社區民警先進事跡材料

我是##市公安局##中心派出所，廣豐警務區工作站社區民警，市局實施警務等級管理以來，我變壓力為動力，銳意進取，積極投身警務等級管理，以《全員等級評定考核細則》為依據，認真履行社區民警的職責，種好自己的“責任田”，努力向一級社區民警靠攏。在2001年全市警務等級考核中，我所在的警務工作站被評為一級警務工作站，我個人被評為二級社區民警，南通市局優秀社區民警。

一、克服畏難情緒，端正對警務等級管理的認識

警務等級管理猶如一塊巨石，擊開了我平靜的心，我徹夜難眠，我有三怕。一怕評定等級比人低，沒面子。“人要面子樹要皮”，我是96年從地方院校畢業后，經人才市場雙向選擇進入公安隊伍的，雖是半路出家，但我勤學苦練，盡快地內外行變成了內行。我怕評定等級比人家低，影響前途是小事，張榜在公示欄上，人來客去傳到親戚朋友的耳朵里多沒面子。二怕評為四級民警，沒地位。考核細則規定每個單位的四級民警不少于10%，并且規定四級民警不但不能主辦案件，晉銜、提升受影響，還要進學習班、扣獎金。因此我整天提心吊膽過日子，生怕有什么閃失，掉進四級民警的隊伍。三怕評定等級不公平，搞形式主義。雖文件規定等級評定不論新老民警，不論資格學歷，不論關系背景，都用一個尺度去衡量，但我還是有些擔心，我想我一個半路出家的民警能和從警校科班出來的民警，在同一個起跑線相比較，我不大相信，我怕還是說的一套做起來又是另一套，無非是走走過場，做做形式，搞搞花架子。通過反復學習、討論，尤其是我親眼目睹了等級評定在刑警部門有張有色地實施以后，使我改變了對警務等級管理的認識，我想我智商不比別人低，個子不比別人矮，我只要按照考核細則認真做好自己份內的工作，該做的認真做好，不該做的堅決不做，把壓力變成發奮工作的動力，就相信在考核中就能取得好的名次。

二、種好“責任田”，做好社區工作

三、瞄準新的目標，爭做一級社區民警

我雖被評上二級社區民警，但我并不滿足，我把目標瞄在一級社區民警上，為此我要求自己努力做到三新。一是思想上要更新。我雖是大專生但是地方院校畢業的，學的是工科，因此干起公安工作很吃力，我自我加壓，參加了黨校的法律本科的函授學習；另外，我國加入了WTO，公安工作如何面對入世后的挑戰已擺在我們面前，我清醒地明白只有發奮學習，不斷更新自己的知識結構，才能適應公安工作的需要。二是工作上要創新。要做到一級社區民警，墨守成規不行，沿著別人的老路走不行，必須大膽探索，創造出一套新的工作方法，因此，我開動腦筋，依托社會的力量，率先在警務區建立了社區糾紛調解室，并得以推廣。社區糾紛調解室在方便群眾及時調解糾紛方面起到積極的作用，越來越受到群眾的歡迎。三是目標上本文轉載自www.sjclw.net 事跡材料網要攀新。我把眼睛瞄在一級社區民警，而腳卻牢牢地扎在社區，我深信只要我沉在基層，一步一個腳印，嚴格按照考核細則的要求去做，工作上高要求，作風上嚴標準，就一定能跨入一級社區民警的行列。

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