，但是，她將一如既往地用心、用愛、用微笑為病人注入永遠的光芒和希望。
醫院先進集體事跡9
戰“疫”打響后,漳州市中醫院用醫者的擔當和奉獻，全力守護漳州百姓的生命安康。
一、“疫”聲令下筑牢防線
漳州市中醫院強化使命擔當，成立以院黨委書記、院長擔任組長的領導小組，分別在1月21日、1月23日、1月25日、2月13日4次召開新冠肺炎防控工作部署會議，研究部署醫院預防控制新冠肺炎防治疫情的策略、措施、預案、流程，推進新冠肺炎各項防治工作順利開展，定期召開階段性防治工作研究分析會。通過早準備、早部署、早推動、早落實，為該院爭取了疫情防控主動權。
疫情伊始，醫院就組織了新冠肺炎相關知識培訓，提升全院干部職工防護意識,針對重點部門醫護人員進行強化訓練，要求24小時嚴守防疫一線。加強預檢分診、急診、發熱門診力量，完善接診流程，分級安置患者......筑牢醫院疫情防控第一關。192名在職黨員率先垂范堅守在疫情防控最前線，全院干部職工服務大局、服從安排，加班加點，堅守崗位，同心勠力為疫情防控筑起一道堅實防線，以實際行動踐行初心和使命。
二、“疫”無反顧全力保障
此次新冠肺炎疫情，來得突然，發展迅猛。該院沒有專門的感染性疾病科病房，感染性疾病診療設備相對薄弱，預檢分診、發熱門診、急診科等科室抗疫醫療設備配備任務尤為迫切，防護用品嚴重告急。
“決不能讓一線醫護人員因防護用品短缺暴露在危險之中！”醫院物資保障組站到了疫情防控最前列，肩負起了全院醫療防護用品、治療物資及藥品的采購、入庫、管理、發放等方面的工作，想方設法為一線醫務人員提供物資保障。與此同時強化醫院內部防控物品科學管控，根據不同科室防疫用品的使用頻率制定相應的領取數量，規范管理防護用品，做到基本滿足不同科室防護需求，為疫情防控提供了強有力的物資保障。
值得一提的是，漳州第三批馳援湖北的通知在凌晨近1點才下達，通知要求醫護人員當天早上9點就得出發前往福州集合。這一批馳援人員多達20名，且按照上級要求，援助醫護人員要自帶7天防護物資。時間緊、任務重，接到通知后，物資保障組立即著手摸排醫院現有防護用品，第一時間匯總短缺的物資并向上級主管部門匯報。經過4個多小時的連夜籌備，終于在醫護人員出發前將物資準備齊全，盡量多準備點物資，減少前線戰士后顧之憂。
三、“疫”不容辭敬佑生命
作為漳州市新冠肺炎專家組副組長“全國第三批優秀中醫臨床人才”、漳州名中醫洪敏俐副院長，帶領肺病科主任洪朝璋副主任醫師、陳文喜副主任醫師到漳州市醫院（市級定點醫院）參與新冠肺炎中醫藥救治工作。他們深入隔離病房，通過中醫望聞問切，四診合參，觀察記錄病情變化,經過細致全面的會診討論后，按照中醫辨證施治原則開具中藥處方。為最大限度發揮中藥療效，確保每一劑中藥的品質，自2月5日起由該院中藥煎藥室承擔起為漳州市醫院新冠肺炎患者煎制中藥的.任務。截至3月7日下午，全市累計有新型冠狀病毒肺炎確診病例20例，已治愈出院20例。在這顯著的治療效果背后，也包含了漳州中醫人的一份貢獻。
自疫情發生以來，全院干部職工積極響應、踴躍報名出征湖北抗擊新冠肺炎，根據上級統一部署要求，該院分別于1月26日、1月30日、2月10日、2月15日動員組建了4支援鄂醫療隊，共有28名醫護人員。疫情就是戰情，醫療隊從組建到出征中間往往只有幾個小時，全院干部職工團結一心，在院黨委堅強領導下出色完成各項任務,向黨和人民交上一份滿意答卷。
第一批援助武漢4名重癥醫學科護士，28天日夜奮戰在武漢市金銀潭醫院，后經短暫的休整，于3月6日這4名“老兵”再次請戰，再赴金銀潭！他們說：“在抗擊疫情的戰場上，我們都是‘老兵’，再次回歸一線，一定會給患者帶來更多的溫暖、更多的幫助，疫情不退，我們不退！”他們的表現受到了當地患者以及金銀潭醫院院長張定宇的高度肯定，他們的先進事跡被各級新聞媒體爭先報道。漳州第三批援助湖北醫療隊由該院20名醫護人員獨立成團馳援武漢，在短暫培訓后入駐光谷方艙醫院，經過19天的緊張救治，取得了光谷方艙醫院宣布“休艙”的好成績，同步實現了患者“零死亡”，出艙治愈患者“零回頭”，醫療隊醫務人員“零感染”。值得祝賀的是該院6位援鄂隊員還獲得院方表彰，他們是醫生之星：鄭磊磊；黨員之星：陳玉鳳；護理之星：陳煦煦、林茵、楊如麗、楊麗芬。
四、“疫”情當前守護健康
為充分發揮中醫藥在預防新型冠狀病毒感染的積極作用，2020年1月24日，醫院組織中醫藥專家，借鑒幾千年中醫藥防治傳染病經驗，省內外預防診治經驗，分析今年的疫情特點，結合體質特征及我市的地域和氣候情況，制定了《漳州市中醫院關于新型冠狀病毒感染的中醫藥預防方案》，并第一時間通過福建省漳州市中醫院微信公眾號、漳州市中醫院網站、漳州新聞網、今日頭條等向社會發布。
中醫藥專家們在參與疫情防控的同時，不忘傳播中醫藥防疫知識，分別在漳州電視臺、漳州廣播電臺錄制了五期中醫藥防疫科普節目，提高群眾應對新冠肺炎疫情防控健康素養；另外，醫院還為援鄂醫務人員提供“預防方”顆粒劑、中藥防疫香囊、艾條等中醫藥防疫物資，為前方戰士安全加一重中醫藥防疫保護層；隨著疫情得到良好控制，醫院還及時推出了2020年疫病預防處方，供復工人員日常服用，保障復工人員的健康，為全市復工復產貢獻了中醫藥的力量。
在這次大考中，漳州市中醫院用自己的實際行動，展現了醫護人員醫者仁心、大愛無疆的風采，贏得了社會各界的肯定。
醫院先進集體事跡10
x地區衛生局衛生監督所醫療保健管理科現有衛生監督員4名，承擔著醫療機構監督管理、職業衛生、放射衛生、打擊非法行醫、非法采供血、餐具集中消毒單位監督檢查等職能。為預防、控制和消除職業病、傳染病，保障x人民的健康作出了積極貢獻。
一、牢固樹立一個辦事效率、群眾滿意的監督執法隊伍新形象
新的衛生監督體制的建立和完善，為衛生監督事業的發展，創造了一次絕好的機會。因此醫療保健管理科從開始就把樹立衛生監督執法新形象。首先，轉變了衛生監督工作方式，工作中，注意克服以往重許可輕監督的衛生監督模式，重點加強發證前審查及醫學院副院長時代先鋒先進典型事跡材料發證后管理，實行全程監督管理。公開辦事內容、辦事依據和服務指南，實行“陽光作業”。認真開展創“文明窗口”活動，在全所推行文明用語，工作中實行微笑服務，使群眾享受到了更優質、更周到的服務。
二、加強隊伍建設、建立了一支思想過硬、業務熟練的監督執法隊伍
為保證衛生監督執法的公證性和樹立良好的社會形象，醫療保健管理科把建立一支政治素質優、執法水平高、業務能力強、廉潔自律、公正執法和辦事效率高的衛生監督執法隊伍作為重要內容來抓。在所領導的直接帶領下，黨員干部在工作中充分發揮了戰斗堡壘作用及先鋒模范作用，尤其是在2010年民族運動會公共衛生、食品安全保障工作中，醫療保健管理科全體監督員在民運會期間從未休息，全科密切配合，圓滿的完成了民運會期間的公共衛生安全、食品安全工作。
三、加強法制教育，保證了監督員的廉潔自律、公正執法
醫療保健管理科作為衛生局衛生監督所履行政府職能的一個科室，抓好黨風廉政建設和反腐敗工作至關重要。首先，加強政治學習，不斷提高思想素質。堅持每月一次的政治學習和廉政教育。第二，開展紀律教育，加強廉政建設。結合“黨風廉政教育月”活動，開展了以貫徹“八個堅持、八個反對”，及廉潔從政教育為目的的各項政治思想教育活動。把學習先進典型和實際工作結合起來，通過學習典型，以身邊的人教育大家，增強了大家廉潔自律的自覺性，對工作人員實行崗位責任制，向社會公布咨詢和舉報電話，對各類投訴案件一查到底。對改善監督所的工作作風，約束衛生監督員不良行為起到了良好的效果。
四、堅持依法從政，建立一個監管有力、運轉協調的執法體系。
醫療保健管理科的.全體人員以踏踏實實、真抓實干的工作作風認真開展各項監督執法和疫情處置工作，以嚴格執法、熱情服務為工作信條，以保障公共衛生、服務人民群眾為宗旨和理念，使監督執法工作干得有特色、有舉措、有創新，而且深入落實服務意識，無論是對監督執法的對象還是面臨重大疫情事件，都能夠詳細講解有關規定和要求，積極指導他們改正、完善，在做到實體公正和程序公正的基礎上，努力追求法律效果和社會效果的有機統一，使監督對象滿意率達到100%
全體科室人員能夠做到監督執法程序規范、行為嚴謹，在進行醫院精神病科總護士長時代先鋒先進事跡材料監督檢查時，既重事實，又重證據，使監督執法工作能夠落到實處。同時自覺、模范地遵章守紀，使監督執法工作公正，廉潔，自覺抵制行業不正之風，全年無行業作風方面的投訴。在工作的各個環節中都注重科室人員自身修養的引導，謹言慎行，保持良好的監督執法形象，樹立起監督執法高度的責任感和使命感，形成了良好的工作氛圍。在工作中科室人員能夠做到團結互助、積極向上，共同研討各項工作任務，互相學習，經過科室人員的共同努力，出色地完成了各項工作任務。對地區傳染病監督管理、打擊非法行醫、非法采供血、餐具集中消毒單位監督檢查及工礦企事業單位職業衛生和放射衛生工作起到了積極的作用。
在今后的工作中，醫療保健管理科將繼續通力合作，切實履行法律賦予的職責，與時俱進，奮發圖強，更加努力提高依法行政水平，樹立衛生監督執法新形象，維護好社會公共衛生秩序，保護人民群眾的健康。為促進x地區經濟發展和保護人民健康作出更大貢獻。
醫院先進集體事跡11
小萍進入醫院工作四年來，一直從事外科臨床護理工作。她心理素質良好，任勞任怨，從不計較個人得失，真正做到了愛崗敬業，全身心投入護理工作中。對護理工作精益求精，細致入微，對患者有高度的責任感和同情心，急患者所急，想患者所想，從未發生過護理差錯。
自工作以來，小萍牢固樹立了“一切為了病人，全程優質”的服務理念，轉變病人圍著醫護轉的傳統觀念，堅持以高度的責任心，良好的服務態度為病人提供優質服務，把愛心獻給每一位到胃腸外科就診的患者，做患者的守護天使。護理工作是繁雜而辛苦的，在外科工作中，她針對外科疾病病情嚴重、變化快的特點，及時準確的為病人做基礎護理，耐心細致地為病人做病情觀察。一次值夜班，及時發現術后患者出現失血性休克，并配合值班醫生實施搶救，經過長達2個多小時不懈努力下，患者有了自主呼吸、心跳，逐漸恢復了意識，前來會診的心內科醫生及家屬都露出了驚訝的表情和贊賞的目光。
工作中，小萍竭力為病人解決各種疑難問題，有很強的集體榮譽感和團隊合作精神。遇有危重病人，總是主動參與搶救。20xx年的一天，小萍剛上完白班回到家中，就接到科室打來的電話，一名3歲的小男孩被蜂蟄傷，全身循環衰竭，采血困難，尋求支援。由于小萍有兒科護理工作經驗，掛了電話，沒顧上吃飯，立即趕往醫院，積極參加患兒的搶救工作。一次上完小夜班，剛換好衣服準備回家，一名直腸癌術后病人突然出現呼吸困難，心率140次/分，血壓低，氧飽和度降至60%，要立即組織搶救，可科室上重病人很多，夜班雖然有兩個值班護士，但根本忙不過來。常規情況下，要通知二線班同事加班，可該病人情況緊急，科室上的其他重病人的護理工作也要跟進。看到這種情況，她迅速換回工作服，加入緊張的搶救工作中。經過一個半小時的緊張搶救工作，患者的生命體征恢復了正常。
小萍經常作為二線班被通知到科室加班，可她一向無怨無悔，24小時不關機，隨叫隨到。在班期間，更是恪盡職守，不敢有絲毫懈怠。作為科內的質量控制小組組長，對可能發生的護理安全事故及醫療糾紛，總是防微杜漸，提出持續改進措施，防止不良事件發生。作為一名護士，小萍平等對待每一為患者，盡心盡力的做好健康宣教，讓他們正確認識疾病的預防及康復知識。作為臨床帶教老師，認真對待對待每一位實習生，仔細講解胃腸外科專科疾病的知識，手把手帶教，使她們更快地融入工作及學習中。
作為一名護士，小萍每天都以最飽滿的工作熱情、最真誠的微笑、最親切的語言、最體貼的護理來面對病人，用心和病人溝通，在護患之間架起信任的橋梁。一次，在搶救一名70多歲的多臟器功能衰竭的老年女性患者無效后，趕來的'患者家屬在不明真相的情況下，對小萍惡語相向，但她仔細的講解和耐心的解釋贏得了家屬的理解和尊重，事后家屬主動賠禮道歉。
小萍還積極參加醫院及科室的各種操作及理論培訓，并運用到實際護理工作中，為患者服務。20xx年獲“夜視條件下靜脈穿刺技術”、“加壓輸液技術”護理技術操作競賽三等獎。20xx年榮獲“胃腸減壓技術”護理技術操作競賽一等獎。工作中勤勤懇懇，謙虛謹慎，熱情周到，樂于奉獻，團結同事，做到了敬崗愛業，全心全意為患者服務，連續三年被科室考評為“優秀”。在榮譽面前，小萍不驕不躁，一如既往地用心去服務，用愛去服務，在平凡的崗位上奉獻自己的真誠和愛心，為醫院的發展和護理事業的進步奉獻自己的一份力量。
醫院先進集體事跡12
XX年的春節因X而變得與往年大有不同，也因為有那么一群人的努力讓大家在這個春寒料峭的季節倍感溫暖。人們稱之為“白衣戰士”，因為在X肆虐時，他們選擇堅守，選擇逆行，像戰士一樣奮戰在X防控的最前線。
“您好，請先量一下體溫。”“請問您近期有沒有去過武漢？現在有沒有哪里不舒服......”這是發熱門診護士X每天說得最多的話。厚重的防護服、護目鏡、防護口罩，是她每天專用的防X盔甲。X月X日，因X需要她主動申請由燒傷科病房調入發熱門診，整整將近X天。
每天工作完畢，回到醫院為一線員工準備的休息處，掏出手機與遠在福建的愛人、孩子視頻電話是她一天里最放松的時候。他們心疼她臉上被口罩和護目鏡勒出的深深紅印，心疼她因長時間戴手套而長滿疹子的雙手，卻不知道她X小時不吃不喝，就為節約一套防護服。一起搭班的同事戲言，如果插根胃管，再搭配一片尿不濕，那就完美了。
燒傷科病房相較于其他科室，患者以危急重癥為多，春節期間尤甚，而突如其來的X給患者及家屬帶來了更大的.沖擊和影響。大家惶恐不安，談“X”色變。面對此情況，以X主任為首的燒傷科全員紛紛請纓：X教授堅持每日查房；X副教授參與病房值班；主管護師X主動放棄休假，申請留任；懷孕X周的準媽媽X，依然堅守崗位；選擇支援兒科門急診的X，瘦瘦小小，自己看起來還像個孩子；X報名防X志愿者，努力踐行一個共產黨員的先鋒模范作用......
病房工作部署、新冠知識培訓、探陪人員管理、環境衛生把控......事無巨細，有序進行，逐一開展。醫務人員的努力安撫了住院患者的恐慌情緒，讓他們安心接受治療。“有你們在，我就放心了”是患者對燒傷科全員的最大的鼓勵。
身處這一戰場，或許他（她）會害怕，害怕病毒的猖獗，害怕病患的不理解；也會愧疚，愧疚因工作需要遠離幼兒，疏于照顧，愧疚不能服伺于父母床前。然而職責所在，一旦需要，必定全力以赴，義無反顧。
俠之大者，為國為民。這些人，都只是“厚德精醫，止于至善”的三院人中的普通一員，是千千萬萬“白衣戰士”中的普通一員。他們可能擔不上俠士之名，但他們有情有義，心系病患。在X到來時，忠貞職守，用他們瘦弱的肩膀為人民撐起一道堅強的防護罩。
致敬所有的堅守，感謝所有的留守。這是一場沒有硝煙的戰爭，更是我們頑強抵抗、絕不服輸的中國精神的最好體現，我們的努力必將取得勝利。加油！
醫院先進集體事跡13
信息控制科，是醫院里的技術業務科室，最早始建于98年，隨著醫院的發展，于20xx年8月成為一個獨立、具有自身特色的并及消防監控于一體的現代化科室，現有技術人員5名。主要負責醫院信息系統和網絡方面的建設，已經建立了較為完善的醫院信息系統和網絡管理安全制度，完成了全院計算機網絡系統的構建和管理，建立了突發事件應急管理處理措施，有效的保障了醫院信息系統的安全運行。
信息科的發展也從側面體現了醫院建設的步伐，從98年開始，我院第一套信息系統正式使用，醫院開始步入信息時代，電腦開始成為護士和醫生的工作工具，隨著信息化進程的加快，04年更換了第二套HIS管理系統，完善了醫生站、護士站以及門診信息系統，信息化的進程代替了手工醫囑，方便了醫護人員的工作，也為病人看病提供了便利。20xx年5月我院新病房樓正式啟用，信息控制科也開始在新的工作環境中獨立履行科室職能，并為醫院的發展和建設貢獻了力量。
等工作。幾年來，科室的同志在領導班子的帶領下，發揚團隊精神，創新工作方法，提高工作效率，各項工作得到了領導的充分肯定，取得了一定的工作成績，推動了處工作的進一步發展。
一、在業務學習上，奮勇當先，爭當“標兵”
公路工程技術是一個專業性非常強的工作，特別是近幾年橋梁建設技術突飛猛進，不加強自身學習，就要落后，就會失去在公路建設市場的位置，這就需要與時俱進，保證知識的`及時更新。尤其是近幾年工程施工各項工作都需資格認證，科室的同志，通過組織討論，充分認識到學習的重要性，掀起一股學習浪潮，不管是工余時間還是節假日，人人學習，積極參加各種認證考試，取得了一批一、二級建造師、試驗工程師、安全工程師、造價工程師、巖土工程師等資格證書，為公司資質實力增加了一大批的可用之材。
在思想政治學習中，科室同志一直堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真學習胡錦濤同志“七一”講話精神，深入貫徹落實科學發展觀，不斷加強思想政治學習。通過參加培訓、召開座談會、討論會等多種形式進行職業道德培訓和教育，提高綜合素質，展示良好工作狀態和精神風貌，科室人員職業道德和作風紀律進一步得到提升。
二、在工程建設上，出謀劃策，爭做“能手”
只有有工程可做，才可能創造利潤，取得工程施工合同是工程處生存的根本。在當前激烈的市場競爭情況下，工程投標工作就顯得尤為重要。工程科積極組織科室同志廣泛收集招標信息，積極參加工程招標，僅今年就參加了五個工程的招標工作，并取得了茌平縣茌新河大橋（中標價1050萬元）、濟廣高速x連接線工程第五合同段（中標17079萬元）中標的優異成績。
在工程建設中，工程科技術人員積極為工程建設中遇到的各種問題出謀劃策，為順利完成工程建設任務奠定了堅實的基礎。
在施工質量管理中，他們嚴把工程質量關，時刻牢記“百年大計，質量第一”的宗旨，在生產中嚴格把關，對每個生產環節都深抓細究，發現問題及時處理。并對各施工工序加強了技術管理，有力保證了工程施工質量。
三、在工作作風上，艱苦奮斗，鑄就“鐵軍”風范
為進一步提高工作水平和工作效率，工程科始終堅持按規矩辦事、按章理事，先后制定了《工程科崗位職責》、《工程檔案管理制度》、《項目部考勤制度》等規章制度，為各項工作的開展提供了有力的制度保障，并嚴格按規章制度執行。
工程建設屬野外工作，條件艱苦，夏天時晴天一身汗，雨天一身泥，冬天就寒風刺骨，居住生活條件又多以板房為主，但工程科的同志們發揚以工地為家，艱苦奮斗的精神，克服種種困難因素，堅守工地一線，為工程建設奉獻出自己的力量。
四、在工作創新上，群策群力，爭做“專家”
在工程施工中，他們廣泛開展“QC”小組活動，有力推動了技術進步。在提高工程進度，降低工程成本的同時，又保證了安全生產的順利進行。在各項工程施工中，利用因果分析法等方式方法，鼓勵技術人員廣開思路，開拓視野，創新工作模式，同時把安全生產，雙增雙節的思想溶入到施工中，推動了技術進步，保證了工期，提高了生產效率。
五、建立獎懲機制，提高工作效率
為能規范、優質、高效地搞好工程建設工作，工程科重點抓了以下幾方面工作。一是實行了目標管理責任制。根據各項工作的特點，明確了各個同志的工作目標和工作任務。做到定期匯報，年終實施考評，調動了全科人員的工作積極性。二是健全了獎懲激勵機制。科長負責年中、年末的各項考評，在公開、公平、公正的原則下對全科室工作人員進行考核，并將考核結果與年度評優評先結合起來，對完成任務的給予通報表揚，對完不成任務的給予批評，并不得參加評優活動。這些措施大大提高了科室人員的工作積極性、主動性和創造性。
今年以來，工程科在上級領導的正確領導下，以高度的責任感和責任心，認真履行自己的崗位職責。努力學習、刻苦鉆研，用知識武裝自己的頭腦。樹立持續發展觀念，發揮能手作用，堅守鐵軍紀律，創新工作方法，樹立模范標桿。有決心，也有信心，一定會在公路建設事業的道路上走得更遠、更高。
醫院先進集體事跡14
龍江縣中醫醫院強化使命擔當，成立以院總支書記、院長擔任組長的領導小組，全權負責醫院疫情防控工作，領導小組下設醫療救治組、消毒隔離組、疫情報告組、設備藥品保障組、后勤保障組、信息聯絡組等，分別負責新新冠肺炎醫療救治、院內感染的防控、設備藥品等物資供應及信息聯絡疫情核實日報告的工作等。全面統籌部署疫情防控工作。分別在1月21日、1月23日、1月27日、2月11日4次召開新冠肺炎防控工作部署會議，研究部署醫院預防控制新冠肺炎防治疫情的策略、措施、預案、流程，推進新冠肺炎各項防治工作順利開展，定期召開階段性防治工作研究分析會，通過早準備、早部署、早推動、早落實，爭取疫情防控的主動權。
1月26日，根據黑龍江省衛生健康委員會醫療機構取消休假的通知要求，醫院黨總支第一時間下發通知，要求全體黨員干部、醫務人員，取消休假，全部回到工作崗位。全院職工克服困難，積極響應，大年初二當天，全院職工按時到崗，紛紛寫下請戰書，隨時應對疫情防控需求。
3月4日，醫院接到上級文件通知，由于血站庫存不足，為保障急診急救臨床用血，院黨總支號召全體黨員干部積極報名無償獻血，累計自發報名76人，符合獻血指標人員37人，共計獻血11200毫升。同時為此次疫情組織捐款，全院工作人員積極響應，全院職工163人共計捐款10950元。
強化防控，加強疫情防控保障
自新型冠狀病毒肺炎防控工作開展以來，醫院第一時間騰空外科、骨傷科、庫房、藥局值班室、藥庫，改造成發熱門診、隔離觀察室2間，完善預檢分診門診、預檢分診臺，累計花費2.5萬元。固定就診通道，合理安排就診流程，優化人員配置，保護普通患者的就診安全，在全院各病區設置“隔離病房”，對各病區入院的患者嚴格篩查，一旦出現發熱癥狀的病人進行暫時的單人隔離，做好防護，最大限度地保護醫院范圍內人員的.身體健康及生命安全。并對醫院的防護物資進行全面排查，同時為了更好的防控疫情我院購買滅菌鍋花費2.7萬元，制作各種指示標牌投入1500元。
疫情伊始，醫院就組織了新冠肺炎相關知識培訓，提升全院干部職工防護意識,針對重點部門醫護人員進行強化訓練，要求24小時嚴守防疫一線。加強預檢分診、急診、發熱門診力量，完善接診流程，分級安置患者......筑牢醫院疫情防控第一關。下發專項紅頭文件，制定各項規章制度，制定新冠肺炎的應急預案，院感感控應急預案和相關的流程預案，進一步加強管理，增強院內防控力度，確保治療方案人人熟悉，人人掌握，切實落實各項防控措施實施到位。嚴格規范發熱病人的就診排查流程。開展新冠肺炎院感防控應急演練5次，進一步提升應對疫情的能力。
落實后勤人員每天兩次對院區進行定時消毒，對消毒人員進行培訓合格后上崗，對醫院的醫療廢物收集進行合理分區，及時收回發熱門診及各病區的醫療垃圾，防止交叉感染。
同時充分利用電子屏，微信群，宣傳展板、網絡媒體、微信公眾號等加強防控宣傳，對病區定期開展患者的健康教育，普及新冠病毒肺炎的相關知識，增強防護意識和能力，眾志成城積極應對。
多措并舉，全力保障防疫物資
此次新冠肺炎疫情，來得突然，發展迅猛，初期，預檢分診、發熱門診、急診科等科室抗疫醫療設備配備任務尤為迫切，防護用品嚴重告急。“決不能讓一線醫護人員因防護用品短缺暴露在危險之中！”醫院物資保障組站到了疫情防控最前列，肩負起了全院醫療防護用品、治療物資及藥品的采購、入庫、管理、發放等方面的工作，想方設法為一線醫務人員提供物資保障。與此同時強化醫院內部防控物品科學管控，根據不同科室防疫用品的使用頻率制定相應的領取數量，規范管理防護用品，做到基本滿足不同科室防護需求，為疫情防控提供了強有力的物資保障。
抗擊疫情，保障藥品供應室重要的基石。在疫情開始的初期，醫院第一時間聯系多家供應室，做好防控藥品和消毒劑的采購、使用和協調等工作。藥品儲備上秉持“中西并重”的原則，重點配備急診、發熱門診和防止新型冠狀病毒肺炎的相關藥品、中藥飲片以及消毒酒精等。醫院員工還自制防護帽、口罩，緩解防控物資短缺的問題。
發揮優勢，中醫藥助力疫情防治
在這場“戰疫”中，依據國家、省中醫藥新冠病毒肺炎的治療方案，醫院充分發揮中醫藥的特色優勢，緊急調配藥材、打粉制作，在短短3天內，趕制了1000個預防用的香囊，送給醫護人員及一線工作人員，同時煎制800人份的預防制劑，送到全縣抗疫一線的各部門工作人員手中，充分發揮中醫藥的特色優勢，為抗疫助力。
合理調配，筑牢疫情防控防線
自疫情發生以來，全院干部職工積極響應、踴躍報名出征湖北抗擊新冠肺炎。根據上級統一部署要求，我院分別于1月23日、1月28日派駐龍江縣客車站、進駐龍江縣火車站，在入站口分組為外出旅客進行體溫檢測，醫護人員勇敢堅守，共檢測進站人員43620人次。選派內科醫生宋艷冰、護士閔艷梅作為首批進駐龍江縣新型冠狀病毒感染的肺炎密切接觸者臨時隔離點的醫療隊員，11日結束首批隔離點的工作。
值得一提的是，2月23日上午8點30分接到上級通知，龍江縣中醫醫院參與第八批馳援湖北任務，院通知下發后僅17分鐘就有30余名護士請纓，通過綜合評定，選派五名護士康乃馨、馮欣、馬翔宇、何佳、李冬超5人組成中醫院援鄂醫療救治護理團隊，奔赴湖北安陸市普愛醫院。在此次疫情防控戰中，康乃馨被省委組織部發展為中共預備黨員，何佳、李東超、康乃馨被授予優秀共青團員。
為打好疫情阻擊戰，按照上級領導委任我院作為返鄉人員健康體檢定點醫療單位，承擔外出返鄉與復工兩項健康體檢任務，醫院為外出、返鄉體檢項目配備9名醫護人員不分晝夜無假期值班，截止3月29日，返鄉體檢累計2346人，外出體檢累計1551人。以索永生為首的醫護人員工服務大局、服從安排，加班加點，堅守崗位，齊心協力為疫情防控筑起一道堅實防線，以實際行動踐行初心和使命。
在這次大考中，龍江縣中醫醫院用自己的實際行動，展現了醫護人員醫者仁心、大愛無疆的風采，贏得了社會各界的肯定。疫情終將被戰勝，春天已經來臨。接下來醫院將一如既往。高度重視，積極主動，履職盡責，以實際行動履行初心使命，堅決打贏這場疫情攻堅戰。
醫院先進集體事跡15
我院門診部包括內、外科門診、急診科、五官科、口腔科、頸肩腰腿痛科、中醫科、理療科、口腔科、肛腸科、疼痛科等10多個科室，現有職工33人，其中，副主任醫師2名，主治醫師3名，主管護師1名，護師10名。20xx年，在醫院的正確領導下，我們認真貫徹落實十七大精神，堅持科學發展觀，緊緊圍繞醫療衛生工作方針，通過強化管理，引進新技術，提高服務質量，提高競爭實力，團結拼搏，開拓創新，扎扎實實地做好各項工作，醫院各科室先進事跡材料范文取得了可喜的成績。
一、加強文化建設，凝聚新型團隊。
二、立足本職崗位，加強行風建設。
一是加強政治學習，加強思想道德教育，了解國家大事，“一方有難、八方支援”，積極為x災區捐款，捐衣物，捐書。
二是工作作風扎實，自覺執行醫院規章制度，無遲到早退現象，廉潔自律，秉公盡責，堅持誠信為本，法紀為重。
三是堅決杜絕“十五種不良行為”，認真學習有關規定，設立了《醫德醫風檢查簿》，全科人員每天排班輪流進行檢查，隨時糾正，督促全體人員做到自覺、自動的遵守。
四是牢固樹立為患者服務的思想，人人想干事、人人會干事、人人干成事。
三、加強學科建設，開展新技術業務。
一是提高急救水平和快速反應能力。
二是開展業務能力的培訓。
三、病例書寫規范。
四、夯實基礎，加強質量安全建設。
一是嚴把安全關。
二是對醫生13項核心制度，護士的17項護理制度、三查八對、各種崗位責任制等制度，逐一進行考試答卷。
三是設立《安全檢查登記本》，由科主任帶頭，門診部全體人員輪流排班，保證每天下班前對本科室、本部門的水、電、設備及存在的各種安全隱患進行自查。
五、努力開展營銷宣傳工作。
榮譽，成績永遠成為過去，在以后的工作中，門診部全體人員將繼續秉承團結向上的拼搏精神，忠于職守的敬業精神，繼續為廣大患者服務。
醫院兒科先進事跡材料
春寒料峭，氣候無常，又到了細菌病毒醫院精神病科總護士長時代先鋒先進事跡材料肆虐的季節，一時間體質較弱的嬰幼兒患者猛增，小到剛出生，大到十幾歲，由家長前呼后擁涌向兒科門診、病區，原本繁忙緊張的兒科診室、治療室，更加“熱鬧非凡”起來。上班時間還沒到，候診的地點已是人滿為患，人頭攢動中，夾雜著嬰兒的哭聲、幼兒的吵鬧聲、家長的撫慰聲，兒科新的一天開始了。醫護人員步履輕盈，緊張有序工作著，一有間隙，還要整理被患兒拉亂的物品，清掃嬰幼兒的.屎、尿、嘔吐物，無論哪一班都是這樣一絲不茍地對待工作。
人們常說“火車跑的快，全靠車頭帶”，兒科醫護人員對患兒所具有的高度的責任心和無微不至的呵護，與科主任和護士長是分不開的。科主任盛學梅、余連芝工作中以身作則，以行動代替說教，業務上刻苦鉆研、精益求精，并認真傳、幫、帶，不論是病房，還是門診，哪兒忙往哪兒去，在她們的日程中從來沒有周末和節假日。特別是手足口病和甲型H1N1流感流行期間，作為專家組成員，她們勇挑重擔、不計較個人得失，既要忙科室的工作，又要指導全市手足口病和甲型H1N1流感危重癥病人的診療工作。對于她們來講，時間已不是上下班的標準，廢寢忘食是常有的事。
在科主任的帶動下，兒科形成了團結拼搏、無私奉獻的良好風氣。每天你都可以看到各位醫生身邊不斷有家長咨詢或帶小孩治療，上夜班的醫生，往往忙到第二天中午才下班。正是這種無私的奉獻，兒科在業務量增加，人員緊張的情況下，保證了工作的正常運行，科室的醫療技術和服務水平也有了長足的進步。醫學院副院長時代先鋒先進典型事跡材料近年來，兒科獲市級科技進步三等獎一項，市級科研立項三項。在20xx年度小兒手足口病及甲型H1NI流感突發公共衛生事件中，兒科收治了全市的危重癥患兒。全體醫務人員不畏辛苦、任勞任怨，加班加點完成患兒的診療護理工作，無一例死亡，得到病人家屬的高度贊揚，受到省、市領導及專家的肯定和表揚。
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