五百強雷人招聘標準：微軟青睞失意者

　　微軟:尋找“聰明”人不限于計算機專業(yè) 青睞“失意者”和具有冒險精神的人

　　“微軟一直在尋找自己需要的聰明人,而聰明人的含義又很特別。”微軟有自己的一套辦法考查人的“聰明”程度。比如,微軟的招聘人員會給你“3388”四個數(shù)字:看你能不能在最短時間內通過加減乘除得出24.還有一些問題,更是“刁鉆古怪”,比如考官會問你“美國有多少加油站”等。而這些問題當然不是考你的記憶力和常識,事實上也沒有什么標準答案,關鍵是考查你分析問題的能力,如何找到一個切入點。

　　微軟是赫赫有名的IT行業(yè)巨頭,但這并不意味著它只招聘計算機人才。以清華為例,微軟全球技術中心2001年在清華招了19個學生,其中計算機及相關專業(yè)的有9個,而精儀、化學、生物、核能等非計算機專業(yè)的學生有10個,突破了以往“計算機及相關專業(yè)的學生占大多數(shù)”的模式。

　　“微軟之王”比爾。蓋茨認為:當一個人為生計發(fā)愁時,他就會發(fā)揮自己的潛能,進行創(chuàng)造性思維。因此,蓋茨一旦發(fā)現(xiàn)本行業(yè)中比較出色、但又因所在公司經營敗落而失業(yè)的人才,就會在適宜的時候聘他來微軟工作。

　　微軟還青睞具有冒險精神的人。要想成為微軟的一員絕非易事,你要對軟件有濃厚的興趣,還要有豐富的想像力和敢于冒險的精神,微軟寧愿冒失敗的危險選用曾經失敗過的人,也不愿意錄用一個處處謹慎卻毫無建樹的人。

　　世界銀行:基本條件是跳過3次槽

　　應聘世界銀行,起碼要跳過3次槽。因為世界銀行認為,對于經常需要考查、驗資的銀行人員來說,知己知彼非常重要,所以,應聘世界銀行的基本條件是至少要有3種以上不同行業(yè)的工作經歷。

　　SAP:注重發(fā)展?jié)摿?不在乎學歷學位

　　德國SAP公司成立于1972年,發(fā)展迅猛,很快成為全球第四大獨立軟件供應商,也是軟件解決方案供應商。1998年1月1日,SAP北京開發(fā)中心成立,在上海、廣州等地設有分公司。

　　SAP看重于一個人的素質潛力,因為在SAP看來,技術和知識都是可以經過實踐來獲得的,而人員的素質、品德是與生俱來的,與學歷的高低并沒有必然的聯(lián)系。

　　影響一個人的工作表現(xiàn)的并不僅僅是學歷和技術,工作的態(tài)度和敬業(yè)精神以及對企業(yè)的忠誠等,對員工個人的工作表現(xiàn),對整個企業(yè)的影響,往往更重要。所以,SAP在招聘員工時并不在乎對方現(xiàn)有的學位和文憑,而更在乎他還能吸收多少新知識,還能提高多少,只要有這個空間,進入SAP之后,經過培訓、學習以及具體企業(yè)文化的熏陶,成長就有可能。

　　UPS:第一要求是清廉

　　UPS(United Package Service,美國聯(lián)合包裹速遞服務公司),創(chuàng)辦于1907年,現(xiàn)在已經成為全球速遞行業(yè)的“四大巨頭”之一。清廉是UPS對員工素質的第一要求。

　　為了保證員工具有較高的清廉素質,UPS著重采取了三條措施。

　　首先是在招聘過程中,通過“目測”和“心測”的方法來選人。

　　其次是通過試用期選人。

　　其三是采用一套行為科學的測試機制,給員工打分。

　　寶潔:放在第一位的是誠實正直,熱心社會活動者優(yōu)先

　　盡管時代一天天在變化,但那些具有傳統(tǒng)的“俠義之風”的應聘者是寶潔最期待的。這些素質可以概括為:誠實正直、勇于承擔風險、積極創(chuàng)新、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力、不斷進取。這幾方面是密不可分、相互聯(lián)系的。其中,誠實正直是放在第一位的。

　　此外,如果你去寶潔公司的“飄柔”應聘,常常會被問到是否經常參加學校的活動或組織過哪些活動,而熱心社會活動的學生,寶潔會優(yōu)先考慮聘用的。

　　英特爾:聘人的首要條件是企業(yè)文化認同,青睞“得3分的人”,對經理人才的要求更高。

　　客戶第一、自律、質量、創(chuàng)新、工作開心、看重結果——這是英特爾的企業(yè)文化和企業(yè)精神。英特爾聘人的首要條件就是認同這個精神這個文化。因為這是英特爾的凝聚力所在。在英特爾看來,得3分(成績中等偏上)的人也許更可取。英特爾在人們的印象中是一個不斷推陳出新、升級換代的品牌,其創(chuàng)新精神在招聘過程中也有充分的體現(xiàn)。英特爾在各高校招聘應屆畢業(yè)生時,愿意招各種雖是3分卻富有創(chuàng)新意識的學生,最好是在校期間就完成過頗有創(chuàng)意性的項目。

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