- 相關推薦
創(chuàng)新獎申報材料模板
創(chuàng)新獎申報材料模板1
中圖分類號：G2文獻標識碼：A文章編號：1672-3791（20xx）06（c）-0242-01
科技成果是科技工作者智慧與汗水的結晶，是體現(xiàn)一個科研單位科研任務完成質量及科技創(chuàng)新的重要指標，同時也是新項目立項申請的技術基礎。科技成果的申報和獎勵對激發(fā)科研工作者的創(chuàng)新熱情，促進拔尖人才的脫穎而出和選拔優(yōu)秀人才、打造知名專家、培養(yǎng)創(chuàng)新團隊發(fā)揮了重要作用；對激勵和引導企業(yè)自主創(chuàng)新，推動產學研聯(lián)合攻關，發(fā)揮了積極作用。科技成果評價、科技獎勵申報的管理工作做得如何，在直接影響著成果的獲獎等級，甚至影響到成果的獲獎率。如何使科技工作者的創(chuàng)造性勞動得到充分肯定，使他們的研究成果得到相應的獎勵，提高成果獲獎率，是科技成果管理人員應該研究和探討的問題。筆者結合近年來的工作實踐，從掌握政策動向，拓寬報獎渠道，優(yōu)化工作流程，提高成果獲獎率，完善保障機制及加強科技成果轉化等方面，就如何促進科技成果管理工作進行了分析和探討。
1掌握政策動向，拓寬報獎渠道
科技成果管理的法律法規(guī)是科技成果管理的依據(jù)和前提，為科技成果管理工作提供各種有力的支撐條件。科技成果、鑒定和獎勵的本質是社會對科技成果的承認，也是對科技工作者能力、水平的承認。科技成果獎勵無疑具有鼓勵科技人員多出成果、出好成果、推動科技工作者勇于創(chuàng)新的作用。對科技成果獎勵的管理，就是要體現(xiàn)上述科技獎勵的原則、功能、方針和政策，以使科技成果獎勵充分發(fā)揮激勵作用。隨著科技創(chuàng)新地位的日益凸顯，為了更好地鼓勵科技工作者進行科學研究，國家及各省科技獎勵政策都在完善，科技獎勵、評審辦法、鑒定細則等在不斷修訂。例如：20xx年3月，國防科工局對《國防科學技術成果鑒定管理辦法》進行了修訂；20xx年7月，工信部的新版《國防科學技術獎勵辦法》開始實施；20xx年，國家能源局了《國家能源局科學技術成果鑒定管理辦法》及《國家能源科學技術進步獎勵管理辦法》，并于20xx年開始組織國家重大能源成果的鑒定及科學技術獎的評審工作。對于科技成果管理人員來說，首先應該及時學習并掌握這些相關的政策，并根據(jù)這些管理條例及時調整自己的管理工作，將最新的政策及時通報給科技工作者，結合本單位科研成果的具體情況指導并幫助他們進行科技成果獎勵的申報，積極拓寬報獎渠道，借助不同科技成果鑒定和獎勵申報的平臺，進行科研成果的推廣，擴大產品的影響力與競爭力，為促進市場轉化打下基礎。
2優(yōu)化工作流程，提高科技成果獲獎率
提高科技成果管理的成效，提高科技成果獲獎率，就應優(yōu)化工作流程，及時總結歸納管理上的經驗和教訓，建立科學、規(guī)范的工作模式，主要從以下幾個方面入手。
2.1積極做好科技成果申報的策劃工作
在科研項目立項或簽訂合同時，就應對整個項目全周期的成果進行報獎策劃，避免被動申報和倉促申報，特別是重大科研項目更要提前進行成果樹的梳理，理清成果的層次和脈絡。在做好研究的過程中，應注意資料積累和收集整理工作，包括與成果相關的數(shù)據(jù)、影像資料等，同時中注意成果專利的申請、知識產權的保護、應用證明的出具等對成果的申報有利的支撐材料。有的成果雖然不錯，但在報獎時因準備工作不充分，申報材料粗糙，系統(tǒng)性和針對性不強，或創(chuàng)新點及先進性不突出，或層次不分明等種種問題的出現(xiàn)，直接影響成果的評審和獲獎結果。同時要選擇恰當?shù)膱螵剷r機，避免報獎無序、沖突或因小失大，同類技術成果應均衡申報，以避免在同一年度一批同類成果同時申報，導致自我撞車、自我競爭的局面出現(xiàn)。
2.2嚴把鑒定及報獎材料關
科技成果鑒定和報獎材料是專家評價成果的重要依據(jù)，材料質量的好壞，直接影響成果水平的體現(xiàn)[1]。在成果管理的過程中，要力爭做到把握好申報過程的每一環(huán)節(jié)。為申報項目的通過率，不僅組織專家要對技術內容進行審查，還要根據(jù)報獎軟件的填寫說明和形式審查要求，對各項申報材料進行細致的形式審查，做好報獎過程中質量控制的第一關。
3完善成果管理的保障機制
成果的申報是一項比較復雜的系統(tǒng)工程，從鑒定到報獎需要投入大量的人力和物力，報獎周期長，申報材料格式要求高，不少科研人員認為費勁申報后還不一定能評上獎，導致科技人員報獎的積極性不高，或申報過程中敷衍了事。因此，要建立科學的考評制度，充分發(fā)揮激勵與約束作用，完善推進科研院所科技成果管理工作的保障機制。一方面可配套相應的獎勵政策，從精神和物質兩方面進行激勵，以提高科技人員科技創(chuàng)新的.熱情和申報成果的積極性。另一方面，將研究成果及對成果的推廣、應用及申報獎勵等作為對科技人員進行績效定量考核指標之一，發(fā)揮其約束作用，讓科技人員感到危機與壓力，增強科研活動的競爭活力，這也是提高科技成果管理的有效措施。
4加強科技成果轉化
作為國有科研院所，長期以來形成了一大批的科研成果，這些科研成果一般具有明確的工程應用背景，成果轉化屬于政府主導型或研究單位供給型，研發(fā)什么、誰來投資、誰來評價、誰來應用等一系列問題，都預先做好了安排。但是，在研究過程中形成的技術能力、取得的其他應用性成果，以及成果的二次轉化應用等等，其開發(fā)與應用往往被束之高閣，面對市場需求“無動于衷”，多年無法產生經濟效益，造成成果“等待”轉化、能力“等待”開發(fā)的現(xiàn)象。知識創(chuàng)新沒有在市場經濟活動產生它本應該發(fā)揮的功效、創(chuàng)造出它本應該有的效益。因此，在取得的科研成果和形成的技術能力的基礎上，利用好科技成果管理體系和平臺，轉換管理模式，確立市場意識，加強效益觀念、專利意識，注重成果的轉化和推廣，把科研成果通向市場應用的路徑問題解決好，是科研事業(yè)單位市場化可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。
創(chuàng)新獎申報材料模板2
【網格化團建目標】
1、幫助新入職人員盡快適應xx電信的工作環(huán)境；引導新入職人員感知、認知、并逐漸認同電信的企業(yè)文化；激發(fā)新入職人員與企業(yè)同成長、共發(fā)展；在企業(yè)和共青團組織的關愛中順利融入企業(yè)的同時走好自身的職業(yè)發(fā)展之路。
2、有針對性地將青年群體的生涯導航前傾，與高校團委聯(lián)合，通過雙向進入，搭建一個學生就業(yè)實習的友善平臺。
【項目載體】公司團委以“走好成功職場第一步——新進大學生關懷計劃”這一項目載體，對內形成“內網層”，即將公司內部31家直屬單位團組織以區(qū)域為基礎，以產品鏈為特征劃分為三個聯(lián)盟即連成一片、藍色膠片、中心聯(lián)盟進行項目開展；對外形成“外網層”，即結合“走好職場第一步——新進大學生關懷計劃”的推進，于xx交通大學、復旦大學、同濟大學、xx大學等高校團委聯(lián)手推進，有針對性地將青年群體的生涯導航前傾，共享資源，實現(xiàn)雙贏。
【實施過程及成效】
內網層：將公司內部31家直屬單位團組織進行整合，以區(qū)域為基礎，以產品鏈為特征劃分為三個聯(lián)盟即連成一片、藍色膠片、中心聯(lián)盟。
新進大學生入司后，在經歷為期兩周的統(tǒng)一培訓后，將分為三個小組在三個盟區(qū)內進行為期三個月的實習。由盟區(qū)負責人主動與所在單位負責安排新入職人員實習的項目組取得聯(lián)系，與人力資源部門在充分協(xié)商和溝通的基礎上，配合并參與項目組關于新入職人員的實習接待和安排工作。其中包括臨時輔導小組的成立、“溫馨小貼士”的送出（內容包括：輔導員姓名，工作部門，聯(lián)系方式，歡迎詞；并適時介紹本單位各級團組織和團員青年的總體狀況）等。
團組織通過本單位內各類宣傳媒體，如：內部網站、刊物、聯(lián)誼活動、社團等，向本單位的員工介紹新入職人員，可適當根據(jù)新入職人員的興趣愛好結合個人意愿，引導新入職人員加入某組織或小組參加活動或承擔工作。
公司各直屬單位團組織應主動了解新入職人員情況，并幫助其熟悉本單位團組織特別是其所在團支部以及各個相關部門的情況；主動了解新入職人員對于專業(yè)知識的需求情況，發(fā)動團員青年建立或幫助新入職人員加入所在單位資源共享的學習機制中。
團組織區(qū)域聯(lián)盟應適時組織新入職人員的聯(lián)誼活動、組織新入職人員與公司內優(yōu)秀先進集體或個人座談等交流活動。
見習期結束后五個工作日內，由公司各直屬單位團組織根據(jù)公司團委的統(tǒng)一安排向新入職人員發(fā)放“關懷計劃滿意度測評表”，由新入職人員填寫后交于所在區(qū)域聯(lián)盟團組織并進行考核評比。
外網層：舉行為期一天的`“學一點電信知識做一天電信員工——大學生社會實踐日活動”。
團委將目標群體鎖定在校的優(yōu)秀學生群體，目前已和復旦、交大、同濟、上大的學校團委建立了固定聯(lián)系，以“學一點電信知識做一天電信員工——大學生社會實踐日活動”為推進載體，每年按照冬季、夏季兩季活動定時開展活動。如：根據(jù)公司“做強轉型業(yè)務——iptv形成規(guī)模效應”這一指導思想，由業(yè)務支撐及營銷專家，專門為參加活動的通信、計算機專業(yè)的碩士、本科學生們講解iptv技術知識與簡單的營銷技巧。經過半天的學習以及在機房對iptv設備的實物操作，大學生們從專業(yè)知識和潛在用戶角度對iptv業(yè)務發(fā)展提出很多建設性意見、建議，并圍繞一些熱點問題展開熱烈討論。下午，大學生們在參觀完浦東東方路營業(yè)廳后，以ppt演示方式，逐隊闡述了他們對iptv業(yè)務發(fā)展的設想以及對營業(yè)廳布局、服務改進的建議。隨后，大學生們以情景模擬方式進行了iptv營銷對抗實戰(zhàn)。激烈角逐之后，專家評委們的精彩點評，也讓大學生們收益良多。
點滴關懷，讓大學生們充分感受到了xx電信作為一家大型國有、上市企業(yè)的博大與溫馨。不少學生紛紛提出，希望能夠有機會再來xx電信，進一步為公司的業(yè)務發(fā)展獻計獻策。
而這，恰恰與團委所希望促成的：以大學生實踐活動為契機，有針對性的將青年的職業(yè)生涯導航工作前傾，為公司大學生社會實踐基地的建立做好鋪墊，同時在校學生通過零距離與企業(yè)的接觸，也將是跨出校門跨入社會的一次有益練兵。
創(chuàng)新獎申報材料模板3
一是黨員冬訓與農村中心工作相結合，增強了冬訓內容的針對性。重點組織廣大農村黨員干部深入學習“三個代表”重要思想、黨的十六屆三中全會精神、宣傳貫徹中央“1號文件”精神，做到“三個講清、原創(chuàng)：三個明白”，即：講清政策法規(guī)，讓農村黨員干部明白黨和國家扶持發(fā)展農業(yè)生產，建設全面小康社會的有力措施有哪些；講清鎮(zhèn)村（居）的發(fā)展思路和目標任務，讓農村黨員干部明白實現(xiàn)全面小康的途徑在哪里；講清農業(yè)先進科技的應用推廣，讓農村黨員干部明白帶頭和帶領群眾發(fā)展經濟、致富奔小康的辦法措施是什么。通過學習、宣傳和教育，使廣大農村黨員干部明白了今后一個時期全鎮(zhèn)經濟發(fā)展的主導方向，堅定了對建設全面小康社會的.信心，堅定了帶頭落實農業(yè)經濟結構調整政策，帶領群眾共同發(fā)展農業(yè)產業(yè)化的決心。
二是黨員冬訓與理清發(fā)展思路相結合，為全年工作奠定了基礎。在對保持共產黨員先進性教育活動整改落實情況和開展黨員干部“定崗定責、聯(lián)戶幫帶”活動進行“回頭看”的同時，圍繞農業(yè)產業(yè)結構調整，積極探索農民增收、農業(yè)增效的新渠道、新途徑，尋找農村經濟新的增長點，進一步理清了今后一個時期鎮(zhèn)、村（居）的發(fā)展思路、奮斗目標，擬定出了近幾年要辦的實事、大事。同時在黨員冬訓中還組織村（居）黨支部組織，推行農村黨員“五幫”公開承諾，即產業(yè)結構幫你調、增收措施幫你定、農用物資幫你買、栽培技術幫你學、產品銷路幫你找。村支部、幫帶人、被幫帶對象三方簽訂了“一幫一”責任書，將幫帶責任完成情況與黨員評議、評優(yōu)評先相掛鉤。
三是黨員冬訓與“四送下鄉(xiāng)”活動相結合，切實解決了一批群眾所關心的熱點、難點問題。在農村黨員干部冬訓期間，全鎮(zhèn)大張旗鼓地組織機關干部、單位負責人等開展“四送下鄉(xiāng)”活動，和廣大農村黨員一起訪貧問苦，幫助群眾解決生產生活中的實際困難，以自己切切實實的行動增進與群眾的血肉聯(lián)系，塑造了黨員、干部的好形象。據(jù)統(tǒng)計，冬訓期間，全鎮(zhèn)組織機關干部、單位負責人等120多人次參與“四送”活動。發(fā)放中央“1號文件”宣傳資料20xx多冊，開展村（居）干部、黨員和群眾座談會30多場，舉辦政策科技講座和培訓班6場，接受政策學習和科技服務的群眾達6000多人次。組織計生服務中心衛(wèi)技人員深入村組、民營企業(yè)車間為育齡群眾免費檢查身體800多人次，慰問貧困戶60多戶，送去生產生活物資和慰問金共計1萬多元，資助貧困學生200名，助學金3萬元。
創(chuàng)新獎申報材料模板4
一、部門簡介
這是一個充滿競爭的時代，大學生，你已不再是天之嬌子，而今的高校擴招，以及接踵而至的經濟危機讓就業(yè)形勢愈加嚴峻，因此化學與生物工程學院在全校首先開設職業(yè)規(guī)劃部。兩年來，在院團委和主席團的正確領導與精心呵護下，經過了不懈努力，已經形成了屬于化學與生物工程學院學生會職業(yè)規(guī)劃部的特色，同時建立了為學生服務的一套從大一進入學校至畢業(yè)進入社會的工作體系。在部門工作走入正軌的今天，部門建設也將圍繞務實、創(chuàng)新的理念開創(chuàng)一個新的篇章。
二、部門特色
化學與生物工程學院學生會職業(yè)規(guī)劃部是長沙理工大學第一個專門為畢業(yè)生服務而設立的學生會部門。因此兩年來我們不斷探索，并在探索中已經形成了屬于我們的特色，并且建立了一套我們特有的工作體系。
針對大一大二，職業(yè)規(guī)劃部通過“口才大賽”等精品活動，向同學們宣傳了職業(yè)規(guī)劃的理念，并且充分結合社會對人才要求的實事，實現(xiàn)了同學們與社會的接軌。
針對大三大四，職業(yè)規(guī)劃部通過“我們策劃吧”、“簡歷設計大賽”等特色活動，進一步加強了對就業(yè)必要技能的鍛煉，提升了就業(yè)競爭力。常規(guī)工作方面有：畢業(yè)生相關證件發(fā)放和收集、畢業(yè)生就業(yè)意向統(tǒng)計，相關會議通知工作、企業(yè)在我院專場招聘的服務工作。同時職業(yè)規(guī)劃部也開展了準畢業(yè)生心理輔導與問卷調查，通過問卷調查掌握學院準畢業(yè)生的思想動向，及時開展心理輔導，保證我院畢業(yè)生開開心心畢業(yè)離校。
針對畢業(yè)生及研究生，職業(yè)規(guī)劃部主要完成畢業(yè)生檔案管理、畢業(yè)生相關證件發(fā)放和收集、畢業(yè)生就業(yè)意向統(tǒng)計、校友評估、畢業(yè)生生源信息確認和管理、往屆畢業(yè)生未就業(yè)名單統(tǒng)計和管理、畢業(yè)生畢業(yè)后就業(yè)情況反饋調查、考研情況統(tǒng)計和相關博客更新等工作。為化學與生物工程學院的學長學姐進入社會后能更好的發(fā)展，提供我們的一份支持。
同時，我們創(chuàng)建了一個名為“職業(yè)規(guī)劃部公共QQ”的騰訊帳號，現(xiàn)已經加到了20xx級各個班級的群中，方便校友聯(lián)系。并且職業(yè)規(guī)劃部開通了新浪博在這個平臺上設有就業(yè)信息、就業(yè)服務、就業(yè)統(tǒng)計等情況。為了更好的為同學們服務，我們不斷創(chuàng)新，在探索中將各類平臺配合使用，不僅提高了工作效率，也形成了我們的工作新方向。
三、部門精神
在部門內部，我們向來注重加強自身內部建設，提高干部和干事的自身素質，強化組織紀律意識、服務奉獻意識。
在干事招新中，我們采用了無領導小組討論的新形式，強調團隊意識以及職能分配。在日常工作中，我們堅持于每周召開部門例會，大家自由探討，集思廣益，為部門建設貢獻自己的一份力量。在對外工作中，我們深知靠自己的能力是不夠的，揚長避短，以進一步完善工作，因此我們十分注意加強與學生會其他部門及校內其他學生團體的合作互助。在生活中職業(yè)規(guī)劃部的成員不分年級，不分彼此，大家相互平等。
職業(yè)規(guī)劃部，它將擔在自己肩上的職責化為動力，用心去耕耘，用愛去關懷，把職業(yè)規(guī)劃部建設成一個相親相愛的大家庭。
第二章提升能力，不斷創(chuàng)新
一、“簡出你的自信”第一屆簡歷設計大賽
1、活動主旨：
求職簡歷是自我宣傳與自我推銷的重要媒介，是一個求職者通往心儀工作崗位的金鑰匙。為了進一步增強我院同學就業(yè)意識，提高就業(yè)競爭力，更好地掌握簡歷制作能力，提高求職成功率，特舉辦本次簡歷設計大賽。
2、活動過程：
本次活動全面按照現(xiàn)代學校、企事業(yè)單位的招聘形式，并根據(jù)社會學院專業(yè)特點，設計了相關職位，并于比賽前開展講座請專業(yè)老師到場對參賽選手進行培訓，選手通過提交簡歷和現(xiàn)場應聘兩個環(huán)節(jié)參與比賽。其中現(xiàn)場應聘需選手通過自我介紹、競職演說等向評委全面自我展示，并回答評委根據(jù)選手提交簡歷和自我展示情況的提問。
3、活動效果：
該活動自實施以來，受到廣大師生的熱烈歡迎。從參賽作品的數(shù)量和質量來看，學生們對于簡歷有了足夠的重視和一定的了解，設計出的簡歷構思新穎且內容充實。在經驗交流會中，學生們更是積極地各抒己見，相互補充，評委們對作品的優(yōu)點與不足的點評更是一針見血，使同學們在欣賞優(yōu)秀作品和聆聽經驗交流之中充分了解到簡歷的重要性并且學習到了如何制作實用而有特色。
二、口才大賽
1、活動主旨：
“練就出色口才，踏上成功大道”，口才是在人際交往和社會實踐中的'必要工具，通過這次活動，能夠提高同學們對表達能力的重視程度，使同學們能有鍛煉自己表達能力的機會，展示自己的語言魅力。讓同學們能有意識的在日后的生活與學習中練習并增強自己的表達能力。
2、活動過程：
本次活動通過初賽以“我的大學我做主”為題進行自由演講，并選取十二名選手進入決賽，決賽通過個人show time，即興抽題演講以及大眾評審拉票三個環(huán)節(jié)全面表現(xiàn)選手才華，最終以專業(yè)評審打分和現(xiàn)場大眾評審共同評定獎項。
本次活動決賽于20xx年11月8日18：00在活動中心舞廳舉行。在活動現(xiàn)場我們邀請到團委老師、院學生會主席團作為專業(yè)評委，到場一百名選手作為大眾評審。比賽結束后評委老師分別做了精彩點評，高度贊揚了同學們的表現(xiàn)，同時也指出其中的不足之處。
3、活動效果：
該活動自實施以來，受到廣大師生的熱烈歡迎。從報名參賽選手數(shù)量和決賽當晚的觀眾人數(shù)來看，學生對此次給予了很大的興趣和關注。活動現(xiàn)場氛圍活躍，同學們積極參與了有獎競猜環(huán)節(jié)。不僅是參賽選手，其他很多同學也都從中學習到了口才方面的知識，意識到了口才的重要性，激勵了同學們積極學習的熱情。
第三章展望前景，打造品牌
成功舉辦簡歷設計大賽、口才大賽后我部積累經驗，經過精密策劃，我們決心將“職場達人”校園模擬就業(yè)大賽打造成為屬于我們部門的校級品牌活動，真正為提高全校職業(yè)規(guī)劃意識，增強同學們的就業(yè)能力做出貢獻。
1、活動主旨：
為了讓同學們了解招聘的基本禮儀，進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。通過該活動，能夠架起一座學生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學生與企業(yè)交流的平臺。
2、活動過程：
本次活動完全模擬現(xiàn)代企業(yè)招聘形式，設置相關職位，選手通過提交簡歷參與比賽。其中現(xiàn)場應聘需選手通過職業(yè)生涯規(guī)劃可行性分析、個人才藝表演以及競職演說向評委全面自我展示，并回答評委根據(jù)選手提交簡歷和自我展示情況的提問。
3、活動特色
⑴比賽過程專業(yè)化：在本次比賽中我們就將當前專業(yè)的招聘選拔的熱點問題、方法、組織方式融入大賽整體框架設計及內容設計之中，力求通過專業(yè)化的架構，給參賽人員提供量專業(yè)化的組織指導。
⑵兩大賽區(qū)爭霸：本次比賽分為云塘校區(qū)和金盆嶺校區(qū)兩大賽區(qū)同時舉行初賽與復賽，最終相聚云塘校區(qū)進行決賽，增加了比賽的競爭難度。
⑶比賽結果及時反饋：無論選手最終結果如何，我們會將選手簡歷以及面試的結果以分析報告的方式及時反饋，真正達到本次比賽的效果。
【創(chuàng)新獎申報材料】相關文章：
申報材料:工人先鋒號申報材料03-29
文明學校申報材料 -申報材料01-14
申報材料：工人先鋒號申報材料通用06-04
先進班集體申報材料范文_申報材料09-07
班組申報材料05-05
煤礦申報材料10-15
協(xié)會申報材料01-30
評優(yōu)申報材料04-11
名師申報材料04-20