幼兒園薪酬管理制度

時間：2024-03-26 07:05:27 管理制度我要投稿

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幼兒園薪酬管理制度

　　在現(xiàn)實社會中，制度使用的頻率越來越高，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的幼兒園薪酬管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

幼兒園薪酬管理制度

幼兒園薪酬管理制度1

　　為規(guī)范幼兒園管理，明確教職工的福利，不斷提高教職工的工作積極性，加強師德師風教育及員工職業(yè)道德操守，提高幼兒園保育質量和教育質量，特制定《薪酬管理制度及細則》

　　工資的基本構成為：基本工資+績效工資+學歷補助+園齡補助+教齡補助+考勤獎100元+福利補貼。

　　一、基本工資

　　1、沒有接受過相關工作專業(yè)培訓及工作經(jīng)驗不足三年者，入園試用期為三個月，試用期基本工資為600元/月。試用期滿后基本工資700元，第二年起基本工資800元/月。

　　2、有相關工作專業(yè)培訓及有三年工作經(jīng)驗（保教人員可為兩年教齡）入園試用期為一個月，試用期基本工資800元/月。第二年基本工資900元/月。

3、入職本院工作第三年起基本工資為1000元/月。

　　4、連續(xù)兩學期被評選為園級及以上先進工作者或優(yōu)秀教師的教職工可在原基本工資的基礎上提升50元/月，連續(xù)兩年被評選為園級及以上先進工作者或優(yōu)秀教師的教職工可在原基本工資的基礎上提升100元/月。

　　5、由外園轉入本園的教師（至少一年以上教齡）參加本園工作后連續(xù)兩學期被評為優(yōu)秀教師的，可將以往的教齡累計到本園，并按薪酬管理制度做相應的基本工資調整。

　　二、績效工資

　　人力資源部門以工作崗位中不同的`評價要素確定崗位的績效工資報酬，制定各工作崗位的績效薪資標準。人力資源部門按照各崗位績效考核管理制度對教職工進行績效考核，并依據(jù)考核結果做出獎勵和處罰決定，升降其績效工資。

　　三、學歷補助

　　1、具備國家認可的學前教育中專學歷的可領取補助金10元/月。

　　2、持有普通話合格證書的教師可領取補助金10元/月。

　　3、具備三年幼教教育經(jīng)驗并持有大專以上畢業(yè)證書的可領取學歷補助30元/月。

　　4、持有文體類等級證書、英語等級證書等特色課程證書的將根據(jù)課程的開設進行相應補助，補助金為10—30元/月。

　　四、園齡補助

　　1、入園前三個月每月可領取工作補助10元/月。

　　2、入園第四個月起可領取工作補助30元/月。

　　3、由外園轉入本園的教師（至少兩年以上教齡）前三月可領取工作補助20元/月。

　　4、入園第二年起可領取工作補助40元/月五、教齡補助

　　5、試用期結束，經(jīng)簽訂合同后，可領取教齡補助10元/月。

　　6、入園第二年可領取教齡補助20元/月，第三年可領取教齡補助30元/月，第四年可領取教齡補助40元/月。以此類推，最高可領取150元/月。

　　7、具有相關專業(yè)職稱證書和工作經(jīng)驗的教師，經(jīng)園務委員會和主管領導的審驗和考核后可根據(jù)實際情況適當調整其教齡補助。

　　五、福利補貼

　　1、結婚補助：連續(xù)在本園工作滿三年以上，必須提前2個月請婚假的教職工可領取結婚補助200元。

　　2、三八婦女節(jié)：女教職工發(fā)放節(jié)日禮品。

　　3、勞動節(jié)：全園教職工發(fā)放節(jié)日禮品。

　　4、國慶節(jié)：全園職工發(fā)放節(jié)日禮品。

　　5、高溫期為全園發(fā)放防暑降溫用品。

　　六、薪酬保密

　　幼兒園員工薪酬體系及薪酬數(shù)據(jù)均具有經(jīng)濟價值，并經(jīng)本園采取合理的相關保密措施，屬于幼兒園的商業(yè)秘密，教職工應對此由保密義務。教職工不得打聽、探聽、刺探他人薪酬福利和相關待遇，不可泄漏自己工作的薪酬福利及待遇，不得評論他人薪資等情況。薪酬管理人員及財務部門相關人員不得討論、透露、泄露他人薪酬及本園薪酬體系，違規(guī)者將給予降職、降薪的處罰。

幼兒園薪酬管理制度2

　　為促進本園健康、快速發(fā)展，調動廣大教職工的工作積極性，強化管理，切實提高保教保育質量，特制訂以下考核辦法，采用總分100分制，教師按每一條認真履行職責。

　　一、考勤(20分)

　　1、上班不遲到。遲到5分鐘以內扣1分，10分鐘以內扣2分，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計。

　　2、請假：無論病、事、公假、調班，均需向辦公室請假，自己安排好課務，經(jīng)同意方可離園。不得事后請假，不得私自委托他人上班，否則作事假處理。

　　3、請病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全學期累計超過半個月，在本學期考核總分中扣5分。參加繼續(xù)教育請假或大型活動請假以事假計算。

　　4、每人每學期可以調2天班，不影響滿勤;用完后視為請假。

　　5、業(yè)務學習、教研活動等不參加每次扣1分。開學、期末、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分。

　　6、婚、喪、產假等按國家有關規(guī)定處理。

　　二、教學（80分）

　　1、思想品德：(20分)

　　(1)愛崗敬業(yè)、愛生如子，自覺遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》。

　　(2)關心他人，主動幫助同事。

　　(3)談吐文明，同志之間團結合作，背后不議論他人，搬弄是非，不鬧無原則糾紛，用事實說話。

　　(4)體罰和變相體罰幼兒。

　　(5)服從領導分工，配合做好有關園務工作，以全園大局為重。

　　(6)進班不穿高跟鞋、留長指甲、披發(fā)。

　　(7)上班時間使用普通話，違者每次0.5分。

　　(8)上班時間不做任何與教育教學無關的事。

　　(9)上班時間堅守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺等。

　　以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長每反映一次，查實扣2分。

　　2、教育教學：(40分)

　　(1)認真學習《幼兒教育規(guī)程》和《幼兒教育指導綱要》，鉆研業(yè)務，熟悉教材。(2分)積極參加園內各項活動，主動、大膽發(fā)表自己的觀點。(2分)

　　(2)周計劃由周一早班老師填寫并于上午之前上墻。(1分)

　　(3)教案要求字跡清楚、目標明確、過程詳細。(1分)教案每周五下午班老師于放學前自行交到保教主任辦公室，逾期視為不交。(1分)

　　(4)按周計劃認真上課，組織幼兒活動。不得私自調課，如發(fā)現(xiàn)不上課或放任自由一次扣2分，上課期間不得離開課堂，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

　　(5)積極參加教研活動，完成教研課題或教研活動任務。(2分)，每學期至少上1節(jié)公開示范課(2分)，認真聽課、評課，互聽互評不少于10節(jié)。(2分)

　　(6)每月25日前交學習心得、隨筆或個案分析、反思一篇，逾期視為不交。(1分)

　　(7)每學期按時交計劃、總結。(1分)

　　(8)積極參加園內組織的各項活動，競賽、集會等。(2分)態(tài)度認真，準備充分，輔導盡力，追求創(chuàng)新。(2分)敷衍失職，不加分。

　　(9)積極組織幼兒晨間活動，開展豐富多彩的區(qū)角游戲。(1分)

　　(10)每天保證幼兒的.戶外活動時間，按規(guī)定保證幼兒適度活動量，注意幼兒安全，使幼兒在有趣的游戲中成長(1分)。

　　(11)每月15日前更換家園聯(lián)系欄，要求結合教學需要，內容新穎(2分，逾期酌情減分)。

　　(12)不斷收集廢舊材料，制作增添幼兒玩具，每學期人手3件。(10分)如少于一定量，酌情扣分。

　　(13)每學期至少舉行一次家長會和家長開放日活動，多1次加1分，每月月底前上交家園聯(lián)系記錄本(1分)。

　　(14)每學期教學論文不少于1篇。(2分)

　　(15)每月認真填寫各項表冊，并隨時接受檢查。(1分)

　　3、安全管理(10分)

　　(1)出現(xiàn)事故及時上報辦公室，(1分)隱瞞不報的家長反映加倍扣分。

　　(2)一般事故：破皮、流血、起包、抓傷等由保健室處理。(1分)

　　(3)重大事故：縫針、骨折、燙傷、丟失、咬傷、死亡的必須報辦公室，辦公室再視情節(jié)上報。(3分)本班幼兒發(fā)生意外的，老師必須打電話或親自上門看望。

　　(4)將危險物品放在幼兒易拿取的地方，造成事故。(2分)

　　(5)由于當班教師擅自離崗或不負責任造成的事故，情況屬實，由本人承擔一切后果。(2分)

　　(6)妥善保管幼兒的衣物和本班的設備、用具，遺失和損耗的向辦公室匯報，學期結束清點本班財產。(1分)

　　4、衛(wèi)生保健：(10分)

　　(1)幼兒進園，認真進行晨檢，用微笑面對每一位幼兒。(1分)

　　(2)每周定期剪指甲，促進幼兒良好衛(wèi)生習慣的養(yǎng)成(1分)。

　　(3)當班老師認真記好幼兒姓名、藥名、數(shù)量，如發(fā)現(xiàn)一次錯誤，扣1分。

　　(4)禁止幼兒帶零食進園，教育幼兒不吃過期食品。教育幼兒不亂扔紙屑、果殼。(1分)

　　(5)各班認真填寫消毒記錄表，每月底交到保健室。(1分)每天消毒桌椅、門把手，經(jīng)常保持活動室內空氣的流通。(1分)定時拆洗和翻曬幼兒的被褥，隨機檢查。漏一次扣1分。

　　(6)保持園內衛(wèi)生，教室衛(wèi)生由本班老師負責，如發(fā)現(xiàn)不衛(wèi)生情況，每次扣1分，每天最多扣3分。

　　(7)下午離園前為幼兒整理衣褲。(1分)

　　三、獎勵：

　　1、全學期出滿勤，5分。

　　2、幼兒安全無事故，全學期安全5分。

　　3、積極參加教育教研，每上一次公開課獲獎，縣級一、二、三等獎分別是3、2、1分，在州級優(yōu)質課獲獎分別是5、4、3。優(yōu)秀論文省、市、縣級每篇分別3、2、1分(同一篇只獎最高項不重復)。指導學生獲得州、縣一、二、三等獎每項分別加3、2、1分;2.5、2、1.5分。園內獲獎分別是2、1.5、1分。

　　4、參加各項活動獲獎的縣一、二、三等獎的分別是3、2、1分;州級4、3、2分;省級和國家級的5、4、3分，同一項獲獎的取最高獎項。

　　5、按班額計算每多一名幼兒每學期總分加0.5分。(小班32人;中班40人;大班45人;學前班50人)

　　6、園長分數(shù)按全園前三名的平均分計算。

　　7、獲得家長好評，社會好評的，或在上級檢查中獲得高度評價的加2分。

　　四、一票否決制

　　有下列情形之一者，當月不得分。

　　1、班級有重大安全事故發(fā)生，造成嚴重后果，家長上訪到上級部門的。

　　2、因嚴重體罰學生引起家長到縣級以上部門上訪的。

　　3、受到教育局通報批評的。

　　4、無故拒收幼兒的。

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