5.12護士節優秀護士評選方案（通用7篇）

　　為了確保事情或工作扎實開展，就不得不需要事先制定方案，方案的內容和形式都要圍繞著主題來展開，最終達到預期的效果和意義。優秀的方案都具備一些什么特點呢？以下是小編精心整理的5.12護士節優秀護士評選方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　5.12護士節優秀護士評選方案 1

　　為慶祝512國際護士節，表彰我區護理隊伍積極向上的精神面貌，提升護理服務質量和水平，進一步推動全區護理事業的發展，區衛生局研究決定，在12國際護士節期間表彰一批優秀護士。現將有關評選事項安排如下：

　　一、評選范圍和名額

　　全區衛生系統評選表彰優秀護士20名。名額分配：xx區人民醫院（含峽口社區服務中心）人；贛西醫院人；xx區中醫院2人；xx區婦幼保健院、xx區疾控中心、各鄉鎮衛生院各1人。

　　二、評選的條

　　（一）遵守黨的路線、方針、政策，遵紀守法，品行端正。

　　（二）熱愛護理事業，有強烈的事業心和責任感，刻苦鉆研，熟練掌握基礎護理和專業護理知識，業務水平高，近二年內工作中未發生差錯。

　　（三）目前從事臨床護理或護理管理工作，有高尚的職業道德和全心全意為病人服務及無私奉獻的精神。

　　三、評選的`方法和步驟

　　1、堅持走群眾路線，廣泛聽取群眾意見，采取自下而上民主推薦。

　　2、評選的重點是工作在臨床護理一線的護士。

　　3、被推薦人選要認真填寫《xx區優秀護士審批表》（一式兩份），先進事跡材料必須做到實事求是，內容詳實，重點突出，一般不少于1000字，一律采用第三人稱的寫法。由各單位嚴格審核蓋、簽字后于20xx年x月4日前上報衛生局醫政股，經局長辦公會討論決定評選結果。

　　聯系人：李xx，聯系電話：xx

　　四、表彰辦法

　　對評選出的優秀護士授予“全區優秀護士”稱號，并頒發榮譽證書。

　　五、組織領導

　　為了做好評選工作，各單位要高度重視，認真負責，精心組織，切實做好評選工作。通過評選，真正在全區衛生系統營造出學先進、趕先進、比服務、比質量、比奉獻的濃厚氛圍，更好地為全區人民健康服務。

　　5.12護士節優秀護士評選方案 2

　　為慶祝“512”國際護士節，表彰我縣護理領域取得優異成績和對健康事業作出突出貢獻的優秀護士，展示護士隊伍“救死扶傷、愛崗敬業、樂于奉獻、明執業”的精神風貌，為廣大護士樹立學習榜樣，推動我縣護理事業的不斷發展。經研究決定，在全縣范圍內開展十佳護士、優秀護士評選活動。現將有關事項安排如下：

　　一、十佳護士、優秀護士評選條：

　　（一）十佳護士

　　1、熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策。

　　2、熱愛護理事業，識大體，顧大局，在護理崗位中做出突出貢獻，取得顯著成績。

　　3、遵紀守法，誠實守信，愛崗敬業，具有良好的品德和職業道德，受到患者的廣泛好評。

　　4、勤奮好學，業務能力強，有開拓創新意識，工作中能夠發揮模范帶頭作用。

　　5、取得護士執業證書，從事臨床一線護理工作年以上，護齡滿10年以上。

　　6、近三年在市級以上期刊發表護理專業論1篇以上（提供加蓋公的論復印）。

　　（二）優秀護士

　　1、取得護士執業證書，從事臨床一線護理工作年以上。

　　2、熱愛祖國，遵紀守法，擁護黨的.路線方針、政策，堅持四項基本原則，有堅定的政治立場和良好的政治素質。

　　3、發揚南丁格爾精神，愛崗敬業，樂于奉獻，有正確的職業道德觀與團結合作精神。

　　4、堅持在臨床一線工作，認真履行崗位職責工作，精益求精，熟練掌握護理專業理論與操作技能，業務水平高，服務態度好，無差錯事故發生。

　　5、有大局意識，積極參與突發事傷員救治者優先。

　　二、推薦名額：

　　略

　　三、推薦評選原則、工作程序及要求：

　　（一）各單位按評選條和推薦名額積極申報，并對十佳護士、優秀護士進行推薦評選。申報與推薦要以20xx年以的業績為依據，推薦評選工作要公平、公正，推薦要有代表性和示范性。

　　（二）我委組織對各單位的推薦人選進行審查，按照擇優的原則確定十佳護士、優秀護士，并印發命名通知。

　　（三）各單位認真填寫推薦表（推薦表見附2）并附相關事跡材料（可另附頁，100字左右）。于20xx年xx月xx日前將推薦材料紙質版和電子版報送至縣衛計委醫政科。

　　5.12護士節優秀護士評選方案 3

　　為更好地弘揚社會主義核心價值觀，進一步弘揚南丁格爾精神，展現我縣護理人員風采，提高醫療衛生服務質量，建立和諧醫患關系，在“5·12”國際護士節來臨之際，縣衛生健康局決定在全縣范圍內開展“最美護士”評選活動，現將有關事宜通知如下。

　　一、目的意義

　　以評選高縣“最美護士”活動為載體，廣泛宣傳全縣廣大護理工作者恪盡職守、無私奉獻、全心全意為患者服務的先進事跡，大力弘揚“大醫精誠、救死扶傷”的衛生核心價值觀，會力打造一支思想端正、業務過硬、作風扎實、愛崗敬業、無私奉獻的護理隊伍，為保障人民群眾健康作出應有的貢獻。

　　二、活動主題

　　弘揚南丁格爾精神尋找身邊最美護士

　　三、評選條件

　　（一）從事3年臨床一線護理工作，且連續3年年度考核和20xx年護士定期考核合格以上等次。

　　（二）具有道德行為的先進性，自覺踐行社會主義榮辱觀，遵守公民基本道德規范，社會形象好、群眾認可度高，是護理隊伍的先進典型代表。

　　（三）愛崗敬業，樂于奉獻，堅持以病人為中心，主動、熱情為病人提供優質、滿意、安全的護理服務，深受同事、病人及家屬的充分肯定和高度認可，具有感人的先進事跡，無任何不良醫療糾紛。

　　（四）刻苦鉆研業務認真履行崗位職責，護理理論知識扎實，護理技術精湛，護理經驗豐富，致力于發展護理事業，為護理事業發展作出突出貢獻。

　　（五）被推薦人選的工作、學習、生活等方面的經歷或行為，代表時代發展方向、社會價值觀取向，具有示范性和導向性，體現中國傳統美德和良好社會風尚。

　　（六）無違法違紀行為。

　　（七）曾被評為高縣“最美護士”的不參加本次評選。

　　四、評選范圍及獎項設置

　　評選范圍：各醫療衛生單位(含民營醫療機構)在崗注冊的臨床護士（含聘用制護士)。

　　獎項設置：“最美護士”獎10,“最美護士”提名人選5名。

　　五、評選程序和步驟

　　評選推薦工作要堅持實事求是和公平、公正、公開的原則。

　　（一）推薦階段（4月20日—4月23日)

　　（1）宣傳組織。各參評單位積極組織，廣泛動員，充分利用LED屏、在顯著位置張貼標語標識等方式積極組織高縣第三屆“最美護士”評選活動宣傳，擴大評選活動知曉面。

　　（2）單位推薦。各單位要按照評選條件，由單位組織不低于單位干部職工總數的60%以上人員，進行民主推薦，對人選申報材料進行認真核實，確認事跡真實，具有代表性，按照分配的推薦名額確定推薦對象，填寫《“最美護士”候選人推薦表》，附典型事跡資料、事跡簡介（200字以內）、本人近期2寸正面彩照1張、表彰大會播放短視頻（視頻內容以個人簡介、工作動態等展示護士風采，時長40x60秒，格式為mp4），由單位黨委（支部）研究確定“最美護士”表彰提名人選，在本單位公示3個工作日無異議后報護理學會。

　　（二）評審階段（4月24日x5月5日)

　　（1）資格審核。護理學會組織人員對各黨組織上報的“最美護士”參評人選進行基本資格審核。

　　（2）初步評定推薦。縣護理協會組織評審組按照評選條件，對參評人選進行初步綜合評審，實行加分制＋票決方式進行，選出綜合排名前15位作為初步人選，報縣紀委監委駐縣委宣傳部紀檢監察組進行紀檢監察審查。

　　最美護士評選加分條件，最高分不超過10分，要求提供有效依據，由單位主要領導簽字認可并加蓋公章。對重復計分事項，計最高分項。

　　①從事一線工作的在崗注冊護士，三年內受到縣委、縣政府及以上表彰（包含團體）：一等獎或特等獎（優秀或先進個人）加分5分；二等獎加分3分；三等獎加分2分；優秀（鼓勵獎）加分 1分。

　　②從事一線工作的在崗注冊護士，參與新冠疫情防控，深入留觀站、預檢分診、發熱門診、核酸采集點、預防接種工作的人員加分2分。

　　③參與本單位科研，或在本專業權威刊物發表論文或刊登作品的，第一作者（主持）3分，第二作者（參與）2分，第三作者（參與）1分，本類型加分可累計，但最高分不超過5分。

　　（3）黨委復審。縣衛生健康局黨委根據專家評審組提出的`“最美護士”初步人選結果及高縣紀委監委駐縣委宣傳部紀檢監察組紀檢監察意見，召開黨委會研究確定進入網絡投票階段。

　　（4）網絡投票。在高縣衛生健康微信公眾號上公布15名初步人選相關情況和事跡，動員廣大群眾積極參與投票評選。

　　（5）人選確定。根據網絡投票結果，縣衛生健康局召開黨委（或黨委擴大）會，無記名投票推薦“最美護士”擬表彰人選。將“最美護士”擬表彰人選進行公示，公示無異議者確定為正式表彰人選，予以表彰。

　　（三）社會公示階段（5月6日—5月10日)

　　在相關網站對15名候選人進行公示。接受社會各界和群眾的監督評議。

　　（四）表彰階段（5月12日)

　　14:00，符江賓館二樓大會議室，頒獎表彰

　　六、相關要求

　　（一）加強領導，抓好組織落實。各醫療衛生黨組織要切實加強領導，精心部署，密切配合，抓好組織落實工作。

　　（二）堅持標準，嚴格審查推薦。各醫療衛生黨組織須嚴格按照推薦條件，堅持公正、公平、公開的原則，堅決杜絕在推薦工作中弄虛作假的行為。

　　（三）精心組織，按時報送材料。各醫療衛生黨組織應按照要求認真審查推薦材料，及時報送。推薦材料須真實有效，所有證明材料均提供復印件，并加蓋單位公章、裝訂成冊。

　　（四）加強宣傳，發揮示范作用。各醫療衛生黨組織要廣泛開展面向全社會的宣傳報道活動，要充分發揮公眾媒體作用，通過專題網頁，新聞報道、言論評論、專家訪談、公益宣傳等多種形式，宣傳高縣“最美護士”的感人事跡，弘揚醫務工作者“關愛生命、無私奉獻”的高尚情操，增進社會公眾對護理隊伍的理解、支持，積極營造和諧醫患氛圍。

　　5.12護士節優秀護士評選方案 4

　　為了隆重紀念“5.12”國際護士節，進一步推進優質護理示范工程活動的深入開展，深化“以病人為中心”的服務理念，激勵全體護士弘揚南丁格爾精神，愛崗敬業、積極進取、勇于奉獻。經研究決定，按照醫院工作計劃的要求，在全院護理崗位開展“優秀護士”、“優秀護士長”評選活動，于“5.12”護士節進行表彰。為了確保活動順利開展，達到預期的目的，特制訂本方案。

　　一、評選范圍

　　本單位已經取得護士執業證書并且經護士執業注冊，在崗且連續從事臨床護理服務或護理管理工作一年以上的護理人員，尤其是在開展“優質護理服務示范工程”活動中涌現的先進護士及護士長。

　　二、評選條件

　　（一）“優秀護士”評選條件

　　1.熱愛護理事業，具有良好的職業操守，愛崗敬業、工作積極主動堅持在臨床一線， 具有開拓進取、勇于奉獻的精神。與時俱進，能正確理解認識“優質護理服務示范工程”活動重要性，并能積極投身到這項活動中，促進護理模式改革、轉型和發展。

　　2.刻苦鉆研護理業務，有扎實的護理理論知識和過硬的護理技術，能解決所在科室疑難和復雜的護理問題，業績突出。在護理崗位上，近1年無發生護理缺陷、差錯、事故，無病人投訴。

　　3.堅持以人為本、以病人為中心的服務理念，關心體貼病人，具有良好的溝通能力，服務態度好，工作耐心細致，經常受到患者贊揚和好評。

　　4. 各病區參與評選的護士在臨床第一線工作至少滿1年，年度考核結果為優秀、稱職，全勤。

　　5、近1x2年發表護理論文，在同等條件下優先。

　　（二）“優秀護士長”評選條件

　　1.熱愛護理事業，愛崗敬業、無私奉獻。有較高的政治、業務素質和組織管理能力。

　　2.以身作則，嚴于律己，作風正派，群眾威望高，具備護理學科帶頭人的基本素質和條件。

　　3.認真學習貫徹衛生法律法規，在建立新的病房護理管理模式，臨床護士分層級管理，護理人力資源管理，專業人才培養和專科護士使用等各項工作中取得突出成績。

　　4.對科內護理人員科學分工、合理安排，能充分調動全科人員的積極性，科室凝聚力強，醫、護、患關系和諧。

　　5.科內特護、一級護理、危重病人護理、基礎護理考核率≥90%以上。年內無護理并發癥及嚴重護理差錯發生。

　　6.業務知識豐富，護理技術熟練，能對本科室業務進行指導。本科護理人員參加護理部組織的理論，護理操作考試平均成績分別達到80分、90分以上。

　　7.科內全年無因護理違紀受處罰，病人對護理工作和服務態度的滿意率大于90%，零投訴。

　　8.近1x2年發表過護理論文者，在同等條件下優先。

　　三、評選名額

　　各科按目前護理人員總數的20%以內進行評選，分組進行。分組情況如下：

　　第一組：產科、產房

　　第二組：婦科

　　第三組：手術室

　　第四組：兒科

　　第五組：護理部、供應室、兒保科、客服中心

　　第六組：管理組

　　四、評選程序及要求

　　采取自下而上、逐級推薦、認真審核、嚴格評選、公開公示的方式進行，堅持評選條件，工作業績突出，確實具有榜樣作用。實事求是，嚴格把關，保證質量。不符合優秀條件者可以空缺、不能為了名額勉強上報，充分發揚民主，確保評選工作公開、公平、公正，真正發現、總結和表彰一批在護理工作崗位上涌現出來的'優秀代表和典型人物。

　　（一）、“優秀護士”

　　1、科室評選（50分，其中科主任護士長評價20分，護士評價30分）：所在科室公開評選符合條件的護理人員，科主任、護士長組織，全體護士參加。各級護士長不參加病區“優秀護士”評選，參加管理組的評選。病區將初選結果、于5月 6 日上報護理部。

　　2、護理部初審（40分）：護理部組織有關人員對經科室評選出的人員進行初步審核。

　　3、醫院審批（10分）：由院領導對護理部初審后上報的人員選進行審批后，評選出的“優秀護士”填寫《先進事跡材料上報表》并于5月9號上報護理部。

　　（二）優秀護士長

　　1、護理部評選（50分）：護理部組織、各科護士長參與。

　　2、護理部初審（40分）

　　3、醫院審批（10分）：由院領導對護理部初審后上報的人選進行審批后，評選出的“優秀護士長” 填寫《先進事跡材料上報表》并于5月9號上報護理部。

　　被選出的“優秀護士長”、“優秀護士”，在全院慶祝“5.12”國際護士節大會上進行表彰、獎勵和交流。

　　5.12護士節優秀護士評選方案 5

　　為了紀念南丁格爾，展示我院護理隊伍良好的精神風貌和職業風范，激勵和帶動全院護理人員學習先進、趕超先進，全面提升護理人員素質，激發全體護士愛崗敬業、積極進取、勇于奉獻，為實現我院跨越式發展發揮更大的作用，決定開展紀念“5.12”國際護士節系列活動，具體方案制定如下:

　　一、活動目的

　　弘揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護理事業無私奉獻的高尚品質，充分激發我院廣大護理工作者全心全意為人民服務的工作熱情，表彰獎勵在護理工作崗位上做出突出貢獻的先進模范人物，加強護理隊伍建設，不斷增強我院護理工作者“以人為本”、“優質服務”的理念，促進我院護理工作全面、協調、持續發展。

　　二、活動主題

　　天使在身邊、滿意在醫院

　　三、活動內容

　　(一)評選院內“優秀病區主任”、“杰出護士”活動;

　　(二)開展崗位技能競賽活動;

　　1、理論考試內容:《醫學臨床三基訓練護士分冊》及護理核心制度;

　　2、實踐技能競賽內容:“密閉式靜脈輸液”;“徒手心肺復蘇”;“氧氣吸入”。

　　(三)召開紀念“5.12”國際護士節暨表彰大會。

　　四、時間安排

　　(一)4月27日前完成“優秀病區主任”、“杰出護士”評選工作;

　　(二)4月30日前完成護理崗位技能競賽;

　　(三)5月9日下午召開紀念5.12國際護士節暨表彰大會。

　　五、評選條件

　　(一)“優秀病區主任”評選條件

　　1、擔任護士長半年以上，且一直在臨床護理一線工作;

　　2、愛崗敬業，廉潔奉公，具有良好的.職業道德;

　　3、積極推進“以病人為中心”的優質護理服務活動，在優質護理工作推進過程中具有較強的創新意識，主動意識，成績突出;

　　4、科室護理管理到位，無護理糾紛及投訴，無重大不良事件、護理差錯和事故發生;

　　5、完成年度各項工作計劃，護理工作質量達標;

　　6、在病區管理工作中成績突出，得到醫、護、患三方一致好評。

　　7、經營管理意識強，積極主動提供機場式護理服務，實行跨科收治，創造條件提高床位使用率，同時控制患者平均住院日。

　　8、運用醫院信息管理平臺，及時對病區經營管理數據進行分析、督導，制定有效整改措施。

　　9、熟練掌握醫保相關知識，協助三級科室做好醫保病人的合理診治、合理收費，實現利潤的合理化。

　　10、帶領團隊主動為病人提供高效、優質的服務并取得了較為顯著的社會、經濟效益。

　　(二)“杰出護士”評選條件

　　1、本單位在冊在崗且連續從事臨床護理工作1年以上的護理人員;

　　2、堅持在臨床一線，熱愛護理工作，愛崗敬業，無私奉獻;具有良好的思想品德和職業道德，遵紀守法，無違法違紀現象;

　　3、熟練掌握基礎護理和專科護理知識，護理操作技術熟練，業務水平較高，成績顯著;

　　4、堅持“以病人為中心”，服務意識強，態度熱忱和藹，關心體貼病人，在護理服務方面起到模范表率作用，并得到同行和病人的普遍好評。

　　5、做好住院患者的管理，關心科室發展，主動創造條件加快床位周轉，積極配合護士長做好設備物資管理;

　　6、主動參與醫院管理，心系醫院發展，有經營意識，成本控制觀念強，積極參與科室的全成本核算;

　　7、近一年未發生重大護理差錯事故。

　　六、評選辦法

　　(一)、各科室按照評選條件，踴躍推薦，確保推薦質量。

　　(二)、各病區接到通知后，要嚴格按照條件，積極組織，精心推薦優秀病

　　區主任、杰出護士，確保推薦名額有效。并將推薦結果于4月20日前上報護理部(逾期視作放棄)，經醫院護理部匯總、初審，院領導綜合審核、評議后在護士節大會上進行表彰。

　　(三)、護理技能競賽由護理部統一組織，每個護理單元推薦3名代表參加比賽，每人只限參加一項技能操作考核。理論考核和護理技能操作考試均采用百分制，各選手個人成績由理論考核和操作技能考核兩部分成績組成，其中，理論成績占總成績的40%，技能操作考核成績占總成績的60%。

　　本次競賽甲、乙、丙三組各設一等獎1名，二等獎2名，三等獎4名。

　　七、評選要求

　　(一)評選是一項嚴肅的工作，各科室應堅持實事求是，公平公正的原則進行，不弄虛作假，不拉票，嚴格按照規定程序進行。

　　(二)推薦的擬表彰人員一定要業績突出，在平凡的崗位將平凡的工作做實，確實具有榜樣作用。

　　5.12護士節優秀護士評選方案 6

　　服務對醫院而言，既是一種職責，更是一種義務，我院現擁有現代化醫療設備、賓館式的住院環境，更需要有賓館式服務，護理部為進一步深化溫馨服務和親情服務，適應醫院的發展，滿足病人的需要，決定今年在全院開展“星級護士”評比活動。

　　一、指導思想：

　　樹立以病人為中心的觀念，堅持以人為本，以質量為核心，增強服務意識，規范服務行為，改善服務態度，提高服務質量，確保護理安全，為病人提供稱心、適心、放心的就醫環境，享受實實在在的高質量的護理服務，構建和諧的護患關系，爭創一流的護理服務品牌。

　　二、“星級護士”評比活動要求

　　1、堅持落實溫馨服務、微笑服務、親情服務，文明禮貌、服務舉措。開展一請一落實七主動的服務活動，即一請：是“請”字開頭，請進、請坐、請稍等;一落實：是落實首問負責制、首見負責制、首聽負責制;七主動：主動迎接病人;主動自我介紹;主動征求病人意見;主動向病人做好健康教育;主動巡視病房與病人溝通、不依賴紅燈;主動幫助病人解決護理問題;主動隨訪病人。

　　2、認真做好四勤、四輕、七有聲的服務。四勤：即勤思考、勤動腿、勤動口、勤動手。四輕：即走路輕、說話輕、操作輕、開關門輕。七有聲：即病人入院有迎客聲、遇到病人有詢問病情聲、治療護理時有稱呼聲、病人合作后有致謝聲、操作失誤后有道歉聲、接迎紅燈有問候聲、病人出院有送客聲。

　　3、確保三個滿意一個安全。即病人滿意、領導滿意、自己滿意和護理安全。

　　三、具體實施方案

　　1、建立院科二級“星級護士”評比活動考評小組

　　醫院“星級護士”評比活動考評小組

　　組長：

　　副組長：

　　組員：全體護士長

　　科室考評小組3—5人自定。

　　2、考評內容及標準

　　①星級護士考核內容：行為規范、工作質量、勞動紀律、滿意度測評、專業技能，晚夜班完成情況。

　　②三星級護士占科室護理人員的`10%，二星級護士占科室護理人員的20%。

　　③臨床科室每季度護理質量分和護士長工作能力綜合考證總分在前1、2名的護士長為三星級護士，不占科室比例。

　　④考核標準見附表。

　　3、考核方法

　　星級護士考核：采取護理部綜合考評、科室醫生、護士測評、科室工作質量考評、病人測評結果綜合打分。科室工作質量占60%，科室醫生、護士考測占20%，病人測評占20%，每季度總分取三個月的平均數，護理部按上報情況綜合考評確定為星級護士級別。

　　4、獎罰措施

　　①星級護士評比活動一季度一評選一通報一獎勵表彰。

　　②三星級護士、二星級護士掛牌上崗。

　　③三星級護士科室獎勵200元，二星級護士科室獎勵100元。

　　④出現一起護理投訴、糾紛及重度護理缺陷，采取一票否決或摘牌。

　　5.12護士節優秀護士評選方案 7

　　一、指導思想

　　為逐步樹立護理人員的規范服務意識和品牌服務意識，提升護理服務質量，同時通過品牌護士所產生的品牌價值、品牌效應等，突出醫院服務品牌，并以模范的力量來同化改善全體護理人員的職業形象，提升護理人員服務素質，創建一支在一定區域內有相當知名度的優秀護理團隊，進一步提高病人對醫院護理服務的綜合滿意度。

　　“品牌護士”的概念：“品牌護士”，就是高品質而優秀的護士，是經考核、評選方式決出的職業道德良好、專業技能過硬、理論水平出色、護理服務規范、病人普遍滿意的優秀護士代表，是系統精英、行業楷模、德藝雙馨的護士，代表醫院服務形象，服務品牌。

　　二、評選辦法

　　在全院范圍內選拔，采取科室推薦、社會調查、同事測評、組織測評、理論考試和技術考核相結合的方式。科室推薦填寫《品牌護士推薦表》，附其近兩年取得的獎勵證書的影印件及相關事跡的文字材料，上報護理部。取10~15名為“品牌護士”候選人，然后所有候選人經護理部組織考核復評，合格者確定為“品牌護士”。“品牌護士”評出名額之和原則上不超過全院臨床在崗執業護士總人數的10％。

　　三、評選條件

　　（一）基本條件

　　1、全院具備護理執業資格者。

　　2、長期堅持臨床一線工作，連續三年無差錯事故。

　　3、工作5年、護師或以上職稱。

　　（二）參評條件：

　　1、具有良好的'思想素質，高尚的職業道德，熱愛護理職業，忠誠團結、愛崗敬業、樂于奉獻、工作主動、服從管理，積極參加各項公益活動，領導同事評價高。

　　2、專業技術精湛，基礎理論扎實，護理操作技術嫻熟規范。

　　3、對待病人真誠、熱情、周到、耐心，社會評價良好，特別是病人滿意率高。

　　4、平時注重個人形象、儀表和禮儀，有良好的心態、人際關系和語言溝通能力。

　　四、評選標準

　　要求以“德、勤、能、儀”為基礎，并具備以下幾點品質。

　　豁達——為人正直，胸懷坦蕩，不計較個人得失，具有健康向上的精神面貌。

　　關愛——突破單純的外在美的評選，這里需要是一顆金子般的關愛他人之心。

　　專注——因為專注，所以值得尊敬。有較強的工作原則、服從組織分配，以積極的心態和持之以恒的熱情投入到護理工作中。

　　才干——優秀的護士，除了一顆關愛之心，還必須有精湛嫻熟的護理技術，給患者以最大的幫助。

　　奉獻——把患者的利益放在第一位，以較強的事業心和高度的責任感，把真誠的愛心無私奉獻給了每一位患者，具有“燃燒自己，照亮別人”的高貴品質，在自己的崗位上做出了讓患者、讓社會感動的事跡。

　　五、“品牌護士”評選工作進程

　　安排時間主要工作進程備注

　　4月14日前成立以分管領導為組長的“評選”工作領導小組，并制訂本單位評選工作方案。

　　組長：

　　副組長：

　　成員：選派醫生代表

　　4月15日前召開全院護士大會，組織“品牌護士”初評，各科選拔、推薦“品牌護士”人選。

　　4月24日前護理部統一組織“品牌護士”調查、測評和考核。復評采取分類考核、集中復評的辦法，內容以實踐技能和基礎理論考核為主。

　　4月30日前“品牌護士”名單公示。

　　5月7日舉行授牌儀式，授予“品牌護士”榮譽稱號。六、評選要求

　　1、各科室要從提升護理服務質量、促進護理隊伍綜合素質建設、提升醫院整體形象的高度出發，認真落實“品牌護士”評選。

　　2、評選過程中應遵循公開、公平、公正的原則，嚴格按照有關要求做好評選、審核、公示、推薦等各個環節工作，同時要注意挖掘護理工作隊伍中的優秀業績和感人事跡，加以宣傳、提煉和弘揚。

　　3、推薦的擬表彰人員一定要在德、勤、能、儀方面突出，在平凡的崗位將平凡的工作做實，確實具有榜樣作用。

　　七、“品牌護士”管理

　　1、“品牌護士”統一實行佩標識上崗，并將“品牌護士”的有關資料集中上墻對外公告。包括各人照片、服務格言。

　　2、獲得“品牌護士”榮譽的護理人員應珍惜榮譽，以身作則，堅持在提供良好的護理服務基礎上，進一步規范護理服務行為，認真改善服務細節，以人文關懷為基礎，以護理質量為核心，積極帶動全體護理人員不斷提升護理服務品質，3、積極創新醫院服務模式，帶頭啟動醫院新的特色服務項目，真正起到模范作用，獲得品牌效應，到達品牌效果；擔當改善醫院服務形象的先鋒官和服務品牌的形象代表。

　　4、任職期限：“品牌護士”評選活動每年舉行一次，每半年接受一次測評和考核，采取各科室和護理部兩級評定的辦法，實行能上能下的動態管理機制。

　　5、獎勵：對“品牌護士”給與精神和物質獎勵。護理部將對“品牌護士”的先進事跡在婦幼人和護士天地欄目不定期報道，醫院也將采取不同方式對品牌護士進行宣傳報道。

　　6、“品牌護士”在評選周期內出現下列情況的，醫院將取消“品牌護士”稱號：

　　1）年度工作期間出現病人（家屬）投訴，或在院內外發生與病人（家屬）及單位同事爭吵者；任何一次滿意度調查滿意率低于90%者。

　　2）違反護理操作規程，出現護理差錯、事故及護理糾紛者；

　　3）評選周期內在本單位或護理部組織的考核考評中成績不合格的；評選周期內單位年度個人考評不合格的；

　　4）一年內病假在一個月以上，產假、哺乳假超過醫院規定，事假超過天者。

　　5）明顯違反醫院勞動紀律，或其他違反醫院制定的各項規章制度，引起不良后果，并損壞醫院形象者。

　　6）不服從醫院管理，違反“品牌護士”評選領導小組規定的其他情況者。

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