感恩公司培訓心得體會

時間：2024-10-15 02:46:59 宗澤心得我要投稿

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感恩公司培訓心得體會（通用11篇）

　　心中有不少心得體會時，有這樣的時機，要好好記錄下來，這樣可以幫助我們總結以往思想、工作和學習。你想好怎么寫心得體會了嗎？以下是小編整理的感恩公司培訓心得體會，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

感恩公司培訓心得體會（通用11篇）

　　感恩公司培訓心得體會 1

　　也許是緣分的牽引，我很幸運，公司能夠在我最低潮的時間段里給我這樣一個機會，我很感恩，也會永遠的珍惜這次機會。剛來公司的那段時間是我的一個低谷，失業的壓力，家庭的變化，還有自己感情的破裂。這一切都讓我感到無所適從。最終我還是選擇堅強的尋找工作，想投入的工作，讓生活慢慢的變好起來。我x月份踏入了公司的大門，這段時間我認識了公司的整體形象，掌握了具體的.工作流程，也讓自己的工作變得穩定下來，這是一家值得讓我付出青春的公司，我愿意在這里開始實現我的人生，實現我的理想。

　　在我的認識中，公司是很民主也是很明智的。為了讓大家同步進步，公司多次組織了培訓。其實我對培訓一直都是很贊同的，對此大家的意見也不同。有人認為培訓的內容并不精確，無法提供現實幫助，所以覺得培訓這種活動也沒有太大的必要。但是我認為，培訓是公司對待員工的一個態度，開創培訓也就證明公司足夠重視我們員工，想讓我們能夠有所進步，在這個點上，我們應當理解。其次，我也想在此建議，希望培訓的過程中，我們可以安排公司員工做分享交流，對于一些成功案例進行分析，調動大家的積極性，也讓大家都有一個參與感，我相信這樣會讓我們變得更好，也讓培訓這件事情有它本身價值的體現。

　　公司像是一棵風雨里茁壯成長的小樹，在這競爭激烈的市場里，對于我們的公司，雖然還是剛剛起步，前期確實有些艱難，大家也倍感壓力，但是大家要知道，想要成長更迅速的話，我們必須團結一心，一起往前沖，這樣，我們的力量才會更大，才能沖破更多的枷鎖。公司在慢慢的成長，我們也跟著公司的腳步，一起去眺望更遠的未來，我們充滿了憧憬，也滿懷著希望和沖勁。在平時的工作當中，我看到公司的每位員工都非常的認真，大家都很認真對待每件事情。通過整個工作環境，我可以確定，公司的前途不可限量。我很榮幸，能夠在這樣一個明智的公司，能夠加入一個積極向上的集體一起努力。在此之中，我也收獲了許多的成果，為我的進步加了一道力量。

　　一次次的培訓中，我都有不一樣的感受，但每次都有一點感受，就是我們的公司在逐漸的變好，我們沒得人也在不停的進步，產值也在網上不斷的增長。每次的培訓，讓我們認識了自己的一些缺點，也讓我們對今后的工作未來更加充滿了希望。

　　感恩公司培訓心得體會 2

　　帶著感恩的心去工作，你會發現企業中的文化一點一點的在熏陶著自己。

　　很多不懂感恩的人每天都在抱怨自己所在的企業工作環境不好、抱怨自己的工資不夠生存、抱怨網頁后臺的工作速度太慢、抱怨上級太嚴格老是額外加一些任務、抱怨自己有一身能力卻無處施展、抱怨工作認真上級卻看不到自己的努力。愛抱怨的人總是說生活其實是很累的，是因為他們不懂得知足和感恩企業，反之，不抱怨的人生活即使再苦再累也會懷著一顆感恩的心情去工作，他會覺得自己得到了這么多，就會很知足和感恩的。

　　辰龍給了我們前進的機會和動力，也成為了我們幸福生存的家園，我們每一個人在辰龍工作的時候，辰龍也給我們提供了一個自我發展的平臺和實現自我價值的空間。有時候，真慶幸自己能夠在這個良好的狀態環境下去工作，這樣的工作狀態讓自己能夠更好的擁有一顆感恩的心去加倍的努力。

　　在辰龍公司工作的一年中，自己積累了越累越多的`工作經驗和人生的一些閱歷，用自己的朝氣和激情去追逐自己的夢想。我們感謝公司給我們帶來這樣的支持，讓我們可以對抗一些未知的命運，改變自己的人生。

　　我們應該學會感恩，感恩企業培養我們，讓我們成長。應該將感恩之情化為更大的動力，好好的勤奮工作，給領導一份滿意的答卷。

　　感恩公司培訓心得體會 3

　　誠意來自堅守。做自己想做的不是能力，做好自己想做的才是能力。李強老師說：只有團隊才能勝利。一根筷子容易斷，可是十根、一百根呢？團結在一起的力量是無窮的，可強大的團隊總有位深謀遠慮的領導。就像丟失指針的指南針，沒有指向標的方向，探險者也會迷路。

　　李強老師說：收獲的前提是播種。專注做事是在播種，當你持之以恒的學習時，那也是播種。有播種就有收獲。前有播種后有豐收，前有懶惰后有顆粒無收。學習一技是播種，成為之長就是收獲。我們正在不斷地學習中。

　　團隊，團結在一起才能成為隊伍。一個人的能力有限的，一群人的能力是無限的。同樣，一個人的才能只有在團隊中發揮才能得到更好地肯定。合諧，就是合理妥協。團隊最終走向成功是隊伍中員工之間有度的.妥協，相互理解、相互扶持、相互關愛。忠于自己的團隊，忠于自己的信念，忠于自己的事業。

　　感恩。我們對父母感恩，因為他們含辛茹苦養育我們成人;我們對老師感恩，因為他們孜孜不倦教育我們成長;同樣我們應該對公司感恩、對領導感恩，感謝他們對我們的信任，給了我們一個展現自己的舞臺。我們應懷有一顆感恩的心，感恩是一種人生態度，更是一種責任意識。

　　“三人行，必有吾師。”我們應對向身邊的人學習：學習他們鍥而不舍的精神，學習他們堅韌勇敢的精神，學習他們積極向上的態度。這或許就是你我所欠缺的東西。懷有感恩的心，感謝你們在我的身邊。

　　責任感是一種態度，成功人士成功不僅靠誠信還有責任感。責任是永不消失的精神，沒有責任哪來的成功。責任心是對自己的負責，是對自己所在的集體負責，是成就事業的可靠途徑。現在的我們需要培養責任感、歸屬感。

　　工作是安身立命之所，既然有了一個施展才能的平臺，忠于職守、勤勉盡責就是最起碼的職業操守和道德品質。

　　李嘉誠名言：知識改變命運。21世紀最缺是什么——人才。我們要不斷地學習，努力完善自己、充實自己。因為下一個人才就是你！

　　感恩公司培訓心得體會 4

　　聚成于xx年成立，簡稱聚成股份，總部設于深圳，是國內知名的企業管理咨詢培訓專業運營商。

　　非常感謝公司給予這次培訓的機會，尤其對于我們管理人員，管理溝通是個誤區或者說是欠缺，通過本次學習，使我對“管理溝通”這個部分最有深刻體會。

　　溝通更多是人性化溝通，心靈扶摸。我們首先要認同企業，立足自己的文化，企業的高管來自企業內部。加強本部門團隊建設，讓員工們各有所長，既分工又協作，打造一個協助高效團隊。

　　員工要知道，在工作過程中，是一個需要既分工又需要協作的工作流程。所以每個部門要學會換位思考，若其中一個部門溝通中出現了段裂，那么整個工作流程將停滯；而部門內部：企業管理者應該放下高高在上架子，真誠聆聽下屬員工的聲音，尤其是一線員工，他們的心聲真實反映生產的真實狀態。只有了解到問題才能行之有效解決問題。同時下屬也必須尊重管理者的`決定。總之，各部門應該積極主動的溝通。

　　真誠希望企業部門內部和諧，部門與部門之間溝通達成默契。公司的發展能一步一個臺階。

　　最后借用聚成的座右銘“感謝老板”，真誠感謝陳總給予我們這么好的平臺，我們必定努力奮發圖強，真正成為一個“以仁促達、匯納百川”，具有濃郁底蘊文化的“和諧仁達”！

　　感恩公司培訓心得體會 5

　　在實習的過程中，今日我深深的體會到:一個機智、靈敏，富有感染力的人在任何地方都比一般人容易成功。我們店里業績最好的一位就是這樣一個人，他靈敏的反應和富有感染力的說辭，讓他成為我們店里最受歡迎的人。目標人群中，每一個人都可能成為你的客戶，但又都不是你的'客戶。爭取一個客戶要做很多的工作，但很重要的一條是靠你富有感染力的說服。這就要求銷售人員要機智、靈敏，能夠及時洞察和掌握客戶的心理變化和反應。成功的說服是做到與客戶心靈上的溝通，了解對方想什么僅有了解了對方的心理才能有效的說服，僅有解除了對方的擔心和疑慮，才能進行最有效的說服。

　　說服對方，十分重要的一點是要傾聽對方，吃透對方的意思。在說服過程中，要忌針鋒相對的據理力爭，因為這樣會把說服客戶引向歧途，甚至失去這個客戶。經驗證明駁倒客戶、證明自我正確是最愚蠢的辦法，往往達不到預期效果，反而會破壞談判氣氛，影響業務成交。比如，對方提出對產品品質的質疑，你應當表示理解對方，站在對方的立場上研究問題，對他說:你的擔心我能夠理解，是有道理的，換成我，我也和你一樣，公司早已研究到這些情景，為此做出如下承諾，這要比你駁斥他的說法，一味的強調自我的產品怎樣好要適宜得多。這些素質的培養和

　　提高有助于業務的成交，但也有賴于實際工作中長時間的積累，可是在業務準備階段要多設想幾種情景，思想上有所準備，就會好得多。

　　感恩公司培訓心得體會 6

　　xx年12月11號下午，公司組織全體中層干部，來到財富大酒店進行題為《打造自動自發感恩團隊》的專業培訓，培訓老師是陳中正博士。

　　xx老師是一名資深培訓師，其授課注重理論與實踐相結合，內容通俗易懂，案例與故事合理結合，幽默中讓人領悟真諦。陳中正老師把與成功有約，打造自動自發感恩團隊為這次學習主體連線，引出很多側面的要點，要想事情改變，自己先改變，真正改變的是自己的態度，而態度決定一切。在此次培訓中，陳中正老師概括了幾個要點，想要自己成為贏家，首先要使自己先變成專家；凡事有正反兩方面，你所想的方向不同，其結果就不同；沒有經濟不景氣，只有腦袋不爭氣；沒有淡季的市場，只有淡季的思想；你可以拒絕學習，但你的競爭對手不會；有什么樣的思想，就會產生什么樣的行為；有什么樣的行為，就會產生什么樣的習慣；有什么樣的'習慣，就會產生什么樣的性格；有什么樣的性格，就會產生什么樣的命運。

　　我是第二次參加培訓，這次培訓的內容與模式與上次大體相似，但是無論怎樣，老師傳遞的內容都是正能量，每個人以一種積極、樂觀進步、感恩的心態對待生活、對待工作；理解老板、包容下屬，生活是美好的，工作是快樂，企業是蓬勃發展的！

　　感恩公司培訓心得體會 7

　　由《感恩于心態》的開篇想到，我的五樣是什么呢？致愛的親人、朋友、愛人，維系生存的工作、健康的體魄，還是其他？如果硬要從這些當中挑選出最不能割舍的，又會是什么呢？這太艱難，也太值得思考。

　　反復思忖，得出結論：就像不知道明天和意外哪一個先到一樣，我無法從致愛之中做出選擇，唯有活在當下，感恩所擁有的一切。災難從來無情，但有的是堅強的.人們，困境之中從來不缺勇敢的戰士和感激、感動的淚水！看看九寨溝就知道了吧，新聞里正說著“今天的九寨溝已經恢復美麗，天災終將成為它的一個故事”。多么令人欣慰！這是國家進步的號音，眾所周知災前的震前預警起到了關鍵性的作用，幾秒到幾十秒的時間就能拯救數以萬計的生命；這是勇敢戰士們的辛勞，誰都看見了塵土飛揚，游客撤離的路上，身著迷彩的戰士矯健地沖向前方，是最美麗的逆行；這是家庭的溫暖，巨石下落的瞬間，用身體護住女兒卻不幸離世的夫妻，最值得人們銘記；這是職業的操守，地震發生時臨危不懼的導游，身體力行地向游客詮釋了什么是鎮定。這一幕幕，怎能不令人垂淚、感激和感動呢？

　　災難使人發現真情，挫折使人成長。在這個變革的時代，機遇與挑戰并存，就我而言，最熟悉的莫過于每天的工作，面對工作中的機遇與挑戰，面對難以避免的失敗、批評和建議時，我尤應當想起災難中那些永不言棄的勇敢的人們，滿懷感激地將每一次挫折當作歷練，更加虛心的接受建議，更加努力地抓住機遇，迎接挑戰。在過程中成長，在學習中收獲。

　　如《感恩于心態》中言：工作是企業送給員工最珍貴的禮物。當災難、挫折降臨時，我們應當想到，我們還有工作，還有勞動的雙手！人不能總是集中地凝視著自己的不幸，只有工作、勞動，才能使人在生活中變得強大。路遙也曾《平凡的世界》中說，不論什么人，最終還是要崇尚哪些能用雙手創造生活的勞動者！唯有感激工作、感激勞動，才能放平心態，真正與所從事的工作同呼吸、共成長、共命運！

　　因而，還是選擇去感激吧，感激沒有生于繁難之中，無需考慮明天是否還擁有面包。忠于現在、忠于雙手、忠于勞動和正在從事的工作；感激一路同行的老板、同事和對手，恰同學少年之時，常懷感恩之心，揚今日之帆啟航！

　　感恩公司培訓心得體會 8

　　近日我在公司培訓，觀看了李強教授的講座視頻《感恩忠誠責任》，讓我對個人與企業整體的關系處理問題有了深刻的理解。這次培訓時間不長，但對我開拓視野、提升思維、優化理念、充實經歷、提高能力幫助很大，深感受益匪淺，有以下心得體會。

　　在忠誠這個課題上，李老師著墨甚重，這足以看出忠誠對企業，對集體合作的重要性。“別人對待你的方式，都是你教給別人的。”很多時候，我們都會覺得世界很不公平，自己得到的總是不多，但是正所謂種瓜得瓜，種豆得豆，世界總是處在一個有規律的因果循環之中，當我們面對生活中的“不公”，譬如自己工資不夠高，待遇不夠好，別人對待自己態度冷漠時，我們應該學會反思，想想自己有沒有為企業奉獻自己的全部力量，做出相應貢獻 ; 想想自己平時有沒有站在別人的角度上思考問題，體會別人的感受，是不是積極幫助別人排憂解難。只有忠于集體，忠于他人，別人才會真心對你，所以在工作和生活時，要從實際出發，不弄虛作假，要真誠待人，與同事搞好關系。只有這樣，我們才可以收獲事業的成功和真誠的友誼。

　　李老師在講座中說道：時勢造英雄，我們要依靠組織。這句話給了我很大的啟示，個人的能力在團隊中才能更好的得到發揮，團隊給個人提供的支持是成功的必要保證，沒有人的成功是完全依靠自己的努力就能取得的。在工作中，我們要團結同事，發揮團隊的力量，不能讓個人英雄主義沖昏頭腦，急功近利，從而影響到集體的協作，給企業帶來損失。

　　一個合格的員工，要忠于自己的團隊，要忠于自己的事業。看了李教授的講座視頻，我更加深刻的體會到忠誠和團結的重要性。我想在我未來的工作中，我會端正我的工作態度，積極融入集體，在團隊中奉獻自己的力量，在團隊中實現自己的價值，嚴格要求自己，不斷提高自己的能力。我會用自己的血汗做資本，為企業的發展盡自己的.一份力量。

　　通過培訓師李強專題“忠誠、責任、感恩”主題教育活動學習，深刻地認識到你最大的忠誠就是你的堅守。忠于組織、忠于團隊是每一名員工必備的要素條件。

　　1、首先要忠于自己的事業，永不放棄：你所擁有的一切是你的付出換來的，既然選擇玫瑰，就要永遠忠誠于愛情。信念來自于對自己的忠誠。

　　2、如何打造自己的團隊：信任團結推崇協作原則自檢

　　名禽擇木而棲，名臣擇君而侍。志不同道不合，不相為謀。用自己的行動、語言和愛來推崇我們的民族。樂到無求身自高，生命短暫，感受生活最重要。

　　心在哪里收獲就在哪里：機會永遠是屬于哪些有準備的人，知道就要做到，做到就要干好。每天必須告訴自己四件事：想你該做的；說你該說的；做你份內的；改你做錯的。人生處處是考場，人生事事是考題。好的結果需要認認真真做事的精神。

　　人不能忘本，人只有反思，才能回到一個偉大的起點，也只有團隊才能致勝。必須懂得協作、和諧的重要性。剛畢業的大學生切不可把學歷當成能力，要認清事實、時勢，腳踏實地，懂得奉獻才有收獲！

　　感恩公司培訓心得體會 9

　　新年伊始，力源成工以給每位家人一份"感恩于心責任于心"培訓禮物開始。這是一份體驗式的，讓人震撼的，心靈得到洗禮的禮物。

　　一周后我們再來回顧，再來問問自己，這次培訓中什么是最令我深刻和震撼的呢，我想此時恰是時候吧，因為忘卻的淡忘了的不是深刻的，到此時我撫心自問，那兩天留個我的還有什么，能運用到生活和工作的還有哪些？滄海拾貝，為時不晚。

　　毋庸置疑，第一點就是至理名言級別的金句：問題本身不是問題，如何應對才是問題。周導用數據告訴我們：85%用經驗應對；10%情緒應對；3%目標應對；2%成為教練用問題應對，好的問題可以得到好的答案，不是嗎？所以我們在不能成為教練時是不是可以培養自己用目標去應對問題，堅定信念，強化目標，或許路途的阻礙就是弱化了，問題不忍而解了。

　　第二點，人生在世，一切是"選擇"還是"被迫".導師讓我們分組辯論，正反方各持觀點辯論，然后交換觀點繼續辯論，公說公有理婆說婆有理，似乎都能自圓其說。我不論結果是什么，()但我知道我必須要為自己的選擇負責到底。是自己選擇的路哭著也要走下去。就像最后的游戲，蒙著眼罩雙手側平舉，我喊著堅持到最后一秒。不知道大家是怎么堅持下來，總之我們沒有為團隊拉后腿，因為在周導的幫助下，我們在游戲前已深深種下了"不讓團隊輸，不讓隊長做俯臥撐"的信念。如果在工作中我們都能堅定自己的信念清晰自己的.目標，那么很多問題就不是問題，再多困難都能克服。

　　第三點，愛是一切動力之源。幸福是疼惜現在，樂即助人為樂，眼前的即是唯一，珍惜當下，眼前只有唯一了，我們怎能不愛？當我們在做取舍人生五個重要的東西的游戲時，我們備受煎熬，留在最后的很多是父母，其實這留在最后就是我們行為的內心動力，是根本動力之源。每當我們受委屈了，生病了，受苦受難了，我們還在堅持的時候，就會呼喊承載我們的天與地，會想念生養我們的父母，或許在內心脆弱的時候，就會詢問靈性的東西，返回純真。感恩天地父母！

　　第四點，人生主要的三件事——結婚、孩子、工作的目的是什么：結婚是為了幸福不是爭吵抱怨。提到孩子就要想到離別之時，所以要培養孩子的獨立能力。工作是為了成長。

　　第五點，團隊建設與個人修養。在分組報數的游戲里，只要輸了，隊長要受到極大強度的懲罰。這個游戲我們B組在鄧總的帶領下表現很好，但是我還是淚流不止，我在感動中認識到很多：專心做好自己，為團隊貢獻力量；單方面的輸贏不是追求的結果，共贏至上；感恩身邊人對我不足的容忍和指正，謝謝你們。

　　千言萬語總結一句：感恩眼前一切，堅定信念，明確目標，活在當下，專注手頭的事。

　　感恩公司培訓心得體會 10

　　根據xx市局的安排，我參加了于20xx年xx月29日-xx月1日舉辦的中高層管理干部培訓班，培訓班上經過老師運用感人生動的講解、精彩的案例解析、激情四溢的語言對感恩進行深入細致地培訓，使我受益匪淺，感觸頗多，體會深刻。經過本次學習培訓使我對感恩有了新的認識和新的理解。我認為一個企業想要走向輝煌，一名員工想要取得成功，都需要高度自覺、自動自發的精神；而一名員工之所以會自動自發、努力工作，其原因不外乎有三種：使命感、成就感和感恩的力量，其中感恩是最重要的驅動力。因為有了感恩，所以工作或任務更易執行。作為企業管理者，如何使員工更懂得感恩？

　　首先應淡泊名利、具有寬廣的胸懷、高尚的職業操守和樂于奉獻的精神；

　　其次，具備對外客戶第一、對內員工第一的管理理念；

　　第三，視員工如己，尊重員工、關心員工、幫助員工；

　　第四，言行一致，信守承諾；

　　第五，具有善心和愛心，愛己及人，愛別人如愛自己。

　　只有管理者懂得感恩、常施恩于人，才會引導、影響更多的員工對別人感恩。當然這種施恩既包括一個微笑、一個擁抱、一個贊美之詞、一句表揚的話、一個信任的目光、一次工作上的指導幫助等精神層面的肯定和寬慰，也包括物質上的褒獎和重要工作任務的委任等。

　　對企業感恩就是共同成長。工作就是自己的人生，為自己而工作，善待它就是善待自己的未來。因為從工作中所獲得的一切，所享受到的一切，都不是平白無故的，而是許多人共同創造的，奉獻給我們的，這其中便包括領導。領導給了我一個機會，給了我一個平臺，為我提供了工作環境和各種福利，使我成就著自己的事業和夢想，也實現著自己的人生價值。這是生命中最珍貴的一份禮物。

　　對同事感恩就是相互尊重。渴望被人賞識是人最基本的天性，被人尊重是基本的價值需求；而尊重他人是感恩的表現，對一個人充滿感激之情，自然就會尊重有加。學會用欣賞的眼光看待周圍的同事，就會收獲他們對自己的贊譽；因為他們了解、支持自己，每個人都應對同事總是保持感激之心。

　　對親友感恩就是常存孝心。每個人都應該學會帶著感恩的心去生活和工作，沒有人有責任和義務要為你付出，自己的`父母和自己的愛人也不例外。

　　對客戶感恩就是奉獻客戶。“客戶至上”這是一種至高的服務理念，因為無論是生產、銷售、配送等各環節，還是拓展、服務客戶，只有把客戶當成“上帝”，尊重每一個客戶，心懷感恩，真誠為他們提供最全面、最人性化的服務，客戶才會為企業做得更多。如果我們每天都能帶著一顆感恩的心去面對客戶，他們就會感受到我們的熱情和真誠，就會更信任、更支持我們！

　　對社會感恩就是常懷善心。人之初，性本善。每個人都憧憬無憂無慮的美好生活，人與人之間的和諧相處，需要永葆有一顆善心！人生活在社會大環境中，其他人都在直接或簡接地為你提供各種各樣的服務；每個人也都在有意無意間為別人付出。感恩，讓我以知足的心去體察和珍惜身邊的人、事物；讓我在平淡的日子里，發現生活的豐厚和富有；讓我領悟和品味命運的饋贈與生命的激情。

　　知足者常樂，感恩者常成。執行力是員工最重要的能力之一，需要不斷地開發、增強,而更重要的是讓團隊成員都能擁有感恩之心，提升整個團隊的執行力。增強企業員工的執行力，需要構建科學系統的管理體系和塑造良好的文化氛圍，培養提升企業、員工和客戶的感恩之心。一個成功的企業不能僅依靠制度來約束和管理員工，更不能始終依靠領導監督，重要的是為企業尋找到那些既懂感恩、又會施恩、更具綜合能力的人，因為他們具有很強的創新能力，總是能自發自動地解決工作中的問題，做到領導在與不在一個樣。

　　總之，企業是我們賴以生存和發展的平臺，使我獲得了自我實現與自我提升的機會。如果企業是一條船，那么每名員工都是這條船上的舵手，左右著企業的發展方向。我感謝企業給予我的一切，我不滿足于只知做好手頭的工作，而應該用業績推動企業的發展，將企業興衰存亡的責任承擔起來，主動去做企業發展需要的事，化感恩為動力，做一個既懂得感恩、又樂于施恩，更富有執行力的人，用自己的行動推動企業不斷向前發展。

　　感恩公司培訓心得體會 11

　　帶著一顆自負的心去了六星級心態，滿載著愛與責任回到了公司這個家……

　　參加了三天兩夜的六星級心態培訓，我真的是感觸很深，收獲很多。我要做這樣的人：腳踩著孝道和忠誠，肩上扛著責任和信念，心中有愛，頭頂著感恩。經歷了發現日，改變日，重塑日，我要開始我的行動日了。就像是鷹的重生，雖然要經歷苦痛，但為的是飛向更高的天空。

　　我急切的想與大家一起分享忠誠孝道和感恩。因為我覺得帶著這樣心態和家人、朋友、同事相處，那我們的家庭將是和睦的，我們的工作氛圍將是融洽的，我們企業明天的發展一定是飛速的。

　　說到孝道和忠誠，我們常說家是人之根，孝是人之本，諸事不順因不孝，福祿皆有孝字得，孝心一開百惠開。父母為我們付出了太多太多，而我們又為父母做過多少?子欲養而親不待，樹欲靜而風不止。不要等到父母不在了才去后悔。父親是天，母親是地，父母所作的一切都是為我們，我們要養父母之身、養父母之心、養父母之志、養父母之慧。也許現在我們的條件不允許，但是請不要再頂撞父母，哪怕一周陪他們吃頓飯，一個月為他們買件衣服，兩年帶他們去想去的地方旅游，我想這些都是我們能做到的吧。

　　在企業這個大家庭里，領導就像是家長，默默的在為員工擔負著很多很多。貌似光鮮的背后，他們背負的`卻是更多的責任。當我們做錯事情，是誰替我們承擔一切?是父母，是我們的老板，但我們從來沒有心存感恩，只是一再的埋怨，一再的逃避，不敢面對錯誤，怕承擔責任。我們的領導為了社會、為了企業、為了我們每一個位員工，在堅持著那份責任……所以說領導很辛苦，可是我們有沒有對領導說過一句：您辛苦了，你為我的失誤承擔了責任，對不起。

　　愛是融合，恨是分離。讓世間充滿愛，讓我們道光集團充滿愛;愛祖國、愛公司、愛親友、愛自己。爸爸媽媽我愛您，道光集團我愛你，所有的領導、同事、親友我愛你們!我要以全身心的愛來接受今天，因為這是一切成功最大的秘密。

　　人需要愛，需要工作，需要尊重……但最需要的是：被需要。我會努力做一個被需要的人，這才會實現我的價值。

　　在《六星級心態》的課程中，我深刻理解人生就是一個修煉的過程，我將在追求人生理想的過程中，無論遇到什么困難和挑戰，我始終堅守信念，不斷修煉自我，成熟自己的心智，提升自己的能力，做一個有追求，有事業理想的六星級人。

　　我宣誓：當我面對意見分歧時，我會用真誠和坦率達成共識!

　　當我遭受誤會時，我會用寬容和理解來安慰自己!

　　當我面臨取舍時，我會以價值觀作為決策的依據!

　　當我面對挫折時，我會用坦然和樂觀走出人生的困境!

　　當我面臨絕境時，我會用希望和夢想點燃心中的激情!

　　當我面對誘惑時，我會用淡定的心態捍衛自己的使命!

　　當我面對利益相爭時，我會用謙讓來贏的別人的敬仰!

　　當我面對欲望膨脹時，我會用低調和滿足來警醒自己!

　　人在一起不是團隊，心在一起才是團隊。我會做一個燒紅的鐵棒，用我的熱情、積極、向上的情緒來感染我身邊的每一個人，讓每一個道光家人都能被感染，讓我們相親相愛，一起建設好道光這個大家庭。