電力企業職工教育培訓計劃 -計劃

    職工培訓教育是我國社會主義企業管理的一個重要組成部分，是提高職工素質，培養“四有”職工隊伍的有效途徑職工培訓教育必須堅持貫徹執行黨的教育方針，堅持面向企業、面向生產，因材施教、學用結合、定向培養的原則，做到多出人才，出好人才，

電力企業職工教育培訓計劃

。
　　我公司的培訓教育在經理的領導下，以安教部為主，負責全公司的文化、技術、業務培訓，做到統一規劃、組織實施。并把培訓教育計劃納入公司的生產計劃，同時下達，同時落實，同時總結考核。
　　一、 崗位培訓
　　以練好基本功為主，即練習實際操作的基本動作，基本技能和基礎理論。按照部頒電業生產工人技術等級標準“應知、應會”的要求，達到“三熟三能”。
　　1、變電、線路及設備運行人員的“三熟三能”
　　（1） 熟悉設備、系統和基本原理；
　�。�2） 熟悉操作和事故處理；
　　（3） 熟悉電業安全工作規程和本崗位的規程和制度；
　　（4） 能正確進行操作和分析運行狀況；
　�。�5） 能及時發現故障和排除故障；
　　（6） 能掌握一般的維修技能。
　　2、供電所人員的“三熟三能”（含農村聘用電工）
　�。�1） 熟悉電業安全工作規程和本崗位的規程制度；
　　（2） 熟悉電工基礎知識；
　�。�3） 熟悉檢修、維護工藝和質量標準；
　�。�4） 能熟練地進行本工種的檢修、維護和運行操作，正確處理事故；
　�。�5） 能熟練地進行觸電急救和人工呼吸；
　　（6） 能看懂常用圖紙和掌握常用材料性能。
　　3、財務、審計和用電營銷人員的“三熟三能”
　　（1） 熟悉本崗位的規程制度和相關法規；
　�。�2） 熟悉本崗位的業務知識和要求；
　�。�3） 熟悉電工基礎知識；
　�。�4） 能熟練地進行財務或經營統計、測算和分析；
　�。�5） 能熟練地填報各類報表；
　�。�6） 能熟練地運用電腦進行文檔處理和制表；
　　4、計量人員的“三熟三能”
　�。�1） 熟悉電能計量裝置的基本原理；
　�。�2） 熟悉本崗位的規程制度和相關法規；
　�。�3） 熟悉電能計量裝置的檢修工藝和質量標準；
　�。�4） 能熟練地進行電能計量裝置的安裝和校驗；
　　（5） 能及時發現故障和排除故障；
　�。�6） 能正確地進行計量誤差的退補，

計劃

《電力企業職工教育培訓計劃》(http://salifelink.com)。
　　二、 新工人培訓
　�。薄⑿鹿と诉M公司，首先要經過安教部一段時間的培訓，經考試合格后方可分配崗位。內容分為：政治思想和傳統教育、遵紀守法和文明禮貌教育、安全生產和局規局紀教育、基礎知識和專業技能教育。
　　２、恢復傳統的師徒傳、幫、帶培訓。新工人到達崗位后，指定具有較高業務水平的工人為師傅，經現場基本制度學習、現場見習、跟班實習三個步驟，考試合格并確認有獨立操作能力，報經有關部門批準后方可獨立上崗作業。
　　三、 專業骨干培訓
　　1、有目的、有計劃地選擇優秀的、具有較高技術水平、熱愛本專業、思想進步的生產工人和班組技術人員，作為專業骨干培訓的對象，編制專業骨干培訓計劃，并取得主管部門的同意。
　　2、對專業 骨干的培訓，要做到有目標、有方向，理論和實際結合，在一般情況下，不輕易變動他們的工作，鼓勵他們從專業上提高。
　　3、所、站長的培訓
　　所、站長的培訓由公司編制計劃，組織實施。所、站長應從組織領導、技術業務、思想政治工作三個方面提高，特別是要學會管理，學會做人的思想工作。
　　四、培訓的形式和方法
　　1、 崗中培訓。由各部門（或班、組、站）根據本崗的實際和要求，自行組織本部人員進行相關業務知識培訓。崗中培訓是職教培訓的主要方式。
　　2、 集中培訓。組織公司相關人員集中學習，由各職能科室負責人或具有較高技術水平人員輪流授課；
　　3、 專題講座。聘請公司外專業技術人員，針對某一專項內容，到公司進行授課。
　　4、 短期脫產培訓。公司根據需要，有計劃、有目的地將專業技術骨干送往外地進行短期脫產學習。
　　五、培訓時間要求
　�。薄� 崗中技能、安規培訓，每月一次；
　�。病� 技術考問，每月一次；
　�。�、 異常和事故分析，每月一次；
　�。础� 模擬演練和事故預想，每季一次；
　　５、 集中培訓，每季兩次；
　�。�、 安規、技術規程和基礎知識考試，半年一次。
　�。贰� 專題講座，每年四次；
　　技能比武，半年一次；

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