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勞動合同用什么字體
勞動合同用什么字體近日,景德鎮某國營企業一職工來電反映:大學畢業到該企業工作已半年,負責人以該職工在畢業之初曾與企業簽訂“就業協議書”為由,一直未與其簽訂勞動合同。他的很多同學也遇到同樣的情況,有的甚至連“就業協議書”也沒有。
糾紛多源于缺少一紙合同勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議,也是維護勞動者和用人單位合法權益的法律保障。許多勞動糾紛的產生都因為沒有簽訂勞動合同。
最近,熊女士很頭疼,財經大學畢業到某單位的廣告部負責廣告設計,當時老板口頭承諾底薪800元,獎金另算,但現在工作不到三個月,老板就溜了。三個月的工資只拿到500元,連檔案都不知道該到哪里去要。遭遇同樣情況的還有同事7人,另外30多名業務員,既沒有底薪,更沒有獎金,情況更糟。1月24日,熊女士和同事第三次來到南昌市勞動局仲裁委員會,但是事前沒有簽訂勞動合同,拿不出有力證據,仲裁委員會認為即使打官司,勝算的概率也很小。
仲裁委員會科長張自立說,目前社會上許多單位都沒有按規定與職工簽訂勞動合同,不少糾紛由此而生,僅南昌市仲裁委員會平均每周都會受理3件以上這樣的案件。但是由于拿不出有力的證據,只能忍氣吞聲,更多的受害人根本連告狀的勇氣都沒有。
勞動合同是把“雙刃劍”目前,勞動者與用人單位不簽訂勞動合同的原因有三種:一是勞動者文化程度不高,對《勞動法》和勞動合同知道得不多,甚至一無所知;二是輕信老板的口頭承諾;還有一些人不敢向老板提出簽約要求。
作為用人單位,因沒有簽訂用人合同而導致的人才流失現象已不容忽視。景德鎮一家科研單位近年來就為此頗感頭痛,他們每年都會因各種原因“出走”20多名技術人員,有些人還是單位出錢到外面去深造過的,究其根源,乃是沒有合同約束所致。用人單位雖然覺得可惜卻也拿他們沒有辦法。法律保護的前提是“證據”是不是沒有簽訂勞動合同,公民的正當權益就不能得到保護呢?律師的答復是:當勞資雙方形成了事實勞動關系,《勞動法》同樣予以保護。問題的關鍵是“證據”,如何證明事實勞動關系的成立,勞動合同是最有力的證據,此外,工作證、工資單等同樣可以證明。
但是一些小企業,往往沒有為職工辦理正規的工作證,領取
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