放棄承諾書

時間：2024-10-02 14:03:36 承諾書我要投稿

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放棄承諾書范文匯總七篇

　　在快速變化和不斷變革的新時代，能夠利用到承諾書的場合越來越多，承諾書是簽署人內心真實意愿的表示，忌搞形式、走過場，忌出于無奈。相信很多朋友都對寫承諾書感到非常苦惱吧，下面是小編收集整理的放棄承諾書7篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

放棄承諾書范文匯總七篇

放棄承諾書篇1

　　 XXX：

　　我在機構工作期間，機構主動為我購買社會保險，但我由于個人原因事先提出，不要機構為我辦理各項社會保險及繳費手續，我也未提交相關個人資料，現作如下承諾：

　　在我與機構勞動關系存續期間及解除以后，我均不會就社會保險問題以任何方式對機構提出任何要求，也不會通過政府部門及司法機關實施對機構不利的行為。

　　員工：

　　年月日

放棄承諾書篇2

　　依據《中華人民共和國職業病防治法》第三十六條對從事接觸職業病危害的作業的.勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。第三十七條用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案，并按照規定的期限妥善保存。職業健康監護檔案應當包括勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等有關個人健康資料。勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。

　　大連保稅區福興鋼構有限公司將對接觸職業病危害的離崗員工進行體檢。本人自愿放棄離崗職業病體檢，今后發生的一切相關職業健康的疾病與XXX有限公司無關，由本人自行承擔后果，特此證明。公司已為我復印職業健康監護檔案及體檢報告。

　　簽名、手印：

　　身份證號碼：

　　日期：

放棄承諾書篇3

至：舟山市招投標中心

　　本單位（單位名稱），現自愿放棄參加（項目名稱）投標活動中，由本單位交納的投標保證金所產生的同期銀行存款利息。

　　特此承諾

　　承諾單位（公章）：

放棄承諾書篇4

**公司：

　　我在公司工作期間，公司擬主動為我上社會保險，但我由于個人原因事先提出，不要公司為我辦理各項社會保險及繳費手續，我也未提交相關個人資料，現作如下承諾：

　　在我與公司勞動關系存續期間及解除以后，我均不會就社會保險問題以任何方式對公司提出任何要求，也不會通過政府部門及司法機關實施對公司不利的行為。

　　員工：

　　年月日

放棄承諾書篇5

　　本人由xx人力資源服務有限公司派遣至工作，現xx人力資源服務有限公司按有關規定通知本人辦理社保。

　　□ 1、因本人前期一直未交社保（五險，下同），現在開始交社保

　　也不能交滿15年，故自愿放棄在合同期內的社保；

　　□ 2、因本人在原單位辦理社保，自愿放棄在合同期內的社保； □ 3、因其他原因自愿放棄在合同期內的社保。

　　本人承諾：因未辦社保的.全部責任由本人承擔。

　　承諾人：

　　年月日

放棄承諾書篇6

　　甲方：身份證號：

　　乙方：身份證號：

　　老房子位于XXX小區3-38-3-101室，是由XXX于XXX年11月份出錢購買，產權和使用權屬于曾云江，與其姐妹四個無關，現就創業城新房購買權事宜說明如下：

　　一、XXX愿自動放棄創業城新房購買權。

　　二、創業城新房購買權歸所有。

　　三、本協議自簽字之日起生效，具有法律效力。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日

放棄承諾書篇7

　　過了招聘季節，各公司都招聘到了理想的人才，那么入職簽訂勞動合同就是下一步主要工作了。那么在這個環節中，你需要注意什么情況呢？如何在一開始簽訂的勞動合同中，有效進行條款設計，來避免可能的法律風險呢？

　　為此，英才網聯旗下金融英才網特邀北京信志律師事務所主任強禺律師，主講“通過勞動合同的設計預防后期離職解除風險”主題沙龍活動。本期HR沙龍，勞動法專家強禺律師將通過常年為企業提供法律顧問服務的實際工作經驗，為您進行詳細解答。

　　某物流公司員工趙某向公司索要雙倍工資，公司向仲裁委出示了一份趙某簽字的放棄簽訂合同的`承諾書。公司稱，公司曾多次召開會議，要求所有員工簽訂合同。但是趙某卻以自己是外地人，難以享受社保待遇為由，不同意簽訂勞動合同和購買社保。但是趙某卻堅稱是公司不想簽訂勞動合同，并以不簽就開除為條件，逼自己簽訂了這份承諾書。

　　那么這份圣諾書到底該怎么認定呢？在場的HR都有自己的看法。

　　強律師對此進行了解釋，雖然最后趙某在承諾書中關于放棄權利的內容被確認為無效，但是現實生活中這種情況并不少見。

　　如果是勞動者不愿意及時簽訂勞動合同，企業該怎么辦？很多用人單位沒辦法只能讓勞動者簽一個自愿不簽訂勞動合同，并放棄因不簽訂勞動合同所享有的所有權利的承諾書。

　　他解釋說，在司法實踐中，勞動者簽的承諾書一般被認作無效，因為簽訂勞動合同，依法繳交社保費等是用人單位的法定義務，具有強制性，不是勞資雙方可以協商的范圍，用人單位不能規避，勞動者也不能承諾放棄。此種辦法無法規避上述風險。用人單位只能與拒絕簽訂勞動合同但仍要求保持勞動關系的職工解除勞動關系并辦理有關手續。

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