集團公司星級工會事跡申報材料

　　在日常學習、工作或生活中，大家一定都接觸過事跡材料吧，根據范圍的不同，事跡材料可分為集體事跡材料和個人事跡材料。寫事跡材料的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的集團公司星級工會事跡申報材料，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　今年以來，王家嶺公司工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以開展深入學習實踐科學發展觀活動為契機，緊緊圍繞企業的生產經營這個中心和上級工會的統一安排部署，結合創建學習型企業活動，以創建模范職工之家為載體，以密切聯系群眾為紐帶，緊密團結，扎實工作，全面履行了工會的各項職能，切實落實維護了職工的合法權益，有效促進了企業的思想建設、組織建設和作風建設，為各項工作的順利開展奠定了良好基礎。主要表現在以下幾個方面：

　　一、正確協調好職工與企業的勞動關系

　　王家嶺公司工會始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真宣貫《勞動合同法》，嚴格按照《勞動合同法》的要求，配合公司與全體員工在平等協商的基礎上100%簽訂了勞動合同。通過一年的運作，絕大多數職工能理解公司，支持企業，沒有發生任何勞動爭議情況，從根本上杜絕了影響社會穩定事件的發生。

　　二、加強管理力度，保障職工勞動安全

　　王家嶺公司是一個大型煤礦企業，因此，安全生產工作顯得尤為重要。公司為確保生產不出安全事故，著力做好三項工作：一是建立健全了勞動安全生產管理制度，做到用制度約束人；二是加強監督檢查考核力度，成立了安全生產領導小組，把安全生產作為硬性指標納入經濟責任制考核之中，實行一票否決，督促做到天天有檢查，月月有考核。三是工會積極參與安全生產管理，加強職工安全生產培訓，督促行政嚴格落實安全生產責任，同時配備了安全群眾監督員。通過一整套完善的管理，企業沒有發生任何重大安全生產事故。

　　三、充分發揮職工的聰明才智，鼓勵職工進行經濟技術創新

　　公司工會十分重視職工的技術創新活動，工會領導經常性地深入井下，了解職工的技術創新活動情況，對職工技術創新取得的成果給予肯定，對成效顯著的給予獎勵，大大調動了職工參與技術創新的積極性和創造性，有力地促進了企業的發展。公司按規定按時足額地繳納了全體職工的養老保險、醫療保險和工傷保險。

　　四、豐富職工文化生活，增強職工隊伍的凝聚力

　　公司工會利用各種有利條件，組織了豐富多彩的文體活動，內容豐富，形式多樣，贏得了職工的好評。同時還舉辦了籃球比賽、乒乓球賽等多種體育活動，活躍了職工的業余生活，增強了凝聚力，拉近了干群間的關系。在工會經費緊張的情況下還是想職工所想，擠出資金重新修繕了職工之家，添置了新的書籍報刊、乒乓球桌、健身房等物資，為職工的教育、培訓、業余生活提供了保障。

　　五、工會干群努力工作，貼近群眾，提高滿意率

　　公司工會在上級工會和公司黨總支的正確領導下，積極大膽地開展工作，成為了黨組織的好幫手，行政的好參謀，職工的貼心人。在處理涉及職工和企業關系的問題上，工會一直主動參與，一方面為企業出謀劃策，做好調查摸底工作，另一方面向職工宣傳政策，做好解釋說服工作，及時研究職工反映的新情況、新問題，做到有問必答，出現了職工信得過工會，職工有問題喜歡找工會的好現象。同時工會在扶貧幫困方面做了大量工作：一是經常性地對困難職工或家庭進行調查摸底；二是及時對因天災人禍造成家庭困難的職工進行幫助；三是想方設法為困難職工尋找擺脫困境的辦法。四是幫助周邊村莊的困難群眾。五是為周邊學校進行資助。

　　由于王家嶺目前正處在緊張建設期，工會工作量大人手少。為此，公司工會充分發揮現有人員的一職多能作用，較好克服了工作中的許多實際困難，確保了工會各項工作的健康開展。不可否認，我們的工作也存在許多問題和不足，這些都需要在今后的工作中努力解決和完善。我們決心在各級工會的關懷和指導下，在公司黨政的幫助和支持下，積極發揮工會組織的四大職能，為王家嶺的發展和建設做出應有的貢獻！

【集團公司星級工會事跡申報材料】相關文章：

先進職工小家申報材料 -事跡04-27

公司員工轉正申請－申報材料 -事跡04-27

書香少年主要事跡申報材料作文11-15

工會先進工作者事跡 -事跡04-27

學校高級教師申報材料 -事跡04-27

優秀工會積極分子事跡01-21

省級青年文明號重新申報材料 -事跡04-27

優秀星級少年事跡材料（通用17篇）05-27

五星級家庭事跡材料（精選14篇）08-24

電力集團公司工會工作情況自查報告07-19