激勵員工的講話稿
在不斷進步的社會中，需要使用講話稿的場合越來越多，講話稿可以按照用途、性質等來劃分，是演講上一個重要的準備工作。你所見過的講話稿是什么樣的呢？以下是小編整理的激勵員工的講話稿，僅供參考，歡迎大家閱讀。
激勵員工的講話稿1
各位領導、各位同事：
今天在座的大部分是年輕員工。我想問大家一個問題：你們為公司的生產發展做好了準備嗎？也許你會說，我只是一個普通的員工，能做的有限。但是，我們每個人的愛崗敬業的實際行動將成為公司發展壯大的堅實基礎。
人生需要有目標和發展方向，更需要有謀生的依托。有一個古老的故事：中古時代，一位工頭到工地去，詢問工人們對工作的感受。他問第一個工人：“你在做什么？”工人回答：“我在用這粗笨的工具劈這些要命的大石頭，然后照老板的指示將它們堆在一起。這份工作真令我厭煩得要死了！”工頭轉向第二個工人，問同樣的問題。這個工人回答：“我正在按照一定的形狀切削這些石頭，然后按照建筑師的計劃組合起來。這份工作相當辛苦，但我可以賺到5法郎，好養家糊口！”工頭的心情振奮了些，他又問第三個人：“你在做什么？”
這位工人興高采烈地說著：“你看不出來嗎？我正在建造一座大教堂！”工作帶給我們的不僅僅是金錢，更多的是意義和追求。在辦公室工作近一年，我獲得了友誼，同時也提高了認知能力和承受能力。在下沙，我時刻牢記：工作就是工作，生活就是生活，要做好本職工作，把每個小事做好，抓緊每分每秒的時間，過簡單快樂的生活。
古人說：“不積跬步，無以致千里；不善小事，何以成大器。”從小事做起，從現在做起，辦公室工作雖默默無聞，但是我們的奉獻使事業得以進步。辦公室工作光榮在于我們為人民服務，每一件事情都在為幾萬人民服務。我們代表著縣委和辦公室的形象，因此感到無限的光榮。正是寄于這種光榮，我們百倍地努力，忘我地工作，即使帶病堅持工作，拋開名利。
我是一名普通的辦公室文員，沒有突出的工作成績，甚至有點膽小和靦腆。但是我時刻保持著工作激情，為公司的發展而興奮不已，積極響應公司的步伐，自豪地成為家苑房屋換居中心的`工作人員。
我既工作又研究。要讓一條直線變短，方法是在它下方畫一條更長的直線！只有比較對比才能使自己走得更遠。要想更勝一籌，就只有不斷發展和完善自我。作為文員，我也要勇于研究，敢于超越！
我快樂并且充實地生活著。快樂是一種美德，因為它不僅表現出我對工作的欣賞和贊美，還給周圍的同事帶來了溫暖和輕松的氛圍！在工作中，我們更要以樂觀的心態去面對遇到的問題。當你在工作中偶然走神，看著窗外的藍天，暢想一次美麗的約會或回憶童年的趣事，這種小小的刺激就像在煩悶的心情里加入了一點調味劑，平淡的生活即刻有了滋味，有了色彩。在工作這個大家庭里并不缺少快樂，工作內容富有挑戰性，生活也是多姿多彩的。
激勵員工的講話稿2
打開天龍的發展史，一路坎坷。一路波折，公司新一代人已不于只在地方或只在領域成就，而是把目光投向了全省乃至全國，把產業也擴展到了房產。物業。貿易多個領域，要做就要，的是爭做每個行業的領頭羊，可事是可以一帆風順的，xx年百年一遇的冰災給還在修建中的天龍御園帶來了不小的麻煩，不交房的期限，不公司的信譽，是冒著寒雪加班加點的趕工程，是頂著冷風加班加點的開荒，人埋怨，人退縮，大家都，那事情。xx下半年全球的經融危機更是給還在發展中的房產業當頭一棒，公司面臨著的，可就像董事長承諾的那樣，裁減一名員工，辭退同事，大家努力。一步步從艱難中走出困境，并如期還清了銀行巨額的貸款， 用行動的詮釋了"誠信務實"的企業宗旨，并當前可喜的收獲，榮獲"湖南省建筑工程芙蓉獎"’湖南省十佳人防安全標準樓盤""誠信納稅先進""省優秀物業服務項目"等等獎項····
"開拓創新" 是的企業文化，企業文化是企業的靈魂與精髓，這是每企業都要努力去做且要長期去做的事情， 公司經常組織員工一起學習，經常組織員工搞拓展活動，經常組織員工到野外去放飛心情，切的一切員工的，員工的性，員工的力，間接的了公司整體的競爭能力···密不可分。合而為一的。
"實業報國" 是的， 每企業的終極追求在考慮怎樣去回饋社會，公司每年都會資助家庭條件。成績優秀的學生，幫助學業，并的組織天龍學子拓展訓練，為今后走向社會打下的基礎。公司還經常做慈善事業，為災區捐款捐物，讓人感受到公司人性的一面。
公司在一步一步的發展。一點一點的，而我也公司的腳步在慢慢成長，一路上風雨同舟。同歌而行，失意過，彷徨過，掙扎過，迷茫過，可從來就放棄過，一路走了，就像和物業公司一樣，冬日里的小草，都在積蓄能量。都在蓄勢待發，一旦時機成熟，一旦春風吹來，總是能給五彩繽紛的世界增添濃濃的春意····
暢想公司的未來，在公司英明的決策與帶領下，理由不相信公司的未來會！現在不錯的成績，可要居安思危，要戒驕戒躁，向著更遠大的前進！
我眼前仿佛閃現著一幕幕公司未來宏偉的藍圖，幕幕宏偉的藍圖激勵著我努力一往直前的去拼博去奮斗，幕幕宏偉的藍圖讓我熱血沸騰，讓我止不住的想要發出我內心最真摯最激情的吶喊：
"xxx（企業）人！站起來吧！讓手牽著手。肩并著肩，勇敢的去迎接新的挑戰！"
"xxx（企業）人！站起來吧！讓用滿腔的熱情。用無悔的青春，去譜寫新的傳奇！"
是的，就像董事長曾經說過的一樣，心有多大，舞臺就有多大！，也家人，就讓拿出鷹擊長空的勇氣。浪擊礁石的氣魄， 讓天龍的'永遠飄蕩在浩瀚無垠的宇宙！！！
1。逐級管理制度，崗位職責分工細化，自上而下。使工作事事有人管，件件能，防止死角的
2。文化企業，所有員工都要求專業。注重店內人員的培訓工作，培養員工、銷售人員集體榮譽感和主人翁意識，以店為榮，讓每位員工、銷售人員各自的潛能，使之愛崗敬業、服務熱情周到、懂、會管理的高素質人才。
3。以“為您服務我最佳”為宗旨，在人員服務，服務意識教育的，注重員工、銷售人員的言、談、舉止等綜合素質的，的全心全意為顧客著想，投拆。
4。分明的獎懲制度，以激勵和約束員工、銷售人員的工作，使全店一支團結協作的集體。
5。的、能夠的條件，、布置的店面環境，的商業形象，盡最大努力使顧客在布局、寬松、優美、整潔的環境中享受購物的樂趣。
6。安全保衛工作，防火、防盜，將危險隱患消滅在萌芽之中，杜絕給公司帶來不必要的損失。
激勵員工的講話稿3
同志們：
一周的春節長假完畢了，許多人還沉醉在過年中的氣氛，心態懶散，態度不端正等一切的假日綜合癥都消失了。盼望同事們可以盡快收心，恢復工作態度。
春節期間，許多領導及員工，堅守崗位確保節日期間生產不受影響，他們勞碌的身影一刻不挺。這些一般員工舍小家、顧大家的高度責任感和敬業。
精神，就是值得學習的身邊楷模。我們應當以這些一般員工為典范，堅守崗位心無旁騖、恪盡職守一絲不茍，在度過一個歡快祥和的春節長假后，盡快整理心情，全身心投入工作，讓節日里蓄積的.能量充分發揮到工作中，以嶄新的面貌面對新一年的工作。
用責任收心。用責任收心，即要以對工作、對集團公司高度的責任心來約束自己，將思想統一到集團公司的工作部署上來，將心收到各自的崗位上來。20xx年水湖制，面臨的生產任務特別繁重，如何確保各項工作目標的實現，需要我們每個員工仔細負責抓好每一項工作落實，不僅要細化、量化全年指標，更要把握過程、閉環治理、執行到位。而這些，都需要我們馬上著手，興奮百倍精神快速翻開工作局面，投入百倍努力推動工作開展，不能有一絲懈怠、一分懶散。
用務實收心。常言道，“一年之計在于春”。在這萬物競發的大好春光里，開好頭、起好步顯得尤為關鍵。為此，每個員工都應當理清思路、盡早準備、統籌安排、務實工作，既要仔細思索、周密安排，將年前工作與年后工作有機連接起來，又要將各項工作措施盡早啟動、及早推動、趕早努力、務求實效，才不會延誤全年的工期進展，才會使工作呈現出新的氣象，使全年工作再上一個臺階。
新年已經過去了，讓我們每個人都收心，在工作上盡情的發揮吧。
感謝大家!
激勵員工的講話稿4
各位領導、各位朋友：
今天，在座的百分之九十以上都是年輕的員工。我想問大家一個問題：你為公司的生產發展準備好了嗎？也許你會說，我一個平常老百姓，在平凡的崗位上工作，我們能做什么？那些都是領導的事情。在這里，我要大聲地說：你錯了！在公司的生產發展過程中，在平凡普通的崗位上，我們雖然只是滄海一粟，但是，你我愛崗敬業的實際行動必將成為公司發展壯大的堅實基礎。
人活在世上，總要有個人生目標，總要有個發展方向，再說得樸實點，就是要有個謀生的依托。
記得有一個很老的故事：中古時代，法國有一位工頭到工地去，想了解工人們對工作的感覺如何！他走近第一個工人，開口問道：
工頭很快地避開，走向第二個工人。他提出同樣的問題，這個工人回答：
工頭的心情振奮了些，他又轉向第三個人，問道：
古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起！
辦公室工作是默默無聞的。辦公室的工作就像一只蠟燭，當人們看到耀眼的燭光時，而總是忘記了燃燒自己軀體的蠟燭。正是在這種奉獻中，我們的工作才得以完成，我們的'事業才得以進步。辦公室工作是光榮的。光榮的根源在于，我們時時處處都在為人民服務。我們做每一件事情，都直接或間接地，在為幾萬人民服務，就連我們接每一個熱線電話，我們的每一個呼吸，每一個語氣，都聯系普通百姓的心。因為我們深深地知道，我們代表著縣委的形象，代表著辦公室的形象，我們為此而感到無限的光榮。正是寄于這種光榮，我們百倍地努力，忘我地工作；正是寄于這種光榮，我們的同志帶病堅持工作；正是寄于這種光榮，我們的同志把名利拋在腦后。
我是一名普通的辦公室文員，我沒有突出的工作成績，我甚至有點膽小，有點靦腆！但我時刻保持著一份工作激情，我會為公司的每一次發展而興奮不已，我會積極響應公司發展的步伐，我會自豪因為我是家苑房屋臵換中心的工作人員！
我工作并學習著；如何使一條直線變短，方法是在這條直線的下方劃一條比它更長的直線！只有比較對比才能使自己走得更遠，如何更勝一籌，就只有不斷發展完善自我，我作為文員也要勇于學習，敢于超越！我快樂并生活著；快樂是一種美德，因為它不但表現自己對這份工作的欣賞與贊美，也給周圍同事帶來溫暖和輕快！
工作著，快樂著，攜手并進，與快樂激進的我們齊發展吧！
激勵員工的講話稿5
各位領導，同事們:
下午好!
人的生活方式有兩種，第一種是像草一樣活著，你盡管活著，每年還在成長，但是你畢竟是一棵草，你吸收雨露陽光，但是長不大，人們可以踩過你，但是人們不會因為你的痛苦，他也產生痛苦，人們不會因為你被踩了，而來憐憫你，因為人們本來就沒有看到你，所以我們每一個人都應該像樹一樣的成長，即使我們現在什么都不是，但是只要你有樹的種子，即使被人踩到泥土中間，你依然能夠吸收泥土的養分，自己成長起來，也許兩年三年你長不大，但是八年，十年，二十年，你一定能長成參天大樹，當你長成參天大樹以后，遙遠的地方，人們就能看到你，走近你，你能給人一片綠色，一片陰涼，你能幫助別人，即使人們離開你以后，回頭一看，你依然是地平線上一道美麗的風景線，樹活著是美麗的風景，死了依然是棟梁之材，活著死了都有用，這就是我們每一個同學做人的標準和成長的標準。
你不能忍受的事情，但是你不得不忍受，而不忍受就不可能成功我們未來生活最重要的一個能力，叫做忍辱負重的能力，你不能忍受的事情，但是你不得不忍受而不忍受就不可能成功，當我們自己的生命要想為一個偉大的目標而奮斗的`時候，你必須排除你生命中一切瑣碎的干擾，你設想一個場景，假如說你在路上被一輛自行車軋了一下，你奮起反擊，結果一不小心你的鼻梁骨被打斷了，最后在醫院躺了一個月，你的生命就被醫院消滅了一個月，但是如果倒過來說，這是小事，我還有更重要的事情呢，你就告訴他對不起把路給你擋了，對方再蠻橫無禮，他還能揍你嗎?還能打你嗎他馬上就會說說我不好，對不起，于是生命中的一件小事就化解掉了，韓信就是因為鉆了人家的褲襠，最后才幫劉邦打下了天下，你要知道，這個世界上，你只有忍辱負重才能發展，你得為自己爭取時間，爭取空間，爭取未來，而爭取時間空間未來最重要的一個前提就是你有理想，但是你敢于忍受生活中出現的一切對你的不公平或者是一切你認為受不了的事情。
激勵員工的講話稿6
各位同仁：
大家好！
一個企業的創立，離不開積極勤奮、風雨同路的每位優秀員工；企業的發展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能使我們的創新思維領先、科學管理領先、誠信經營領先和做全球第一汽車標準件的目標。 我們的企業好像一個大家庭，以它廣博的胸懷，接納、包容了在場的每一位。你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業經驗各異，但在企業中卻扮演著不同的角色，你們都是企業的驕傲，都是企業的主人公！
我深深的知道，正是你們的主人翁精神，支持著你們為我們的企業默默的奉獻著！時常縈繞在我腦海的是為了健康城順利開業不分晝夜辛勤工作的所有同仁——這里沒有職位高低之別，不分是指揮若定的高管、現場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通同仁，只要為我們企業作出過貢獻，我們同樣不會忘記！
企業的發展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報；但是，我們要相信，只要企業發展了，我們個人才能得到發展的空間。也許，你們從事的未必是自己最喜歡的工作；但是，我們要知道，企業是一個相互配合的有機整體。企業需要你們的敬業愛崗、無私奉獻！
為此，我再一次向為企業辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意！正是您們在幕后的默默支持，使我們無后顧之憂，努力工作、
勇往直前！通過大家的不斷努力和良好的工作生活環境，我們預計今年的全年生產量要比去年翻10倍，銷售量過億，質量做到精益求精并確保沒有退貨，因為機械是人類的延續品質是企業的生命，
我衷心期待全體同仁與我們企業共同成長，期待全體同仁對我們企業繼續予以大力支持，和工作方面的'配合。
作為大家庭中的一員，我想對你們說：公司的每一位同仁都是公司最寶貴的財富，你們的健康和安全，不僅維系著公司的興衰，更關系到你們家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在為企業努力工作的同時，都能關注健康，珍愛生命，一同創造我們企業明日的輝煌，共同分享奮斗的成果！
愿每一位同仁在企業度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業，與企業一道走向成功！
勝利的榮耀屬于我們企業，屬于企業的全體同仁！
最后，我衷心祝愿全體同仁及家屬工作順利、生活愉快、萬事如意！
20xx年6月5日
激勵員工的講話稿7
各位同事：
大家早上好!
今日是我上任以來第一次召集售后全體員工開晨會，首先特別感謝大家這一個多月以來對我工作方面的支持與協作，也感謝各位主管對我的幫忙。今日站在這里，想跟大家近距離談一下我們這段時間經受的業績目標與達成狀況，以及今后公司售后部門進展方向。
11月份集團給我們制定了產值目標380w，機修：140w，事故150w，保修90w。截止22號，我們實際達成 w，機修： w，事故： w，保修： w，10月份產值目標380w，實際達成275w，大家也單從數據來看，這兩個月的業績有所下滑，也能感覺到車輛在間續削減，客戶流失狀況也在增加，這個受內外在因素影響，針對如上問題，公司也從多個方面考慮，維系好客戶是我們最終的目的，以此實施了幾個新方案，前臺sa常客戶、流失客戶治理，車間量化治理，還有馬上開頭的人員優劣治理等，一切的一切就是為了留著客戶，只有客戶忠誠了，我們的產值才會有提升的可能。所以下一步，公司的進展方向很明確，珍惜人才，供應好的進展機遇，制造好的工作環境，只有員工滿足了，才會讓我們的客戶滿足，常客戶基盤增大，從而提高我們售后產值。
那么如何建立一支優秀的團隊，我覺得最好的方式是制定員工成長的制度、組織與環境!猛虎只能生存于森林，雄鷹只能飛行于天空，優秀的員工只能生存于良好的制度與文化中。所以，對員工最大的感恩與回報就是更公正的制度、組織與文化環境!為此，我將作出最大努力!固然，這也離不開在座各位的支持。
如今在經濟形勢不好的狀況下，我盡力為大家爭取工資待遇以及更多的'晉升時機，也盼望大家能夠珍惜與企業之間的緣分。在今后的工作中，除了提升自己個人力量、專業學問外，還要提升自己的情商，做任何事情要專心去思索，不輕易被別人的心情左右。再次給大家強調，假如大家一如既往的表現優秀，專業過關，公司的大門永久
為你放開。假如你認為自己有可能被淘汰，繼而消極、懈怠， 那么，不給你時機的將是你自己，時機永久把握在自己手中。
可能許多同事都比擬迷茫，找不到自己的努力方向，我也盼望拿我自己的閱歷跟大家共享，給大家提個建議：
1-2年你們需要解決吃飯、活著的問題,技能在這個階段是重要的,能干活是必需的,否則技能就會消逝掉。
2-3年你們需要解打算位、職位問題,這個階段學習、積存、提升自己是重要的, 閱歷和力量都是一步步積存來的;
5年內解決時機、積存、進展、制造更多價值是重要的。 有幻想特別重要，有了幻想每時每刻的為之努力更重要，你的努力與否，領導都會看在眼里，不要認為自己的努力沒有回報，大家要信任一切皆有可能。
經公司討論，機修車間從11月份開頭量化治理，月底我會依據大家的業績和量化結果，找后三名約談，給大家一個月時間，12月底，同樣的，假如連續處于最低位置，不好意思請您到人力資源報道。
激勵員工的講話稿8
各位領導、各位伴侶：
今日，在座的百分之九十以上都是年輕的員工。我想問大家一個問題：你為公司的生產進展預備好了嗎？或許你會說，我一個平常老百姓，在平凡的崗位上工作，我們能做什么？那些都是領導的事情。在這里，我要大聲地說：你錯了！在公司的生產進展過程中，在平凡一般的崗位上，我們雖然只是滄海一粟，但是，你我愛崗敬業的實際行動必將成為公司進展壯大的堅實基礎。
人活在世上，總要有個人生目標，總要有個進展方向，再說得樸實點，就是要有個謀生的依托。
記得有一個很老的故事：中古時代，法國有一位工頭到工地去，想了解工人們對工作的感覺如何！他走近第一個工人，開口問道：
工頭很快地避開，走向第二個工人。他提出同樣的問題，這個工人回答：
工頭的心情興奮了些，他又轉向第三個人，問道：
古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起！
辦公室工作是悄悄無聞的。辦公室的工作就像一只蠟燭，當人們看到刺眼的燭光時，而總是遺忘了燃燒自己軀體的蠟燭。正是在這種奉獻中，我們的工作才得以完成，我們的事業才得以進步。辦公室工作是光榮的。光榮的根源在于，我們時時到處都在為人民服務。我們做每一件事情，都直接或間接地，在為幾萬人民服務，就連我們接每一個熱線電話，我們的每一個呼吸，每一個語氣，都聯系一般百姓的心。因為我們深深地知道，我們代表著縣委的形象，代表著辦公室的形象，我們為此而感到無限的.光榮。正是寄于這種光榮，我們百倍地努力，忘我地工作；正是寄于這種光榮，我們的同志帶病堅持工作；正是寄于這種光榮，我們的同志把名利拋在腦后。
我是一名一般的辦公室文員，我沒有突出的工作成果，我甚至有點膽小，有點害羞！但我時刻保持著一份工作激情，我會為公司的每一次進展而興奮不已，我會樂觀響應公司進展的步伐，我會驕傲因為我是家苑房屋臵換中心的工作人員！
我工作并學習著；如何使一條直線變短，方法是在這條直線的下方劃一條比它更長的直線！只有比較對比才能使自己走得更遠，如何更勝一籌，就只有不斷進展完善自我，我作為文員也要勇于學習，敢于超越！我歡樂并生活著；歡樂是一種美德，因為它不但表現自己對這份工作的觀賞與贊美，也給四周同事帶來暖和和輕快！
工作著，歡樂著，攜手并進，與歡樂激進的我們齊進展吧！
激勵員工的講話稿9
各位同仁：
大家好！
孟子曾說過：”天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行弗亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能。``而這不僅是李嘉誠一生的寫照，也是他歷經艱辛不敗不餒的精神支柱。
1928年7月29日，李嘉誠出生于廣東省潮安縣的一個書香世家，1939年6月，日本對潮州進行瘋狂的轟炸。李氏一家冒著生命危險，輾轉到香港寄居在舅父家里。禍不單行，李嘉誠的父親因思鄉及勞累過度不幸染上肺病不久去世，由于家庭貧困作為長子的李嘉誠被迫離開了學校毅然挑起贍養慈母、撫育弟妹的.重擔。
李嘉誠先在舅舅的鐘表公司當泡茶掃地的小學徒。在艱苦困難的三年工作中他學會了察言觀色，見機行事；每天總是第一個到達公司、最后一個離開公司。
17歲時李嘉誠到一家五金制造廠以及塑膠帶制造公司當推銷員，開始了推銷生涯，推銷使他明白，不但僅要充滿自信，而且要熟悉所推銷產品，盡最大努力讓客戶感到產品的廉價且優秀。他的勤勞和創新意識很快便成為全公司的佼佼者，由于出色的推銷成績，他18歲就做了部門經理，兩年后又被提升為公司總經理。走南闖北的推銷生涯，不僅初步形成了李嘉誠的商業頭腦，豐富了他的商業知識，而且也使他結識了很多好友，學會了各種各樣的社會知識。同時，在推銷過程中，也學會了寬厚待人、誠實處世的做人哲學
60、70年代李嘉誠通過意大利留學期間眼觀耳聽，悟出了塑膠花制作配色的技術要領。在香港快人一步研制出塑膠花，填補了市場的空白，掀起了香港消費新潮流，長江塑膠廠由默默無聞的小廠一下子蜚聲香港塑膠業界。
塑膠花為李嘉誠帶來數千萬港元的盈利，長江廠成為世界最大的塑膠花生產廠家，李嘉誠塑膠花大王的美名，不僅蜚聲全港，還為世界的塑膠同行所側目。
李嘉誠赤手空拳起家依然能創造不朽的神話，然而身為當代大學生的我們呢，條件比他當年要好很多，如果我們把握好方向并朝著既定的目標努力奮斗相信一定能創造屬于自己的一片天地！
激勵員工的講話稿10
各位嘉賓，員工：
你們好！
我是酒店的董事長，這次來到這個員工大會演講，我挺快樂的，有幸能夠與大家齊聚一起，也是一種緣分，我信任你們也是這種感覺的。
我們xx酒店從起步到現在的進展已經經受過很多個春秋，在這些春秋里，是你們這些勤勞的員工在關心建設酒店，你們就像大自然中的蜜蜂一樣，每天都努力的把酒店打理的很好，因此才會現在的興盛。我雖是這家酒店的老板，但是我始終位于上層，很少體驗酒店的工作，但是我知道這些工作都不簡潔，甚至是很勞累的`，但是你們始終在為其努力、堅持著，在這些年的進展中，我看著我們酒店始終在成長，這些都是你們的功勞，我在這向你們表示我真誠的感謝，感謝你們情愿為做貢獻。
你們在這個酒店中所付出的是你們這些年的青春，你們是那樣的優秀，每個人都有不同的本事，酒店有xx個部門，每個部門都是對應酒店的不同工作，是你們共同協作，努力合作，才可以有條理的完成每一項酒店的工作。你們中有酒店的高層，也有酒店的中層，更有底層員工，不管你們的職業是如何的，我知道沒有你們其中任何一個職位，我這個酒店都不行能有如今的地位，你們缺一都不行，每個部門的作用都不一樣，部門內的員工負責的工作也都不盡相同，可是卻是合伙才能完成整個酒店的運轉的。我慶幸有你們，有你們這些負責和仔細的員工。
今日這場大會就是為了鼓舞和嘉獎你們這些員工的，也是為你們而舉辦的，就是盼望通過這種方式，盼望你們在今后更加為酒店做出更大的力氣，也是為了感謝你們的辛苦工作。我知道你們的不易，所以很珍惜你們的成果，我作為你們的領導，在這給你們做表率，發表我的講話，一是感謝，二是鼓舞，三是祝愿，我盼望能夠與你們一起在將來的時間里去更好的建設酒店，讓我們的酒店能夠讓更多的人知道。
你們是我的員工，我定當與你們共同面對。你們是這個酒店的基礎，沒有你們，就不行能有連續進展的將來，所以我很真誠的邀請你們連續為我們的酒店去工作，同時也盼望你們不要辜負我對你們的期盼，將來我們一起努力吧。
感謝大家！
激勵員工的講話稿11
尊敬的各位來賓、各位員工：
大家好！
歡聲辭舊歲，笑語迎新年。在這個舉國同慶的日子里，我代表公司領導班子，向公司全體員工及家屬致以誠摯的慰問！向長期關心和支持公司發展的各級領導表示衷心的感謝！祝大家新年快樂！身體健康！萬事如意！
即將過去的20x年，是公司蓄積力量的一年。在國內外經濟環境發生重大變化的情況下，在全體同仁的共同努力下，公司各方面的工作依然取得了令人鼓舞的成績，對外形象得到大幅的提升，在行業內得到了充分的肯定。
20x年度，公司成功研發新產品28項，獲得CE、UL、FCC等認證43項，為終端客戶提供優質照明方案40余項。全年出口金額1400萬元左右，公司產品在美國終端客戶那里的認知度不斷提升，大的訂單不斷形成，密度也在不斷加快；在國內，依托優質的產品品質、完善的售后及靈活的運作模式，公司產品成功進入沃爾瑪供應商名錄；國際會議中心、機場改造等較大規模的政府工程也在順利的實施。
圍繞國際的集成熱板散熱技術，公司累計獲得國內外專利證書共75項，今年成功申請專利x項；獲得國家、省市及開發區科技資助資金x萬元左右，己經到帳資金x萬元以上；榮獲省級優秀新產品獎、知識產權示范單位、技術發明獎及高新技術企業等榮譽獎項共7項。
回顧一年來的工作，我們有過艱辛，也有過坎坷，受經濟危機，物價上漲等影響，導致市場拓展速度減緩，資金壓力加大。但是高新技術企業的地位要求我們承擔更多的社會責任，國家啟動節能減排政策，針對中小企業改制上市工作正在實施，我們面臨又一輪機遇。機遇蘊含精彩，創新成就偉業，新的一年開啟新的.希望，新的歷程承載新的夢想。
20x年，是我們創造夢想、揚帆啟航的關鍵之年，我們將緊密結合創業板對擬上市企業內部控制規范的基本要求，以提高經濟效益為重心，以改革改制為動力，迎難而上，銳意進取，團結協作，大膽創新，力爭實現運營結構的全面優化，共創20x事業輝煌！
再次向大家送上美好祝愿，祝大家家庭幸福美滿，身體健康，工作順利，吉祥如意！
激勵員工的講話稿12
各位領導、各位工友：
今天是我們“xx服飾”20xx年第一次全體員工團圓大會，也是生產全面鋪開前的動員大會。
“xx”團隊中既有老員工也有新員工，對新員工的加入我代表公司向你們表示深深的謝意！感謝你們選擇了xx服飾！對長久以來為公司發展做出的貢獻老員工表示最誠摯的感謝！謝謝大家！眾所周知，當前我國及全球經濟正在經歷著一場歷史罕見的金融危機，紡織服裝業作為中國國民經濟傳統支柱、重要的民生產業和國際競爭明顯的產業，在國際金融危機的.陰影下，目前正在不可避免地經歷著一個艱難時期。
“莫道今年春將盡，明年春色倍還人”，這是在剛剛閉幕的兩會中，xx的一句感言。另一句“全體中國人都要以自己的心來暖中國的經濟”，重申信心和力量，營造春天的蓬勃生機和希望。
鑒于上述原因，20xx年我們公司確定的基本戰略方針是：在金融危機造成行業形勢嚴峻的困境中，加大力度以強化內部管理為核心，積極完善和調整崗位分工及各個環節的銜接。對內我們要夯實基礎，對外，樹立良好的企業形象。
大家已經看到我們對公司廠區環境如道路路面、職工餐廳、廁所、水房、洗澡間等都進行了大規模的美化綠化改造，目的就是積極營造一個溫馨舒適的工作生活環境，創造五星級工廠是我們的奮斗目標！與此同時公司也適時引進了專業的技術、管理人才，對基層管理隊伍也進行了必要的調整，其目的就一個，打造一個核心的穩定的管理技術團隊，打造一支具有高素質、高水準、具有戰斗力的“xx團隊”，從而為推動公司健康發展奠定堅實基礎
20xx年，xx服飾公司正傲立在十年專業積淀之上繼往開來，在組織架構、企業內部管理、質量監控、團隊與企業文化建設等全面創新。由家庭作坊管理向規范化企業管理轉變、向具有現代化公司管理文化的企業轉變。跨界整合相關資源，使xx服飾這個大家庭更加充滿激情活力，使每一個xx家庭成員在這里能夠得到事業上成就感；使每一個為xx奉獻智慧、付出辛勤勞動的員工得到你們期望的、應有的經濟收益回報！
嶄新的一年，嶄新的心情！
危局中，打破舊秩序，建立新規則，這是“xx”的膽略。
讓我們攜起手來、精誠團結、互幫互助、為xx美好的未來而努力奮斗；為我們共同的明天而拼搏！
振奮斗志，凝練信心，讓耕耘者們攜手同行，步入下一個發展春天，收獲新的“黃金十年”。
20xx，是xx邁入下一個10年輝煌的前奏！
謝謝大家！
激勵員工的講話稿13
尊敬的各位領導、各位來賓、友愛的同事們：
大家上午好！這天我們大家在此團聚一堂，有幸作為公司的優秀員工代表上臺發言，我感到無尚光榮和驕傲。在那里，我代表全部優秀員工向大家表示感謝，感謝領導的厚愛，感謝同事們的支持。
我來到公司工作已經有3年了，在這3年里，我明顯感受到了公司的進展，也感覺到了自身的成長。記得剛踏入公司時，我還是個剛畢業的同學，沒有任何的閱歷，這幾年來，多虧了領導的`悉心訓練和提拔，讓我有更多的發揮平臺；也多虧了同事們的支持與幫忙，使我在學習到專業學問的同時，也提升了與人相處溝通的潛力。
過去的3年里，我并沒有為公司做出了不起的貢獻，也沒有共性值得炫耀的成果，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己的努力盡心盡力的去完成每一次任務。20~~年，在領導的充分信任和厚愛下，我被派往河南負責外協加工項目，雖然外加工點工作環境惡劣，生活條件艱苦，但是，在那份職責心的推動下，我調整了自己的心態，堅決了自己的方向，把這種落差當成鍛煉自己的契機，把生活環境上吃的這一點苦當成是對自己的磨礪和人生財寶。這天，我的這份付出得到了公司的認可，我感到無比榮幸。我想公司這次評優活動也再次向每位員工傳達與說明白，只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的道理。我也堅信，今后的工作將會越來越好。
過去的成果已成為過去，20xx年才是我們奮勉圖強的一年，我們面臨的新形勢既布滿挑戰，更催人奮進，在以后的工作中，我將更加嚴格要求自己，將這份榮譽化為我今后工作動力，揚長避短，用更加優異的成果回報公司領導、同事的關懷、支持和厚愛！
最終，我還是要感謝公司，是公司讓我從工作中收獲了那份財寶與幻想；感謝領導，是你們讓我從工作中學會了思索與總結，感謝同事們，是大家讓我從工作中找到了伴侶和關懷！借此機會向大家拜個早年，祝福大家在新的一年里身體健康，萬事如意！
激勵員工的講話稿14
尊敬的各位同仁、各位會員、各產業的朋友們：
大家上午好!
從11月30日以來到目前一年了，我們工作和生產已經正常，這是我們全體從業人負，夜以繼日、共同奮斗的結果，在此，我首先向各位兄弟姐妹和各企業的老總和全體員工，道一聲：你們辛苦了!我感謝你們為都江堰市農業及其產業的創業發展做出了貢獻!
一個企業的創立，離不開積極勤奮、風雨同路的每位企業優秀員工;跟企業的發展，更是需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃、資源的整合，以及市場的沖擊碰撞、互相激勵，才能使我們的創新思維領先、科學管理水平領先、誠信經營模式領先和做標準化農業的目標提升，估供應人們日常需求的食品。
我們的企業好比是一個大家庭，以它廣博的胸懷，接納、包容了在場的每一位。你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業經驗各異，但在企業中卻扮演著不同的角色，你們都是你們企業的驕傲、也是我們協會的驕傲、也是我們農業職業經理人的驕傲，都是農業企業的主力軍和主人翁! 我深深的知道，正是你們的主人翁精神，支持著你們為我們的企業默默的奉獻著!時常縈繞在我腦海的是為了企業健康順利發展，不分晝夜辛勤工作的所有同仁—這里沒有職位高低之別，不分是指揮設定的'高管、現場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通同仁員工，只要為我們企業作出過貢獻，我們同樣不會忘記! 企業的發展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報;但是，我們應相信，只要企業發展了，我們個人才能得到發展的空間。也許，你們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是，我們要知道，企業是一個相互配合的有機整體。企業需要你們的敬業愛崗、無私奉獻! 為此，我再一次向為企業辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意!正是您們在幕后的默默支持，使我們無后顧之憂，努力工作、勇往直前!通過大家的不斷努力和良好的工作生活環境，我們預計今年的全年生產總產值1.2億，銷售收入1.5億，食品質量安全做到無公害，并保證了沒有退貨，因為土地和員工是企業延續品質的生命，我衷心期待全體同仁與我們的企業共同成長，期待全體同仁對我們所有企業繼續予以大力支持，和工作方面的配合。
作為大家庭中的一員，我想對你們說：企業公司的每一位同仁都是公司企業最寶貴的財富，你們的健康和安全，不僅維系著公司企業的興衰，更關系到你們家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在為企業努力工作的同時，都能關注健康，珍愛生命，一同創造我們企業明天的更輝煌，共同分享奮斗的豐碩成果! 愿每一位同仁在企業的領導下，共同度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業，與企業一道走向成功和輝煌!
勝利的榮耀屬于我們在座企業家和農業職業經理人，屬于企業的全體同仁和員工家屬!一個成功的企業家后面，必須有一個團隊策劃和家人的支持! 最后，我代表協會，衷心祝愿全體同仁及家屬工作順利、生活愉快、家庭幸福平安、萬事如意吉祥!謝謝大家!
激勵員工的講話稿15
作為一個有目標的人是不會感覺到任何辛苦的，只有過一天算一天的人才可能感覺到辛苦，大家的目標不一樣，所以每個人所付出的辛苦也不一樣。很多辛苦從外表上看只是一種體力上的消耗，真正的辛苦的精神和心理上的，只要心里不覺得苦，身體的苦又算得了什么。
好似我們做會銷的人，一旦選擇了目標，我們就在為到達這個目標而努力，在沒實現這個目標之前所有的辛苦都只是一個過程。我們在電影中看到戰場上，戰士在沒有沖到主峰之前腸子打出來，把它塞回去繼續打，等占領了主峰后才發現腸子不見了。這是一種精神因素，精神因素可以戰勝任何東西。當一個人的精神垮掉的時候，什么事情也做不成。所以，做事的關鍵是什么是精神，精神不可以倒！
20xx年，我是在做膽囊手術前去臨滄講課，在會場講課時我的衣服從里到外都濕透了。患過膽結石的人都知道那種疼痛不是一般人能夠忍受的。講完課我自己打車到醫院輸液，從下午一直輸到夜里，因為那個地方醫療條件比擬差，沒有好的藥劑，是靠注射一直撐到了第二天上午，飛回昆明做手術，就是精神一直在支撐著我。
做一件事情肯定會遇到各種各樣的困難，當你面對困難的時候，應該怎么做當你給自己設定了一個目標，你會采取什么方式去完成你的目標，去實現你的承諾，去履行你的責任我為什么去臨滄，因為秦艷麗、劉金泉兩個年輕人在那么艱苦的地方一個月創造了十幾萬的營業額。當時我的想法是他們兩個人這么努力我一定要去幫他們。所以我在日程里安排了去臨滄。
我們做事情很辛苦，累都是體力上的，只要精神不累，只要我們活得有目標、有意義，任何困難都不會阻礙住我們。今天你選擇了一個事業，選擇這個事業的時候你有沒有想過要用什么樣的精神來完成這份事業，賺錢不賺錢那是生意，但是做事情要有精神，沒有精神做支柱是不會把事情做好的。碰到困難就放棄，碰到風言風語就逃避，碰到別人打擊就躺下，沒有精神作支柱是絕對不行的！
精神也是一種信念。我覺得我們要向把會銷人網這份事業做好，關鍵在于你的信念。你是不是一定要如果一定要，就一定會得到這個結果，但是你說可要可不要，那么結果就得不到。你承諾這個月多少多少營業額，你是不是一定要，還是隨口說一說而已隨口一說是很容易的，但要想到達這個目標是說一說就可以的嗎是拍拍胸脯就可以的嗎有沒有認真地想過，有沒有認真地方案過，你一定要的話，我相信你會想盡一切方法去完成你的承諾。但是你沒有決定一定要、可要可不要、無所謂，“我只是開玩笑，當時我捧捧場而已……〞你可以用這種話為自己開脫，為自己的不成功，為自己沒做到的事情，找出很多理由，解釋是沒有任何作用的東西，選定了就要做下去，就要到達自己的目的，要一定要，只要你一定要，你就一定會得到。
做會銷也如是，既然選擇了遠方就注定要風雨兼程，這才是一個會銷人應該具備的根本素質。我們各位店長如果沒有這樣的堅決信心，沒有這樣的信念的話，就沒有方法去帶出一個團隊，就沒有人愿意追隨你，所以你的銷售就做不起來。你的員工不愿意跟你，你的顧客不愿意去你的店，你的朋友不愿意跟你一起開店，這種情況下你的事業能坐起來嗎所以各位店長，你們作為所在片區的領導、帶頭人，如果自己沒有信念將一事無成；你們自己沒有一個拼勁兒，將一事無成，帶著這種習慣去做其他事，我想結果還是一樣的。
這個社會已經不是時機主義的社會了，在“鄧大人〞讓一局部人先富起來的時代已經過去了，什么倒個鋼材、木材、做個傳銷……沒有這樣的時機了，因為社會環境已經變了。那么在這種情況下，我們不憑自己拼搏、不憑著實力、不憑著眼光、不憑著堅強的意志去做一件事情的話，再過3年、5年、10年，再回頭看看自己走過的路。曾經有一位店長跟我說過這樣一段話，他說我為什么做會銷人網，因為突然有一天我7歲的`女兒問我：“爸爸，要是到你老了的時候回憶你這一輩子，你感覺到最得意的事情是什么〞我當時愣了，我已經30多歲了，回頭想想這一輩子沒有什么得意的事情。30幾年來，沒有一件讓我感覺抬直腰桿兒、揚眉吐氣的事情。所以他后來找到我說，“王總，我一定要把會銷人網做起來，我一定要做一件讓我女兒看得起我的事情。〞在兒女心中，父母是這個世界上最偉大的人。我們也從很小的時候，看著我們的父母，覺得他們是世界上最偉大的人，等我們的小孩兒長大到30、40歲的時候，他跟你說，“爸爸、媽媽，為什么你們當年不去做點事情，為什么要在家里打麻將，為什么要在家里看還珠格格〞這個時候你的臉面往哪放
你不是沒有時機，你有的是時機，并且曾經把握過一個時機，但是你沒有抓注沒有抓牢、沒有借勢而起，所以你應該讓你的子女成為你的動力。有一次我的女兒跟我一起來昆明，她跟我說，“爸爸，我覺得你們的會銷人網店鋪還是不行。〞我說：“你說應該怎么樣〞她說：“什么時候會銷人網店鋪像家樂福一樣，我就覺得你的公司是最好的了。〞她給我提了更遠的目標，然后我就每天想，我的店什么時候能變成家樂福每個人都要不斷地給自己樹立目標，心里有目標行動才會有動力。沒有目標的人每天都會懶懶散散，夠吃夠喝夠睡就不考慮別的了。我跟各位比也算夠吃夠喝，那我出來干什么呀拋家舍業，別妻離女，每天在外面這么辛苦為什么所以我覺得每個人做事情都需要一定的精神，這種精神不倒，人就不會倒。
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