此文緊獻給各位VIP的親親同事們。

縱觀如今的VIP， 已經開業將近一年了， 各項工程、人員編制、工作安排以及服務流程等在日趨完善。房間與大堂的氛圍布置在逐步加強，各部門的管理人員基本配置到位（管理水平及語言藝術還有待進一步加強，以及控制好情緒）。但是還出現了消息反饋不上來、人員派別化、工作氛圍懶散、同事之間矛盾等諸多嚴重問題。這就反映了VIP管理者的執行力與領導力....

　甚至出現了辭職傳染化 工作情緒化 ...這些都是工作中的大忌

次次都說 微笑 都說工作很累，不會笑了 連偽裝都亦不會了

　 基本每天都能聽到 “煩”“累” 等鬧心的字眼 影響團隊的工作氣氛　 每天都在抱怨 太孩子氣了。。。

　　 親親同事們 該長大了。

現在的VIP就好比一艘緩慢逆流而上的船，需要船上每個劃船的人都多出一份力，如果你不想出力，而且濫竽充數的瞎混在船上，那我希望你下船。把位置騰給愿意出力的人。同心協力,才能使船逆流行時更快些。這個道理大家都懂，是拼還是下船，大家應該想清楚了，不想一起劃船的人,，沒關系,、我想經理會在辦公室笑著簽您的辭職報告

　 誠如今天經理所說，上面對我們要求很高 ，現在我需要我的部下個個皆是精英（不求與人比　） 寧缺毋濫啊。。

（說的不好的，就當看篇作文一樣，笑笑就過去嘞）

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