物業保潔月度工作計劃（精選12篇）

　　時間過得可真快，從來都不等人，成績已屬于過去，新一輪的工作即將來臨，此時此刻我們需要開始制定一個計劃。好的計劃是什么樣的呢？以下是小編整理的物業保潔月度工作計劃，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　物業保潔月度工作計劃 1

　　一、充分發揮x物業公司的團結協作精神，調動員工的主觀能動性和增強主人翁意識。

　　1﹑每周召開一次工作例會，在總結工作的同時，積極充分聽取基層員工的呼聲﹑意見或合理化建議或批評。

　　2﹑不定期開展團隊活動。組織員工進行愛衛生﹑愛護小區周邊環境的宣傳等活動，增強員工的凝聚力和向心力。

　　二、轉變思想，端正態度，牢樹為業主（住戶）服務意識。

　　為了提升服務水平，我們將推行"全員首接責任制".每一位員工都有責任和義務接待業主與訪客的建議，并在傳遞到服務中心，并有義務跟蹤處理結果，通知建議人，使服務得到自始至終完整體現。樹立以業主為中心，并在首接責任制的同時，推進"一站式"全新的服務理念。

　　三、激活管理機制

　　1﹑管理處實行內部分工逐級負責制，即各部門員工崗位分工明確，各司其職，各盡其能，直接向主管負責，主管直接向經理負責，同時各主管與管理處負責人簽訂《管理目標責任書》。

　　2﹑管理處實行定時值班制，改變工作作風，提高辦事效率，向業主公布管理處常設（報修）電話，全方位聆聽業主的聲音。

　　3﹑制定切實可行的'管理措施，推行"首問責任制"。

　　4﹑健全完善管理處規章制度，如管理處員工守則、崗位責任制、績效考核制度、內部員工獎懲制度等。

　　5﹑月績效考核工作盡量量化，建立激勵機制與健全績效考核制，根據員工工作表現、工作成績、崗位技能等做到獎勤罰懶，激勵先進、鞭策后進。

　　6﹑完善用人制度，競爭上崗，末位淘汰。真正為勤奮工作、表現出色、能力出眾的員工提供發展的空間與機會。

　　7﹑加強內部員工隊伍管理，建設高效團隊，增強管理處員工的凝集力。

　　四﹑嚴格管理，提高管理水平和服務質量。

　　1﹑小區業主向政府物業主管部門有效投訴為零；向物業公司主管部門有效投訴為2%，投訴處理回訪率100%。

　　2﹑小區業主對服務工作的滿意率達90%以上。

　　3﹑急修及時，返工﹑返修率不高于2%。

　　4﹑治安﹑車輛﹑消防管理無重大管理責任事故發生。

　　5﹑房屋本體及設施、設備按計劃保養，運行正常，無管理責任事故發生。

　　6﹑管理處擬成立社區文化活動小組，負責開展豐富多彩的社區活動；充分利用宣傳欄出一些內容涉及物業管理法規、典型個案、報刊摘要等內容的板報。

　　7﹑本年度記錄﹑資料保存完整，及時歸檔。

　　8﹑物業管理服務費收繳率達95%以上；物業管理報告每年度向業主公布一次。

　　物業保潔月度工作計劃 2

　　物業管理公司應制定出清掃保潔工作每日、每周、每月、每季直至每年的計劃安排。例如：

　　每日清潔工作

　　(1)轄區(樓)內道路清掃二次，整天保潔;

　　(2)轄區(樓)內綠化帶，如草地、花木灌叢、建筑小品等處清掃一次;

　　(3)樓宇電梯間地板拖洗兩次，四周護板清抹一次;

　　(4)樓宇各層樓梯及走廊清掃一次，樓梯扶手清抹一次;

　　(5)收集每戶產生的生活垃圾及傾倒垃圾箱內的垃圾，并負責清運至指定地點。

　　每周清潔工作

　　(1)樓宇各層公共走廊拖洗一次(主要指高層樓宇，可一天拖數層，一周內保證全部拖洗一遍);

　　(2)業戶信箱清拭一次;

　　(3)天臺(包括裙房、車棚)、天井和溝渠清掃一次。

　　每月清潔工作

　　(1)天花板塵灰和蜘蛛網清除一次;

　　(2)各層走道公用玻璃窗擦拭一次(每天擦數層，一個月內保證全部擦拭一次);

　　(3)公共走廊及路燈的燈罩清拭一次。

　　此外，樓宇的玻璃幕墻擬每月或每季擦拭一次;花崗石、磨石子外墻擬每年安排清洗一次;一般水泥外墻擬每年安排粉刷一次等。

　　定期檢查

　　物業管理公司可將每日、每周、每季、每年清掃保潔工作的具體內容用記錄報表的形式固定下來，以便布置工作和進行定期檢查。

　　二、負責公司辦公區過道、電梯內、電梯間、茶水間等公共場所衛生的清掃，保持所有公共場所的'衛生整潔，地面干凈、無塵土、無衛生死角，做到每天拖四遍，每周用肥皂水拖一遍;

　　三、負責會議室、貴賓廳會前、會后的清掃、整理工作;

　　四、負責打掃各獨立辦公室的地面衛生，清倒辦公室和公用走道之垃圾，清洗痰盂;

　　五、保持公共場所樓梯扶手、窗臺表面無灰塵，光潔明亮，做到每天擦兩遍，保持環境美觀;

　　六、保持所有公共場所玻璃窗在視線內無灰塵、蜘蛛網、印痕，每周擦一遍以上。

　　七、洗手池無皂跡、無污點,無污垢，做到經常擦拭，保持表面光亮、整潔。

　　物業保潔月度工作計劃 3

　　我們物業一直都很重視衛生問題，為了更好的讓各個小區和住戶們安心的生活，我們把五月份的工作做了一個簡略的計劃安排。

　　一、加強垃圾清掃力度

　　隨著我們很多地方的居民反映，由于住在這里的人越來越多。垃圾的清掃問題一直都是一個老大難，因為很多地方的垃圾都堆積如山雖然每天都會拍保潔員來清理這批垃圾，但是卻一直都嚴厲很大，為此，我們決定增加人手，讓更多的人參與到其中讓更多的住戶可以安心的居住，為此我們打算每天來及清掃工作分為早中晚三次。每次只要大家把早已產生的垃圾放在垃圾袋里面，我們會派人來收，把所有的垃圾都收走，更會到各家各戶的樓梯口出清掃來及當然在好的衛生也需要為此。

　　為了避免再次造成牢記遍地的問題，我們決定采取懲罰措施。對于任何敢于隨意人來及的人，我們堅決的反對。第一次警告，第二次稍微懲戒，第三次我們會直接罰款，做到保護大家公共衛生的安全保障。同樣也不希望有個別不重視衛生的客戶擾亂衛生秩序。當有人因為工作忙碌，我們也安排了要求，那就是每個人都必須要做到一點及時極大對于工作的積極才難工作保證衛生到位。如果有需要保潔人員清理，我們會提供專門的上門打掃服務，當然這也會是清潔處理來及。

　　二、提升對于小區的衛生宣傳

　　很多時候之所以沒有保護好衛生，一個是因為沒有管束，另一個沒有做好衛生的宣傳，我們采取各種方式為的也是一個，讓小區內的污染和垃圾減少，想要改變當然是傳播其中的價值觀念了。我們規定，每個人都必須要把自己對于衛生的太多表明，同時我們會在棟大樓之間粘貼很多的宣傳廣告，同時也是希望大家看到這樣的宣傳后，重視起來這一份責任，畢竟我們想要感他們離開會給我們很大的壓力。所以提升宣傳，讓每個人都意思到一點，就是衛生不容忽視，這樣就算有人犯了錯，我們也好教人解決。不需要做更多的關心。

　　三、提高保潔員的'素質

　　除了這些其中還有一點，就是保潔員的素質問題，如何保證任務，我們對于他們會有更多的要求和限制，對于沒有完成工作的保潔人員，及時催促，提高他們對于工作任務的認可度，同時也要加大對于他們對于工作的責任心，一份工作就必須要擔負起自己的工作，不能偷懶推脫，更不能隨意的打掃，既然要工作就一定要做好自己的任務，完成基本的工作安排。

　　物業保潔月度工作計劃 4

　　20xx年xx月即將成為過去，我們將迎來嶄新的月份，在三個月里，在公司各級領導的指導、在各部門的大力協助配合、在全體保潔員工的共同努力下，保部按照公司的要求完成了商場內外的保潔各項工作任務。現將保潔部的月份整體工作情況匯報如下：

　　一、 完善保潔部各項規章制度。

　　本月為規范保潔員工言行、提高工作效率，對《保潔崗位職責》《保潔行為規范》《保潔日常考核細則標準》《保潔流程標準》《績效考核條例》等相關管理制度進行了重新修定，并新制定了《保潔安全操作管理條例》《客流量高峰期保潔要求》《突發事件的應急預案》《離崗簽到規范》等管理制度，使員工的日常工作都有章可循、有制可約，各項制度的實施對提高員工工作積極性、主動性和自律性等方面起到了實效性作用，讓員工自動自發地履行各自的崗位職責，使商場內外的保潔工作在原來的基礎上有了大的改善和提高，使各區域的衛生質量都達到公司規定的標準。

　　二、 控制保潔材料成本，節能降耗。

　　貫徹公司節能降耗的精神，本著節約就是為公司省錢的思想，加強了保潔節約意識的引導，號召員工本著從自我做起，從細節做起，杜絕一切浪費現象。其一，衛生間的水不用時及時關閉，減少洗塵推、拖拍的次數。清理垃圾時，在袋子里的垃圾不到三分之二的情況下，把幾個袋子的垃圾折合在一個袋子里。其二，對甩干機的使用進行了實際操作培訓，制定相關管理制度，減少使用頻率，延長了 甩干機的使用壽命。其三，對保潔日常工具及設施設備的使用進行嚴格的掌控，深入了解工具及設施設備的使用情況，工具按照計劃用量合理領用；設施設備定期進行維護，并協同行政部門進行物料、設施配件更換的質量及價格把關，把保潔費用支出合理地控制在預算范圍內，真正做到了開源節流。

　　三、 員工綜合素質提升。

　　員工的素質是公司形象的重要組成部分，為了提高保潔員工的整體素質，對保潔員工進行了管理規范流程、保潔禮儀禮貌、服務安全意識的多次培訓及考核，取得一定的成效，使員工在安全意識、服務意識、整體形象上有了很大的提高；明白自身的素質及保潔服務質量好壞和

　　公司的形象息息相關，全月度有六名員工拾到顧客的手機、錢包、物品上交后歸還顧客，受到顧客好評。沒有發現一例顧客及商戶投拆員工服務不到位的現象，為商戶、顧客營造一個舒適整潔的`經營、購物環境打下一個堅實的基礎。

　　四、 本月度所做的主要工作：

　　其一，商場日常保潔工作

　　1、對外包單位藍天保潔進行了有效的監督，使外圍襄棉路段、人民路段、長虹路段的地面保潔工作基本達到我司的要求。

　　2、完成商場節日期間客流量高峰期的保潔工作；對商場重點區域進行人員的合理調整安排、引導員工提高區域整體兼管意識，完成商場節日期間的全面保潔工作；

　　3、完成雨雪天氣的商場保潔工作；雨雪天氣的保潔工作采取防護措施：四個大門的主要出入口、扶梯上下出入口的防滑提示、吸水地毯的鋪設、主要通道的人員增補、五樓樓頂地面的地漏雜物清理、調動員工對門外主通道進行鏟雪清理、對地下停車場的污漬滲水的清理；

　　4、完成商場綠植及五樓綠植的日常管理工作；

　　其二、月度保潔工作

　　1、完成地下停車場高空管網設施設備的除塵及a座b座多處污水管網的全面清掏，確保管網設施的清潔達標及污水管網的正常運作；

　　2、完成外圍的玻璃雨蓬、步行街的景觀燈、二號門上方龍骨的全面清洗工作；并根據春、夏、秋、冬不同季節的保潔工作、商場內外的保潔服務內容及要求做了充分的安排和計劃，并全面地落實到位。

　　其三、計劃外的保潔工作

　　1、完成集團辦公室遷移到酒店后新辦公區域的開荒保潔工作；

　　2、完成了商場改建玻璃門的多次清洗工作；

　　3、完成五樓辦公室改建期間垃圾雜物的清理、外墻玻璃的高空清洗及改建完畢后地面及細節的全面開荒保潔；

　　4、完成步行街展臺周邊的墻面清洗及展臺內外的全面保潔工作；

　　5、完成長虹路、人民路施工改建期間對我司外圍玻璃雨蓬、商場主要通道、 地下停車場造成的灰塵污染的相關保潔工作；

　　其四、班長及員工的培訓工作

　　1、為提高基層管理人員的管理水平，在4月份對班長進行了崗位職責、團隊建設、執行力提升的培訓工作，讓班長了解部門的各項規章制度、了解崗位職責、了解各崗位操作流程、用行動和自身的形象來影響員工，教育員工，要求員工做到的自己先要做到，更好地發揮承上啟下的管理作用；

　　2、6月份，10月份對員工進行了團隊意識、服務意識、節能降耗意識、績效考核細則標準、安全管理操作條例、突發事件應急處理流程等綜合培訓，為提高保潔員工的服務安全意識、應變能力、工作效率起了很好地推進作用；

　　五、 保潔工作中存在的問題

　　其一，保潔安全意識不足。客流量高峰期及雨雪天氣的商場的日常保潔，各種液狀的污染物質稍處理不及時就會帶來不可預知的安全隱患；閉店后地面的清洗操作、安全通道的清洗、外圍項目的高空清洗操作等都涉及到安全，個別員工在操作過程中防范意識不夠，沒有按照規定時間而提前操作、還有些員工在操作過程中不采取任何提示措施而進行清洗操作；安全操作保潔工作才能保證商場的正常經營環境，為此，每天例會對員工進行安全意識的強化學習，讓員工從思想上重視安全的重要性，讓員工意識到保潔安全操作不能有一絲一毫的大意、懈怠，任何的疏忽都會給自身、他人及公司帶來嚴重的后果；

　　其二，保潔員工年齡偏大，文化程度較低，保潔工作時間長、工作單調枯燥，思想容易產生波動。個別員工工作紀律稍差，在客流量少時有扎堆聊天現象；還有些員工對月度評比、日常考核有排斥情緒；針對這些問題，在加強對員工進行思想教育的同時，關心員工的生活，多和員工溝通，使員工的思想意識水平提高，工作從被動變主動。對違紀員工進行正確地引導，把績效考核條例和人性化管理相結合，減少員工的違紀現象；對員工進行日常行為規范和考核細則的學習，讓員工清楚明了考核是對員工多方面的綜合能力評比（工作態度、工作責任心、團隊協調配合度、工作質量、工作紀律），只有通過評比才知道自身還有哪些不足，還要哪些方面需要改進；要求管理人員在對員工的日常考核工作中要公平公正。檢查工作中不走過場，對于表現好的要鼓勵，不合標準、違反工作紀律的要進行處罰，使員工能夠從心里認可考核制度，從而能夠有效地落實。

　　其三，專業技能知識不足：公司在不斷發展壯大，高科技材料也層出不窮，我們現有的保潔知識已無法保證對高科技材料的清潔保養，在今后的工作中，要加強學習，豐富部門的專業技能知識，為做好保潔工作打下良好的基礎；

　　六、20xx年工作計劃：

　　其一，調整人力年齡結構，提高保潔員工整體素質；根據公司要求，結合保潔部人員現狀，在保證保潔正常工作的情況下逐步完成對不符合公司要求的人員調整；并配合人力行政做好新招聘員工的入職試用審批工作； 其二，按照部門的預算目標，加強對日常保潔物料的使用控制及設施設備的

　　監管維護，把費用控制在合理有效地范圍內，在保證日常工作質量標準的前提下，更好地完成公司制定的目標任務；

　　其三，團隊工作建設加強：任何工作都需要和諧的工作氛圍、全身心地投入

　　才能有效地完成，無論是不同時間段員工的工作強度還是員工在工作中的異常表現，都需要管理人員能夠從多方面了解員工，了解她們的思想動態，及時找出問題所在，引導和疏通員工的不滿情緒，避免影響保潔整體工作；在工作之余加強員工活動的組織工作，給員工提供一個溝通平臺，同時要求管理人員在員工中不但要發揮標桿作用還要起到很好的協調作用，在搞好班組員工關系的同時，也要搞好和其他部門之間的關系，更好地帶動員工做好團隊建設工作；

　　其四，員工培訓工作：

　　保潔培訓工作是一項長期的工作，每年都要對保潔員工進行保潔相關知識的培訓，不斷地提高員工的綜合素質、改進工作態度，增強員工對公司的歸屬感、責任感、促進公司與員工及管理人員與員工的溝通，本月度的培訓工作主要有以下幾點：

　　1、消防安全意識的培訓，配合消防部門對員工進行消防知識的培訓，分階段對員工進行安全意識的強化培訓，提高員工對突發事件的應變處理能力、節日高峰期對區域保潔的掌控力、安全操作能力、盡可能減少污漬滯留地面的時間，減少潛在的安全隱患，并嚴格按照安全操作規范流程保潔，杜絕隱患事故發生；

　　2、儀表儀容、服務意識培訓，保潔工作的區域遍布商場各個地方，員工的儀容儀表及服務意識的好壞直接影響公司的對外形象。所以日常員工的著裝規范統一，員工服務意識的提高也是保潔培訓工作中的重點；

　　3、技能知識培訓，隨著公司不斷發展，保潔工作的標準和要求也會越來越高。員工除了具備基本的保潔知識外還需要掌握更多的保潔技能知識才能更好地做好保潔工作。比如：設施設備的維修保養、地磚的清潔保養、石材的清潔保養等都需要具有專業知識的人員來操作。本月度會對重點加強員工技能知識的培訓學習，以適應公司的發展需要； 新的一年里我們全體保潔員工會以更加飽滿的熱情和積極地工作態度投入到保潔工作中，為公司的全面發展盡一份力。

　　物業保潔月度工作計劃 5

　　一、工作目標

　　在本月，我們將努力保持物業區域的.清潔和整潔，為業主提供一個舒適、衛生的生活環境。

　　二、具體工作安排

　　日常清潔：每天對公共區域進行全面清掃，包括樓道、電梯、停車場等。

　　垃圾處理：及時清理垃圾桶，確保垃圾不溢出，定期進行垃圾清運。

　　玻璃清潔：每月對建筑物的玻璃進行一次清潔。

　　消毒工作：定期對公共區域進行消毒，特別是高接觸區域。

　　特殊清潔：根據需要，進行專項清潔工作，如地毯清洗等。

　　三、人員安排

　　合理安排保潔人員的工作任務和班次，確保各項工作有序進行。

　　四、培訓與提升

　　組織保潔人員參加培訓，提高其清潔技能和服務意識。

　　五、監督與檢查

　　加強對保潔工作的監督和檢查，及時發現問題并進行整改。

　　物業保潔月度工作計劃 6

　　一、工作重點

　　本月將重點加強對小區花園和休閑區域的`清潔維護。

　　二、工作內容

　　花園清潔：定期修剪草坪、清理雜草，保持花園整潔美觀。

　　休閑設施清潔：對休閑桌椅、健身器材等進行清潔和消毒。

　　水景維護：及時清理水池中的雜物，保持水質清潔。

　　三、質量控制

　　建立嚴格的質量檢查制度，確保保潔工作達到高標準。

　　四、溝通與協作

　　與其他部門保持良好的溝通與協作，共同維護小區的環境和秩序。

　　五、資源管理

　　合理使用清潔用品和設備，做好維護和管理工作。

　　物業保潔月度工作計劃 7

　　一、服務提升

　　本月計劃通過優化工作流程和提高工作效率，進一步提升保潔服務質量。

　　二、細節關注

　　加強對一些容易被忽視的角落的清潔，如墻角、踢腳線等。

　　三、特殊情況應對

　　針對可能出現的惡劣天氣或突發狀況，制定相應的應急清潔預案。

　　四、客戶反饋

　　積極收集業主的反饋意見，及時改進工作中的.不足之處。

　　五、團隊建設

　　組織團隊活動，增強保潔人員的凝聚力和工作積極性。

　　物業保潔月度工作計劃 8

　　一、工作目標

　　確保小區公共區域（包括道路、綠化帶、停車場、樓道等）的清潔與整潔，提升居住環境質量。

　　加強對重點區域的深度清潔，如電梯轎廂、垃圾存放點、兒童游樂區等，減少衛生死角。

　　提高保潔人員的工作效率和服務質量，確保業主滿意度達到90%以上。

　　二、具體計劃

　　日常清潔

　　每日對小區道路進行清掃，確保無明顯垃圾和塵土。

　　每兩天對綠化帶進行落葉清理和雜草拔除。

　　每周對樓道進行徹底清掃，包括樓梯扶手、墻面、天花板等。

　　每日清理垃圾存放點，確保垃圾及時清運，無異味散發。

　　深度清潔

　　每月對電梯轎廂進行兩次全面清潔，包括內壁、地面、按鍵等。

　　每兩周對兒童游樂區進行一次深度清潔和消毒。

　　每月對小區公共設施（如健身器材、休閑座椅）進行一次清潔和維護。

　　人員培訓與管理

　　每月組織一次保潔人員培訓，內容涵蓋清潔技巧、安全操作、服務禮儀等。

　　每周召開一次保潔工作例會，總結上周工作，安排下周任務，解決工作中遇到的'問題。

　　加強對保潔人員的工作考核，確保工作質量達標。

　　物資管理

　　每月盤點保潔物資，及時補充短缺物品。

　　定期檢查清潔設備的使用情況，及時維修或更換損壞設備。

　　三、監督與評估

　　每周對保潔工作進行一次全面檢查，記錄檢查結果，對不合格項進行整改。

　　每月對保潔工作進行總結評估，根據業主反饋和工作表現，調整工作計劃和人員配置。

　　物業保潔月度工作計劃 9

　　一、工作目標

　　確保小區內外環境的清潔與整潔，提升業主居住體驗。

　　加強對重點區域的清潔與消毒，保障業主健康安全。

　　提高保潔人員的工作效率和服務質量，降低運營成本。

　　二、具體計劃

　　日常清潔

　　每日對小區道路、人行道、綠化帶進行清掃，保持環境整潔。

　　每日清理樓道、走廊、電梯轎廂內的垃圾和雜物。

　　每周對小區內的公共設施進行清潔和維護，如路燈、指示牌等。

　　深度清潔與消毒

　　每月對小區內的`公共衛生間進行一次全面清潔和消毒。

　　每兩周對小區內的健身器材、兒童游樂設施進行一次深度清潔和消毒。

　　每月對小區內的垃圾存放點、下水道口等易滋生細菌的區域進行一次深度消毒。

　　人員培訓與管理

　　每月組織一次保潔人員安全教育和技能培訓，提高安全意識和操作技能。

　　每周召開一次保潔工作例會，總結上周工作，安排下周任務，加強團隊協作。

　　加強對保潔人員的日常考核和激勵，提高工作積極性和服務質量。

　　技術創新與改進

　　探索使用新型清潔設備和清潔劑，提高清潔效率和質量。

　　引入智能化管理系統，對保潔工作進行實時監控和數據分析，優化工作流程。

　　三、監督與評估

　　每周對保潔工作進行一次全面檢查，記錄檢查結果，及時整改不合格項。

　　每月對保潔工作進行總結評估，根據業主反饋和工作表現，調整工作計劃和人員配置。同時，對技術創新和改進的效果進行評估，不斷優化工作流程和提高服務質量。

　　物業保潔月度工作計劃 10

　　一、工作目標

　　在本月內，確保小區環境整潔干凈，提升業主對保潔服務的滿意度。

　　二、主要任務

　　完成小區公共區域的日常清潔工作，包括樓道、電梯、停車場等。

　　加強對小區綠化區域的維護，及時清理落葉和垃圾。

　　定期對垃圾桶進行清理和消毒。

　　對小區內的衛生死角進行重點清理。

　　三、具體措施

　　合理安排保潔人員的工作任務和時間，確保各項工作有序進行。

　　加強對保潔人員的培訓和管理，提高工作效率和質量。

　　定期檢查保潔工作的'完成情況，及時發現問題并進行整改。

　　四、時間安排

　　上旬：完成公共區域的初步清潔工作。

　　中旬：重點清理衛生死角和綠化區域。

　　下旬：進行全面檢查和總結，為下個月的工作做好準備。

　　物業保潔月度工作計劃 11

　　一、工作重點

　　保持小區環境的整潔美觀，注重細節清潔。

　　加強對公共設施的清潔和維護。

　　提高保潔工作的效率和質量。

　　二、工作內容

　　每日對小區樓道、電梯、樓梯等進行清潔擦拭。

　　定期對小區外墻、玻璃進行清洗。

　　及時清理小區內的垃圾，保持垃圾桶干凈整潔。

　　對小區內的`水景進行清潔和維護。

　　三、人員安排

　　根據小區面積和工作量，合理安排保潔人員數量。

　　明確每個保潔人員的責任區域和工作任務。

　　四、工作監督

　　設立專門的監督人員，對保潔工作進行日常監督和檢查。

　　定期收集業主的反饋意見，及時改進保潔工作。

　　五、時間進度

　　第一周：完成各項準備工作，包括人員培訓、工具準備等。

　　第二周：全面開展保潔工作，重點清理公共區域。

　　第三周：對重點區域進行二次清潔，確保環境整潔。

　　第四周：進行工作總結和評估，為下個月的工作做好準備。

　　物業保潔月度工作計劃 12

　　一、工作目標

　　在本月內，使小區環境達到高標準的清潔狀態，提升物業服務質量。

　　二、工作安排

　　每日對小區進行全面清掃，包括道路、廣場、花園等。

　　加強對公共設施的清潔，如長椅、健身器材等。

　　每周對樓道進行深度清潔，包括擦拭扶手、清掃地面等。

　　定期對地下停車場進行清潔和整理。

　　三、質量控制

　　建立嚴格的.質量檢查制度，確保保潔工作符合要求。

　　對保潔人員進行定期培訓，提高工作技能和質量意識。

　　四、資源保障

　　確保保潔工具和設備的充足供應和良好維護。

　　合理安排保潔人員的工作時間和休息時間。

　　五、溝通協調

　　與其他部門保持密切溝通，協調配合做好小區環境維護工作。

　　及時回應業主的需求和意見，不斷改進保潔服務。

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