工傷 勞動合同

我在工廠工作了55天廠部都沒和我簽勞動合同.現在受傷了`住醫期間除醫療費外一切費用都是自己出的.出院那天我找醫院那我的住院資料竟然拿不到``現在在療養.廠部也沒什么反映.而且我們工作時間是12小時記件制.可發工資的時候不但沒有加班費就連按記件的發都沒發完沒個月扣我們班組幾千塊.沒什么法定休息日(清明沒放假51就1天)和廠不反映他就一句話這是游戲規則.你做就做不做就走``我們是做鋼鐵的車間就100左右人還是兩班上個月就6單工傷請問這是高危行業嗎`進這樣的廠我都不知道怎么辦又是外地人__無奈``他那么多無視法律的做發 我怕我到時候四面楚歌請各位諸葛解解圍```

匿名 回答:3 人氣:6 解決時間:2010-06-10 16:08

滿意答案好評率：100% 1. 按工傷保險條例規定，工傷發生后要做兩件事，即工傷及傷殘等級的認定和鑒定，這分別需要兩個程序和兩個部門完成。 其中工傷的認定特別重要。

2. 你可以依據《工傷保險條例》第十七條規定，你應當盡快，在發生事故傷害后30日內，向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。單位是不會那么積極的甚至根本就不想申報。按規定勞動者個人是可以申報的。

3. 申請工傷認定申請按規定要提交下列材料：

——工傷認定申請表；

——與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；

——醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。

——工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

4. 工傷認定是決定下一步是否能享受工傷保險及其待遇的重要一步，要抓緊去做。按規定勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

5. 按工傷保險條例的規定，單位未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。賠償多少，要按勞動能力鑒定的等級確定。

6. 要提醒你的是，按規定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。別讓單位侵害了你們的合法權益。

提問人的追問 2010-05-27 18:20

我現在就是拿不到醫院那些證明而且沒有勞動合同 該怎么辦團隊的補充 2010-05-27 22:35 沒簽勞動合同，要證明勞動關系，可按照“勞社部發〔2005〕12號”《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

你只要有在單位工作的任何證據，工作證或者同事證言都足以證明勞動關系的成立。

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