爭項爭資表態發言

　　三爭一創表態發言

　　尊敬的各位領導、各位同事們：

　　大家上午好!今天我交流的題目是《發揮三個作用，增強三力建設，創建五好黨支部》。黨的十七屆四中全會指出：“黨的基層組織要適應新形勢新任務要求，創新活動內容方式，找準開展活動、發揮作用的著力點，增強創造力、凝聚力、戰斗力。”近年來，綜采一區黨支部按照這一理念科學務實、積極作為，著力增強黨支部的戰斗力、凝聚力和向心力，著重發揮班子整體功能、黨員模范帶頭和群眾監督作用，形成了安全生產穩步推進、工區各項工作全面發展的良好局面。

　　一、注重發揮班子整體作用，增強支部戰斗力

　　人心齊，泰山移。團結一致才能形成強大的戰斗力。工區黨支部始終把提高班子成員整體素質，發揮班子集體智慧作為做好一切工作的“看家寶”。

　　一是民主集中，聚合力。工區黨政堅持把民主集中制作為凝聚班子戰斗力的根本原則，黨支部書記全力支持區長抓安全生產，區長積極配合支部書記抓安全教育，圍繞安全生產中心任務，做到職責上分、思想上合，工作上分、目標上合，班子成員思想和行動都統一到堅決完成安全生產任務上。工區領導班子堅持每周二、四、六早7:30召開工作例會，布置工作，交換意見，溝通思想，對涉及職工工資獎金分配、班組長提名推薦、職工崗位調整、黨員發展等重要問題做到集體研究、民主決定，從而保證了民主管理制度有效落實，集中大家智慧形成了合力。

　　二是賦予責任，壓擔子。做到放權、放責、放手。工區黨政領導負責“搭臺”，跟班副區長“登臺唱戲”，充分發揮跟班副區長的作用。在符合質量標準和完成產量的前提下，跟班副區長有權自主分配任務，根據現場條件自主組織生產或搞質量標準化，按照工區定額標準跟班副區長有自主給所跟班組加分的權利。適當為副職壓擔子，讓他們在實踐中得到鍛煉。工區黨政領導統一思想，對于副職在現場的指揮安排，只要符合安全質量標準化要求，工區決不隨意干涉，予以堅決支持。工區黨政的決策，讓跟班副職感到了信任與壓力，工作干勁更加充足、組織生產更加細致、質量要求更加嚴格。

　　三是搭建舞臺，鋪路子。工區黨支部班子成員分別與各生產班組結對子，相互之間賽安全績效、賽工程質量、賽工作實績。班子成員所負責班組月度內無“三違”、無隱患、無事故，班子成員個人可參與優秀跟班副區長評選，所負責班組可參與優秀班組評眩當選后，不僅給予分值獎勵，還寫成通訊材料向礦廣播電視專欄投稿，讓他們政治上得榮譽，精神上受鼓勵、經濟上有實惠。按照所分管工作及職責范圍，為支部班子成員全部劃定責任區，統一制定考核標準，每月5號前對各黨員責任區上月工作實績進行考核，按成績排名，季度綜合排名領先的命名為黨員先鋒崗，連續兩個季度被評為黨員先鋒崗的，向礦黨委推薦申報黨員示范崗。支部副書記、區長平慶營所在責任區由于安全生產好、工程質量高、基礎工作實，連續兩次被礦黨委命名為黨員示范崗。

　　二、注重發揮黨員模范帶頭作用，增強支部凝聚力

　　榜樣的力量是無窮的。在班子成員的示范帶動下，支部工作在面上推進、點上開花，呈現出比干勁、爭創新，賽安全、賽質量的熱潮，激發了黨員爭創先進、爭當優秀的熱情。一是在安全生產中模范帶頭。黨員張軍堂，在315工作面孤島開采回收煤柱期間，兩巷壓力大，鼓底鼓幫現象嚴重，給端頭支護帶來很大的困難。張軍堂同志迎難而上，憑著嚴謹細致的敬業精神和豐富的現場經驗，圓滿完成了支回單體任務。他所負責的區域，沒有發生一次因回支單體影響生產的事故。二是在無私奉獻中模范帶頭。3月份綜采工作面遇到落差6.5米的桲欏樹三號斷層，出現一次揭露40個支架的情況。預備黨員、機電副區長王賀新身主動請纓，不顧腰椎間盤突出忍痛下井帶班，為確保設備的正常運轉，他經常一干就是十多個小時，從不叫苦叫累。三是在日常工作中模范帶頭。由于新工人缺少現場經驗，區長平慶營總是親自示范用單體輔助拉架、調架等實用操作技能。每當工作面過斷層、出現冒頂等險情時，工區班子成員總是輪流帶班盯現場直至化險為夷，用自己的行動激勵職工。

　　三、注重發揮群眾監督作用，增強支部向心力

　　班子清白、群眾明白，支部班子才有向心力凝聚力，干群才會心往一處想、勁往一處使。一是以教育為基礎讓職工群眾愿監督。通過教育使干部職工認識到接受監督不是挑毛并找麻煩，是為了促進支部工作、是為了班子少犯錯誤、是為了增進干群團結、密切黨群關系;使職工認識到監督領導班子不是走過嘗虛應付，是為了落實權利、是對領導班子的幫助，使班子成員自覺接受監督，職工群眾積極參與監督。二是以制度為保證讓職工群眾能監督。每次工區制定規章?度，總要先在區務公示欄公示3天以上，充分聽取職工群眾意見建議，召開職工代表大會審議無異議后才公布施行，一方面體現了工區管理的民主性，同時也確保了制度執行的嚴肅性。按照規范、公開、透明的原則，合理確定了各工種、崗位分配系數，每天將出勤人員所得分值及時上墻公布，職工心中清晰明了。貢獻大、收入高的職工情緒高漲;貢獻孝收入低的職工心服口服，避免了月底總結算而產生的不必要誤解。三是以實效為關鍵讓職工群眾會監督。通過近年來職工群眾的有力監督，工區黨支部感到權力沒有減孝威信沒有降低，去年五好黨支部考核測評中支部領導班子適應票100%，班子成員優秀票99.6%。黨群關系更加緊密，民主管理更加完善，干群關系更加和諧。

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