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新員工考核表簡潔個人總結范文(精選20篇)
總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料,它是增長才干的一種好辦法,我想我們需要寫一份總結了吧。總結怎么寫才能發揮它的作用呢?下面是小編幫大家整理的新員工考核表簡潔個人總結,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
新員工考核表簡潔個人總結1
屈指算來,到公司已近半年的時間,經過領導關心、同事們的幫助和自己的努力和調整,現在已基本上融入了公司這個大家庭。同時對公司的組織結構,工作流程等各個方面都有了一些初步了解。同時也有一些心得體會與想法,借此機會談談:
首先,談談自己這段時間心態的轉變。
坦白講,如果說從到公司來就一直以火一般的熱忱投入到工作中,那是虛偽的空話。可以說,這段時間工作的過程也是我自己心態不斷調整、成熟的過程。
最初覺得只要充分發揮自己的特長,那么不論所做的工作怎樣,都不會覺得工作上的勞苦,但捫心自問,原來學的知識何以致用,你的特長在哪里,剛參加工作的我便迷茫的不知自己的定位。沒有一絲的心理準備,公司安排我做信息收集整理工作,乍看起來信息收集數據統計似乎枯燥乏味、平淡無奇,要把工作完成是很容易的,但把工作做得出色、有創造性卻是很不容易的。所以,調整好心態的我漸漸的明白了,在各個崗位都有發展才能、增長知識的機會。如果我們能以充分的熱情去做最平凡的工作,也能成為最精巧的工人;如果以冷淡的態度去做最高尚的工作,也不過是個平庸的工匠。
心態的'調整使我更加明白,不論做任何事,務須竭盡全力,這種精神的有無可以決定一個人日后事業上的成功或失敗。如果一個人領悟了通過全力工作來免除工作中的辛勞的秘訣,那么他也就掌握了達到成功的原理。倘若能處處以主動、努力的精神來工作,那么無論在怎樣的崗位上都能豐富他人生的經歷。
擁有積極的心態,就會擁有一生的成功。
新員工考核表簡潔個人總結2
上班的這些日子以來,讓我收獲了在課本上所接觸不到的知識,不光是純粹的知識技能,更多的是人與人之間的相處,他們給了我不少的幫助,有了他們的幫助讓我的工作變的十分的順利,讓我在知識的增長上突飛猛進,我感謝他們,雖然工作有時候會很辛苦,很累,但是想到我們這一大家子人共同在這條路上埋下了汗水和心酸,為社會做著貢獻。我暫時的累就不算什么了。
回往xx年我來到公司,我自覺遵守公司的規章制度,對待工作認真負責、高標準嚴要求,能夠做好的,爭取把它做得更好。吸取更多的工作經驗。
20xx年xx月我被公司派往這個新的工作環境里,在20xx的指導和幫助下開始了工作。最初接觸的是xxx慢慢的在xx的帶領下逐漸的了解到這些工作的重要性。
在我熟悉了這些基礎工作以后,xx又在現場耐心的教我,從開始慢慢的發現問題,排除問題,到后來的解決問題,心中的自信也一天天的'增強。20xx年xx月,我在做xx,可謂年少輕狂以為可以勝任所有碰到的問題,。沒想到在接下來xx,我卻吃了自己種的苦果——他也教會了我虛心和謹慎。
從20xx年的xx月到現在一年多,xx月有余,xx多天,我深深感覺到我已與光一結合在一起,因為公司的進步而喜悅,因為公司的強大而自豪,今天我寫下這份申請報告,愿為公司創造價值,同時也實現自身的人生追求。與光一共發展,與光一同努力
轉正之后,我將一如繼往地保持高度的工作責任心。不斷提高自己的工作水平,增長自己的知識體系,爭取在今后的工作中發揮更大的作用,為公司創造價值,同時也實現自身的人生追求。
新員工考核表簡潔個人總結3
一、初來乍到
我面對陌生的環境往往是好奇,這是一個開始的現象,在往后的經歷當中或許會有更多的好奇,剛剛來到公司面對這里所有我很好奇,但是我是很期待的,我需要直接面對的是一個培訓,針對新人其實我對培訓的映象非常深刻,自己在培訓當中看到的.是陳吃驚的,學習的時候不會感受到,畢竟沒有接觸到這些,在學習的時候自己掌握的技能,包工作還是處于初級階段,工作是一個很好的平臺能讓我適應下來,這是最快的方法,我映象很深的就在培訓當中培訓老師的一番話,指導未來幾年的工作,讓我們展望未來工作幾年,我覺得這對我的職業規劃是給了一些意見,也讓我撥開云霧見到不一樣的景色,今后工作的一番景象,現在確定不了,但是現在能夠打好基礎。
二、工作經過
我有一個非常清晰的意識,就是在工作當中我需要努力,剛剛接觸這個社會,剛剛面對這些一定在這個時候需要大好基礎,需要讓自己在未來工作中站穩腳跟,我來到xx公司這里以來,我在工作當中自己遇到問題,身邊一些優秀的同事熱情給予幫助,其實這些都不是長期的,自己掌握了當然最好,剛剛接觸這份工作一些東西自己是沒有頭緒的,我給自己一個的很明確的目標,在工作當中一定積極請教,我是不會錯過能夠讓自己有提高的事情,積累這些在未來幾年當中對我的幫助是很多的。
幾個月的工作下來,我積極完成公司的給我的工作指標,每個月的工作任務都在慢慢鉆研,我首先是鉆研,自己明白了才去做,觀察到這個工作要怎么去做,做的時候才能做好,我對自己也是這般。
新員工考核表簡潔個人總結4
一、挑戰自我,突破自我
在工作當中把一切的事情當作一場磨礪,不管是什么工作我都會用心的對待,不應該工作輕松就不認真,不應為完成一件事情交傲慢,我也會把握祝工作當中每一個機會這樣的機會不是說自己能夠做成多么了不起的事情,我覺得是通過一件事情能夠看到自身的成長,機會不是浪費的,我意識把工作看做自己的一個態度,其實這幾個月來我看到了很多鍛煉的機會,我是想快速的適應這里,讓自具備在工公司繼續發展的能力,因為來到公司的時候我就已經是下定了決心,不把一件小事輕松化,我會主動地去鉆研工作,因為工作是自己的事情,不會有人來監督,這是一定的,小監督的一定不適合在這里工作,也不會有成長,主動自覺是基本的原則。
二、工作經過
完成好工作是第一,每次有什么工作我都會認真的完成,其實自己不是什么都知道,有一些業務是比較陌生的,我覺得自己需要學習,一個陌生的工作擺在面前不應該就失措,應該知道自己要做什么,我明確工作反向,本著認真細致的原則,上級下達的`工作,按照原則好好的完成,公司一直講究工作態度,我也覺得這是很關鍵的,工作的態度就決定著接下來自己的表現在工作當中有的不應該僅僅只有努力,態度也是一點,端正不好態度,做什么都是沒有用的,我不會像完成任務一樣的去工作,這是我在來到公司的第一天就決定的,這也是一個原則問題,我覺得完成任務式的工作一定是毫無用處,毫無效率的,我記住了這些,在工作中不能有這樣的心態。
新員工考核表簡潔個人總結5
近半月的新職工培訓已經結束,我們即將投入到緊張的工作中。在培訓期間有很多難忘的事。讓我們對胸醫有了更加深入的認識,對我們的工作環境有了更多的了解,也重新認識了我們肩上的職責。
20xx年7月26日相信是所有新職工最難忘得一天。醫院為了使我們在工作中更加團結、更加堅強,更加具有凝聚力,能夠更好的適應無限變化的環境,特地為我們進行了拓展練習。趣味橫生的游戲及設計隊旗等都使我們感慨頗深,受益匪淺!通過練習,使我充分認識到認真的工作態度及團隊協作精神的重要!小游戲,大智慧!看似簡樸的游戲,假如我們不認真思考,慎重對待,等待我們的可能只有失敗!不可為避免的會有枯燥、懈怠,但是,通過練習,我們認識到時刻保護認真負責的工作態度是多么重要,尤其是身為一名醫務人員,面對的是患者的病痛和生命時,我們必須保持警惕!時刻認真!
通過設計隊旗的活動,我也充分認識到了團隊協作精神的重要!有人說,團隊和個人的`關系就像水和魚的關系。我們每個人都是魚,而我們的團隊就是水。魚是離不開水的。無論我們從事怎樣的工作,其實都是處在一個團隊中,團隊中每個人各司其職,才能使我們每個人的付出得到的收益!與其在謾罵和勾心斗角中鈍化自己的才干,不如在實際工作中綻放自己的才華!
因為追求,所以選擇:因為選擇,所以堅持,因為堅持,所以奮進!選擇了就要去堅持!選擇代表了一種對團隊的承諾與責任,同時也是對自己的承諾與責任!既然選擇了救死扶傷的行醫之路,選擇了胸科醫院,我就會對自己的選擇負責,對我們的團隊負責,努力提高自我,挑戰自我,追求夢想,攀登人生新的高峰!
新員工考核表簡潔個人總結6
我于20xx年x月x日進入公司,根據公司需要,目前擔任樓管員一職,負責小區安全護衛工作。
本人工作認真,細心且有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,樂于與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強的團隊協作能力;責任感強,確實完成領導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關系相處融洽而和睦。入職已來,我在公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步,綜合看來,我覺得自己還有以下的.缺點和不足
一、思想上個人主義較強,隨意性較大,顯得不虛心與散漫,沒做到謙虛謹慎,尊重服從;
二、有時候辦事不夠干練,言行舉止沒注重約束自己;
三、工作主動性發揮的還是不夠,對工作的預見性和創造性不夠,離領導的要求還有一定的距離。
在今后的工作和學習中,我會進一步嚴格要求自己,虛心向公司領導、同事學習,我相信憑著自己高度的責任心和自信心,一定能夠改正這些缺點,爭取在各方面取得更大的進步。根據公司規章制度,試用人員在試用期滿合格后,即可被錄用成為公司正式員工。因此,我特向公司申請:希望能根據我的工作能力、態度及表現給出合格評價,使我按期轉為正式員工。
來到這里工作,我的收獲莫過于在敬業精神、思想境界,還是在業務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高,也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了公司的美好明天要靠大家的努力去創造,相信在全體員工的共同努力下,公司的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進,希望上級領導批準轉正。
新員工考核表簡潔個人總結7
時光飛逝,xxxx年很快就要過去了,從3月中旬至今,我已經在xxxx工作了八個多月了,作為一名應屆畢業生,我很慶幸自己在剛剛走出校門就能有這樣的機會。
xxxx是我從事的第一份工作,是我職業生涯的一個起點,我對此也十分珍惜,盡最大努力去適應這一工作。經過一年來的不斷學習,以及同事、領導的幫助,我也已經融入到了金驕這個大家庭中,個人的工作技能也有了明顯的提高,雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處,但應該說這一年付出了不少,也收獲了很多,感到自己成長了,也逐漸成熟了。
一、回顧xxxx
經過這大半年的煅煉,在工作能力上我有了較大的進步,但差距和不足還是存在的,比如工作總體思路不清晰,還處于事情來一樁處理一樁的簡單應付完成狀態;對自己的工作還不夠鉆,腦子動得不多,沒有想在前,做在先;工作熱情和主動性還不夠,有些事情領導交代過后,沒有積極主動地去投入太多的精力,辦事有些惰性,直到領導催了才開始動手,造
造成了工作上的被動。
二、展望xxxx
在即將結束的xxxx年里,我的工作還有許多不足,我會努力加強學習并不斷提高自己,新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰,我決心再接再厲,更上一層樓。在即將到來的xxxx年,我將繼續與公司同事一起努力配合領導更好的完成工作任務。
新的一年有新的氣象,面對新的任務新的壓力,我也應該以新的面貌、更加積極主動的態度去迎接新的挑戰,在崗位上發揮更大的作用,取得更大的進步。
三、工作建議
經過這段時間的'工作,我對于公司的日常運作了也有了一定的了解,在此基礎上,我發現公司存在一些問題:
1、崗位不明確,職責混亂。
目前公司員工人數較少,很多工作都是大家一起做,在做的同時,因為崗位以及職責的關系,很難分清主次,沒有合理的安排,甚至在日常辦公中都不知道應該先去向哪個部門申請,以至于有什么事都是去找總經理,如此一來加重了領導的工作量,也影響了領導處理其它重要的工作,長此以往,對公司的發展會產生很嚴重的影響,所以希望在新的一年里這個問題能及早得到解決。
2、管理制度不完善,難以實施。
我看到公司也印有管理制度,上面明確發明了各崗位的職責與權利,但縱觀全公司員工,敢說了解的恐怕不多,大部分人甚至不知道自己崗位對應的職責是什么,都有哪些權利,所以在工作中常出現一些牛頭不對馬嘴的事情,這對工作效率的影響非常嚴重,這個問題希望公司領導重視,并及時解決。
總體來說,我對xxxx年充滿了期望,新年新氣向,希望在xxxx年里,大家相互勉勵,共同打造出更好的金驕!
新員工考核表簡潔個人總結8
轉眼間在信用社上班已經有好幾個月的時間了,幾個月的時候一晃就過去了,但這幾個月我所經歷的,所學到的到,我想我一輩子也不會忘記,每天對我來說既是忙碌的一天更是充實得一天,既是辛苦的一天,可是這辛苦中卻不知道藏了多少快樂!
還清楚的記得第一天來到咱們東區信用社,當時心里非常緊張,但更多的是期待,害怕自己做不好會挨罵,但是心里面也很想把該學的盡快學好,從而能夠盡快投入到工作崗位當中,為大家分擔一點。我很慶幸,我們的會計王姐給我找了一位很負責任的師傅—柳洋姐,第一天師傅給予我充分的信任,讓我上柜慢慢辦理業務,我有啥不會的,師傅手把手的教我,即使教了很多遍之后我忘了,師傅還是耐心的一遍一遍的教,直到我徹底的記住;我辦錯業務了,師傅也沒有怪罪我,而是一邊安慰我,一邊及時地幫我更正錯誤!正因為有這樣的好師傅,我學的特別快,沒過多久我就差不多學會了儲蓄基本業務的辦理。
緊接著就是省聯社組織的新入職員工培訓,一個月的時間里,學到了很多東西,包括信用社的發展史,信用社核心業務系統,信貸,銀行卡業務,銀行安全風險防范,還有八天的上機練習,禮儀,心理等等;同時也結交了一些新朋友,新同事,我們一起度過了這難忘的.三十三天。
回來之后就到元旦了,大家早早下班聚餐,然后唱歌,每個人都很開心,不僅僅是因為收到了很多紅包,更是因為大家能夠聚在一起,一起分享完成任務的喜悅,這一年總算沒有白忙活!我作為一個新人第一次參見聚餐,有些拘束,最讓我感動的是我們嚴主任帶著我把我介紹給大家一個一個認識,一圈下來我雖然沒有完全記住大家的名字,但也慢慢融入了這個大家庭,漸漸的放開了,心里同時也在暗暗下決心,遇到這樣的主任我跟定了,一定要好好工作回報主任對我的期望!
雖然只有幾個月,但我已經深深愛上了我工作的地方—信用社,首先有幾位好領導統領我們全局工作,然后有一位好師傅時刻指導我的工作,最后我們有一個團結活躍的營業室,有一群樂于助人,活潑可愛同事,在這里就算再累你也會感到很快樂,王姐是我們公認的美女,強哥的年齡如今對我來說仍然是個謎,不管怎樣我始終相信強哥永遠活在十七歲;蓓姐永遠能給我帶來歡笑,是我們永遠的開心果;哪里有疑問,鑫哥保證第一時間出現在那里幫我們解決問題;柳洋姐和玲玲姐是我們的重點保護對象;凱哥最擅長冷幽默,總是讓我們陣陣發抖,還有工作認真負責的月姐以及我們的新郎官趙哥!每當想起我們一起共事的時光,就連心里也笑開了花!
總之,我很愛這份工作,很愛這個地方,很愛這里的人,在今后的時光里,我將更愛這份工作,更愛這個地方,更愛這里的人!
新員工考核表簡潔個人總結9
尊敬的領導:
您好!
合抱之木,生于毫末;九層之臺,起于累土;千里之行,始于足下。人的一生就像城市中的公交車,會到達許許多多的驛站。每到達一個驛站,就意味著一個新的征程;每過一個驛站,就能帶走很多寶貴的財富。
時至今日,我仍然清楚地記得與李xx總經理的第一次談話,短短的一席話,卻給了我莫大的鼓舞,讓我對這份工作有了充足的信心和勇氣。其中留給我印象最為深刻并且一直以來引領著我前行的是這樣的一句話:“不想當元帥的士兵不是好士兵”!日后的每一次重要會議,李總也反復強調過這句話。聽起來只是簡簡單單的一句話,但深思后,能夠感受到李總的良苦專心。李總是希望我們每一個人都要有強烈的上進意識,時刻保持進取心,不斷追求進步。一直以來,自我感覺挺上進,挺好強,不想輸給任何人,也不想只是找一份安穩的工作,平凡且碌碌無為地過一生。為了追求更大的進步,我懷著從零開始的心態和美好的希望,帶著李xx總經理寄予的厚望和明確的目標,于XX年7月9日加入了武漢xx集團這樣一個優秀的團隊,開始了我的又一個新的征程。
我的主要工作是負責公司形象宣傳,文書的撰寫與治理。在工作中,我始終抱著虛心學習的態度,熟悉公司的企業文化,深入現場,了解公司各項目部工程進展情況,主動和同事溝通,希望能更快的融入到公司,投入到工作中。在領導的悉心教導、同事的熱心幫助和自身不懈地努力下,工作已逐步走上正軌。這段日子,是我人生中彌足珍貴的經歷,給我留下了坎坷卻美好的回憶。領導們給予了我足夠的寬容、支持和幫助,同事們的善良樸實深深感染了七月一日召開的總經辦內部見面會明確了我們每一個人的工作職責。李xx副總經理教導我們,“雖然現在辦公室作了具體的.分工,但是,我們仍然要堅持分工不分家的原則。工作上大家一定要互相幫助,團結一致;工作中要樹立敬業意識和公樸意識,熱心、誠心、耐心地為公司各部門提供服務和幫助;要干一行,愛一行,專一行,建立濃厚的愛好和感情;在干好本職工作的同時,要刻苦鉆研,提高自身的綜合素質和應變能力。”丁xx主任教導我們,“只要肯專心,就沒有做不好的事情。”領導們的這些話,給予了我們新人莫大的鼓舞,讓我們更加堅信“只要功夫深,鐵杵磨成針”的道理!因此,我更加積極努力地工作,不懂就問,不會就學,不好就練,始終以一名戰斗者的姿態,迎接著這種全新的挑戰。
文字工作是我的核心工作,貫穿于各項工作的始終。文字工作要求多讀書,多練習,多專心,多積累。由于對專業知識的不熟悉,導致一段時間內工作效率較低。我把這種工作壓力看作是領導對我的信任,工作給予我的歷練。空余時間注重加強相關專業知識的學習,虛心向領導、同事請教,認真對待每一份文件,反復鉆研與修改,直到自己覺得滿足為止。因為我深刻懂得“細節決定成敗”的道理。經過近一個月文字工作的磨練,很多東西都熟悉了,工作起來越發得心應手,在語言表達方面也有了一定的提高。工作讓我找到了樂趣,獲得了成就感!
我很慶幸,我溶入了這樣的一個集體,溶入了這樣一個暖和的大家庭。
在以后的工作中需要改善的地方:
一、加強與同事的溝通,營造團隊協作氛圍。
這段時期讓我深深體會到團隊協作精神才是工作取勝的要害。辦公室工作偶然會因同事之間缺乏溝通而導致工作出錯或效率低。在以后的工作中,我一定會主動加強與領導、同事的交流與溝通,在確保工作順利進行的同時提高工作效率。
二、從改造自己入手,適應企業生存環境。
我深知:德才兼備的人才是人才。進入公司的第一天,我就清楚地意識到自己已經是公司的一名員工,目前要做的,就是要通過努力工作來改造自己,以拓寬自身的知識結構,提高專業素質和道德修養。我相信,只要自己肯努力學,專心做,就一定不會辜負領導的期望!
三、從細微工作入手,積極調整個人心態。
作為一名新員工,處事要低調,要在榮耀面前退一步,在困難面前進一步。要堅持踏踏實實做人,認認真真做事,堅信細節決定成敗。
四、“業精于勤,荒于嬉”。
在以后的工作中要不斷加強學習,要始終堅持多看、多聽、多想、多問、多做的方針,不斷提高自身的工作能力和工作效率。
五、鍛煉膽識和毅力,提高解決實際問題的能力。
工作中要敢想敢做,在做好本職工作的同時,努力加強各方面能力的鍛煉,將自己融入到xx事業中,以達到共同進步和雙贏的目的。
對公司的建議:
工作對于一個人,應該用上孔子的一句話,那就是“在其位,謀其政”。無論我們在哪個崗位上,都要想方設法把自己的本職工作做好。假如我們每一個人都把自己的工作做得圓滿了,才能真正提高工作效率,為公司創造效益。拿百分量化考核工作為例,百分量化考核的宗旨是為了提高公司工期、質量、安全、文明施工四項指標的治理水平,增強公司的核心競爭力。然而,考核過程中提出的問題非但沒有做到及時整改,甚至在連續幾個月的百分量化大檢查中反復出現。由此,我覺得百分量化工作應該包括考核、評癬督辦三個環節,只有這三個環節的工作都做得圓滿了,先前的考核、評選工作的開展才會更加的有意義。也只有這三個環節的工作都做得圓滿了,才能真正體現百分量化考核的宗旨,才能真正提高公司項目工程的治理水平,才能增強公司的核心競爭力。在此,建議公司相關領導及工作人員,一定要加強百分量化考核、評選后的督辦工作,加大治理監督力度。同時,要加強對治理人員治理意識的培訓,真正提高公司治理階層的治理水平。
在此,引用李xx總經理在七月份生產會議上的講話,“經過七年艱苦奮斗而茁壯成長起來的xx人主力部隊是健康的,公司的領導核心是有能力和有力量的!”因此,我相信,只要我們更加緊密地團結在公司董事會的四周,迎難而上,以堅韌不拔的決心和毅力并肩作戰,一定可以在短期內根本解決目前各方面存在的問題,創造一個嶄新的名副其實的xx品牌!同時,兩位高層治理人員的到來,也給了我很大的信心!我相信,隨著xx集團治理層力量的不斷壯大和完善,xx的明天一定會更好!
路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索。隨著對工作的逐漸熟悉,我要踏上新的征程,任重道遠,我需要加倍努力。我會加強學習,努力充實自己,既擁有進取心,也保持平常心,快樂地去工作,在工作中尋求成就感!我要以更加飽滿的熱情和充沛的精力投入到工作和學習中,決不辜負領導對我的信任和栽培,為公司的發展壯大貢獻自己的力量,書寫我人生中濃墨重彩的一頁!
新員工考核表簡潔個人總結10
談起內衣店導購員(也稱為促銷員或者店內顧問等),所有的銷售人員都不陌生,因為絕大部分企業/廠家/公司在銷售終端都安置有相應的導購員,尤其是在KA賣場/超市更能體現出來,一個KA賣場/超市的導購員的數量遠遠超過該賣場/超市的正式員工,很多賣場的理貨工作基本上就是各個廠家的導購員來完成的,而作為廠家的導購員,是廠家終端銷售的一線銷售人員,是直接代表廠家的,各廠家對導購員的培訓也是很重視,導購員的重要性就不言而喻了,做銷售的人員人人皆知。而就是這樣一個目前比較龐大的且很重要的導購員隊伍,她們/他們的工作現狀讓人擔心讓人憂。
一、大部分為女性,女性的特征導致了導購員工作的不穩定性
現在的導購員大部分都是女性,結過婚的可能相對會好一些,而更多沒有結婚的女性,在其工作的過程中,難免要結婚,生子,而一旦她們結婚,就會很容易辭退工作,跟著老公回其老公的家鄉工作或者生活;而有些結婚后很快就要生小孩子,這樣的情況下,導購員就會辭退工作,這些女性生理上的特征導致了導購員這個群體工作的不穩定型,所以很多公司也很無奈,不得不面臨這樣的狀況。
在一個A賣場的導購員,工作非常賣力,非常積極主動,不論與門店的客情關系或自己對產品的知識,還是自己的推銷服務技能方面都是一流的,門店的銷售也是第一的,在公司工作3年多了,一直都被評為公司的優秀促銷員,但是有一天突然接到該導購員的辭職申請,原因很簡單,她們家是外地的(省外的),她需要回老家結婚,且自己的對象家在外地,結婚后就不會再回到這里上班了。對于公司,這么好一個導購員,就是因為客觀原因而無法繼續工作,對公司來講是一個損失和遺憾。這樣類似的情況數不勝數,所以對于未結婚生子的女性(導購員)來講,自身的特征注定了今后的工作的.不穩定性
二、大部分為低學歷,低學歷的特點導致了導購員工作的局限性
大部分導購員的學歷只有高中學歷,相當一部分只有初中甚至小學學歷,這種情況,只能靠自己更多的體力來獲取薪酬,當然了,這里講的都是相對的,不是絕對的,也不是說低學歷的導購員就沒有前途,只是機會很小,且只有很少一部分人。這里談的都是相對來講的多數。
這部分導購員的特點就是學習能力差,公司對其培訓的效果會大大折扣,這些人基本上對工作方面的文字總結能力較差,相當一部分人都不會對工作進行文字總結,這樣就限制了其自身的發展。當然了若是能靠自己后天的努力勤奮刻苦的學習,善于總結,善于思考,還是很有機會的,但是這樣的導購員少之又少。基于以上現狀,導購員的薪酬一般都會偏低,拿不到好的薪酬,工作自然沒有激情,沒有激情就會陷入消極的工作狀態,這樣就導致了其工作的局限性。
有一個廠家的促銷員學歷低,但是也在公司工作了3年多了,自己也沒有什么追求,反正每個月都拿這樣的工資,自己就慢慢的學會了耍“油條”,沒事的時候就找很多理由向公司請假,甚至有時候欺騙公司(自己根本沒有到賣場上班,而等公司打電話或者到賣場走店時問其他促銷員時,其他人都會說該導購員去洗手間了等等諸如此類的借口),而該廠家的銷售人員又很少到該門店去巡查,所以該導購員到現在還是這樣情況,經常不來上班,欺騙公司。
三、非正式員工,工作無發展前途,導致導購員不思進取
大部分公司對優秀導購員最多也是給予適當的物質獎勵或者精神獎勵,但是很少給予導購員一個發展或者提升的機會,這就會造成了導購員在一定程度上不思進取,做一天和尚撞一天鐘得過且過。導購員說的好聽些是企業/公司在終端一線的銷售人員,但是很多企業/公司根本就沒有把導購員當成是自己公司的正式在職員工,基本上都是委托第三方進行管理和考核的,這一點就注定了導購員的職業發展沒有太大的機會,而作為導購員,其實她們也很清楚公司都沒有把她們當成是公司的正式員工,或者至少和負責她們的公司銷售人員的隸屬性質一樣(都屬于公司的正式員工),所以她們從一進入該公司就沒有考慮過自己的長遠發展規劃,而是能做就做,畢竟自己的學歷,自己的家庭出身(相當一部分來自農村,都是出來短暫打工的)也注定了公司不會給自己太多的機會和發展空間。
無三金保障(養老/醫療/失業),大部分企業/公司都是委托第三方或者自己的經銷商進行導購員考核和管理,根本不會給導購員繳納相應的三金(社保等),這樣對于導購員來講就沒有相應的保障。
說這句話的時候我也是講的相對,而不是絕對,因為大部分導購員對于公司各種各樣的形式的培訓不感興趣,即使有一部分導購員培訓時挺感興趣的,過后也起不到相應的作用,非常簡單,自己再怎么努力,再怎么進取,自己在公司沒有發展前途,很少聽說哪個公司給促銷員設定了一個職業發展規劃(如:導購員理貨員銷售代表城市主管城市經理區域經理大區經理營銷總監),至少作為筆者來講,很少聽說,講的悲觀一點,就從沒有真正見到哪個公司有這樣對導購員的職業發展規劃。在這種情況下,導購員也都有自知自明,你公司再對我們進行培訓,其目的也無非就是想讓我們工作進取一些,銷售多提升一些,即使有些培訓對其人生態度/生活的啟發進行專題培訓,其實結合到她們自己現實的實際生活和工作,意義也不大,因為她們的很多自身因素和社會因素注定了她們不可能如培訓師想象中的那樣。
為什么這樣說,因為筆者四年前也是這樣認為:只要對導購員進行一系列的,系統的專業/專題培訓(工作技能/產品知識/人生哲理/為人處世/生活態度等等),導購員一定會發揮巨大的效應,而經過近1年的無數次的,各種各樣的培訓,其效果還是不大,老的導購員按部就班,該怎樣還怎樣,新促銷員可能會相對好一點,但是時間一長也和老的導購員一樣。唯一的辦法,就是讓各企業/公司對導購員從本質上重視起來,給予其一個發展機會和合理的發展空間,再加上各種培訓,可能才會有一定的效果。
當然了,也不是任何培訓一點用途也沒有,只是沒有公司/培訓師們想象中的那么好而已。對于導購員的考核和管理更多的也需要一個合理的制度來完善。
四、工作強度過大,導致導購員頻頻跳槽
現在導購員的工作強度大是公認的事實,而強度大,主要大在了導購員幫助商場完成非自己品牌產品的工作,也就是說廠家的導購員身不由己,20%的時間給廠家工作,其余至少80%的時間為商場工作,商場為的是給自己節省人員開支,這樣一來,商場每日盤點,每周盤點,每月盤點,每個季度大盤,都是導購員極其不愿意上班的時間,因為在盤點期間,基本上都是通宵達旦,且商場不給導購員任何加班費和補貼,甚至有些商場連到了凌晨的夜宵費用都沒有,導購員的工作強度可見一斑,平時商場動不動就要調整貨架布局,這也是導購員最害怕的一件事,商品需要搬來搬去,價格便簽需要重新打印張貼……
很多新上崗的促銷員,往往工作不到3天就因無法忍受巨大的工作壓力而提出離職,這也是導致其頻頻跳槽的主要原因之一。
工作強度過大,因為自己的學歷低等客觀原因,自己也愿意忍受,可是有些導購員就是無法忍受商場那些正式員工對她們的那種態度,在很多商場里面,商場的正式員工往往不把導購員當人看,把導購員喚來喚去的,稍不順從就破口大罵,甚至有些會被投訴到廠家,或者要求你離職……在這種情況下導購員也會選擇從事其他行業。而這樣一來就造成了現在導購員頻頻跳槽,工作極其不穩定的現狀。
以上幾點僅僅是導購員的工作現狀的掠影,其實還有很多很多,而導購員的工作現狀不容樂觀,這也就造成了很多企業/公司挖空心思尋找對導購員的培訓方法/方式,,而這些都不能治本,要想真正的實現導購員的個人價值,要從每個人銷售人員開始,人人來關注導購員,人人來關心導購員,公司來關心導購員,把導購員的發展納入到公司的體系中來,真正的為導購員的職業發展給予一定的規劃,讓這個群體看到希望的曙光,看到自己的價值被公司/銷售負責人所認可,所肯定。真誠的來關懷我們的這些終端的一線銷售人員;另外那些商場/商場負責任/商場正式員工也要真心來關懷導購員這個群體,沒有她們,你們的人員成本就會大幅提升,沒有她們的辛苦工作,哪有你們的輕松,不要不把她們當人看,而是要真正當成自己的兄弟姐妹來看待,人人平等,相互尊重,和廠家一起謀劃導購員的職業發展,對導購員的貢獻給予肯定,只有我們解決了“本”的問題,才能真正的起到治本的作用。
最后筆者再次呼吁廣大企業/廠家/商場和銷售負責人,我們所有的人一起來關注導購員,關心導購員,真正的為導購員的利益去考慮,讓她們的人生價值得到認可和肯定,我們一起攜手,共創美好的未來。向工作在一線的導購員表示衷心的感謝,也再次祝愿所有導購員今后的工作會越來越好。
新員工考核表簡潔個人總結11
不覺來xx已四年多了,最近省聯社渭南辦事處的領導同志對我們全市20212022年新招錄員工進行了一次為期十天左右的培訓。雖然培訓時間不是很長,可是感觸頗多,對于我們這些剛從學校步入工作崗位上的學生來說,簡直是一劑良藥。俗話說:“玉不琢,不成器。”剛從大學校門走出來的我們過慣了在大學中自由散漫的生活,當我們走上各自的工作崗位上時,這一切都是那么地行不通。
此次培訓主要資料為:國內外經濟金融形勢及其發展預測、我國農村信用社改革與業務發展、會計及出納管理、金融寫作知識、新聞寫作知識、銀行信貸管理、信貸風險防范、銀行從業操守及職業道德、銀行職務犯罪預防、銀行服務禮儀等。
培訓教師能夠抓住重點,講得通俗易懂,輔導教師認真負責,熱情耐心,學員能夠認真聽講,進取實踐,培訓工作取得了良好效果。經過十天左右有針對性的業務培訓,不僅僅提高了新員工的業務技能,促使他們快速適應工作崗位,同時又充分讓新員工認識了解信用社信息化建設這一核心競爭力的發展現狀及速度,激發新員工愛崗敬業的工作熱情。
好高騖遠是我們這代人的通病,總以為大學畢業應當找過好單位,干一份體面的工作。可現實的殘酷很快讓我們的夢想破滅了。回頭看看我所經歷的路,才明白腳踏實干才是真。腳踏實地,樹立實干作風。天下大事必作于細,古今事業必成于實。雖然每個人崗位可能平凡,分工各有不一樣,但只要埋頭苦干、兢兢業業就能干出一番事業。好高騖遠、作風漂浮,結果終究是一事無成。
每項工作都要立足一個“早”字,落實一個“快”字,抓緊時機、加快節奏、提高效率。做任何事都要有效地進行時間管理,時刻把握工作進度,做到爭分奪秒,趕前不趕后,養成雷厲風行、干凈利落的良好習慣。開拓創新,改善工作方法。僅有改革,才有活力;僅有創新,才有發展。應對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今日,創新和應變本事已成為推進發展的'核心要素。所以我們更應當隨著時代的前沿前進,與時俱進。
所以,真正靜下心來,從小事做起,從點滴做起。一件一件抓落實,一項一項抓成效,干一件成一件,積小勝為大勝,養成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。
這次培訓讓我從中有很多體會,農村信用社的工作不僅僅要一絲不茍地對待,更要突出重點,扭住關鍵。從大處著眼,從細處著力。做好這些更要盡心盡力、盡職盡責,恪盡職守、嚴格要求,主動適應工作的需要。
在今后的工作中,我同樣將一如既往地加強學習,不斷加強自身修養,嚴于律己,寬以待人,克己奉公,恪盡職守,與同志們一道為信合事業的興旺發達做出自我應有的貢獻!
新員工考核表簡潔個人總結12
今年四月份,我調動了工作。到了新的工作崗位,后作為一名新員工,我迅速調整自己的狀態,在領導和同事的指導幫助下,積極融入新的工作環境,為今后干好工作打下了良好的基礎。現將一年以來的工作、學習作以總結匯報:
1、轉變角色,盡快適應工作環境。
到新的企業對于我來說是一次難得的機會,盡快完成角色轉變,是做好本職工作的前提。工作中,我細心向領導和其他同事請教,多向其他人學習,用心觀察、用心揣摩。想問題、辦事情時刻從一名工程技術人員的角度出發,努力盡快適應工程項目的快節奏、高效率的工作,通過學習,自己的知識積累、技術水平、協調能力等方面都有了一定程度的提高。
2、加強學習,努力提高技術水平和業務素質。
到xx后,我積極地參加各種技術交流活動,仔細聽、認真記、用心琢磨,努力了解各種新技術、新設備。其中,通過去生產廠家現場考察,擴大了知識面,對先進設備有了一個全方位的`概念,為日后工作打下了堅實的基礎。
3、踏實肯干,端正態度。
始終保持謙虛學習的態度,切實增強責任感、危機感和協調能力,使自身能力全面提高。工作中時刻提醒自己:我的工作關系到總廠日后的發展,不能有絲毫馬虎。按照領導的安排在工作過程中,遵守紀律,服從安排,順利完成了xx任務。
4、協同工作。
作為xx的一員,我始終努力配合領導和同事的工作,在配合好xx工作的基礎上,一直以來,辦公室的電腦有問題,只要我空閑,從來沒有拒絕過維修;大家遇到電腦技術方面的問題,只要是我知道的,均給于了耐心答復和解決。
回首過去,我在思想上、學習上、工作上取得了一點進步,但也還有不足之處,理論知識水平還有所欠缺,成長的還比較慢,離領導的期望還有差距,自身綜合素質還需要更進一步提高。在今后的工作中,要努力做到:
1、夯實基本功。積極參加繼續教育和技能培訓以及各類廠家技術交流,努力提高自己的技術水平。
2、努力做一個復合型的技術人才。工業自動化涉及的專業很多,在工作中要積極熟悉其他專業特點,使自己在最短時間內成長為一名合格的技術人才。
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我于20xx年x月x日成為公司的試用員工,到今天已將近三個月,在這近三個月的時間里,使我學到了很多確實可行的管理經驗及新的施工方法,豐富了業務知識,這些主要得益于領導的培養和同事們的熱心幫助,靜心回顧。在這短短的兩個多月的時間里,我已適應了目前的工作環境,對工作也逐漸進入了狀態。在了解公司的制度和工作流程基礎,逐步開展了具體的工作。先將近三個月的工作情況總結如下:
1、通過向項目老同事的學習,知道了做為一個內業的基本要求,要負責本項目的各種內勤工作,并配合工程師做好各項工作。
2、協助各工程師完成變更洽商的申報及具體核查工作,使我進一步了解了工程洽商簽證、收方工作及付款模式,公司的整套完整控制體系,不但保證了變更工程數量的準確性,又有效的控制了成本,為后期結算提供了詳盡的依據。
3、配合項目經理完成公司和項目上安排的各項工作,以及收集整理與金科廊橋水岸項目有業務關系往來的各相關單位的文件,避免發生扯皮,維護公司的集體利益。
4、及時傳達集團以及公司的各種通知及活動安排,督促及協助各工程師合理安排各項工作事宜,圓滿完成各項目工作任務。
以上是我工作這一段時間的'心得和體會,衷心的感謝公司給予的我這次試用的機會。在整個工作過程中,我認為自己工作比較認真、負責、細心,具有較強的責任心和進取心;能積極學習新知識、新技能,來提高自己的綜合素質,注重自身發展與進步。但也存在著許多缺點與不足,與公司的要求和期望相比還存在一些問題和差距;對工作的預見性和創造性不夠;具體的經驗仍不是很豐富,在日后的工作中仍需要持續學習,不斷完善、不斷提高。
為此,我特向公司申請:希望能根據我的工作能力、態度及表現給出合格評價,使我轉為正式員工。
今后,我仍會用謙虛、謹慎的態度和飽滿的熱情投入到我的工作當中,為公司創造價值,同公司一起展望美好的未來!
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作為一名物流管理專業的大二學生,我一直以為學生時代時間充裕,但是去企業實習一個月后,真的感慨萬千。進入現場的第一天好像就在昨天。時間過得很快,不知不覺就到了實習的尾聲。離開的時候,我也假裝收獲滿滿。
在我們正式入職之前,成都物流雙流捷通有限公司給我們進行了為期三天的入職培訓。在短期培訓中,我們學習了的各個部門,如客戶部、海關貨代部、運輸部、倉儲部等。還對物流的各種工作流程做了大致的學習,為我們的實習打下了良好的基礎,也為我們完成實習做了充分的準備。
培訓結束后——負責人給我們分配了不同的崗位,安排了不同的崗位,每個崗位都有師傅陪同。我被分配到倉庫部門當倉庫保管員。店主的英語是店主。顧名思義,就是通過對倉庫物品的管理,充分發揮倉庫的功能。按照規定,做好材料設備進出倉庫的驗收、核算和發放工作,做到賬物相符。隨時掌握庫存狀況,保證材料設備的及時供應,充分發揮周轉效率。
定期打掃倉庫,保持倉庫整潔美觀,使材料和設備分類擺放,存放整齊準確。實習期間主要管理倉庫庫存商品,按照規定的工作流程檢查材料的收發,核對數量,操作公司的WMS系統,更改信息系統中的實際位置和數量,保持實際位置與系統一致,記錄庫存狀態,有效管理倉庫材料。在校期間,通過物流管理專業的學習,對物流的定義、基本功能和各種運作流程有了一定的理論基礎;在實踐中,我將理論與實際操作相結合,在不斷的`實踐中提高自己應用知識的能力,了解物流、主要設備、操作流程的特點,積極學習學校里接觸不到的各種實用知識。
在實習期間,我接觸到了公司的倉庫管理系統,即WMS,我清楚地認識到信息管理在物流公司中的重要性。倉儲物流管理信息系統是在對倉儲物流企業進行詳細調查和需求分析的基礎上,結合先進的倉儲物流管理理念,以倉儲運作流程為核心,以物流信息技術為基礎,進行倉儲物流企業信息管理的人機交互系統。它具有倉庫物流信息的收集、存儲、處理、轉換和輔助決策的功能。對倉儲有了全新的認識,掌握了一些實際操作技能,加深了對倉儲操作流程的理解。同時要積極學習信息技術,懂得掌握信息知識,更有利于我們的就業。
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不知不覺,進入xx集團電腦部就職已經有接近一個月的時間了,在這段時間里最大的感覺是:我當初的求職選擇是正確的!xx集團是一個與我的期望相當,甚至超越我期望的公司,集團有壯實深厚的根基也有蓬勃爭輝的枝葉,立于其中,滿是穩健勃發的氣息。
第一次對集團有了初步的了解源于人事部組織的入職培訓。在一天的培訓中,我了解到集團是以房地產開發為主導,集教育、醫療、酒店、餐飲、零售、物流、礦業等于一體,多元化、全方位、大規模的拓展集團,并對集團的主要組織構成和榮譽有了初步的了解。其中,彭先生簡介中的信條讓我印象深刻:無論做什么,一定要做到最好。我想正是這種對事物的高要求,才會點滴成就了如此龐大而又卓越的組織,而在這樣高要求的xx集團里面,我確信會有很多值得我服務與學習的.地方。
我所任職的部門是xx集團屬下房地產公司的電腦部,部門經理是何雪峰先生,部門主要負責集團信息化建設與相關的維護工作,我的日常工作的所有內容都可以歸入oa處理的范疇,如文字處理、文件謄寫、傳真、申請審批、辦公用品、公文管理、會議管理、資料管理、考勤人事管理、系統培訓,制定相關文檔制度提高辦公效率和管理手段等。
因前崗位同事已離職兩個月,期間工作由采購組同事兼任,部分工作文檔交接有欠系統及經驗,故對職責事務的熟悉和接收資料的整理難度加大及需時較多,但經過一個月的實踐,在何生和同事們的指引幫助下基本掌握所在崗位各項工作的方法與技巧。電腦部是一個技術性的部門,內部相互間交流不算太多,感覺各位同事都踏實工作,對各自的責任和工作都積極接受和執行,部組之間對任務的分工合作都較有默契,部組間的默契尤其表現在部門新接手的集團it采購工作,在何生的指導下,各部組快速地完成了采購工作的分拆、理順了新形勢下的采購流程并以制度奠定了部門采購的風氣,使得集團it采購較以往取得了價格和服務上的更優,而我也有幸參與其中進一步了解了部門經理對工作任務的高要求與嚴標準。
另外,部門工作中涉及到較多電腦方面的設備與知識,這是我之前較少接觸和了解的,導致在一些工作的話題理解中還是有所欠缺的,所以在接下來的這個月里,在空閑時間會加大it類知識的學習,以更好地完成本職工作。
迄今接觸到的各項工作中,感覺本職工作主要對個人的溝通理解能力、信息提取整合分析能力、文書能力、自我管理能力都有較高的要求。
個人溝通理解能力的要求體現在我的職位處于一個承上接下的位置,需要很好地理解并協助部門經理把一些要求和精神傳達到各位經理主管,各經理主管工作都較為繁忙,并且有自身的工作習慣和標準,所以需要在禮貌的基礎上盡可能簡短明確地表述要求,最好列明規范,對這點的提前認識使得我在規范月報匯報內容中取得較好的效果;
信息提取整合分析能力,由于職位每天于外部及rtx接觸的信息量較大,以及負責各項會議及其他資料的整理,這就要求我在短時期內對重點有用信息具有敏銳感,繼而根據工作要求提取整合相關信息;
文書能力,日常需要處理合同、文檔及部分業務的管理需要形成規范,所以就要求我要有扎實的文字基礎,以求在短時間內做出符合要求的文件資料;
自我管理能力,對于這一能力的要求,何生在我入職面試的時候已經重點提及過,主要因為何生除管理番禺電腦部外還需分管其他區域,所以在辦公室的時間不會太多,這就要求我要自覺遵守履行崗位上各項職責的同時多思考完善各項工作,多主動發現和提出一些對部門管理、建設有益的意見或建議,以協助何生更好地開展各項工作。
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根據徐書記下達的關于“進入百強縣,我們怎么辦”指示精神,我們進行了大討論工作。在思想上有了進一步更加深刻的認識。現將一年的工作總結如下:從走出校門邁上工作崗位至今已經一年多的時間了,回顧這一年來的工作,我在團領導及各位同事的支持與幫助下,嚴格要求自己,按照團的要求,較好地完成了自己的本職工作。通過一年來的學習與工作,工作模式上有了新的突破,工作方式也有了較大的改變,現將一年來的工作情況總結如下:
劇團對我來說是一個全新的工作領域。是我走出校門后的人生第一站,一些不盡人意甚至有些殘酷的現實讓我自己深刻地了解了自食其力的意義。面對洪涌競流的壓力,我努力學習充電相關專業,自我強化工作意識,注意加快工作節奏,提高工作效率,塌實做好自己應該做的工作,力求周全、準確、適度,避免疏漏和差錯,至今基本做到了事事有著落。
1、服從領導分配給我的任務安排。
在下鄉慰問演出時協助道具的整理與擺放,認真向同事請教學習并做好場記與報幕工作。
2、認真做好團里的文字工作。
草擬綜合性文件和報告等文字,對劇團所有的'文件、通知、等各類材料整理歸檔入冊,做好資料歸檔工作。配合領導在制訂的各項規章制度基礎上進一步補充、完善各項規章制度及時傳達貫徹上級有關文件與批示。
3、認真負責團里的外宣工作。
及時收集捕捉劇團的演出動態和與其相關的資料,并整理成文字以稿件的形式面向社會不同層次的各大媒體刊物發表。如期完成上級制訂的外宣任務。擴大了我團在外界的聲譽與知名度,為劇團再上新臺階打下了堅實的基礎。
4、團結同事,將心比心。
我認為寬容是一種美德,可被縱容的寬容就是另一種意義上的懦弱。我能夠以微笑真心面對身邊每一位同事,相信就能得到同樣的回報,將心比心是最唯美的意境。也是我們融洽和諧的最基本的因素。
5、加強自身學習,提高業務水平。
由于感到自己身上的擔子很重,而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離,所以總不敢掉以輕心,總在學習,向書本學習、向周圍的領導學習,向同事學習,這樣下來感覺自己一年來還是有了一定的進步。經過不斷學習、不斷積累,已具備了一定的舞臺經驗與辦公文字經驗,能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題,在綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面,經過一年的鍛煉都有了很大的提高,保證了本崗位各項工作的正常運行,能夠以正確的態度對待各項工作任務,熱愛本職工作,認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業務素質,爭取工作的主動性,具備較強的專業心,責任心,努力提高工作效率和工作質量。
新員工考核表簡潔個人總結17
不知不覺轉眼間,實習時期已經停止了。在這短短的幾個月里我學到了許多也閱歷了許多。
起初的我帶著懵懂的心情,來到企業里參加培訓學習。對付我這樣一個從外地來到呼市的新員工而言一切都很陌生,陌生的人陌生的情況和拜別學生時代后新的身份,不免會有些不適應。通過這幾個月的培訓,我終于對本身的崗位以及將來的工作偏向有了明確的認知。
培訓的第一站是培訓中心的企業文化職業籌劃等課程,讓我們對公司的總體有了也許的認識和了解,同時也了解了各個崗位的職能地點學習節奏相對緩和輕松些使我們剛入職的重要情緒有所緩和。
培訓的第二站我們來到變電站培訓學習,剛來到這里時有些不習慣。手機信號弱,也闊別了都會的繁華,但隨著一天天曩昔,我慢慢的適應了開脫電子軟件的生活,索性每天花更多的光陰觀書學習,每天的樂趣便是和前輩們聊天和探討專業知識,除了巡視之余還能觀賞這樣沒有高樓大廈遮擋的廣闊大漠,闊別了轂擊肩摩后生活的節奏變得慢了下來。通過站里的主接線圖與現場的實際地位一一對應,進一步電氣設備有了加倍深刻的認識,那些早年只知名稱而不知廬山真面目的`設備在這里一一獲得認證。
培訓的第三站,我們回到電校開始專業課程的培訓。三周實操課三周理論課,每個周五我們都邑進行一次考試作為當周的總結,使我們每周學習的內容都能獲得有效的落實。同時也讓我了解到修試崗位的緊張性,我們修試班是保障我們設備靠得住運行、平安運行的最后一道防線,哪里出問題我們就要去哪里辦理問題。暫無問題時,我們也要及時監控,盡可能的在問題呈現前辦理問題,將隱患抹殺在發芽。
在此歷程中閱歷了很多場大、小型考試,考試內容多半是必要憑記憶力去完成。這對只善于理解闡發而記憶力分歧格的我而言是個不小的考驗。霉畚臨近考試都把本身學的焦頭爛額,身為一個女生也顧不得裝扮霉畚出門的造型都如落難了一般,不合的是那些落難的人走到哪里都邑拿出一個小碗和路人說可憐可憐吧,而我則是走到哪里都邑拿出一本書在那里研讀,開啟空氣模式偽裝本身不存在。安規書被我畫的花花綠綠紙泛黃,各個考試的題庫冊子也是為能幸免。如此,我才得以勉強通過各項考試,想來萬事總是開首難的。
在這段日子里我參加過大合唱,也體驗過很多未曾閱歷的生活模式,在這個陌生的城市里認識的很多新朋友,度過了很多自覺得很難度過的難關,然而對付剛入職的我們一切才剛剛開始,我也漸漸意識到只要肯盡力沒有什么事情是無法完成的,在往后的日子里我將繼承盡力為本身的職業生涯增添新的光彩,為企業供獻更大的力量。
新員工考核表簡潔個人總結18
一、自我總結:
入職華彩55天了,有很多感受,很多收獲,也發現一些問題。今天借此機會做個總結,以饗未來。
1、來華彩后的感受:
華彩給我的直接感受是奔跑,也就是讓人時時刻刻都能有一種快速沖刺的感覺。公司是奔跑的,正如楊總所說,華彩現在進入到了快速發展期,我們的業務在擴大,人員也在擴大。職員是奔跑的,華彩的每個部門,仿佛都在以一種無形的力量推動下前進,尤其我所在的創新中心,更是如此。創新中心是在高速奔跑的,每個人都自覺地或者被公司的發展推動著往前跑,但大家的面貌卻始終斗志昂揚,因為這是一群充滿理想,追求卓越的團體。公司的產品也是奔跑的,在現有基本理論框架的基礎上,在以核心領導為龍頭,、創新中心為枝干的推動下,理論不斷推陳出新,不斷更新還代,這是創新的動力源泉,也是創新的結果體現。
2、收獲總結:
進入華彩的那一刻起,就注定以前那種逍遙快樂的日子永不存在,其實也沒有什么存在的理由了,除非就想這么茍且的活著。進入華彩,有幾點收獲,有一些思考,總結如下:
第一、開啟了夢想之門。做一名成功的咨詢顧問一直是我的一個理想,我想華彩一定會給我這樣一個平臺。華彩平等的公司文化,同事互相學習的優良傳統,在給了我自信和勇敢的同時,也幫我打開了窺視經管知識/人文知識的一扇大門。我雖非經管類出身,但我始終堅信我的理想會帶著我很快突破這一局限,上到一個更高的臺階。
第二、做事做人態度的改變。安逸的日子過得久了,就會慢慢習慣了安逸的生活。但是華彩不是這樣認為,安逸的生活會讓人墮落,追求理想就一定要經歷煎熬和折磨,所謂“天將降大人于斯人也,必先苦其心志,餓其體膚,空乏其身”。我的確感受到了這些變化,尤其是當這種生活成為一種常態,自身的認識和思維方式都在改變的時候,在看問題的視野和格局不斷被打開的時候,在自我認識不斷提高的時候,離著自我超越的夢想就更進了一步。我也逐漸意識到,做人一定要放開懷抱,提升格局,釋放能量;做事一定要嚴謹果斷,追求卓越;心靈也要驅除魔鬼,釋放嫉妒,從容坦然,注意方法。
3、自身缺點:
第一、做咨詢是我的興趣所在,但并非專業對口。因此我在專業知識上面還有很多課程需要補充,這也是為什么每天都要加班到很晚的原因。我相信,人無完人,堅持就是勝利,相信自己,一定能過突破這個短板。
第二、習慣的堅持。以前也有過很多良好的習慣,比如寫日記,堅持每天讀書,但后來就懈怠了,覺得缺少了某些動力。但如今在華彩,我堅持這種動力會長久持續下去,我會堅持寫下去,永不懈怠。
第三、在高強度下杰出的完成工作的能力。在創新中心鍛煉的就是這種能力,一個建議書或企業研究,能否真正在較短時間內高質量的完成,這才是真正鍛煉一個人腦子靈活程度和做事效率的內在意義。我相信這種做事風格的養成,對以后從事咨詢,一定會有非常重要的.意義。
二、自我發展計劃:
我認為,自我發展的計劃,長遠來看一定要和未來的人生目標聯系在一起,短期來看一定和眼前利益聯系在一起。
我對人生目標的看法是這樣的:一個人的人生目標是什么格局的,取決于他有什么樣的情懷。比如一個僅有著家庭或家族情懷的人,只會有和這種情懷相匹配的人生目標,但一個有著國家和民族情懷的人,他的人生目標就一定和國家民族聯系在一起。當然也有一些人具有全人類情懷,這種人非常高尚,可以把自身的發展與人類的興衰緊密結合在一起,可謂偉大。至于眼前的利益,就是能夠吃得飽,穿的暖,僅此而已。
新員工考核表簡潔個人總結19
在公司工作幾個月,已經適應了公司的工作,能處理好。同時,我也得到了相關的肯定。現在想轉正,也想對之前的見習工作做一個總結。
其實我進公司的時候也很擔心自己能不能過試用期。畢竟,這份工作對我來說相當具有挑戰性,我沒有任何經驗。然而,一開始,我被訓練知道如何做這項工作。既然是新人,我也知道怎么做。如果我想學好,可以進入崗位,把工作做好,所以我也積極參加培訓,不知道怎么做。我去和同事討論,思考的過程也長大了。經過培訓,我進入了崗位。其實我也有了更多的自信。我在工作中也嘗試了更多。同事也幫了我很多,讓我很快適應。然而,與此同時,我也遇到了問題。我會多和同事討論咨詢。同事愿意教我。這幾個月也學到了很多。我覺得,這也是對工作的反饋,我沒有犯任何錯誤,但我也得到肯定。做好自己的工作不是那么容易的,但我愿意學習和嘗試。從前期效率低,到現在能和同事平起平坐,進步可見一斑。
我的工作也做得很好。為了縮短和同事的差距,其實我每天都在努力做好自己的工作,下班后會留下來復習第二天要做的事情,不夠好,要改變,哪些事情可以改進,要求教,為自己做好了。
其實也是幫助特別的大,讓我更加的感覺到這份工作的成就感。畢竟之前我也是特別的擔憂自己做不好,不過結果還是聽好的`,同時自己也是在這份工作里頭找到了自己前進的方向,而和同事的配合之中我也是沒有拖后腿,同時自己也是積極的去做。當然還有一些的不足,這些也是讓我更加的清醒認識到目前自己的狀況,哪些要進步的,哪些是自己和同事之間差距大的,其實不去改變,自己也是想不到會如此。
要轉正,成為正式的員工,自己也是有壓力,同時也是要在以后繼續的去做好自己該做的工作,來進一步去成長,讓自己有更多的收獲,從而提升,改進,讓自己的成績得到更多的肯定,我也是會繼續的努力,持續學習,做好本職工作的。
新員工考核表簡潔個人總結20
x月x日,細算下來,這已經是我來到公司的第三個月了。我在試用期的工作也已經基本結束了。作為一名即將轉正的公司員工,我有必要對這三個月的情況做一個總結了解。
回顧這三個月的情況,身為的員工,我大部分的時間都是在的領導的帶領下完成工作。所以,盡管說是完成工作,但其實也只是領導在不斷的教導我,讓我能學會怎樣去做好自己的工作而已。如今我能順利的完成試用期的工作,確實需要好好的感謝領導的教導和指點。以下是我對這段試用期工作時間的總結:
一、工作的情況
在這三個月來,我經歷了好幾個不同的工作狀況。畢竟是一名新人,在工作中一沒有經驗,二也沒有能力。在工作的學習中我經常犯下很多的錯誤!對此,我真的非常慚愧。
如今,反思過去,前期的工作中,我一直在xx前輩的培訓中成長!起初,我做的僅僅是最簡單最基礎的事情,甚至連工作都算不上。但很快領導就開給我安排了很多的任務。一邊在工作中指點我,一邊教導我怎么去完成這些工作。在領導的幫助下,我總是能很快的掌握的工作的基礎。但是,也總是因為自己的自大,導致在工作中不知反思,在當時工作上一直沒什么進步。
但在后來的'工作中,隨著工作的進展,我漸漸的發現了自己的工作能力開始跟不上工作的要求,這也使得我在工作中總是犯錯。在經歷了幾次的錯誤后,我開始積極的分析錯誤,并對自身在工作中的不足和問題進行嚴格的反省和改進。
后來,在領導和其他同事的幫助下,我的工作很快就有了明顯的提升,如今不僅在的工作中有所進步,學習方面也收獲了更多的心得。
二、個人總結
反思這三個月,其實時間并不長。在工作中我也遇上了很多的人,體會了很多的事情!這些都是我在工作上的收獲和體會。
并且,我還通過在的生活鍛煉了自己的膽量和社會的工作了解。如今,在工作方面我也即將要轉正了。在作為一名正是員工后我會更加嚴格的要求自己,努力的做好的工作任務,并在工作的中加強自身要求,替身個人能力,保證讓工作在今后取得更大的收獲!
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