勞動用工計劃

時間：2022-03-18 13:30:22 計劃我要投稿

勞動用工計劃

　　時間就如同白駒過隙般的流逝，我們又將接觸新的知識，學習新的技能，積累新的經驗，立即行動起來寫一份計劃吧。擬起計劃來就毫無頭緒？以下是小編為大家收集的勞動用工計劃，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞動用工計劃

　　勞動用工計劃1

　　一、人員調配管理

　　根據公司各單位崗位人員定編核定情況，并按照煤炭行業從業人員準入條件及時進行人員招聘或根據各工作地點環境變更進行人員調配。及時下達人員調令，力爭使人力資源達到最佳合理配置。

　　二、勞動用工及培訓管理

　　做好安全教育培訓勞動合同的簽訂、變更、解除及勞動合同檔案管理等工作。第一季度重點做好960名老工人安全教育復訓、換證和勞動合同到期續訂備案工作，并積極組織參加縣、市舉辦的特殊工種、班組長及管理人員的素質提升培訓，利用班前、班后會和安全例會時間進行“一通三防”等專項培訓。第二季度重點搞好新招人員培訓、崗前培訓、合同簽訂、用工備案及礦井驗收所需資料，后半年，在原有的基礎上，進一步加強質量標準化培訓和勞動用工管理，建立健全各項規章制度。對達到法定退休年齡人員采取解除勞動合同的管理辦法，由勞動和社會保障局辦理相關手續。

　　三、社會保險管理

　　加大社會保險宣傳力度，教育職工自覺依法參加各項社會保險和井下職工意外傷害保險，確保職工依法享受各項保險待遇。按照勞動社會保障行政部門的有關規定，如實申報單位人數、工資總額、繳費基數等有關情況，按時繳納社會保險，積極配合相關部門做好社會保險工作，使職工能夠享受到病有所醫、老有所養，從社會上得到必要的`經濟補償和服務的`社會保障。

　　四、人才儲備工作

　　一個高速發展的現代化企業，必須有高科技含量的技術人才，根據公司目前現有技術人才狀況，采取多種招聘形式進行招才納賢。20xx年計劃參加煤炭行業技術院校舉行的大型人才交流洽談會和網絡進行招聘，招聘有管理經驗或工作經驗的技術人才若干名。直接從煤炭行業技術院校招聘采礦專業5人，機電專業5人，通風與安全專業5人。廣納賢才，為企業高速發展奠定基礎。

　　五、技術職稱與技能評定工作：

　　隨著對人力資源的進一步重視，技術職稱與技能評定等項工作已得到社會的普遍認可與重視。

　　1、20xx年度，對于符合申報初級、中級技術職稱人員，進行統計造冊，并收集相關資料，按照申報規定，呈報相關單位，進入技術職稱評審程序。

　　2、做好職工職業資格證書等級登記工作，并分類進行妥善保管，以學歷提升和變招工為招生為契機，提高職工職業技能等級，20xx年度，中、高級職業技能等級達到山西省煤炭廳所規定的職業技能準入標準。

　　勞動用工計劃2

　　一、基本原則

　　1、堅持“精簡、合理、效能”的原則；

　　2、堅持統一領導，分級管理的原則；

　　3、堅持企業發展、市場需求，實事求是的原則。

　　4、縮短管理鏈條，減少管理層次，體現“一專多能”“綜合辦公”的理念。

　　二、織架構及定員

　　1、組織架構

　　各分公司機關增設公車公營管理辦公室，設立公營車隊，起步階段考慮到效率成本因素，該機構合署辦公，待條件成熟時再規范。

　　2、工作職能（見崗位職責）

　　3、勞動定員

　　1）公車公營辦公室定員4人。

　　2）設專職副隊長兼安全員、機務員、核算員、統計員共4個管理崗位。

　　3）駕駛員按每車1.45人配備，首批12臺車兩個分公司各6臺，各定員9人。

　　4、勞動報酬

　　車隊所有員工的勞動報酬均實行底薪加崗位工資加獎金（或提成）的工資制度。

　　1）底薪標準為480元。

　　2）管理崗位實行崗位工資，其標準基數如下：

　　車隊正職為1000元；

　　車隊副職為800元；

　　車隊科員為500元；

　　車隊辦事員為400元。

　　崗位工資實行浮動制，試運行三個月期間，崗位工資不實行浮動。待試運行結束后，測算出平均基數后，以此為基數，營收額增長或降低1，當月崗位工資同時上浮或下浮1，全額浮動。

　　3）一線駕駛員的崗位工資實行計件工資制，計件工資按班次及里程計算。

　　4）獎金計提標準待公車運行后根據效益另行規定。

　　三、人員調配

　　1、管理崗位的人員面向本企業選聘。

　　2、一線工作人員向社會公開招聘，在同等條件下本公司駕駛員優先（即本公司全民所有制職工到新公司應聘上崗簽訂上崗協議上崗）。

　　3、駕駛員招聘條件：

　　（1）有相應駕駛資歷3年以上，在我司從事駕駛工作，1年以上持有相應執業證件（駕駛證、從業資格證），經我司考核，持內部準駕證者上崗。

　　（2）年齡在45歲以下，身體健康狀況符合執業要求。

　　（3）無重大責任事故記錄及信譽質量不良記錄，無拖欠公款、承包款等不良記錄。

　　（4）交納信譽質量保證金3萬元。

　　勞動用工計劃3

　　20XX年我街道勞動保障服務站被市人力資源和社會保障局評為優秀公共服務窗口以來，街道黨工委領導對勞動保障工作的重視程度和熱情進一步提高，勞動保障工作人員更是倍受鼓舞。我們要借這個大好契機對今后的工作提出更高的要求，為切實開展好20XX年的各項工作，圓滿完成區局下達給我勞動保障服務站的各項指標任務，現結合我街道實際，作出如下計劃：

　　—、明確工作目標，加強工作責任心

　　20XX年我街道勞動保障工作的主要指標任務是（詳細數據等待上級部門下達）：

　　(一)城鎮新增就業XX人，下崗失業人員再就業XX人，就業困難對象再就業XX人，援助零就業家庭就業動態率 %，新增農村勞動力轉移就業人數XX人；

　　（二）完成下崗職工培訓XX人，創業培訓XX人，農村勞動力轉移技能培訓XX人；

　　（三）完成社會養老保險征繳XX人；

　　（四）完成城鎮居民醫療保險征繳XX人；

　　（五）新型農村合作醫療保險征繳XX人；

　　（六）征繳和發放享受待遇城鄉居民養老保險XX人。

　　二、突出重點，做實各項工作

　　（一）認真審核和辦理《就業失業登記證》工作。

　　（二）扎實開展基礎性工作，建立建全各類工作臺帳及系統軟件資料。認真做好勞動保障服務平臺基礎臺賬，臺賬數據及時更新，按時上報各類統計報表。

　　（三）及時辦理市、區兩級下崗失業人員的社保補貼返還工作。