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文職人員述職報告

時間:2024-10-28 07:20:58 述職報告 我要投稿

關于文職人員述職報告3篇

  在現在社會,報告十分的重要,其在寫作上有一定的技巧。那么一般報告是怎么寫的呢?以下是小編精心整理的文職人員述職報告3篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

關于文職人員述職報告3篇

文職人員述職報告 篇1

  20xx年x月中旬我來到寧明縣消防大隊辦公室文員崗位實習,下面是我這三個月來的實習報告:

  一、實習目的與實習單位的情況及崗位介紹

  這次實習的目的是為了增加社會實踐經驗,將在學校所學的理論知識與實踐相結合,同時,還為了提高自身的綜合素質。我實習的單位是個專門負責消防事業的單位,在這里我作為一名消防文員,主要負責大中隊的文字工作和資料整理。

  二、實習內容及過程

  在平時的工作中要處理大量的日常事務工作,而且這些工作都是比較瑣碎繁雜的,主要就是打印和復印材料、整理和制作檔案、在搶險救援中負責拍攝,寫報道等這些看似瑣碎的工作,也是比較重要的,因此,在工作中不能敷衍了事,要認真對待。

  (一)文員工作頭緒多,任務重,但必須抓好以下幾個方面的內容

  作為領導的助手,要主動做好領導之間,部門之間的協調工作,幫助領導有計劃,有步驟,有重點地抓好各項工作,做到忙而不亂;平時還要幫領導擬寫公文,這時就要注意公文的格式,還有用詞用句方面也要反復推敲,不要亂用詞句,要規范寫作;組織起草本單位的工作計劃,報告,總結,規劃,決議和規章制度,對需上報,下發的文稿進行政策,文字上的把關;對上級機關的來文和下設部門的報告,要及時轉給有關領導,根據領導的批示,具體落實承辦單位和負責人,并負責催辦,如期上報辦理結果。文職人員除了需要具備前面幾項工作人員的基本條件外,還應有自己特殊的知識修養,技能修養,品德修養,作風修養。因此,文職人員要自覺,全面的加強這四個方面的修養,努力把自己造就成為德才兼備,既合格又稱職的工作人員。

  (二)下面幾項原則也是作為文職人員應該做到和掌握的

  1.要有準確性。準確,是對工作質量的要求。作為一名文職人員要正確表達領導意圖,正確的辦文辦事,言行有分寸,文字能達意。它在一定程度上保證領導工作的準確性。文秘管理的準確性,涉及的方面很多,簡要的說,就是:辦文要準,辦事要穩,情況要實,主意要慎。而要做到這些,必須態度認真,作風過細,不能疏忽大意,不能馬虎潦草。比如說辦理公文,就要保證文件的質量,用詞要準確,材料要真實,抄寫要認真,校對要仔細,力求每一個環節都不發生差錯。否則就會貽誤工作,甚至釀成難以彌補的損失。

  2.要雷厲風行。這是對工作效率的要求。任何目標的實現,都離不開兩個因素,一是準確,二是時限。其中任何一個失誤,都會使事情辦不成或辦不好。時限就是盡可能縮短周期,減少中間環節。秘書人員辦文辦事必須具有很強的時限意識,要速度行動,不可拖拖拉拉,要制定科學的工作制度,理順關系,分工明確,充分發揮工作人員的重要性和創造性。要簡化辦事程序,減少不必要的行文和禮節,消除“文山會海”的現象,提高工作效率。要利用電腦等現代技術改變工作手段,實行辦公自動化,例如用電腦傳遞信息,檢索資料,編輯文稿等。

  3.嚴守紀律,保守機密。消防部隊的文職人員在平時的工作中要處理文件和管理文件。在各種文件中,大部分具有不同程度的保密性,而且會經常接近領導,看一些重要文件,參加一些重要會議,所以,文職人員在公共場合活動時要注意內外有別,把握分寸,對什么應該說什么不應該說要心中有數。

  三、實習體會

  “紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。”初讀此句時,我并沒有特別的感覺。然而就在這不長的實習后,我不僅真正明白了它的意義,更深切體會到它的內涵。對我而言,社會和單位才是最好的大學,我發現自己在課本上學到的理論知識如果不與工作實踐相結合就顯得太有限,太淺薄。在單位里每一個人都是我的老師,

  我要學習的實在太多太多,不僅是專業技能,還有職業精神和社會經驗,這些都能成為我以后能很好的勝任工作的基礎,也是我能在激烈的競爭中脫穎而出最重要的砝碼。

  回想當初剛要實習的時候,我抱著終于可以告別學生的單調生活,進入自己夢寐以求的充滿活力的社會大舞臺的心情,進入了單位,經歷了三個月的實習卻又發現自己學到的東西始終是不夠,這也讓我深刻地認識到學生的本職是學習而不是上課,從課堂到社會,學習是用無止境的,從這個角度說,我愿意永遠當一個學生。這次實習的時間雖然很短,可我學到的卻是我一個學期在學校難以了解的。就比如如何與同事們相處,相信人際關系是現今不少大學生剛踏出社會遇到的.一大難題,于是在實習時我便有意觀察前輩們是如何和同事以及上級相處的,而自己也盡量虛心求教,不懂就問。要搞好人際關系并不僅僅限于本部門,還要跟別的部門的同事相處好,那樣工作起來的效率才高,人們所說的“和氣生財”在我們的日常工作中也是不無道理的。而且在工作中常與前輩們聊聊天不僅可以放松一下神經,而且可以學到不少工作以外的事情,盡管許多情況我們不一定遇到,可有所了解做到心中有底,也算是此次社會實踐的目的了。

  四、實習總結

  以上是我的就業實習報告。在實習過程中我不僅學到了許多在課堂上學不到的知識,并提高了自己的實際工作能力,對以后在工作崗位上做好本職工作打下了基礎,提高了自信心。有不少學生實習時都覺得課堂上學的知識用不上,出現挫折感,可我覺得,課本上學的知識都是最基本的知識,不管現實情況怎樣變化,抓住了最基本的就可以以不變應萬變。所以,在以后的工作中還要不斷地提高自己的文化素質,需要更努力地積累理論知識,使自己成為一個更優秀的工作人員,努力為消防事業做出更大的貢獻。

文職人員述職報告 篇2

尊敬的領導;

  大家好,我叫***,****年**月生,今年*月,我進入了消防大隊工作,進入消防大隊以后,我發現這里的工作與其他的社會單位大不相同,在這里,所有一切都靠自己,要在工作中不斷學習,充實自己。在這段時間里,我經歷了由一名大學生到部隊文職人員的轉變。

  在這里我作為一名文職人員,協助參謀完成消防戶籍化管理、統計匯總表格,協助完成宣傳工作,力求每一個環節不容發生差錯。總結這五個月的工作,雖然取得了一定的成績,自身也有了很大的進步。

  在工作中,我始終認為要適應工作和形式發展的'需要,就要不斷地努力學習業務知識,只有這樣才能適應新形勢下消防工作的需要,才能更好地協助參謀辦事,才能正確地把好消防安全關,所以在平時工作我加強業務學習,注重經驗的積累,從不避諱自己的短處,認真向業務精湛的前輩學習,并利用時間向書本學習。只有這樣,才能把工作做得更好,也只有這樣,才能真正做到與時俱進。要實際行動不可拖拖拉拉。要以十分的熱情,投入到消防事業中去,奮力做好自己的工作,盡好自己的職責。同時我也協助宣傳,出去發放宣傳資料,利用通俗易懂的方式與群眾溝通消防法律法規,讓群眾理解消防工作,拉近了消防與民眾的距離,贏得了社會和公眾對消防工作的更大支持。

  由于我是一名新人,在各方面都還存在著不足:

  1、業務學習不深不透。部分消防監督檢查知識理解還不太深。

  2、工作期間有等靠思想,開拓創新意識不強,處事經驗較為欠缺,工作靈活性有待加強。

  改進措施:

  1、提高思想認識,克服學習枯燥的觀念,積極、認真地參與學習,努力提高業務水平,努力向前輩學習業務知識。

  2、克服等靠思想,工作積極主動,摒棄畏難情緒,加強開拓創新意識。

  以后我將進一步發揚優點,改進不足,做好本職工作。“不積跬步,無以至千里;不積小流,無以成江海”。在過去的這段時間里,由于工作經驗和知識的欠缺,在實踐中暴露出了一些問題,雖然碰了不少壁,但相應地,也得到了不少的磨礪機會,這些機會對我來說都是實際而有效的。現在吃的苦,都是為了以后更好的工作,未來的路還很長,沒有20xx年的磨練,成功將永遠不會到來!所以,趁現在年輕,多經歷些,經歷多了懂得也就多了,要學會慢慢成長。我知道,前面的路十分艱辛,但是,我也會勇敢面對,努力做到更好。

  述職人:***

  ****年**月**日

文職人員述職報告 篇3

  在20xx年來臨之際,回望20xx年度工作生活,感受到公司及身邊人這一年來發生巨大變化,身邊同事也都在不斷進步著,朝著同一個目標奮斗。新一年到來了,也帶來了新挑戰,在我們準備以全新面貌來迎接新年到來時,也不忘回顧和總結過去一年來所做工作,現對我今年工作做如下總結。

  一、公司截止20xx年12月人力資源現狀

  公司20xx年初在編18人,本年截止12月份入職人數為357人,入職率為:284。5%;離職人數為152。截止20xx年12份在編人數為:233人;離職率為:113。1%;員工進出比率為251。4%。

  二、考勤管理

  1、每月對員工考勤單及請假單處理。

  2、每月根據考勤明細,認真做好考勤統計,為造發工資帶給依據,根據考勤統計狀況,公布考勤通報。

  3、根據每月考勤狀況統計入《考勤匯總統計表》為轉正考評、年終評優和年終獎計算帶給依據。

  三、人事檔案管理

  1、新員工入職時,告知準備所需人事資料,根據員工帶給人事檔案,建立人事檔案。

  2、建立員工花名冊,做到電子版臺帳和紙質檔案相符。3、負責管理和保管公司所有員工人事檔案。

  5、下半年完成了人事臺帳匯總表更新,在檔人數233人。

  四、薪酬及福利管理

  1、20xx年,公司薪酬支出截止20xx年12月份共計:230。75萬元,

  2、公司為部分員工購買了意外險,截止到20xx年12月份共計購買了65人次。

  五、招聘工作

  1、了解各部門新增崗位管理及各部門人員需求狀況。

  2、根據各部門人員實際需求,有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。透過采取一系列切實措施:廣發招聘信息、網上招聘、內部員工推薦、現場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才。

  六、勞動合同管理

  負責勞動合同簽訂、續簽及管理工作,20xx公司新簽勞動合同233份。

  七、食堂費用管理

  1、充值管理:為員工辦理飯卡并帶給充值服務,截止到20xx年12月份已充值119579。3元。收取充值卡押金4900元。

  2、食堂成本管理:統計食堂各項支出費用,并核算成本,平均每月虧損1萬元。

  八、20xx年工作計劃

  對個人來講,下一步就應在認真工作之余加強專業知識學習,不斷提高自身專業素質,加強抗壓潛力,才能應對更大挑戰,也才不會被時代潮流所淘汰。20xx年人力行政部職責將更加沉重,人力行政部必須安排并實施好新一年工作計劃,用實際工作業績來說話。

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