未簽訂勞動合同的雙倍工資

未簽訂勞動合同的雙倍工資，時效如何計算？

陸某，2008年元月份加入北京某服裝公司，擔任設計員一職，月薪五千左右。公司為其辦理了社會保險，但雙方一直未簽訂勞動合同。2009年12月1日，陸某與公司因為提成的問題產生爭議，陸某憤而向北京昌平區勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求公司支付提成及未簽訂勞動合同的雙倍工資共計十萬余元。其中，未簽訂勞動合同的雙倍工資的計算期間是從2008年2月份至2008年底，共計11個月的工資。

??仲裁開庭時，公司一方的律師提出，未簽訂勞動合同的雙倍工資已經超過了仲裁時效。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。顯然，本案中陸某是知道自己沒有與公司簽訂勞動合同的，所以，雙倍工資的申請時效應當自2008年2月份起算，就算是2008年底最后一個月的工資，也最遲從2009年1月份發工資時起算。而到現在2010年2月份陸某才申請仲裁，期間陸某也從未向公司要求過雙倍工資，因此，陸某關于雙倍工資的仲裁申請已經超過了時效，不應予以支持。

??陸某一方則認為，其一，陸某當時并不知道未簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資；其二，陸某曾在2009年5月向公司人事部經理說過雙倍工資的事；其三，《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。現在，我與公司并未解除勞動關系，因此雙倍工資的請求根本就不受一年時間的限制。

??仲裁庭審理后作出了裁決，認為陸某雖主張曾經向公司反映過雙倍工資的事情，但并未提供相應證據，因此其說法不予采信。陸某不了解法律規定，不影響仲裁時效的起算。因此陸某請求支付2008年2月至2008年12月31日期間的雙倍工資的仲裁請求，已經超過時效，不予支持。陸某不服裁決，又向法院提起了訴訟，但法院一審、二審判決均與仲裁裁決一致。 ??

??何力律師（北京市盈科律師事務所勞動人事部主任律師）分析：這個案例主要涉及到一個時效的問題。對于普通勞動者來說，時效的概念有些難于理解。簡單的說，就是主張權利必須在一定的時間內進行，即“有權（利）不用，過期作廢”。本案中，沒有簽訂勞動合同確實可以主張雙倍工資，但必須在什么時間之內主張呢？這個問題，可以分解為下面幾個小問題：

??一、雙倍工資是不是勞動報酬？

??從“雙倍工資”的名稱來看，似乎是勞動報酬，故名曰“工資”；但從雙倍工資的實質來看，不是勞動報酬。它是用人單位因為沒有依法與勞動者簽訂勞動合同這一違法行為而作出的賠償，與勞動者的勞動無關，并非勞動者所付出的勞動的對價。這也是很多用人單位不理解雙倍工資的原因：你做了工作，我發了工資，為什么還要給你一倍工資呢？這不是不勞而獲嗎？是不是不勞而獲且不論，但未簽訂勞動合同的雙倍工資本身，確實不是給勞動者的勞動報酬。 ??既然不是勞動報酬，那么雙倍工資的仲裁時效與起算點也就很明確了：根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，時效是一年，從知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。第二十七條第三款：“勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”這是對勞動報酬的仲裁時效的特殊規定，但并不適用于雙倍工資。 ??二、未簽勞動合同是否是一個連續的行為，時效是否應該從行為結束后才起算？

??這在理論上是值得探討的。但是我們所了解的北京地區的司法實務采取的是否定的觀點：未簽勞動合同不按連續行為處理，未簽勞動合同的當月即開始計算時效。

??三、時效是否中斷中止由誰舉證？

??時效中斷和中止的概念，這里只討論誰來證明發生了時效中斷或中止的事實？答案是誰主張誰舉證。本案中是由陸某來舉證，如果陸某提不出有利證據，則應認定為未發生中斷或中止事由。實務中，一般可以舉出的證據是：曾經向單位發通知要求賠償、曾經向有關國家機關投訴，這些可以證明時效曾經發生中斷。如果因病住院等造成行動不便，可以作為證明時效中止的證據。

??綜合以上幾點，上述案例中，關于雙倍工資時效問題的處理是正確的。

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