新員工入職歡迎詞

時間：2023-06-19 18:44:39 歡迎詞我要投稿

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新員工入職歡迎詞(12篇)

　　在日新月異的現代社會中，歡迎詞與我們的生活息息相關，使用正確的寫作思路書寫歡迎詞會更加事半功倍。還是對歡迎詞一籌莫展嗎？下面是小編精心整理的新員工入職歡迎詞，歡迎閱讀與收藏。

新員工入職歡迎詞(12篇)

　　新員工入職歡迎詞篇1

尊敬的浙江省金華市黨政代表團的各位領導、各位朋友：

　　朗水揚波傳喜訊，綏山點頭迎佳賓。

　　在這秋陽含笑，丹桂飄香的時節，你們披一身風塵，懷滿腔情義，親臨我縣檢查指導工作，給營山人民帶來了莫大的'欣喜和極大的鼓舞。我們以無比誠摯的心情道一聲：你們好，你們辛苦了！金華—營山遠隔千山萬水，是對口幫扶使我們血脈相連。過去幾年，你們助教興學、興水解困、建橋修路、扶危濟困，你們用真情和愛心——

　　唱響了金華人民一曲奉獻歌。七年來，你們不僅給營山人民送來了大量的資金、物資、技術和人才，而且送來了敢為人先的思想觀念，求真務實的工作作風，心憂天下的博大情懷。這是一筆最為寶貴的精神財富，營山人民永遠感激你們！

　　繪就了營山人民一幅奮進圖。全縣人民承關懷而奮起，化幫扶為力量，迎難而上，奮力拼搏，越溫目標如期實現，社會經濟快速發展。對口幫扶的幾年，成為營山歷史上發展最快最好的時期，營山人民永遠銘記你們！

　　筑成了金華——營山人民一條合作路。一批干部投師金華，智力扶貧卓有成效；一批企業落戶營山，并成燎原之勢；一批項目順利實施，結出豐碩成果；合作領域不斷拓展，合作實效不斷增強，

　　希望本文對您有所幫助！

　　實現了優勢互補，呈現出蓬勃生機，營山人民永遠歡迎你們！對口幫扶任重道遠，經濟合作前景無限。營山人民誠請金華人民一如既往，真情幫扶；誠請金華領導常來營山視察指導，傳經送寶；誠請金華企業家來營山投資辦廠，經商置業。我們將以更加優惠的政策，更加寬松的環境，提供更加有力的保障，更加優質的服務，實現雙贏互利，共寫跨越篇章！

　　我們心儀已久，我們一見如故。我們熱忱渴望你們光臨指導，我們竭誠歡迎你們傳經送寶。

　　祝身體健康，工作順利，萬事如意！

　　新員工入職歡迎詞篇2

　　這天我們為能有諸多新同事的加盟而感到高興，你們的加盟為公司注入了新的血液，添加了新的期望，我們謹代表人事課對新員工的加入表示熱烈的歡迎！

　　對于所有的新同事而言，這是一個新的征程，新的挑戰，也可能是你們人生中又一個新的起點。我衷心地期望新同事們能夠盡快地全身心地投入到工作當中，盡快地熟悉本職工作，充份利用自己的專業技能和知識素養，用心展示自己的才華，發揮自己的能量。

　　目前，公司正處于穩步的上升階段，發展前景廣闊。這要求公司的每一個員工都能發揮自我，人盡其才。在這個階段，我們有幾點心得和要求，和大家分享一下，也算是對公司所有員工的期望。

　　第一，情分

　　此刻社會，能夠說是物欲橫流，許多事情往往是透過物質來衡量其價值。但在我們公司，我們認為在金錢之外，情義二字更值千金。這天，我們能夠走到一齊，我不期望是因為你只為拿工資才留在那里。我們期望我們能夠給在座的每個人帶給一個比較好的發展平臺，更期望透過工作這個平臺，能夠讓情義貫穿在我們交往的始終。

　　桃園三結義這一段歷史相信大家都不會陌生。諸葛先生為報劉備的知遇之恩，鞠躬盡瘁，死而后已。在他輔佐劉氏家族的過程中，官居極品。權利與地位到達頂峰。但諸葛亮把這一切視為過眼云煙，并不貪圖享受，一心輔佐劉氏成就大業。諸葛亮的這些行為，正是因為他具有一顆情義之心。而相反，擁有名譽與地位，卻不具有情義之心的例子也比比皆是。拿破侖，歐洲霸主，透過征戰沙場，盡享世界，他擁有的名譽和地位至高無上。但他卻對妻子說過這樣的話：“我這一生從來沒有快樂過。”可見，沒有情義之心的.，一切的外在榮耀都如玻璃一樣脆弱易碎。那樣，即使應對無盡的財富和名譽，也不會快樂的。

　　對于我們來說，珍惜工作中的機會，珍惜工作中的同事，珍惜我們為同一目標而奮斗的激情，珍惜我們之間因為工作而相識相知的緣分，并讓這份緣分陪伴我們一輩子，我想這就是我們之間的情義。

　　第二，忠誠

　　忠誠是什么？我們認為忠誠是一種品德，一種情操，一種與企業同心同力，將自己與公司緊密聯系在一齊的美德。在當今社會激烈的市場競爭中沒有人愿意與不忠誠的人打交道，能夠說忠誠是我們取得勝利的根本準則。

　　人在職場，忠誠重要，還是聰明重要？一項覆蓋全球4000多名白領員工的調查顯示，在公司公布升職員工名單時，超過一半的人會感到驚奇和意外。也就是說，那些最終獲得升遷機會的人，往往不是工作潛力最出色的員工，“冷門選手”更易被升職。原因忠誠比聰明更重要。

　　《論語》說“吾日三省吾身，為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？”大致的意思是“我每一天多次反省自己——替人家謀慮是否不夠盡心？和朋友交往是否不夠誠信？”三國時的關羽之所以能夠讓大家頂禮膜拜，流傳千古，

　　最重要的也是他具有忠誠的心。對于我們而言，忠誠是什么？我想，就應是對公司信念的堅持。公司從一個念頭到一個人到一個團隊，再到這天的規模，就是來自于信念的堅持和忠誠的開始。在以后的工作過程中，無論個人還是公司，只要我們能夠同舟共濟，無論遇見多么大的困難，忠誠自己，忠誠團隊，堅持走下去，光明也就隨之而來。

　　第三，職責

　　任何人做事都務必要擔負職責。父母對子女有養育的職責，子女對父母有贍養的職責，每個公民務必要對社會承擔相應的職責和義務等等，職責是人的生存之本，對公司來說要發展，要壯大，就務必有一批愛崗敬業、忠于職守，把企業當成自己家的有職責感的員工，有職責的人會得到他人的尊重和信賴，會在自己所從事的崗位上有所作為。

　　我們無論做什么事情，都要記住自己的職責，無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責，工作就是不找任何借口地去執行。每個人所做的工作，都是由一件件小事構成的，但不能因此而對工作中的小事敷衍應付或輕視懈怠。工作中無小事。所有的成功者，他們與我們都做著同樣簡單的小事，惟一的區別就是，他們從不認為他們所做的事是簡單的小事。把復雜的事情做簡單，把簡單的事情做卓越，需要的是每個人對工作負責。

　　第四，夢想

　　一個沒有夢想的人是悲哀的，夢想是我們實現人生價值的動力，所以我們每個人都就應有自己的夢想，而實現夢想就是要堅持夢想的過程。我們公司作為ｘｘｘ行業排頭兵，將立足于東源自行訂單的開發，依托ｘｘｘ公司加工的代理，力爭成為ｘｘ有影響力的ｘｘ公司。我們更期望，透過公司夢想的實現，每個人也能夠在那里實現自己職業生涯的夢想，實現自己對于財富的夢想。

　　在今后的工作中，期望新同事能夠盡快融入環境，落實公司制度，適應公司發展，能夠成為一個有情義的人，一個忠誠的人，一個有職責的人，一個能夠實現自我夢想的人。哥倫布在每一天的航海日志的結尾總寫到：“我們繼續前進吧！”那么，就祝愿我們各位能夠在東源這片肥沃的土地上繼續前進，實現我們共同的夢想。

　　新員工入職歡迎詞篇3

　　首先我代表丞華集團的全體同仁對新同事的加入表示最熱烈的歡迎！

　　有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。丞華集團會為大家提供一個公平、公開的競爭環境，致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你有能力，只要你能為丞華集團的.發展做出貢獻，只要你為丞華集團付出了長期的忠誠，那么，丞華集團就一定會記住你，她一定會給你所希望的薪水及榮譽！

　　我們向普天之下有志之士打開一扇永不關閉的成功之門，我們希望更多的優秀人才加盟丞華集團，共建丞華集團，向著"立團隊志氣，創業績楷模"這一宏偉目標邁進！

　　我希望每一位新同事能盡快地融入丞華集團，成為丞華集團密不可分的一分子，同時也希望您在丞華集團的工作能夠勝任、愉快及滿意。

　　最后，我也熱切地期望：您因丞華集團而自豪，丞華集團因您更精彩！謝謝大家！

　　新員工入職歡迎詞篇4

　　尊敬的各位大學生、新員工們：

　　歡迎大家來到我們喜來登酒店工作!

　　首先，我謹代表酒店領導及全體員工對大家的到來表示熱烈的歡迎。

　　你們選擇了喜來登，為這個大家庭注入了新鮮的.血液，增強了活力。從一名學生到新員工，從一名新員工到優秀員工要經過一個歷練的過程，懇請大家盡快做好角色轉換，將所學的專業知識充分發揮出來，為企業的發展注入新知識、新理念、新力量。我們要看到希望、看到未來，發揮個人的聰明才智，為酒店的發展出謀劃策，努力成為企業的優秀人才。你們年輕好學，富有知識和朝氣。你們將是喜來登集團創新發展的重要力量。希望同學們盡快適應酒店，融入團隊。

　　新員工入職歡迎詞篇5

　　今天是今年畢業生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很高興我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎!

　　今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協議的日子，三年來的所有努力成為我們今天八位新股東重生的日子，我作為股東之一對新股東的加入表示歡迎和接受!

　　無論是新員工還是新股東，借今天這樣一個機會和大家交流三個內容：

　　一、你們是幸運的要珍惜機會，走好未來職業發展之路：面對畢業=失業的社會局面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業證的同時就擁有一份勞動合同和穩定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養機制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發展的機會。

　　今天走出這個樓，外面就是無數拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩定的工作時希望你們能珍惜機會，不要輕言放棄。前幾天看董道奎的日志，里面有一篇文章《畢業第五年的時候再看成功與否》，里面有幾點我很認同：

　　1、人需要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力一定有機會達成目標;

　　2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉折點，當你面對很多不確定因素的時候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢想和目標在那里，面對每一次轉折與變遷都能準確應對，最后贏的一定是你!

　　3、不能活在別人的眼里和嘴里，把命運掌握在自己的手里，很多人愿意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業后

　　5年的迷茫就會帶來10年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應該成為你們的追求。你們需要做的是把夢想和現實有效的結合起來，讓自己穩的住、走的正、長的快，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑!

　　二、向公司老員工學習，敬業愛崗、踏實前行;

　　三年來隨著公司的不斷發展沉淀下一批很優秀的員工，他們看到了公司經歷的'每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發展初期，他們不僅僅為公司的發展做出了非常大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務、股份、待遇的時候，我想那是他們應得的。作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設置上對所有員工都是相同的。咱們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛，我們是個和睦的大家庭，任何人有困難大家都能伸出友愛之手，不會讓你感覺很孤單，不會讓你無依無靠，這是幾年來這幫老員工對公司的巨大貢獻，所以新員工也要敬業愛崗，也要幫助自己的伙伴一起成長!

　　三、潛心學習、多多積累、厚積薄發;

　　原來曾經和大家交流過這樣的觀點：1-2年你們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個階段是重要的，能干活是必須的，否則就會消失掉;2-3年你們需要解決定位、職位問題，這個階段學習積累提升自己是重要的;5年內解決機會、積累、發展、創造更多價值是重要的。這個思路在一批又一批的人員中得到驗證。也就是說，你5年要上升5個臺階，順利渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情。但現實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣。有的人5年邁出五大步，有的人5年上升三臺階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你準備怎么辦?所以在目標明確的前提下，潛心學習是無論發生什么狀況都要堅持做的，向前輩學習可以讓你少走彎路迅速成長，用心積累可以使你擁有良好的經驗和思想，一旦機會合適、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業!

　　最后，祝愿新員工順利成長，能為公司的發展壯大做出自己的貢獻!祝愿新股東快快長大，公司的發展需要你們的努力，未來也需要通過你們帶領新生代去共同創造美好的明天!

　　謝謝大家!

　　新員工入職歡迎詞篇6

各位領導、各位同事、各位新戰友：

　　大家好！我是**公司副經理兼**，首先，我代表分公司全體員工，對各位新戰友選擇廣州分公司、來到廣州分公司表示熱烈的歡迎！

　　作為一名在公司工作十多年的老員工，借此機會，我想就責任、學習、成長三方面談一些看法，與大家進行交流和分享。

　　首先責任。任何人做事都必須要擔負責任。再過幾天，在座各位將會奔赴不同的項目，從事不同的崗位。但我希望無論大家從事什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責！現階段，公司現在處于快速上升時期，它的發展、壯大，需要有一批愛崗敬業、忠于職守、勇于擔當責任的人！我希望你們就是這批有責任感、使命感的人！同時，有責任的人能得到他人的尊重和信賴，能得到更多發展的機會，也更能在自己的崗位上有所作為。

　　其次是學習。隨著公司升級為**二級單位，公司將進入發展的快車道，掌握與公司的跨越式發展相匹配的知識和技能，是我們在公司走向成功的必要條件之一。各位新員工入職之后，公司將會為大家打造良好的學習平臺，為大家提供一系列的培訓，讓大家快速成長。但僅靠公司為大家提供的知識，是不夠的.。我希望在座各位能樹立“活到老，學到老”的學習觀念，保持高度的學習熱情，在工作中能向施

　　工現場學習、向前輩和老員工學習、向工作本身學習，從而快速完成自身角色轉變和掌握基礎工作技能；在工作之余能堅持自主學習、不懈學習，廣泛學習各種知識，特別是前沿的管理和技術知識，使自己能夠跟上公司發展的步伐，為今后的職業發展做好知識儲備。

　　最后，成長。“一萬小時定律”指出：“人們眼中的天才之所以卓越非凡，并非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力。只要經過1萬小時的錘煉（如果每天工作四個小時，一周工作五天，那么成為一個領域的專家至少需要十年），任何人都能從平凡變成超凡。”可見，真正決定一個人成就的，不是天分，也不是運氣，而是嚴格的自律和高強度的付出。現階段，你們已經站在職場的同一起跑線上，在這場歷時幾十年的比賽中，可能有人會一路順風、有人挫折不斷，但無論誰想取得最終的勝利，實現個人的成長和成功，都需要有堅忍不拔、持之以恒的毅力。在成長的道路上，不一定會有鮮花與美酒，但一定伴有寂寞與荊棘，關鍵是在于誰能堅持到峰回路轉的那一刻——蝸牛同樣能問鼎金字塔之巔！

　　新員工入職歡迎詞篇7

尊敬的領導及各位新員工：

　　大家好，我是來自礦山院土建室的張夢楠，首先對你們加入zz表示歡迎，同時也很高興我們的集體又注入新鮮的血液。非常榮幸今天能和大家一起分享我入職一年的感想與領悟。

　　（圖片：土地—zz、大樹—自己、太陽—榮譽）

　　去年的今天，我和大家一樣心懷夢想，抱著一顆熾熱又忐忑的心加入了zz，也許一年后的你們也會發現那是一種心靈的歸宿，是一顆無處安放的事業心找到了溫暖的家。

　　如今，在zz工作了一年，正如這張圖片所描繪的那樣，我將自己比喻為一顆茁壯成長的大樹，腳下的這片‘zz’是一片肥沃的土地！是一片孕育優秀人才廣袤無垠的沃土！在這里我享受著陽光帶來的溫暖。

　　（圖片）仍然深刻的記得去年謝總對我們的忠告：有準備，有夢想，會干事，實干事。這短短的十二個字，用它的力量一直指引著我，給我方向。我是幸運的，走進zz是我人生的階梯，是我人生的轉折。

　　（圖片）工作思想（培養成就感）

　　從一個只會紙上談兵的大學生，逐步成長為一名設計工程師，在zz上留下自己的足跡，并為人生的藍圖留下一個個不可磨滅的痕跡，這份工作給了我莫大的成就感。而這種成就感是我面對困難的動力，積極工作、努力奮進的源泉，慢慢地你會喜歡上挫折，喜歡上更具挑戰的工作，因為只有在挫折中才能成長，只有完成更具挑戰的工作，才能證明自己存在的價值。

　　前段時間，有幸被派到工地，解決現場施工問題，當現場人員親切的稱呼‘張工’時，內心深處油然升起無比的自豪感，因為我的職業得到了他人的尊重，我的價值得到了他人的肯定。

　　其實，現場的部分技術難題也有讓我拿不定注意的時候，尤其當你作為工作資歷尚淺的員工，去面對甲方刁鉆的問題時，你會忍不住的沮喪，懷疑自己的能力和知識容量。

　　這個時候最需要的就是自信！在對方面前從容的表達自己的意思和觀點，會增加你話語的力量，這樣你就可以把自己的觀點滲入到對方的思想中，從而達到說服對方的目的。

　　最后出色的解決了問題，這個時候明顯的察覺到他們對我的認可以及肯定的眼神。我在她們的肯定和認可中尋找到了榮譽感、價值感、成就感。zz是一個可以充分施展個人能力的舞臺，抓住每一次機遇展示自己，并從工作中尋找快樂，來成就自己的滿足感。

　　（圖片）工作能力（自我能力提升）

　　當然，獲得這種成就感的前提是不斷地努力，來提高自己的工作能力。對于我們設計人員來說，自我能力的提升是源于工作經驗的積累以及對工作規律的歸納和總結。

　　剛接觸到這份工作時，我深刻的感受到‘書到用時方恨少’。因為沒有實際工作經驗，從一個小小的項目做起。我也質疑過自己，能否勝任這份工作，一度的挫敗感占據內心，想必大家也會經歷我這樣的心理波折期。

　　至今還清楚地記得，做第一個大單體工程的時候，絞盡腦汁、窮途末路、所有的挑戰向你撲來，幾個小時的加班努力，自認為很滿意的設計成果被一句話否決，計算錯誤、重新設計、重新修改，鋪天蓋地的絆腳石，時刻沖擊著我的心理防線，挫敗感、失落感、迷失感充斥著內心。當時經常告誡自己‘別人能做到的我一定要做到’，‘別人會設計的我一定要設計出來’永遠不說‘我不會，我不行’堅信自己可以完成。

　　遇到問題首先調整自己的心態，其次尋找解決的方法，要充分利用周圍的資源，整合身邊的資源，汲取養分，虛心向同事討教，討教的同時尊重他人的意見，誠懇的聽取建議，謙遜的表達觀點。同事真切的教導，安慰了我的心理，也幫助我堆積了知識的厚度，克服了困難，最終出色的完成了任務。

　　zz的資源還有很多，需要我們用心去挖掘。隨著工作時間的推移，我開始對zz有了依賴感。在這里我找到了歸屬感，安心的將自己人生這座大廈的基礎放在這片肥沃的土地。不再畏懼錯誤，害怕失敗。只要努力汲取‘養分’一定可以成長為一顆參天大樹，成為棟梁之才。

　　（圖片）工作方式（時間觀念、效率）

　　上班之后你會發現，工作任務無窮無盡。這時候你一定要放松心態，加緊工作進度。你要知道一堆任務里哪些是重要的，哪些是緊急的，要先做完緊急的工作，然后把重要的但是不太緊急的任務規劃好，做好提前量一步步的完成，否則，那些暫時并不緊急的工作，會在你的零規劃里變得又重要又緊急，這個時候你就基本做不到從容且高質量的完成任務。

　　培養自己的超前意識，腳下的路是自己規劃的，并不是別人指定給你的行進軌跡。時間是有的，要合理安排時間，潛力也是無限的，你要敢于去開發，適當逼迫自己一下，也許你就完成了看似不可完成的任務。

　　（圖片）工作禮儀（與人相處）

　　工作中的職場禮儀是指導協調個人和團體在社會交往過程中，實施有利于相互處理關系的言行舉止。我們的工作是需要和各個專業、各位同事努力配合去完成的，修煉職稱禮儀也是對別人的尊重，更是對自己的幫助。沒有任何一個人喜歡趾高氣昂的同事，你要在請求別人幫助的`時候表達對別人的感謝，在占用了別人時間的時候表示歉意，禮儀并不局限于職場，他是一個人精神風貌及素質的體現，講究禮儀會讓你受到別人的歡迎和喜愛。

　　（圖片）背景音樂......

　　這是一部關于創業、奮斗、友誼、夢想的電影，從這三個人中我們似乎可以找到自己的影子，我們都會從土鱉的日子艱難走來，我們都會有too young too naive[nɑiv]的日子，最重要的一點是堅持了他們的美國夢，也許他們的夢想沒有實現，但在通往夢想的道路上收獲了成功。

　　夢想點燃了我們生命的希望和熱情，夢想催動了我們奮起戰斗的勇氣和決心，夢想鼓舞著我們百折不撓，永不放棄！

　　（圖片）在生活中，我充分的感受到了公司以人為本、勞資和諧、快樂工作、享受生活的職業健康方針。

　　在zz的呵護下成長，沒有北漂的辛酸蝸居、沒有獨居的單調乏味，沒有生活的枯燥單一。公司為新入職員工準備了宿舍，而且定期為我們舉辦形式多樣、風格多變的文娛活動，充實著我的業余生活，豐富著我們的精神世界。

　　（圖片）趣味運動會讓我體會到團隊的團結合作，zz十大歌手比賽讓我領略了同事的個人魅力，暖冬籃球賽讓我感受到競爭激發的無限能量，年會讓我感受到家的溫暖。

　　這里的生活讓我學會了節儉，學會了獨立，學會了承擔，學會了付出，讓我學著成為一位更有責任心、事業心的人。

　　（圖片）在座的各位有沒有想過這樣一個問題，zz聘用我們來做什么？讓我們在這里干什么？

　　那就是建設一個有信譽度、有知名度、有持久生命的平臺。

　　（圖片）那我們在座的各位該怎么做？

　　那就是努力成為有責任心、有事業心、有志向的精英。

　　（圖片）沒錯這就是我們的企業文化，

　　凝聚一批有責任心、有事業心、有共同志向的精英

　　共建一個有信譽度、有知名度、有持久生命的平臺

　　（圖片）它是我們的生命力，記住它在zz你將不會迷失方向。

　　（圖片）我想大家對這張照片并不陌生，沒錯他就是我們小學課本的文章，《吃水不忘挖井人》的插圖，至今對文章仍然記憶猶新（圖片）當我們汲取‘養分’成為參天大樹的時候，請不要忘記我們腳下的沃土，是它給了我們成長的機會，是它給了我們享受陽光的平臺。

　　（圖片）最后，有一段話讓我們大家一起共勉：

　　每一條河流都有自己不同的生命曲線，但是每一條河流都有自己的夢想，那就是奔向大海，我們的生命有的時候會像是一粒泥沙，有可能慢慢的就會像泥沙一樣沉淀下去，一旦沉淀下去了，你就不用為了前進而努力，但是你將永遠見不到陽光了，我們一定要有水的精神，像水一樣不斷地積蓄自己的力量，不斷地沖破障礙，當你發現時機不到的時候，積累自己的厚度，有一天時機來臨的時候你就可以奔騰入海，成就自己的生命。

　　（圖片）謝謝大家，我的演講到此結束，再次對你們的加入表示歡迎。

　　新員工入職歡迎詞篇8

　　首先，我要向各位同學問聲好！歡迎你們加入啟帆教育！

　　從今天的現在開始，你們將不是學生和同學了，你們的身份將是老師和同事。

　　在這里，我及我代表的近百名啟帆教育的老員工歡迎你們成為正在成長的啟帆教育的一員。希望我們在今后的日子里一起高興的工作，快樂的生活和成長。

　　啟帆教育和你們一樣的年輕，也會有很多不如意的地方，需要你們的關愛，需要你們去施肥、澆水、養護，讓她與我們在座的每位一起共同成長和壯大。

　　企業選擇了你們，你們也可以選擇企業。不是每個人都能夠適應所有的企業。希望在今后短短的幾天試工作中，我們都能夠互相進行了解，盡快達到雙相選擇，你們也盡快了解和適應企業文化。

　　你們大部分都是剛畢業的大學生，欠缺很多的經驗，但是，你們的朝氣和敢想敢干的精神是其他人所不能比的，這也是啟帆教育選擇你們的'原因之一，希望你們在以后的工作和生活中繼續發揮下去，并能在工作中學習到一些經驗，收獲一些金錢以外的東西。

　　企業的發展需要大量的優秀的員工，衷心希望你們每一位都能夠很快成為我們的優秀員工，我們需要大量優秀員工充實我們企業的中高層，我們現在南京的5個分點和濟南現在的這個點不是我們的最終目標。我們需要開辟全國很多的地方，如青島、北京、鄭州等。因此，我們需要大量優秀的人才來共同完成我們的目標。

　　啟帆教育將給予你們無限大的發展和成長的空間。

　　最后再次對各位的到來表示歡迎，對各位對啟帆教育的信任表示感謝！

　　新員工入職歡迎詞篇9

各位新伙伴：

　　你們好！

　　盼望著，盼望著，終于盼到你們從祖國四面八方匯聚而來，作為導師，我誠摯的歡迎你們的到來，歡迎加入我們這個優秀且富有朝氣的團隊。

　　祝賀你們從今天起，正式成為結構公司的一員，你們的到來為我們這個團隊注入了新的活力，也為這個團隊帶來新的精神和理念。作為新員工，對公司工作環境、工作流程陌生是困擾你們入職初期的困難。所以公司為每一位新員工安排一名全職導師，使你們能夠更快、更好的適應新環境，了解公司組織架構、工作流程、相關產品等，導師就是你們身邊的一本“活字典”，期待你們的隨時翻閱。我們一定會在你們工作上、生活上給予無微不至的關懷，讓你們切實感受到家的溫暖，感受到公司對你們的愛。

　　同時，作為一名老員工，我希望給你們幾點建議，使你們在將來的工作中少走一些彎路。

　　首先，我想說你們要充分了解公司的特點，做一個肯吃苦的人。我們公司現在正處于飛速發展的階段。新產品、新項目如雨后春筍一般拔地而起，所以我們必然要花費更多精力、更多的時間來把握這個時機。我們邀請你們和我們一起拼搏，一起奮斗，一起吃苦，一起揮灑我們青春的汗水。吃苦其實對人生來說是一筆財富。就像優秀運動員一樣，只有經歷了痛苦的磨難才成為眾人心目中的偶像。二是，做一個有責任心的人，走好人生的第一步。

　　從我們一出生，我們就和父母、社會的方方面面存在一個隱性的責任問題。父母賦予我們生命，我們有贍養的責任，企業給予我們就業機會，我們有為企業做貢獻的責任。同樣一件工作，有責任心的人會表現出好學、吃苦耐勞的優點，沒有責任心的人會表現不思進

　　取，得過且過。希望你們能夠多思、多想、不輕言放棄。做一個有責任心員工。

　　三是，虛心求教、腳踏實地，做好每一件事。

　　你們大家都是剛剛走出校園，滿腹經綸。但是在校學習的理論知識和工作中的實踐需求還是存在很大的距離。因此你們必須要從頭學起。對于每個新員工來說，讀懂圖紙，弄清圖紙每一條線，每一個點代表的意義是最基本的要求。然后是規范的學習。規范是每個崗位人員都必須遵守的規則。規范的種類繁多，一下都掌握那是不可能的，但你必須養成做事前翻看規范的意識和習慣，因為規范是我們大量實踐經驗的積累。可以保證你不再去犯以前別人犯過的錯誤。對待工作中遇到的'問題嗎，你們一定要多問，多查，把每一項事情，都要認真對待，不僅知道怎么做，還要弄清楚為什么要這樣做，這樣才能腳踏實地地做好每一件事情。

　　四是，千里之行，始于足下，打好基礎，才能開拓人生。公司接納了你們，就會給你們提供一個發展的平臺和空間，可能公司提供的平臺和空間跟你們要求的會有一定距離，這種現實和理想的差異可能會使某些人無法接受，但我以一個過來人的身份告訴你們，無論你進入那個企業，現實和理想這兩個不同的層次，都會使你們有一定思想的落差，請不要隨意想象和夸大這種落差，你們要靜下心來，仔細研究企業的發展前景和個人的發展空間，走好關鍵的一步。

　　最后，我想告訴新員工們，人生目標不可能一蹴而就，只要踏踏實實走好每一步，同時把握住機會，就會打開一片更加廣闊的天空。祝愿所有加盟結構公司的新伙伴工作順利，事業有成！

　　新員工入職歡迎詞篇10

各位新員工們：

　　大家上午好!

　　首先我代表貝德樂公司的全體同仁對新同事的加入表示最熱烈的歡迎!

　　其次、有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。貝德樂公司會為大家提供一個公平、公開的`競爭環境，致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你有能力，只要你能為貝德樂公司的發展做出貢獻，只要你為貝德樂公司付出了長期的忠誠，那么，貝德樂公司就一定會記住你，她一定會給你所希望的薪水及榮譽!

　　第三、我們向普天之下有志之士打開一扇永不關閉的成功之門，我們希望更多的優秀人才加盟貝德樂公司，共建貝德樂公司，向著“立團隊志氣，創銷售楷模”這一宏偉目標邁進!

　　第四、我希望每一位新同事能盡快地融入貝德樂公司，成為貝德樂公司密不可分的一分子，同時也希望您在貝德樂公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。

　　最后，我也熱切地期望：

　　您因貝德樂公司而自豪，貝德樂公司因您更精彩!

　　謝謝大家!

　　新員工入職歡迎詞篇11

尊敬的各位新員工們：

　　大家好！首先我代表ｘｘ公司的人力資源部的全體員工對你們加入人力資源部表示熱烈的歡迎。你們的到來為我們人力資源部增添了新的活力，注入了新鮮的血液。在今后的日子里，你們將走向新的工作崗位，成為ｘｘ公司的一名正式員工。

　　從今天起大家將在共同信任和相互理解的基礎上，度過我們在公司的歲月，這種理解和信任也是我們愉快合作的橋梁和紐帶。公司將盡力為你們每一個人提供創業發展的平臺，也希望你們每一個人能夠全身心地投入自己的精力和才智來回報公司。

　　當然，進入公司并不就意味著高待遇，公司是以工作能力大小、對公司的`貢獻大小定報酬，憑工作責任定待遇的。但在努力者面前，機會總是均等的，只要你努力工作，你的領導會慢慢了解你、賞識你、任用你的。我們要具備相當的承受能力，公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進行修正，逐步完善、日趨合理，但在正式修改之前，你必須嚴格遵照執行。

　　無論過去是否具備工作經驗，你們都要盡快適應新的工作環境和公司氛圍，正確處理好上下級以及同事之間關系，更好地融入團隊。你們要增強團隊意識與合作精神，掌握基本的工作技能，盡快地進入角色，勝任自己的工作；提高工作績效，為公司也為自己創造更大的效益。

　　我們要珍惜大家共事的時光，這里充滿溫暖、也充滿激情，我們要互相體諒，互相理解，我們要對自己和公司充滿信心，與公司共同發展，共同成長，公司的發展需要大家的共同努力。最后希望大家在今后的工作中快樂學習！快樂工作！快樂生活！

　　謝謝大家！

　　新員工入職歡迎詞篇12

親愛的xxx：

　　歡迎您加入金蓮花荷泰海景大酒店的集體行列。您被安排到本酒店客房部擔任公共區域服務員職位。

　　在您入職之初，請詳細閱讀您手中的員工手冊。使您能夠充分了解本酒店的公司架構、產品知識、規章制度、福利薪金、人事培訓等方面的情況；認識企業文化，統一思想、統一認識、統一行動，這“三統一”是創造和諧的必需；我們追求為顧客、員工、股東和社會創造價值，我們努力實現讓客戶體驗“一刻停留，一生擁有”的境界。

　　根據您的工作表現將有1—6個月的試用期。在此期間，您部門的'主管盧海中是您的直屬訓導員，在試用期間您對于工作或酒店生活有任何不明白的情況都可以向他咨詢。同時，您的直屬訓導師也將為您安排進行“新員工培訓流程及認證”中的系列培訓項目，您必須在試用期間合格完成所有項目，才具備轉正的資格。

　　在您到崗以后，您所屬部門領導將交予您所屬崗位的崗位描述及相關工作程序，請您仔細學習，以便盡快知曉崗位職責及熟悉崗位技能，為能正式成為一名合格的員工做好準備。

　　在您的試用期內，您將會參加由行政人事部組織的主題為“您的職業化進程”的培訓，該培訓主要針對所有新入職員工，為期三天。具體時間將另行通知。

　　在您完滿通過試用期部門的專業技能測試后，行政人事部還將對您進行一次員工轉正考核，考核主要分為筆試和口試兩大部分。筆試內容為：新員工入職培訓內容。口試內容為崗位英語知識及電話禮儀。

　　最后，祝您在酒店工作愉快！若您對此信函的內容有任何疑問或對您的訓導師有何投訴，歡迎您及時與行政人事部聯系。行政人事部的所有同仁將為您提供熱心的服務。

xxx

　　20xx年xx月xx日

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