it公司考勤制度管理

　　在日新月異的現代社會中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是指一定的規格或法令禮俗。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的it公司考勤制度管理，僅供參考，大家一起來看看吧。

it公司考勤制度管理1

　　目的：

　　為規范公司考勤制度，促進員工的工作效率和工作紀律，并保障公司利益與員工權益的'平衡。

　　范圍：

　　適用于公司所有員工。

　　制度制定程序：

　　制定制度的必要性和目的。 2.組織編制委員會。

　　3.起草討論初稿。

　　4.征求意見和修改。

　　5.審批發布。

　　法律法規：

　　1.《勞動合同法》

　　2.《勞動法》

　　3.《勞動保障監察條例》

　　4.《行政管理法》

　　制度名稱：

　　公司考勤制度管理制度

　　范圍：

　　公司所有員工

　　目的：

　　為規范公司考勤制度，促進員工的工作效率和工作紀律，保障公司利益與員工權益的平衡。

　　內容：

　　1.考勤應準時、準確地簽到、簽退，不能出現遲到、早退、曠工等情況。

　　2.公司員工每個月都應當按時提交月度加班申請表，并指定人員進行統計和審核。

　　3.事假須在請假前向上級申請，事由必須明確說明，并由上級批準再進行請假。

　　4.年假和病假的申請、審批、管理等流程。

　　5.未經批準，擅自請假、離崗、遲到、早退、曠工等情況的處理方式。

　　6.嚴禁攜帶手機、上網等個人活動影響工作效率。責任主體：

　　所有員工

　　執行程序：

　　1.員工應遵守公司考勤制度管理制度。

　　2.人事部門負責考勤制度的審核、統計、維護和管理。責任追究：

　　員工違反公司考勤制度管理制度，根據具體情況，公司將采取不同的懲罰措施，如嚴肅批評、通報批評、受罰款處罰等。如果情況嚴重，公司還可考慮解除勞動合同。

it公司考勤制度管理2

　　第一章總則

　　第一條為規范公司員工出勤行為，提高企業運營效率，特制定本制度。

　　第二條本制度適用于公司所有員工。

　　第三條公司應當以公平、公正的原則管理員工考勤，遵守國家有關勞動法律法規和公司內部制度規定，確保員工合法權益。

　　第四條在本制度下所稱的“遲到”、“早退”、“曠工”指員工遲到、早退、曠工的行為。

　　第五條違反本制度規定，對行為有利益得益的員工，一律追究責任。

　　第二章出勤記錄

　　第六條公司應當建立員工出勤和加班的'記錄管理制度，記錄員工遲到、早退、曠工以及加班等情況。

　　第七條員工應當遵守公司考勤規定，在規定時間內打卡或簽到記錄自己的出勤情況。員工因各種原因無法完成出勤記錄，應當及時報告主管部門，主管部門負責記錄其出勤情況。

　　第八條員工遲到、早退、曠工的情況應當根據出勤記錄進行記錄，并報告主管部門。主管部門應當及時反饋并處理。

　　第九條加班應當經過上級主管的批準，員工應當嚴格按照加班批準制度進行加班申請和記錄。

　　第三章考勤處理

　　第十條公司應當定期審核員工的出勤記錄，發現問題應當及時處理并通知相關員工。

　　第十一條遲到、早退、曠工的記錄應當按照下列規定處理：

　　（一）一次性遲到20分鐘以內的記錄記為一次遲到；超過20分鐘按照半天曠工處理，其中最多一次可以記為一次遲到；

　　（二）一次性早退20分鐘以內的記錄記為一次早退；超過20分鐘按照半天曠工處理，其中最多一次可以記為一次早退；

　　（三）未經事先批準或遲到超過兩小時、早退并拒絕批準一定時間內抵補的工作時間的記錄記為一天曠工。

　　第十二條違反公司考勤規定的員工應當按照下列程序進行懲罰：

　　（一）一次性遲到、早退超過10次的，應當在月終工資中扣除對應的工資；

　　（二）一次性曠工超過兩天的，應當按照無薪假期處理，同時扣除一定的工資；

　　（三）累計遲到、早退、曠工超過5天的，應當進行紀律處分，視情況按照嚴重紀律處分處理。

　　第四章紀律

　　第十三條違反公司考勤規定的員工由其主管部門進行處理，追究其責任。

　　第十四條對于任意人員或者相關部門有惡意偽造、篡改考勤記錄的情況，將給予嚴重警告并追究其責任。

　　第五章附則

　　第十五條本制度的解釋權最終歸公司所有。第十六條本制度自頒布之日起施行，如有需要適時修訂。

it公司考勤制度管理3

　　目的：

　　為規范公司全體員工的考勤行為，保證公司正常運轉及員工合法權益，制定此考勤制度管理制度。

　　范圍：

　　適用于公司全體員工。

　　制度制定程序：

　　該制度由公司管理部門負責起草，經公司法律顧問審核后，提交公司高層領導審批通過。

　　相關法律法規及公司內部政策規定：

　　1.《勞動合同法》：明確了勞動合同的內容、簽訂、解除、終止等方面的要求。2.《勞動法》：規定了勞動者和用人單位的權利和義務，明確了勞動關系的建立、維護和解決勞動爭議的方式，以及勞動工資等。

　　制度名稱：

　　公司考勤制度管理制度

　　范圍：

　　公司全體員工

　　目的：

　　旨在規范公司全體員工的考勤行為，保證公司正常運轉及員工合法權益。

　　內容：

　　1.考勤制度：

　　根據公司工作需要和員工自身情況，公司實行彈性工作制和固定工作制。員工需在規定時間內到崗上班，如有特殊情況需要調整工作時間或請假，應當盡早向所屬部門領導匯報，經過批準方可進行調整或請假。

　　2.考勤方式：

　　公司使用電子考勤系統，員工需刷卡打卡進行考勤，系統記錄員工的考勤時間和記錄。若員工發現考勤記錄存在錯誤，應及時與所屬部門領導進行溝通，由部門領導協調處理。

　　3.考勤遲到、早退、缺勤處理：

　　員工遲到或早退累計達到3次以上，視為一次缺勤處理；員工缺勤累計達到5天以上，將進行適當的`扣款或行政處罰。部門領導應及時跟進整改情況，提出有效的解決方案，確保員工能夠準時到崗上班。

　　責任主體：

　　公司管理部門、部門領導、員工個人。執行程序：

　　1.公司管理部門起草考勤制度管理制度，由公司法律顧問審核后，提交公司高層領導審批通過。2.公司管理部門負責對公司全員進行考勤系統的培訓，指導員工正確使用考勤系統。3.部門領導應對員工考勤情況進行跟蹤和監督，并及時發現并解決存在的問題。4.員工發現考勤記錄有誤，應及時與所屬部門領導進行溝通，由部門領導協調處理。5.員工出現遲到、早退、缺勤等情況，應及時向所屬部門領導匯報，由部門領導提出有效的解決方案。6.公司管理部門應及時進行考勤數據的分析，改正存在的問題，維護員工合法權益。

　　責任追究：

　　對于不按規定參加考勤，遲到早退、缺勤不到崗等行為，公司將給予相應的警告、扣款或行政處罰，對于無故缺勤或嚴重影響公司正常運作的行為，公司將依法予以紀律處分。

it公司考勤制度管理4

　　為了加強對本公司員工工資的管理，提高員工的工作積極性，特制定本制度。

　　1、本公司員工的基本工資體系如下：底薪提成獎金―罰款=工資.

　　2、新進員工（助理人員）的`起始工資標準規定如下：

　　2.1新進人員公司統一收取學習保證金300元（可先交100元，其余的從工資中扣除）。

　　2.2沒有洗發和染發經驗的人員（即沒有任何經驗的人員）：第一個月底薪為1000元，沒有提成及獎金；同時扣除100元保證金。第二個月如會洗發及按摩了，底薪為700元加提成；同時扣除剩余的保證金。會染發（上大牌）了底薪一樣為700加洗護提成和大發提成。

　　2.3只會洗法，不會染法的新進人員：第一個月為底薪700元加提成，同時扣除200元保證金。第二個月會染發了為底薪700元加提成。

　　2.4有經驗的（會洗發又會染發）新入人員工資為本制度第1條所規定的內容（其中底薪為700元加1500元保底）。

　　2.5助理在本公司工作滿兩年底薪增長為800元，助理工作三年以上底薪為900元。

　　3、助理人員提成規定如下：

　　3.1外賣（向外銷售產品）：扣除產品成本后按30%提成。

　　3.2小頭（單剪、單洗、單吹）：實習發型師按20%提成。有3年工作經驗的按2.5提成。

　　3.3大頭（燙、染、營養、離子）：（見員工薪資規定

　　4、上崗制度：

　　4.1沒有經驗和基礎的新進人員，由各部門總監統一培訓（不上牌）。

　　4.2只會洗發不會染法的新進人員，前三天不上崗（下牌），由各部門總監統一培訓。

　　4.3有經驗的（會洗發又會染發）新入人員，前三天大小牌都不上（只有底薪），天天由各部門總監統一培訓一小時。

　　4.4沒有洗發和染發經驗的人員（即沒有任何經驗的人員）如上崗后不合格，則不能上崗由各部門總監繼續培訓（下牌），工資底薪為300元。

　　4.5只會洗發不會染法的新入人員如上崗后不合格，則不能上崗由各部門總監繼續培訓（下牌），工資底薪為700加洗護提成。

　　4.6有經驗的（會洗發又會染發）新進人員如上崗后不合格，則不準染發只能洗發（下大牌），工資為底薪700元加提成。

　　5、本公司老員工（助理）按第1條執行，其中底薪為700元加提成加1500保底。

　　6、助理人員不準預支下半月工資。

　　7、新入人員在工作中不合格或自動辭職的保證金將不予返還。

　　8、本公司員工工資發放日為每月15日。

it公司考勤制度管理5

　　第一章總則

　　第一條為規范公司員工考勤管理行為，促進企業內部秩序和工作效率提高，減少或避免因未按時到崗上、下班、遲到、早退造成的損失和不良影響，制定本制度。

　　第二條本制度適用于公司所有職工。

　　第三條本制度的制定、修訂、執行及監督等適用下列程序：

　　（1）制定、修訂、批準程序：本制度的制定、修訂，須經公司勞動保障部和總經理審批，于審批后公布實施。

　　（2）執行程序：所有員工一經錄用，即須遵守執行本制度。

　　（3）管理程序：考勤部門為管理和監督本制度，應建立完善的考勤管理制度和流程。

　　第四條考勤管理遵循公正、公平、公開原則。公司要求所有員工嚴格遵守公司規章制度，并且規定適當的處罰措施。

　　第五條嚴禁任何人員與考勤管理部門勾結，采取欺詐、假冒等非法手段，干擾考勤管理。

　　第六條職工及考勤管理部門對公司經營秘密負有保密責任。

　　第二章考勤制度的內容

　　第七條上、下班及遲到早退的考勤

　　（1）工作時間：公司員工應正常工作八小時，特殊崗位的員工可根據公司需要進行加班和夜班。

　　（2）上、下班時間：員工應嚴格按規定的上、下班時間上下班，并在公司門口輪班刷卡機輪流刷卡。

　　（3）遲到、早退考勤規定：若員工上班時間晚于規定時間到崗，則按照遲到計算，請假不免。員工早于規定時間下班或中途離開公司（事先未經組織同意），則按照早退或中途離崗處理。考勤管理部門對此做嚴格記錄和檢查。

　　（4）加班、夜班考勤規定：加班、夜班工作時長從員工上班時間結束后開始計算，每小時按照工資標準支付加班費，由考勤管理部門審核審批后發放。

　　第八條請假制度

　　（1）員工如需請假，應事先向所在部門經理提出申請，經所在部門經理批準，并填寫《請假單》，并在批準時間內返還考勤管理部門。

　　（2）請假記錄，應留存員工個人檔案。員工未事先獲得組織批準而擅自離崗者，一律視為曠工行為，由在職期間錄用工資作為違規罰款。請假是不免責項。

　　第九條績效管理

　　（1）按時間統一進行績效考核，獎懲相關業績，并適時通報表揚其表現突出者，有助于員工的成長和企業的發展。

　　第三章責任及追究

　　第十條制度實施的責任

　　（1）公司考勤管理部門負責本制度的制定和監督執行。各部門主管負責本部門的.執行和監督。

　　（2）員工應當遵守公司相關制度，如規章制度、考勤制度、守則，嚴格執行公司管理制度。支付工資并不意味著員工不需要遵守公司管理規定。

　　第十一條對違反制度的追究

　　（1）對于請假不講實情、弄虛作假、早退、遲到、中途離崗、曠工、公款挪用等行為，考勤管理部門應及時記錄并制定相應制度進行處理，如給予批評、扣減獎金、開除職務、解雇等相應處理措施。

　　第四章附則

　　第十二條本制度未涉及到的規定，由公司勞動保障部和總經理另行制定。

　　第十三條本制度自發布之日起開始實施。制定和施行規定有違法或不符合國家政策的，承擔相關法律責任。

it公司考勤制度管理6

　　物業公司質量體系：考勤制度

　　1、目的

　　加強工作紀律，規范考勤管理，記錄服務時點空間，以滿足服務提供的可追朔性。

　　2、范圍

　　適用于公司服務過程的時間記錄指導。

　　3、職責

　　3.1總經理辦公室負責本指導書的編寫、實施、修訂和運行跟蹤監督。

　　3.2全體員工自覺遵守，嚴格執行。

　　4、程序

　　4.1服務時間的`可追溯記錄

　　4.1.1車隊司機、警衛隊警衛員的服務時間記錄以排班表形式由隊長簽署服務時間記錄，并且每周應安排休息一天，應提前十分鐘到崗，上班應有上班記錄和交接班記錄.

　　4.1.2綠化工、保潔員以班長、隊長的工作安排記錄和綠化、保潔工作巡查記錄以及上下班"考勤打卡"，作為服務的可追溯記錄.

　　4.1.3除4.1.1及4.1.2以外的員工每天需作工作記錄和上下班"考勤打卡"為服務的可追溯記錄.

　　4.1.4維修服務部、環境服務部隊長及以下員工每天上下班共打卡四次.

　　4.1.5員工報工號，警衛員核對后將卡遞給員工打卡.

　　4.1.6加班應有審批記錄并有"考勤打卡"記錄.

　　4.1.7忘記打卡者，必須于次日由隊長以上領導在"考勤打卡"上簽署證明.

　　4.1.8根據工作性質，總經理可不打卡.

　　4.2加班

　　4.2.1凡需加班者，須填寫《加班申請單》，按審批順序進行審批后方可加班。

　　4.3請假

　　4.3.1凡需請假者，須提前一天填寫《員工請假單》，依審批順序請假。

　　4.3.2突發病者及有急事未能提前請假者，須于未能上班的第一個工作日早10:00前用電話按請假順序請假。

　　4.3.3病愈上班后第一個工作日補填《員工請假單》，一天以上病假者，須補區縣級以上病假條銷假.

　　4.3.4警衛隊因工作性質不需打卡，警衛人員請假外出時需填寫《外出證》，由警衛隊隊長批準后方可外出.

　　4.3.5假后，員工須按審批順序進行銷假.

　　4.4審批順序

　　4.4.1部門主管以下員工打卡/請假/銷假/加班，須由部門主管簽字批準，部門主管批假權限為1天.

　　4.4.2部門主管打卡/請假/銷假/加班，須由部門經理簽字批準，部門經理批準權限為3天.

　　4.4.3部門經理忘記打卡/請假/銷假/加班，須由分管本部門之總經理助理簽字批準，總經理助理批部門主管以下員工假期為30天，批部門主管級以上員工假期3天.

　　4.4.4總經理助理及總經理直管部門經理忘打卡/請假/銷假/加班須由總經理簽字批準.

　　4.4.5超出4.4.1---4.4.3審批權限的假期，按審批程序完成后，由總經理辦公室審核，總經理審批.

　　4.4.6所有請假、加班單經批準后，交于總經理辦公室備案。

　　4.4.7請假未準，及未請假而不上班者，一律按曠職處理。

　　4.4.8警衛隊考勤由警衛隊隊長簽字后于次月3日前報于總經理辦公室。

　　4.4.9各部門的加班，于次月3日前報總經理辦公室。

　　5、監督執行

　　由總經理辦公室監督執行.

　　6、質量記錄及表格

　　S4.10-05-01-F1-01《考勤表》

　　S4.10-05-01-F2-01《員工加班申請單》

　　S4.10-05-01-F3-01《員工請假單》

　　S4.10-05-01-F4-01 《外出證》

it公司考勤制度管理7

　　1、目的與適用范圍

　　1.1目的:考勤是項目的基礎性工作，是計發工資、獎金、勞保、福利等待遇的依據之一，為規范公司考勤管理，使員工的出勤、休息、請假、加班及考勤統計做到有章可循、有據可查，特制訂本制度。

　　1.2適用范圍：維護項目

　　2、職責：

　　2、1項目經理負責本規定的編寫，整理與修改。

　　2、2項目所有員工必須嚴格執行本規定。

　　3、相關管理規定

　　3.1工作時間

　　3.1.1除實行計件工資制的人員以外，公司實行每周40小時的工作制度，除法定節假日外，周一至周五為正常工作日，周六、周日按值班制度實行休息。

　　3.1.2每天工作時間為8：30~17：30，其中12：00~14：00為輪流午餐及午休時間。

　　3.1.3法定節假日為（1）元旦；（2）春節；（3）勞動節；（4）國慶節；其休息天數依部門規定執行。

　　3.2出勤記錄（簽到）

　　3.2.1考勤記錄周期為每月1日~31日。

　　3.2.2員工到職后，正常上/下班、加班、值班均必須實行簽到制度。

　　3.2.3簽到每天兩次(上午、下午)，下午上班簽到時間最多只能提前半小時(即14：00上班，需在13：30分后才能簽到)。

　　3.2.4沒有簽到者一律按曠工論處。

　　3.2.4每月2日,各區域負責人提交電子檔考勤表到項目部,簽到表在各區域存檔備查。

　　3.2.4項目部根據考勤表對各員工作出考勤考核評分。

　　3.3因公外出

　　由區域負責人簽名證明，項目負責人審核，否則按曠工論處。

　　3.4因私請假

　　3.4.1員工因私事需要請假時﹐須事先填寫《請假條》區域負責人（含）以上的上級主管批準。

　　3.4.1當請假天數1天以下由區域負責人批準,1-2天由生產總管批準,2以上時，須經過項目經理批準方為有效。

　　3.4.1如有特殊原因（比如生病），未能于事先辦理請假手續的，須于當天通過電話方式向主管負責人請假說明原因獲得主管同意，并應于事后上班一天之內及時補辦書面請假手續。

　　3.5考勤規定

　　3.5.1不得代替他人簽決不能，否則每發現一次代人簽到者和請人簽到者每人當月考評降級。

　　3.5.2遲到：

　　3.5.2.1遲到60分鐘（含）以內，考勤考評扣20分；凡遲到超過60分鐘以上者，按曠工論處考評扣分40分；

　　3.5.2.2每月遲到累計三次以上的'人員必須向項目經理提交書面檢查，針對遲到原因提出改進措施,當月考評降級。

　　3.5.3早退：員工在下班前無故離崗外出視為早退，早退按實際缺勤時間計算（超過1小時計）作為曠工處理。早退每次考勤考核扣20分。

　　3.5.4曠工：凡沒有出勤簽到記錄（或只有單次簽到記錄），也沒有經過批準有效的出差、請假條、未刷卡說明等其他證明手續者，一律按曠工處理。曠工1日或累計1日，考勤扣40分,單月超2次者,必須向項目經理書面檢查,并當月考評降級；曠工連續3日或當月累積曠工5日、全年累積曠工7日者，予以除名并無任何經濟補償。

　　3.5.5事假：事假時間以1小時起為計算單位（不足整小時部分按1小時計），扣除100%的薪資；

　　3.5.6病假：

　　3.5.6.1員工因病需治療及休息，可請病假。請病假必須提供公立醫院病假單和病歷卡等證明，否則只能按事假處理，無任何請假手續者按曠工處理。

　　3.5.6.2請病假時間最長不得超過政策規定的醫療期，病假期間工資按相關法規規定計發。

　　享有各類補貼的人員，病假時間超過半月者不再享有當月各類補貼。

　　3.5.7婚假：

　　3.5.7.1員工結婚需請婚假時，必須提供結婚證并提前15天提出申請。

　　3.5.7.2婚假一般為3天；屬晚婚者（男年滿25歲周歲，女年滿23周歲），增加7天婚假。因對方在外地工作而到外地結婚者，酌情增加路程假。婚假不能分段使用。

　　3.5.7.3婚假發全額工資。

　　3.5.8喪假：本人配偶，父母及子女等直系親屬死亡者，給予3天喪假。非直系親屬，給予1天喪假。外地酌情增加路程假。喪假發全額工資，但扣發當日各類津補貼。

　　3.5.9產假：順產產假為105天，若為難產和多胎產假，則各加15天。產假期間的薪資及費用報銷依生育保險法規有關規定執行。違反計劃生育法規規定者，產假期間不享受公司任何假期、薪資及福利待遇。

　　3.5.10工傷假：員工因執行公務致傷不能工作時，經公立醫院和部門主管證明屬實者，按工傷假處理。工傷假期間的薪資待遇依工傷保險法規有關規定執行。

　　3.5.11法定假：依相關規定及休息通知，視公司具體情況統一安排。

　　3.5.12加班：

　　3.5.12.1公司原則上不提倡加班，每位員工應充分利用8小時工作時間，提高工作效率。

　　3.5.12.2法定節假日為（1）元旦；（2）春節；（3）勞動節；（4）國慶節；才有加班。法定假日加班者，由區域負責人事先填寫《加班申請單》，經項目經理（含）以上的上級主管批準，一份交人力資源部作為考勤統計加班的依據。

　　4、績效考核規定

　　4.1每月3日前,各區域經理向項目組提交>;員工簽到表在區域存檔備查。

　　4.2每月10日-20日,項目組組織質檢小組到各項目檢查,檢查考勤制度落實情況,并在區域考評上進行考核。

　　4.3項目組根據《員工考勤表》對各員工作出考勤考核,考勤考核結果納入個人績效考核當中。

it公司考勤制度管理8

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。

　　公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

　　四、嚴格請、銷假制度。

　　員工因私事請假___天以內的（含___天），由部門負責人批準；___天以內的（含___天），由副總經理批準；___天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時間開始后___分鐘至___分鐘內到班者，按遲到論處；

　　超過___分鐘以上者，按曠工半天論處。提前___分鐘以內下班者，按早退論處；超過___分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、___個月內遲到、早退累計達___次者，扣發___天的基本工資；

　　累計達___次以上___次以下者，扣發___天的基本工資；累計達___次以上___次以下者，扣發當月___天的基本工資；累計達___次以上者，扣發當月的基本工資。

　　七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；

　　每月累計曠工___天者，扣發___天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工___天者，扣發___天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過___次處分；每月累計曠工___天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過___次處分；每月累計曠工___天以上，___天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工___天以上者（含___天），予以辭退。

　　八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。

　　如有違反者當天按曠工___天處理；當月累計___次的，按曠工___天處理；當月累計___次的，按曠工___天處理。

　　九、參加公司___的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的'，必須提前向___者或帶隊者請假。

　　在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。

　　十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；

　　未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

　　十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助___元；

　　夜間加班或值班的，每個補助___元；節日值班每天補助___元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

　　十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查（范本），部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。

it公司考勤制度管理9

　　一、作息時間

　　（一）一般員工工作時間為：

　　上午8：30---12：00下午1：30---5：30

　　如工作需要，應自動延長工作時間，補足8小時。

　　（二）主管及主管以上人員工作時間為：

　　上午8：20---12：00下午1：30---6：00

　　二、違反作息時間的處罰標準

　　（一）對遲到早退的罰則

　　1、主管及主管以上人員遲到或早退每次扣罰30元；一般員工每次扣罰20元；

　　2、任何人員在上班時間吃早餐，均按遲到一次處罰；

　　3、遲到、早退超過一小時按事假半天處罰；

　　4、一個月內累積遲到或早退達5次以上者按曠工一天處理。

　　（二）對曠工的罰則

　　1、經理曠工一天扣罰300元；

　　2、一般員工扣罰200元；

　　3、曠工二天以上者予以解除勞動合同。

　　三、病假審批權的界定和扣款標準

　　（一）審批權限

　　1、部門經理級以下人員請病假在二天以內，由部門經理批準；

　　2、部門經理級以上管理人員請病假在一天以內，報總經理批準；

　　3、所有人員請病假在二天以上（包括二天），必須持有正規醫院的病休證明書及病歷復印件，并由部門經理及總經理批準，在人事部備檔后，方可按病假處理。

　　（二）扣款標準

　　1、工齡不滿五年的扣款標準：

　　（1）業務員的扣款計算公式(業務人員請病假期間，其業務提成不受影響)：

　　扣款金額=（基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2）×40%×(請假天數÷22)

　　（2）非業務員的扣款計算公式：

　　扣款金額=（基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2+績效工資）×40%×(請假天數÷22)

　　2、工齡滿五年不滿十年的扣款標準：

　　（1）業務員的扣款計算公式(業務人員請病假期間，其業務提成不受影響)：

　　扣款金額=（基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2）×30%×(請假天數÷22)

　　（2）非業務員的扣款計算公式：

　　扣款金額=（基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2+績效工資）×30%×(請假天數÷22)

　　3、工齡滿十年及十年以上的扣款標準：

　　（1）業務員的扣款計算公式(業務人員請病假期間，其業務提成不受影響)：

　　扣款金額=（基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2）×20%×(請假天數÷22)

　　（2）非業務員的扣款計算公式：

　　扣款金額=（基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2+績效工資）×20%×(請假天數÷22)

　　四、事假審批權的界定和扣款標準

　　（一）審批權限

　　1、一般員工請事假在半天（包括半天）以內，由部門經理批準；如超過半天，部門經理同意后，必須報總經理批準；

　　2、部門經理級以上的管理人員請事假，必須報總經理批準。

　　（二）扣款標準

　　1、業務人員扣款標準

　　1）業務人員請事假一天扣款100元；

　　2）業務人員請事假期間，其業務提成不受影響。

　　2、非業務人員的扣款

　　1）非業務人員請事假，事假期間沒有收入；

　　2）具體扣款計算公式：

　　扣款金額=（基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2+績效工資）×(請假天數÷22)

　　五、出差審批權的'界定

　　1、員工因公出差，必須經部門經理同意，報總經理批準后，方可公出；

　　2、部門經理級以上的管理人員出差，必須報總經理批準。

　　六、請假、公出應履行的手續

　　1、請假和公出人員必須事前填寫《請假單》或《出差申請表》，報批后交到人事部；

　　2、如遇突發疾病或意外特殊情況需請病、事假的，可通過電話請假，但必須在事后二天內補辦請假手續。不按時補辦手續，除按相關條例處理外，將予以批評或30-50元的處罰；補辦手續不全的，一律按曠工處理；

　　3、員工連續請事假5天或全年事假累計達8天以上（包括8天），公司有權對員工重新定級或解除勞動合同；

　　4、員工連續請病假10天以上（包括10天），仍不能參加工作且重新調整崗位也不能勝任的，應辦理停薪留職；

　　5、全年病假累計達20天以上（包括20天），公司有權對員工重新定級或解除勞動合同。

　　七、打卡規定

　　1、市場員每天打卡二次，上午上班、下午下班各一次；非市場員每天打卡三次，上午上班、中午、下午下班各一次；

　　2、考勤管理由人事部負責。前臺文員具體負責打卡的監督執行及統計情況，月底根據考勤卡、請假單、出差申請及部門上報的考勤情況做出統計，交各部門經理核對后將結果報財務部執行；

　　3、任何人不得以任何理由代他人打卡。發現代打卡現象，代打卡者和被代打卡者均罰款200元，并通報批評；

　　4、請假、出差或外出公干（含輪休、培訓），應事先上交請假單或出差申請單至人事部備檔或審查。如因特殊情況不能事先上交請假單者，事后補交不得超出兩天。違者視情節輕重予以批評、罰款30-50元；

　　5、因業務原因外出，當天中某一次未能打卡者，必須于一天內填寫《外出單》，經部門經理或總經理簽字確認，交到前臺辦理相關考勤統計，超過規定時間者（一天），一律按電腦原始考勤記錄統計。

　　6、在大區內出差,須將出差申請單先告知人事部門,再帶交由出差所到地負責人簽字后交人事部門備案；

　　7、早上上班未打卡，特殊情況當天必須由部門經理簽字確認，否則一律視為遲；

　　8、雖按時上、下班卻忘打卡，每忘打一次罰款5元；對每月累計5次忘打卡者，記為遲到一次。

　　9、雖按時上、下班卻忘帶卡者，每次罰款10元。

it公司考勤制度管理10

　　第一章總則

　　第一條目的

　　本制度的制定旨在規范公司的考勤制度，落實公司對員工的管理，保障員工的權益，規避因考勤管理問題所導致的糾紛，并為公司提供合法合規的.行政管理依據。

　　第二條范圍

　　本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、合同制員工、派遣員工以及其它類型的員工。

　　第三條制度制定程序

　　本制度的制定由公司管理層負責，經公司法定代表人主持，經公司董事會審議通過并向全體員工宣布實施。

　　第二章考勤管理

　　第四條員工考勤的原則

　　員工應本著誠實守信，遵守公司的規定和國家的法律法規，不得以任何形式弄虛作假，對考勤結果負責。

　　第五條員工考勤的方式

　　公司采用打卡考勤方式，員工必須在規定的考勤時間內打卡，否則將被視為曠工或請假待遇。

　　第六條考勤的計算方式

　　公司通過計算員工的出勤時間和請假時間，計算工資和福利，并根據規定的工作時間、假期等計算員工的考勤情況。

　　第七條考勤異常處理

　　如果員工發現考勤記錄有誤，應及時向部門主管或考勤管理部門反映，由考勤管理部門以及部門主管核實處理。

　　第八條員工請假制度

　　公司與員工簽訂書面的勞動合同后，員工可以根據規定申請請假，申請請假應在請假前提前至少1個工作日向部門主管或考勤管理部門遞交申請。

　　第九條考勤記錄的保存

　　考勤記錄應妥善保管，相關人員需按要求備份和存儲，至少保存2年。

　　第十條考勤管理的追溯性和確權性

　　考勤記錄應具有追溯性和確權性，考勤記錄一經確認將為最終結果，不得隨意更改。

　　第三章法律法規

　　第十一條勞動合同法

　　本制度的制定和實施應遵守《勞動合同法》等相關法律法規。

　　第十二條勞動法

　　本制度的制定和實施應遵守《勞動法》等相關法律法規。第十三條勞動保障監察條例

　　本制度的制定和實施應遵守《勞動保障監察條例》等相關法律法規。

　　第十四條行政管理法

　　本制度的制定和實施應遵守《行政管理法》等相關法律法規。

　　第四章責任追究

　　第十五條違反本制度

　　員工或管理人員違反本制度的規定，應承擔相應的責任。對于員工通報批評、過失鑒定、停職或者開除；對于管理人員，視情節輕重給予警告、記過、降職或者開除等處理。

　　第十六條追究責任

　　本制度的嚴格執行由公司上下一起負責，對于嚴重違反制度規定的責任人，公司將嚴格追究其法律責任。

　　第五章附則

　　第十七條補充規定

　　本制度內容不足以解決相關問題時，適用公司其他制度或文件，或者相關的國家法律法規進行補充。

　　第十八條解釋權

　　本制度解釋權歸公司法定代表人或其委派的人員所有。以上為公司考勤制度管理制度全文，嚴格執行，保證公司的管理規范和員工的權益。

it公司考勤制度管理11

　　員工考勤制度是對員工出勤情況進行考察，是嚴格執行大廈勞動紀律，提高大廈服務質量和效益不可缺少的.制度。

　　1、上、下班：員工必須按所在部門編排的班次上班、按時上、下班。上、下班時必須按規定由本人在打卡機上計打時間，不得委托別人代為打卡。

　　2、凡已到上班時間，本人還未到崗位時即視為遲到，凡未到下班時間，提前離崗打卡下班即為早退。如果員工打卡后沒按規定時間到達指定工作崗位，同樣視為遲到。遲到或早退每次均以十分鐘為限，超過十分鐘則按兩次遲到或退計算，如果員工每月遲到一次扣除工資的1%，兩次2%，以此類推，五次以上者扣除當月工資。

　　3、曠工：凡超過遲到時間1小時以上，或超過規定上班時間1小時未到達指定工作崗位，又無充分理由補假手續者，視為曠工。曠工扣除當日工資，并罰款5%的工資，曠工兩天者，給予最后警告，罰款50%工資，連續曠工三天或三天以上者按自動離職處理，并扣除當月工資。

　　部門在每月月末前將部門考勤做好，當月考勤如有變動應提前做好記錄。人力資源部有權隨時查閱各部考勤紀錄，并按考勤核查在崗位人員。如不在崗位或脫崗并不能說明原因將按曠工論處。

it公司考勤制度管理12

　　為了確保出勤的準確統計，維持公司工作秩序,特制定本制度。本制度適用于公司各職能部門。公司所有員工必須嚴格遵守公司制度進行考勤打卡，包含公司各部負責人,主管及以下員工均為考勤對象。

　　一、工作時間：

　　1、公司實行單雙休制（一周單休，一周雙休），法定假日正常休息，特殊情況公司另行調整排班。

　　2、上班時間：每日8小時，節假日放假時間以及上班時間由各項目部自行擬定上報財務部。特殊情況需調休則須項目部負責人同意，并告知財務部及總經辦。

　　二、考勤打卡規定：

　　1、考勤方式：公司采取釘釘打卡考勤，員工上、下班均需打卡；

　　2、漏打卡的員工應在次日內釘釘填寫補卡申請，由部門負責人核實并審批，逾期無法補卡；

　　3、每月補卡次數不得超過5次，超過5次按遲到或早退記錄（因公外出除外）；

　　4、因公外出，開會、培訓等外勤打卡，到外出點定位簽到。

　　三、遲到/早退罰扣說明及標準:

　　1、員工當月允許三次10分鐘內的遲到不扣罰薪資，超過3次每次罰款20/次

　　2、員工當次遲到或早退時間超過10分鐘但不超過30分鐘的，罰款50/次；

　　3、員工當次遲到或早退時間超過30分鐘但不超過60分鐘的，罰款80/次；

　　4、員工當次遲到或早退時間超過1小時，按半天事假計算；超過2小時，按1天事假計算；

　　5、月遲到早退時間超過10分鐘但不超過30分鐘的累計滿5次，或超過30分鐘累計滿3次，視為嚴重違反公司制度。

　　四、曠工罰扣說明及標準:

　　1、曠工日不計發薪資，扣除當日工資+罰款2日工資；

　　2、一個月累計曠工天數超過3天以上者或1年累計曠工6天者，屬于嚴重違反公司制度，公司有權單方解除勞動關系。

　　五、全勤:

　　當月出勤記錄正常,未出現任何延誤的'，視為全勤。

　　(注:未發生遲到/早退/曠工/請假/缺卡/上下班打卡齊全等行為的，但出現上班開始后10分鐘內簽到的,不能視為全勤)。

　　六、請假制度:

　　病假:病假者須持二級醫院及二級以上醫院，或公司指定醫院開具的《病假證明單》請假，在釘釘上向上級提交病假申請單。無休息證明或者超過證明中時限的按事假處理。病假請假5天以內的，扣發50％工資；超出5天的，按事假處理。

　　事假：員工因私人事由需請假時，需經相關負責人批準，并辦理請假手續。事假按實際時間扣發基本工資。

　　婚假、產假及其它假別：按國家相關規定處理。

　　七、員工出勤紀律：

　　1、員工應準時上、下班，不得遲到、早退、曠工。

　　2、不經請假、請假未經批準、假滿未續假或續假未經批準，擅自不到崗的，以曠工論。

　　3、連續曠工三天以上或一年累計曠工十天以上者，為嚴重違反公司規章制度，公司可按規定解除勞動合同。

　　以上扣罰的資金用于項目部團隊活動經費使用，本制度自20xx年7月1日起實施，請各位員工詳細閱讀并遵守相關管理規定。

it公司考勤制度管理13

　　為助力集團高質量轉型發展，維護企業安全生產經營秩序，提高員工勞動生產率和工作效率，集團于20xx年12月21日下發了《中國平煤神馬集團考勤管理辦法(試行)》。要求自下文之日起，集團公司實行統一全員電子考勤制度。

　　新的考勤制度有四個突出特點。一是統一性，考勤設備管理、員工信息采集及電子注冊、考勤數據匯總、違反考勤制度的處理等均由集團統一管理。二是全員性，全部員工必須參加考勤排班，無特權人員、無考勤盲區。三是考勤的科學性與先進性，在集團人力資源工資系統、人力資源員工數據庫系統一的基礎上，電子考勤將實現員工身份證信息與電子人像拍照及虹膜拍照相比對統一。四是考勤制度的`嚴肅性嚴格性。新的考勤制度不僅要求對員工生產班次做出合理安排，嚴格當班考核，同時要求在一年考勤期內要做到日工作時間、月工作時間、季工作時間、年工作時間符合法定要求及出勤要求。對于職工連續無故不參與考勤超過十五天，或者一年內累計超過三十天者，按照曠工處理，解除勞動合同，不予經濟補償。集團考勤系統將按月生成員工違規行為及單位處理情況匯總表，在集團范圍內公示。

　　對此，我公司高度重視，同時要求各單位、各部門要廣泛宣傳、認真組織，積極參與，確保考勤制度在公司順利實施。

　　第一節 工作時間

　　1. 職能部門上班時間：

　　5月1日至9月30日，上午08：30-12：00，下午13：30-18：00

　　10月1日至4月30日，上午08：30-12：00，下午13：00-17：30

　　3月-8月實行單雙排休工作制，9月-2月實行兩單一雙工作制，周末由部門安排值班人員;

　　2. 銷售類、銷售管理類、電子商務管理及不能完全以時間來衡量工作績效的崗位公司已按照國家有關規定申報備案不定時工作制及綜合計算工時工作制，具體上班班次及時間詳見排班表;

　　3. 公司聯營專柜員工，由于經營需要派遣至零售賣場(超市、百貨)工作的員工、須遵守賣場考勤管理規定，如違反賣場考勤管理規定致使公司被處罰或商場開除，公司將做出同等處理;

　　第二節 考勤規則

　　1. 遲到、早退、曠工的界定

　　上班時間已到而未到崗者，即為遲到;未到下班時間而提前離崗者，即為早退;工作時間未經批準擅自不到或離開工作崗位者，即為曠工。

　　2. 打卡規范

　　一、公司總部員工實行上、下班打卡管理制度，各賣場(專柜)營業員須依照賣場營業時間正常上下班。

　　二、因出差未打卡、上下班忘記打卡者，應于每周一上午統一提交部門直接主管審核，并由本部門內勤集中填報簽卡原因，報送人事行政部經理簽卡(如因出差，需附上出差申請單)。否則，均以曠工論處。

　　三、專賣店及各賣場人員的考勤由各部門指定考勤人員填寫考勤表并統計，并于每月5日前將上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填寫要求工整、規范。

　　四、各部門考勤表逾期未交的(每月5日之前)，對部門經理、相關業務人員及考勤人員各處以每延遲一天10元的罰款，如遇節假日可順延2個工作日交回人事行政部。

　　五、如員工上班時間遇遲到時，須打遲到卡，嚴禁不打卡或采取其他變相的方式獲得簽卡(如用換休條沖抵)，一經核實，將視為弄虛作假行為，一次性處罰50元/次。

　　六、特殊人員須經公司總經理特許批準，并在人事行政部備案后，不做考勤監管，凡是未經總經理特批的崗位人員，不得以其他形式簽卡;部門經理不得在考勤卡上簽卡(只能在《員工異常考勤簽審表》上簽字審核)。

　　七、跨部門借調人員做短期工作支持的部門應事先填寫《人員借調單》并作好相關人員的考勤記錄，被借調人員出勤在三天內的，仍由原部門核算并承擔該員工的工資;三天以上的原則上由借調部門負責核算并承擔該員工的工資;

　　八、公司所有員工的考勤統一歸口人事行政部管理，員工考勤異常簽卡須經人事行政部經理簽核有效，各部門須配合執行。

it公司考勤制度管理14

　　一、項目部作業紀律

　　1、項目部全體工作人員（包括勞務中心職工）要熱愛工地，樹立以工地為家的主人翁思想，關心項目部的發展，團結協作、齊心協力、遵章守紀、規范管理、工程優質、維護形象。

　　2、項目部全體人員要服從領導，聽從指揮，認真做好各項工作。

　　3、項目部全體管理人員要監守工作崗位，不得擅離職守，更不得利用工作時間外出辦理私事，一經發現，按曠工處理。

　　4、中午吃飯，不得飲酒（工作招待例外）一經發現，按違反勞動紀律處理，分別給予停工，罰款和紀律處分，飲酒發生的事故后果自負。

　　5、工作時間內不允許在任何地方睡覺（夜間加班人員除外），發現一次罰款50—100元。

　　6、工作時間內不得串崗或影響他人工作，嚴禁在工作時間內打撲克、下棋、玩游戲。發現一次，每人罰款10—50元。

　　7、按時參加項目部舉行的各項活動，及召開的各種會議，不得無故遲到早退或缺席。未參加的人員每人扣款20元，遲到的扣款5元，并寫出書面檢查。

　　8、在參加會議時，所有手機不得開啟響鈴，不準交頭接耳，隨意走動，并做好詳細記錄。

　　9、項目部全體工作人員，要衣著整潔，講究衛生，在工地內必須戴安全帽，舉止文明禮貌，維護良好地企業形象。

　　二、考勤制度

　　1、所有項目部人員的考勤一律采取上下班簽到制、簽退制，任何人不得代簽，或補簽，如有發現每人次罰款10元。

　　2、考勤管理人員，必須嚴格按制度管理考勤，不得講人情，縱容他人弄虛作假，如有發現每人次罰考勤人員50元。

　　3、項目經理部全體人員必須按項目部規定工作日出勤，每工作日按項目部規定上下班時間為準。（根據工程進展及季節而定）

　　4、因公外出辦事或去公司辦事，經有關領導批準后，方可有效，如未請假，一律按曠工處理。

　　三、請銷假制度

　　1、休探親假，工齡假，婚育假，假期超過三天以上都須提前提交書面請假報告。

　　2、申請報告，經項目部經理批準同意后，方可休假。

　　3、公派外出學習、培訓，必須及時報告項目經理部，并做好工作交接，否則影響工作，后果自負。

　　4、凡自學或自費上學人員，如占用工作時間，須提前征得項目部同意，否則一律不予批假。

　　5、各類事假，必須提前請示，無特殊情況，缺勤中途電話請假或他人代假，一律無效，均視為曠工。

　　6、項目所有人員請假，經項目經理批準后，必須進行登記，以便年終進行考核、凡未登記者，視假期時間長短給予30—200元罰款。

　　7、各類請假須按期限返回，并辦理銷假手續，不得超假，如遇特殊情況，必須向經理請示，經批準同意后，可按批準日期返回，否則按曠工處理。

　　四、獎懲制度

　　（一）獎勵：

　　1、在社會上助認為樂，見義勇為，給項目部爭得榮譽的，根據情況每人次獎勵100—500元。

　　2、積極參與公司舉辦的各項活動，并獲得前三名，為項目部爭得榮譽的獎勵50—200元。

　　3、積極參與新聞報道，宣傳項目部典型事件，報道施工情況，在省部級報刊發表的每篇獎勵100元，國家級報刊發表的每篇獎勵200元。

　　4、在突發事件中，舍己保衛國家財產和他人生命安全，挽回重大損失的個人，將根據實際情況給予重獎。

　　5、在施工過程中，發現重大安全和質量隱患，避免重大事故發生，根據具體情況給予獎勵。

　　（二）處罰：

　　1、無故遲到早退，以累計計算，月累計超過兩個小時者，按曠工半日計算，超過四個小時者，按曠工一天計算，以此類推。

　　2、未經請假，無故不上班者，視為曠工，曠工半日，取消月獎金50%，曠工一天取消當月全部獎金，連續曠工七天，年累計曠工十五天以上送交公司有關部門處理。

　　3、事假五天以上，取消當月全部獎金。

　　4、工作時問未經請假擅自離崗，外出辦私事，二小時以內者，每次罰款50元超過兩小時計曠工半天超過四小時，計曠工一天，以此類推。

　　五、工地值班制度

　　1、項目值班是由項目經理部指派負責監督施工現場的全部施工人員的工作。如遇特殊情況，在自己處理不了的情況下，及時向有關單位和領導匯報。

　　2、項目值班人員在值班時間負責處理現場發生的各種問題，負責組織加班人員的施工生產，并不定時的抽查工地守衛人員的值勤情況。

　　3、值班人員在值班時間如遇大風，大雨，應及時組織大家保護現場的施工原材料，避免造成無謂的損失。

　　4、值班人員應有高尚的道德和工作責任心，遇到壞人壞事勇于斗爭，在壞人威脅恐嚇面前不低頭，使人民的利益和公共財產不被侵犯。

　　5、值班人員在值班期間不得擅離工作崗位，禁止由他人代替，如遇特殊情況不能值班時應提前通知，以便經理部及時調整，否則按離崗處理。

　　6、值班人員在值班期間不堅守崗位，玩忽職守，由此造成的一切損失，均由值班人員負責，如情節嚴重，造成了極壞的影響和重大的損失，項目部有權進行行政和經濟處罰。

　　7、值班時間不得脫離崗位，不得飲酒，不得約請外來人員到工地，不得用公家電話聊天，要堅守工作崗位。

　　8、值班人員必須認真填寫值班記錄，按時做好交接班，如因未交接班造成的漏崗，由上班當班人員承擔相應責任。重要事情必須向交接班人員交代清楚。

　　六、項目部崗位績效工資考核試行辦法（暫行）

　　為了更好地適應中鐵二十一局二公司企業分配制度的改革，建立市場經濟下的企業薪酬分配制度，體現項目部工資分配自，更好的發揮工資分配機制在企業中的激勵作用，逐步實現企業工資分配的市場化、浮動化、直觀化。從而切實達到按勞取酬和個人收入憑貢獻的目的。結合本項目部的實際，特制定本辦法。本辦法適用于項目部中的管服、輔助人員。

　　（一）實行崗位績效工資考核辦法的原則

　　（1）必須堅持效率優先、兼顧公平、突出效益的分配原則；突出勞動和技術、管理等要素按工作中貢獻大小參與分配的原則。

　　（2）封存檔案工資，堅持以崗定薪，易崗易薪，崗變薪變的考核辦法。建立按勞、按效和工作要素分配相結合的分配制度。

　　（二）崗位績效工資的構成

　　1、崗位績效工資是崗位工資和效益工資相互聯動的工資制度，是以按勞分配為原則，以崗位等級為基礎，以效益指標為分配要素。

　　2、崗位績效工資是由崗位薪級工資，崗位薪級系數，績效工資，工齡工資組成。

　　①崗位薪級工資；按項目部員工均檔案工資標準確定，經測算：月均工資————元、日均工資————元。（蘭州）

　　②崗位薪級系數；按項目部人員工作性質不同而制定。

　　③績效工資：是以經濟效益為前提，并以效益與每個員工實際貢獻掛鉤，突出了工資激勵職能，是體現員工在工作崗位上工作成果及差別的工資。（具體分配系數比照崗位薪級系數執行）

　　④工齡工資：工齡工資標準的確定，是以員工實際工齡確定的工資標準。具體支付標準如下：

　　一年——十年工齡每年按——元標準支付；

　　十一年——二十年工齡每年按——元標準支付；

　　二十一年以上工齡每年按——元標準支付；

　　（工齡年限按累計工齡達到的最高年限標準計算）

　　（五）崗位薪級工資考核與支付

　　①項目部每月由勞資室核定員工出勤天數，出勤天數核定辦法如下：

　　a、按正常制度工作日出勤，每出勤一天按一天計；

　　b、根據現場施工情況，項目部靈活安排雙休日及節假日加班，原則上不開加班工資。但要做好統計，以作為績效工資分配的依據；

　　c、因公出差及公司（項目部）委派的業務學習、培訓、參觀、考察及其他公益活動視同正常出勤；

　　②項目指揮部員工當月工資計算方法如下：

　　員工工資=日均工資×出勤天數×系數+工齡工資±績效工資（根據施工地點不同，以項目部制定的工資實施辦法為準）

　　（六）崗位績效工資制的日常管理

　　實行崗位績效工資后，現行的崗位技能工資及各種津貼補貼全部封存，（不含冬季取暖費補助）作為檔案工資管理。遇有政策性調整工資，按規定標準進行調整進入個人檔案，繼續封存，員工調出按檔案工資標準執行。工資測算以蘭州市為依據，如出沿線，按項目部規定執行。

　　（七）風險抵押金制度

　　項目部實行風險抵押金制度，具體執行按照《中鐵二十一局二公司工程項目管理細則》規定執行。

　　（八）項目部獎罰

　　一、每月項目部按工資總額40%提取獎勵基金，由項目部對當月工作突出的部門及個人給予獎勵（根據項目成本而定）。

　　二、項目部對當月工期、質量、安全、成本、文明施工等，指標不能對應的責任部門及個人進行處罰，處罰額度按月工資的10%計算。

　　七、衛生管理制度

　　1、項目部全體人員必須面貌整潔，著裝干凈整齊。

　　2、各室衛生（包括辦公室、宿舍）由各室人員負責，要求各室地面無亂廢棄物、桌面物品擺放整齊，墻面不得隨意張貼紙張，室內不得擺放與工程無關的物品，有些必要的張貼圖紙，常用數字表要張貼成線，整齊劃一。

　　3、項目部食堂的衛生由食堂炊事員按《生活食堂標準》負責保持清潔。

　　4、對各辦公室衛生的抽查由項目部組織人員進行檢查，若發現與以上規定不符的情況，有權予以糾正。

　　5、項目部各辦公室每周進行一次清掃，每月進行一次大檢查，清理雜物，消除辦公室內的死角。

　　6、室內禁止隨地吐痰，隨地亂扔煙頭、廢棄物，做到剩飯、剩菜、洗碗水不亂潑。

　　10、獎罰：

　　（1）各辦公室衛生，在月總評中，得分最高的，每人獎勵20元，衛生達不到要求的辦公室每人罰20元。

　　（2）食堂衛生，月總評中，衛生達不到要求炊事員每人30元，扣后勤負責人10元，衛生達要求每人獎30元，獎后勤負責人10元。

　　11、衛生檢查小組，由項目部門負責人組成。

　　八、會客管理制度

　　1、所有來訪人員，必須持有表明自己身份的證件，門衛室填寫會客證，門衛檢查對照并報請所訪人員后，方可進入項目部辦公區。

　　2、所有來訪人員，進門把證件押在門衛處有門衛發給安全帽，會客完畢交回門衛室并領回證件。

　　3、所有來訪人員，未經工程部同意，不得私自進入現場工作區，進入現場時門衛應加以說明，否則，出現一切后果由門衛負責，說明后出現后果由自己負責。

　　4、未經批準的來訪者進入現場時，門衛應態度和藹，婉言謝絕，并說明情況，對無理取鬧者，報請項目部處理。

　　5、任何人不得將工程以外的易燃、易爆等危險物品強行帶入現場，違者將報有關部門嚴懲。

　　九、項目部管理規定

　　1、項目部所屬人員（含勞務中心、住勤人員）必須在以項目經理負責制的領導下，服從工作分配，在項目部的管理體系中，完成本職工作，為項目部貢獻自己的力量。

　　2、項目部人員要以本企業利益為重，積極維護和爭取企業利益，個人服從項目部，項目部服從公司，同心同德地努力提高經濟效益、實現利潤。

　　3、努力鉆研本職業務，不斷學習科學文化知識，以適應當前科技快速發展的需要，經常參加各種培訓，做到熟悉業務。

　　4、嚴格執行公司、項目部的各項管理規定，自覺遵守規章制度，服從管理、維護執行項目部的各項決定，顧全大局，不違章違紀。

　　5、在工作中既要做好分工，也要搞好協作，樹立一盤棋思想，為工程著想，工作中不準推委扯皮，要主動做好自己的邊緣工作，團結合作。

　　6、要保持思想的純潔性，自覺抵制不健康思想的侵蝕，不賭博，不觀看黃色讀物和音像物品，部參與非法活動，不談與工作無關的事。

　　7、樹立全心全意為人民服務的思想，不以權謀私，廉潔奉公，嚴禁收取回扣和有受賄行為，不許接受施工隊的請吃，不接受施工隊送的煙酒。

　　8、在與甲方、監理的工作交涉中，要注意自身的形象、維護中鐵二十一局的利益，站在公司及項目部利益的立場上說話，做到即要尊重又要維護的雙重作用。

　　9、嚴格按照項目部的規定出勤，按時上下班，不遲到，不早退，嚴格執行項目部的考勤制度，工作時間內不外出辦私事。

　　10、遵守文明公約，做文明市民，愛護公物，自覺遵守公共秩序，講究社會公德，舉止文明，做一個健康向上的好市民。

　　十、項目部電腦、傳真機管理規定

　　1、各室的電腦由技術室統一管理，指令專人做好微機的保養維修工作，電腦保持清潔和正常狀態。

　　2、電腦日常數據及軟件要留備份，本項目的密級資料和數據不得泄露。存儲的資料應妥善保管，未經領導批準，資料不得隨意修改、復制和外借。

　　3、電腦操作人員要做好電腦的病毒防治工作。如因使用保管不當，造成資料丟失，機件壞，將追究操作人員和主管人員責任。

　　4、不準用電腦玩游戲。嚴禁用電腦制黃，傳黃。如有發生，每人每次罰20—200元。造成嚴重后果，給社會帶來危害的交機關處理。

　　5、傳真機由資料員負責保管使用。他人不得隨意動用，資料員應保障傳真機始終處于正常工作狀態。

　　6、傳真機應按其使用保養規定，及時維修保養，確保傳真資料的.清晰度。

　　7、控制好一次傳真資料的數量，避免傳真機連續工作，而磨損機件。

　　8、資料員應服務熱情，按要求完成資料傳真任務。

　　十一、項目辦公用品管理規定

　　1、項目部辦公用品的配置堅持必需的原則，基本滿足工作需要。其配發的辦公用品均為項目部固有資產，全體人員應妥善保管。

　　2、辦公用品的配置程序：由使用部門提出書面申請，表明數量和要求，項目經理審批后，進行采購。

　　3、辦公用品的采購，發放、由綜合辦公室人員辦理。配發辦公用品應建立臺帳并由領發人簽字。

　　4、調出本項目部的人員，辦公用品應如數（一次性消耗品除外）交回項目部，如不上交，將按原價從工資獎金中扣回。

　　5、項目部工作人員應妥善保管好自己的辦公用品，不得故意損壞或挪做他用，如有發生，將按原價兩倍罰款。

　　6、丟失辦公用品照價賠償。

　　7、項目部配發給個人使用的技術書籍、圖側、計算器、質檢用具、測量用具等，都屬于辦公用品，在離開項目部調離崗位時都必須移交項目部。

　　8、項目部辦公用的各種計算機耗材，由技術部門按季提交使用計劃，綜合辦公室人員負責采購，并依據以舊換新的原則發放。

　　9、凡因保管不善，損壞或丟失辦公用品后，給工作帶來一定影響，一切后果自負。

　　十二、辦公電話使用規定

　　1、項目部通訊電話是為了項目部加快對外業務聯系時使用，嚴禁使用辦公電話辦理個人私事，如果發現每次罰款5元。

　　2、禁止長時間占用辦公電話，使用時應做到長話短說，少講閑話，盡可能提高電話辦公效率，

　　3、嚴禁使用辦公電話聊天、閑談、拉家常等與工作無關的通話，如果發現每次扣款5—10元。

　　4、嚴禁使用辦公電話進行點聽歌曲等高費用電話，如有發現，每次扣款30元。

　　5、禁止撥打與工作無關的信息咨詢電話、私人業務查詢電話，如發現每次扣款10—20元。

　　十三、食堂管理規定

　　（一）有關要求

　　1、保持食堂內外環境整潔，采取消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其它有害昆蟲的措施。

　　2、地面清潔無積水、雜物，墻面、燭臺無積塵、污垢、生熟食容器分開，并有明顯的生熟標記。

　　3、餐具、灶具和盛放直接入口的食品容器，使用前必須洗凈消毒，灶具、用具用后必須洗凈，保持清潔。

　　4、食堂的各種設備、設施必須符合環境保護有關規定和要求，確保達標。

　　5、堅決杜絕采購腐敗變質、油脂酸敗、霉變生蟲、污穢不潔、混有異物等可能對人體有害的食品。

　　6、不準食用未經獸醫衛生檢驗或檢驗不合格的肉類及其制品，防止疾病傳染。

　　7、嚴禁食用各種超保質期的制品，嚴禁使用外地大包散裝鹽和亞硝酸鹽。

　　8、炊事人員必須持當年有效健康證方能上崗。

　　（二）食堂衛生檢查制度

　　1、領導重視，有專職或兼職行政領導負責食品衛生工作，設有專職或兼職食品衛生管理人員。

　　2、衛生崗位分工明確，做到分片包干，落實到人，懸掛有項目部統一制作的各項管理制度。

　　3、衛生工作有周檢查，月評比，記錄完整，評比結果與結算掛鉤。

　　4、衛生檢查內容包括：

　　⑴食品：采購、驗收、貯存、加工等環節。

　　⑵餐炊用具：生熟分開、消毒、保潔、防塵、洗凈程度。

　　⑶冰箱、冷庫：生熟分開、除霜、保潔。

　　⑷廚房、餐廳：洗滌池、地面、門窗四壁、柜架、案板、爐臺、機械、通風、照明。

　　⑸庫房：主、副食、雜品分庫存放、防蟲、防潮、防塵、防腐、防鼠、防蠅設施。

　　⑹個人衛生：“二要、四勤、六不準”，體檢辦證。

　　⑺環境：休息間、更衣室、周圍環境。

　　5、檢查時間及方法：定期檢查為每周一次，參加人員有后勤負責人、項目經理、安全消防負責人、施工員，不定期抽查每月二次，評比標準另行制定，每月綜合評比。

　　6、獎勵與懲罰：檢查中達不到標準的項目部進行處罰，金額為50—200元。檢查中達到標準的進行獎勵，金額為50—200元。

　　（三）食品衛生知識學習制度

　　1、黨支部組織本項目部食品從業人員的食品衛生知識學習。

　　2、有食品衛生知識學習計劃，按時學習，記錄完整。

　　3、食品衛生知識學習記錄包括：學習日期、主持人、參加學習人員、學時、學習內容、討論。

　　（四）食堂人員衛生要求

　　“二要、四勤、六不準”

　　二要：衣帽要穿戴整齊；工作前與便后要徹底洗手。

　　四勤：勤洗澡，勤理發，勤換衣，勤剪指甲。

　　六不準：

　　①不準穿工作服去廁所。

　　②不準光腳赤背。

　　③不準在工作場所吸煙。

　　④不準在工作中戴戒指等有礙食品衛生的裝飾品；

　　⑤不準在食品加工操作過程中挖鼻子、掏耳朵等有礙食品衛生的動作。

　　⑥不準用抹布與工作服擦汗。

　　（五）洗刷、消毒制度

　　1、餐具和盛放直接入口食品的容器使用前必須洗凈、消毒。熟食用具每日消毒，公用餐具每次消毒、定位存放、保潔良好。

　　2、餐具感官檢查要求達到光、潔、澀、干，洗凈度合格率達到80%以上。

　　（七）食品包保責任狀

　　1、食堂必須建立健全崗位責任制及各種規章制度，做好衛生、環保工作。自覺接受公司生活管理部門及項目部監督檢查。

　　2、食堂必須指定專人負責，用電用火時要做到人走燈關、火熄。堅決杜絕長流水長明燈。一切電動機具設備必須由電工拉接。任何人不得私自亂接亂拉，違者罰款200至500元。

　　3、炊事人員要持健康證上崗，并具備初步廚師技能操作規程。保證項目部人員用餐。

　　4、腐爛變質的食品杜絕采購食用。若發現炊事人員將腐爛變質食品變相給員工使用或發生食物中毒事件。發生一次，炊事員每人罰款200元，采購人員罰款20xx元。

　　5、每日食堂生活垃圾，必須及時清理并倒到指定垃圾站。若發現或檢查出有不按要求做的，每次罰款200元。

　　6、嚴格遵守食堂管理各項規章制度，凡違反規章制度所造成的一切事故（如：食物中毒、爆炸、火災等人員傷亡）后果均由自己負責。

　　7、本責任狀自簽字之日起執行。

　　（八）液化石油氣鋼瓶使用安全管理規定

　　1、重瓶在使用前，角閥處在關閉狀態時應檢查閥口是否漏氣，檢查角閥閥桿及角閥與手輪連接處是否漏氣，可用肥皂水檢漏，不漏氣為合格，如漏氣及時運回灌瓶廠處理。

　　2、鋼瓶應直立使用，嚴禁倒臥使用。

　　3、使用鋼瓶前應檢查鋼瓶瓶體焊縫無漏氣，瓶體無嚴重撞傷，無嚴重銹蝕。（特別是瓶體、瓶底大面積銹蝕甚至出現母材層脫落，嚴重凹坑，應立即禁止使用）

　　4、停止使用時應先關閉灶前截門，后關閉總截門。晚間不用火時，關閉總裁門及氣瓶角閥，檢查無火種，無漏氣確保安全。

　　5、鋼瓶使用不滿20年，每五年檢驗一次，使用超20年者，每兩年檢驗一次，當鋼瓶受到嚴重腐蝕或其他嚴重損傷時，應提前進行檢驗。鋼瓶定期檢驗的項目和要求，按中華人民共和國國家標準執行。需要定期檢驗的鋼瓶由液化石油氣公司負責鋼瓶檢驗。

　　（九）液化石油氣灶具安全管理規定

　　1、灶具生產廠家應是國家指定企業獲得國家批準，具有生產許可證資質的合格產品，并有產品合格證和安全使用說明書。

　　2、灶具使用

　　（1）化石油氣灶具與其它燃料灶具嚴禁設在同一室內使用。

　　（2）灶具禁止安裝在臥室。

　　（3）灶具與可燃或易燃的墻壁之間應采取有效的防火的隔熱措施。

　　（4）燃氣灶的灶面邊緣，凈距不應小于20厘米。

　　（5）灶具燃燒器前控制閥門要做到定期保養，防止閥門出現內、外漏氣現象發生火災。燃燒器、噴嘴、火孔通暢，確保火焰燃燒正常。

　　3、磚砌炒菜灶、大鍋灶，安全管理應遵循以下要求：

　　（1）設置在通風良好的專用房間內，爐腔和煙道必須設防爆門。

　　（2）磚砌大鍋灶每臺應有專用煙道，多臺設備和用一個總煙道時應保證互不影響。

　　十四、民工宿舍管理

　　（一）有關要求

　　1、保持宿舍內地面干凈，無煙頭、無痰跡、無塵土、無雜物。更不得存放施工用料、機械、工具等。

　　2、保持室內空氣清新無異味，并采取清除蚊蟲、蒼蠅及通風措施。

　　3、床鋪被褥，服裝統一、室內統一規劃，做到布局合理、不亂放、亂擺，個人不得采取任何隔斷、隔離方式。

　　4、被褥整潔、整、擺放統一，室內各種物品、個人用具及床下物品擺放有序，保持干凈。

　　5、講究個人衛生，做到勤洗澡、勤換衣、勤換鞋、勤理發。

　　6、宿舍內任何人不得私自拉線接電，不準使用高壓電器設備，防止電擊傷人及發生火災。違反者每人次罰款200元。

　　7、宿舍內不準居住家屬或女性，不準留宿外單位的任何人員，如發生，每人次罰款200元。

　　8、愛護宿舍內公共設施，床架、鋪板、各種用具，登記領取，妥善保管，丟失損壞照價賠償。

　　9、建立衛生值班制度，實行專人專崗做到天天有人搞衛生，責任到人。

　　10、嚴禁在宿舍內酗酒，賭博，非法，等有礙社會治安的非法活動，如有發生，輕者罰款200元，重者交機關處理。

　　11、嚴禁在宿舍內，私自生火做飯，燒開水，如有發生每人次罰100元。

　　12、項目部對各施工隊的宿舍，進行不定期檢查，凡違反上述規定或環境衛生差的單位，將根據情況給予處罰，并張貼在項目的暴光欄予以公布。

　　13、各施工隊必須有專職人員負責后勤管理。

　　（二）民工宿舍衛生撿查制度

　　一、檢查方式：采用不定期的方式。

　　參加人員：工會支會、施工員、項目部后勤管理人員、各施工隊主管人員。

　　二、檢查內容：

　　1、鋪面：整潔，被子疊好擺放統一。

　　2、地面：無煙頭、紙屑、無剩菜剩飯等垃圾、無積水、鞋擺放在床下。

　　3、門窗：擦洗干凈，無明顯污跡，玻璃完整。

　　4、臉盆：統一擺放在洗臉架上。

　　5、餐具：統一擺放在餐具架上。

　　6、宿舍走廊：地面無垃圾。欄桿、墻面無污跡。

　　7、包裹：集中統一擺放。

　　8、洗刷用具：擺放整齊。

　　9、宿舍不能擺放無關物品。

it公司考勤制度管理15

　　目的：

　　本制度的制定旨在規范公司員工的考勤行為，保障公司的人力資源管理和內部管理，提高企業的管理效率和員工的工作積極性，保證公司正常運轉。

　　范圍：

　　適用于公司所有員工。

　　制定程序：

　　1.確定編制人員：由公司人力資源部門牽頭，協同相關部門制定。

　　2.收集資料：收集員工考勤相關的'法律法規和公司內部政策規定。

　　3.制定草案：編制人員根據收集到的資料，制定公司考勤制度管理制度初稿，并征求相關部門和領導的意見。

　　4.修改完善：根據征求意見情況，對初稿進行修改和完善。

　　5.公示實施：審核通過后，將制定后的制度公示在公司內部，同時將制度以郵件形式通知全體員工。

　　內容：

　　1.考勤方式：

　　考勤方式為打卡制，全員實行刷卡考勤，凡遲到早退或缺勤者，將進行扣罰或調整工資等制裁措施。

　　2.遲到早退規定：

　　上班時間為早上八點，如果員工在八點以后到達公司，將視為遲到。遲到三次或遲到總時長達30分鐘以上的將視為嚴重遲到，將按月扣除遲到工資費用，并進行相應的考核扣分。

　　3.請假制度：

　　員工因病或個原因請假的，請假時間不得超過三天，超過三天將需要呈現病假證明或證明文件。未經批準私自離崗、曠工或濫休者，將按曠工處理，月考核扣一次分。

　　4.加班制度：

　　加班前必須獲得上級領導的批準，并且必須由部門主管簽字確認。加班時間以半小時為計算單位，并按照加班工資的正常機制進行計算。

　　5.考勤管理：

　　考勤管理是公司重要的管理職責，公司將嚴格依照制度要求進行考勤記錄、匯總和審核，確保數據的真實性和準確性。

　　責任主體：

　　公司全體員工。

　　執行程序：

　　公司對員工進行考勤管理時，必須嚴格按照公司考勤制度進行操作，嚴格按照制度中的要求對員工進行考核。并將各項制度和考核結果公示在公司公告欄上，以便員工進行監督。

　　責任追究：

　　對違反公司考勤制度的員工，將依照公司相關規定，進行相應的處罰或者調整工資等制裁措施。對涉嫌嚴重違反公司考勤制度的員工，公司將進行調查處理。

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