勞動合同
隨著時間的推移，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編收集整理的勞動合同，希望能夠幫助到大家。
勞動合同1
甲方(聘用方)：
地址：
乙方（受聘方）：
住所：
戶籍所在地：
居民身份證號碼：
聯系電話：
本人確保以上乙方所填信息之真實性，如因以上個人信息有誤所照成的一切責任由本人承擔。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，經協商一致，自愿訂立本勞動合同。
一、合同類型和期限
第一條固定期限。期限為1 年，自20xx年10月10日至20xx年10月10日止。
第二條試用期為1-3個月。
二、工作內容和工作地點
第三條 甲方根據生產工作任務的需要，安排乙方負責**全面日常管理和運營+。乙方同意甲方可根據需要，調動乙方的工作崗位。
第四條乙方應按時、保質保量地完成甲方指派的工作任務。
三、工作時間和休息休假
第五條甲方實行標準工時制，每月休息四天。
第六條乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。甲方因生產工作需要安排乙方加班加點的，應當與乙方協商確定加班事宜并按國家規定調休補休或支付加班費200元/天。
四、勞動報酬
第七條甲方每月20-30日以人民幣或轉帳形式支付乙方上個月基本工資，如遇節假日或休息日，應提前或延遲到最近的工作日支付。
第八條 乙方的基本工資為元/月，個人所得稅由乙方自行承擔，任何一方不得隨意更改，(1)如乙方泄露待遇情況，一經查實，甲方有權沒收應付乙方全部獎金。
(2)若乙方違約，甲方有權拒絕發放任何獎金。
(3)如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的標準確定。
第九條乙方根據任職和級別享受相應的工資待遇。
第十條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。已退休人員不參加社會保險。
五、保險福利待遇
第十一條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十二條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
六、甲乙雙方的權利和義務
第十三條 甲乙雙方享有的權利和應承擔的義務：
1、甲方必須按規定及時給乙方發放工資和福利待遇。
2、乙方必須自覺遵守甲方制定的管理規章制度，乙方若有違規行為，甲方可以按照制度的統一規定對乙方進行教育、處罰、處分，直至開除和解除合同。
3、乙方應自覺維護甲方的利益，不得有任何違規或侵害甲方經濟及名聲信譽行為，否則甲方可對其追究相關責任并賠償損失。
4、乙方應在本合同簽定后1個月內辦理好在甲方開展工作所需要的注冊變更手續，否則按80%發放薪酬待遇（特殊情況除外）。如因乙方未及時辦理注冊變更手續產生的責任，由乙方承擔。
5、在合同期內乙方應按規定保守甲方的的內部機密（包括相關的商業秘密、信息、資料等）乙方在離開甲方之后也仍須繼續保守甲方的秘密。否則，甲方可依法對乙方追究法律責任。
七、勞動紀律
第十四條乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法制定的規章制度；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓。
第十五條乙方在醫療活動中，必須嚴格遵守醫療衛生管理法律、行政法規、部門規章和診療護理規范、常規，恪守醫療服務職業道德。在醫療活動中應當將患者的病情、醫療措施、醫療風險等如實告知患者，及時解答其咨詢；但是，應當避免對患者產生不利后果。嚴禁涂改、偽造、隱匿、銷毀或者搶奪病歷資料。
第十六條乙方在醫療活動中發生或發現可能引起醫療事故的醫療過失行為的，應當立即向醫院相關領導報告；
乙方在醫療活動中超越其專業技術范圍，沒有向醫院匯報，私自進行醫療活動所發生的醫療糾紛醫療、醫療事故和屬于乙方有責任性過失的醫療糾紛、醫療事故行為，甲方有權利根據甲方的管理規章進行處理，追究其責任。
第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可根據具體情況，給予紀律處分或處罰、直至解除本合同。甲方不需承擔任何賠償責任。若因乙方過錯致使甲方遭受損失的，乙方還應承擔賠償責任。
包括但不限于以下情節屬于嚴重違反勞動紀律：
第一項 上班時間睡覺、玩手機、看電影、瀏覽與工作無關的網頁、非因公事離開工作崗位超過15分鐘。發現一次扣50元，二次扣200元，三次解除合同關系。
第二項 月遲到次數超過5次、累計遲到時間超過60分鐘。上下班不執行指紋打卡制度。
第三項 連續曠工2天（包含2天）或累計曠工3天（包含3天）。
八、勞動保護和勞動條件
第十八條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動條件；建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十九條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、質量安全的教育和培訓；乙方從事國家規定的就業準入工種（職業）的，應取得相應的職業資格證書并在甲方注冊上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規程。
九、勞動合同的履行與變更
第二十條在合同期內，如果因甲方所在集團（關聯企業）發展要求，對乙方在集團內（關聯企業內）調動的，應雙方協商一致。
第二十一條甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定，本合同另有約定除外。
十、勞動合同的.解除、終止和經濟補償
第二十二條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及廣東省有關規定執行。
第二十三條 符合下列情況之一，甲方可以單方解除本合同不予任何補償或賠償：
1、乙方在試用期內經試用不合格或不勝任工作；
2、乙方工作嚴重失職、不服從工作分配、不服從管理，營私舞弊，致使甲方蒙受經濟或名聲信譽損失；
3、乙方在本職工作以外為本人或他人的利益從事非正當醫療活動；
4、乙方未經過甲方許可，擅自向其他醫院推薦病人或本院醫護人員；
5、乙方在供職過程中泄露甲方的商業秘密；
6、乙方未按甲方規定的時間內及時變更執業變更相關手續的；
7、違反國家法律、法規；
8、違反職業道德；
9、乙方行為嚴重違反甲方單位規章制度，按甲方統一的制度規定可以解除勞動合同的。
10、勞動法、勞動合同法規定甲方可單方解除合同而無需補償的其他情形。
第二十四條乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同（法律、法規有特別規定的除外）
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在甲方連續工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十五條符合下列情況之一，乙方可以單方解除本合同：
1、若甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的，乙方可以解除本合同；
2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動的，乙方可以解除本合同；
第二十六條合同期內，乙方若要解除勞動合同，需提前一個月向甲提交書面申請，下月20-30號發放工資。試用期內提前三日以書面形式通知甲方，未按規定時間提出辭職申請，擅自離職的，甲方有權按醫院統一規定處理。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。否則將視為違約。
第二十七條支付經濟補償的標準
經濟補償金的標準根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規規定情形執行，并在辦理工作交接時支付。
第二十八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在 30日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移關系。
第二十九條本合同期限屆滿即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
十一、勞動爭議處理
第三十條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二、約束患者事項
第三十一條 本院員工針對有暴力傾向的患者首先保護好自身人身安全外，并根據情況給予合理約束，如除特殊自我保護外，不得毆打患者，不得約束患者后給予報復，不得無任何情況下對患者動手攻擊，如發現本院員工無任何情況出現攻擊患者第一次給予200元罰款，情節嚴重者罰款500元，第二次發現有此事項直接解除合同。（如在攻擊患者嚴重導致走司法程序者自行承擔責任）
十三、其他
第三十二條甲方的各項規章制度及《員工手冊》，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第三十三條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力，本合同自簽訂之日起生效。
第三十四條本合同未盡事宜，按《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、當地勞動與社會保障機構和甲方的有關規定執行。
第三十五條甲乙雙方附加約定：
甲方：（公章）
法定代表人或
（委托代理人）：（簽章）
___年___月___日
乙方：（簽名或蓋章）
___年___月___日
勞動合同2
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
1、 甲方招用乙方時應查驗乙方與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同;乙方與原用人單位未解除勞動關系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。
2、 按照國家就業準入制度的規定，甲方招用從事技術復雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益工種的從業人員，必須從取得相應職業資格證書的人員中錄用。
3、 勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期限不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期最長不得超過6個月。
4、 終止、解除勞動合同時，甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書或相關文件。 甲方法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，無需重新簽訂勞動合同。 社會保險費按國家規定繳納，雙方不能協商約定。 甲乙雙方可以根據實際情況就權利義務，保密期限，違約責任以及競業限制條款等簽訂保密協議。
雙方應當仔細閱讀文本，以明確其權利、義務。 乙方委托甲方進行勞動合同鑒證。 勞動合同的效力，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，并承諾共同遵守。
第一條 合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下第1種形式確定本合同期限：
(一) 固定期限，自年 月 日起至 年 月 日止，共 個月;
(二)無固定期限：從___ ____年___ ___月__ __日起;
(三) 以完成一定的工作為期限：從_______年______月______日起，到工作任務完成時止，并以_________________ 為工作任務完成的標志;
(四)其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_個月;
(五)乙方應在_____年_____月_____日前到崗。
第二條 工作內容和工作地點
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事甲方安排的專職律師工作;根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點和崗位;
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第三條 工作時間和休息休假
(一)乙方實行以下第1種工時制。
1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。
(二)、用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
1、元旦;
2、春節;
3、國際勞動節;
4、國慶節;
5、法律、法規規定的其他休假節日;
(三)職工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的，年休假10天;已滿20xx年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期;
(四)職工探親假期：
1、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為四十五天;
2、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
(五)有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四條 勞動保護和勞動條件
(一)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害;
(二)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
第五條 勞動報酬
(一)乙方在試用期的基本(固定)工資標準為___元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定;
(二)乙方試用期滿后，甲方應根據單位的工資制度，確定乙方實行以下第_種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為___元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、其他工資形式。具體約定如下：
(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月8日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準;
(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。具體約定如下：
第六條 社會保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳;
(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利;
(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期;
(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行;
(五)特別約定：甲、乙雙方一致同意前述聘用條款約定，只適用于甲方聘用的行政人員;非行政人員類執業律師，因律師屬高收入人群，乙方自動放棄前述條款，甲方不承擔任何責任。
第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;
3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;
4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;
5.法律、法規規定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的'手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6.被依法追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1、甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;
2、甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;
3、甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;
4、甲方不能為乙方提供更好發展機會的。
第八條 其他約定條款
(一)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》。因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定;
(二)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔;
(三)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔;
(四)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準;
(五)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行;
(六)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務;
(七)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
第九條 本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
第十條 本合同一式2份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
勞動合同3
甲方：________________
乙方：________________
根據《中華人民共和國勞動法》和國家、省關于全面實行勞動合同制的有關規定，_________旅行社(甲方)因工作需要與(乙方)在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本合同并共同遵守合同所列各項條款。
一、期限：
從________年______月______日起至_______月______日。
二、工作任務：
乙方在導游崗位上從事導游工作，按照旅行社和《導游人員管理條例》的要求，按時優質完成任務。
三、勞動保護
a)甲方根據本企業規定為乙方配發工作服。
b)帶團外出含個人旅游保險。
c)利用淡季免費對導游進行各地景點考察學習。
四、勞動報酬：工資采取與經濟效益掛鉤考核的辦法，多勞多得。
1、乙方組團出游的，乙方獲利潤的.________%。
2、帶游客到華西賓館、羅敷女賓館住宿提________%酬金。
3、由旅行社委托地接：東山門________元/次、西山門________元/次、西岳廟________元/次。
4、外出帶團________元/天。
五、勞動紀律：
乙方必須嚴格遵守國家旅游政策法規，積極參加甲方組織的業務學習培訓，不斷提高業務素質，保守甲方的商業秘密，維護甲方的聲譽，愛護甲方的財產。給甲方造成損失按________——________倍賠償。
六、合同終止：
凡有違反政策法規的或嚴重違反甲方有關規章制度的，甲方有權終止和同。
七、以上合同條款如有未盡事宜可協商補充，補充合同與原合同有同等法律效力。
八、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報_________旅游管理局一份。
甲方：________________乙方：________________
日期：________________日期：________________
勞動合同4
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及甲方所在地的有關法律、法規和條例的規定，本著合法、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同，并全面履行本合同約定的各自義務。
一、勞動合同期限：
合同期限 年，自______年___月____日起至_____年___月____日止，其中試用期自_______年___月____日起至______年___月____日止。合同期滿即行終止。如經雙方協商一致，可辦理續訂下一個勞動合同的期限手續。
二、工作內容和工作地點：
甲方根據經營業務的需要，安排乙方擔任 工作，乙方必須根據崗位職責認真履行崗位工作內容。服從甲方的領導，按時、按質、按量完成工作任務。
甲方可根據經營業務需要，或根據乙方的實際能力和工作表現，在約定的工作職責范圍內調整乙方工作崗位，也可臨時安排乙方從事其他崗位工作。乙方應服從甲方所作的調動。 乙方的工作地點在甲方酒店大樓(包括大樓內部和大樓外部屬于酒店管轄的區域)，以及與甲方經營有關的場所(如：出差、外賣、外出銷售等)
三、勞動保護和勞動條件：
甲方為乙方提供安全、衛生的工作環境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環境下從事工作。甲方根據工作的實際需要，向乙方提供與其工作相適應的統一勞動保護用品。乙方應自覺根據甲方的要求使用勞動保護用品，按甲方的操作規程和有關安全、衛生方面的規定進行操作，增強自我保護意識。
四、工作時間和休息休假：
(一)甲方根據本酒店生產經營的特點，針對不同崗位，分別實行標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制等三種工時制度。乙方根據所在崗位的工作特性實行相應的工時制度。
(二)甲方由于經營任務需要，可以延長乙方工作時間或安排乙方加班，但必須有部門領導審批的加班申請表作為結算加班費的依據。乙方延長工作時間的時數不超過法律規定的時數，乙方的休息日及上下班時間由甲方根據工作需要作統一安排。
(三)有下列情形之一發生時，乙方應當服從甲方的加班安排：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅酒店客人或酒店員工的生命健康和財產安全，需要緊急處理;
2、酒店設施設備發生故障影響經營，必須及時搶修;
3、酒店設施設備需要連續運轉以調試、檢修或清潔、保養;
4、大型宴會服務、重要貴賓接待。
(四)乙方享有法律、法規規定的各類休假日以及甲方規定的各類假期。乙方享有各類假期的具體規定詳見《員工手冊》。
五、勞動報酬：
(一)乙方在試用期內，每月基本工資為稅前 元人民幣。試用期滿后，每月基本工資為稅前 元人民幣。 元為績效考核工資。
甲方對乙方實際出勤情況及業績考核情況發放績效考核工資。
(二)乙方工資實行月薪工資制。發薪日期為每月28日，發放當月工資。發薪日如遇法定節假日或公休日，甲方應提前支付工資。
(三)甲方安排乙方加班加點工作后，應支付加班工資或安排乙方同等時間補休。
(四)甲方按國家、上海市和甲方的有關規定支付乙方的各類假期工資。假期工資基數的具體規定詳見《員工手冊》。
(五)合同期內，如遇乙方因個人原因(違紀、曠工、事假等)給甲方造成重大經濟損失或嚴重惡劣影響，甲方可按酒店的相關規定，降低乙方的職級和工資標準。
(六)合同期內，如遇甲方經營發生重大變化出現減產或停工，乙方在減產停工期間的工資或生活費按照國家或上海市的有關規定發給，乙方所得工資不低于當年上海市規定的最低工資標準，或所得生活費不低于當年上海市規定的城鎮居民最低生活保障標準。
(七)合同期內，如遇乙方發生工傷事故或患病，其工傷及患病期間工資按國家及上海市的有關規定發給，乙方所得不低于當年上海市規定的最低工資標準。
六、社會保險：
甲方根據國家和上海市有關社會保險的法律、法規和行政規定為乙方繳納以下第 種形式社會保險費。法律規定應由乙方個人繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
(一)上海市(城鎮)社會保險
(二)上海市外來從業人員綜合保險及管理費
七、勞動紀律與獎懲：
乙方遵守甲方的規章制度和勞動紀律，在工作過程中嚴格遵守安全生產規則、操作程序和工作規范，鉆研技術，掌握必需的技術本領，愛護甲方的財產，維護甲方的利益和聲譽，參加甲方組織的各類培訓，努力完成本職工作和上司臨時指派的任務。
甲方依據規章制度對乙方進行管理和獎懲。乙方違反規章制度和勞動紀律，甲方有權給予紀律處分或經濟處罰，直至解除勞動合同，詳見《員工手冊》及相關規章制度。若乙方工作表現均符合甲方要求并有杰出表現的，甲方按《員工手冊》規定給予嘉獎。
酒店勞動合同范本
八、勞動合同的解除與終止：
(一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。
(二)乙方在合同期內提前三十日以辭職書形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
1. 乙方在提出辭職之后的法定通知期內，應當繼續履行本合同約定的義務，不得擅自提前離職。若有違反，則乙方屬于違約解除勞動合同，并支付與法定通知期相等天數的工資轉為賠償金。
2. 若乙方在工作期間給甲方造成經濟損失而尚未承擔相應責任或賠償的，乙方應當在辦理離職手續前承擔其應負的責任或賠償經濟損失。
3. 乙方提出辭職后，應當履行辦理工作交接、歸還甲方所屬財物的義務。
(三)合同期內，甲方如有屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條所描述的情形之一，乙方可以解除勞動合同。
(四)合同期內，乙方如有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不支付經濟補償：
1. 試用期內，被證明不符合錄用條件的;
2. 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，程度達到《員工手冊》"立即解雇"規定的范圍的;
3. 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;
4. 甲方因破產或瀕臨倒閉而宣告解散或經營期滿的;
5. 同時與其它單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，經甲方提出后，拒不改正的;
6. 以欺詐、脅迫的或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。(如提供虛假應聘資料、隱瞞重大病史等)
7. 被依法追究刑事責任的.以及被拘留、勞動教養、強制戒毒的。
8. 未按甲方規定及時取得有效健康證，持無效健康證上崗違反了國家有關食品衛生安全和公共衛生安全的相關法律和行政法規的規定的;
(五)合同期內，如有下列情形之一，甲方提前30天以書面形式通知乙方或額外支付一個月工資后，可解除勞動合同：
1. 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的;
2. 勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(六)如有屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十條所描述的情形之一，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續。
九、法律責任及違約賠償：
(一)甲方違反本合同約定，應當按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關的法律和法規規定承擔法律責任和法定賠償責任。
(二)乙方違反本合同約定，或違約解除勞動合同，應當承擔賠償責任。賠償范圍包括下列內容但不限于以下內容：
1、甲方為招聘乙方而支付的中介費或其他高額招聘費用;
2、乙方因個人原因，對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
3、乙方損壞或丟失甲方財產、設備的賬面價值;
4、乙方違約解除勞動合同給甲方造成的損失;
5、乙方泄露甲方商業秘密給甲方造成的損失;
6、甲乙雙方約定的其他賠償項目：賠償費用的具體計算標準按照甲方的有關規定執行。
(三)乙方尚未履行完約定的服務期，提出辭職或合同到期不愿續簽的，應當向甲方支付違約金。乙方支付的違約金數額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。違約金的具體計算標準按照甲方的有關規定執行。
十、合同變更：
本合同自簽訂之日起即具有法律效力，雙方必須嚴格執行。經雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。書面形式包括《勞動合同變更書》、《人事變動表》、《工資變動表》等。相關的書面形式經雙方簽字后，即成為本合同內容變更的協議文本。
十一、員工手冊
(一)《員工手冊》是本合同的組成部分，已由甲方發給乙方，乙方已閱讀知曉《員工手冊》的內容并同意遵守執行。
(二)《員工手冊》的內容因甲方經營管理的需要可隨時修訂。修訂《員工手冊》中直接涉及勞動者切身利益的規定時，甲方應與酒店職代會協商確定，并將修訂后的內容以酒店備忘錄的形式發布，并進行公示或告知乙方。
十二、勞動爭議的處理：
甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。
十三、勞動關系相關文件、文書的送達地址：
乙方確定以下地址作為本合同期內必要情況下有關勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。以下地址如果今后發生變化，乙方應及時書面通知甲方。甲方按約定地址寄送即為送達，甲方對由此而導致的一切后果不負責任。
地址：
郵編：
十四、附則：
(一)本合同的未盡事宜，按國家和上海市的有關法律、法規和行政規定執行。
(二)本合同內容若有與國家和上海市的有關法律、法規相悖的，按有關法律、法規執行。
(三)本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
勞動合同5
甲方:_____________________
乙方:_____，性別:______
由于甲乙雙方的勞動合同尚未到期，乙方因個人原因于______年____月____日提出解除勞動合同。經平等自愿協商，雙方就解除勞動合同達成如下協議:
1.雙方同意于______年____月____日終止勞動合同，工資和福利將同時被切斷。
2.乙方保證在簽署本協議之日起一周內按照甲方的相關規定和要求完成所有移交手續，包括但不限于:項目移交、資產追回、工作報告、移交文件的簽署和歸還、向甲方支付應付款、提供客戶信息等。同時，雙方完成所有辭職程序。
3.由于乙方在任職期間擔任二級公司總經理，為保護甲方權益，乙方保證離職后遵守以下協議:
(1)繼續遵守與甲方簽訂的保密協議，不泄露甲方在任職期間知悉的任何商業秘密;
(二)勞動合同終止之日起一年內，不得參與與二級公司主營業務相抵觸的商業活動。
(3)乙方不得以任何方式損害甲方與其客戶之間的合作關系。
4.為了彌補乙方因上述協議而可能遭受的損失，甲方同意向乙方支付______(大寫:_____)(稅后)賠償金
5.乙方按協議完成所有辭職手續后，甲方將在勞動合同終止后的第一個發薪日直接將50%的賠償金轉入乙方的工資卡。
6.如果乙方嚴格遵守第三條的`約定，甲方將在勞動合同終止后一年內向乙方支付剩余的50%的賠償金。如果乙方違反本協議，甲方不得支付50%的賠償金。
7.乙方承諾繼續履行勞動合同約定的勞動合同終止或解除后乙方應繼續承擔的其他義務。
8.甲乙雙方一致同意，除本協議內容外，不向對方提出任何要求。
9.如果甲方或乙方違反本協議的規定，應向另一方支付_____的違約金。
10.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方:_____________________
______年____月____日
乙方:_____________________
______年____月____日
勞動合同6
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、公司勞動合同期限為______________。
二、工作內容
1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______崗位（工種）工作。
2、乙方工作應達到甲方規定的技術標準。
三、根據勞動保護和勞動條件甲方安排乙方執行八小時工時制度。
1、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。
2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。
1、甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。
2、有下列情形之一的，甲乙雙方應變更員工勞動合同并及時辦理變更合同手續：
（一）甲乙雙方協商一致的；
（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。
3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除員工勞動合同。
4、有下列情形之一的，甲方解除本合同：
（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的、
五、甲乙雙方若有以下情形可以解除本合同：
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的`；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
六、勞動爭議處理及其它
1、雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
2、本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）
乙方（簽字或蓋章）
日期：
勞動合同7
甲方（用人單位）名稱：
住所：
法定代表人（委托代理人）：
聯系人：
聯系電話：
乙方（員工）姓名：
性別：
身份證（護照）號碼：
住所：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠信實用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、無固定期限：從_____年_____月_____日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從_____年_____月_____日起
（二）試用期為：_____天。（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）
二、工作內容和工作地點
乙方的工作內容（崗位或工種）：
乙方的工作地點：
三、工作時間和休息休假
（一）甲方實行月工作26天8小時制，如確因工作需要延長工作時間的，一般每日不超過2小時。
（二）乙方依法享有年假、法定節假日、婚假、工傷（病）假、喪假（具體按照甲方《請（休）假管理規定》執行）。
（三）需要延長工作時間的，甲方根據《勞動法》第四十四條支付乙方勞動報酬。
四、勞動報酬
（一）甲方依法制定《薪酬、福利體系》并告知乙方。甲方支付給乙方的工資標準不得低于深圳市最新公布的最低工資標準。
（二）根據崗位實際，乙方選擇下列第種薪酬方式。按計時核算，即基本工資+加班費+工齡工資+其它
按績效核算，即部門績效總額/部門績效構成人數_個人核定系數+其它
（三）甲方每月日前以銀行轉賬的方式向乙方支付上月工資，乙方須向甲方準確提供深圳區域中國農業銀行相關信息（個人銀行賬號、賬戶名、開戶行類別、賬戶所在地及開戶網點），否則跨行或跨區域轉賬的相關費用須由乙方承擔。
（四）甲乙雙方對工資的其它約定
五、社會保險和福利待遇
（一）甲乙雙方按照國家和地區有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
（二）乙方患病或因公負傷，甲方按照國家和地區的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
（三）乙方患職業病、因公負傷的，甲方按照《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
（四）凡屬工傷（病）醫療費用報銷范疇的，乙方須向甲方提交完備的手續，否則相關費用的報銷無法正常進行。
（五）在勞動關系存續期間，甲方為乙方提供食宿，乙方須承擔在住宿期間所產生的水電費用，甲方按月補貼乙方伙食費，全勤補貼標準為人民幣240元每月，非全勤補貼標準為人民幣8元每天。具體按照《食宿管理辦法》實施。
（六）甲方為乙方提供的福利待遇有：國家法定節過節費、婚慶賀禮以及公司不定期提供的其它福利。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方按照國家和地區有關規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）乙方從事作業，可能產生職業危害，甲方應采取防護措施，確保乙方身體健康。
（三）乙方有權拒絕甲方的.違章指揮、強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門檢舉。
七、規章制度
（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
（二）乙方應遵守國家和省市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時按質按量完成工作任務，提高職業技能，嚴格操作規程，恪守職業道德。
八、合同變更
甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應當采取書面形式，變更后的合同文本雙方各執一份。
九、合同解除和終止
（一）甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。
（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除合同。
（三）正常解除合同的，甲方應足額支付乙方勞動報酬。
（四）乙方凡屬急辭、自動離職的，甲乙雙方按甲方依法制定的《員工離職相關解釋及離職員工薪酬結算辦法[暫行]》執行。
（五）甲乙雙方解除或終止本合同的，乙方應當按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應當在15日內為乙方辦理社保關系轉移手續。
十、爭議處置
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決，協商未能達成一致的，可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可向當地法院提起訴訟。
十一、雙方認為需要約定的其它事項（行文結尾處簽指紋書訖）
十二、其它
（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規有抵觸的，按現行法律法規執行，同時在本合同變更頁做好記載。
（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改必須簽章（指紋）為證，未經書面授權代簽無效。
甲方：（蓋章）
法定代表人：（委托代理人）
_____年_____月_____日
乙方：（簽名）
_____年_____月_____日
勞動合同8
用人單位名稱：_________（以下稱“甲方”）_________性質（類形）：_________
單位地址：____________________________________
通訊地址：____________________________________
郵政編碼：___________________________
法定代表人或主要負責人：_________
勞動者姓名：_________（以下稱“乙方”）_________身份證號碼：_________
家庭住址：_________郵政編碼：_________戶籍所在地：_________郵政編碼：_________聯系方式：_________（固定電話）_________（移動電話）_________緊急聯系人：_________聯系電話：___________________________
甲方雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），確定勞動關系。
一、合同類型與期限
（1）甲、乙雙方選擇合同類型為（_________）。
1、固定期限，自_________年_________月_________日起至_________年月_________日止，共_________年（_________個月）。
2、無固定期限，自_________年_________月_________日起至本合同第七條的終止情形出現時即行終止。
3、以完成一定的工作任務為期限：自_________年_________月_________日起至_________工作任務完成時即行終止。
（2）試用期
甲乙雙方約定試用期自_________年_________月_________日起至_________年月_________日止，共_________個月，試用期工資為：_________。
二、工作內容與工作地點
（1）甲方聘用乙方從事_________工作，具體任務或職責是：_________：
（2）乙方的'工作地點為
（3）乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
三、工作時間與休息休假
（1）乙方所在崗位執行工時制度（_________）。
1、標準工時制。
2、不定時工時制。
3、綜合計算工時制。
（2）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。
（3）乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
四、勞動報酬
（1）乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執行工資計發形式（_________）。
1、計時形式：乙方的月工資為：_________。其中加班加點計發工資基數為_________元/小時，事假扣除標準為_________元/小時，病假扣除標準為_________元/小時。
2、計件形式：乙方的勞動定額為_________，計件單價為_________。
3、其他工資形式：_________。
甲方（簽章）_________
乙方（簽章）_________
_________年_________月_________日
_________年_________月_________日
勞動合同9
甲方：______________（單位名稱）
乙方：______________（個人姓名）
鑒于甲方需要保安人員進行安全保衛工作，乙方具備相關防范和應急處理能力，經雙方友好協商，現簽訂本勞動合同。
一、工作內容及職責：
1. 根據甲方工作安排，負責場所（單位、小區等）安全保衛工作。具體包括但不限于安全巡視、安全檢查、安全防控、突發事件應急處置等。
2. 根據場所要求，和場所負責人進行溝通聯絡，聽從指揮安排，全力協助場所內部保衛工作，確保安全穩定。
3. 保持職業操守，嚴格遵守保密規定、法律法規及相關制度。
二、工作時間及薪酬：
1. 工作時間：周一至周日，每日8小時間（夜班：晚上8點至早上6點，工作12小時，但每周夜班時間總和不得超過20小時）。
2. 月工作時間：
3. 月工資：________元（僅做參考，請雙方合理協商）
4. 福利待遇：按甲方制度執行。
三、勞動規定：
1. 工作期限：本合同期限三年。
2. 雙方本著公平、公正原則簽訂本合同，遵守合約，充分保證甲方安全保衛工作，乙方得到合理薪酬。
3. 勞動保障：甲方保證為乙方提供相符合的勞動條件，保障乙方的身體健康。
4. 合同終止：乙方應當在合同期限屆滿前3天向甲方提出是否續約意向，否則甲方有權安排其他保安負責相關工作。
5. 違約責任：本合同在履行過程中，如一方違約，造成損失的，應當按照合同法的'規定承擔違約責任。
6. 本合同經乙方簽字后生效。
甲方單位聯系人：_______________________
聯系方式：________________________________
乙方個人郵箱：___________________________
聯系方式：________________________________
合同簽訂日期：___________________________
勞動合同10
甲方：____________________________
乙方：____________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》有關勞動保障法規，在雙方平等自愿，協商一致下，簽訂本合同書。
一、合同期限：
本合同為固定期限合同，期限為______年。
自______年______月______日至______年______月______日止，試用期______個月。
二、工作內容
1、甲方根據經營工作的需要，聘用乙方在______崗位工作。
2、乙方經業務培訓，安全法制教育，考核合格后方可上崗。
三、工作時間和休息休假：
1、甲方安排乙方實行8小時工作制。
2、在保證完成工作任務的情況下，休息、休假由雙方協剎排。
3、因經營需要，經與乙方協商可安排乙方加班、加點，并按規定標準支付加班工資，技能培訓不能算加班。
四、勞動報酬：
1、甲方的工資制度和分配形式。
a、公司實行聯銷計酬工資和工效掛鉤的工資分配方式。
b、甲方保證每月以貨幣形式向乙方支付工資。
2、甲方根據經濟效益和乙方貢獻調整工資和發放獎金。
3、基本工資______元/月、考勤工資______元、效益工資按銷售金額______%。
五、勞動紀律和條件
1、甲方為乙方提供符合國家有關勞動、職業衛生規定的營業場所。
2、甲方根據國家有關規定結合本單位情況，特制定各項規章制度對乙方進行培訓和管理。
3、乙方應端正勞動態度，自覺遵守國家的'法律法規和甲方制定的各項規章制度，執行衛生規程和安全要求，遵守職業道德，服從管理，聽從指揮。
4、乙方違紀律，甲方可依據本公司規章制度給予紀律處分，甚至解除本合同并不予經濟補償。
5、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動協議。
⑴在試用期內，乙方被證明為不符合錄用條件的。
⑵乙方嚴重違勞動紀律和各項規章制度，經教育和一般行政處分無效的。
⑶乙方如在中途違約，保證金不予退還。
6、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
⑴甲方拖欠發工資1月以上。
⑵乙方工作環境惡劣或危險。
六、經濟補償：
在合同期內，如果一方單私自解除合同的，應賠補對方。
七、本合同一式二份，甲、乙各執一份。
本合同約定事項違背國家勞動法律、法規或涂改、或未經合法授權代l寫無效。
甲方（蓋章）：_______________
乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________
乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________
地址：___________________________
電話：_______________________
電話：___________________________
傳真：_______________________
傳真：___________________________
日期：______年______月_____日
日期：_______年_______月_______日
勞動合同11
一、合同雙方
甲方（雇主）：
地址：
電話：
乙方（勞動者）：
身份證號碼：
地址：
電話：
二、合同內容
1、工作內容與職責
（1）乙方的工作職責是在甲方的餐廳內提供優質的服務，包括但不限于接待客人、點菜、送餐、收銀、清理餐桌等工作。
（2）乙方應保持餐廳衛生，保證食品安全、飲食衛生，并積極配合甲方的各項工作。
2、工作時間與休息
（1）乙方工作時間為每天8小時，每周工作不超過44小時。具體排班由甲方安排。
（2）乙方享有合理的休息時間，每周至少連續休息一天，確保乙方的身心健康。
3、工資、獎金與福利
（1）根據乙方的`崗位要求和工作經驗，甲方支付乙方相應的工資，每月結算一次。
（2）工資以現金形式支付，乙方應于每月15日前到約定的銀行賬戶領取。
（3）當乙方履行了合同規定的義務，超出工作要求時，甲方會給與適當的獎金和福利。
4、工作紀律
（1）乙方應認真履行工作職責，嚴格遵守餐廳各項規章制度，保持工作紀律。
（2）如果乙方因故不能在規定時間內按時出勤工作，應提前請假并得到甲方的批準。未經批準擅自請假或曠工者將受到相應的處罰。
5、保密義務
（1）乙方在餐廳工作期間，必須嚴格遵守商業機密，不得外泄客戶資料和商業機密。
（2）離開餐廳后，乙方應保護甲方的商業機密不被泄露，并拒絕與其競爭或合作等產生沖突的事項。
6、合同期限
（1）本合同自乙方入職之日起生效，并在簽訂后三年內終止。協議期滿前乙方提出續訂意向，甲方允許，可以按照當時政策和乙方需要雙方商定續訂或重新簽訂勞動合同。
（2）如果合同期滿時，乙方沒有提出續訂或重新簽訂意向，本合同自動終止。
三、其他事項
1、本合同未盡事項，雙方另行協商。本合同自簽訂之日起生效。
2、合同的任何修改、補充或變更，必須由雙方在書面上達成協議并簽字生效。
甲方（雇主）：（蓋章）
xx年xx月xx日
乙方（勞動者）：（簽字）
xx年xx月xx日
勞動合同12
甲方（用人單位）名稱：_______
所在地址：_______
所有制性質：_______
法定代表人（或主要負責人）：_______
乙方（勞動者）姓名：_______ 性別：_______ 文化程度：_______
身份證號碼：_______
家庭（身份證）地址：_______
現居住地址：_______
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》（以下簡稱《_____》）等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商同意訂立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限
勞動合同期限按下列第（_______ ）項確定
A.本合同為固定期限勞動合同，合同期從_______ 年 _______月_______ 日起至 _______年_______ 月_______ 日止，其中試用期為_______ 個月，即從_______ 年_______ 月_______ 日起至_______ 年 _______月 _______日止；
B.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從 _______年_______ 月_______ 日起至符合法定終止時間止，其中試用期為 _______個月，即從_______ 年_______ 月_______ 日起至_______ 年 _______月 _______日止；
C.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從_______ 年 _______月 _______日起至_______ 工作任務完成即行終止。
若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。
二、工作內容及工作地點
（一）根據甲方生產（工作）需要，乙方同意在 _______崗位（工種）工作。經甲乙雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)。乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔的生產（工作）內容。
（二）甲方安排乙方的工作地點：_______ 。根據工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假
乙方所在崗位的工時制度按以下（_______ ）項確定
A.標準工時工作制
B.不定時工作制
C.綜合計算工時工作制
甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定，對執行本條A項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執行本條B項、C項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。
甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。
四、勞動報酬
（一）乙方試用期內的月工資為 _______元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準。
（二）試用期滿后，乙方的月工資為_______ 元，工資形式為（ _______）。
1.計時工資 2. 計件工資
根據甲方的工資分配制度，經甲乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增（減）的月工資作為本合同的月工資（不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準）。
（三）乙方工資支付形式為（_______ ）
1.銀行代發 2. 現金支付
（四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發放日為每月_______ 日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。
（五）乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。
五、社會_____
（一）甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會_____的相關手續，按時繳納社會_____費用。社會_____費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。
（二）乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育_____、女職工_____等有關規定執行。
（三）乙方患職業病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫療補助費發放，均按工傷_____、醫療_____及相關規定執行。
六、_____、勞動條件和職業危害防護
（一）甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產的法律法規，遵守_____、職業危害防護等有關規定。
（二）甲方應為乙方提供符合國家規定的_____設施、設備、勞動防護用品及其他_____條件。
（三）乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。
（四）甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，對具有職業病危害（如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同）的崗位（工種），甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇，并采取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。
（五）乙方從事具有職業病危害崗位（工種）的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的.職業健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業健康監護檔案。
七、合同的變更、解除和終止
（一）甲乙雙方協商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續。
（二）除《_____》第三十八條規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。
（三）符合《_____》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《_____》第四十二條規定情形的，甲方不得依據《_____》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
（四）符合《_____》及國家、省、市規定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。
（五）工傷職工、患職業病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷_____的規定執行。
（六）符合《_____》第四十六條規定情形之一的，甲方應按有關法律、法規和規章的規定，向乙方支付經濟補償金。
（七）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會_____關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。
八、約定事項
（一）依據《_____》第二十二、二十三、二十四條規定，雙方約定的事項：
1._______
2._______
（二）其它事項的約定：
九、甲方按法定程序，依法制定單位規章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
十、本合同履行中發生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉鎮、街道等）勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，可以向甲方所在地勞動爭議_____委員會申請_____。
十一、本合同條款與現行法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。
十二、本合同至少一式二份，經甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執一份。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。
甲方：（單位蓋章） _______乙方簽名（蓋章）：_______
法定代表人簽名（蓋章）_______
或負責人簽名（蓋章）_______
或委托代理人簽名（蓋章）_______
合同訂立日期：_______ 合同履行起始日期：_______
勞動合同13
甲方(雇主):_____________________________
地址:___________________________________________________。
乙方(勞動者):_______________________________________。
身份證號:_________________________________________________________________________________________________。
根據國家有關法律法規，就用工事宜訂立本勞動合同。
第一條試用期和聘用
(1)甲方根據條款聘用乙方為員工，乙方的工作部門為_____________________________________________________________________________________________________________
(2)試用期滿后，雙方無異議，乙方成為甲方“正式合同工”，由甲方書面確認。
(3)乙方試用合格后正式錄用的，試用期在合同有效期內計算。
第二條工資及其他補貼和獎金
(1)甲方根據國家有關規定和企業經營情況實行企業等級工資，根據乙方的職責和其他條件確定相應的工資標準，通過銀行轉賬支付，按月支付。
(2)甲方根據利潤情況和乙方的行為及工作表現增加工資。如果乙方達不到甲方規定的要求，乙方的工資不予增加。
(3)甲方(公司負責人)會同人事部門，在以下情況下給予乙方榮譽或物質獎勵，如模范遵守公司規定、生產工作中有突出貢獻或物質獎勵、技術創新、經營管理水平提高、因突出貢獻提升工資和工作水平等。
(4)甲方根據企業盈利情況設立年終獎，可根據員工在公司的勞動表現和服務年限發放獎金。
(5)甲方根據政府相關規定和企業情況向乙方提供津貼和補貼。
(6)除法律、法規和規章明確要求的補貼外，甲方不再有義務向乙方提供其他補貼。
第三條工作和公共假日
(1)乙方工作時間為每天8小時(不含用餐時間)，每周工作5天半或每周工作不超過44小時，除用餐時間外每個工作日不安排休息時間。
(2)乙方有權享受婚假、喪假等法定帶薪假期。如甲方要求乙方在法定節假日工作，在征得乙方同意后，甲方應安排乙方相應的休假，或按國家規定支付乙方加班費。
(3)乙方成為正式員工，在企業連續工作半年后，可享受帶薪年休假_______________________________________________________________________________________
(4)乙方患病時，經甲方批準的醫生、醫院、試用期滿的員工每月可享受一天帶薪病假，超過帶薪病假的病假工資待遇按政府和單位的有關規定執行。
(5)甲方可根據生產經營需要調整和變更工作時間，包括變更日常工作的起止時間。在照顧員工合理休息時間的情況下，可以不連貫地改變日常工作時間，也可以要求員工在法定節假日和休息日工作。乙方應積極支持并服從甲方的安排，無特殊原因，但甲方應嚴格控制加班。
第四條員工
在乙方任職期間，甲方應定期對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產、各項規章制度和社會教育，乙方應積極接受這方面的教育。
第五條工作安排和條件
(1)甲方有權根據生產工作需要和乙方能力合理安排和調整乙方的工作。乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內保質保量完成甲方分配的任務。
(2)甲方應為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第六條勞動保護
甲方根據生產工作需要和國家規定，向乙方提供勞動防護用品和保健食品。為女職工在經期、孕期、產期、哺乳期提供相應的保護，具體辦法按照國家有關規定執行。
第七條勞動保險和福利待遇
(1)甲方按照《國家勞動保險條例》的規定，為乙方繳納醫藥、病假工資、養老保險、工傷保險等費用。
(2)甲方按單位規定提供乙方宿舍及工作餐(_____________次/天)。
第八條合同的終止
(1)符合下列條件的，甲方可以解除勞動合同
(1)甲方經營情況發生變化，富余人員不能轉崗。
(2)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事其他工作。
3)乙方嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成一定后果的，按企業有關規定予以辭退。
甲方有權隨時終止乙方的勞動合同。
(4)乙方因違反國家法律法規被拘留、勞動教養、判刑的，甲方將予以辭退，勞動合同隨之終止。
(2)符合下列條件的，乙方可以解除勞動合同。
(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件差，嚴重危害乙方健康的.
(2)甲方不履行勞動合同或違反國家法律法規，侵害乙方合法權益的.
(3)甲方未按規定向乙方支付勞動報酬。
(3)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。
(1)乙方在規定的醫療期內患病及因工負傷。
(2)乙方因工傷或職業病正在接受治療的。
(3)女職工在孕期、產期或哺乳期的。
(4)乙方因工負傷或患職業病，經政府有關部門確認部分喪失勞動能力的，由企業妥善安置。
(5)任何一方解除勞動合同，一般必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的'手續按企業有關規定辦理。
(6)合同期內，乙方有正當理由不愿意繼續在企業工作的，可以辭職，但應提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效..辭職員工由企業出資培訓的，培訓期滿后，未工作滿本合同規定年限的員工應向甲方賠償一定的培訓費用。如甲方未經甲方同意離職，甲方有權通過政府勞動部門要求乙方復工，并賠償給甲方造成的經濟損失..
第九條勞動紀律
(1)乙方應遵守國家法規、企業xxx及本單位的各項規章制度。
(2)如乙方觸犯刑法，受到法律制裁或違反《員工手冊》及甲方規定的其他規章制度，甲方有權根據《員工手冊》及其他規定給予乙方相應的紀律處分，直至開除。乙方違反《員工手冊》等規章制度，給企業利益造成損害，如損害企業聲譽和財產，甲方可根據情節輕重采取一次性罰款措施。
(3)乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴重失職或有不道德、粗暴行為，致使或表明將對他人人身、財產利益造成嚴重損害，并因觸犯刑律受到法律制裁等。，甲方有權不給予“合同賠償”和“合同履約款”而立即解除合同。因乙方貪污受賄或損害他人人身、財產利益造成的損失。乙方應承擔全部賠償責任。
(4)在合同期內及合同期后，乙方不得向任何人泄露企業的商業機密。乙方不得同時在與本企業經營類似的企業和組織以及與本企業有業務關系的企業組織兼職。乙方終止合同或因其他原因離開公司時，應歸還與經營有關的所有文件，包括信函、備忘錄、客戶、圖表和培訓材料等。
第十條合同的實施和批準
(1)本合同已由_________________________________________________________________________________________________________________________
(2)本單位的《員工手冊》、《員工違紀警告》等經濟紀律規定是本合同的附件，是本合同不可分割的組成部分。
(3)本合同一經評估，雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜或與政府相關規定相抵觸的，按政府相關規定處理。
(4)本合同自評估之日起生效，有效期為___________________________________________________________________________________________________________________________
(5)本合同以__________________________________________________________________________________________________________________________________
甲方(簽字/蓋章):_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
聯系信息:_________________________________
勞動合同14
甲方(用人單位)名稱：
住所：
法定代表人(委托代理人)：
聯系電話：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
住址：
居民******號碼：
聯系電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 甲、乙雙方選擇以下方式確定本合同期限：
1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、雙方約定的試用期限為 月。
第二條 雙人協商一致，乙方同意從事 (崗位或工種)工作，工作地點在 市 縣(區)。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工
作地點和工作崗位(工種)。
第三條 乙方義務：
1、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
2、乙方應當遵守甲方**定的各項規章**度和勞動紀律。
第四條 乙方在合同期內享有國家規定以及本企業安排的各項休息、休假的權利。
第五條 雙方確定乙方實行以下工資形式：
1、乙方按照甲方的工資分配**度和標準享受所在崗位的工資待遇，其具體工資標準為：基本工資 元，其他津、補貼以實際績效考核確定。
2、按甲方依法**定的工資支付**度執行。
第六條 應乙方請求，甲方將應當向社保部門繳納的由甲方承擔的各項社會保險費用直接支付給乙方，由乙方以個體戶參保的形式自行辦理社保手續及繳納費用。
第七條 甲方應嚴格執行國家和四川省有關勞動保護的`法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規范和勞動安全衛生**度。
第八條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第九條 甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規章**度的教育和培訓。
第十條 經雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。符合解除勞動合同的情形出現，甲方和乙方均可依照《勞動合同法》的規定解除勞動合同。
第十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方**定的各項規章**度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對甲方工作造成影響的，或者經甲方提出，乙方拒不改正的;
5、乙方依法被追究刑事責任的。
第十二條 《勞動合同法》等法律法規規定的勞動合同終止情形出現，本合同即行終止。
第十三條 乙方違反甲方規章**度，對甲方造成損失的，應承擔相應賠償責任。
第十四條 雙方協商簽訂的以下協議作為本合同的補充協議，如部分條款與本合同不一致，以補充協議為準。
第十五條 雙方協商一致約定的其他內容：
第十六條 本合同未盡事宜，雙方可協商解決，并另行簽訂補充協議。第十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字后生效。
甲方：乙方：日期：
勞動合同15
第____號____年____月____崗位工作。本期勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止，已于____年____月____日終止（解除）勞動合同。在本單位工作年限為____年____月特此證明。
單位（蓋章）：____
____年____月____日
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