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醫院�？漆t師培訓方案
為了確保工作或事情能有條不紊地開展，常常需要預先準備方案，方案的內容和形式都要圍繞著主題來展開，最終達到預期的效果和意義。方案應該怎么制定才好呢？以下是小編整理的醫院�？漆t師培訓方案，希望對大家有所幫助。
一、培訓期限
一般為三年，因疾病等特殊原因可延長至四年；其后可根據本人意愿及用人單位要求可進一步參加亞�？婆嘤�，亞�？婆嘤柲晗薷鶕鲗？埔鬀Q定。
二、培訓方法
1、上崗前需參加崗前培訓一周。在醫院培訓期間，由管理辦公室統一布置培訓工作。
2、在�？漆t師培訓管理辦公室和指導小組的直接指導下，做到�？评碚�、臨床診治能力和教學科研能力相結合，基礎培訓和�？婆嘤栂嘟Y合。
3、培訓人員培訓實行科室主任負責制，指導老師負責制和學分制。
4、按照衛生部�？漆t師培養細則，實行二級�？戚嗈D。
三、（一）培訓內容
1、參見衛生部各專科醫師培養標準細則。
2、相關學科臨床理論進展和新技術；相關學科臨床操作技能及常見病、疑難病的病因、發病機制、臨床表現、診斷和鑒別診斷、處理方法。了解危重病人的搶救和處理措施；在科室統一安排下參加臨床教學工作。
3、臨床科研方法，科研論文、臨床研究課題申報寫作方法，文獻檢索方法，衛生統計學。
4、專業英語：相關學科外文專著和文獻、專業雜志，英語論文寫作。
(二)、綜合素質要求
1、嚴謹、求實、規范、團結、協作的工作作風；
2、高尚的醫德醫風和救死扶傷的敬業精神。
3、醫患溝通藝術和能力。
4、國家有關方針政策和法律法規。
四、理論課程：
按照衛生部《�？漆t師培養細則》要求的本專業分為必修課和選修課，實行學分制。鞏固大學理論知識，閱讀本學科經典著作。
五、考試、考核：
1、出勤考核：培訓人員實行24小時負責制。病、事假三天以內（含兩天）由本人書面申請，指導老師和科室主任簽字后生效，并在考核表上記錄；三天以上者，需由�？漆t師管理辦公室簽字后生效。請假情況如實記錄于培訓手冊。
2、輪科考核：按衛生部《�？漆t師培養標準細則》進行。由該科培養指導小組負責進行，并將考核結果記錄與培訓手冊，科室主任和指導老師簽字。
3、年度及階段考核：第一年年度考試專業理論及技能操作以全國執業醫師考試成績為準，醫院加試英語；第二年由管理辦公室組織考試，內容包括臨床理論、臨床技能操作、病例分析、病歷書寫、相關法律法規；第三年由中南大學管理辦公室組織的臨床專業理論、病例分析、外語和技能操作（包括手術操作）考試。其間需參加繼續教育部組織的理論和英語課程考試。
4、素質考核：⑴堅持四項基本原則，熱愛祖國，熱愛社會主義。⑵有事業心和責任心，熱愛本職，工作認真負責，技術精益求精，文明服務，語言美。⑶嚴格執行醫療衛生法規，遵守醫院規定，勞動紀律良好，不遲到，不擅自離崗。⑷良好的醫德醫風，廉潔行醫，能正確處理好醫患關系。⑸關心集體，顧全大局，團結協作，認真完成工作任務。由管理辦公室根據培訓人員當年輪轉科室報告，按優、良、及格、不及格4個等級每年評定一次，良以上為通過。
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