新員工轉正考核表

入職時間:

員工姓名

部門

崗位

考核項目

評 估 標 準

改革創新意識

□工作主動性很強,無需監督(10-12分)

□工作主動性較強,很少需監督(7-9分)

□工作主動性一般,需一定監督(4-6分)

□工作主動性差,必須監督(0-3分)

勤勉度

□非常勤勉,完全可依賴其工作(10-12分)

□大部分時間都能誠懇做事,偶爾需要人提醒(7-9分)

□工作勤勉性一般,需要人提醒其工作(4-6分)

□時常忽視其工作,必須經常提醒(0-3分)

溝通協調能力

□能與同事很好的協調相處,大家對其評價高(10-13分)

□基本能與同事協調相處,多數員工對其評價較高(7-9分)

□與同事相處一般,平時與大家溝通較少(4-6分)

□協調相容性較差,缺乏團隊精神(0-3分)

解決問題能力

□對指派的工作有極佳的知識,很少需要指導(10-13分)

□有相當好的知識運用能力,熟悉業務深入,偶爾需要指導(7-9分)

□知識運用能力不足,對崗位所需要求了解不足(4-6分)

□知識明顯對其工作要求所知極少(0-3分)

適應能力

□適應能力很強,彈性大,輕松掌握新工作(10-12分)

□吸收快,學習新工作輕松,基本能適應公司節奏(7-9分)

□適應能力一般,尚需進一步了解學習(4-6分)

□適應能力較差,轉換工作及了解新任務均有困難(0-3分)

工作

進取心

□工作進取心很強,虛心學習,很快能上手(10-13分)

□工作進取心較強,有問題能請教,基本能上手(7-9分)

□工作進取心一般,虛心學習不夠,上手較慢(4-6分)

□工作進取心較差,又很少向人請教(0-3分)

勞動紀律

□出勤記錄極佳,始終準時堅守工作崗位(10-13分)

□很少請假,遲到,早退,基本能堅守工作崗位(7-9分)

□偶爾請假,遲到,早退,但能事先報告(4-6分)

□出勤不規律,很少事先請假,不能令人放心交付工作(0-3分)

工作績效

□績效相當突出,遠超工作目標25%以上(10-12分)

□績效較突出,超過工作目標10%～25%(7-9分)

□績效一般,完成基本任務,介于目標0～10%(4-6分)

□績效較差,未完成任務低于目標10%以下(0-3分)

綜合評價: 分

指導人簽字:

綜合評價: 分

部門領導簽字:

新員工試用期滿申請表

姓名

性別

試用時間

部門及

崗位

工作總結:

不足之處:

發展方向:

簽名: 日期:

新員工試用期滿申請表(續表)

指導人意見: □提前 月轉正 □按期轉正 □延期 月轉正

簽名: 日期:

部門意見: □提前 月轉正 □按期轉正 □延期 月轉正

正式留任,留任 職, 調整薪資(稅前) 元.

簽名: 日期:

人力資源部意見: □提前 月轉正 □按期轉正 □延期 月轉正

根據部門意見,調整薪資為 級,實得工資(扣保險,公積金,所得稅等個人負擔部分)為 元.

簽名: 日期:

分管人事領導意見: □提前 月轉正 □按期轉正 □延期 月轉正

簽名: 日期:

分管領導意見: □提前 月轉正 □按期轉正 □延期 月轉正

簽名: 日期:

總經理意見: □提前 月轉正 □按期轉正 □延期 月轉正

簽名: 日期:

轉正通知書(存根)

字第( )號

姓名

部門

崗位

轉正日期

類型

□提前 月轉正 □按期轉正

□延期 月轉正

備注

經辦人: 日期:

…………………………………………………………………………………………

【新員工轉正考核表】相關文章：

新員工轉正考核表 -資料08-20

新員工轉正評語08-14

新員工轉正總結09-13

新員工轉正鑒定05-06

新員工轉正評語08-09

新員工轉正述職報告04-30

新員工轉正述職報告10-27

新員工轉正述職報告12-23

新員工轉正的述職報告04-30

新員工轉正述職報告05-06