企業(yè)籃球比賽方案
為了確保我們的努力取得實(shí)效，常常需要提前準(zhǔn)備一份具體、詳細(xì)、針對(duì)性強(qiáng)的方案，方案是書(shū)面計(jì)劃，是具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則，步驟等。方案要怎么制定呢？下面是小編幫大家整理的'企業(yè)籃球比賽方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
為活躍員工文化生活，促進(jìn)公司、員工間的相互了解、相互協(xié)作，按照集團(tuán)
辦工作計(jì)劃安排，定于10月份舉辦籃球挑戰(zhàn)賽，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、比賽時(shí)間：
10月24日、25日、26日，10月24日（周三）下午（第一輪初賽），10月25日（周四）下午（第二輪決賽），特殊情況另行通知。兩輪比賽分兩組錯(cuò)時(shí)進(jìn)行：
第一競(jìng)隊(duì)組：14：3015：30第二競(jìng)隊(duì)組：15：4516：45
二、比賽地點(diǎn)：
廠內(nèi)宿舍區(qū)籃球場(chǎng)。
三、組隊(duì)辦法：
1、“貝力生科技”組二個(gè)隊(duì)（“貝力生一隊(duì)”、“貝力生二隊(duì)”）、“康為電子”一個(gè)隊(duì)、“天晶光電”與“總部”一個(gè)隊(duì)；
2、每隊(duì)隊(duì)員共7人（含2名替補(bǔ)隊(duì)員），自定領(lǐng)隊(duì)1名；
3、各隊(duì)名單上報(bào)時(shí)間：10月20日下午。
四、比賽規(guī)則：
1、比賽采用淘汰制，第一輪勝利的兩個(gè)隊(duì)伍晉級(jí)爭(zhēng)奪冠亞軍，剩余兩隊(duì)爭(zhēng)奪季軍。
2、每隊(duì)可報(bào)運(yùn)動(dòng)員7名，其中，上場(chǎng)隊(duì)員為5人。
3、比賽時(shí)間為全場(chǎng)60分鐘。分兩節(jié)進(jìn)行，每節(jié)25分鐘，兩節(jié)之間休息10分鐘，每隊(duì)每節(jié)各有一次暫停，每次暫停時(shí)間為30秒（遇有球員受傷，裁判員有權(quán)暫停比賽1分鐘）；計(jì)時(shí)員最后鳴哨結(jié)束比賽。
4、比賽中，隊(duì)員個(gè)人犯規(guī)累計(jì)達(dá)5次將被罰出場(chǎng)。
5、每個(gè)球隊(duì)每節(jié)比賽犯規(guī)累計(jì)達(dá)4次后，如再發(fā)生犯規(guī)，由對(duì)方執(zhí)行兩次罰球。其他罰則按正規(guī)籃球賽規(guī)則執(zhí)行。
6、比賽中，罰中1球得1分，投中一球得2分，在三分線以外投中得3分。比賽時(shí)間終了，以得分多者為勝方；若雙方打成平局，則以一對(duì)一依次罰球的形式?jīng)Q勝，某隊(duì)領(lǐng)先1分即為勝方，比賽結(jié)束。
7、除以上特殊規(guī)則外，比賽均按照國(guó)家體育總局最新審定的籃球競(jìng)賽規(guī)則執(zhí)行。
五、比賽工作人員安排：
1、現(xiàn)場(chǎng)總協(xié)調(diào)：金陽(yáng)徐瑞陽(yáng)
2、工作組
裁判長(zhǎng)：集團(tuán)員工/外請(qǐng)?bào)w育老師記分員：陳、方慶永攝影：黃芳
后勤：陳根（采購(gòu)并發(fā)放各球隊(duì)隊(duì)服）
六、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置冠軍隊(duì)（季度）：
獲獎(jiǎng)杯，并獎(jiǎng)勵(lì)800元；亞軍隊(duì)（季度）：獎(jiǎng)勵(lì)500元；季軍隊(duì)（季度）：獎(jiǎng)勵(lì)300元；
七、要求
1、參賽雙方隊(duì)員必須在規(guī)定開(kāi)賽時(shí)間前15分鐘到場(chǎng)。
2、所有參賽隊(duì)員必須本著比賽精神尊重裁判和對(duì)方隊(duì)員，若一旦出現(xiàn)相互摩擦、爭(zhēng)斗等違紀(jì)現(xiàn)象時(shí)，責(zé)任方將予以通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重者另行處理，并取消相應(yīng)比賽成績(jī)。
3、比賽人員上場(chǎng)時(shí)嚴(yán)禁攜帶手機(jī)，MP3、手表、鑰匙鏈等金屬制品。
4、參賽隊(duì)的領(lǐng)隊(duì)?wèi)?yīng)于比賽結(jié)束后在記分表上簽字確認(rèn)競(jìng)賽結(jié)果，并對(duì)隊(duì)員的行為和紀(jì)律負(fù)責(zé)。
5、比賽進(jìn)行時(shí)參賽隊(duì)員無(wú)權(quán)對(duì)裁判的判斷提出異議或要求解釋。
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