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醫院個人工作總結

時間:2021-02-19 14:55:58 個人工作總結 我要投稿

【實用】醫院個人工作總結3篇

  總結是對取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料,它可以幫助我們總結以往思想,發揚成績,因此,讓我們寫一份總結吧?偨Y一般是怎么寫的呢?下面是小編整理的醫院個人工作總結3篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

【實用】醫院個人工作總結3篇

醫院個人工作總結 篇1

  今年的年青導醫也相對穩定,我的工作因此也輕輕松松了起來。

  每年的小導醫都象走馬燈式的換個不停,多則能做多個月,少則只能做1-2天,甚至青黃不接時,只好由我全權承擔。今年很幸運,開始大廳導醫是“靜”和“珊”,因“珊”不適合做導醫工作,我便在春節前辭退了她,大廳工作就由我和“靜”共同承擔,并在全院春游期間還承擔了體檢任務達十多天,當時的體檢負責人在處理這件事上極不公平,抹殺了我們的工作成績,這個做法令我相當反感,也非常氣憤,有被人運用 的感覺,但我并沒有因此而影響工作。

  4月份新聘了兩名小導醫“薇”和“華”,身高均在170mm以上,形象好、氣質好、最主要的是能遵守紀律、工作熱情主動、踏實、反應快、好學,是我所帶的近30個小導醫中不可多得的、也是最令我滿意的。

  由于醫院的穩步發展,前來搶救的病人也逐漸增多,我們憑著單薄的力氣,冒著小雨,奮力從68路車上抬下暈倒的病人,抬上平車,推至搶救室;我們冒著酷熱推著平車飛奔百佳接來暈倒的老人;我們用平車從漢森大藥房接來嚴重哮喘發作、病情危急的病人,將其推進搶救室后,個個全身已被汗水濕透;我們以最快的速度將在漢森大藥房輸液引起的極其危險的藥物過敏、來時血壓都監測不到的病人送進了搶救室。

  我們還親自上門用輪椅接送病人,護送行動不便的老人和殘疾人過馬路,為孤寡老人執行 全程醫療服務,為病重體弱和懷抱小孩的病人交費拿藥,熱情耐心的回答每一位病人的問題,并掌握了一些有關檢查等費用的價格,對醫院的所有新的項目、儀器、設備都有一定的了解。

  由于復雜的兩套系統,病人常常會出現將醫保號掛為普通號的現象,而醫保又是專用處方,所以類似給病人增加麻煩的事情,又常常由我們幫病人跑腿,平息了病人的不滿。

  退費系統牽扯到財務管理制度,病人退費也相當麻煩,但退費又是難免的,而且是誰收的費誰才能退,這樣更加大了病人退費的難度,為了方便病人,這樣的退費工作一般都由我們代辦,病人隨時有空隨時來取,為此我們還由個人付出了掛號費。發放宣傳冊,為70歲以上老人辦理免普通掛號400多人。

  解決了無數起醫患矛盾,協調了窗口科室,特別是掛號室與病人之間的磨擦,有很多解決的方案也得到了有關科室的采納和支持。

醫院個人工作總結 篇2

  醫療工作方面:

  長期在臨床一線工作,診療技術較全面,主要致力于心腦血管病的中西醫結合防治研究,擔任診療組組長,認真履行職責,帶領和指導下級醫師完成各項醫療工作,診療工作耐心、細致、認真負責。科室病人的醫療質量和病人滿意率均較高,有較好的社會效益和經濟效益。承擔科間會診、專家義診等工作,經常有院內外點名會診,主持中醫心腦血管病專家門診,每周兩個上午出診,門診量較大,經常晚下班,是中醫科門診加班最多的醫生,先后10次被評為珠江醫院“醫術精、服務好、質量優”的月“門診醫師之星”和年度“門診醫師之星”。

  教學工作方面:

  承擔中醫本科和中西醫臨床醫學本科專業的《中醫內科學》的`理論大課教學,以及見習課、實驗課、西醫診斷學中的問病查體等理論課的講授;承擔本科生的臨床帶教等實踐性教學工作,共帶教實習生共41人,指導碩士研究生3人(導師組成員)。重視教學工作,把“教書育人”,“言傳身教”視為師德中最重要的品德,不斷總結教學經驗,提高教學水平。講課條理清楚,重點突出,教學效果好。在臨床帶教工作中,能針對不同學員的特點,因人施教,注重理論聯系實際,重視學生臨床技能的培養,定期開展專題講座,受到學員好評,教學評估優秀。

  科研工作方面:

  積極參加科研工作,主持廣東省自然科學基金、省科技計劃項目等省級基金課題3項;參加國家十五攻關課題分題、芬蘭國際合作課題等課題的研究;為高脂血癥協作組成員,完成了血濁(高脂血癥)的中醫診療規范的制定,開展主攻病種臨床診療方案驗證等相關研究工作。任現職務以來,在省級以上刊物發表學術論文13篇,獲首屆廣東省醫藥類教學媒體教材評比三等獎1項(第四作者)。

  存在問題:

  開拓精神和創新意識還不夠強,工作中有時還不夠大膽。

  今后努力方向:

  發揚成績,克服缺點,爭取在醫教研各方面取得更大的成績

醫院個人工作總結 篇3

  根據衛生部、國家中醫藥管理局《關于20xx年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》(衛婦社發[20xx]48號)文件和市、縣相關文件精神,為提高群眾認識吸煙對身體健康危害,我院積極響應政府的號召,于20xx年底全面啟動創建“無煙醫院”活動。開展活動以來,我院在市衛生局、市健康教育所和縣衛生局的大力支持和督導下,醫院創建“無煙醫院”活動領導小組領導全院干部職工致力控煙、禁煙工作,做到經費保障、組織有力、措施得力,成效較為顯著。至目前,已投入創建經費5萬多元, 我院職工吸煙率由6.3%下降至1.5%,來診患者、患者家屬自覺控煙,基本達到無煙醫院標準。

  一、領導重視,機制健全。

  按照市、縣控煙工作的統一部署和具體要求,我們成立了由醫院黨政一把手抓全盤,分管領導抓具體的創建“無煙醫院”活動與控煙工作領導小組,建立和完善了控煙工作長效機制,引導全院干部職工積極參與,形成了黨政領導齊抓共管的良好局面。 此外,我們成立控煙巡查小組和督查小組。巡查小組由職能科室工作人員及清潔人員組成,負責醫院所屬區域清潔衛生。督查小組由相關科室副主任和護長組成,負責定期對各區域進行檢查,并做好工作記錄,使基層科室的控煙工作得到了進一步加強。

  二、制度健全,措施得力

  1、為更好地推進控煙各項工作,我院先后制定并完善《創建無煙醫院實施方案》、《控煙工作計劃》、《職工培訓計劃》、《醫院員工禁煙制度》、《醫院禁煙工作巡查制度》、《醫院禁煙工作督查制度》、《醫院禁煙工作獎懲制度》等控煙規章制度,并將禁煙區域、措施等落到實處。

  2、明確確定了科主任、護士長及全體工作人員有共同負責醫院病房、辦公室、走廊、樓道等公共場所禁止吸煙的監督管理責任,有責任和義務對在禁止吸煙場所內的吸煙行為進行規勸、制止。

  3、巡查小組定期對各職能部門和臨床科室進行檢查。開展控煙、禁煙工作以來,醫院已對10名吸煙的本院職工進行批評教育,并給予從勞務工資扣發20元的處罰。

  4、醫院設立“科室控煙獎”,共獎勵內二科和預防保健科等五個臨床與職能科室,對15名成功戒煙的本院職工,每人給予100元獎勵。

  5、設立了戒煙咨詢服務門診,特聘受過戒煙專業知識培訓資格的醫師坐診,為廣大市民提供有效的健康咨詢服務,健康咨詢服務熱線電話: 。

  6、建立職工戒煙檔案,掌握職工戒煙情況。為了掌握職工吸煙、戒煙情況,控煙工作開始,我們即著手建立職工戒煙檔案,掌握職工戒煙情況。詳細記錄各職工年齡、學歷、吸煙情況、戒煙情況等。根據初始統計,我院員工不吸煙324人,不吸煙率達

  92.58%,吸煙36人,吸煙率達7 .42%,終未統計顯示,不吸煙555人,不吸煙率達98.7%,吸煙6人,吸煙率達1.3%。經過控煙工作前后的比較,結果顯示我院干部職工吸煙率由7 .42%下降至1.3%。

  7、對醫院內部煙草制品的銷售點進行了清查,對銷售煙草制品的經營戶進行控煙目的和意義的宣傳,要求在醫院范圍內禁止銷售煙草制品。

  三、開展多種健康教育,人人參與控煙活動。

  1、開展控煙工作以來,我們分別組織了《控煙知識培訓》、《戒煙的方法與技巧》等培訓講座。通過講座,有效地提高了我院干部職工對吸煙危害的認識,加強我院全體人員控煙、戒煙的能力。

  2、在住院處臵室給每位住院病人發放“創建無煙醫院倡議書”。我們通過給每位住院病人發放“倡議書”告知病人及病人家屬吸煙的危害和控煙的義務,營造濃厚的控煙工作氛圍,引導人人參與控煙活動。

  四、加大宣傳力度,落實無煙環境。

  1、結合醫院工作實際,在醫院范圍內采取不同形式多渠道廣泛開展吸煙有害健康的宣傳教育,充分利用院報、宣傳專欄、懸掛橫幅、電子屏幕等對全院干部職工及患者進行控煙知識教育,使全院廣大醫護人員及患者能夠了解和掌握更多的控煙知識,正真理解和認識在醫院全面實施控煙的目的和意義,增強環保意識,提高全院干部職工及患者控煙的自覺性和主動性。通過

  努力,全院控煙知曉率達到95%以上,參與率達到95%以上。

  2、在病房、走廊、樓梯、及各種辦公場所,實行全面禁煙,無煙具擺放。在顯眼位臵設立禁煙告示牌,張貼禁煙標識,同時禁止醫院小賣部銷售香煙。全面告知醫院員工、患者、家屬及來訪者不得在醫院室內吸煙。截止目前,我院已經在病房等地方張貼“創建無煙醫院倡議書”250份,發放“創建無煙醫院倡議書”26250份,制作禁煙標識180多塊,宣傳吸煙危害海報34幅,牽掛橫幅28條,回收煙灰缸17具。

  3、結合人性化管理,堅持合理、少設,符合消防要求,遠離人員密集區域和行人必經的主要通道的原則,我們專門在三處規定的吸煙區域制作安裝了“吸煙區”標示牌,為暫時不能完全戒煙的煙民提供了方便。

  在社會各屆的理解和支持下,在院領導班子的帶領下,經過我院全體干部職工的共同努力,我院的控煙工作取得了很大的進展,吸煙率由6.3%降至1.5%,基本實現無煙醫院。

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