【實用】方案公司四篇

　　為了確保事情或工作安全順利進行，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案屬于計劃類文書的一種。那么優秀的方案是什么樣的呢？下面是小編收集整理的方案公司4篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

方案公司 篇1

　　Xxx有限公司20xx年元旦聚餐活動方案為了活躍公司文化氣氛，增進同事之間的了解，增加員工之間的'感情，強化了每個人的主人翁意識和集體榮譽感，舉辦此次活動。

　　一、活動時間：20xx年12月底，晚6點左右

　　二、活動地點：等辦公室通知

　　三、策劃準備

　　1.地點選擇：與酒店方面聯系好，要求場地音響設備，定好日期

　　2.車輛安排：當天跟司機聯系好

　　3.禮品物資：煙酒花生瓜子零食水果獎品

　　4.設備準備：話筒筆記本電腦相機歌曲歌詞活動音樂下載

　　5.節目安排：游戲歌曲舞蹈相聲魔術雙簧小品抽獎，提前通知各班班長，讓員工有準備，然后報公司辦公室。

　　6.人員安排：主持：2人男女各一名(準備主持稿串詞)攝影設備管理(播放音樂)

　　7.活動結束現場整理

　　四、活動當天流程

　　1.主持人宣布活動開始

　　2.潘總致辭

　　3.表演節目

方案公司 篇2

　　一、活動的基本目的

　　在開業當天對店面做熱烈隆重的慶典式布置，并配合促銷活動，達到匯聚人氣，達到專賣店知名度提升XXXX銷量的目的。同時，進一步提高XXXX品牌占據每個人的思維。

　　二、活動地點：

　　XXXX

　　三、開業時間：

　　XXXX

　　四、開業主題：

　　熱烈祝XXXX進駐XXXX

　　五、活動對象：

　　XXXX的消費群體、過往行人和嘉賓;嘉賓邀請，時開業儀式活動工作中及其重要的一環節，盡力邀請由知名度人士出席，來制造新聞效應，提前發出邀請函。

　　六、宣傳造勢：

　　各種宣傳提前安排到位，增加市民關注熱點，形成開業前期的氣候。

　　七、開業氣氛營造

　　1、舞臺搭建7米X5米加3米T臺、邊緣金布包邊

　　2、另類歌舞演出吸引人氣

　　3、門口擺氣拱放金獅子

　　4、紅地毯引路

　　5、舞臺前沿鮮花布置

　　6、門前擺放展示臺

　　7、路邊插上彩旗

　　8、禮炮樹立舞臺兩側

　　9、附近主要街道拉大型橫幅

　　八、活動內容吸引消費者

　　1、凡當場購買XXXX系列產品的滿1000元人民幣，即可參加免費抽獎

　　2、收銀臺處設一摸獎區，摸獎柜材料最好為透明有機玻璃，大小約為30X25X15cm，留一個圓形開口，內裝紅包里面寫著中獎號碼。

　　3、凡當天憑購物卷不購物者也可直接到收銀處兌換現金，此在聚集人氣之后，方可運行，

　　4、曾加場面火爆程度以及銷售額，比有時間限制。

　　5、由經銷商安排活動當天10人左右購買XXXX達到先期引導作用。

　　6、開業期間小禮品準備充足隨時調解現場氣氛。

　　第二部分 主題活動

　　一 、合影送禮

　　消費者在XXXX的幕景前進行留影，同時，照片現場打印，贈送一張照片給消費者做留念：并在照片后面打上XXXX的品牌名稱。

　　活動的目的：除了提高知名度和銷量外，更注重“XXXX”品牌的建設和品牌故事的傳播。

　　二、促銷連環計

　　通過促銷連環計的設計，使消費者完成以下過程：

　　去看看——想要買——一起買——買更多

　　報銷車費(去看看)

　　消費者可坐車到專賣店參加活動，購買物品時，憑坐車的發票可低10元貨款(有購買才有報銷，每人最多只報十元);

　　活動的.目的：一個成功的開業活動最主要的就是有足夠的人參加，從而制造出一定的人氣效應和轟動效應，

　　現場演示(想要買)

　　所有參加活動的人都可以直接感受XXXX的現場演示，讓顧客都知道，了解XXXX與一般電器材質的區別，讓大家都了解XXXX的優點。

　　活動的目的：消費者購買心里是一個復雜的過程：刺激(內外)產生需要——需要產生——購買動機——導致購買行為。現場演示通過刺激消費者的直觀感覺，能有效促使其產生消費行為，并建立一定的信任度和忠誠度。

　　拼購優惠(一起買)

　　凡三人一起聯合購買，則可集體享受8折優惠;

　　活動目的：有助于形成聯動效應，進一步擴大銷量。

　　第三部分 前期準備工作

　　開業慶典活動是一個系統工程，涉及面廣，頭緒多，需前期周密布置。建議成立籌備小組，專職事前各項活動的落實工作，以確保開業慶典儀式的水到渠成，不因前期工作的倉促準備而影響既定的實施效果。

　　(1)向有關單位申請占道證，提前5天獲取開業當天的天氣情況資料。

　　(2)落實出席慶典儀式的賓客名單、有關領導，兄弟單位的領導，提前一周發放邀請函，并征集祝賀單位

　　(3)擬訂周密的典禮議程計劃;

　　(4)落實安全保障體系(公安交警部門負責);

　　(5)確定各位領導講話稿，主持領導的主持稿等講話議程所涉及的文案;

　　(7)落實現場停車位朋友停車區;

　　(8)落實電源位置并調試及其他相關事宜;

　　(9)落實典禮活動的應急措施;

　　(10)確定開業剪彩儀式宣傳標語的內容，需提前5天交托制作。

　　第四部分 現場設置

　　所設各種慶典元素和諧搭配，整體上注重點、線、面的完美結合，凸現立體感，空間層次感，色彩追求強烈的視覺沖擊力，張揚喜慶展現隆重。使場面大氣恢弘，不落俗套，熱烈隆重且典雅有序。

　　一、剪彩區布設

　　①剪彩區開業剪彩儀式設在展銷中心門前，用紅地毯在門店前左側鋪就的剪彩區，前邊擺放鮮花裝飾。當剪彩開始時，軍樂隊可在剪彩區右邊臺階上表演，做為后背景。

　　②冷焰火兩組，設在剪彩區前方，配合剪彩時釋放。

　　③剪彩花(?)套，剪彩儀式進行時，由禮儀小姐整齊列隊捧出，禮儀小姐文雅輕盈穩步走上剪彩臺，映著鮮艷熱烈的剪彩花，預示著XXXX盛大開業”的順利圓滿成功

　　二、表演區布設

　　①整個臺面用大紅地毯通體覆蓋，邊緣金布相襯，前面鮮花裝飾，后背景采用桁架搭建，主題詞為賀XXXX進駐XXXX盛大開業”，舞臺前方T型臺1.22X3M，中間置立式話筒2對，以話筒為中心。右側后方設一主持人立式講話臺。兩側各設音響2只，用紅地毯把剪彩區和表演區連接起來。

方案公司 篇3

　　為適應 **股份有限公司的運行機制，建立符合市場競爭需要和現代企業制度要求的人力資源管理體系，增強公司核心競爭力，根據北京**企業管理顧問有限公司的設計，結合我公司戰略規劃和生產經營需要，對公司現有的組織機構進行整合、重組和優化，實現流程再造，特制定本方案。

　　一、機構設置的原則

　　1、 精干、高效的'原則......

　　2、責、權明晰的原則......

　　3、 “同一性”原則......

　　二、機構設置

　　(一)職能部門

　　1、公司辦公室，下設綜合科、接待科、法律事務科、連鋁賓館、北京辦事處、上海辦事處

　　2、計劃經營部，下設計劃科、投資管理科

　　3、財務部，下設成本核算科、資產管理科、預算管理科、會計信息科

　　4、供應部，下設供應科、綜合科

　　5、銷售部，下設銷售科、綜合科

　　6、人力資源部，下設員工管理科、績效管理科、薪酬福利科、培訓開發科

　　7、黨群工作部，下設組織科、宣傳科、企業文化科、團委

　　8、紀委辦公室(監察審計部), 下設紀檢室、監察室、審計室

　　9、工會辦公室

　　10、保衛部，下設綜合管理科、護衛隊（消防隊）

　　11、生產運行部，下設生產科、工藝科、質量管理科

　　12、安全環保部，下設安全科、環保科

　　13、裝備能源部，下設備件科、設備管理科、綜合管理科

　　14、技術開發部，下設技術開發科、綜合管理科

　　15、信息部，下設軟件開發科、網絡維護科

　　16、項目管理部，下設基建維修科、綜合管理科

　　（二）生產及輔助單位

　　1、電解一廠，下設考核辦公室、技術室、電解一車間、電解二車間、電解三車間、輸料凈化車間、鑄造車間、計算站

　　2、電解二廠，下設考核辦公室、技術室、電解七車間、電解八車間、輸料凈化車間、鑄造車間、計算站

　　3、炭素廠，下設考核辦公室、技術室、煅燒車間、生陽極車間、焙燒車間、組裝車間

　　4、熔鑄廠，下設考核辦公室、技術室、熔鑄一車間、熔鑄二車間

　　5、動力廠，下設考核辦公室、技術室、供電車間、動力車間

　　6、機修廠，下設考核辦公室、技術室、機修車間、爐修車間、導桿修理車間

　　7、檢修廠，下設考核辦公室、技術室、電解站、炭素站、動力站、綜合檢修站

　　8、質量檢測中心，下設考核辦公室、化驗室、檢查科、計量科

　　9、物資配送中心，下設綜合管理科、運輸科、倉儲配送科

　　10、綜合服務中心，下設物業管理科、綜合管理科、連鋁社區

　　三、附則

　　1、本方案經公司職代會團組長會議討論通過后執行。

　　2、本方案由公司人力資源改革領導小組辦公室負責解釋。

方案公司 篇4

　　為了進一步發揮獎金杠桿作用，完善公司生產和經營管理制度，推動公司全面發展，在降低生產成本方面更好地挖掘人的潛力，發揮人的主觀能動性，我們根據前期發放獎金的具體狀況，進一步完善了獎金考核和分配方案。

　　一、各類人員獎金標準比例

　　在一般狀況下，根據指標完成狀況和工作職責兩個因素確定內部獎金分配比例，即主要職務（工種）高于輔助職務（工種）；繁重勞動高于輕便勞動；復雜勞動高于簡單勞動。例如，第一層次的獎金是生產者和生產管理者；第二層次的獎金是主要經營者和后勤管理者；第三層次的獎金是一般后勤人員和輔助人員。

　　公司人員分類

　　1、管理線：是指從事公司高層決策的管理人員和從事行政、財務、人事等工作的工作人員。具體包括主管生產、設備、財務等方面的副總以上級別的人員和辦公室、財務部、人事部等部門的工作人員。

　　2、生產線：是指直接從事生產活動和管理生產的人員。包括煉鐵、燒結、球團等廠的所屬人員。

　　3、輔助線：是指直接服務或協調生產廠生產活動的人員。包括總調、質檢、安全、法監、車隊、技術裝備、場管、采購、倉庫等部門。

　　二、獎勵總額的確定

　　獎勵總額是指將工資收入以外的主要技術經濟指標的考核收入作為公司全體員工的獎勵基金。有以下幾種主要技術經濟指標的考核：

　　1、按月工資總額減去應發工資（不包括加班工資）的余額提取獎金，公式為：

　　獎金總額={計劃工資總額（110萬元）-應發工資（不包括加班工資）}×計獎比例（100%）

　　獎金總額應隨公司應發工資水平而波動。

　　2、按月度產量的超額程度計提獎金。獎金按照目標產量的超額程度等比例提取。公式為：

　　月度獎金總額={月度實現的產量-月度目標產量（25000噸）}×計獎比例（40元/噸）

　　3、按照備品備件節約量的必須比例提取獎金總額，主要目的是獎勵員工在生產過程中因節約備品備件而做出的貢獻。公式為：

　　獎金總額={月度備品備件消耗定額（100萬元）/月目標產量（25000噸）}-{月度實際備品備件消耗額/月實際產量）×計獎比例（1000元/噸）}

　　4、按入爐焦比節約程度提取獎金總額，主要目的是獎勵員工在生產過程中因節約燃料而做出的貢獻。公式為：

　　月度獎金總額={月度實現的'入爐焦比-月度目標入爐焦比(560kg/t）}×計獎比例(3000元)

　　三、部門獎金分配原則確定

　　采取系數法進行分配。

　　系數法是在按崗位進行勞動評價的基礎上，根據部門員工勞動強度或工作量大小、勞動技術含量高低和部門所擔負的職責大小確定部門的獎金系數；然后根據部門完成任務的狀況，按系數進行分配。

　　部門獎金額=公司獎金總額×部門計獎系數

　　部門計獎系數

　　1、副總辦公室0。0237，2、煉鐵廠0。4150，3、燒結廠0。1305，4、總調0。0297，5、技術裝備0。0137，6、質檢0。0525，7法監0。0333，8、采購0。02289、機修車間0。0731，10、動力車間0。0351，11、車隊0。0509，12、安全0。0059，13、倉庫0。0091，14、場管0。0157，15、球團廠0。0636，16、辦公室0。0157，17財務0。0065，18人事0。0033。

　　部門計獎系數的調整，依據公司最高決策層的決定執行。

　　四、個人獎金分配原則確定

　　1、部門在分配個人獎金時，應根據崗位貢獻的大小和個人完成任務的狀況確定崗位的獎金，公司一般狀況下不干預部門對個人獎金的分配。

　　2、反對部門預留部分獎金以作經費開支的做法。部門不得將預留的獎金存入部門負責人或其他員工賬戶。

　　3、部門負責人（包括副職）的獎金不能高于本部門人平獎金的4倍。

　　4、獎金發放實行人員定編制度。在現有人員數量的基礎上，獎金發放不再思考各部門增加和減少人員數量，即以現有人員數量作為計獎依據之一。

　　五、本辦法從發文之日起執行，以前有關獎金的規定同時廢止。

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