年度工作總結

時間：2024-10-12 02:12:21 年度工作總結我要投稿

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【精選】年度工作總結十篇

　　總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究，做出帶有規律性結論的書面材料，它能夠給人努力工作的動力，讓我們抽出時間寫寫總結吧。總結怎么寫才不會千篇一律呢？下面是小編整理的年度工作總結10篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

【精選】年度工作總結十篇

年度工作總結篇1

　　20xx年是**有限公司經過兩個公司整合重組并在西安掛牌運行的第一年，也是公司克服重重困難，歷史上完成各項生產經營任務最好的一年。這充分標志著公司整合改制取得圓滿成功，充分標志著公司是一個優秀的團隊。人事勞資部在各級領導的正確決策和強有力的領導下，以內外部人才市場為導向，以公司生產經營目標的實現為最終出發點，大力加強人事勞資工作的管理力度，充分利用內外部人力資源，建立健全靈活多樣的用工機制，使公司出現了“士氣旺盛，人心思進”的大好局面，為公司全面完成各項生產經營目標打下了良好的基礎。總結一年來的工作，主要體現在以下幾個方面：

　　一.建立了法人治理結構，員工結構日趨合理

　　公司自2月份成立了人力資源中心以來，打破了全民工、集體工、勞務工、臨時工的用工概念，建立了內部人才市場競爭機制，對各單位所需人員，實行競聘上崗，雙向選擇。

　　1、建立了公司法人治理結構。相繼設立了董事會、監事會，聘任了公司總經理。又通過在建設工程總公司范圍內競聘，聘任了公司副總經理、四部一室主任、分公司經理15人。通過在公司內外部參與競聘，使工作能力強，業務水平高的管理人才脫穎而出。

　　2、打破員工身份界線，優化配置了人員。公司成立人力資源中心后，逐步實現一個以長期勞務合同為主，短期勞務合同為輔，臨時合同為補充的勞動用工體系。除管理人員外，對剩余的全體員工全部進入人力資源中心管理，按照不同單位和部門的人員需求與之簽訂上崗合同。

　　3．公司人員結構日趨合理。公司現有員工558人，其中：全民職工261人，代培工1人，集體工88人，勞務工128人，臨時工80人。其中：機關63人，安裝分公司136人，路橋分公司39人，防腐分公司32人，恒達分公司88人，運輸分公司98人，建筑分公司8人，嘉勝分公司6人，租賃分公司37人，人力資源中心51人（其中：借調和單干23人），通過雙向選擇，已有507人分別走上不同的工作崗位。目前公司人力結構日趨合理，大專以上文化程度有65人，中級職稱15人，技師5人，電焊工、管工、駕駛員、機械手、修理工等主要工種241人。公司員工日趨年青化，充滿了活力，年齡在21-40之間的有488人，占總人數的84%。

　　二.推陳出新，認真搞好人事勞資工作

　　1.對公司人事勞資業務流程進行再造

　　根據公司原人事勞資業務流程，結合有限公司實際，對我公司人事勞資業務流程進行了再造。包括人事勞資部崗位職責、人力資源中心的崗位職責、人員調動手續、員工考勤制度、員工工資獎金發放、公司績效考核等規章制度。并編制了工作制度6個，下發文件4個、公務通知6個，使公司人事勞資管理工作相互協調、密切配合、精干高效。

　　2.認真做好員工工資和獎金的發放工作

　　面對公司生產人員分散，工資發放有一定困難，我們針對不同情況采取不同的辦法，保證將工資和獎金及時發放到每一位員工的手中。

　　20xx年共發放工資442.3萬元,其中:機關59.8萬元,安裝分公司122.8萬元，路橋分公司34.5萬元，防腐分公司32.6萬元，恒達分公司70.6萬元，運輸分公司45.1萬元，建筑分公司8.6萬元，嘉勝分公司8.3萬元，租賃分公司35.4萬元，人力資源中心24.6萬元。

　　20xx年共發放獎金588萬元,其中:機關62.4萬元,安裝分公司195萬元，路橋分公司60萬元，防腐分公司48萬元，恒達分公司115.7萬元，運輸分公司34.1萬元，建筑分公司13.2萬元，嘉勝分公司6.6萬元，租賃分公司49.4萬元，人力資源中心3.6萬元。

　　3.認真做好員工工資的套改工作

　　根據總公司的要求,20xx年我們對員工工資進行了兩次套改。由于公司重組整合,歷史原因多，工資套改難度大,問題多,我們在尊重歷史的情況下，盡量做到公平合理，使員工得到最多的實惠。第一次補發工資7.1萬元,第二次補發工資39.5萬元。

　　三.加強績效考核，制定了合理的辦法

　　為了充分發揮**有限公司整合重組的優勢，公司以搞活內部分配機制為突破口，以提高經濟效益為目的，突出對各責任單位和部門進行考核與獎懲，并加大對第一責任人的考核與獎懲力度，從而充分調動全體員工的生產與工作的積極性，不斷提高公司的市場競爭能力和盈利能力，全面實現公司的生產經營目標。主要辦法是經營放開搞活，績效考核掛鉤。

　　考核時以各責任單位和部門的工資（費用）總額為主要依據。工資總額是基礎工資、技能工資（操作層）、崗位工資（管理層）和效益工資以及各種福利性補貼之和（部門為管理費用），工資總額都將與所取得的績效完全掛鉤，硬性兌現。公司全年核定完成產值1.5億元,實現利潤2550萬元,工資總額842萬元，費用總額714.6萬元。考核分有經營指標單位的考核、各部門的考核、公司承包單位的考核和對領導班子的考核，對公司領導班子實行風險抵押金政策,共收風險抵押金116萬元。

　　四.認真處理好人事關系,解除領導的后顧之憂

　　為了正確處理好人事關系，解除領導的后顧之憂，我們積極加強與各部門、各分公司的.聯系和溝通，及時掌握員工的新情況、新動態，保持員工隊伍在有競爭的情況下保持穩定，有什么重要事情及時向領導進行匯報,使人力資源為公司的生產經營起到最好的保障作用。

　　1.加強人力資源中心人員的管理。對公司人力資源中心的人員進行“雙向選擇，擇憂錄用”，并認真作好員工的思想工作，讓廣大員工自覺改變從業觀念，自覺提高技術業務水平，通過達到一定技能而選擇不同的崗位。今年公司558人中已有507人分期分批走上不同的工作單位，剩余的人員也分別從事單干或到派出所、焊考辦等單位從事短期性工作。

　　2、做好集體工的穩定工作。集體工是我公司的主要力量之一，對88名集體工有償解除勞動合同的工作出現多次反復，為此我們進行了深入的調查、了解和咨詢，細致耐心地做好解釋工作。雖然最后沒有人有償解除勞動合同，但通過做工作，溝通了大家的思想，穩定了大家的情緒，緩解了員工的矛盾。

　　3、做好勞務合同工的續聘和新聘工作。對公司符合條件的128名勞務合同工進行了續聘，并解聘了7名長期不在崗且又未報過到的人員；對符合轉勞務合同工條件的50多名臨時工進行了摸底，并完成了向總公司、勘探局申報、審查工作，一方面解決了建工總公司職工子女的就業問題和后顧之憂，另一方面也為我公司下一步的工作儲備了人員力量。

　　4、對長期不在崗員工進行了清理。通過清理共有37人長期不在崗。經過耐心細致的做工作，現辦理內部待崗9人，協議離崗5人，還有一部分人員正在尋找新的出路。

　　總的來講，通過以上的工作使公司員工從思想觀念上、工作作風上有了很大的改變，自覺形成了一種自我約束、自我競爭的良好局面。

　　五.認真抓好員工培訓，提高了員工整體素質

　　為了提高公司員工的整體素質，我們給員工創造了繼續培訓、轉崗培訓等多種培訓的機會。公司自成立人力資源中心以來，一方面全體員工的思想觀念都有了很大的改變，感覺到壓力大了，學技術重要了，使工作積極性有了極大的提高。同時，員工對自身業務水平、技術操作能力的提升愿望更加迫切，很大一部分人員提出了培訓和轉崗的要求。公司根據工作實際，分別針對不同情況進行了培訓，通過培訓使一些員工的素質得到了提高，壓濾機濾布一些員工重新走向了新的工作崗位。

　　為了抓好培訓，公司專門成立了培訓領導小組，并結合實際,制定了20xx年度員工教育培訓計劃，以文件形式下發到各單位。今年共完成的主要培訓項目有：管理人員培訓、科級干部項目經理培訓、轉崗焊工培訓、預算人員培訓、財務人員培訓、技術人員培訓、文秘宣傳培訓、人事勞資培訓、焊工培訓、管工培訓、煨彎工培訓、職工技能鑒定培訓等，培訓主要以脫產和半脫產的形式進行，培訓人員達216人，員工培訓率達到38.7%。

　　六.建立了新的薪酬與績效考核體系

　　公司原薪酬多年來一直執行原長慶石油勘探局勞動工資管理辦法和標準，已經不適應市場經濟和有限責任公司體制的要求。根據公司目前的發展趨勢和生產經營工作實際，同時為了充分發揮薪酬與績效考核體系激勵員工，挖掘員工的潛力和創造力，提高企業競爭力，盡快實現公司中長期戰略目標,公司自整合重組開始，就對薪酬改革進行了大量的宣傳和引導。公司專門成立了薪酬改革領導小組，對薪酬體系和績效考評進行改革。經過和西安交通大學管理學院合作，對整個體系進行了科學合理的設計，設計時堅持了按勞分配，定崗定薪；堅持了公平性，激勵性；堅持了全面改革、兼顧歷史；堅持了科學性與靈活性相結合的原則。目前整體設計方案初稿已經拿出來，有望經過董事會審批后，明年貫徹實施。

　　七.存在的問題和明年的工作思路

　　當然，我們的工作還有很多不足之處，還要請上級領導給予批評和指正。目前存在的主要問題有：

　　1．在工作思路上需要進行改進濾布，正確領會領導的意圖,并加以貫徹實施。特別是在處理人事關系上工作方法還需要靈活多樣，避免各類矛盾的產生。

　　2．需要建立人力資源儲備庫，為公司儲備各類人才。同時加大員工的培訓力度，全面提高員工整體素質。

　　3．愛崗竟業的精神還不夠，需要對本部門工作人員在這方面進行灌輸和引導。

　　面對明年的工作，我們深感責任重大，要隨時保持清醒的頭腦，理清明年的工作思路，重點要在以下幾個方面狠下功夫：

　　1．加強人事勞資工作的日常管理，特別是抓好基礎工作的管理。

　　2．隨著新的薪酬和績效體系的出臺，宣傳貫徹實施是明年的工作重點。主要內容包括：一是薪酬和績效體系的宣傳貫徹工作，二是員工定崗定員工作，三是員工級別認定工作，四是工資套改工作，五是績效考核工作。

　　3．對內加大員工的培訓力度，全面提高員工的整體素質；對外積極和外部單位合作，建立適合我公司需要的人力資源儲備庫，為公司生產經營儲備各類人才力量。

　　4．繼續學習“羅文精神”，樹立為公司高度忠誠，愛崗竟業，顧全大局，一切為公司著想，一切為大家服務的思想。特別是要熱情為基層服務，提高辦事效率，為公司全面提升管理水平增磚添瓦。

　　5．加強和各部門、各單位的團結協作，創造人力資源最美好的環境，去掉員工不和諧的音符，發揮員工最大的工作熱情，使公司逐步成為一個最優秀的團隊。

年度工作總結篇2

　　20xx年，在xx公司正確領導和上級統計部門的悉心指導下，xxxx按照xx公司“xxxx,xxxx,xxxx,”及xx公司“xxxx，xxxx,xxxx,xxxx”的總體要求，緊緊圍繞服務公司全年生產經營的中心，牢牢把握“xxxxxxxxxxxxx”的宗旨，在提高統計數據質量前提下，創新工作方法，加大統計工作力度，圓滿的完成了20xx年的統計任務。

　　一、20xx年統計工作回顧

　　(一)不斷完善統計規章制度，確保執行力度。

　　1、完善統計規章制度。在原有規章基礎上我公司針對統計工作中的盲點針對性的進行了補充，使各項規章制度趨于完善，保證統計數字的準確性和及時性，在集團中樹立良好的公司形象。

　　2、加強基層統計站建設，確保統計工作的執行力度。我公司組織基層單位統計人員培訓，使其工作規范化、標準化和合理化。確保上報數據的準確性。制定制度約束上報時間，確保上報時間的及時。

　　(二)加強管理，設立統計機構，加強人員培訓。隨著公司的發展，統計工作在我公司也更加規范化，科學化。不但每年都逐步完善統計機構，而且每年都組織現有人員培訓。現有統計人員19名，其中專業統計人員4名，兼職統計人員15名，所有統計人員中4名擁有統計從業資格證書，占統計人員比例為21%。為提高規范性，我公司幾年參加專業統計資格2人，使擁有資格證書的比例逐年提高，預計明年擁有專業資格證書6人占從業人員比例為31%，同比提高10個百分點。

　　(三)科學統計，公司生產經營指標再創新高。面對xx公司強勢“xxx”，提前一年邁入“xxxx”階段的大好形勢，xx公司作為服務xx公司原煤生產的改制企業，經過認真地分析、對比，年初及時提出了“xxxx,xxxx,xxxx,xxxx”的總體要求，目標就是要上總量、超億元、大跨越、快發展。按照這一要求，公司緊緊圍繞生產經營這一工作重心，認清形勢，主動出擊，指標分解，放權經營，公司總體表現出了強勁的發展勢頭，各單位生產經營積極性顯著提高。

　　主要指標完成情況如下：

　　1、生產經營總額：1-10月份xx公司下達計劃xxx萬元，實際完成xxxx萬元，完成計劃的xx。

　　2、利潤：1-10月份xx公司下達利潤計劃為xxx萬元，公司實際利潤 xxxx萬元，超額完成xx公司下達的利潤計劃。

　　(四)及時分析，快速上報。我公司借統計執法大檢查機會，認真開展自查總結，統計工作在我公司也更加規范化、科學化，統計工作和統計人員多次被上級表彰。在歷次的報表分析中認真仔細，做到“錙銖必較，數出有源，有理有據”。更是對報表數據準確分析，對數字反映出的問題，及時討論研究，修正生產經營方向，把握公司生產經營全局。為領導班子制定生產經營目標和為合理準確的下達生產計劃，提供有力的參考材料，確保出色完成xx公司的計劃目標。

　　(五)加強垂直管理，責任到人。對于上報數據實施垂直管理的措施，機關企管部統計人員直接與各基層單位的統計員溝通，上報數據直接到企管部統計員手中，刪繁就簡，提高工作效率，數據上報責任到人，提高數據的.準確率，也便于追查錯誤本源。

　　二、存在的問題

　　1、統計工作順利開展過程中，也遇到不少問題。基層統計人員素質參差不齊，上報數據不規范等。

　　2、由于我公司生產經營產品種類繁多，涉及到行業廣泛，因此在集團公司試行的經營統計系統上很難涵蓋齊全，數據上報存在一定的困難。

　　三、明年的工作打算

　　20xx年是xx公司“xxxx”的第二年，也是xx公司完成上市的第一年，統計工作必須跟上xx公司快速發展的新形勢。

　　一是在明年的工作中，我公司定要牢牢把握改革創新、數據質量、法制建設、統計服務、統計信息化、隊伍建設等關鍵環節，扎實做好統計數據的上報。

　　二是要抓好統計隊伍的培訓，時時做好內部的培訓和再教育，要在有條件的情況下參加xx公司統計培訓，努力促進統計工作上新臺階。

　　三是進一步深入基層，對不同行業不同品種產品進行準確分類，科學統計，確保滿足xx公司統計工作需要，為xx公司“科學跨越”做出新貢獻，為促進公司的快速發展發揮積極作用，為xxxx的億元目標做好服務工作。

年度工作總結篇3

　　20xx年馬上就要過去了，檢修公司輸電運檢在這一年積累了些經驗和教訓。在電業局的領導下，以及在局各職能部門的指導和大力支持下，輸電運檢按計劃完成了局下達的各項生產任務，安全工作也取得了比較顯著的成績。為提高安全生產管理水平和保證20xx全年的工作順利完成，現將本年度線路工作各方面分別作以總結：

　　一、20xx年工作完成情況

　　（一）1-11月主要業績指標完成情況

　　1、完成線路大修（包括專修，技改項目）項目：

　　20xx年輸電線路運檢中心計劃完成10項大修及技改任務，經過輸電線路運檢中心合理安排精心組織，大修及技改基本按照計劃進度進行。線路大修及技改完成情況統計如下：

　　序號線路名稱線路長度桿塔基數屬性實際完成情況

　　1220kV袁天線重要交叉跨越大修大修桿塔2基主設備大修預計20xx.12底全部完成

　　2110kV廣上線重要交叉跨越大修大修桿塔1基主設備大修預計20xx.12底全部完成

　　3輸電線路老舊復合絕緣子大修197基大修已完成

　　4輸電線路普通絕緣子大修138基大修已完成

　　5輸電線路側向避雷針大修407基大修預計20xx.12底完成

　　6220kV白新線等移動式綜合在線監測裝置大修9基大修預計20xx.12底完成

　　7輸電線路桿塔基礎保砍大修9基大修已完成

　　8輸電線路避雷器大修37基大修預計20xx.12底完成

　　9110kV袁沙一回改造工程8基技改預計20xx年3月完成

　　10110kV三沐南線改造工程13基技改預計20xx年3月完成

　　2、線路消缺工作：

　　20xx年1～11月輸電線路運檢中心通過運行工作發現各類缺陷73起，嚴重及危急缺陷消缺率達到100%；其中消除危急缺陷5起，嚴重缺陷29起，一般缺陷39起。其余尚有33起一般性缺陷已經納入20xx年消缺計劃。通過輸電運檢的積極運行維護，保障了設備的健康狀況，保障了供電可靠性。

　　3、運行維護工作

　　截止11月25日，我中心共負責運行110KV～220KV線路57條，其中220KV線路18條691余公里，110KV48條，長689余公里，總長度1380余km（不含代維護線路）。

　　專業技術工作開展情況：

　　1）、已對16條220kV線路412基、46條110kV線路共367基進行巡視，并測試接地電阻，進行開挖檢查。

　　2）、已完成10條220kV線路、5條110kV線路改造運行驗收。

　　3）、已完成23條35kV線路運行交接工作。

　　4）、已完成線路運行規程20xx版修編。

　　5）、對重載輸配電設備進行特巡，開展紅外線測溫工作，對可能引起線路故障的桿塔引流線斷股及時進行消缺，已完成2條220kV線路20基，8條110kV線路38基。

　　6）、結合“春安檢查”、“線路隱患排查專項檢查” 等活動對輸電線路桿塔的防汛設施進行檢查，對線路通道隱患進行了清理、整治， 220kV線路砍伐各種樹木、竹林150395余株，清理桿塔基面、基礎34處，已整改排水溝36處，桿塔保坎4處,埋地線28處。110kV線路砍伐各種樹木、竹林40639余株，清理桿塔基面、基礎6處，已整改排水溝5處，桿塔保坎8處,埋地線9處。

　　7）、已清理出20xx年輸電線路外部隱患監視點，將進一步加強震后輸電線路外部隱患的監視，并重新制定有針對性的處置預案。220kV線路已監控線路5條、共7基。110kV線路共7條線路，10基。

　　8）、已清理出20xx年輸電線路防汛監視點，將加強輸電線路防汛點的監視，并重新制定有針對性的防汛預案。

　　9）、已對所管轄線路桿塔進行GPS數據建檔，220kV線路已重新測試7條線路資料，110kV線路已重新測試12條線路。

　　10）、已提供4條110kV線路,1條220kV線路的基礎資料及缺陷，保證線路改造。

　　11）、調整巡視線路范圍，由運行一班管轄220kV線路18條（不含3條代維護線路），運行二班管轄110kV線路46條。

　　12）、220kV線路安裝標示牌105塊，警示牌134塊。110kV線路安裝標示牌17塊，警示牌106塊。

　　4、線路基建工作

　　進入20xx年，線路大修、技改及基建工作是歷年來最為繁重的一年，在這一年中，先后完成了《220kV洪江站至110kV陵江站110kV線路∏進岳東站線路新建工程》、《廣元袁家壩至旺蒼220kV線路“∏”入雪峰站》、《110kV袁廣線及廣鐵線增容改造工程》、《蘭渝鐵路遷改工程（110kV廣鐵線）》、《蘭渝鐵路遷改工程（110kV袁廣線）》等工作項目。今年，基建續建項目3項，新建項目1項，大修、技改項目8項，工期要求都非常緊張，其中《220kV洪江站至110kV陵江站110kV線路∏進岳東站線路新建工程》N1塔組立及溝通原110kV洪蒼線79#、81#以及臨措搭接5天工作中，全部在雨中完成，克服了重重困難，確保了110kV岳東變電站的順利投運。《110kV元壩輸變電工程線路新建工程》目前已完成洪上線改接進元壩站線路新建工程。《廣元110kV白龍至陵江線路新建工程》工期緊、任務重，為了確保工程項目的順利完成，在開工前制定了詳細的時間進度計劃控制表，在每個時間接點完成相應的工程內容，目前已完成土石方工程80%，基礎工程20%工作量。

　　其中，《廣元袁家壩至旺蒼220kV線路“∏”入雪峰站》所有施工記錄、質量保證資料、質量關鍵控制環節的數碼照片等工程檔案與施工進度同步進行，歸檔及時，數據準確、真實可靠、完整齊全，滿足達標投產及創優要求。《110kV袁廣線及廣鐵線增容改造工程》、《蘭渝鐵路遷改工程（110kV廣鐵線）》、《蘭渝鐵路遷改工程（110kV袁廣線）》為了減少停電時間，特別將其合并同時完成，其中110kV廣鐵線跨越非常復雜，為歷年之最，其跨越110kV線路2條，35kV線路5條，10kV線路44條，嘉陵江1次，寶成復線鐵路1次，綿廣2專線及廣陜高速1次，低壓及光纜線路70余條次。電業局組織的方案審定就有5次之多。

　　為了保障在帶電跨越110kV白鐵線、寶成復線鐵路接觸網、嘉陵江和廣陜高速安全工作，僅現場踏勘就進行了7次之多。在加上停電時間、道路運輸條件、以及天氣等因素影響，施工異常復雜。為此，線路分公司特別制定了“多耐張段聯牽、分段緊線、空中液壓、對頭滑車2次保線”等多項措施，保障了該項目安全順利的完成！

　　（二）同業對標指標完成情況

　　20xx年帶電作業開展情況：

　　20xx年廣元電業局輸電線路運檢中心在檢修工作中堅持開展帶電作業。特別是在110kV及以上電壓等級線路的標準大修中采用帶電作業方式進行，對電力靈活調度，減少備用設備以及停電操作和頻繁的負荷轉換，保證電網安全經濟運行起到了積極作用。20xx年，廣元電業局在大規模設備大修和防雷、防鳥綜合整治工作中積極推行帶電作業，不僅有力保障了廣元地區的供電可靠性，也保證了電網改造的'進度。20xx年1～11月份帶電作業次數合計591次，帶電作業時間895.61小時，多供電量10432.48萬kWh。（其中220kV帶電作業次數合計582次，帶電作業時間860.61小時，多供電量10327.48kWh；110kV帶電作業次數合計9次，帶電作業時間35小時，多供電量105萬kWh）。預計12月份帶電作業次數合計120次左右，全年帶電作業次數合計711次左右，能夠完成省公司下達的700次指標。

　　（三）重點工作開展情況

　　防雷綜合整治工作

　　輸電線路防雷問題仍然比較突出，廣元特殊的地形地貌和氣象條件決定了廣元地區的雷電比較頻繁，給線路運行維護造成了很大的困難。我們針對近三年來的數據進行了分析，雖然每年各電壓等級線路跳閘和雷擊跳閘次數變化較大，但每年輸電線路總的雷擊跳閘次數和總跳閘次數卻變化不大，變化范圍在10%以內。線路故障的2/3屬于雷擊事故，雷擊問題是廣元電網輸電線路工作的重中之重。

年度工作總結篇4

　　20xx年，我縣礦產資源管理工作在縣委、縣政府及市國土資源局的正確領導下，認真貫徹省、市確定的依托煤炭資源優勢，打造隴東能源化工新基地的區域發展戰略；貫徹《XX市礦產資源執法巡查實施方案》精神，按照局黨組年初確定的工作思路和目標任務，求真務實，扎實工作，較好地完成了年初確定的各項工作任務。現簡要總結如下：

　　一、工作完成情況

　　（一）礦業權管理工作情況

　　1、探礦權管理

　　積極配合了靈臺南部煤田的精查工作，并及時辦理了邵寨煤田探礦權的變更登記；對靈臺北獨店煤田、靈臺百里煤田等2宗探礦權申請進行了認真審查，并在工作中給與了大力支持；對靈臺南煤田精查工作，我局在協調用地、修路等工作上給予了全力支持，并多次對打井隊進行慰問，受到了省煤田地質勘察院的贊揚。

　　2、采礦權管理

　　完成了“采礦許可證”統一配號工作。利用礦業權實地核查成果，對數據庫進行了及時更新，在國土資源部網站上進行了統一配號，并對到期的45個礦業權進行了有償延續，市場化配置率100%。

　　（二）礦產資源管理情況

　　1、認真開展整頓和規范我縣礦產資源開發秩序。按照礦產資源執法巡查實施方案，我局加強了礦產資源的勘查及開采監管工作，以深入清理和堅決查處無證勘查開采、越界開采、圈而不探、非法轉讓礦業權、污染破壞環境、違法審批發證等礦產資源勘查開采行為，進一步全面清查礦產資源開發領域的違法違規行為，并予以嚴厲打擊。完成了第一輪整合礦業權換證工作，3月底前完成了礦業權核查無問題的采礦權換證工作，礦業權換證率100%，依法對45戶礦山企業到期采礦權進行了有償延續，進一步鞏固并不斷擴大了整頓規范工作成果，防止了違法違規行為反彈，確保了我縣礦產資源開發秩序良好。組織落實了礦產資源整合工作，完成了第二輪整合采礦權儲量核實報告及開發利用方案的編制評審工作。歷史遺留礦權糾紛及當年礦權糾紛調處率均達到了100%。

　　2、依法開展了以整治非法用工為主要內容的專項活動。我局與社保、安監、公安、工商、司法、監察、民政等部門，分2個檢查組，在各有關鄉鎮的配合下，對全縣13個鄉鎮42戶磚瓦企業、6戶河道采砂企業的證照、礦產資源開發秩序、安全生產、勞動用工、工資發放、工傷保險等進行了聯合執法檢查，采取查看所有證件和現場檢查相結合的方式。通過檢查，全縣礦山企業的所有檢查項目全部合格，各項制度落實良好，未發現非法用工現象，礦產資源開發秩序良好。

　　3、嚴格組織實施了礦業權年檢工作。共對全縣42戶磚瓦企業、6戶河道采砂企業的`采礦權開展了年度檢查工作，年檢率達到100％。年檢中，采取書面檢查、實地檢查、督促整改等方式進行，一是書面檢查。按照規定對采礦權人提交的年度報告書、臺帳等書面材料進行嚴格審查，重點檢查礦產資源開發利用方案等內容，全面掌握采礦權人礦產資源開發利用情況。二是實地檢查。為核實采礦權人提交資料真實性和準確性，我們組織對42個磚瓦企業、6戶河道采砂企業進行了實地檢查。三是督促整改。針對年檢發現問題，我們結合整頓和規范礦產資源開發秩序“回頭看”行動，及時向有關采礦權人下發整改通知書，分別提出具體的整改意見，要求其限期進行整改，并不定期進行督促檢查，確保整改工作落實到位，有效提高了采礦權人依法辦礦、科學辦礦的意識。通過年檢，確定年檢合格采礦權48個，合格率100％。同時，結合礦業權年檢，我縣進一步完善了礦業權審批、項目核準、生產許可、安全許可、環保審查、企業設立等各項礦產資源開發以及礦業權申請、延續、變更、注銷等管理制度，礦業權登記要件比較完備、程序比較規范。

　　4、發布了“XX縣礦產資源規劃實施方案”，并組織實施年度計劃。實施方案目標比較具體，提出了礦產資源開發利用的總量調控、結構與布局、調查與監督等重點，任務安排得當，尤其是礦產資源勘查開采的準入條件中明確劃定了禁止開采區，提高了規劃的可操作性，有利于規劃的有效落實。

　　（三）礦產儲量管理情況

　　1、全面完成了小型礦山的儲量動態監管工作，礦山儲量動態監測率和監測年報審查合格率均達到了100%。以審查通過的礦山儲量動態監測年報為依據，全面完成了所有開采礦山的礦產資源統計工作。配合市局完成了儲量利用現狀調查數據庫和儲量庫銜接工作。

　　2、完成礦產資源補償費收入3.11萬元，做到了應收盡收，足額入庫。

　　二、工作計劃

　　（一）加大礦產資源整合工作力度。繼續積極做好資源整合工作，按照法律法規和國家產業政策要求，落實《XX縣礦產資源開發整合總體方案》，綜合運用經濟手段、法律手段和必要的行政手段關小壓劣、扶優扶強，從根本上解決“多、小、散、弱”的問題。鼓勵優勢企業采取收購、兼并、參股等方式整合其它企業，促進優勢資源向優勢企業集中。關閉15戶實心磚瓦粘土生產企業。按照有關規定，該關閉的及時關停，能轉產的及時轉產，促進全縣礦業生產健康發展。

　　（二）進一步推進礦業權市場建設。建立健全探礦權和采礦權延續、擴大范圍申請的相關管理制度，科學、合理設置采礦權、探礦權。加強探礦權、采礦權二級市場的管理，規范轉讓行為，明確轉讓條件，嚴防探礦權、采礦權的違規轉讓，促進探礦權、采礦權市場的健康、有序發展。

　　（三）加快資源勘查與開發。積極配合搞好靈臺南部煤炭資源的開發和北部煤炭資源的精查、西部煤炭資源的普查工作。及時辦理邵寨煤礦探礦權變更登記，積極配合省市國土資源部門劃轉靈臺南部煤炭資源探礦權轉讓金，為隴東能源化工基地靈臺項目區建設提供全力服務。

年度工作總結篇5

　　一、上半年工作總結

　　1、按照國家安監總局《關于報送20xx年度非煤礦山安全生產預防應急專項資金治理項目總結的函》的要求，上報20xx年采空區隱患治理項目進展情況、20xx年度“頭頂庫”綜合治理項目績效完成情況。督促山東金嶺礦業股份有限公司做好迎接鐵山1#尾礦庫、鐵山礦采空區治理專項資金項目驗收相關的準備工作。并配合省安全生產專項資金現場績效評價組對山東金嶺礦業股份有限公司鐵山礦辛莊礦區采空區安全生產專項資金使用情況評估，順利通過評估。

　　2、按照省安監局《關于開展尾礦庫安全風險評估工作的`通知》的要求，配合省安全評估組對山東金嶺礦業股份有限公司鐵山尾礦庫、鐵山1#尾礦庫、中鋁山東有限公司礦業公司第二赤泥堆場開展安全評估工作,監督中介機構依法依規開展評估工作，協調指導被評估企業積極配合，共同做好評估工作。并對省安全評估組檢查出的問題進行復查，上報市局復查報告。

　　3、按照市局《關于做好20xx年全市非煤礦山防汛檢查工作的通知》的要求，督促轄區非煤礦山企業認真開展自查工作，全面落實安全度汛措施。到尾礦庫企業開展防汛檢查，并上報市局防汛檢查情況總結。

　　4、督促非煤礦山企業做好迎接省安委會巡查相關工作，配合省安委會巡查組對山東金嶺礦業股份有限公司鐵山1#尾礦庫進行督導檢查。責令企業按時整改檢查出的問題，并上報市局省安委會巡視非煤礦山企業隱患問題整改復查報告。

　　5、做好非煤礦山轉型升級后續工作。對安全評級為“中”的企業，督促制定整改方案，要求限期整改提升鞏固，目前，安全評級為中的企業已按照整改方案完成整改工作。按照要求對山東金嶺礦業股份有限公司鐵山尾礦庫開展了四評級復評驗收工作，總評類別為優。

　　6、督導非煤礦山企業“雙重預防體系”運行工作。加強對非煤礦山企業“雙重預防體系”工作進行督查指導，重點檢查“雙重預防體系”在企業基層運行情況，要求尾礦庫企業嚴格按照省市安監局的要求，持續推進雙體系建設及運行工作。

　　7、上報市局第一、二季度非煤礦山專項整治工作總結及上半年非煤礦山電氣火災綜合治理工作階段總結。

　　8、執法檢查復查企業40余家次，共計處罰企業12家，罰款34萬元。

　　二、下半年工作計劃

　　1、督促礦山企業做好汛期安全工作，落實各項防汛工作措施，確保安全度汛。

　　2、按照市安監局《全市非煤礦山安全生產專項整治行動方案》的要求，開展非煤礦山安全生產專項整治。

　　3、督導非煤礦山企業“雙重預防體系”運行工作。確保雙體系在礦山企業正常運行到位。

　　4、督促山東金嶺礦業股份有限公司按照有關程序及標準做好鐵山礦的關閉工作。

　　5、完成各項執法檢查任務。

年度工作總結篇6

　　緊張忙碌的20xx年即將過去，充滿希望的20xx年已悄然而至。在過去的一年里，我依然抱著極端認真負責的態度展開各項工作，兢兢業業，勤勤懇懇，有得也有失，有成果也有不足。

　　一、20xx年工作成果。

　　（一）狠抓安全、環保工作。

　　1、能夠親自落實各項安全防護措施，個人安全意識有所增強。

　　自從去年我工段發生安全事故之后，對我個人的震動很大，使我認識到自身工作中還存在的不足，本年度我要求自己不管任何檢修項目，對其安全防護措施都親自去抓，去落實，甚至去監護，確保檢修中的安全，尤其是動火作業，從票證的辦理到置換，各項防護措施的安排，都要做到心中有數，忙而不亂。事實也證明，回顧我工段全年的各項檢修與動火作業，都能夠安全高效地完成，無一例違反安全操作規程的作業。

　　2、對現場隱患的排查能夠及早預警并協調配合消缺。

　　如果說對一個故障或者問題點的判斷，結論下在蓋棺定論之后，我覺的這一點都不足稱道，只有能夠在潛伏期及早地預警或者提出前瞻性的想法才是我們當前應該提倡的，哪怕這個預警是多余的，或者是有偏頗的都不為過。本年度我先后對北粗破機、小渣泵、回收泵等許多異常都能在第一時間內提出疑慮，并聯系消缺隱患，確保裝置的安全與滿負荷生產。但令人遺憾的是也有許多問題，當你提出來之后，卻如一縷輕風一樣拂過，如北粗破機絲杠斷的問題，只有等到斷了10幾根的時候才去解決，更換下槽鐵，加彈簧，最終使問題得到徹底解決。還有小渣泵，我們早就提出不行了，依然是“可以用”的說辭，最終導致半夜2點鐘的時候壞了，差點搞的降量。

　　3、在應急演練方面也有突破，并得到各級領導的好評。

　　本年度在應急演練方面，我積極地探索，首先從硬件上完善，對我工段的各個可能發生的問題點進行了統一的登記，最后編印成冊《乙炔工段應急預案》共12篇，有封面、目錄，令人一目了然。再利用周一安全活動的時間讓工段員工去學習，最后才組織班組進行演練。在11——12月的分廠抽查中，我工段共有三次演練，得到了分廠領導的充分肯定，同時我首先用的“埋雷”形式也得到安全部領導的認可。

　　（二）班組建設已初見成效。

　　1、從硬件上完善班組建設所必備的條件。

　　本年度，我在分廠領導的指導下，首先從硬件上完善班組建設必備的一些條件，我先后參觀燒堿分廠電解工段三次，與其工段長交流多次，請教關于班組建設與工段管理的一些好的做法與先進經驗，并加以吸收借鑒，都得到了好的效果。如班組考評方面，員工激勵機制方面，各類臺帳管理方面都有所提高，同時我也把我工段周一安全學習活動開展，應急演練方面，現場文明生產責任制方面等做的比較優秀的也與他們進行了一個交流，也引起燒堿工段長們的極大興趣，為工段對外樹立了一個良好的形象。

　　2、工段管理逐步趨于科學化，制度化。

　　我一直認為，做為最基層的管理，尤其是每天做人的工作，涉及到安全、考勤、工藝質量、文明生產、設備管理、經濟考核等諸多方面的工段長，其實就是一個“管家婆”，面對如此錯綜復雜的關系，管理一定要走制度化的路子，不能帶有隨意性，更不能講人情，搞關系。因此，本年度，我工段在執行《聚氯乙烯乙炔工段管理標準》的時候上下一盤棋，始終堅持用一把尺子衡量每一件事情，時刻關注每一位員工的思想動態，如果處罰了某一個人，不光是罰完了錢就了事，還要掌握他的心理活動，如果有疙瘩還要幫他解決，既要教育他，還要讓他高興，把活干好，在管人的路子上我是不斷探索，大膽嘗試，積極諫言，努力配合劉段打理好工段和各項事務。尤其是班組考核方面，我工段鐵面無私，獎罰分明；在工段帳務管理上，我工段實行專工管錢，副段長管帳，工段長審核，工段員工監督，班長評議的全公開化的管理模式。

　　3、本著不斷發現問題，解決問題的積極態度開展各項工作，在“利”與“弊”的權衡下大膽嘗試。

　　隨著事物的發展規律與時間的推移，在我們的日常管理中會暴露出許多新問題，新矛盾，因此就要求我們要與時俱進，不斷開拓。因此本年度，我工段共出臺各類工段級文件37個，都是以乙炔no。20xx——x形式的下發，進一步深化制度化管人的理念。同時，我工段在做管理嘗試的時候，不固步自封、不縮手縮腳，而是用“利”與“弊”的原則進行權衡，如果是“利”大于“弊”，我們就會不折不扣地去執行。如對一、三班主控的調整，就是一個比較成功的例子，站在一班的利益上是有“弊”的，但是站在工段的利益上有“利”的，顯而易見，“利”是大于“弊”的。

　　（三）各類臺帳已趨于完善。

　　1、對于臺帳的建立從思想意識里面有了一個轉變。

　　之前建立臺帳是為了“應付檢查”而現在卻是為了“查找方便”，這是一個思想意識里面的轉變，如各類安全臺帳、儀表臺帳，特種設備臺帳、各類防護用品臺帳等。在這一塊上，也確實付出了很多的心血，要做到“滴水不漏，無可挑剔”還真不是一件容易的事。但是做好了還真能起到事半功倍的效果，如消防器材配置臺帳，能夠做到帳面與現場統一就可以心中有數，庫房備品備件臺帳，也能夠做到一查清楚，心中有數。

　　2、對于臺帳從消極抵觸到主動建立的一個轉變。

　　提到這一條，還真要感謝領導的英明之舉，給工段配了電腦。現在有了電腦，好多臺帳可以做成電子版，既方便保存，又方便查詢。現在我工段會主動地建立好多臺帳，有利于各項工作的開展，如無定河渣漿輸送管與上清液管的維護保養臺帳，皮帶更換臺帳，減速機維護保養臺帳，員工績效臺帳，班組考評臺帳等等。

　　（四）經濟活動分析會走向正規化。

　　在經濟活動分析會這一塊上，我在老早就請教過專工，應該怎樣入手，同時與燒堿的工段長進行過一個交流，聽取別人的建議，結合自己工段的實際情況把工段的各項工作進行了一個分類，然后根據分類的情況，查找每日的《工作日志》進行填充具體的內容，有血有肉，有綱有領，有重點也有概括。另外當工段一級的經濟活動分析會走上渠道之后，然后在分廠領導的大力扶持與指導下，又著手開展班組級的經濟活動分析會，讓他們要言之有物，言之中的，并把這一項工作納入日常例行的工作中去，已收到了良好的效果。

　　（五）對崗位員工的培訓積極探索。

　　這個工作主要是前半年，我對崗位員工的培訓可以說是一手抓，親自抓，不松懈。內容涉及到安全、工藝、設備、應急處理、事故預想等多個領域，苦口婆心、言傳身教、教學相長。怎樣來提高大家的現場操作水平，增強其安全意識，我是動過一些腦筋的，搜集資料、親自命題、親自判卷，也曾經把我的員工拉到一樓食堂進行過比較正規的閉卷考試，想方設法地讓我工段的`員工培訓工作能落到實處，能上一個臺階而做出了許多的努力。

　　（六）個人學習緊鑼密鼓，一腔熱血付諸東流。

　　關于個人學習，我從來都沒有放棄過，無論是聚氯乙烯工藝還是設備基礎知識，操作工等資料，尤其是報名工藝助理以來，對化工原理，化工基礎的學習更是緊鑼密鼓、起早貪黑、廢寢忘食，沒想到一紙文憑卻讓滿腔的熱血付諸東流，為此我很灰心，付出與回報的心理杠桿嚴重的失衡。也因此在自己的博客上寫下了《哀莫大于心死》的悲嘆，后來我在眾多博友的鼓勵下很快調整了自己的心態，其實這一切都是“欲望”惹的禍，現在我反倒感覺輕松多了。“無欲則鋼”，“與人無爭，與世無爭”的日子過的無比的平靜與快樂。心境平和的時候工作起來反倒更有條理，更有章法，效率反而高了。

　　二、20xx年工作不足。

　　1、工作的時候過于迂腐。

　　其實關于這一點我給領導當面也提過，就是對于任何缺陷得不到及時的消除是深惡痛絕的，是一個純粹的完善主義者。比如在電石庫為了制止司機的抽煙，受到圍攻，最終不得向安環部請求援手的困境；比如為了肅清民工的勞動紀律遭受集體罷工的困境；比如為了扣電石灰與物資部人員爭執的困境等等，充分暴露出我在工作的時候過于迂腐，太過較真的缺點。

　　2、工作的時候過于激進。

　　人無論干任何事件，積極是好事，但是積極過度了就叫“激進”。比如身為副段長的我有時候想把工作做好，于是就犯了“激進”的錯誤。本來是工藝上的事情，我多慮了；本來是設備上的事情，我多嘴了；本來是“一把手”的事情，我越權了。說明自己在日常的工作中還缺少歷練，缺少老成，有思想不成熟的缺點。

　　3、工作的時候有點浮躁。

　　人有一個好的心情，工作效率是最高的，適宜的寬松環境也能激發出人的聰明才智，提高工作效率，如果有顧慮工作起來難免有浮躁。本年度，我在工作的某些時候還是有一點浮躁，現場巡檢也有點粗糙，可能會留下一個半個的死角查不到，如對乙炔氣柜取樣口漏氣的問題，簽工作票與調度時間矛盾的問題都與我有關，可見我的工作作風還是有不嚴謹，不細致的缺點。

　　三、20xx年工作計劃。

　　1、把安全環保工作做為一切工作的出發點與落腳點。

　　這不光是一句口號，更重要的是要貫徹落實到每一項工作，每一個操作中去。“我們乙炔工段再不能出事了”，這可能是一句發自肺腑的話。因此，明年我們要把這一句縝言深入到每一位員工的心里，這個思想滲透到每一位員工的每一個操作上。同時我也會親自去落實每一項安全防護措施，動火作業的安保措施，檢修作業的安保措施，置換作業的徹底性，非正常生產時的跟進與監督，嚴格遵守公司與分廠的各項安全規程，確保全年無事故。

　　2、加強現場巡檢，細致入微查隱患。

　　要想確保裝置與人員的安全，平穩滿負荷生產，對現場的隱患排查與消缺是關鍵。因此，20xx年我計劃在原有巡檢的基礎上，更加細致。對日常生產中或者操作中遇到的問題要深入探究，把可能發生的操作失誤或者違章操作進行合理的推演，告訴崗位員工怎樣排除一些生產中遇到的故障，提高員工的應急處理能力，避免安全事件的發生。

　　3、加強工藝與質量的管理。

　　關于這一點其實在我工段有很深的潛力可挖，如水環壓縮機介質含酸的問題，水洗塔阻力大的問題，乙炔總管含酸的問題，乙炔氣柜ph值顯酸性的問題，次鈉配置指標高低的問題，前后關聯都有著千絲萬縷的聯系，加強操作與工藝控制管理，監控考核，無不對改善現狀有著莫大的好處。因此20xx年加強監控與考核，是可以促進工藝與質量管理工作的提高。

　　4、繼續做好班組長的培養，尤其是執行力的培養。

　　在工段管理過程中，讓我頭痛的一件事情就是班組長的責任心太差，眼里面沒活，缺少積極主動的工作態度與工作熱情，你推一下動一下，你不推他就不動，班組的執行力亟待提高。因此，20xx年我會著手側重做這一方面的培養，尤其是培養班長與班組的執行力。讓他們對工段安排的任務不打折扣地去執行，并且能夠發揮自己主觀能動性、發揮自己聰明才智的去執行，做一個有頭腦、有思想的人，而不是一個只會單純地聽眾命令的機械的人。

　　5、努力消除“兩張皮”的現象。

　　現在在我們身邊，或多或少地存在著這么一種現象，那就是“兩張皮”的現象。制度與執行是“兩張皮”，工段與班組是“兩張皮”，工段與專工是“兩張皮”等現象屢見不鮮，這樣不僅不利于工作的開展，更有礙于工作的提高。因此20xx年我們要想法設法解決這種現狀，要做到上下一盤棋，多溝通、多交流、不推諉、不扯皮、不挖坑、不做別人的“蘿卜”。

　　6、充分的放權給班組。

　　其實要想把工段管理工作提高一個臺階，就要充分地放權給班組，讓班組長有實在的考評權，這樣才可以在班員中樹立一定的威信，工段要幫助班組長迅速地成長，只有他們的強大才能真正換來工段的強大。要鼓勵班組長以班組為單位開展一系列的活動，工段不能老是做“保姆”，干什么事情都替他們想的周周到到。要讓他們樹立一種“工段長在可以把事情做好，工段長不在可以把事情做的更好”的思想，不等不靠，不依不賴，自強自立，高標準、嚴要求地去做事。這樣我們的工作才算做扎實了，做到家了。

　　同時我還會根據現實工作中隨時暴露出來的問題，想辦法解決，努力把20xx年工作做細、做扎實；完成公司與分廠下達的臨時性的任務；安全、高效地完成公司與分廠下達的各項目標與計劃，為公司的發展做出應有的貢獻。

年度工作總結篇7

　　我從事超市收銀工作的時間不是太長，自身的素質和業務水平離工作的實際要求還有一定的差距，但我能夠克服困難，努力學習，端正工作態度，積極的向其他同志請教和學習，能踏實、認真地做好本職工作，為超市的發展作出了自己應有的貢獻。現針對自己在工作中遇到的問題談談自己的心得和體會，也算是對自己工作的一個總結吧。

　　(一)作為與現金直接打交道的收銀員，我認為必須遵守超市的作業紀律。收銀員在營業時身上不可帶有現金,以免引起不必要的誤解和可能產生的***私挪的現象。收銀員在進行收銀作業時，不可擅離收銀臺，以免造成錢幣損失，或引起等候結算的'顧客的不滿與抱怨。收銀員不可為自己的親朋好友結算收款，以免引起不必要的誤會和可能產生的收銀員利用收銀職務的方便，以低于原價的收款登錄至收銀機，以企業利益來圖利于他人私利，或可能產生的內外勾結的“偷盜"現象。

　　(1)在收銀臺上，收銀員不可放置任何私人物品。因為收銀臺上隨時都可能有顧客退貨的商品，或臨時決定不購買的商品，如果有私人物品也放在收銀臺上，容易與這些商品混淆，引起誤會。收銀員不可任意打開收銀機抽屜查看數字和清點現金。隨意打開抽屜既會引人注目并引發不安全因素，也會使人產生對收銀員營私舞弊的懷疑。

　　不啟用的收銀通道必須用鏈條攔住，否則會使個別顧客趁機不結賬就將商品帶出超市。收銀員在營業期間不可看報與談笑,要隨時注意收銀臺前和視線所見的賣場內的情況,以防止和避免不利于企業的異常現象發生。收銀員要熟悉賣場上的商品，尤其是特價商品，以及有關的經營狀況，以便顧客提問時隨時作出正確的解答。

　　(2)認真做好商品裝袋工作。將結算好的商品替顧客裝入袋中是收銀工作的一個環節，不要以為該頂工作是最容易不過的，往往由于該項工作做得不好，而使顧客掃興而歸。

　　裝袋作業的控制程序是：硬與重的商品墊底裝袋;正方形或長方形的商品裝入包裝袋的兩例，作為支架;瓶裝或罐裝的商品放在中間，以免受外來壓力而破損;易碎品或輕泡的商品放置在袋中的上方;冷凍品、豆制品等容易出水的商品和肉、菜等易流出汁液的商品，先應用包裝袋裝好后再放入大的購物袋中，或經顧客同意不放入大購物袋中裝入袋中的商品不能高過袋口，以避免顧客提拿時不方便，一個袋中裝不下的商品應裝入另一個袋中;超市在促銷活動中所發的廣告頁或贈品要確認已放入包裝袋中.裝袋時要絕對避免不是一個顧客的商品放入同一個袋中的現象;對包裝袋裝不下的體積過大的商品,要用繩子捆好，以方便顧客提拿;提醒顧客帶走所有包裝入袋的商品，防止其遺忘商品在收銀臺上的情況發生。

　　(3)注意離開收銀臺時的工作程序。離開收銀臺時，要將“暫停收款”牌放在收銀臺上;用鏈條將收銀通道攔住;將現金全部鎖入收銀機的抽屜里，鑰匙必須隨身帶走或交值班長保管;將離開收銀臺的原因和回來的時間告知臨近的收銀員;離開收銀機前，如還有顧客等侯結算，不可立即離開，應以禮貌的態度請后采的顧客到其他的收銀臺結賬;并為等侯的顧客結賬后方可離開。

　　上面就是我在實際工作中的一點想法，請各位領導和同事批評指正。

年度工作總結篇8

　　根據《中華人民共和國政府信息公開條例》以及《XX區人民政府關于認真做好政府信息公開工作年度報告的通知》要求，20xx年度，我局繼續認真開展政府信息公開工作，扎實推進政府信息公開工作。現將20xx年度我局信息公開情況向社會公布。本報告中所列數據的統計期限自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。

　　一、政府信息主動公開基本情況

　　20xx年，我局政府信息公開工作，在區政務公開工作領導小組的領導下，在分管領導的狠抓落實下，進一步擴大了信息公開的范圍。20xx年度，主動公開政府信息共13條。其中，更新領導信息2條，公開機構職能信息1條、領導信息1條、政策文件3條、信息公開指南1條、處罰目錄5條。本年度，“南潯檔案信息網”年點擊量超過2.4萬次，發布各類文件信息132條，已成為基層檔案工作的重要宣傳陣地和交流平臺。是公開南潯檔案工作的重要平臺和窗口，為我區社會各界了解檔案信息、查閱利用檔案提供了一個重要的信息渠道。

　　二、行政機關依申請公開政府信息和不予公開政府信息的情況

　　20xx年度，區檔案局未收到政府信息公開申請。

　　三、政府信息公開的收費及減免情況

　　20xx年度，區檔案局未就政府信息公開進行收費。

　　四、因政府信息公開申請行政復議、提起行政訴訟的情況

　　20xx年度，區檔案局對形成的政府信息實現了依法、有序公開，未出現申請行政復議、提起行政訴訟的情況。

　　五、政府信息公開工作存在的主要問題及改進情況

　　20xx年度，我局在政府信息公開上做了一定的努力，但是也存在著一些不足之處，主要有：一是政府信息公開的意識有待加強；二是信息公開的內容以文件為主，業務類的較少；三是信息公開的及時性不夠，造成滯后。

　　今后，我局將廣泛搜集信息內容，不斷充實信息公開內容；結合工作實際及時更新上傳，保證公開信息的完整性和及時性；進一步加強制度建設，提高政府信息主動公開的意識，信息公開要與依法行政相結合，使政府信息公開工作進一步規范化。

　　六、無其他需要報告的事項

　　本年報是根據《中華人民共和國政府信息公開條例》的規定，按照區委、區政府的要求，由區食品藥品監督管理局編制的20xx年政府信息公開年度報告。全文包括概述、政府信息主動公開情況、政府信息依申請公開情況、咨詢情況、復議訴訟與申訴情況、存在的主要問題及改進措施等六個部分組成。本報告中所列數據的`統計期限自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。

　　一、概述

　　（一）是完善政府信息公開工作機制，建立信息公開工作格局。堅持了由局長擔任局政府信息公開領導小組組長，局其他班子成員擔任副組長，機關各科室負責人為成員的政府信息公開工作領導小組，分別負責各自范圍內政務公開工作、信息維護工作以及部門信息公開的責任，形成了各科室負責人具體負責的層級負責和專人負責相結合的本局政府信息公開工作格局。同時，將政務公開作為局重點工作之一，納入局內目標責任考核范疇，列入局辦公會重要議事日程。政務公開經費和辦公設備得到優先安排，為工作開展打下了良好的基礎。

　　（二）是推進政務公開工作全方位規范，實現陽光、便民、高效行政。進一步簡化流程。在充分保證行政許可準確性、公正性、公開性的前提下，盡可能的簡化程序，減少審批環節，壓縮審批時限，盡力達到便民的要求。

　　（三）是創新政務公開載體，確保政務公開工作落到實處。根據 “目光更遠、目標更高、爭創一流”的目標，對網站功能做了進一步完善，從而提升了政務公開工作水平。

　　二、政府信息主動公開情況

　　按照我局制定的政務信息公開辦法的要求，將我局應向社會公開與發布的6類信息進行了公開，如最新動態、食品安全知識、藥品安全知識等。在主動公開的信息工作中，為方便公眾了解信息，本局在采用主動公開政府信息的形式上做了如下工作：

　　1、凡是應主動公開的政府信息，全部在局網站和政務公開網站公開。

　　2、部分重要的主動公開信息同時通過報紙、雜志、電視等公共媒體予以發布。

　　３、群眾既可以從我局網站查閱和下載有關已公開的政府信息，也可以在網上在線咨詢，我局將在規定時間內給予答復。

　　三、依申請公開信息辦理情況

　　20xx年沒有受理依申請政府信息公開事項。

　　四、因政府信息公開申請行政復議、訴訟和申訴的情況

　　我局20xx年政府信息公開沒有行政復議、訴訟與申訴情況。

　　五、存在的主要問題和改進措施

　　20xx年我局政務公開工作還有不足之處，今后將從以下三個方面加以改進：

　　1、以政府信息公開帶動辦事公開，以辦事公開帶動便民服務，繼續推進食品藥品工作和老百姓利益密切相關的政府信息公開；進一步做好規范性文件、重大決定的公開；進一步加強權力運行過程的公開，深化信息公開內容。

　　2、認真梳理，完善網上政府信息公開專欄，加快更新的速度，加大信息更新數量。

　　3、加強監督檢查，通過平時檢查和年終績效考核相結合的方式，不斷提高信息公開工作水平，增強信息公開工作實效，服務社會，服務群眾。

　　今年以來，我局在縣委、縣政府和XX市氣象局的正確領導下，積極圍繞XX縣域科學發展示范點建設大局，以服務地方發展為己任，不斷加強氣象防災減災體系建設、氣象業務與服務能力建設、防雷社會管理和黨風廉政、氣象文化建設等工作，通過全體干部職工的努力，各項工作都取得了一定成績。

　　一、20xx年工作回顧

　　一是大力加強氣象業務和服務能力建設。

　　1.做好災害性天氣的服務工作。我們進一步加強了對災害性天氣的預測報值守班制度和應急制度建設。今年以來，針對我縣連續出現的陰雨雪天氣、梅汛以及7、8月出現的罕見持續高溫少雨、“菲特”強臺風、霧霾天氣，我們積極主動向政府部門和鄉鎮（街道）發送氣象服務材料，向社會各界發布氣象預報預警信息，累計對外發布氣象信息內參58期、為農服務材料42期、氣象呈閱件4份、重要天氣報告7期，各類預警信號47次，接受各類媒體采訪百余次。有效支持了全縣氣象災害防御工作。面對今夏60年不遇的高溫干旱天氣，我局加強與政府部門溝通協調，積極促XX縣政府發文成立人工影響天氣領導小組并在全市首次實施人工增雨作業。在應對“菲特”強臺風服務中，縣氣象局呈報的《受“菲特”外圍影響，6日夜里至8日我縣將出現暴雨局部大暴雨天氣過程》的專題服務材料受到了縣委書記姚高員的重視，作出了“縣氣象部門對這次臺風分析及時到位，望進一步密切關注，做好雨情風情分析，為縣委縣政府決策提供服務”的批示。全局被縣委、縣政府授予“XX縣‘菲特’臺風特大洪澇災害抗洪救災先進集體”榮譽，2名同志被評為先進個人。

　　2.做好節假日和重要時節氣象服務工作。繼續加強對春節、清明、五一、端午等傳統節日和春運、高考、中考等重要時節氣象服務，發布天氣展望與跟蹤預測、預報服務信息。在農業生產的重要時節，我們制作了春花作物氣象服務等一批專題材料，加發短時臨近天氣預報預警信息，指導全縣農戶合理安排農事活動。同時，我們還積極為縣兩會、姚莊桃花節、大云杜鵑花展、萬人義務植樹周活動、安全生產月咨詢活動等制作了形式多樣，內容豐富的決策服務產品26份，受到各級政府和社會的廣泛好評。

　　3．進一步深化公共氣象服務工作。今年1月，我們與縣交通部門正式簽訂綜合交通信息服務平臺示范工程共建備忘錄，聯手推進目前全國唯一以縣級單位開展的綜合交通示范工程項目，實現對重要交通干線開展專項氣象服務。8月，與縣環保局簽署合作協議，在大氣環境質量監測和發布上進行合作，并于上周四開始率先在XX市縣域實現對pm2.5指數的日測日報，每天向市民播報空氣質量指數（aqi）、pm2.5濃度、級別、狀況等指數。繼續推動與郵政信息服務網絡平臺合作共享，不斷創新辦好由市縣鎮聯合制作的《農業氣象》影視節目，保證每兩周一期在嘉善電視臺《跑農村》欄目播出。今年以來，嘉善《農業氣象》影視節目已播出20期。積極探索電力、旅游行業的氣象服務工作，上半年首次為西塘古鎮創新制作《旅游氣象服務信息專刊》2期，發布《電力氣象專題服務材料》3期。有效維護電子顯示屏、手機短信等傳統氣象信息發布平臺，抓好嘉善氣象微博等新興平臺的管理，嘉善氣象微博被縣委宣傳部評為十佳優秀政務微博。

　　4．不斷提升氣象科技化水平。在全市縣級率先實施突發公共事件預警信息發布平臺建設，目前平臺已經進入試運行狀態。積極開展農業小氣候預測預報、水稻生長氣象要素監測試點建設。在縣園藝所、干窯鎮等地建成3個農業小氣候觀測站，與中科院遙感研究所聯合立項的《XX縣農作物災害遙感監測與預警關鍵技術研究》和干窯富硒大米氣候品質論證的前期調研項目順利推進。《基于“3s”技術的嘉善城市防洪指揮系統研究》項目被列入20xx年縣級科技計劃項目，獲財政補助經費9萬元。

　　5．穩步推進氣象綜合觀測工作。根據省、市局的統一部署，積極開展地面觀測業務改革調整。啟動建設1個新型自動觀測站，6月底開展試運行。繼續加強一般站與各區域站的探測質量保障體系建設，對所轄區域自動站進行了多次維護和常規標校，各區域站的數據傳輸及時率也有了明顯提高，常規資料傳輸及時率達到100%。開展新一輪觀測值班環境改造，對觀測室內部工作、生活環境進行完善，對2臺觀測業務微機進行調試更新。同時，新氣象業務大樓內部裝潢工作進展順利，防雷所、氣象臺、決策室、底樓大廳的顯示屏正在安裝調試階段，決策室大屏有望于年內實現與鄉鎮的視頻互通、聯網指揮。大樓綠化工程完成政府招標程序，將于今年年底前投入使用。

　　二是大力完善氣象防災減災體系建設。以創建為龍頭，大力推動氣象防災減災準備和應急工作。

　　1．氣象防災減災應急管理水平。協調推動縣政府下發《關于公布20xx年度氣象災害防御重點單位的通知》，新增10家單位列入第二批重點監管范圍，積極指導這些單位完成氣象災害應急準備認證工作。積極籌備與縣農辦聯合下發了《關于做好20xx年氣象防災減災標準鎮（街道）、示范（標準）村（社區）建設工作的通知》，深入推進氣象防災減災標準鎮（街道）、村（社區）建設，力爭在年內實現省級氣象防災減災標準化鎮（街道）全覆蓋。縣政府相繼下發了《XX縣率先基本實現氣象現代化工作實施方案》、《XX縣霾天氣應急預案》等文件，完成了《XX縣突發公共事件預警信息發布管理辦法》、《XX縣中小河流洪澇氣象保障工程建設實施方案》、《嘉善建設氣象災害監測預警全覆蓋縣實施方案》文件的起草工作，待審核后正式發文，有效加強了氣象防災減災體系建設。

　　2．加強氣象協理員隊伍建設。年初，我們對部分鄉鎮（街道）協理員進行了調整，對《XX縣氣象協理員考核管理辦法》進行了再次修定，并召開了全縣氣象協理員會議，要求氣象協理員在氣象災害發生時及時上報災情，在平時每月至少上報一次氣象服務需求、氣象服務情況反饋等信息，便于氣象部門抓住服務要點進行針對性服務。截止目前，全縣氣象協理員共發送各類信息材料36份，照片160張。

　　3．繼續推進防災減災服務團隊建設。調整完善由業務副局長為隊長，各部門專業人員為骨干的防災減災服務團隊，對農業大戶、規模企業、氣象災害多發區域和全縣防雷重點單位開展重點走訪調研，及時了解需求，大力加強防御意識和防御知識宣傳。根據走訪了解，共發布《農業氣象情報與預報》22期，《農事專題分析》3期。編制完成了《20xx年決策氣象服務周年方案》、《20xx年農業氣象服務周年方案》及《20xx年公共氣象服務白皮書》。同時，不斷深化農業氣象災害聯合會商、農作物分類跟蹤服務等為農服務創新做法，持續滿足人民群眾對氣象的需求。

　　4．積極開展多樣化的氣象科普宣傳。以氣象防災減災為主要內容，利用“3.23世界氣象日”、安全生產月、科普宣傳周、防災減災宣傳周等為契機，組織宣傳小分隊進村、入企、到校開展廣泛的科普宣傳活動，同時與縣電視臺合作，制作世界氣象日專題節目和針對霧霾天氣的專題片，分別在《民生十分》百姓故事欄目和《嘉善新聞》播出。到目前，全局共開展科普宣傳12次，舉辦科普講座3場次。局氣象地震科普館接待各類學校、社會團體、社會群眾和各級單位參觀達到6批次約1000人次。

　　三是大力提升氣象社會管理工作。充分結合當前地方經濟社會發展形勢，勇擔責任，強化氣象社會管理工作。

　　1．推進氣象審批服務提能增效。今年，氣象窗口新增了一份便民告知書，主動提供6家防雷技術服務機構供其自由選擇。同時，窗口開展了氣象審批網絡申報、進度查詢、辦結短信提醒、保險理賠氣象證明網絡申報就近取件等多項便民服務，方便了群眾辦事。進一步壓縮審批時限，辦理防雷工程委托事項提速率達50%。建設項目防雷裝置設計審核和竣工驗收等氣象行政許可實際提速95%。積極參與縣重點工程竣工聯合驗收。今年3月，嘉善氣象局行政審批服務窗口被授予全縣服務窗口最高的“三星級服務民生滿意辦事窗口”，浙江省氣象系統創建“群眾滿意辦事窗口”先進單位等榮譽。

　　2．扎實助推“平安嘉善”創建工作。年初與縣安監部門聯合下發了防雷安全生產工作有關通知，公布了20xx年全縣85家防雷重點單位名單，并逐步開展檢測和幫助整改工作。嘉善防雷所會同安監、質監、工商等部門對全縣301家工貿行業企業聯合開展了企業安全生產大排查行動，全力助推全縣20xx年企業安全生產標準化創建工作。切實做好全縣亮化工程和西塘景區的防雷安全工作。積極配合教育部門，認真做好中小學校舍防雷安全定期檢測工作，到目前防雷定期檢測學校41所，194幢建筑物經檢測基本符合防雷要求，基本完成今年學校已建校舍防雷安全檢測工作。加強防雷常規檢測和施放氣球管理。對已建建筑物超過有效期的重要單位主動上門或電話聯系，并逐步開展防雷安全檢測工作。全年防雷常規檢測用戶單位332家，比去年增加15%以上，對檢測中不符合防雷要求的單位，積極幫助落實防雷措施。另外，對氣球施放工作進行全面整治，確保氣體運輸、儲存等過程中的安全，積極查處各類違規施放活動。

　　3．深入推進防雷服務回訪制度落實。到目前，共收到服務對象回訪表296份，回訪率達到100%，回訪滿意率100%。通過回訪制度的落實，動態了解社會對防雷工作的滿意度情況，及時發現存在的不足，從端正服務態度、提升服務科技含量、提高服務效率等方面進一步完善工作流程和制度建設，確保防雷科技服務群眾滿意度逐步提高。

年度工作總結篇9

　　一、持續推進考試改革，努力摸索適合我校校情的考試模式

　　本年度校教研室共組織了三個年級高16次段考。不斷創新考試組織形式，成功使用網上閱卷系統，啟用屏蔽儀、金屬探測儀等設備嚴防學生作弊，對學生加強誠信考試的教育，努力提高考試的信度、效度和區分度，努力發揮教學成績評價的導向作用，合理引導教師運用考試結果診斷、調整并優化自己的教學。

　　每次考試前，及時公布考試范圍，統一教學進度。認真做好考試分析，幫助老師提高復習的針對性，督促部分教師適當加快教學進度。及時上傳考試分析材料到教研室公用郵箱，以便教師查閱和參考。

　　二、進一步加強教研組管理。

　　本年度校教研室協同教導處先后召開了七次教研組長會議，及時傳達校行政會的有關精神，抓實教研組的常規工作，督促各教研組及時上交教研組工作計劃和各學科教學進度表，統一各年級各學科教學內容和教學進度，落實高一年級教學內容調整的相關事宜。舉行教學教研常規檢查，分學期收集、整理教研組工作檔案材料。

　　三、加強教師隊伍建設，營造濃厚的教研氛圍，促進教師專業成長。

　　教研室及時督促各教研組組織開展新教師考評課、公開課及典型課例教學等活動。選派教師赴上海參加骨干教師高級研修班，選派教師參加XX市普高學業水平質量監測系統各學科命題技術培訓。積極參加“一師一優課”的評選活動，我校共選送了19位老師的課堂教學視頻參與評選，全部獲獎。選拔并報送歷史、政治等學科兼職教研員人選到教育局。

　　有選擇地組織教師外出交流學習，本年度，共組織教師60余人次參加高考備考研討會、XX市“二模”分析會、“五校聯考”反饋會、省市示范中學聯考反饋會、XX市高中英語教研會、XX市體育學科調研活動、XX市20xx年高考備考研討會、XX市新課程走班教學研討會、《高中數學課程標準》學習實踐交流會、XX市班主任工作研討會等活動。

　　組織教師參加XX市20xx年中小學各學科論文評選，我校共有13篇論文獲獎，其中，一等獎4篇，二等獎8篇，三等獎1篇。

　　組織教師參加“五校聯盟”德育論文評選，我校共有13篇論文獲獎，其中，一等獎2篇，二等獎3篇，三等獎8篇。組織教師參加XX市普通高中20xx年各學科優質課大賽,多人獲得市級表彰。教研室及時領取并發放教師的各類獲獎證書。

　　四、加強教育研究課題的管理。

　　朱讀君、王堂根兩位老師申報的省級課題——“班主任工作創新研究”課題的研究工作持續推進，取得階段性成果，課題組成員的多篇研究論文獲市級表彰，本年度召開了該課題的`中期報告會，參與課題研究的主簿中心學校、巍嶺中心學校派員參加。我校數學組楊續亮老師、語文組王宇清老師申報兩個市級課題，已經立項并開題。

　　五、加強交流合作，共享優質資源。

　　著力打造“校際協作交流平臺”，實現“優勢互補、資源共享、互惠互利、共同發展”的目標，“五校聯盟”各項活動持續、有序推進，有效進行“同心反思、同臺競技、同行交流、同步檢測”實質性活動，從而達到“同向提升”。本年度，我校成功承辦了“五校”聯盟第四次工作會議暨“五校聯盟”的物理學科同課異構活動，先后派員赴聯盟學校參加“五校聯盟”組織的數學、化學、語文、地理、主題班會等同課異構活動。參加了“五校聯盟”舉行的高一和高三年級兩次聯考。

　　本年度高一高二年級期中考試實行“五校聯盟”統考。“五校”教師自主命題。先有各校分工制定各學科的雙向細目表，然后組織教師對照雙向細目表進行命題，“五校聯盟”全體命題教師來岳西召開專題會議，集體打磨試卷。

　　接待“五校聯盟”成員單位——安慶九中語文組來我校舉行《“先學后教，以學定教”策略在語文繼續實踐中運用之研究》課題交流活動。

　　承辦20xx年XX市“高中《數學課程標準》學習實踐啟動會暨教學方法設計的基本原則與有效性研討會”第二次會議。接待市教研室來我校進行信息技術課教學調研活動，接待安慶二中來我校召開20xx年高考兩校高考備考交流會，組織教師認真準備交流發言稿。接待縣教研室來我校開展高中英語學科優質課大賽試課活動。

　　七、組織教師參加20xx年安徽省中小學教師繼續教育遠程培訓及校本培訓。

　　完成了20xx—20xx學年度專業技術人員《校本培訓報告冊》的審核和驗印等相關工作。組織教師及時參加網上學習、研討和考試，按時完成網上學習和作業。發放20xx-2016學年度繼續教育教材及《校本培訓報告冊》。組織教師完成20xx年繼續教育公需課的學習和考試。

　　20xx年，我校教師培訓工作喜獲碩果，26人被評為安徽省20xx—20xx學年度中小學、幼兒園教師“有效教學模式”專題遠程培訓“優秀學員”。儲朝暉、劉向前兩位老師被評為“國培計劃（20xx）”——安徽省中小學、幼兒園教師信息技術應用能力提升培訓“優秀學員”。

　　八、撰寫各種教育文書

　　一年來，教研室負責撰寫高考備考推進會的發言稿、《湯池中學20xx年高考工作總結及20xx年高考備考思路》等材料，收集，編印了《湯中教研》第26期。配合年級組召開高三全體教師會和班情分析會和高一高二年級期中考試分析會，并在會上作高三年級第二次段考考試分析報告和高一高二年級期中考試分析報告。

　　九、加強對理化生實驗室的管理。

　　配合學校其他處室完成了實驗室安全檢查和整改工作。召開理化生實驗室管理員會議，加強對理化生實驗室的管理。

　　十、認真完成學校網站教研室主頁的更新工作

　　及時更新學校網站“教研室”主頁，本年度共上傳各類稿件40多篇。

　　十一、校教研室完成的其他工作

　　選拔108班蔣純同學參加XX市中學生英語演講比賽并獲得三等獎。選擇并下載高考考前心理輔導的視頻，供班主任選擇使用。抽調理化生實驗加試的監考員，圓滿完成監考任務。續訂“金太陽好教育”網絡資源平臺，便利了老師的備課和組卷。及時上傳《安徽省20xx年高考語文等九門學科教學指導意見》到學校網站，以便老師下載使用。

　　校教研室還密切配合學校其他部門完成了校園體育節及秋季田徑運動會、校園藝術節及元旦聯歡會、高一年級安全疏散演練、審核國家助學金、接受教育局組織的教育教學視導、教育教學情況問卷調查、學生代表座談會、家長代表座談會等大型活動。

年度工作總結篇10

　　歡樂的春節和元宵節剛剛度過，快樂的寒假結束了，在學校的精心安排下，按照教育局和中心校的要求，讓我校師生度過了一個豐富多彩、健康活潑、愉快和諧的寒假，現將xxx小學20xx——20xx學年度寒假情況總結如下：

　　一、加強假期工作的領導

　　我校把假期工作作為學校教育工作的有機組成部分，予以高度重視。學校在放假前召開了一次全體師生會，傳達教育局及中心校關于20xx—20xx學年度中小學寒假工作的通知精神，對假期工作進行具體部署，組建了假期工作領導小組，制定假期工作計劃，明確要求，落實責任。

　　二、加強學校安全工作。

　　學校安全工作是假期工作的重點，在這方面，我們強化了三點：

　　1、強化假前學生安全教育。學校在假期前對學生進行飲食、消防、用電、交通等多方面、多種形式的安全防護知識教育和法制教育，學校、班級與學生建立通暢的聯系方式，隨時掌握學生的有關情況，克服麻痹思想。并發給每位學生《致學生家長的'一封信》，引導學生家長切實擔負起監護責任，確保把安全教育工作做足、做細、做實。

　　2、成立以校長、班主任及學生組成的假期安全工作小組，負責對學校安全工作進行全面排查，不留死角防患于未然。

　　3、強化教師假期值班制度：實行校長負責制，確保學校24小時不斷崗，值班人員要做好學校的巡視，排查安全隱患，填好值班日志。發現問題要及時報告給代班領導。

　　三、科學指導安排學生假期生活

　　1、指導學生合理安排假期學習。

　　立足于豐富假期生活、促進健康成長、增強實踐能力。除要完成寒假作業外不再布置學科知識復習鞏固類書面作業，切實減輕學生寒假課業負擔，確保學生有社會實踐和自主安排活動的時間。

　　2、積極組織指導學生參加各種主題教育活動。

　　四、開展了“德、智、體、美、勞”好少年活動

　　1、圍繞“我愛我家”主題，以家庭為拍攝對象，展示家庭的和諧、幸福，生活水平日益提高，開展了幸福大家曬活動。

　　2、查閱資料，走訪長輩、調查家鄉習俗、節日來歷、飲食習慣，了解傳統文化，掌握并應用節日禮儀，送一份祝福，開展了“年俗我知道”知識大比拼。

　　3、春節期間開展“我當媽媽小助手”、“我的節日盛宴”活動，感受父母的辛勞，促進親子交流，了解了中華民族飲食文化。

　　4、假期在同學中開展了每天鍛煉一小時、學一樣技能、做一項家務勞動等活動，使同學們的假期過的更充實、健康、快樂！

　　新的學期已經開始，3月4日，寒氣凜然，但學校園內卻一片熱鬧景象，根據教育局的要求，這一天全體教師正式上班，積極準備迎接20xx—20xx學年度第二學期開學。上午首先召開了全體教師會議，會上校長對學校這幾天的工作安排和即將開始的新學期的教學工作安排進行了部署。