精品一区二区中文在线,无遮挡h肉动漫在线观看,国产99视频精品免视看9,成全免费高清大全

解除勞動合同樣本

時間:2022-11-03 16:56:42 合同范本 我要投稿

解除勞動合同樣本

  在不斷進步的社會中,人們運用到合同的場合不斷增多,它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么一份詳細的合同要怎么寫呢?以下是小編收集整理的解除勞動合同樣本,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

解除勞動合同樣本

解除勞動合同樣本1

  一、公司違法解除勞動合同賠償的法律依據:

  《勞動合同法》第四十八條規定: 用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照勞動合同法第八十七條規定支付賠償金。《勞動合同法》第八十七條規定: 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十七條規定: 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的`市級政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  二、公司可以解除勞動合同的法律依據:

  《勞動合同法》第三十九條規定 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

  (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

  (六)被依法追究刑事責任的。

  《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

  (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

  《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

  (一)依照企業破產法規定進行重整的;

  (二)生產經營發生嚴重困難的;

  (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

  (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

  裁減人員時,應當優先留用下列人員:

  (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

  (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

  (三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。

  用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

解除勞動合同樣本2

  員工姓名: 所在部門: 勞動合同解除時間:年月日

  本通知發出時間: 年 月 日

  通知方式: 直接送達( )、留置送達( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他()

  公司經辦人:

  本人已收到單位于_______年_____月_____日發出的《解除勞動合同證明書》。

  接收人簽名:

  (送達憑證粘貼處)

  解除勞動合同證明書

  第()號

  我公司與于 年 月日簽訂期限為 年的

  勞動合同,該合同于 年 月 日解除,解除前在我公司從事 崗位工作,在我公司的`連續工作年限為 年。

  特此證明。

  公司名稱(蓋章)

  年 月 日

  一式二份,一聯存根留用人單位

  公司解除勞動合同證明書 單位:

  日期:

解除勞動合同樣本3

  經濟賠償金=原經濟賠償金+額外經濟賠償金

  賠償金=應得工資*25%

  賠償總金額=直接經濟損失+因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失

  經濟賠償金=工作年限*月工資

  所 謂解除勞動合同經濟補償,是指解除勞動合同后,用人單位給勞動者的經濟上的補助。用人單位給勞動者的經濟補償一般包括兩個方面,一是生活補助費,而是醫療 補助費。當然,并不是所有的解除合同情形都可以領取經濟賠償金,如果因勞動者違法、違紀而被用人單位解除勞動合同的話,勞動者是不可以領取經濟補償金的。

  勞動者可以依法領取經濟賠償金的情況包括:

  1、協商解除勞動合同。就是用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同。這時,用人單位應當根據該職工在單位工作的年限,每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償,但是最多不超過12個月。

  2、 因病或非因工負傷解除勞動合同。就是勞動者生病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事用人單位安排的其他工作,用人單位與其解 除勞動合同。這時,用人單位應當根據該職工在單位工作的年限,每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償金,同時還應當發放不低于6個月的'醫療補助費。患重 病和絕癥的還應贈加醫療補助費,或重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,換絕癥的增加部分

  不低于醫療補助費的100%。

  3、勞動者不能勝任工作解除勞動合同。就是勞動者經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作,用人單位解除勞動合同。這時,用人單位應當根據該職工在單位工作的年限,每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償,但是最多不超過12個月。

  4、因發生重大變化解除勞動合同。就是簽訂勞動合同時的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,用人單位和勞動者又不能就變更勞動合同達成一致意見,用人單位解除勞動合同。這時,用人單位應當根據該職工在單位工作的年限,每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償。

  5、因經濟性裁員解除勞動合同。就是有人單位瀕臨破產或在法定整頓期間,或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員解除勞動合同。這時,用人單位應當根據該職工在單位工作的年限,每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償,但是最多不超過12個月。

  同時,法律規定了用人單位逾期支付經濟補償金的責任。

  這時,用人單位除全額發放經濟補償金外,還須按照該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

解除勞動合同樣本4

  甲 方:

  乙 方:

  甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了 年 月(或無固定)期限勞動合同,現由 方提出協商解除勞動合同要求,經甲、乙雙方協商一致,同意解除勞動合同,并達成如下協議:

  一、解除勞動合同的日期為: 年 月 日;

  二、 方支付方經濟補償金(違約金)元;

  三、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;

  四、本協議生效之日起,甲已雙方無任何經濟關系;

  五、本協議一式兩份,甲、乙雙方各執一份。

  甲 方: 乙 方(簽字): 法定代表人或委托代理人: 身份證號:

  年 月 日 年 月 日

解除勞動合同樣本5

  甲方:___________________

  乙方:___________________

  雙方于________年________月________日簽訂了《勞動合同》。現由于乙方的轉業問題,離開本公司,根據《勞動合同》第六條第7項的規定,雙方協商一致解除《勞動合同》:

  一、乙方工資發至________年________月為止,在本協議生效日一次結清。

  二、甲方確認乙方已完成所有工作交接。

  三、《勞動合同》的解除不影響原合同中保密條款及雙方所簽《保密協議》的`效力。

  四、雙方放棄其他權益。

  五、本協議雙方簽字或蓋章后即生效,《勞動合同》同時解除。

  六、本協議一式兩份,雙方各執一份。

  甲方:______________________

  乙方:______________________

  ________年_______月_______日

解除勞動合同樣本6

  編號: 解除或終止勞動合同(關系)證明書 你與我單位訂立了 固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務的勞動合同合同期內從事 工作。根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定,現按下列第 條 款規定解除或終止你與單位的勞動合同(關系):

  一、符合《勞動合同法》第三十六條 經雙方當事人協商一致,解除勞動合同(關系);

  二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規定,解除勞動合同(關系);

  三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規定,解除勞動合同(關系);

  四、符合《勞動合同法》第四十條 款規定,解除勞動合同(關系);

  五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規定,解除勞動合同(關系); 符合

  六、 《勞動合同法》第四十四條 款規定,終止勞動合同(關系);

  七、因其它原因解除或終止勞動合同(關系):解除或(終止)勞動合同日期: 年 月 日甲方單位章: 勞動者(簽名):送達時間: 年 月 日 簽收時間: 年 月 日注:《證明書》一式四聯,附《勞動合同法》相關法律條款。附:《勞動合同法》條款規定:

  第三十六條 經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。

  第三十八條 有下列情形之—的,勞動者可以解除勞動合同:

  一未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  二未及時足額支付勞動報酬的;

  三未依法為勞動者繳納社會保險費的;

  四用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

  五因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的'手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;

  六法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

  一在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  二嚴重違反用人單位規章制度的;

  三嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;

  四勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

  五因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;

  六被依法追究刑事責任的。

  第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者 本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

  一勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;

  二勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; 三勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法 履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

  第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十 人占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

  一依照企業破產法規定進行重整的;

  二生產經營發生嚴重困難的;

  三企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需 裁減人員的;

  四其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動 合同無法履行的。

  第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同即行終止:

  一勞動合同期限屆滿的;

  二勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

  三勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  四用人單位被依法宣告破產的;

  五用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散 的;

  六法律、行政法規規定的其他情形。 另:其他原因如:辭職、辭退、開除等。

解除勞動合同樣本7

  甲方:(手機經營企業)_

  企業名稱:_

  注冊地址:_

  法定代表人(負責人):_

  乙方:(手機門店員工)_

  姓名:_

  性別:_

  年齡:_

  籍貫:_

  職稱/資格:_

  身份證號碼:_

  乙方自_年_月至_年_月于甲方擔任_職務,現因_原因,甲方與乙方解除勞動聘用關系,簽訂本解聘協議書,自_年_月_日起生效。

  甲方法定代表人(負責人)簽字:_

  (企業公章)

  _年_月_日

  乙方簽字:__年_月_日

解除勞動合同樣本8

  甲方:

  乙方:

  由于乙方個人原因使雙方無法繼續履行合同。

  經甲乙雙方協商,一致同意:

  1、甲乙雙方簽定的勞動合同將于 20xx 年 月 日解除。

  2、甲乙雙方自合同解除之日起,互不承擔其他責任,互不履行勞動合同中其他條款。

  3、本協議既雙方簽字或蓋章后生效,協議文本一式兩份,由甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力。

  甲方:簽字 日期:

  乙方: 簽字(蓋章):日期:

解除勞動合同樣本9

  甲方:

  乙方: (身份證號碼: ) 雙方參照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規,經協商,在互諒互讓的'基礎上,就解除勞動關系及經濟補償事宜達成如下協議:

  1、甲乙雙方經協商一致,同意于 年月日解除勞動關系,雙方勞動關系即行解除,工資結算至解除勞動關系日。

  2、甲方應于年 月 日前一次性支付給乙方人民幣計: 元作為經濟補償。

  3、乙方應于年 月 日前與用人單位辦理好移交手續,同時對甲方應盡保密義務,保證甲方秘密資料不外泄,不在外散播損害甲方利益形象的言論,如因泄密給甲方造成重大損失,甲方將追究乙方法律責任。

  4、乙方確認雙方勞動關系履行時的權利義務從協議簽訂之日起即行終止,并無任何不了事宜,確認對工作期間的薪資及相關費用已結清并無任何異議。雙方對協議解決勞動關系程序及結果均無任何異議,保證不再提出任何仲裁和訴訟請求。

  5、本協議一經簽訂即具有法律效力,本協議書一式二份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(蓋章):乙方(簽字)

  20xx年 月 日 20xx年 月 日

解除勞動合同樣本10

  甲方(用人單位)______________

  乙方(勞動者)______________

  甲、乙雙方于_______年_______月_______日簽訂為期_______年無固定期限的勞動合同,現乙方向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞動合同,甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商,就解除勞動合同的有關事項達成如下合同。

  1、雙方一致同意于_______年_______月_______日解除勞動合同,雙方的勞動權利義務終止;

  2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同,按照《勞動合同法》的規定,甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的`規定,不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用;

  3、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止;

  4、甲、乙雙方在此確認:勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依法履行了義務,包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償;

  5、乙方應在本合同簽字后七日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢,乙方應負責將往來賬目核對清楚,并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則,由此給甲方造成損失的,由乙方負責賠償;

  6、勞動合同解除后,乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本合同內容)的義務,不得泄露給任何第三方,否則應向甲方支付違約金_______元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密合同》、《競業禁止合同》的,仍應遵守原合同的約定;

  7、乙方辦理完各項交接之后5日內,甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理相關轉移手續,逾期不辦責任自負;

  8、甲、乙雙方解除勞動合同后,乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方有權追究乙方相應的法律責任;

  9、本合同經甲方蓋章,乙方簽字后生效。本合同一式二份,甲、乙雙方各一份,

  甲方(公章):__________________乙方(公章):_____________________

  法定代表人(簽字):___________法定代表人(簽字):_______________

  ___________年________月_____日___________年________月_________日

解除勞動合同樣本11

  甲方:身份證號碼:

  乙方: ,身份證號碼:

  甲乙雙方于 年 月日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動合同,雙方同意協商解除勞動合同關系。經雙方協商一致,簽訂本協議如下:

  1. 自 年 月 日起,解除雙方簽訂的'勞動合同,雙方的權利義務隨之終止;

  2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后結清以下款項:

  a) 月份工資:共計¥ 元

  b) 相應比例年終獎:共計¥ 元

  c) 經濟補償金:共計¥ 元

  d) 乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款:共計¥元;

  e) 其它:共計¥ 元;

  f) 其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。

  3. 甲方為乙方繳交社會保險金至 年 月日

  4. 甲方根據相關勞動法規和規定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

  5. 乙方應當于本協議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續,離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

  6. 乙方自愿放棄其他所有訴求。

  7. 此協議書一式兩份,甲乙雙方各持一份,自雙方簽字或蓋章之日起生效。

  甲方(蓋章): 乙方(簽字):

  (以勞動合同中“甲方”名稱填寫并蓋章)

  年 月 日 年 月日

  _____年_____月_____日

解除勞動合同樣本12

  甲 方:

  乙 方:

  甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了有/無固定期限勞動合同,現由 方提出協商解除勞動合同要求,經甲、乙雙方協商一致,同意解除勞動合同,并達成如下協議:

  一、 (方)因 原因要求提前解除與 (方)的勞動合同。經協商,雙方同意自 年 月 日起,解除雙方簽訂的`勞動合同,雙方的權利義務隨之終止。

  二、 乙方工資結算至離職之日,支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為 ,差旅費、交通費、手機費等費用合計 元,以上費用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

  三、甲、乙雙方在此確認:勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依法履行了義務,包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。

  四、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣 元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

  五、乙方自愿放棄其他所有訴求。

  六、本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

  甲方(公司):

  法定代表人或委托代理人:

  年 月 日

  乙方(簽字):

  年 月 日

解除勞動合同樣本13

  勞動合同終止(解除)證明書

  合肥市人力資源和社會保障局:

  茲有日來我單位工作并于年 月 日簽定勞動合同,現因個人原因(到別單位任職)終止(解除)勞動合同,請貴處給予辦理。

  (原身份: )

  有限責任公司

  年 月 日

  注:①此證明書報市人力資源和社會保障局仲裁處、養老保險機構各一份,送本人及本人檔案留存各一份。

  ②職工個人應當持本證明書,自解除勞動合同之日起60日內,到失業保險經辦機構辦理失業登記和失業保險金申領手續。無法定理由,未在60日內辦理失業登記和失業保險金申領手續,視為放棄領取本失業期的失業保險金。

解除勞動合同樣本14

  茲有本單位職工______________________________,性別___________,年齡 _____________,住址 。________________________________,身份證號______________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現因為_____________________________原因根據《勞動法》_____________________________等規定,本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限),特此證明。

  (公司用章)

  _____年_____月_____日

解除勞動合同樣本15

  甲方:上海××有限公司

  乙方:李三(要有基本情況)

  甲、乙雙方于年月日簽訂了年月(或無固定)期限勞動合同,現由方提出協商解除勞動合同要求,經甲、乙雙方協商一致,同意解除勞動合同,并達成如下協議:

  一、解除勞動合同的日期為:年月日;

  二、方支付方經濟補償金(違約金)元;

  三、;

  四、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;

  五、本協議一式兩份,甲、乙雙方各執一份。

  甲方:上海××有限公司乙方(簽字):

  法定代表人或委托代理人:身份證號:

  年月日年月日

  收條

  今收到按照年月日雙方簽訂的《解除勞動合同協議書》的約定交來人民幣元。收款人:(簽名或蓋章)

  年月日

  知識點:

  解除勞動合同的含義

  勞動合同解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的.法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據勞動法的規定,勞動合同既可以由單方依法解除,也可以雙方協商解除。勞動合同的解除,只對未履行部分發生效力,不涉及已履行的部分。解除勞動合同的方式

  1.員工提出辭職,需解除勞動合同

  2.公司提出辭退員工,需解除勞動合同

  解除勞動合同的賠償標準

  1.勞動合同雙方當事人協商一致

  用人單位發給經濟補償金。在本單位工作時間每滿一年,發給相當于本人1個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年,按1年計算。

  2.不能勝任工作,經過一定的培訓或調整到其他崗位,仍不能勝任的。

  按上述標準發給經濟補償金,但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。

  3.患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

  除了按上述標準發放經濟補償金,還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續,享受了退休、退職待遇的,用人單位不支付其經濟補償金。

  4.勞動合同訂立時,"約好"的客觀情況發生了重大變化,致使原勞動合同無法履行,當事人又不能就變更達成協議,由用人單位解除勞動合同的。

  注:

【解除勞動合同樣本】相關文章:

解除勞動合同樣本15篇11-03

解除勞動合同樣本(15篇)11-03

解除勞動合同樣本(精選15篇)11-03

解除勞動合同樣本(匯編15篇)11-03

解除勞動合同06-14

解除就業協議申請書樣本04-26

勞動合同樣本11-22

勞動合同樣本05-14

勞動合同樣本06-05

解除勞動合同樣本

  在不斷進步的社會中,人們運用到合同的場合不斷增多,它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么一份詳細的合同要怎么寫呢?以下是小編收集整理的解除勞動合同樣本,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

解除勞動合同樣本

解除勞動合同樣本1

  一、公司違法解除勞動合同賠償的法律依據:

  《勞動合同法》第四十八條規定: 用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照勞動合同法第八十七條規定支付賠償金。《勞動合同法》第八十七條規定: 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十七條規定: 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的`市級政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  二、公司可以解除勞動合同的法律依據:

  《勞動合同法》第三十九條規定 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

  (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

  (六)被依法追究刑事責任的。

  《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

  (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

  《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

  (一)依照企業破產法規定進行重整的;

  (二)生產經營發生嚴重困難的;

  (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

  (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

  裁減人員時,應當優先留用下列人員:

  (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

  (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

  (三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。

  用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

解除勞動合同樣本2

  員工姓名: 所在部門: 勞動合同解除時間:年月日

  本通知發出時間: 年 月 日

  通知方式: 直接送達( )、留置送達( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他()

  公司經辦人:

  本人已收到單位于_______年_____月_____日發出的《解除勞動合同證明書》。

  接收人簽名:

  (送達憑證粘貼處)

  解除勞動合同證明書

  第()號

  我公司與于 年 月日簽訂期限為 年的

  勞動合同,該合同于 年 月 日解除,解除前在我公司從事 崗位工作,在我公司的`連續工作年限為 年。

  特此證明。

  公司名稱(蓋章)

  年 月 日

  一式二份,一聯存根留用人單位

  公司解除勞動合同證明書 單位:

  日期:

解除勞動合同樣本3

  經濟賠償金=原經濟賠償金+額外經濟賠償金

  賠償金=應得工資*25%

  賠償總金額=直接經濟損失+因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失

  經濟賠償金=工作年限*月工資

  所 謂解除勞動合同經濟補償,是指解除勞動合同后,用人單位給勞動者的經濟上的補助。用人單位給勞動者的經濟補償一般包括兩個方面,一是生活補助費,而是醫療 補助費。當然,并不是所有的解除合同情形都可以領取經濟賠償金,如果因勞動者違法、違紀而被用人單位解除勞動合同的話,勞動者是不可以領取經濟補償金的。

  勞動者可以依法領取經濟賠償金的情況包括:

  1、協商解除勞動合同。就是用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同。這時,用人單位應當根據該職工在單位工作的年限,每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償,但是最多不超過12個月。

  2、 因病或非因工負傷解除勞動合同。就是勞動者生病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事用人單位安排的其他工作,用人單位與其解 除勞動合同。這時,用人單位應當根據該職工在單位工作的年限,每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償金,同時還應當發放不低于6個月的'醫療補助費。患重 病和絕癥的還應贈加醫療補助費,或重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,換絕癥的增加部分

  不低于醫療補助費的100%。

  3、勞動者不能勝任工作解除勞動合同。就是勞動者經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作,用人單位解除勞動合同。這時,用人單位應當根據該職工在單位工作的年限,每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償,但是最多不超過12個月。

  4、因發生重大變化解除勞動合同。就是簽訂勞動合同時的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,用人單位和勞動者又不能就變更勞動合同達成一致意見,用人單位解除勞動合同。這時,用人單位應當根據該職工在單位工作的年限,每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償。

  5、因經濟性裁員解除勞動合同。就是有人單位瀕臨破產或在法定整頓期間,或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員解除勞動合同。這時,用人單位應當根據該職工在單位工作的年限,每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償,但是最多不超過12個月。

  同時,法律規定了用人單位逾期支付經濟補償金的責任。

  這時,用人單位除全額發放經濟補償金外,還須按照該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

解除勞動合同樣本4

  甲 方:

  乙 方:

  甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了 年 月(或無固定)期限勞動合同,現由 方提出協商解除勞動合同要求,經甲、乙雙方協商一致,同意解除勞動合同,并達成如下協議:

  一、解除勞動合同的日期為: 年 月 日;

  二、 方支付方經濟補償金(違約金)元;

  三、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;

  四、本協議生效之日起,甲已雙方無任何經濟關系;

  五、本協議一式兩份,甲、乙雙方各執一份。

  甲 方: 乙 方(簽字): 法定代表人或委托代理人: 身份證號:

  年 月 日 年 月 日

解除勞動合同樣本5

  甲方:___________________

  乙方:___________________

  雙方于________年________月________日簽訂了《勞動合同》。現由于乙方的轉業問題,離開本公司,根據《勞動合同》第六條第7項的規定,雙方協商一致解除《勞動合同》:

  一、乙方工資發至________年________月為止,在本協議生效日一次結清。

  二、甲方確認乙方已完成所有工作交接。

  三、《勞動合同》的解除不影響原合同中保密條款及雙方所簽《保密協議》的`效力。

  四、雙方放棄其他權益。

  五、本協議雙方簽字或蓋章后即生效,《勞動合同》同時解除。

  六、本協議一式兩份,雙方各執一份。

  甲方:______________________

  乙方:______________________

  ________年_______月_______日

解除勞動合同樣本6

  編號: 解除或終止勞動合同(關系)證明書 你與我單位訂立了 固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務的勞動合同合同期內從事 工作。根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定,現按下列第 條 款規定解除或終止你與單位的勞動合同(關系):

  一、符合《勞動合同法》第三十六條 經雙方當事人協商一致,解除勞動合同(關系);

  二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規定,解除勞動合同(關系);

  三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規定,解除勞動合同(關系);

  四、符合《勞動合同法》第四十條 款規定,解除勞動合同(關系);

  五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規定,解除勞動合同(關系); 符合

  六、 《勞動合同法》第四十四條 款規定,終止勞動合同(關系);

  七、因其它原因解除或終止勞動合同(關系):解除或(終止)勞動合同日期: 年 月 日甲方單位章: 勞動者(簽名):送達時間: 年 月 日 簽收時間: 年 月 日注:《證明書》一式四聯,附《勞動合同法》相關法律條款。附:《勞動合同法》條款規定:

  第三十六條 經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。

  第三十八條 有下列情形之—的,勞動者可以解除勞動合同:

  一未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  二未及時足額支付勞動報酬的;

  三未依法為勞動者繳納社會保險費的;

  四用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

  五因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的'手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;

  六法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

  一在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  二嚴重違反用人單位規章制度的;

  三嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;

  四勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

  五因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;

  六被依法追究刑事責任的。

  第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者 本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

  一勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;

  二勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; 三勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法 履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

  第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十 人占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

  一依照企業破產法規定進行重整的;

  二生產經營發生嚴重困難的;

  三企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需 裁減人員的;

  四其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動 合同無法履行的。

  第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同即行終止:

  一勞動合同期限屆滿的;

  二勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

  三勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  四用人單位被依法宣告破產的;

  五用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散 的;

  六法律、行政法規規定的其他情形。 另:其他原因如:辭職、辭退、開除等。

解除勞動合同樣本7

  甲方:(手機經營企業)_

  企業名稱:_

  注冊地址:_

  法定代表人(負責人):_

  乙方:(手機門店員工)_

  姓名:_

  性別:_

  年齡:_

  籍貫:_

  職稱/資格:_

  身份證號碼:_

  乙方自_年_月至_年_月于甲方擔任_職務,現因_原因,甲方與乙方解除勞動聘用關系,簽訂本解聘協議書,自_年_月_日起生效。

  甲方法定代表人(負責人)簽字:_

  (企業公章)

  _年_月_日

  乙方簽字:__年_月_日

解除勞動合同樣本8

  甲方:

  乙方:

  由于乙方個人原因使雙方無法繼續履行合同。

  經甲乙雙方協商,一致同意:

  1、甲乙雙方簽定的勞動合同將于 20xx 年 月 日解除。

  2、甲乙雙方自合同解除之日起,互不承擔其他責任,互不履行勞動合同中其他條款。

  3、本協議既雙方簽字或蓋章后生效,協議文本一式兩份,由甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力。

  甲方:簽字 日期:

  乙方: 簽字(蓋章):日期:

解除勞動合同樣本9

  甲方:

  乙方: (身份證號碼: ) 雙方參照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規,經協商,在互諒互讓的'基礎上,就解除勞動關系及經濟補償事宜達成如下協議:

  1、甲乙雙方經協商一致,同意于 年月日解除勞動關系,雙方勞動關系即行解除,工資結算至解除勞動關系日。

  2、甲方應于年 月 日前一次性支付給乙方人民幣計: 元作為經濟補償。

  3、乙方應于年 月 日前與用人單位辦理好移交手續,同時對甲方應盡保密義務,保證甲方秘密資料不外泄,不在外散播損害甲方利益形象的言論,如因泄密給甲方造成重大損失,甲方將追究乙方法律責任。

  4、乙方確認雙方勞動關系履行時的權利義務從協議簽訂之日起即行終止,并無任何不了事宜,確認對工作期間的薪資及相關費用已結清并無任何異議。雙方對協議解決勞動關系程序及結果均無任何異議,保證不再提出任何仲裁和訴訟請求。

  5、本協議一經簽訂即具有法律效力,本協議書一式二份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(蓋章):乙方(簽字)

  20xx年 月 日 20xx年 月 日

解除勞動合同樣本10

  甲方(用人單位)______________

  乙方(勞動者)______________

  甲、乙雙方于_______年_______月_______日簽訂為期_______年無固定期限的勞動合同,現乙方向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞動合同,甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商,就解除勞動合同的有關事項達成如下合同。

  1、雙方一致同意于_______年_______月_______日解除勞動合同,雙方的勞動權利義務終止;

  2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同,按照《勞動合同法》的規定,甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的`規定,不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用;

  3、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止;

  4、甲、乙雙方在此確認:勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依法履行了義務,包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償;

  5、乙方應在本合同簽字后七日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢,乙方應負責將往來賬目核對清楚,并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則,由此給甲方造成損失的,由乙方負責賠償;

  6、勞動合同解除后,乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本合同內容)的義務,不得泄露給任何第三方,否則應向甲方支付違約金_______元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密合同》、《競業禁止合同》的,仍應遵守原合同的約定;

  7、乙方辦理完各項交接之后5日內,甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理相關轉移手續,逾期不辦責任自負;

  8、甲、乙雙方解除勞動合同后,乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方有權追究乙方相應的法律責任;

  9、本合同經甲方蓋章,乙方簽字后生效。本合同一式二份,甲、乙雙方各一份,

  甲方(公章):__________________乙方(公章):_____________________

  法定代表人(簽字):___________法定代表人(簽字):_______________

  ___________年________月_____日___________年________月_________日

解除勞動合同樣本11

  甲方:身份證號碼:

  乙方: ,身份證號碼:

  甲乙雙方于 年 月日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動合同,雙方同意協商解除勞動合同關系。經雙方協商一致,簽訂本協議如下:

  1. 自 年 月 日起,解除雙方簽訂的'勞動合同,雙方的權利義務隨之終止;

  2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后結清以下款項:

  a) 月份工資:共計¥ 元

  b) 相應比例年終獎:共計¥ 元

  c) 經濟補償金:共計¥ 元

  d) 乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款:共計¥元;

  e) 其它:共計¥ 元;

  f) 其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。

  3. 甲方為乙方繳交社會保險金至 年 月日

  4. 甲方根據相關勞動法規和規定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

  5. 乙方應當于本協議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續,離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

  6. 乙方自愿放棄其他所有訴求。

  7. 此協議書一式兩份,甲乙雙方各持一份,自雙方簽字或蓋章之日起生效。

  甲方(蓋章): 乙方(簽字):

  (以勞動合同中“甲方”名稱填寫并蓋章)

  年 月 日 年 月日

  _____年_____月_____日

解除勞動合同樣本12

  甲 方:

  乙 方:

  甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了有/無固定期限勞動合同,現由 方提出協商解除勞動合同要求,經甲、乙雙方協商一致,同意解除勞動合同,并達成如下協議:

  一、 (方)因 原因要求提前解除與 (方)的勞動合同。經協商,雙方同意自 年 月 日起,解除雙方簽訂的`勞動合同,雙方的權利義務隨之終止。

  二、 乙方工資結算至離職之日,支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為 ,差旅費、交通費、手機費等費用合計 元,以上費用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

  三、甲、乙雙方在此確認:勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依法履行了義務,包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。

  四、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣 元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

  五、乙方自愿放棄其他所有訴求。

  六、本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

  甲方(公司):

  法定代表人或委托代理人:

  年 月 日

  乙方(簽字):

  年 月 日

解除勞動合同樣本13

  勞動合同終止(解除)證明書

  合肥市人力資源和社會保障局:

  茲有日來我單位工作并于年 月 日簽定勞動合同,現因個人原因(到別單位任職)終止(解除)勞動合同,請貴處給予辦理。

  (原身份: )

  有限責任公司

  年 月 日

  注:①此證明書報市人力資源和社會保障局仲裁處、養老保險機構各一份,送本人及本人檔案留存各一份。

  ②職工個人應當持本證明書,自解除勞動合同之日起60日內,到失業保險經辦機構辦理失業登記和失業保險金申領手續。無法定理由,未在60日內辦理失業登記和失業保險金申領手續,視為放棄領取本失業期的失業保險金。

解除勞動合同樣本14

  茲有本單位職工______________________________,性別___________,年齡 _____________,住址 。________________________________,身份證號______________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現因為_____________________________原因根據《勞動法》_____________________________等規定,本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限),特此證明。

  (公司用章)

  _____年_____月_____日

解除勞動合同樣本15

  甲方:上海××有限公司

  乙方:李三(要有基本情況)

  甲、乙雙方于年月日簽訂了年月(或無固定)期限勞動合同,現由方提出協商解除勞動合同要求,經甲、乙雙方協商一致,同意解除勞動合同,并達成如下協議:

  一、解除勞動合同的日期為:年月日;

  二、方支付方經濟補償金(違約金)元;

  三、;

  四、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;

  五、本協議一式兩份,甲、乙雙方各執一份。

  甲方:上海××有限公司乙方(簽字):

  法定代表人或委托代理人:身份證號:

  年月日年月日

  收條

  今收到按照年月日雙方簽訂的《解除勞動合同協議書》的約定交來人民幣元。收款人:(簽名或蓋章)

  年月日

  知識點:

  解除勞動合同的含義

  勞動合同解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的.法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據勞動法的規定,勞動合同既可以由單方依法解除,也可以雙方協商解除。勞動合同的解除,只對未履行部分發生效力,不涉及已履行的部分。解除勞動合同的方式

  1.員工提出辭職,需解除勞動合同

  2.公司提出辭退員工,需解除勞動合同

  解除勞動合同的賠償標準

  1.勞動合同雙方當事人協商一致

  用人單位發給經濟補償金。在本單位工作時間每滿一年,發給相當于本人1個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年,按1年計算。

  2.不能勝任工作,經過一定的培訓或調整到其他崗位,仍不能勝任的。

  按上述標準發給經濟補償金,但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。

  3.患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

  除了按上述標準發放經濟補償金,還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續,享受了退休、退職待遇的,用人單位不支付其經濟補償金。

  4.勞動合同訂立時,"約好"的客觀情況發生了重大變化,致使原勞動合同無法履行,當事人又不能就變更達成協議,由用人單位解除勞動合同的。

  注:

【解除勞動合同樣本】相關文章:

解除勞動合同樣本15篇11-03

解除勞動合同樣本(15篇)11-03

解除勞動合同樣本(精選15篇)11-03

解除勞動合同樣本(匯編15篇)11-03

解除勞動合同06-14

解除就業協議申請書樣本04-26

勞動合同樣本11-22

勞動合同樣本05-14

勞動合同樣本06-05