精品一区二区中文在线,无遮挡h肉动漫在线观看,国产99视频精品免视看9,成全免费高清大全

幼兒園骨干教師培養計劃

時間:2024-09-06 15:42:00 計劃 我要投稿

幼兒園骨干教師培養計劃

  時間過得太快,讓人猝不及防,相信大家對即將到來的工作生活滿心期待吧!是時候開始制定計劃了。相信大家又在為寫計劃犯愁了吧?以下是小編收集整理的幼兒園骨干教師培養計劃,希望能夠幫助到大家。

幼兒園骨干教師培養計劃

  為了進一步加大青年骨干教師培養的力度,使骨干教師迅速成長,根據幼兒園教師培養的要求,以"讓教師與幼兒園一起發展,讓教師與幼兒共同成長"為培養目標,遵循骨干教師成長的規律,采取全方位、多途徑的培養措施,建設一支具有現代教師素質和創新精神的新型骨干教師隊伍,為幼兒園教育教學的持續發展奠定基礎。制定本學期骨干教師的培養計劃如下:

  一、目標與任務

  (一)培養目標

  1、區級及以上骨干教師的培養目標是:使培養對象在教育觀念、思想政治、職業道德、專業知識、教育教學能力與教育科研能力等方面具有較高素質、較高水平、較高知名度。掌握現代教育技術成為具有自己教學風格、科研專長,能在本園乃至區教育教學工作中起示范帶頭作用。

  2、校級骨干教師的培養目標是:使其成為具有現代教育觀念,具有合理知識結構、具有一定教育教學、科研能力,在本園范圍內具有指導、帶頭作用,為高一級骨干教師評選儲備人選。

  (二)培養任務根據幼兒園教育教學發展要求,力爭三年內培養市級骨干教師1人,區級骨干3-4人,校級骨干8余人,逐步建立一支高素質的骨干教師隊伍。

  二、建立選拔制度

  1、各級骨干教師一般每三年選拔調整一次。

  2、幼兒園建立各級骨干教師后備隊伍成長檔案,逐層選拔培 養。

  3、建立公開、公平、公正選拔造就人才的機制。

  三、培養措施

  1、各級骨干教師一般3年為一培養周期,跟蹤培養。

  2、根據"注重能力、講求實效、更新觀念、發展自我、形成特色"的原則安排培養計劃。

  3、幼兒園為各級骨干教師培養對象創造各種學習、進修、研究和實踐的條件,為其成長提供舞臺。

  4、建立各級骨干教師管理檔案制度,為高一級骨干教師評選儲備人選,考核不合格者,幼兒園取消其資格。

  四、本學期開展活動

  1、開展領導干部、骨干教師與青年教師"結對助教"活動,努力發揮優秀骨干教師的輻射帶動作用,通過互相聽課、看活動在教育教學研究、班級管理、教育幼兒等方面深入的進行研究,切磋,學習他人之長,不斷反思,使青年教師快速成長。

  2、舉行骨干教師教育教學觀摩活動五、表彰獎勵1、各級骨干教師具有指導培養下一級骨干教師(或教師)的義務,3年培養3-5人,培養對象被評選為、市、區、校級骨干教師的,對骨干教師進行獎勵。

  2、各級骨干教師在任職期間內,應認真學習教育理論,積極進行教育教學方法的改革與實驗,每年度進行一次考核。每年度評選一次優秀骨干教師,納入期末考核中。

  3、骨干教師必須積極參加教育科研課題的實驗與研究,獲國家、市、區科研成果的,按幼兒園有關政策進行獎勵。

【幼兒園骨干教師培養計劃】相關文章:

骨干教師培養計劃06-13

幼兒園骨干教師的培養計劃(精選16篇)07-30

骨干教師培養計劃優秀08-02

小學骨干教師的培養計劃(精選5篇)06-10

關于骨干教師的培養計劃(精選11篇)11-30

骨干教師培養計劃(通用15篇)08-16

青年骨干教師培養計劃(通用12篇)04-29

小學骨干教師培養計劃范文(通用6篇)08-27

骨干教師培養工作總結05-20

骨干教師培養總結(精選6篇)05-21