精選公司職員辭職報告范文集錦10篇
現今，換工作是一件再正常不過的事了，我們或許會因為個人原因而選擇離職，這時就要靜下心來好好寫寫辭職報告了。那么你真的會寫辭職報告嗎？以下是小編收集整理的公司職員辭職報告10篇，歡迎大家分享。
公司職員辭職報告 篇1
尊敬的公司領導及各位同事：
您好！正如本信的名稱，我已決定辭職。
首先感謝公司領導及各位同事在此期間的幫助，是你們的點滴幫助與教誨使我一頭闖進了公關這個行當，感受了其中的辛苦與喜悅。每當坐在電腦前時，腦海中不斷浮現廣告界一些前輩巨人的驚世之作，并以他們為學習與前進的榜樣，在我寫作的僅有的一兩個方案中我盡力將某些已經證明為行之有效的策略注入其中，不斷學習新的知識，汲取公關界較前沿的精華。既然是一家這么好的公司我為什么還要離開呢？下面即是原因：
一、自身職業規劃或者是人生目標因素。
我的理想一直是做一名媒體人或是純正的策劃人員，能夠馳騁才思，將不可能的變為可能，處于狂熱的思想狀態及極度的夸張與想象之中而不悔。咱們公司卻是只服務奧迪的公司，基本上是區域下任務我們來執行，所以很多東西是死的不能有太多的發揮，即使是很好的創意卻因為區域不同意或者是經費的問題而不能實現，這是創意人員較大的痛苦。所以離職之后我會去北上廣或其他沿海城市的行業當中尋找機會，并不是說我離開以后一定會有更好的發展，至少可以看看他們的先進經驗及前沿的思維方式，畢竟年輕人就應該多闖闖多看看，以后才能有更大的發展潛力。
二、公司的管理與我的'天性不相合。
我是那種喜歡自由，放任思維擴散的人，有太多的束縛的時候想不出好的點子，也寫不出有文采的文章。而公司卻有嚴格的制度，當然沒有規矩不成方圓，一個組織一個單位必有其規章制度，而個人以為廣告公司尤其是策劃創意部門卻并不一定遵守較嚴格的制度，他們應該有自主活動的空間。再者公司的組織形態有點紊亂，有項目時總部可支持本來是一件很好的事，可人來人往也不知道公司領導的分工，以我的話說就是“管事兒的婆婆太多”，沒有強有力的領導核心，缺乏現代企業的管理理念，較重要的一點看不到個人的發展前景在哪里，缺少足夠的公司員工培訓機制！
上述離職原因可能有個人主觀色彩在里面，也可能有些原因是不成其為原因的，甚至有些過激的言辭，希望公司領導多包涵，如對公司發展有利則甚慰之，如有不適之處就當是一個后輩的不成熟言語吧。
是一家純正的公關公司，雖然只服務奧迪，可其涉及范圍卻相當廣，所以在期間經歷了很多東西，也學到了很多東西，與各位同事更是時間雖短卻情意深厚！每一個人身上的優點及長處都值得我去學習。雖然我即將離開大家，也會到新的公司，甚至到不同的行業，可我會一直牢記大家的教誨。
在公司期間與大家共同執行了兩個案子，一個是重慶車展，一個是世界杯，而在a5正在執行過程中我卻選擇了離開，因此深感對不起大家。希望a5項目的執行一切順利，希望公司接下來的項目圓滿成功！祝愿各位同事工作順利，祝愿公司發展越來越好！
公司職員辭職報告 篇2
在這段時間里，我學習到了許多新的東西，也因此付出了不小的代價，甚至給公司造成了損失。為此，我深感愧疚。
逃避不是好的辦法，要敢于承擔自己的責任。因為業務知識的欠缺，我在工作中碰到了許多的麻煩，這其中有很多小的問題在同事和領導的幫助下才算沒有招致更大的問題。為此我真該慶幸，當然也有不容易解決的問題。比如由于掌握的輔料供應商資料有限，在選購輔料時的余地非常的小，一旦選購不當就會給公司造成庫存。
自我接手德國休閑褲至今公司長達三個月的操作期卻沒有迎來預想的好結果。對此我有不可推卸的責任。我在不合適的.位置上作了超出自己能力的事情。于是當事情發生時，我已經掌控不住。像這次的拉鏈問題，正是出于我的無知，而這原本可能避免。
真的不知自己有沒有勇氣再去從事目前的工作，我陷在深深的自責中，相信也給領導帶去了不小的麻煩。或許我這樣的表態于事無補，但是心里會好受很多。無論領導怎樣處置我都是可以接受的。
公司職員辭職報告 篇3
尊敬的領導：
您好!
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職報告。我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為公司的一員。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，公司的經營狀況也處于良好的態勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環境中，工作和學習的機會。但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，(離職原因也可以寫成：因本人身體的緣故，需回家調養，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的.進展。)因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。我希望盡快完成工作交接，請領導安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領導盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續。祝您身體健康，事業順心。并祝公司以后事業蓬勃發展。
此致
敬禮!
簽名：
時間：
公司職員辭職報告 篇4
尊敬的公司領導：
您好!
我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司提出辭職申請。
由于部門領導對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且組織學習來提高個人能力，指派導師幫助和輔導。經過這幾個月在公司的工作，使我學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!感謝部門領導給我提供了一個展示自己才華的舞臺，并且給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵!
我很滿意公司的'工作環境，但是由于一些個人原因，我不得不向公司提出辭職申請。根據《××××集團員工手冊》規定：“員工在合同期內提出辭職(不包括試用期)，須提前一個月向直接上級主管提交書面辭職報告/申請。”現提交辭職申請報告，并希望能在1個月內正式離職。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
辭職申請人：×××
日期：××××
公司職員辭職報告 篇5
辭職人：
因個人職業選擇的原因，我現在請求辭去在人保財險××支公司的職位。公司的企業文化感化了我，我對公司是深有感情的。
xx日感謝領導對我信任，給我機會來企業工作。其間我認識了不少朋友，學到不少新知識，也有過很多愉快時間，但是我因學習上課需應，特辭去現在保安工作，望企業領導能夠諒解，如果您發現以往工作有什么問題，請與我聯系。
自從20xx年7月20日入職以來，我每天都在努力的工作、努力的提升自己的能力。轉眼一年過去了，我需要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、領導團隊、工作壓力、個人喜好，我無從挑剔。但是，由于一些我個人的`原因，我決定今天向您遞交我的辭職申請書。
在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重�，F在公司的發展需要大家竭盡全力，由于我狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。
從XX年初至今，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在公司里我也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立關系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予學習時間，學習了新的東西來充實了本身，并增加本身的知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！
公司職員辭職報告 篇6
xx部長，您們好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我來公司也快兩年了，也很榮幸自己成為西湖電子的一員。在公司工作近兩年中，我學到了很多知識與技能，移動通信研究所的發展也逐漸走上了軌道，從當初的我一個人到現在的28人；研發，產品，市場團隊的框架已經基本建立，大家各司其職；產品的供應鏈體系也已經大體建立，為部門產品線的持續發展打下了一定的基礎。我非常感激公司領導給予我在這樣的良好環境中工作和xx部長，您們好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我來公司也快兩年了，也很榮幸自己成為西湖電子的.一員。在公司工作近兩年中，我學到了很多知識與技能，移動通信研究所的發展也逐漸走上了軌道，從當初的我一個人到現在的28人；研發，產品，市場團隊的框架已經基本建立，大家各司其職；產品的供應鏈體系也已經大體建立，為部門產品線的持續發展打下了一定的基礎。
我非常感激公司領導給予我在這樣的良好環境中工作和學習的機會。特別是章總，樸總，蔣總，沈部長在這兩年中都給了我太多的關心，幫助和支持，我在此表示誠摯的感謝！
由于個人能力等原因，20xx年的責任考核指標已無望完成，按照當初的約定，我將提交辭職申請；另外，由于家庭原因，我現在無法全身心的投入到工作中去，無論是對公司還是個人來說，選擇辭職將是對雙方負責的行為；同樣，由于個人能力的問題，我已經沒有信心可以帶領這個團隊完成公司期望的目標。
我對現在這個團隊投入了深厚的感情，對現在做的產品也充滿信心，如果有一個能力強的帶頭人，我相信他們可以做出一番業績來回報公司，所以我希望公司領導一如既往的支持移動通信研究所。在我正式離開之前，我會把我的工作全部移交給接替我的人，直到他上手后我再離開，在當前的人員中，我認為許博士應該可以接替我的工作，供公司參考。
xxx
公司職員辭職報告 篇7
尊敬的領導：
你們好！
在電車公司供電所工作的近五年的時間里，我從一個剛走出校門的學生，到如今對電氣有初步了解的電工，專業上得到了很大的提高，生活上也變得更加成熟、理性。我深知這一切離不開供電所各位領導和同事們的信任和傾心的'知道與幫助。
然而在應該對單位做出回報的時候，經過慎重考慮，我還是提出辭職申請。主要原因：我考上哈爾濱工業大學，機械制造與自動化專業，我想趁著年輕，豐富我的知識水平。
提出辭職，經過了很長時間的考慮，有太多的不舍。我忘不了站長在工作中對我的信任和生活上對我的關照，忘不了師傅對我的傾心指導與幫助，忘不了十二站同事之間的互相幫助。
現在，由于私人原因，我提出辭職，選擇離開這個集體，但是我心懷感激。感謝電車公司供電所，感謝變電隊，感謝領導和同事們，是供電所培養了我！在供電所的五年將是我人生的一筆財富。
在此，我自愿申請辭去在供電所的職務，敬請批準。
在離開之前，我會認真做好一切的交接工作。
祝愿電車公司供電所的事業蓬勃發展，電車公司供電所的領導和同事們身體健康，事業順心。
xxx
20xx年xx月xx日
公司職員辭職報告 篇8
尊敬的領導：
您好！
我是xx公司里的一名普普通通的小職員，我叫xx。今天給領導提出這封辭職報告，是因為我不想再在公司里面繼續做下去了。我不想做下去的原因，是因為我處理不好公司里面的人際關系。雖然這個問題說大不大，說小不小，但是如果是放在我身上，我就覺得它是一件大事，甚至是會影響到我產生辭職想法的因素。
因為我這個人自尊心特別強，也特別容易受別人情緒的'影響。如果是我和公司同事之間相處得不太好，或者是鬧了一些矛盾的話，我絕對會影響我一整天工作時的心情。從而會導致我那一整天都無心工作，不能夠投入100%的精力和注意力到工作當中。這樣長期下去，不僅我會過得十分的壓抑，而且內部矛盾只會越來越大。這對公司來說，不會是一個好的發展因素。所以本著為自己負責，也本著為公司負責的態度，我向領導提出了我的這份辭職報告。
我記得我是年初的時候來到我們公司的，到現在也已經快過去半年的時間了。但是，在這半年里，我始終和同事的關系就處于一個十分緊張的狀態中�？赡苁且驗槲覄倎淼臅r候，因為我性格比較直接和暴躁，也比較慢熱，所以和同事之間的接觸并不多，從而就導致我在他們心中已經留下了一個生人勿近和冷漠的印象，他們自然而然也就不太愿意接近我，甚至還對我頗有意見。工作的時候只要稍微放了一丁點錯誤，就會對我冷嘲熱諷，對我指責謾罵。所以我有時候受不了就會跟他們進行各種爭辯，這就導致了我們之前的矛盾越來越惡化了。
我對他們很有意見，他們對我也不看好。這其中可能也有我自己性格的原因，才會多次導致我們經常過生吵架和爭執的局面。但是我也有試著去改正過自己，去放低自己的姿態和同事們進行相處，可是處著處著，就又會回到以前經常吵架的時候。
所以我覺得，我和我們公司的同事，不管是從性格方面，還是在工作能力方面，我們都不會相處的很好，長期下去也只會變得越來越糟糕。既然我們雙方都很累，我在這里工作的也不開心，那我何不如放過自己，辭掉這份工作。去找一個辦公氛圍良好，能夠有一群和自己配合十分默同事的公司。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
公司職員辭職報告 篇9
尊敬的竇總：
首先想對您說聲謝謝，您給予我的信任和關照，讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情。
我來公司半年多了，也很榮幸自己成為中昊公司的一員。在公司工作半年中，我學到了很多知識與技能，在生活和工作中，公司領導對我的關心和教導，同事們對我的關懷和幫助，一直是我自信而積極的.源泉和動力，在公司的這半年多，我受益良多，公司的經營狀況也處于良好的態勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環境中，工作和學習的機會，
但是我因為個人原因需要辭職，因我學習方面原因，需調到白天上課，因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。
望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續。
公司成立至今創造了很多優秀的業績，持續地發生可喜的變化，不能為公司輝煌的明天繼續貢獻自己的力量，我感到遺憾，真心祝愿公司的規模不斷擴大，業績不斷地提升，也祝您身體健康，事業順心。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
公司職員辭職報告 篇10
尊敬的總經辦：
您好!從我個人角度而言，是不會無緣無故的辭職的，畢竟這是一份生活的保障，這里有和睦相處的好同事好伙伴，大家在一起相處已近一年了，我也得到大家給予的幫助，每天都有快樂，這是多好呀，真很舍不得離開這樣輕松快樂的同事關系。但從工作角度來說，目前的現狀是我無法繼續下去，寧可處于失業狀態的原因，總結如下幾點。
第一：每天的工作已經讓我的熱情慢慢減退，基本上沒有什么積極性的工作。每天接各種客戶打來的咨詢電話做問題解答，每天更新兩個網站，但并不能取得相應的效果，經常被領導要求做新的線路產品，做出來的卻不是市場所需求的產品，也許是我的專業能力有限吧，不能做出讓公司滿意的產品，雖然我已經盡力了。對于今年部門的改動以及公司對我個人的信任和認可，讓我擔任網絡營銷中心的主管，我十分感謝，但由于我個人能力有限，并不能很好的擔任這個職務，更影響公司的整體發展。我知道快樂工作的原則，也就是在一定條件下不能改變工作現狀，那就要用快樂的心態去面對，我試過，努力過，但無用，因為以目前狀態來看，這種工作現狀在一定時間段內不會改變，我的熱情不會維持那么久，遲早會對工作產生厭惡，我不會等到那一天的到來，對公司而言，也不希望看到敷衍了事的員工。
第二：做為一名腦力勞動者，我想沒有誰不希望得到最根本的.尊重，包括對人本身和所創造成果的尊重。這包括重視程度和福利薪資兩方面。對于員工所做出的努力，公司往往并不認可，并稱之為小兒科、小學生都能做的事情，那懇請公司去請小學生來工作吧。再說福利薪資方面，對于公司給我們員工交五險我深表感激，但是我們所努力工作的獎金提成一拖再拖，對與公司所產生的費用我已經承擔了，但是提成卻不能全部拿出來，對此我提出異議，卻遭到公司的嚴厲訓斥，讓我十分無法接受。事實上公司所說的對員工的人性化管理我并不完全能夠體會到，也許我對公司還不夠了解吧!
最后，我懇請總經辦批準，并祝公司今后生意興隆。
辭職申請人：
XX年4月16日
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