公司人事文員辭職報告5篇
在現在這個社會,職場人才流動是很正常的事情,有時會因為一些原因離開崗位,這時就要靜下心來好好寫寫辭職報告了。你知道寫辭職報告需要注意哪些問題嗎?下面是小編為大家收集的公司人事文員辭職報告5篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
公司人事文員辭職報告 篇1
尊敬的領導:
您好!
首先,我很感謝您當初愿意錄用我,給了我這么一個工作的崗位,讓我能夠有地方展現自己的才能,實現自己的個人價值,但是在公司工作的這段時間里,我越來越覺得自己的身體不適合干這么高強度的工作,所以我很遺憾,我得向您辭職,離開公司了。
首先作為公司的人事文員幫助同事們解決一些簡單的工作的確沒什么,但是您去卻忘了螞蟻多了也是可以抬得動大象的,每天除了完成我自己的那一堆公司,還得幫他們忙,我其實特別想拒絕,但是我知道自己才來公司不久,這個時候跟同事把關系弄僵不好,我當時還是非常想好好的在公司待下去的,比較這份工作我也是花了很多的時間和精力才得到的,我不想這么輕易的'放棄,但是我真的是高估了自己的能力,要是我工作中做的快也就算了,我現在每天工作都完成不了,每天我都需要加兩個小時的班,長期以往,我的身體真的受不了,一天二十四個小時,我有將近十個小時坐在自己的崗位上,我哪里敢起來走動一下啊,您的文件要盡快做好檢閱給您,他們的文件打印也是說馬上就要,我算是忙的一刻也停不下來,而我也只有這樣才能勉強的跟上公司的工作節奏和進展,我不能理解自己在下班時間耗費這么多的時間和精力在工作上,我能得到什么?一副越來越差的身體?我可不想現在不慣身體上的疲憊工作,以后再花錢到醫院來治病,這是我最不想看到的,但是我現在的身體就是往這方面在發展,由于自己不能合理的休息,身體的免疫力下降,身體上的小毛病也是沒停過,要么是發燒,要么是手肘的位置疼痛,我這樣強撐下去,只會越來越糟糕吧,我思來想去,決定還是辭職算了。
我為何要吃這一份苦呢,我也是為了自己的身體做考慮,身體健康那可是我們年輕人最大的本錢,我現在的工作上的事,我家里人也是知道了,無條件的贊成我辭職,有了他們的贊成,我也是毫不猶豫的寫下了這份辭職報告。希望您能理解吧,是我沒有想到這個位置的工作居然能如此的繁多,既然我不能很好的完成工作,從您的角度考量,您也不想自己用一個這樣差勁的員工,誰不想自己手下的員工都非常的優秀,很明顯我不是。
您放心,我就算辭職的了,公司的最氣的項目文件信息我也不會泄露出去的,這點職業道德我還是有的,祝愿我能在調整好身體之后,能找到一份合適自己的工作,再見了。
此致
敬禮!
檢討人:xx
20xx年x月x日
公司人事文員辭職報告 篇2
尊敬的xx領導:
您好!
首先謝謝您們的賞識和器重,給了我這樣的一個舞臺,其次謝謝您們教了我許多做人的道理和工作方法。但最近由于身體狀況每況愈下,感覺到有點力不從心,同時自己的能力和理念好像跟公司有點不協調,對此我深感汗顏,望公司領導能體諒下屬的難處。但基于我這幾個月的感受和對公司的一點自己想法或者說托辭還是很想說說。
第一、先說說招人吧。從最基層員工的開始人力資源部門就開始扮演一個很尷尬的角色,基本上是沒有發言權,當然這可能是由于專業性的緣故吧,故不多談。
第二、用人。管理學中有一句比較理想化的說法,就是合適的人用在合適的位置上,可公司對用人方面的體制又有多少體現這種精神呢?后勤管理的混亂、生產系統的唯心多少會影響工作效率,我想當然的這樣認為。
第三、育人。企業的發展是靠人來完成的,日本的盛田昭夫說過,我最大的財富就是我有一批招之即來的團隊,也就是他有一幫能真正擁護他的員工。從另外一個方面來說人的發展才能帶動企業的發展,知識層面的提高、工作技能的提升、工作職位的晉級員工得到了充分的發展,自然而然企業也會得到長足的進步和發展,這是一個共贏的局面。公司在培育員工上又有多少付出呢?這話可能比較難聽也可能比較片面。但這是我的感覺。
第四、留人。這個話題應該是每個民營企業都比較頭痛的問題,留人難,現在的員工太調皮了,總嫌待遇不好,生活不好,唉也是!我想大家都應該換位思考一下,我們的薪酬有競爭力嗎?我們的福利設施待遇有吸引力嗎?我們的`員工吃的飯菜有利于身心健康和營養平衡嗎?我知道完全做到這些基本上是不可能,不管是哪個民營企業。
第五、工作。很簡單的兩個字,但她包含了個人使命、個人愿景、個人目標、個人需求以及個人的核心角色,她是復雜的,也是豐富的,長時間的工作只會使人變得厭惡工作、害怕工作,這樣何談效率,也許員工不會想這么多,只是我多慮了。
第六、規范化。這應該是企業發展的必經階段,每個企業都需要經過規范化的運作才能長久發展,才能擔當起社會責任這個大旗。可公司有沒有考慮過從決策到執行、實施到結果的反饋應該怎么樣去規范?什么人該負有什么樣的責任?什么人該擁有什么樣的權限,也許這些都是我的杞人憂天,企業現在不是運行良好嘛。
第七、企業內涵。這個話題就比較寬泛,從內部機制、產品、企業文化、VI、CI等等都是企業內涵的展示。舉些例子吧這樣可能比較實在點,光著上身的、在廠里聚眾賭博的、到處抽游煙的、國旗下圍坐的、穿拖鞋、穿睡衣到處游蕩的,可能這些員工素質比較低,但我想只要我們花點時間和精力應該可以塑造一批有素質有素養的精干的員工隊伍。
說了這么多可能有言過其實的地方,望公司領導能諒解,希望公司能早日找到一個適合這個企業發展,并為公司做出杰出貢獻的人選,同時,對公司造成的不好影響和損失表示由衷的歉意。
特此報告,望領導早日批準!
此致
敬禮!
辭職申請人:xxx
20xx年x月x日
公司人事文員辭職報告 篇3
尊敬的xx領導:
您好!
來公司一年多了,在人事專員這個崗位的我早已看慣了別人的辭職信,卻在敲打本人這一封甚是繁重的辭呈之時,無從下筆。
我異常珍愛公司大群體給予我這一年多來錘煉、學習、成長的機會,也非常的感謝各位領導、同仁給予我的眾多輔助;無比感謝xx傳媒給予我這樣一個意識自己、轉變自己的平臺,不斷的磨難讓自己從象牙塔中走到事實。我歡喜的察看著園區一花一木的成長,愉悅的迎接一張又一張的新面貌,也遺憾的送走一位又一位同仁。在公司的大家庭里,我學會了許多在學校里未曾接觸的貨色,也開端學會認真地看待自己的工作,善待身邊的每一個人,愛護這份工作的.機會,盡力讓自己在一直的在毛病中成長。
面對自己的良多錯誤,我只有覺得負疚,十分感激各位領導的信賴,給予我一次又一次的機遇持續在人事專員這個崗位上探索成長。我的每一個過錯都是由于自己的不夠當真、不夠負責造成的,鑒于自己的才能有限,現申請提出辭職,望領導同意!
最后,我發自心坎的盼望公司鴻運年年!
此致
敬禮!
辭職申請人:xxx
20xx年x月x日
公司人事文員辭職報告 篇4
尊敬的xx領導:
您好!
我于20xx年7月9日入職,來xx兩年了,為自已敲打這一封沉重的辭職信,感觸萬分。
首先,非常感謝經理對我的信任和教誨,讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂;同時,兼任經理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議,記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。
其次,我離職的主要原因是:發覺自己越來越不適應目前的工作環境,自已對目前的.工作已熟練掌握,沒有更好的學習動力和晉升空間。
同時,我知道自已在擔任公司職位時,有很多不足之處,例如,在招聘公司人員時,也會招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會時,也會有很多考慮不周的地方,在此很感謝領導的諒解和包容。
xx是我人生從業的第一家公司,我希望自己能繼續跟公司一起共成長。但由于我個人原因,我希望在合同到期后不再續簽,特提出離職申請,希望得到領導的批準,深表感謝。
最后,祝愿xx鴻運年年!
此致
敬禮!
辭職申請人:xxx
20xx年x月x日
公司人事文員辭職報告 篇5
尊敬的xx領導:
您好!
我已決定于20xx年xx月xx日正式離職,所以特提前半月跟你打聲招呼。還請留意一下簡歷中是否有適合接替我工作的人選,感謝你這幾年對我的照顧和幫助,非常感謝!
最近在整理自己的個人簡歷表,突然發覺這幾年我在公司做的工種實在太多了,細數一下,有不下十種,先是05年9月從前臺開始做起,然后是人事,行政,市場開拓,婚慶,護膚品牌信息收集,再到后來的外貿。還有兼職文案,校對,送貨,以及各種各樣的`手工。而且大多數時候我同時在做好幾件事情,雖然我從來沒有抱怨過我的工作太多但是這并不表示我的工作量小。
而且我所有的工作都有做完的那天,或者是被人接手的那一天,這也就意味著一個新的工作即將來臨。有時候就覺得自己是個高級打雜工,真的太雜了,雜到我現在已經搞不清楚我自己能干什么,想干什么,我現在對自己的職業定位和前程也是一片迷茫。所以,我現在想休息一下,為自己的將來好好打算一下,重新規劃自己的職業和人生。
記得年前已經跟你談過一次,談過我的想法,所以想必我的辭職對你來說應該不會太意外。我是公司剛起步不久就過來幫你創業了,到現在為止已經做了快3年多了,看著公司一天天成長壯大,慢慢的走上正軌我心里也是蠻高興的。
老實說離開公司多少還是有些不舍。我知道你的想法點子也很多,以前每一次你有新想法我都很支持你,都會全心全意按著你的想法去做事。公司出現了什么問題,我都會盡我最大的努力去幫你處理好。因為我很重承諾,我答應的事情一定會做到。現在公司已經走上正軌而且新鮮血液不斷供給,我想我可以激流勇退了,也請你給我一次機會,一次讓我實現自己想法的機會。
希望得到您的批準,再次感謝!
此致
敬禮!
辭職申請人:xxx
20xx年x月x日
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