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員工調整報告

時間:2024-08-22 19:03:52 報告 我要投稿
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員工調整報告

  在人們越來越注重自身素養的今天,報告的使用成為日常生活的常態,我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。那么報告應該怎么寫才合適呢?下面是小編收集整理的員工調整報告,希望能夠幫助到大家。

員工調整報告

集團公司董事會:

  集團公司乘著改革的東風,奮力拼搏,穩健發展,至目前已經成為我縣縣域經濟的強勢企業。為落實靳總提出的“以人為本”的管理理念,充分調動廣大員工的工作積極性,為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現行員工工資偏低,不適應企業發展的需求,特請求對我公司員工現行工資標準進行調整。

  一、調整的原因

  1、藥業公司近五年來工資標準一直未動,五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平,已不能適應企業發展的需要。

  2、現行公司標準和集團內部各子公司之間不平衡,差距過大。

  3、過低的工資標準,嚴重地影響到員工隊伍的穩定。

  二、調整的原則

  1、兼顧企業、員工二者利益的原則;

  2、與集團內部各子公司基本平衡的原則;

  3、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;

  4、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;

  5、便于操作和執行的原則。

  三、調整的方法和標準

  1、經營管理人員以責任和職位定為四級

  一級:經理;

  副經理;

  二級:科長;

  副科長(車間主任);

  三級:工段長;

  四級:帶班長。

  2、一線員工根據技能高低和思想表現定為三個崗檔:

  a、核心崗檔,(占總人數的15左右);

  這部分員工為公司的核心技術骨干,能全面掌握生產技術,工作認真負責,在員工中具有較高的影響力和號召力。

  b、骨干崗檔,(占總人數的30左右);

  這部分員工為主要技術骨干,能熟練掌握崗位技能,能妥善地處理工作中出現的常見問題,工作踏實認真,能帶領一班人共同工作,完成工作任務。

  c、一般崗檔,(占總人數的55左右);

  這部分員工,能夠勝任本職工作,服從領導,能夠完成本職工作任務。

  3、以上各級別、崗檔,據我們調查,我公司現執行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低30—50左右。請集團公司予以平衡。

  四、附則

  1、工齡工資

  仍執行集團公司原工齡工資標準,記入本人月工資額。

  2、職稱工資

  通過自學等方法,取得國家承認專業技術職稱的,按中級職稱每人每月增資10元,高級職稱每人每月增資20元計發工資。

  3、崗位變動

  ①行政人員的提升和降職;②崗位業績考評后升崗和降崗;③新進員工的轉正定級,都應按其實際崗位的變更,對其工資標準進行相應的變更。

  4、新員工上崗,試用期為3個月,試用期月工資標準300元,試用期滿,按其進入實際崗位的相應工資標準執行。

  5、對員工的崗位檔次,每年進行一次集體評議,優勝劣汰,能上能下,充分激勵廣大員工的工作積極性。

  以上報告妥否,請批示!

山西金甲藥業有限公司

  二0xx年元月八日

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