關(guān)于勞動(dòng)報(bào)告
在現(xiàn)在社會(huì)，報(bào)告的使用頻率呈上升趨勢(shì)，報(bào)告中涉及到專業(yè)性術(shù)語(yǔ)要解釋清楚。相信許多人會(huì)覺得報(bào)告很難寫吧，下面是小編為大家整理的關(guān)于勞動(dòng)報(bào)告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動(dòng)報(bào)告1
一、第一季度勞動(dòng)安全基本情況
今年以來，物資工業(yè)總公司根據(jù)路局及輔業(yè)系統(tǒng)安全工作會(huì)議部署，結(jié)合總公司實(shí)際，下發(fā)了總公司安全一號(hào)文件，確定了總公司xx年安全總體要求、奮斗目標(biāo)以及七項(xiàng)重點(diǎn)工作；出臺(tái)及修訂了總公司安全管理“差點(diǎn)”單位公示等9個(gè)管理制度和辦法；做好了對(duì)職工的安全警示教育，同時(shí)組織對(duì)有關(guān)基層單位進(jìn)行了日常安全檢查，開展了以“查領(lǐng)導(dǎo)、查管理、查設(shè)備、查職工作業(yè)”為主要內(nèi)容的對(duì)標(biāo)檢查，6月份又開展了主題為“綜合治理，保障平安”的安全生產(chǎn)月活動(dòng)，選拔優(yōu)秀電焊工、電工兩類特種作業(yè)人員，參加了路局特種作業(yè)人員安全技術(shù)大賽，督查了重點(diǎn)崗位各項(xiàng)安全措施的落實(shí)情況，及對(duì)危及設(shè)備、人身安全隱患的整改情況。截至6月25日，總公司實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)安全725天。
二、勞動(dòng)安全主要工作
1.起草下發(fā)了總公司xx年安全一號(hào)文件。按照總公司確定的安全總體要求和奮斗目標(biāo)，要求各單位扎扎實(shí)實(shí)做好7項(xiàng)安全重點(diǎn)工作，確保實(shí)現(xiàn)安全年；
2.組織有關(guān)部門修訂下發(fā)了總公司9個(gè)管理辦法。分別為安委會(huì)工作細(xì)則、“差點(diǎn)”單位公示實(shí)施辦法、安全管理評(píng)估暫行辦法、安全管理逐級(jí)負(fù)責(zé)制、安全管理失職責(zé)任追究辦法、安全生產(chǎn)培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則、防止事故獎(jiǎng)勵(lì)辦法、安全檢查管理考核暫行辦法和事故報(bào)告調(diào)查處理暫行辦法；
3.籌備召開了總公司安全工作會(huì)。總公司領(lǐng)導(dǎo)到會(huì)并講話，總結(jié)了xx年安全工作，分析了存在的問題，部署了xx年工作，并表彰獎(jiǎng)勵(lì)了xx年安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人；
4.籌備召開了總公司交通安全和出租房屋安全電話會(huì)議。副總經(jīng)理張建華在會(huì)上作了重要講話，對(duì)交通安全和出租房屋安全工作進(jìn)行了部署，各基層單位黨政正職、分管安全副職、安保科長(zhǎng)、出租房合同管理部門負(fù)責(zé)人及車隊(duì)長(zhǎng)收聽了會(huì)議；
5.召開電話會(huì)議，對(duì)廣大干部職工進(jìn)行收心教育。春節(jié)上班后的第二天，總經(jīng)理徐慶山主持召開安全電話會(huì)議，督促各單位認(rèn)清形勢(shì)，為全年的安全工作起好頭，邁好步。副總經(jīng)理張建華作重要講話，各基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門負(fù)責(zé)人，及總公司機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議；
6.下發(fā)了xx年總公司勞動(dòng)安全專項(xiàng)整治通知，明細(xì)整治措施，健全整治程序，制定了整治方案和推進(jìn)計(jì)劃，并要求各單位完備專項(xiàng)整治檔案，確保臺(tái)帳資料能全面、真實(shí)地反映各個(gè)項(xiàng)目整治的全過程；
7.下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)交通安全管理的緊急通知》。針對(duì)冬季天氣寒冷、路況惡劣和走訪客戶頻繁的特點(diǎn)，要求各單位切實(shí)加強(qiáng)對(duì)機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)藛T的安全教育和管理，并舉辦了汽車管理制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，組織各基層單位汽車管理人員30余人，學(xué)習(xí)了六項(xiàng)汽車管理制度，對(duì)機(jī)動(dòng)車履歷簿、汽車管理綜合記錄簿、汽車派車單的填寫提出了要求，強(qiáng)化了汽車安全管理和日常安全檢查，保證道路交通安全；
8.提報(bào)了xx年特種作業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃。根據(jù)路局通知要求，組織各基層單位對(duì)xx年電工、金屬焊接、起重作業(yè)、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車駕駛及鍋爐壓力容器操作人員的新培和復(fù)審進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，匯總整理后統(tǒng)一進(jìn)行了上報(bào)；
9.下發(fā)了對(duì)勞動(dòng)安全進(jìn)行定期分析的通知。根據(jù)路局安監(jiān)室要求，督促各基層單位定期分析勞動(dòng)安全情況，有針對(duì)性地制定整治計(jì)劃和防范措施；
10.組織召開了總公司安全管理現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)。各單位分管副職及安全部門負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議，與會(huì)人員觀摩了瑞通電務(wù)公司安委會(huì)例會(huì)及安全評(píng)估開展情況，參觀查看了瑞通電務(wù)公司的現(xiàn)場(chǎng)控制、濟(jì)南裝機(jī)廠集裝箱修理項(xiàng)目部定置管理及物資配送中心出租房管理臺(tái)帳，交流了工作經(jīng)驗(yàn)。
11.組織開展了以“查領(lǐng)導(dǎo)、查管理、查設(shè)備、查職工作業(yè)”為主要內(nèi)容的對(duì)標(biāo)檢查。按照投資公司轉(zhuǎn)發(fā)鐵道部《關(guān)于吸取事故教訓(xùn)立即開展以運(yùn)輸安全為重點(diǎn)的安全大檢查的通知》要求，成立了安全檢查組織，深入基層，對(duì)專用線、特種設(shè)備、人員密集場(chǎng)所等安全重點(diǎn)部位和崗位進(jìn)行了抽查，并抓好了隱患問題的整改落實(shí)。
12.抓好了“五一”期間的安全工作。要求各單位高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好各項(xiàng)安全防范措施的落實(shí)。并組織進(jìn)行了五一前的安全大檢查，加強(qiáng)了對(duì)節(jié)日期間加班的部門和個(gè)人發(fā)安全管理，提高廣大干部職工的安全意識(shí)。
13.結(jié)合總公司《關(guān)于加強(qiáng)安全文化建設(shè)的意見》，在總公司范圍內(nèi)廣泛開展了征集安全警句、安全理念活動(dòng)，為建設(shè)先進(jìn)的安全文化，增強(qiáng)職工安全意識(shí)，塑造企業(yè)安全形象，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)治久安打好基礎(chǔ)。
14.組織開展了安全生產(chǎn)月活動(dòng)。安全生產(chǎn)月期間，總公司各各單位認(rèn)真開展安全生產(chǎn)教育活動(dòng)，充分發(fā)揮宣傳欄、黑板報(bào)等大眾化、形象化的宣傳優(yōu)勢(shì)，營(yíng)造了濃厚的安全生產(chǎn)氛圍；同時(shí)認(rèn)真開展技術(shù)比武和組織開展勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)檢查，督促整改安全隱患，收到了良好效果。
三、勞動(dòng)安全方面存在主要問題
個(gè)別單位勞動(dòng)安全管理力度衰減。，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理無序，對(duì)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的安全監(jiān)管不到位，存在職工不按規(guī)定穿戴勞保用品及三違現(xiàn)象。
問題原因：主要原因是有些單位負(fù)責(zé)人對(duì)于涉及安全工作的法制觀念比較淡薄，“安全第一”的`思想樹立不牢，在工作中往往把是否完成經(jīng)營(yíng)指標(biāo)放在首位，不能正確處理好安全與效益、安全與效率的關(guān)系，當(dāng)安全與效率、安全與效益發(fā)生矛盾的時(shí)候，擺不正關(guān)系，分不出輕重，不惜冒犧牲安全為代價(jià)盲目追求效益和效率。
采取措施：①加強(qiáng)勞動(dòng)安全及作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全專項(xiàng)整治，徹底整改作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的安全隱患；②加強(qiáng)安全警示教育，加大安全宣傳，強(qiáng)化“安全第一”的思想意識(shí)；③加強(qiáng)對(duì)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的日常安全監(jiān)督檢查，及時(shí)解決發(fā)現(xiàn)的安全問題。
四、第二季度勞動(dòng)安全工作打算
1.加強(qiáng)警示教育，提高干部職工的安全意識(shí)。通過突出“四位一體”安全工作法的落實(shí)，加強(qiáng)齊抓共管有效機(jī)制的運(yùn)行，提升安全共保責(zé)任意識(shí)和管理水平，使廣大干部職工明確總公司安全工作面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)和挑戰(zhàn)，牢固樹立安全第一的經(jīng)營(yíng)管理理念。
2.履行職責(zé)，加大監(jiān)督檢查力度。要加強(qiáng)安全檢查的組織和管理，開展定期性常規(guī)全面檢查、專業(yè)檢查、季節(jié)性檢查或不定期抽檢。要通過深化安全檢查，使安全隱患得到及時(shí)排除，安全關(guān)鍵環(huán)節(jié)得到有序控制，安全防范措施進(jìn)一步落實(shí)。
3.嚴(yán)肅紀(jì)律，杜絕人身傷害事故發(fā)生。要以防機(jī)械傷害、防起重傷害、防觸電傷害和防交通肇事傷害為重點(diǎn)，落實(shí)好安全卡死制度，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)控制，切實(shí)提高從業(yè)人員的自我保護(hù)意識(shí)和遵章守紀(jì)的自覺性，確保人身安全。
4.整治結(jié)合，扎實(shí)推進(jìn)安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治。要認(rèn)真做好勞動(dòng)安全及作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全專項(xiàng)整治驗(yàn)收提出問題的整改工作，集中力量搞好收尾，靠上去幫促，加大力度深化整治，確保整治措施落實(shí)到位，消除安全隱患，限期達(dá)標(biāo)。
5.規(guī)范勞動(dòng)安全管理。加強(qiáng)對(duì)基層各單位勞動(dòng)安全管理的檢查考核，促進(jìn)勞動(dòng)安全管理各項(xiàng)制度的落實(shí)，按期完成對(duì)所有基層單位的安全考核評(píng)價(jià)。
勞動(dòng)報(bào)告2
一年來，在局機(jī)關(guān)及上級(jí)主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和同志們的大力支持幫助下，狠抓了政治理論學(xué)習(xí)，努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，創(chuàng)造性地開展工作，圓滿地完成上級(jí)賦予的各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)將xx年度的思想、工作、廉政情況述職如下：
一、積極開展專項(xiàng)活動(dòng)，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益
一年來，勞動(dòng)監(jiān)察緊緊圍繞維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的根本宗旨，服務(wù)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的大局，認(rèn)真開展各項(xiàng)專查。
1、積極開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查。根據(jù)省、市勞動(dòng)監(jiān)察部門的統(tǒng)一工作部署，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，監(jiān)察工作人員就用工單位內(nèi)部的勞動(dòng)和社會(huì)保障制度的制定和執(zhí)行情況以及參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況作了認(rèn)真專查。開展了“農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查”、“非法用工檢查”、“用工單位遵守勞動(dòng)合同法情況專項(xiàng)檢查”等專查共計(jì)40余次，共檢查用人單位328戶，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同5000余份。配合社會(huì)保險(xiǎn)局開展了“社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳”專項(xiàng)檢查，檢查用人單位 117戶，催繳社保登記63戶。
2、認(rèn)真做好投訴舉報(bào)案件處理工作。對(duì)勞動(dòng)者投訴上訪案件嚴(yán)肅認(rèn)真查處，做到接案一起，受理一起，結(jié)案一起。全年共受理勞資糾紛案件 68 起，結(jié)案65起，結(jié)案率96%，法定限期內(nèi)結(jié)案率達(dá)100%。其中拖欠農(nóng)民工欠資案件 32起，涉及農(nóng)民工440人，涉及金額500余萬(wàn)元，全年無一起勞動(dòng)監(jiān)察案件被行政復(fù)議或行政訴訟，通過對(duì)投訴上訪案件的嚴(yán)肅查處，既幫助勞動(dòng)者維護(hù)了自身的利益，又震攝了一部分別有用心的用工單位，使我區(qū)勞動(dòng)市場(chǎng)呈現(xiàn)出一片和諧規(guī)范的良好局面。
3、加強(qiáng)日常巡查工作。日常巡查工作是勞動(dòng)保障監(jiān)察主動(dòng)執(zhí)法的重要方式。今年在局領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，對(duì)全區(qū)進(jìn)行全年不間斷日常巡查，深入了解各用人單位的遵守勞動(dòng)法情況，并通過和用工單位負(fù)責(zé)人和廣大勞動(dòng)者座談、調(diào)查詢問等方式，認(rèn)真講解關(guān)于國(guó)家當(dāng)前勞動(dòng)方面的各項(xiàng)法律法規(guī)。對(duì)有可能造就勞務(wù)糾紛的事態(tài)時(shí)時(shí)敲響警鐘，及時(shí)責(zé)令糾正，把維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的中心工作提前擺在了用工企業(yè)的議事日程，有效抵制了各類違反勞動(dòng)法規(guī)的事件發(fā)生。
二、提高自身廉政行政執(zhí)法思想意識(shí)
作為勞動(dòng)保障監(jiān)察的一名領(lǐng)導(dǎo)干部，我始終嚴(yán)格要求自己，在當(dāng)前形形色色社會(huì)生活中，價(jià)值觀不斷充斥著人們的思想，我們的生活也有了很大的改善，但越是在這種形勢(shì)下，我們就越要保持清醒的頭腦，拒絕來自各方面的誘惑，時(shí)刻保持艱苦奮斗的作風(fēng)，在大是大非面前，堅(jiān)定不移自己做人的標(biāo)準(zhǔn)，做到不貪不占，兩袖清風(fēng)，對(duì)于危害國(guó)家利益、危害人民利益的行為或方式給予嚴(yán)厲的指正，時(shí)刻提醒自己要做個(gè)清清白白的執(zhí)法人員。
三、嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定，規(guī)范自己的從政行為
在公務(wù)活動(dòng)和社交活動(dòng)中都做到了嚴(yán)格遵守廉潔自律的規(guī)定，做到了廉潔奉公，忠于職守，沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益;沒有私自從事營(yíng)利活動(dòng)的行為;遵守公共財(cái)物管理和使用的規(guī)定。沒有假公濟(jì)私、化公為私的行為;奉公守法，沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益的行為;做到了講究艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，不講排場(chǎng)、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費(fèi);自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕，規(guī)范著自己的從政行為。
四、自覺律已，切實(shí)貫徹防腐倡廉精神
作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，做到了正確對(duì)待和行使手中的權(quán)利，淡化“官念”和權(quán)欲，用平常心看待官位，用責(zé)任心看待和運(yùn)用權(quán)力，做到立黨為公，執(zhí)政為民，即做到了“慎權(quán)”。二是做到了“慎欲”。從未謀取規(guī)定以外的特殊利益，不放縱自己的欲望，不貪吃喝、不貪錢財(cái)、不貪享樂、不貪圖名利地位，堂堂正正地做人，明明白白地工作。不為聲色犬馬、燈紅酒綠的生活方式所動(dòng)，艱苦奮斗，儉以養(yǎng)德，保持了良好的品行和高尚的情操。三是做到了“慎微”。做到了時(shí)時(shí)刻刻從大處著眼，小處著手，見微知著，防微杜漸。力爭(zhēng)做到大事不糊涂、小事不馬虎，自覺增強(qiáng)“守一”意識(shí)，不越雷池一步，在防微杜漸上下功夫，追求黨性和道德修養(yǎng)的高境界。四是做到了“慎獨(dú)”。在廉潔自律上做到了表里如一，任何時(shí)候、任何情況下，都自覺以道德規(guī)范衡量、約束自己，沒有人前一套、人后一套，嚴(yán)格進(jìn)行自我監(jiān)督。
4、認(rèn)真做好來信來訪工作。對(duì)來信來訪者本著接待熱情，服務(wù)周到，答復(fù)及時(shí)的原則，用心聽取來訪者的陳述，耐心解答問題，及時(shí)按規(guī)定受理處理，盡最大努力使來訪者疑難而來，滿意而歸。全年共受理來信來訪8次，結(jié)案8起。
五、存在問題與不足
一是對(duì)反腐倡廉工作的特點(diǎn)及規(guī)律的研
究還不夠深入，還停留在認(rèn)識(shí)的層面上;
二是自身的理論學(xué)習(xí)還有待于提高。
六、今后工作努力的方向
在今后的工作中，我將進(jìn)一步加強(qiáng)自身的理論學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)反腐倡廉工作不斷發(fā)展的需要，真正體現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)的要求;進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)反腐倡廉工作特點(diǎn)、規(guī)律的研究;長(zhǎng)期不懈地抓好廉政建設(shè)工作，以重實(shí)際、辦實(shí)事、求實(shí)效的工作作風(fēng)，進(jìn)一步完善自我。
勞動(dòng)報(bào)告3
為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)內(nèi)部管理，整頓工作作風(fēng)，提高工作效率和質(zhì)量，保證各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作有序進(jìn)行，現(xiàn)將進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的有關(guān)事項(xiàng)通知如下，請(qǐng)廣大干部員工認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行！
一、進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理制度
1.綜合部為勞動(dòng)紀(jì)律的檢查、監(jiān)督和考勤等工作的責(zé)任部門，負(fù)責(zé)統(tǒng)一考勤，每月定期公布和上報(bào)考勤結(jié)果�？记诮Y(jié)果按照市分公司考勤管理辦法嚴(yán)格執(zhí)行。
2.公司員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，按規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上下班，不得遲到、早退或無故缺勤，嚴(yán)禁上班期間擅離崗位。
3.認(rèn)真執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，員工請(qǐng)、休假需事前向綜合部申請(qǐng)，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的請(qǐng)假程序和權(quán)限辦理請(qǐng)銷假手續(xù)(一天之內(nèi)除外)，并報(bào)市分公司人力資源部備案存查。如有特殊情況不能事前申請(qǐng)的，需及時(shí)電話告知，事后2日內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假必須使用統(tǒng)一的請(qǐng)假條，并按請(qǐng)銷假審批權(quán)限和程序進(jìn)行審批；請(qǐng)假期滿返崗后，要在3日內(nèi)按照準(zhǔn)假審批權(quán)限進(jìn)行銷假。同時(shí)，要將請(qǐng)、銷假條交市分公司人力資源部備查。
二、公司勞動(dòng)紀(jì)律的主要內(nèi)容
1. 勞動(dòng)合同中約定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
2. 公司考勤制度規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假。
3. 根據(jù)工作崗位職責(zé)，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。
4. 公司業(yè)務(wù)、技術(shù)操作和安全衛(wèi)生規(guī)程。
5. 愛護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)和物品，勤儉節(jié)約、節(jié)能降耗，不得損壞公司設(shè)施，將公物占為己有。
6. 公司保密紀(jì)律，保守公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密以及客戶的通信信息。
7. 與崗位緊密相關(guān)的規(guī)章制度。
8.員工要主動(dòng)維護(hù)工作環(huán)境的清潔、整潔，注意不要大聲喧嘩,不準(zhǔn)隨地吐痰、倒水、扔煙灰，不準(zhǔn)亂扔紙屑、煙頭等雜物。營(yíng)業(yè)廳、辦公室的衛(wèi)生嚴(yán)格按照值日安排打掃，隨時(shí)保持辦公環(huán)境干凈、整潔，對(duì)于衛(wèi)生環(huán)境臟亂差的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，值班人員要主動(dòng)打掃和整理。
9.進(jìn)一步加強(qiáng)檔案、業(yè)務(wù)資料的管理，工作文檔、業(yè)務(wù)資料要定期整理、裝訂、存檔，并加強(qiáng)保密工作，綜合、稽核人員要定期檢查各部門、中心的基礎(chǔ)臺(tái)賬、業(yè)務(wù)資料的整理情況，如發(fā)現(xiàn)基礎(chǔ)臺(tái)賬缺失、未裝訂、無業(yè)務(wù)記錄和泄密等情況，將納入控制類考核指標(biāo)進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成重大失誤和過失的，將上報(bào)市分公司嚴(yán)肅處理。
10.下班時(shí)應(yīng)檢查電源（主要包括：燈、電腦等）是否已經(jīng)關(guān)閉，確定都已經(jīng)關(guān)閉后方離開。若當(dāng)時(shí)有員工需要繼續(xù)留在公司辦公，則由最后一個(gè)離開公司的員工負(fù)責(zé)電源的關(guān)閉和門窗的鎖閉。
11.個(gè)人財(cái)物須注意妥善保管，不得和公司財(cái)務(wù)混合存放。
12.嚴(yán)格遵守公司財(cái)務(wù)報(bào)銷制度,各部門、中心需在每月5日前將報(bào)銷單據(jù)交到指定報(bào)帳員處,未及時(shí)提供報(bào)銷單據(jù)的由責(zé)任人自行負(fù)責(zé)補(bǔ)報(bào)，造成損失的，公司不予承擔(dān)。報(bào)銷單據(jù)右上角需由責(zé)任人簽字，保證有關(guān)票據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確性。
13.每周周五早晨9點(diǎn)召開周例會(huì)，各部門負(fù)責(zé)人、營(yíng)業(yè)廳班長(zhǎng)和網(wǎng)格營(yíng)銷經(jīng)理參加。
14.每周周一各部門和營(yíng)銷片區(qū)必須向綜合部提交經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批的周工作計(jì)劃，由綜合部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、安排公司用車計(jì)劃。
15.員工必須認(rèn)真完成工作計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。
16.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，樹立比學(xué)趕超的工作作風(fēng)，積極參加公司組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，及時(shí)掌握業(yè)務(wù)技能，同時(shí)公司將定期開展業(yè)務(wù)交流和溝通活動(dòng)，加強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)交換和總結(jié)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作效率。
三、勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲辦法
1、員工上班必須在考勤簿上簽到，不簽或補(bǔ)簽者視為遲到。員工遲到或早退一次30分鐘內(nèi)扣罰20元，超過30分鐘按曠工半天考核。
2、公司配發(fā)的員工電話必須保證24小時(shí)開機(jī)，不得以任何理由關(guān)機(jī)。若特殊情況不在服務(wù)區(qū)內(nèi)應(yīng)提前向領(lǐng)導(dǎo)說明。若因關(guān)機(jī)聯(lián)系不暢延誤工作扣罰責(zé)任人20元/次，連續(xù)三次當(dāng)月話費(fèi)不予核報(bào)。
3、員工不在工作時(shí)間有用早餐行為。無特殊情況，不得將飯菜帶入營(yíng)業(yè)廳、辦公室等生產(chǎn)工作區(qū)域。否則發(fā)現(xiàn)一次扣罰20元。
4、工作時(shí)間，員工不得利用辦公網(wǎng)絡(luò)打游戲、看電影或?yàn)g覽與工作無關(guān)的非法網(wǎng)站、不得下載超大容量的影像資料或電影電視等，以防止病毒入侵或造成網(wǎng)絡(luò)擁塞影響正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。以上情況發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人20元。
5、在辦公區(qū)，要保持辦公及營(yíng)業(yè)區(qū)的安靜，做到走路輕、說話輕，不得無故串崗、扎堆聊天、大聲喧嘩或做與工作無關(guān)的私事，否則扣罰每人每次20元。
6、不得將社會(huì)閑雜人員帶入公司工作區(qū)內(nèi)，禁止工作人員使用或查閱公司內(nèi)部文件和上網(wǎng)以及打電話、收發(fā)傳真，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰責(zé)任人100元，造成公司秘密泄露情節(jié)嚴(yán)得者按市分公司相關(guān)保密制度嚴(yán)肅處理。
7、員工不得擅離職守，嚴(yán)禁利用上班時(shí)間出外辦私事，集體開展促銷活動(dòng)不得借故開溜，以上情況發(fā)現(xiàn)一次扣罰20元，情節(jié)嚴(yán)重者下崗警告或者勸退。駕駛員不得利用出車承接貨運(yùn)或載客，發(fā)現(xiàn)一次處罰20元，連續(xù)三次以上予以辭退，如私自承接貨運(yùn)或私自載客發(fā)生事故，一切后果均由駕駛員自行承擔(dān)。
8、員工在上班時(shí)間不得從事賭博、酗酒、打架斗毆等違法活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)下崗處理，同時(shí)視情節(jié)扣罰200元以上500元以下，若情節(jié)嚴(yán)重則移交司法機(jī)關(guān)處理并予以辭退。
9、公司員工應(yīng)注重儀容儀表，保持良好的精神面貌，工作時(shí)間應(yīng)統(tǒng)一著正裝上班。不得穿戴奇裝異服、佩帶夸張。
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