公司辭職報告

時間：2024-07-24 09:54:04 辭職報告我要投稿

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公司辭職報告集合5篇

　　當我們工作一段時間后，可能會由于某些問題導致我們有辭職的想法，這時候領導就會要求我們寫好辭職報告了。我們該怎么寫辭職報告呢？下面是小編精心整理的公司辭職報告5篇，歡迎大家分享。

公司辭職報告集合5篇

公司辭職報告篇1

尊敬的公司領導：

　　您好!

　　非常感謝公司在這段時間里公司對我的教導和照顧。但因個人原因。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我在XX年X月X日正式離職。請給予批準!

　　望領導批準我的'申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的工作。每一項工作祝您們身體健康，事業順心。并祝公司事業蓬勃發展。

　　此致

敬禮!

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

公司辭職報告篇2

　　我考慮在此辭呈遞交之后的24周內離開市場部，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。

　　對于由此為市場部造成的.不便，我深感抱歉。但同時也希望市場部能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

　　辭職人:xxx

　　日期

公司辭職報告篇3

　　首先，辭職您應該注意以下兩點問題：

　　1、起算時間：

　　交給上級之日。

　　2、交辭職書的證據問題：

　　可以寫兩份，一份讓主上級簽字后自己留著。也可以發一個郵件上級和人事部。交辭職報告要交給能代表公司的人，按照公司領導要求辦理即可，其實不必這么麻煩的，發個特快同時保留好單據就解決了。

　　辭職程序：

　　你想辭職，只需要提前30天以書面形式向公司勞動人事部門遞交辭職報告〔切記：要求公司在你的“勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求公司辦理辭職的手續，公司應該予以辦理，同時一次性付清工資（《工資支付暫行規定》第9條），給您出具辭職證明（《勞動合同法》第50條），否則公司就是違法。

　　涉及相關法律：

　　《勞動法》第31條

　　勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。

　　《勞動合同法》第37條

　　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：

　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；

　　2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；

　　3、請于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規定的'解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。

　　注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。

　　解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。