怎樣辦理勞動合同

什么是勞動合同登記備案？

答：勞動合同備案是勞動保障行政部門依法進行勞動合同管理，促進社會就業有序發展的一項免費服務措施。

用人單位包括哪些？

答：用人單位包括：區內各類企業、個體工商戶、民辦非企業組織、國家機關、事業單位和社會團體。

怎么辦理勞動合同備案？

答：用人單位招用人員新簽勞動合同的，在辦理錄用備案手續后，應到勞動合同管理部門辦理勞動合同登記備案手續；用人單位與勞動者續訂、變更、中止、解除或終止勞動合同的，可直接到勞動合同管理部門辦理勞動合同登記及退工登記備案手續。

登記備案的勞動合同是否需要鑒證？

答：登記備案的勞動合同應當進行鑒證，鑒證機構應當對勞動合同的真實性與合法性進行審查。勞動合同鑒證機構與管理部門發現勞動合同違反法律、法規和政策規定的，應當要求并指導用人單位修改或重新訂立勞動合同。

勞動合同備案有時間限制嗎？

答：用人單位應當在勞動者的第一個工作日之前與其訂立勞動合同，并應在30日內辦理勞動合同登記備案手續。用人單位與勞動者續訂、變更、中止、解除或終止勞動合同的，應在7日內辦理勞動合同備案手續。用人單位名稱、法定代理人、經濟類型、組織機構代碼等事項發生變更后，應在30日內辦理變更登記手續。用人單位注銷后，應在7日內辦理勞動用工登記注銷備案手續。用人單位有特殊原因不能及時辦理勞動合同登記備案手續的，最遲應當于辦理社會保險手續前辦理。

初次登記有哪些注意事項？

答：初次辦理勞動合同登記備案手續的，勞動合同管理部門查驗用人單位錄用備案手續及人員名單無誤后，按規定為其辦理勞動合同登記備案手續，同時在勞動合同登記備案花名冊上蓋勞動合同登記備案專用章，注明備案日期。

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