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個人自我鑒定

時間:2024-10-03 20:39:34 鑒定 我要投稿

個人自我鑒定集合

  自我鑒定是對自己的政治思想、工作業務、學習生活等方面情況進行評價與描述,它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規律,讓我們抽出時間寫寫自我鑒定吧。我們該怎么寫自我鑒定呢?以下是小編為大家收集的個人自我鑒定集合,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

個人自我鑒定集合

  我是一個認真而嚴謹的人,勤奮而負有責任感,認準的事情很少會改變或氣餒,做事深思熟慮,信守承諾并值得信賴。

  - 我依靠理智的思考來做決定,總是采取客觀、合乎邏輯的步驟,不會感情用事,甚至在遇到危機時都能夠表現得平靜。

  - 我謹慎而傳統,重視穩定性、合理性;我天生獨立,需要把大量的精力傾注到工作中,并希望其它人也是如此,善于聆聽并喜歡將事情清晰而條理的安排好。

  - 我喜歡先充分收集各種信息,然后根據信息去綜合考慮實際的解決方法,而不是運用理論去解決。我對細節非常敏感,有很實際的判斷力,決定時能夠運用精確的證據和過去的經驗來支持自己的觀點,并且非常系統有條不紊,對那些不這樣做的人沒有耐心。

  可能的盲點:

  - 我非常固執,一旦決定的事情,會對其他的觀點置之不理,并經常沉浸于具體的細節和日常的操作中。

  - 我看問題有很強的批判性,通常持懷疑態度,我需要時常的換位思考,更廣泛的收集信息,并理智的評估自己的行為帶來的可能后果。

  - 我非常獨立,我行我素,不能理解不合邏輯的事情,忽視他人的情感,并對與我風格不同的人不能理解,非常挑剔;我要學會欣賞他人的優點并及時表達出來。

  - 我非常有主見,時常會將自己的觀點和標準強加給別人,而且無視那些不自信的人的建議。在處理問題時,強求別人按照自己的想法來做,對于未經檢驗或非常規的方法不加考慮。若能在以后多嘗試和接受新穎的、有創造性的方法,我就能做出更有效的決策。

  如何發揮我的優勢

  對于不同的人格類型和不同的動力等極而言,沒有“好”與“壞”之分,每一個人都是一個獨一無二的個體,都有其特別的優勢和劣勢,但問題的關鍵在于如何認識這些優勢和劣勢。心理學和成功學的研究表明,發現和發揮優勢是取得成功、實現自我發展的關鍵。以下列出了我可能存在的一些潛在優勢,我應該仔細思考,自己是否意識到了這些優勢,并且積極主動地去發展和發揮這些優勢。

  我在工作中的優勢:

  - 辦事精確,希望第一次就能把工作做好

  - 樂意遵循確定的日常安排和傳統的方針政策,是組織忠誠的維護者、支持者

  - 每次都能十分專注地把注意力集中在一個項目或任務上

  - 特別能夠專心細致地工作,可以不需要別人的合作獨立工作

  - 靈敏的組織能力

  - 一絲不茍、認真專注地對待具體問題、事實和細節

  - 相信傳統模式的可取之處,并且能夠遵循傳統模式

  - 非常強的責任意識;別人可以信任你實現自己的諾言

  - 明白清晰的工作倫理;認為高效率和多成果是很重要的

  - 可以依靠,能夠將工作自始至終貫徹到底,對實現目標有毅力和決心

  - 通情達理、視角現實

  - 有雄心和志向,魄力強

  - 有韌性,在困境中不輕易放棄

  如何控制我的不足

  下面列出了我可能存在的一些不足,這些不足有的比較明顯,有的并不明顯或是我沒有意識到。心理學以及成功學的研究表明,將很大的精力花費在改進劣勢或者不足上面,并不是發展自我的最佳途徑,然而,如果我意識到某種不足影響到了我的成功和發展,你應該有意識地控制它,使它的消極影響減少到最小,而不是期望將它提高到一個非常高的水平,甚至期望它成為我的優勢。

  我在工作中的不足:

  - 不愿意嘗試、接受新的和未經考驗的觀點和想法

  - 對變化感到不安,可能會有些僵硬、死板;排斥革新

  - 對需要很長時間才能完成的任務缺乏耐心

  - 有時會由于近期目標而忽略長遠需要

  - 辦事死板;必要的時候難以或不愿適應新境況

  - 難以看到問題的整體以及行為的長遠影響

  - 對于方針或決定將會對別人造成什么樣的影響缺乏敏感

  - 需要的時候不愿意改變努力的方向或調整投入的多少

  - 不愿意促成必要的改變,不愿意支持有風險的行為

  - 見到實際應用后的結果才肯接受新觀點

  - 不能理解與他們自己的要求不同的要求

  - 對自己及自己對組織的貢獻估計過低

  - 有時表現地過于強勢,讓人難以接受

  - 對失敗和沒有把握的事情感到緊張和壓力

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