學會工作計劃

時間：2023-04-28 10:28:09 工作計劃我要投稿

學會工作計劃匯總7篇

　　光陰迅速，一眨眼就過去了，我們的工作又邁入新的階段，寫一份計劃，為接下來的工作做準備吧！好的計劃是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的學會工作計劃7篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

學會工作計劃匯總7篇

學會工作計劃篇1

　　為深入貫徹落實黨的十八大和十八屆四中全會精神，緊緊圍繞“閱讀的力量”這個活動主題，環縣圖書館在上半年的全民閱讀工作中扎實組織開展了一系列內容豐富、形式多樣、影響深遠、效果明顯的全民閱讀活動，充分發揮了圖書館在提高全民道德素質方面的作用。現將環縣圖書館20xx年上半年“全民閱讀”活動的工作總結如下：

　　一、領導重視，精心組織

　　我館領導對本年度“全民閱讀”活動高度重視，并對環縣文廣局分管領導作了專題匯報，把“深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中會精神”與“全民閱讀”活動緊密結合，作為當前工作的重中之重，做了周密的安排部署。各圖書閱覽室對本次活動十分重視，把這項工作列入重要議事日程，成立了相應的領導小組，館長親自負責、組織、協調、指導這項活動，副館長抓落實，為搞好這項工作提供了強有力的組織保證。

　　二、強化宣傳，營造氛圍

　　環縣圖書館舉辦了新書好書推薦活動，各閱覽室針對本閱覽室的服務對象，設立推薦專架，為讀者推薦新書、好書;利用文化共享工程的影視資源優勢，開展優秀影片展播活動，根據不同的讀者群、不同的觀看興趣分別播放了動畫片、故事片、科幻片、法制片、科普類等，吸引讀者走進圖書館，豐富大家的精神文化生活。

　　三、結合實際，開展活動

　　在過去的半年中，環縣圖書館充分發揮公共文化服務的職能，結合實際情況，開展了一系列全民閱讀主題活動，具體活動內容如下：

　　1、2月28日至3月2日，在圖書館門前小廣場選擇世界優秀影片進行播放，弘揚了社會主義核心價值觀，豐富了廣大讀者群眾精神文化生活。

　　2、3月1日至3月5日，在圖書館閱覽室開展了“你選書，我買單”讀者選書活動，讀者將自己喜愛的圖書在圖書館選書登記冊登記，采編人員收集相關信息，及時購買上架。

　　3、3月4日早上9點整，在文廣局四樓會議室開展了以“歡度元宵，面對面，建言獻策”為主題的讀者分享讀書心得和意見征求座談會，征求廣大讀者對圖書館工作的意見建議，以便進一步提高服務質量。下午3點整，在圖書館門前小廣場開展了以“書香伴我過大年”為主題的讀者抽獎活動，采取持證讀者公開抽獎，設置一等獎10名，二等獎50名，三等獎150名，紀念品190名，

　　4、3月5日，在圖書館文化共享工程多功能報告廳開展了以“書香美化心靈，閱讀助飛夢想”為主題的表彰大會，主要表彰20xx年度評選出的優秀讀者，命名優秀讀書家庭，激發廣大讀者讀書熱情，大力弘揚主旋律，傳遞正能量。

　　5、為了使廣大讀者能夠充分利用互聯網，熟悉掌握上網瀏覽操作技術，使用閱讀“環縣數字圖書館”電子圖書及網站相關數字資源，緩解圖書館紙質圖書少、持證讀者借書難問題，我館決定對轄區內的一千多位持證讀者，從 3月13日開始免費舉辦為期半年的“網上瀏覽操作技術知識”培訓活動，目前，已經順利舉辦16期，培訓讀者480名。

　　6、在4.23“世界讀書日”來臨之際，為大力倡導全民閱讀，形成“多讀書、讀好書”的文明風尚，積極唱響“中國夢”主旋律，我館于4月19日上午9時，在圖書館文化共享工程縣級支中心多功能報告廳舉行了“書香伴我行，讀書圓我夢”主題閱讀演講比賽和讀者有獎征文活動，縣直300多名干部職工、學校學生參加了這次活動。活動中表彰了經過前期的篩選與評比，評選出的10篇優秀征文以及在本次演講中產生的1名一等獎，2 名二等獎，3 名三等獎，4名優秀獎。其中榮獲前3名的演講選手參加了由慶陽市文化廣播影視新聞出版局、隴東報社、市圖書館、市廣播電視臺于4月23日聯合舉辦的“書香伴我行·讀書圓我夢”讀書演講比賽。最終我縣一中教師周瑞憑著精彩的表現奪得了第二名，劉曉霞同志與趙星明同志也憑著高亢優雅的表現分獲二等獎與優秀獎，我縣圖書館榮獲該次活動的優秀組織獎。

　　7、根據甘肅省圖書館《關于舉辦20xx年“4.23世界讀書日”系列宣傳服務活動的'通知》要求，為宣傳圖書館新服務，讓廣大人民群眾及時了解文化信息資源共享工程、公共電子閱覽室和數字圖書館推廣工程的建設成果與服務應用，環縣圖書館于20xx年4月20日-5月12日組織開展了“4.23世界讀書日”系列活動，活動內容包括：參加甘肅省圖書館第二屆“網絡書香芬芳隴原-我與圖書館” 有獎征文活動、甘肅省圖書館第二屆“網絡書香掠美瞬間-魅力圖書館” 攝影大賽以及播放世界優秀影片活動。自活動開展以來，在單位領導的高度重視下，圖書館全體職工精心組織、積極參與，截止5月11日，我館共收到各學校各單位推薦的征文68篇。收到的征文稿件通過工作人員認真篩選和聘請專業人員審評后，共評出9篇優秀作品，其中5篇為干部投稿，4篇為學生投稿。5月12日，我館辦公室工作人員將評選出的9篇優秀作品上報省圖書館學會。

　　在20xx年上半年的“全民閱讀”活動期間，我館加大了全民閱讀宣傳力度，充分發揮圖書館工作人員、忠實讀者以及廣大人民群眾開展“全民閱讀”活動的積極性，進一步增強“全民閱讀”活動的吸引力和公眾的參與度。經過我館全體工作人員的辛勤努力，我館今年上半年的“全民閱讀”活動取得了豐碩的成果，不僅提升了全縣居民群眾、領導干部和青少年的思想道德文化素質,得到了社會的好評，更進一步為我館營造了良好的文化氛圍，為文明和諧環縣賦予了文化內涵。

學會工作計劃篇2

　　今天是我們高中生活的第一天，來到了新環境、見到了新同學，交上了新朋友，開始了新生活，有了新起點、展開新追求。

　　有人說：“智育不合格是次品，體育不合格是廢品，德育不合格是危險品。”在此，我提議：首先學會做人。

　　學會做人，為人處世六項原則——“信任、尊重、了解、鼓勵、寬容、提醒”。

　　第一、“信任”。這要求我們同學要誠實信用，以誠相待，友好相處，相信別人，并且以實際行動贏得別人的信任。

　　第二、“尊重”。周圍的同學朋友來自四面八方，脾氣不同，性格各異，如何才能和諧相處，平等待人？首先就要尊重別人，不能用自己的標準取舍別人，如果我們不管別人的心理，一味按照自己的標準要求人、判斷人、評價人，就容易引起交往沖突。

　　第三、“了解”。尊重是了解的前提，只有尊重別人才愿意親近他人，了解他人。以尊重拉進距離，以了解打開心扉，真誠溝通，才能達到情感互動。

　　第四、“激勵”。每個人都有長處，善于發現別人的閃光點是一個人素質的表現。人與人之間要經常鼓勵，共同提高。

　　第五、“寬容”。大教育家陶行知先生說過：“盡其所長，恕其所短”，我認為對他人的`長處應小題大做，對短處要給與理解。這就是“嚴以律己，寬以待人”，因此說，善于接納各種各樣的人，善于包容各種各樣的事，對自己是心胸的培養和品德的熏陶，特別是在初中時有隔閡的同學更要摒棄前嫌，團結友愛。

　　第六、“提醒”。對別人尊重、寬容并不是不說不管，俗話說“小洞不補，大洞叫苦”。對有不良行為習慣的同學應及時提醒，指出其不足。當然對方也不能以為自己說不得，批評不得，一說就急，一提意見就蹦，而是應該本著“有則改之，無則加勉”的態度虛心聽取他人的提醒，把他人的提醒當作對自己最大的禮物，哪怕是說錯了，也要確信是出于對自己的愛護和幫助。這就是為人處世六原則——信任、尊重、了解、鼓勵、寬容、提醒。

　　愿每位同學都能面對新朋友，走好新起點，面對新環境，確定新追求。9月10日（周五）就是第20個教師節，愿每位同學都能給老師、同學、家長及周圍其他人留下美好的印象。

學會工作計劃篇3

　　根據剛剛過去的一年的學藝部的工作，我們對工作中的成績要繼承和發揚，對工作中的問題要有清楚的認識，并揚長避短，進行全面的總結，并制定接下來一年的工作計劃如下：

　　（一）招新：

　　在新生軍訓結束后，根據國貿系團學會統一部署進行招新。在招新前即進行好宣傳的策劃事宜。畢竟剛入學的新生對方方面面并不了解，所以怎樣從感情上讓新生對我們工作產生極大的熱情和興趣是今后開展好工作的關鍵。

　　在招新中除像以往一樣招收學藝部干事外，擬招收系辯論隊隊員。屬與學藝部平級組織（一人即可是學藝部干事也可是辯論隊隊員），根據初期報名人數靈活進行面試與篩選。后成立國貿系辯論隊。擬在系辯論賽開始前即開始進行培訓。

　　（附：計劃：每周進行一次全體培訓，除辯論隊隊長外，至少一名系學藝部副部以上干部出席。初期培訓內容為對辯論賽系統的了解，主要目的是使隊員對于辯論賽有全面的了解認識，并培養其對于辯論的熱愛和責任感使命感，以及整個團隊的凝聚力建設。在辯論賽開始后，擬將幾個班的成員分成小組分派老辯手對口進行私下知道，不再做統一要求。并根據當周比賽時間安排至少召開全體例會一次，對出現的問題進行總結并指導以后的工作。在這級階段的工作中，對于辯論隊要再次進行篩選，結果由學藝部和辯論隊商議得出。在各班比賽中表現突出卻不是辯論隊成員者將其吸收進辯論隊，以不斷優化整個團隊。在系比賽結束后，經過多輪篩選，辯論隊雛形已基本確定。在做短暫休整之后，即積極投入到全隊的訓練當中，為今后參加院辯論賽能夠取得好的成績打下基礎。這一階段的培訓主要以模擬賽為主，以實戰來增加經驗并在各模擬賽中發現并解決問題。各階段擬邀請院辯論隊各級辯手，及07級院最佳辯手和我系07級辯論隊辯手進行系統指導，采取輪流“授課”的.方式進行。）

　　（二）辯論賽

　　活動前先寫好策劃書，內容有關活動宗旨，口號，主題，日程。

　　擬基本框架如下：

　　一、前期活動階段

　　為確保辯論賽順利展開，應做好辯論賽的宣傳，動員，報名名單整理，辯題搜集，評委嘉賓邀請等基礎工作。

　　充分發揮宣傳部的作用，利用海報為主要宣傳形式，在整個學院展開宣傳工作。由學藝部成員及時聯系到各班，要求學藝部成員積極配合學藝股長工作，動員班級同學參加，并于把報名匯總名單交到副部長處。

　　辯題搜集。辯題的搜集要緊緊圍繞大學校園和社會熱點問題，要讓同學們都有話可說，有理可循，另外可同時搜集一些比較新穎的辯題。

　　評委嘉賓的邀請。鑒于參加比賽隊伍的預期數量太大，評委嘉賓主要以大二大三的學生為主，在復賽以后可以邀請老師和書記等作為評委。

　　二、賽前準備階段

　　比賽抽簽。

　　每日以海報、通知、口頭傳達等形式將比賽時間場地告知同學。

　　在學院網站開辟辯論賽專版，發布有關比賽的最新消息。

　　請記者團積極配合，做好報道宣傳工作。

　　三、比賽具體規則：

　　一、賽制

　　比賽分為初賽、復賽、半決賽和決賽。

　　1、初賽采用淘汰制

　　2、初賽獲勝各班進入復賽，復賽仍為淘汰制

　　3、最后勝出的4只隊伍進行半決賽和決賽

　　（三）中英文演講比賽

　　1、前期做好各項工作的策劃和準備

　　2、召開會議，各班班長與學藝必須參加，以增加各班對于比賽的重視程度

　　3、各班推選出的選手經過初試后最后進行決賽

　　創新：

　　1、打破以往只有新生才可以參加的界限，將選手范圍擴大到全系各級。以期達到學藝部工作之真正目的，增加學生之間學習方面的交流，鍛煉國貿學子的口才與交際能力，給更多國貿的人才以展示自己的中英文演講才能的舞臺。

　　2、中文演講增加即興演講環節，選取生動有趣的題目，即可考察選手的語言功底有可使略顯死板的比賽充滿生肌，以吸引更多的學生參與，和帶動全系同學發散性的思維。

　　英文演講比賽在今年加入才藝環節并取得巨大成功的背景下，擬明年繼續繼承并發揚這一傳統，使之成為比賽特色之一。以激起廣大國貿學子學習英語的熱情。

　　這兩項活動的開展都期望可以極大的豐富國貿學子的校園文化生活，使其在大學階段有機會充分的鍛煉與展示自我，為培養符合國際貿易學系要求的合格大學生，為國貿培養更多當今社會需要的人才作出應有的貢獻。

　　（四）各種交流會

　　擬在這一年中繼續舉辦一系列的考前與考證交流會，以更好的響應院系的學風建設活動。并對同學們有關考試與考證的疑問切實的做到很好的解答。

　　1、邀請各級學生代表與新生進行交流

　　2、切實樹立好榜樣的作用，為每一個國貿學子樹立一個好的奮斗目標，并帶動整個國貿系的學風建設朝一個高好的方向發展

　　3、以期通過一系列交流會使同學們在考試與考證過程中少走彎路，取得更好的成績，為國貿爭光

學會工作計劃篇4

各市林（果）學會，省林學會各工作、專業委員會，團體會員單位，各學會組：

　　一年來，各單位團結和組織廣大科技工作者在推進我省林業科技事業發展和自身組織建設等方面又取得了新的成績。濾布為了及時總結經驗，謀劃好明年的工作，更好的發揮學會的作用，現將做好20xx年總結和20xx年工作計劃的有關事宜通知如下：

　　1、認真總結20xx年學會工作的`成績和存在問題，突出重點，體現特色。認真謀劃20xx年工作計劃，壓濾機濾布要拓寬思路，在促進我省林業建設與發展、科學技術的普及與推廣、科技人才的成長與提高、學會工作的改革和創新方面要有高度、有創新、突出重點。

　　2、按照《河北省林學會會費收費標準及管理辦法》的規定，現在開始收繳20xx年會費。請各學會組織認真做好20xx年的會費收繳工作,為了加強對我省會員的動態管理，省林學會辦公室將組織建立省林學會會員數據庫，請交費會員認真填寫《河北省林學會會員登記表》。

　　3、上報材料一律要求打印文稿一份，加蓋單位（學會）公章，并附軟盤或發電子郵件（以便匯集），請各單位認真準備，連同會費務于20xx年11月30日前報送省林學會辦公室。

學會工作計劃篇5

　　在我們的教育教學工作中，要學會尋找與學生談話的契合點。不同的談話對象，有不同的心理表現。正確把握他們的心理活動特點，遵循其心理活動規律，能使談話達到事半功倍之效果。

　　喜悅心理——醒悟點

　　喜悅心理，一般出現在被評為“三好”、“優秀”和新生選為班干部或學生會干部以及由原來的一般的班干部調整到較重要的職務的學生中。因為他們平時對學習、工作表現出色，群眾威信較高，盡管在談話中還沒有道破意圖，但他們能夠根據某些跡象進行推測，估猜此次談話一定會體現全班同學和班主任或學校對自己的信任。因而表現為心情舒暢、精神振奮、談話投機，能愉快地服從班主任或學校的決定，比較容易接受指出的缺點。在同這類學生談話時，可以開門見山，迅速入題，直接挑明班主任意圖，從而指出其醒悟點。一是自身應克服的弱點，二是提出更高的要求。

　　恐懼心理——閃光點

　　恐懼心理，多因較嚴重地違反了學校規章制度或班上公約，擔心受到學校或班上處分。其表現是情緒低落，意志消沉。談話時，臉紅心跳，手足無措，沉默寡言，怕提舊事。與這類學生談話，首先要實事求是地挖掘他過去學習、工作中的閃光點，加以贊揚，激勵他振作精神，同時指出其努力方向。其一，肯定成績和優點；其二，尋找進取的途徑和方法。

　　對立心理——貼近點

　　對立心理，一般出現在已受處分的學生身上。他們對學校或班主任的決定不滿，認為是某人有意整自己，處分過重，常常找上門來申訴，甚至抗爭。由于這類學生的個性特點、社會經歷、家庭教育、思想修養的差異，在情感的表達方式上也不盡相同，有的滔滔不絕地傾訴心中的不快，似有萬分委屈；有的話中帶刺，含沙射影，大發牢騷。在與這類學生談話時，要笑臉相迎，熱茶一杯，促膝相談，耐心傾聽，積極找準貼近點，盡快縮短心理距離。

　　1．經歷貼近法。班主任應盡可能多地熟悉被談話的基本情況，以自己或朋友的類似經歷為談話內容，尋找共同語言，使對方產生貼近感，引起情感共鳴。

　　2．心理貼近法。針對學生的'心理個別差異，選擇不同的話題，以適合談話對象的興趣、性格、能力等，使學生樂于接受班主任所言之理。

　　在談話投機，氣氛和諧時，將學校或班上的決定解釋清楚，若是有誤差，可以根據有關規定予以調整。若遇胡攪蠻纏者，則應嚴肅批評教育。如果出現僵持不下的局面，可以暫時中斷談話，冷卻一下，緩和氣氛。中斷談話后，要進一步了解情況和溝通意見，從中找出解決問題的最佳途徑。

　　自棄心理——內燃點

　　自棄心理，多出現在學習不夠認真，成績較差，組織紀律觀念較為淡薄、屢遭批評，老師和同學們另眼相看，或班主任關心太少的學生身上。持這種心態的學生，自尊心減退，情感淡漠，缺乏朝氣和信心。應多找這類學生談話溝通。談話中，先是找準內燃點，激其自燃，而后再提出要求，加以引導，促其振奮。當然，與這類學生談話，一次未必能完全奏效，有必要跟蹤談話。要想觸及這類學生心靈，引起反思和徹悟，可以從以下“三心”處談起。

　　第一，從痛心處談起。要對具體問題作入情入理的分析，循序漸進地啟發誘導，使其憶往事作反思，誘發其悔恨感。

　　第二，從寒心處談起。這就要聯系其實際困難和問題，做好解釋說明工作，對其提出的問題，盡可能予以答復和解決。

　　第三，從灰心處談起。這類學生因對班主任和其他老師、全班同學的期望值逐漸降低，產生心灰意冷感。談話中，班主任應設身處地幫助分析原因，消除誤會，增進理解，燃起其心中發奮之火。

　　無所謂心理——揚帆點

　　無所謂心理，常出現在認為自己在班上不前不后。甘居中游的學生或認為自己功勞不大、苦勞不少，久任班干部的學生身上。這類學生自我奮斗精神不強，學習、工作標準不高，只求過得去，班主任不找他，他也不找班主任，對班主任的談話，不積極也不消極，但只要班主任能把集體的溫暖、老師的關心送給他，對他信任和支持，他就會揚起風帆、加足馬力、拓展前進。對這類學生，班主任應經常利用課外時間、班上舉行的文娛、體育及校外游覽等集體活動的機會，主動接觸，溝通感情，啟迪思想，打氣鼓勁，開啟動力。

學會工作計劃篇6

　　一、目的

　　讓班主任了解整個學期學校的德育工作思路，自我規劃學期計劃；圍繞學生“文明素養的`養成教育”展開研討，促進本學期教育重點工作的落實和開展。

　　二、時間

　　第一周星期三下午3：50~5：30

　　三、地點

　　一號樓三樓會議室

　　四、人員

　　校長室、教導處、班主任

　　五、主持人

　　六、議程

　　1、杜英姿介紹學期德育工作思路；

　　2、許嫣娜指導班主任工作；

　　3、張麗東指導少先隊工作；

　　4、專題研討：文明素養的養成教育

　　（發言代表：）

　　5、校長總結

　　七、保障

　　1、星期一，所有材料送潘校長審閱；

　　2、星期二，確定各班主任發言內容；

　　3、會議室準備投影儀、話筒，主講者制作幻燈片；

　　4、曹之杰負責攝影；

　　5、楊麗銘撰寫通訊報道稿；

　　6、會議材料：

　　少先隊計劃人手一份（負責），班主任記實手冊人手一份（負責）

學會工作計劃篇7

　　仔細回味在學校管理方面有這樣一個規律：凡是一位成功的校長，其本人在工作中總是很悠閑，辦公桌面整潔干凈，文件擺放有條不紊，學校班子以及各位教師都各司其職，努力工作；還有一些校長，雖然學校也不錯，但是自己整天忙得不可開交，每天事務繁忙，桌面雜亂無章，脾氣暴躁，易發火動怒，而學校的部分班子教師往往無所事事。

　　那些成功智慧型的校長，往往把主要精力放在制定學校近遠期工作目標上，在工作目標制定好的基礎上再做好任務的分解，將具體的工作落實到每個人，自己只是抽出一定的時間，做好工作的協調而已。而一個事必躬親的校長，即使天天忙、月月忙、年年忙，也未必能抓出成效來，反倒會造成手中持權，唯我獨尊，只懂發號施令，卻疏于方法簡單的現象，結果是脫離了群眾，工作更無法開展。

　　現在的教育，校長所承擔的責任也是十分復雜繁瑣的，經營、決策、組織、指揮、協調等都是其分內之事。假如學校的一切事情都由校長來處理，都需要校長來過問、插手，事無巨細、面面俱到，那縱使校長又三頭六臂也是難以應付的。因此，校長做為一名領導者，必須學會將權力交給信任的下屬，要敢于放權，并且懂得授權，學會怎樣通過下屬來完成工作目標，懂得怎樣通過授予下屬適當的權利和權限，同時給予一定的決策權來開展工作。因此，一名智慧校長就要學會放權、放權、再放權！

　　首先，要將自己無法勝任的決策授權給他人（或組織機構）。學校工作方方面面，十分繁雜，但校長又不可能是一個無所不知、無所不會的全才，這就要求校長要學會放權，敢于放權，做到有所為和有所不為，相信自己的下屬，讓下屬都去發揮作用，不要事事都得自己去管，讓下屬充分享有工作的'自主權。例如對于某學科的管理，校長就完全可以授權該學科的帶頭人，使他享有本學科管理的自主權，有關這一學科的建設和發展決策可以均由他來作出決定。當然，對于一些熱點、難點或重大決策，校長還要充分發揮民主決策的作用，通過教代會、家長委員會等組織機構來進行。例如學校的發展規劃、經費的使用、職稱評定和教師聘任等方面的決策工作，就最好交給這些組織機構來進行，讓這些團體成員站在第三者的角度研究學校問題，從而達成團隊認可，防止決策出現偏差。

　　其次，要授權給值得信賴的人。校長授權時必須要有合適的人員，不能隨便找個人來濫竽充數。一要選“明白人”，能明白校長的觀點，發展校長的想法，能給校長提出建設性的建議，并能獨擋一面，甚至能創造性地完成所擔任的工作；二是要用“貼心人”，愿意為學校、為校長出力，這樣就可以減少不必要的內耗，減少后顧之憂，并提高工作效率。校長授權后要對下屬給予充分信任，充分信任等于給了下屬一個平臺、一種機會，給了其受尊重的感覺，讓其有一個廣闊的施展抱負的空間，而自己則有充裕的時間去思考重大決策問題。

　　再次，要授權不授責。很多領導認為授權時責任和權力一起交給下屬了，當下屬無法完成指派的任務時，就將失敗的責任推卸給了下屬。其實，這是一種錯誤的認識。因為無論授權到何種程度，有一種東西你是無法下方的，那就是責任。如果領導把責任都下放的話，那只能說是他退位而不是放權。對于一名明智的領導來說，授權只能意味著責任的加大，不僅對自己，更要對下屬的工作績效負全部責任。校長作為學校的領導者，不僅應該讓學校的其他管理者共同分享成功的果實，也應該主動分擔下屬的責任，即使失敗的原因全部是來自下屬的過錯。因此校長在進行授權時，就要做好出現錯誤的思想準備，主動為下屬排憂解難，即使他們的過錯影響了組織的效能，也要給予充分的理解和信任，讓下屬感受到來自你的支持和信賴。當然，這樣同樣也會贏得下屬的信任、支持和追隨，這也必將給學校發展帶來巨大的、持久的效能。

　　最后，要做好授權的監督和控制。沒有制約的權力是不可想象的。僅有授權而不實施反饋控制會招致許多麻煩，最可能出現的問題是下屬會濫用他獲得的權限。因此，明智的校長都會建立一套明確的權力控制機制，并通過定期督察、座談交流等形式來隨時了解下屬的工作情況。但要注意物極必反，如果控制過度，則等于剝奪了下屬的權力，授權所帶來的許多激勵就會喪失。當然，這個“度”的掌握就要看校長的領導藝術了。

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