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紀檢年度工作計劃

時間:2023-01-16 09:05:54 年度工作計劃 我要投稿

紀檢年度工作計劃合集五篇

  時間的腳步是無聲的,它在不經意間流逝,迎接我們的將是新的生活,新的挑戰,讓我們一起來學習寫計劃吧。好的計劃都具備一些什么特點呢?下面是小編精心整理的紀檢年度工作計劃5篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

紀檢年度工作計劃合集五篇

紀檢年度工作計劃 篇1

  時間,轉眼即逝,我們滿載收獲,滿載歡喜。迎來新的一年,紀律監察部會謹記本部門的職責,始終本著公平、公正、公開的原則,認真、負責、踏實地做好團學干部考核工作,同時密切配合學院團委各個部門的工作,積極營造健康、和諧的團學干部工作氛圍,并在學院里起到一定的表率作用。以期在新的一年中,紀律監察部能更好的完成各項工作,現具體計劃如下:

  一、統計成績掛科情況

  二月中旬,我們將對各部門干部干事第一學期成績有無掛科情況進行統計匯總。并按照干部、干事考核制度,掛科1科即取消推優資格,掛科2科及以上,無條件退出團學組織。

  二、推優系列工作

  三月,我們主要負責協助組織部完成推優系列工作:推優入黨、推薦上黨校、推薦上政研社。同時,我們部門需負責團委推優的評選工作,并為其他組織推優提供干部、干事日常工作、學習的考核情況。

  三、五四表彰

  四月,我們主要負責五四表彰等一系列活動的考勤等工作

  四、提副部長、團校及暑期社會實踐

  五月份開始第一批提副部長的相關工作。在提副結束后,第十四期團校開班,紀律監察部主要承擔考勤、入場引導、會場紀律、學員培訓情況統計等工作。在五月下旬,部門將協助實踐創業部進行暑期社會實踐相關的.籌備工作

  六、暑期前工作安排

  六、七月份在即將放假期間,做好部門交接工作。

  七、迎新、招新工作

  九月份將面對迎新、招新的工作。在迎新過程中,積極參與,為新生提供幫助;在招新中,堅持公平、公正、公開的原則,通過不同的選拔方式選拔出具有能力且品德修養好的新成員,為本部門注入了新的力量和活力。

  十月中旬將對新干事進行培訓,使他們更好的了解本部門,更好地融入到本部門的工作中。

  八、團校、換屆及大型活動考核

  十月下旬,第十五期團校開班,紀律監察部主要承擔考勤、入場引導、會場紀律、學員培訓情況統計等工作。

  十一月份做好部長換屆工作,及主席團競選大會、團委組織的講座、暑期社會實踐表彰等大型活動會場安排和考勤紀律工作,保證部門工作的正常運行。

  九、部門日常工作

  做好部門日常工作:辦公室周衛生、早上衛生檢查,每周四各組織清除牛皮癬考核,安排辦公室值班表及值班情況統計,干部每兩周一次的工作量化考核。

紀檢年度工作計劃 篇2

  上學期,院學生紀檢部在老師的正確的指導下,分院紀檢部、班長、紀檢委員的積極配合、支持下圓滿的完成上學期的工作:

  1、部門內部制度的制定與完善。

  我們以學院及學生會各項規章制度為基礎,制定了適合本部門工作特點的規章制度。為維護學生會形象及部門發展產生了重要的作用。從此改變了部門管理的模式,由以往的人管人轉變為制度管人的新模式,使部門的管理更公平、合理。同時增強了部門成員工作的`積極性,使部門更團結,更有凝聚力。

  2、紀檢大隊的組建與完善。

  在上學期開學時,在學校領導和老師的支持,以及學生會主席和其它部門的幫助下,使我們部順利地完成了紀檢大隊的組建,并加以完善。成為紀檢工作的中堅力量。

  3、完成了對全院各專業出勤的全面檢查。

  在上學期工作中,查勤結果有了穩步的提高。紀檢大隊的成立,大大增強了查勤的力度和效果,同時也降低了工作壓力,使查勤工作更加正規化,合理化,人性化。使全院出勤率有了相應的提高,但仍存在不足,經過半年的摸索,通過積極改變查勤方式,采取與各分院分工合作的查勤模式,來解決原有查勤的不足。使上學期全院平均出勤率達到95%以上。

紀檢年度工作計劃 篇3

  紀檢監察工作堅持以強化制度落實和機制創新為突破口,加強對權力的制約和監督,著力在以下兩方面實現創新和突破。

  一是建立崗位廉政建設工作標準,制定崗位廉政實施細則。

  針對全局工作政策性強,工作職能和職權偏重,群眾關注度高,社會影響面大的實際,緊緊圍繞貫徹和落實《關于黨風廉政責任制的規定》意見精神,進一步加強崗位廉政建設。對有審批、執法、招錄、職改、工傷鑒定,病退、審核、審定等職權部門和科室崗位,加強制度建設,強化制度落實,加強工作監督。

  從抓崗位廉政建設入手,制定崗位廉政建設工作標準,出臺實施細則,從源頭上防止各種違規違紀問題的發生。

  二是建立風險防范的約束機制。

  按照行政職權所賦予的職責,建立紀律約束、制度約束的監督工作機制。紀律約束包括硬性的工作紀律等。制度約束包括應建立的審批、審核簽字制度、復核審定制度、決定事項制度、責任制度等變事后監督為風險防范,變違規處罰為過程控制。

  嚴格規范工作流程,嚴格規范辦事行為,提高工作效率,增強干部職工的自我防范、自我約束的能力和意識,切實做到廉潔從政。

  三是建立關于我局制定的.《社保基金運行監控機制建設的暫行辦法》相應的行政監督有關配套制度和辦法。

  建立較完整的行政監督體系,出臺對社保經辦機構業務運行中申報、收繳、審批、發放等具體環節的監督制度或辦法;建立要情報告制度,界定要情報告的內容、時間、形式和方法等,實現監督工作信息及時準確快捷,為搞好監督奠定基礎;建立半年和年終定期備案審查制度,明確半年和年終備案的主要事項和要求。

  通過建立相關的配套制度實現行政監督全方位全過程,確保基金安全運行。

紀檢年度工作計劃 篇4

  新的學期開始了,對xx年取得的一定成果,我部保持平靜的姿態,靜靜思索著本學期的工作計劃。面對學院形成較好的院風和學風,我部一定會努力奮斗使之加以鞏固和發展。能讓我院學生勇于自律而使學習等各方面如虎添翼是我部的愿望和工作目標。

  因此,我部,綜合學院各班級的情況,并結合本部的工作職責和實際情況,現制定工作計劃如下:

  一、紀律考勤工作

  1、為了使同學們能更加有效的利用早晨的黃金時段,我部成員每星期會對各班各自負責的考勤工作進行三到四次的檢查。

  2、我部會對各班的晚自習和課堂紀律會進行不定期抽查。(我部會對檢查情況進行匯總,并上交團學會。)

  二、進一步加強部門建設工作

  首先在本星期開一次部門會議,讓我部于下星期正式開始工作。每星期二下午都要開一次部門內的例會,了解干事們的工作情況,并傳授經驗;加大部長和干事的溝通空間,培養干事的工作責任心,調整工作態度,激起工作熱情,及時總結活動和工作經驗、不足。在這學期,我會盡量讓他們自己組織、開展工作,放開權限,給他們一個更大的發揮能力的空間。

  三、加強和各部門之間的.交流和合作

  做好綜合協調工作,積極配合其他部門的工作。在上學期期間,我部和一些部門有一定的交流和合作,但總體來說還不夠。組織開展一些活動讓干事和部長、部門與部門之間更了解。搞好部門與部門之間的協助,樹立良好的部門形象。若各部門有需要幫助的,我部一定會積極配合。

  本學期我們部的計劃基本如上,如需要到時再增加,希望新學期我們會有新的成績,做好模范帶頭作用,切實為大家服務,更好地維護廣大同學的利益,也希望與各個部門更好地合作,樹立好我們國際教育分院在學校里的形象。

紀檢年度工作計劃 篇5

  xx年我局紀檢監察工作將按照上級主管部門的安排部署,結合自身實際,圍繞構建保障科學發展新機制這個中心工作,堅持抓好教育,推進政風行風建設常態化,健全權力運行監督制度機制,力爭再創反腐倡廉新成績,推進我縣國土資源管理事業邁上新的臺階。著重抓好以下工作:

  一、勤抓教育,構筑思想防線

  堅持以警示教育為重要形式,積極創新方式方法。一是重點開展警示教育。結合“兩整治一改革”廉政風險排查工作,組織重點業務部門開展廉政風險排查,進行情景案例設計和編排,將風險點、表現形式以及防范措施制表上墻,促使黨員干部熟知個人崗位權責,了解崗位風險點及其表現形式與防范措施,將“紅燈”亮在“越軌”之前,做到對廉政風險早發現、早預警、早遏制。二是積極開展專題學習活動。認真開展黨風廉政“學習日”和“廉政讀書月”等活動,確定每季度的第一個星期五下午為“廉政學習日”活動時間,組織全系統黨員干部開展學文件、談體會、聽報告、看警示片等多種形式的廉政教育。三是開展“一把手”黨課活動。從正確認識當前反腐倡廉形勢、黨員干部如何提高宗旨意識,踐行“以人為本、執政為民”等角度,為全局干部職工上生動的主題黨課。

  二、優化服務,推進作風建設

  今年是縣委、縣政府確定的優化經濟發展環境和機關效能建設年,我們將以此為契機,內抓規范管理,外推規范服務,狠抓政風行風建設。一是規范執法。進一步落實行政執法責任制,推進依法行政和執法規范。二是規范征地拆遷。將征地工作重心由過去直接組織變為指導和監督。三是整肅風氣。針對部分干部職工存在慵懶散平問題,從管理機制上下功夫,建立健全干部能上能下、能進能出、充滿活力的管理機制,大力開展治庸工作,著力提能、增效、正氣、活力,有效地解決“沒本事作為”、“不積極作為、“不合力作為”和“不敢作為”等問題,進一步提高干部素質和機關效能,提升隊伍形象。四是優化服務。積極開展“上門送服務”活動,由局領導帶隊深入企事業單位,了解企業發展有關用地、融資等方面存在的問題,幫助重點項目、重點企業解決實際困難,聽取有關企業代表對國土工作的意見和建議。年內組織開展 “馬上辦、主動辦、想法辦、認真辦”活動,全面落實《崗位責任制度》、《服務承諾制度》、《限時辦結制度》等規章制度,進一步提高服務水平,優化政務環境。要通過大力加強政風行風建設,促進形成規范行為、規范辦事、規范管人的有效機制,在全系統確立“執法與服務并舉,以服務為基本行政取向”的理念,改善系統形象,提高群眾滿意度,實現民主評議成績上升。

  三、建章立制,監督權力運行

  圍繞國土資源管理職能和廉政風險防控機制建設,抓住容易滋生腐敗的重點領域、重要崗位和關鍵環節,以規范和制約權力運行為核心,著力建立健全決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構和運行機制。

  (一)強化責任,建立健全領導體制與工作機制。

  一是堅持黨組統一領導。堅持做到全局黨風廉政建設由局黨組統一領導,統一組織規劃、統一規章制定、統一目標管理、統一教育安排、統一年度考核,把黨風廉政建設責任制融入全局中心工作和目標管理之中。局黨組定期聽取黨風廉政建設工作匯報,研究、協調、指導、解決工作中出現的困難和問題,堅持召開民主生活會和黨支部會議,廣泛征求黨員干部對黨組和黨組成員思想作風、廉政建設方面的.意見和建議,帶頭自覺地接受群眾監督。黨組統一領導保證黨風廉政建設工作的協調運轉。二是堅持黨政齊抓共管,層層落實責任。健全完善班子廉政責任制度體系,逐級簽訂《廉政責任書》與《廉政承諾書》,明確黨組書記、局長對本局黨風廉政建設負總責,對黨組成員的廉潔自律負領導責任;其他班子成員切實執行“一崗雙責”目標責任制,對分管范圍內的業務和黨風廉政建設負直接領導責任,黨風廉政建設與業務工作齊抓共管,互促互進;各部門主要負責人不僅要自身帶頭廉潔奉公,落實好各項制度,而且要擔負起對下屬嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督的職責;堅持每年分層逐級簽訂廉政責任書,以責任書的形式固化分解任務和承諾責任,做到主管抓、抓主管,明責任、嚴追究。三是堅持抓好黨風廉政建設責任制監督考核。實行分類定責、明確任務的辦法,與領導干部述職述廉相結合,以狠抓班子和隊伍建設為落腳點,將黨風廉政建設年度任務分解細化,列入年度工作目標,與績效考評結合,與責任股室和責任人的考核和獎罰掛鉤,重點考核領導班子集體和成員以及部門負責人履行黨風廉政建設責任制的情況。

  (二)內外結合,進一步完善管理監督機制建設。

  一是建立廉政風險預警機制。結合“兩整治一改革”專項行動,從權力運行入手,全面梳理崗位職責和工作內容,編制權力運行流程圖,從干部職工、股室、單位三個層面深入查找在思想道德、工作環節、業務流程、制度機制和外部環境等方面存在的廉政風險點。二是實施財務管理改革。增設財務人員,健全財務管理制度,嚴格實行財務會審制度,強化對局機關和下屬、大額資金、重大專項資金運行的監管,優化財務收支結構與管理,推進財務管理依法依規。三是推進行政審批制度改革。以土地和礦業權審批為重點,進一步清理、精簡行政審批,明確部門的職責、權限,做到主體明確、責權一致。四是加大政務公開力度。不斷拓寬政務公開的領域,創新政務公開方式方法,將行政審批事項、土地供應計劃、招拍掛以及工作程序、工作時限、收費依據和標準等內容,通過門戶網站和政務平臺公開,增強行政透明度,自覺接受社會各界監督。五是進一步完善土地整治的管理機制。與工程建設領域專項治理工作結合,重點加強對從業人員違規違法行為規制。

  (三)拓展創新,打造權力監督精品項目。

  一是完善網上交易平臺。不斷升級改造,豐富功能,健全機制,力求將網上交易系統打造為一項實現掛牌出讓及其管理全面信息化的亮點工程。二是大力推進綜合監管平臺建設。以第二次土地調查數據成果為基礎,匯集國土資源業務管理、區域發展、數字城市和政務公開等信息化成果,大力開展“一張圖”及核心數據庫、國土資源綜合監管平臺建設,力求通過統籌、規范和整合,打造一個立體、多維的信息化管理平臺。

  四、統籌兼顧,做好其他基礎性工作

  一是認真做好信訪舉報工作。對各種來信來訪及時組織調查核實,及時調解、答復。二是加強自身隊伍建設。要按照政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良的要求,加強自身隊伍建設。

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