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小學財務工作上半年工作總結

時間:2024-09-29 18:16:07 半年工作總結 我要投稿
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小學財務工作上半年工作總結范文

  20xx上半年我校財務工作在教育、人事、財政部門的指導下,結合保持共產黨員先進性教育活動的開展,認真落實有關單位安排的財務工作任務,堅持勤儉辦學方針,正確處理學校成長和資金供給的聯系、社會效益和經濟效益的聯系、國家利益和教師利益的聯系。

小學財務工作上半年工作總結范文

  一、開展的首要工作

  科學合理編制學校收支計劃,并對計劃流程執行控制和維護,合理配置學校資源,全力節約資金,增強資產維護,防止學校資產流失,對學校財務活動的真實性、正當性和合理性執行監督,積極開展財務剖析工作,確保學校財務活動的效益性,開展了預算內經費維護、預算外經費維護和往來款項維護和其他工作。

  (一)、預算內經費維護工作

  全年預算財政撥款1763576元、轉移支付294042元(其中代課金170000元)、估計新增減約155000元,共計2212618元。截止2005年6月財政已撥款1205017元,欠撥1007601元,實際支出1308400元,未結賬款約15000元,下半年可支配經費共計889218元,其中工資930000元、公積金須繳納14946元、醫保需繳納24322元,共需976468元,不包含公業務費尚差80050。經費情況不容樂觀。如追加上年超支57789元、上半年代課超編費17000元和賬上可沖銷款11000元,可基本保持運轉。再要回10萬元轉移支付,可保證經費。

  預算內經費所有由財政撥款,首要用于職工工資、獎金、離退休費、遺屬補助、醫療保險、住房公積金、退休建房費和公業務費等開支。主通過以下工作來實現經費維護。

  1、及時足額發放職工工資、獎金、離退休費、遺屬補助。

  2、按期上交職工醫療保險金、住房公積金。

  3、公業務費開支嚴格執行站長一支筆審批,報銷時必須憑原始憑證據實列報,無法以領代報或以借代報,手續不完備、票所不正規和非正常開支的費用,一律不予報銷。

  4、采購、維修大額開支執行集體研究決定,并簽訂采購、維修合同,上報有關部門,完備控購手續后方可執行。

  5、兌現職工福利發放,現已發放退休教師50元/人。

  (二)、預算外經費維護

  全鄉共收雜費58220元,其中xx學校19490元,占33.47%,由于各方面因素該校長期負債,執行開校所有收取雜費,所有返還,幾乎每期開校1月報均無經費運轉;xx小學分別15930元,占27.36%,辦公經費比較寬松;xx小學6925元,xx小學4400元,xx小學5200元,三間學校基本持平;xx小學4325元,近兩期節余近兩千元還債,本期已還清并基本持平,成長情況不錯;xx小學1950元,經費相對欠缺。五間學校經費所占比例不大,在3%—12%之間。

  預算外經費首要來源于學校對學生的雜費收取,按規定上繳財政后劃回本單位,首要用于學校的辦公室費開支。輔導站逐月按“3:2:2:3”的比例劃給學校,截止2005年6月份已所有劃回學校。雜費運用要求學校負責人對本校發生的經濟業務做到心中有數,并承擔經濟責任,輔導站財務人員負責審計、監督和指導。

  (三)、往來款維護

  往來款首要有書款、不花錢教科書款、“兩戶”減免款、特困生減免款、學生傷亡補助、計算機工程款、集資款、住房公積金私人部分、醫保私人部分、個別所得稅、代課金、教學獎懲、單位及私人借款,往來款一律執行專款專用,絕不挪作他用。

  (四)、其他工作

  1、按時完成審批年終獎金審批、兩年考核晉檔、三年優秀晉檔和職稱變動晉檔工作。

  2、認真執行校產清理上報,防止學校資產流失。

  3、錄入人事工資維護系統,完備單位人員人事工資檔案,為高效維護奠定基礎。

  4、高質量、高要求完備預算工作。

  5、為職工貸款提供方便,處理職工進修、建房等資金短缺疑問。

  二、存在疑問原由剖析及今后的全力方向

  (一)、存在疑問

  1、本年初開以過大導致公用經費開支嚴重超出同期水平。

  2、個別學校超支現象嚴重,首要是由于歷史因素、無收入支出和審計監督不力所致。

  3、站內經費緊張首要由于核編少、用人多造成。我站當前核編119人,實際用編127人,超編8人(中小學各4人計),全年導致34000元差額經費。

  (二)、今后的努力方向

  1、增強財務人員知識培訓,力求規范學校財務活動,建立健全學校財務檔案,舉行財務知識競賽活動。

  2、狠抓典型,依據《沙xx鄉學校財務維護方法》第十一章第五十、五十一、五十二條之規定,對財務工作搞得好的單位和私人執行大力表彰,反之則兌現懲罰。

  3、根據人事制度改革要求,撤銷中心校報賬員職位,降低維護層次,提高工作效益。

  4、對全年公用經費執行按月分配運用指標,確保不出現超支現象。

  5、積極爭取添加編制,嚴格按核編運用人員。

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