公司勞動合同(精品15篇)
隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高,很多場合都離不了合同,合同是對雙方的保障又是一種約束。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎?下面是小編幫大家整理的公司勞動合同,希望能夠幫助到大家。
公司勞動合同1
甲方:________
統一社會信用代碼:________
電話:________
地址:________
乙方:________
電話:________
身份證號:________
通訊地址:________
緊急聯系人:________
甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜,根據《___________》及有關的勞動法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度,遵循自愿、平等、協商一致的原則,一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同),雙方共同信守合同所列各條款,并確認合同為解決爭議時的依據。
一、合同的類型與期限
經甲、乙雙方協商,確定本合同為固定期限勞動合同,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的,試用期同時提前或順延。
二、工作內容與工作地點
(一)甲方聘用乙方從事___________崗位。
(二)乙方的工作地點為__________________,若甲方搬遷的,乙方同意變更工作地點為搬遷后的辦公場所。
三、工作時間與休息時間
(一)乙方所在崗位執行標準工時制。
(二)甲方根據國家法律法規的規定給予乙方節假日休息及_____、年休假、產假等。
(三)甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的,乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬,以保證乙方合法權益。
(四)乙方為了完成本職工作自行延長工作時間不視為加班。
四、勞動報酬
(一)乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效工資,乙方在試用期間的基本工資為________元/月。試用期滿后基本工資為________元/月,崗位工資和績效工資按照公司薪酬制度確定。
(二)甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,支付日期為每月的_______日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規執行。
(三)甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核情況,以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等,調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后,其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低于當地最低工資標準。
五、社會_____和福利待遇
(一)甲方按照國家的`規定為乙方辦理各項社會_____,繳納社會_____費;
(二)依法應由乙方個人負擔的社會_____費,甲方從乙方應得工資中扣繳。
六、_____、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方建立健全業務操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位,對乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業危害的預防工作,乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境,并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品,乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
(三)甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓,乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
七、勞動合同的變更、解除和終止
甲方:____
乙方:____
公司勞動合同2
甲方:________________
乙方:________________
根據《中華人民共和國勞動法》和國家、省關于全面實行勞動合同制的有關規定,_________旅行社(甲方)因工作需要與(乙方)在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本合同并共同遵守合同所列各項條款。
一、期限:
從________年______月______日起至_______月______日。
二、工作任務:
乙方在導游崗位上從事導游工作,按照旅行社和《導游人員管理條例》的要求,按時優質完成任務。
三、勞動保護
a)甲方根據本企業規定為乙方配發工作服。
b)帶團外出含個人旅游保險。
c)利用淡季免費對導游進行各地景點考察學習。
四、勞動報酬:工資采取與經濟效益掛鉤考核的辦法,多勞多得。
1、乙方組團出游的,乙方獲利潤的________%。
2、帶游客到華西賓館、羅敷女賓館住宿提________%酬金。
3、由旅行社委托地接:東山門________元/次、西山門________元/次、西岳廟________元/次。
4、外出帶團________元/天。
五、勞動紀律:
乙方必須嚴格遵守國家旅游政策法規,積極參加甲方組織的業務學習培訓,不斷提高業務素質,保守甲方的商業秘密,維護甲方的聲譽,愛護甲方的`財產。給甲方造成損失按________——________倍賠償。
六、合同終止:
凡有違反政策法規的或嚴重違反甲方有關規章制度的,甲方有權終止和同。
七、以上合同條款如有未盡事宜可協商補充,補充合同與原合同有同等法律效力。
八、本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,報_________旅游管理局一份。
甲方:________________乙方:________________
日期:________________日期:________________
公司勞動合同3
甲方(用人單位)
用人單位名稱
用人單位住所
工商
登記
注冊
類型
有限責任公司
法定代表人或負責人
乙方(勞動者)
姓名
性別
出生年月
文化程度
戶籍所在地址
現居住(通訊地址
居民身份證號碼
家庭聯系方式(電話)
個人聯系電話
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動民法》和有關法律、法規規定,在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”:
a、有固定期限的勞動合同自 年6月1日起至 年12月1日止。并約定試用期自/年/月/日起至/年/月/日止。
b、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
c、以完成工作任務為勞動合同期限,自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、試用期
在試用期內,乙方如不符合下列錄用條件的,甲方可解除本合同:
不能按時按量完成工作或者試用期考核成績不合格的。
不遵守甲方規章制度的。
身體患有特殊疾病,不適合從事約定的工作的。
入職時提供虛假材料、提供信息與事實不符或隱瞞重要信息的。
由于非工傷原因造成無法在工作時間內提供勞動的。
未與與其他用人單位解除勞動關系的。
其他不符合錄用條件的情形。
三、工作地點、內容
(一)乙方根據甲方要求,經過協商,從事造價管理工作,雙方對勞動合同履行地約定為昆山市(可能跨地區安排人員的合同履行地約定為/)。甲方根據工作需要,按照合理誠信原則,可依法變動乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。/
四、工作時間和休息休假
(一)甲乙經協商確認執行a條款,
a、每周工作五日,每天工作8小時。
b、甲方安排乙方的/工作崗位,屬于不定時工作制,雙方依法執行不定時工作制規定。
c、甲方安排乙方的/工作崗位,屬于綜合計算工時制,雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,應與工會和乙方協商同意,依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假。
五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,并對乙方進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的傷亡事故,減少職業病危害。乙方現行崗位是否屬可能產生職業病危害的崗位(是否√)可能存在的
危害為:/;甲方所采取的措施、待遇:/
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事有職業危害作業的,應定期為乙方進行健康檢查,并在乙方離職前進行職業健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定,對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的,甲方按照國家關于醫療期的規定執行。
六、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月10日為發薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月/元。
(三)經甲乙雙方協商一致,實行計時工資制,乙方的正常工作時間工資報酬為3800元/月。乙方加班工資的計發基數,雙方約定為:按照昆山市最低工資標準并參照相關法規和規章制度執行。
(四)甲方實行計件工資制,確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的,乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額,甲方按照約定的.定額和計件單價,根據乙方的業績,按時足額支付乙方的工資報酬。乙方加班工資的計發標準,雙方約定為:/。
(五)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等,合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。
七、社會保險
(一)雙方依法參加社會保險,按時繳納各項社會保險費,其中依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費,并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。
(三)如乙方發生工傷事故,甲方應負責及時救治,或提供可能的幫助,并在規定時間內,向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
八、雙方協商一致,約定下列a條款:
a、乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的,甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項,并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。
b、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓,并要求乙方履行服務期的,應當事前征得乙方同意,并簽訂協議,明確雙方權利義務。
c、雙方對補充養老保險(企業年金)和補充醫療保險,約定為:
d、甲乙雙方需要約定的其它事項:
九、勞動爭議處理
(一)勞動合同依法訂立,即具有法律約束力,雙方應當全面履行,并嚴格執行依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。
(二)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決。不愿協商或者協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(三)甲方違反勞動法律、法規和規章,損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
十、其他事項
(一)本合同附件為合同組成部分,與本合同具有同等效力。
(二)本合同未盡事宜,均按國家有關規定執行,國家沒有規定的,通過雙方平等協商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同時用中文、外文書寫,內容不一致的,以中文文本為準。
(五)本合同一式兩份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執一份。
法定代表人或負責人簽名:乙方簽名:
甲方蓋章:
簽章日期:簽名日期:
公司勞動合同4
___ ___ ___公司(以下簡稱甲方)現聘用___ ___ ___(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制員工,甲乙雙方本著自愿、平等、協商一致的原則,特簽訂本合同,共同遵守。
第一條合同期限
本合同的期限為____試用期為_____個月,來自_____________.
第二條工作
甲方安排乙方在_____工作。
甲方有權根據生產經營的需要和乙方的能力、業績調整乙方的工作,乙方有權反映自己的意見,但未經甲方同意,乙方必須服從甲方的管理和安排。
乙方應按時、保質、保量完成甲方交給的任務。
第三條勞動條件的勞動保護
甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,并保證乙方的人身安全和人身不受危害。
甲方根據乙方崗位的實際情況,按照甲方的規定為乙方提供必要的勞動防護用品。
第四條教育和培訓
在乙方任職期間,甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產和各項規章制度的教育和培訓。
第五條工作時間
甲方每天工作5天40小時8小時。上下班時間按甲方規定執行。乙方享受國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等帶薪假期。
甲方因生產(工作)確需乙方加班的,應按有關規定給予乙方一定的經濟補償或補休。
第六條勞動報酬
根據甲方現行工資制度,乙方每月基本工資為人民幣_____元。其他津貼、獎金等。將根據公司的規定和運營條件支付。
當甲方實行新的工資制度或乙方工作崗位發生變化時,乙方的工資將根據甲方的規定進行調整。甲方的支付日期為_____。
第七條勞動保險和福利待遇
乙方因出生、年老、疾病、傷害、殘疾或死亡,甲方應按國家有關規定處理。甲方應按國家有關規定按時為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障費用。
甲方有權在生產經營良好的情況下,變更或取消甲方為乙方購買的商業保險。
乙方患病或非因工負傷,需要醫療的,按照《常州市勞動合同》的規定給予相應的醫療期。乙方醫療期間的工資和醫療費用按國家、常州和甲方的有關規定辦理。
第八條勞動紀律
乙方應遵守國家法律法規和甲方依法制定的各項規章制度。
乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定和其他制度。
乙方違反勞動紀律和甲方規章制度的,甲方可根據獎懲情況對乙方進行批評教育和處罰,直至解除勞動合同。
第九條勞動合同的解除和不得解除的約定
經雙方協商一致,勞動合同可以解除。
乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同。
(1)試用期內,發現不符合錄用條件的。
⑵嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度。
(三)嚴重失職或營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的。
(四)被依法追究刑事責任或者被勞動教養的。
有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作或甲方安排的其他適當工作的。
(2)乙方不能勝任工作,經培訓或崗位調整仍不能勝任工作的。
(三)訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(4)甲方瀕臨破產,正在進行法定整頓或者生產經營出現嚴重困難時,確實需要裁員的。
有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同:
(1)試用期內。
(二)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
(4)如乙方因其他情況需要辭職,應在一個月前書面通知甲方。
乙方有下列情形之一的,甲方不得隨意解除勞動合同:
(一)在規定的'醫療期限內患病或者受傷的。
(2)孕期、產期、哺乳期的女職工。
(三)法律、法規、規章規定的其他情形。
解除勞動合同的經濟補償按《常州市勞動合同條例》執行。
對于乙方在合同期內由甲方出資的培訓,如果乙方因個人情況辭職或離職,將全額補償培訓期間的安全培訓費,并退還其最后三個月的工資。培訓結束后,培訓費的補償金額將酌情減少。
第十條雙方約定的其他事項
乙方因病不能上班,憑醫院出具的相關證明,可享受甲方規定的一年7個工作日的帶薪病假。
當帶薪病假累計超過7天時,甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。
第十一條違反勞動合同的責任
任何一方違反勞動合同,給對方造成經濟損失的,應當根據損失情況和責任,以及國家有關法律法規、企業依法制定的規章制度和雙方約定的事項,承擔一定的經濟賠償。
第十二條勞動爭議
甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,以及乙方被辭退、開除或開除,可由雙方協商解決。
雙方協商解決不了的,有爭議的一方可以向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的一方可在收到仲裁裁決后十五日內向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第十三條其他
本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,經雙方簽字蓋章后生效,兩份具有同等法律效力。
本合同未盡事宜,按《勞動法》、《勞動合同條款》執行
本合同條款如與國家法律、法規和政策相抵觸,以國家法律、法規和政策為準。
甲方(蓋章):
乙方(簽字):
公司勞動合同5
編號:
甲方: 公司
乙方:
身份證號碼:
住址:
經雙方協商同意,對 年 月 日(合同期限至 止,工作崗位為 ,訂立的合同編號為 )簽訂的.勞動合同作達成如下協議:
一、經乙方自愿申請,甲方同意,勞動合同于 年 月 日終止。
二、工資福利結算至 年 月 日止。其中,工資福利已包含甲方應向乙方支付的因勞動關系產生的全部款項。(這里可增加:甲方于 年 月 日支付因雙方協議解除勞動合同的經濟補償金人民幣 元。)
三、公物(工具)、工作、業務于 年 月 日前,乙方應當配合甲方安排,辦清工作交接手續。
四、雙方確認:本協議書已協商一致,經雙方簽字之日起生效并認真履行本協議,勞動合同終止后雙方之間關于勞動關系的權利及義務均同時終止,一切關于雙方勞動關系的民事法律責任問題再無爭議。
甲 方: 乙 方:
年 月 日 年 月 日
公司勞動合同6
甲方:________
身份證號:________
乙方:________
身份證號: ________
家庭住址:________
鑒于甲方業務發展的需要,雇傭乙方為甲方提供勞務服務,經雙方協商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下:
一、合同期限:
本合同于________年________月 ________日生效,期限為受雇方從事的有關工作和業務全部結束。
二、工程項目和承包范圍:
工程名稱:__混凝土澆筑工程。
工程地址:__風景小區。
承包范圍:完成本工程結構圖紙及建設單位所有主體結構變更混凝土工程,包括后澆帶、施工縫的打鑿和清理。
三、工程質量要求:
在澆筑混凝土時,乙方違規操作所產生的損失及人身傷害由乙方自行承擔。
對結構缺陷(如蜂窩、麻面、振搗不均勻等)修被應及時按要求進行修復。
作業區內做到工完場清(包括地泵周邊、結構地面上的落地灰)。
及時做好墻根部鑿毛及樓梯半梁并清理干凈。
應安排專職人員進行樓層養生工作,澆筑混凝土前及時做好模板下方堵石膏工作,拆模板后及時鏟除根部石膏。
喝酒、打架造成的經濟損失和人身安全由乙方自行承擔。
本工程的工程款按工作作業的混凝土的立數結算,每立混凝土為21元/立,工程款結算每月按所完成的.工程的70%結算。全部工程完工半月內將結算全部工程款。
因人為或施工不當被建筑單位逐出工地,乙方所有的工程款將全部扣除。
甲方將不定期對乙方進行工作檢查,若不合格,甲方有權解除或終止本合同。
四、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份。
甲方簽字:________
日期:_________
乙方簽字: ________
日期:_________
公司勞動合同7
甲方:________________身份證號:________________________
乙方:________________身份證號:________________________
甲方聘用乙方為試用期員工,試用期______個月,自______年______月______日起至______年______月______日止。經雙方平等協商,現就試用期間的有關事項訂立以下條款,以共同遵守。
1、乙方同意根據甲方工作需要,在公司擔任______崗位的工作。在試用期間,根據工作需要和乙方能力,甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
2、乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務,履行職責。在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業務。
3、在試用期間,乙方應保守甲方的商業秘密,嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度,并根據甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益。
4、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內,月收入為______元,試用期滿后,月收入為______元。本收入包括國家規定的各類津貼、補貼。
5、甲乙雙方應按國家和當地政府社會保險的有關規定繳納職工養老、住房、失業和醫療及其他社會保險費用。
6、乙方在試用期內,考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
7、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放,若乙方工作不足一個月時,按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日,甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
8、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。
9、在試用期內,乙方提出解除本合同時,須提前七個工作日通知甲方,協商解決,否則,將根據公司制度,由公司按制度論處。
10、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除招聘、培訓等費用后,按照800元/月的標準發放報酬。
11、條在試用期內,甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時停止試用并予以解雇,工資按乙方實際考勤(或計件工資總額),依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。
12、在試用期內,乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
13、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者,將在當月內與公司簽訂正式勞動合同,并且繳納養老保險。考核不合格者,公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期,但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者,公司應予以辭退處理。
14、因履行本合同發生的'勞動爭議,當事人應當自勞動爭議發生之日起六十天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。
風險告知:關于爭議解決方式的約定,可以選擇到有管轄權法院訴訟或者選擇仲裁,二者的本質區別是若約定仲裁解決仲裁一裁終局,約定向法院提起訴訟兩審終審。
15、乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
16、本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的,按有關規定執行。
17、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,經雙方簽字后起生效。
甲方:____________________乙方:____________________
_______年_______月______日_______年_______月______日
公司勞動合同8
甲方:______
乙方:______
根據國家有關法律、法規和規章的規定,就乙方申請來甲方單位實習一事,甲、乙雙方經友好協商,約定如下:
一、實習期限
自20____年____月____日至大學就業派遣報到證上規定的報到時間止。
二、實習內容
1、甲方為乙方實習提供各項便利條件;
2、乙方應虛心向甲方業務員學習外貿技術,基本掌握外貿工作的.程序和實務;
3、乙方應根據甲方安排積極協助甲方業務員辦理外貿業務,同時完成甲方交辦的其它事務;
4、乙方在實習期內應積極尋找客戶,開拓業務渠道,爭取在實習結束前業務能上手。
三、實習報酬
實習期間甲方根據乙方的工作態度、工作表現等給予一定的勞務費。
四、實習紀律
乙方應嚴格遵守國家法律、法規和甲方制定的各項規章制度,乙方在業務上受指導老師指導,行政上由甲方辦公室管理,實習期滿由甲方寫出實習鑒定。
五、實習期間如因乙方過錯造成甲方損失的,乙方應承擔相應責任。
六、實習期滿,若乙方符合甲方聘用條件,甲方對乙方有優先聘用權。若乙方違反此規定,應向乙方支付違約金______元。
七、乙方向甲方交納________元人民幣的履約定金,作為履行本協議第五條、第六條的擔保。
八、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。
九、本協議一式二份,甲、乙雙方各執一份。
甲方(簽字):______
20____年____月____日
乙方(簽字):______
20____年____月____日
公司勞動合同9
甲方(用人單位):_________乙方(勞動者):_________
依據《勞動民法典》相關規定,公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同(合同期限:________年____月____日至________年____月____日)。
解除的理由如下第款:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反公司的規章制度的;
(3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(4)員工同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本公司的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(5)因《勞動民法典》
第二十六條
第一款
第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。勞動合同于________年____月____日解除。您需要結算以下薪資和補償金事項:
1、您薪資結算至________年____月____日;計____元;您薪資結算至________年____月____日;計____元;
2、經濟補償金計元。
風險提示:
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的,按________年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的.經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。以上事宜完成后,按照公司離職規定辦理離職手續。
甲方(簽名或蓋章)________年____月____日
乙方(簽名或蓋章):________年____月____日
公司勞動合同10
甲方: _______________
法定代表人: __________
乙方:_______________
甲乙雙方在平等自愿的基礎上,按照《民法典》等法律規定,就甲方招用乙方一事,經協商一致達成本合同,供雙方遵照執行。
1、本合同為: ________________
有固定期限勞動合同: ________________________年________月________日至________年________月________日;
無固定期限勞動合同: ________________自________年________月________日起;
以完成工作為期限。
2、本合同包含個月的試用期。
第二條、工作地點: ________________________省________市鎮
第三條、工作內容: ________________
1、乙方同意在甲方部門擔任職務,乙方應認真履行甲方指定的崗位職責,按時、按質、按量完成其本職工作,未經甲方允許,乙方不得在其他單位兼職;
2、若乙方不能勝任該工作,甲方可調整乙方的崗位并按照調整后的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,經濟補償金按照國家規定發放。
第四條、工作時間和休息休假: ________________
1、工作時間: ________________甲方保證乙方每天工作不超過8小時,每周工不超過40小時,每周至少休息1天。具體工作時間由甲方根據生產經營需要進行安排,需加班加點的.,乙方應當服從,甲方按規定支付加班加點的報酬,以保證乙方合法權益,乙方加班加點須征得甲方確認同意,否則不視為加班;
2、休息休假: ________________甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬
1、乙方月工資標準為人民幣________元,其中試用期內工資為人民幣________元;
2、因生產經營需要,甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按照國家規定的標準發放加班費;
3、甲方保證按月發放工資,具體發放日期為;
第十二條、因履行本合同發生的爭議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的,任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、違反勞動合同的責任: ________________甲乙雙方均應遵守和履行本合同規定,如有違反,按照法律法規的規定承擔法律責任。
第十四條、雙方約定的其他事項: ________________
第十五條、本合同未約定的事項,按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十六條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式兩份,雙方各執一份,本合同任何條款的變更,應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方: _______________
法定代表人: __________
________年________月________日
乙方:_______________
或其委托代理人: _______________
________年________月________日
鑒證機關
__________年________月________日
公司勞動合同11
甲方:
公司地址:
乙方:
居民身份證:
家庭住址:
聯系電話: 郵編:
乙方確認:甲方已如實告知并經乙方確認其在甲方工作的內容、工作條件、工作地點、職業危害、勞動報酬以及乙方有權了解的其他情況,且乙方已知悉并詳細閱讀甲方的規章制度及勞動紀律。
乙方承諾:乙方在甲方工作期間提供給甲方的學習、證書、文件等資料均為真實,如果提供虛假資料,乙方愿承擔相應責任直至解除勞動合同。
依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律和法規,本著平等自愿、協商一致的原則,就甲方聘用乙方有關事項訂立本合同以便共同遵守。
第一章 合同期限
第一條 自 年 月 日起至 年 月 日止。
如果合同期滿前一個月雙方就續簽事宜達成一致,則可續簽本合同,續簽的次數不限。
第二章 工作內容、工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要,在 部門擔任 崗位(工種)工作。乙方工作內容和勞動定額標準由甲方決定,甲方有權根據需要對乙方的工作內容和勞動定額進行合理調整。
第三條 乙方工作應當達到甲方規定的工作標準。
第四條 乙方的工作地點為
第五條 乙方同意:甲方可以根據乙方的工作表現和能力或者公司經營需要而對乙方工作內容、工作崗位、工作地點進行調整。
第三章 工作時間、休息休假
第六條 乙方的工作時間為每周六天工作制,每日8小時,上下班時間按公司規定執行。
第七條 乙方有權享受法定的節假日和甲方規定的休假待遇。按照法律規定執行特殊工時工作制的除外。
第八條 乙方同意:甲方根據工作需要,可調整變動工作時間,在照顧員工有合理的休息時間的情況下,或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排,但甲方應嚴格控制加班時間。
第九條 甲方不得違反勞動法規定延長勞動者的工作時間,若有特殊情況需安排加班的,甲方應按有關規定向乙方支付工資報酬,法律及相關規定可以不支付的除外。
第四章 勞動報酬
第十條 甲方根據國家有關規定和經營狀況制定本公司薪酬制度,并根據乙方所擔負的職務和其它條件確定其相應的工資標準,以銀行轉帳形式支付,次月15日發放。
第十一條 乙方在甲方正常工作期間的勞動報酬(即工資)由基本工資、崗位工資、福利津貼和保密費用組成,具體以應聘表確定的基數作參考。
第十二條 甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資,如果乙方沒達到甲方規定的要求指標,乙方的工資不得提升。
第十三條 甲方根據本企業利潤情況設立年終獎,可根據員工勞動表現及在單位工作年限發放獎金。
第十四條 甲方根據國家的有關規定和企業狀況,向乙方提供津貼和補助金。 第十五條 除了法律、法規、規章明確規定的補助外,甲方不負有向乙方提供其它補助津貼的義務。
第十六條 甲方向乙方支付的工資含有乙方因履行保密義務所應獲得的報酬,具體比例是報酬的15%。
第十七條 甲方保證在乙方提供正常勞動的情況下,月工資不低于甲方所在地政府最低工資標準。
第十八條 乙方同意甲方可以按照下列原因對乙方工資進行調整:
(一) 根據乙方工作表現、能力調整工作崗位的;
(二) 根據甲方規章制度調整乙方勞動報酬的;
(三) 根據甲方規章制度調整乙方崗位的;
(四) 乙方被派遣到甲方入股或參股到位的;
(五) 甲方經營狀況發生重大變化及出現其他客觀情況的。
第五章 社會保險
第十九條 甲乙雙方按照國家規定參加社會保險。
第六章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第二十條 甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境,否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第二十一條 甲方根據工作需要,按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健用品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護,具體辦法按國家有關規定及企業所在地標準執行。
第二十二條 在乙方任職期間,甲方須經常對乙方進行職業道德教育、業務技術安全生產、各種規章制度及社會法制教育,乙方應積極接受這方面的教育。
第二十三條 對于有職業危害的崗位,甲方依照國家相關法律提供職業危害防護。
第七章 勞動紀律
第二十四條 乙方已經知悉并詳細閱讀甲方的規章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律。
第二十五條 甲方有權依照法律規定制定、修改規章制度和勞動紀律。
第二十六條 乙方如觸犯刑律,受法律制裁或違反本公司的規章制度,甲方有權按本公司的有關規定給乙方相應的紀律處分,直至開除;因乙方違反公司的規章,造成本公司利益受到損害,如企業聲譽的損害、財產的損失,甲方根據嚴重程度,可采取一次性罰款措施;
第二十七條 如果乙方有貪污受賄,嚴重失職、營私舞弊或其他不道德行為,引起或將引起嚴重損害他人人身和財產利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,甲方有權立即予以開除,并不給予“合同補償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄和損害他人人身安全和財產利益所造成的損失,由乙方承擔全部賠償責任;
第二十八條 乙方在聘用期間及離職之后的保護商業秘密事項,按照雙方的《保密協議》執行。
第八章 雙方的權利和義務
第二十九條 根據乙方的實際工作能力和公司工作需要,甲方可對乙方的工作崗位作適當的調整。
第三十條 甲方有權根據公司的規章制度對乙方進行管理。
第三十一條 乙方在聘用期間完成的職務技術成果及其相關知識產權歸甲方所有,乙方有獲取榮譽證書和物質獎勵的權利。
第三十二條 甲方應為乙方提供相應的職業技能培訓,乙方則享有甲方規定的基本工作權利及相關人事待遇。
第三十三條 乙方享有參加相應的業務學習和提出工作改進建議的權利。
第三十四條 乙方負有維護甲方和利益和聲譽愛護甲方的公共財物,遵守甲方的`規章制度、勞動紀律以及保守甲方的商業秘密的義務。
第九章 合同的解除與終止
第三十五條 經甲乙方雙方協商一致同意后本合同可以解除。
第三十六條 符合下列情況,甲方可以解除勞動合同,但需提前30日書面通知乙方:
(一) 乙方患病或非因工負傷,按規定的醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二) 甲方因訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行且未能就變更勞動合同內容與乙方達成協議的;
(三) 乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的;
(四) 甲方規章制度中規定的解除勞動合同的情況出現。
第三十七條 出現下列情形之一時,甲方可以依照勞動合同法規定的程序進行裁員:
(一) 依照企業破產法規定進行重整的;
(二) 生產經營發生嚴重困難的;
(三) 企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁員的;
(四) 甲方因訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履的;
第三十八條 乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同:
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二) 乙方嚴重違反甲方的規章制度;
(三) 嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大 損害經濟損失的;
(四) 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成 本單位 的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出拒不改正的;
(五) 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂產或者變更勞動合同而導致勞動合同無效或者部分無效的;
(六) 乙方因觸犯國家法規被拘留、勞動教養、依法追究刑事責任的。
第三十九條 符合下列情況,乙方可以解除勞動合同:
(一) 甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規,侵害乙方勞動權利;
(二) 甲方不按規定支付乙方勞動報酬。
(三) 甲方的規章制度違反法律法規的規定,損害乙方的利益的;
(四) 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而導致勞動合同無效或者部分無效的;
(五) 甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需要事先告知甲方。
第四十條 要下列情況下,甲方不得解除勞動合同:
(一) 患職業病或者因公負傷并被確認喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的;
(二) 乙方患病和非因工負傷,在規定的醫療期限內的;
(三) 女員工在孕期、產期或哺乳期的;
(四) 法律、行政法規規定的其他情形。
第四十一條 任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提前一個月通知對方,否則應當按勞動者用工工資標準的2倍向對方支付賠償金。解除勞動合同的程序按法律及企業有關規定辦理。
第四十二條 乙方在合同期內,持有正當理由,不愿繼續在本企業工作時,可以提出辭職,但須提前一個月書面通知甲方,經甲方批準后生效。辭職人員如系由甲方出資培訓,在培訓期滿后,工作未滿合同規定年限的,應向甲方支付培訓費用。未經甲方同意擅自離職,甲方有權通過政府勞動部門,要求乙方繼續履行勞動合同,并賠償因此給甲方造成的經濟損失。
第四十三條 乙方如在本企業內擔任經濟、管理、財務等高級職務,在合同期內,無正當理由不得提出辭職,如乙方未經甲方同意決意辭職,甲方有權要求乙方賠償因此給甲方造成的間接或直接的經濟損失,至少賠償合同余期的全額工資作為違約責任。
第四十四條 有下列情形之一的勞動合同終止:
(一) 勞動合同期滿的;
(二) 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三) 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四) 甲方被依法宣告破產的;
(五) 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(六) 法律、行政法規規定的其他情形。
第十章 違約責任
第四十五條 甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,除遇有特殊情況雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外,任何一方違反了合同給對方造成經濟損失的應根據其后果和責任大小,賠償對方經濟損失,賠償金額按有關規定和實際情況確定。
第十一章 其他
第四十六條 本合同經職工代表大會討論產生,報經董事會批準,合同解釋權屬本公司人事部(或辦公室);
第四十七條 本合同一經簽訂,甲、乙雙方必須嚴格遵守,任何一方不得單方面變更合同內容。由本合同而引起的一切爭議應首先通過雙方協商解決,如協商不成可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁;
第四十八條 本合同未盡內容或內容與現行法律、法規規定有出入的,按現行法律、法規規定執行;
第四十九條 本合同一式兩份,雙方各執一份,由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。
本合同自雙方簽署之日起生效!
甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________
代表人(簽字):________________ 身份證號碼:____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
公司勞動合同12
在具備法律規定的條件時,用人單位享有單方解除權,無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
1、過錯性辭退
(1) 概要
即在勞動者有過錯性情形時,用人單位有權單方解除勞動合同。
過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。
用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。
若規定了符合法律規定的違約金條款的,勞動者須支付違約金。
(2)適用情形
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反用人單位的規章制度的;
嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
被依法追究刑事責任的。
2、非過錯性辭退
(1)概要
即勞動者本人無過錯,但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行,用人單位在符合法律規定的情形下,履行法律規定的程序后有權單方解除勞動合同。
非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。
具體是指:用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。
用人單位應當支付勞動者經濟補償。
(2)適用類型
勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(注意以上每個條件之間的先后順序關系)
3、經濟性裁員
(1)概要
經濟性裁員,是指用人單位為降低勞動成本,改善經營管理,因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業職工總數10%以上的勞動者。
經濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制,用人單位裁員時必須遵守規定。
經濟性裁員,用人單位應當支付勞動者經濟補償金。
(2)適用情形
依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;
企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
(3)裁員時應優先留用的人員
與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
(4)裁員后重新招錄的`限制
用人單位依法裁減人員時,在6個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
(5)經濟性裁員的例外
即用人單位有以下情形之一的,不得依據第40條非過錯性辭退和第41條經濟性裁員的規定單方解除勞動合同:
從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
女職工在孕期、產期、哺乳期的;
在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;
法律、行政法規規定的其他情形。
解除勞動合同爭議的處理方法
解除勞動合同爭議的處理方法有哪些?如何處理勞動合同糾紛?小編為大家整理了勞動合同糾紛的相關內容,請閱讀下面的文章了解。
解除勞動合同爭議
勞動爭議處理機關在處理此類糾紛時應明確:
①解除勞動合同是否為合法有效,適用勞動法規是否得當,認定事實是否有偏差,是否有根據。
②將勞動合同的解除與行政處分區分開來,有些行政處分可以解除勞動合同,而有些行政處分則不能解除勞動合同。
③過失違紀一般不應解除勞動合同;違紀事實未查清的不能適用解除勞動合同的規定;初次輕微違紀未進行教育的,不適用解除勞動合同規定。
④把握違約與解除勞動合同的界限,解除勞動合同是因為用人單位或勞動者違約在先引起的,違約在先是解除勞動合同的法定條件。當事人一方違約在先,另一方據此解除勞動合同是合法的。如果一方故意制造違約條件,并據此解除勞動合同則是非法的。
處理方式
1、由勞動者與用人單位進行協商和解。這里的用人單位包括用人單位設立的工會或者用人單位設立的勞動爭議調解委員會。
2、由勞動者向用人單位所在街道或者政府部門指定的調解機構,例如街道下屬的司法所或勞動爭議調解委員會申請勞動爭議調解。
3、依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者在申請勞動仲裁時,應當明確幾個問題:首先,案件由哪個仲裁機構或者哪級仲裁機構負責處理,也就是我們通常所說的管轄問題。以南京市為例,一般來說,用人單位是在區級工商部門設立登記的,勞動者與該用人單位發生的勞動爭議案件應當由單位所在地的區級勞動爭議仲裁委員會管轄;如若用人單位是在市級或省級工商部門設立登記或者是中外合資企業、外商獨資企業的,勞動者與該用人單位發生的勞動爭議案件應當由市級勞動爭議仲裁委員會管轄;目前,江蘇省勞動爭議仲裁委員會僅負責受理部分部署企業的勞動爭議糾紛案件。其次,申請勞動仲裁需要書寫《勞動爭議仲裁申請書》,寫明申請人及被申請人的相關自然信息(包括申請人的姓名、民族、住址和聯系電話,被申請人的全名、法定代表人姓名、辦公地址及聯系電話),仲裁請求以及事實與理由并提供相關可以支持自己請求的證據。上述材料需要提供副本二份,其中仲裁機構一份,被申請人一份。
4、依法向勞動監察部門舉報和投訴。因目前南京市將勞動者可以主張的勞動權益依據職責劃分分別交由兩個部門(仲裁和監察)處理,導致勞動者為了維護自己的勞動權益必須同時向兩個部門尋求解決和處理。因此,當勞動者主張未簽訂勞動合同的雙倍工資以及補繳社會保險時,應當向勞動監察部門進行舉報和投訴。由哪個或哪級勞動監察部門處理與上述勞動仲裁機構的管轄原則相同,在此不再贅述。勞動監察部門應當自受理舉報或投訴之日起60日內處理完畢。
公司勞動合同13
甲方:______
乙方:______身份證號:______
根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
本合同期限為 __年,生效日期__年__月 __日至 __年__月__日。
二、工作內容
乙方同意根據甲方工作需要,擔任__崗位(工種)工作。
三、勞動報酬
每天工作2小時,上四天白班休息兩天,上四天夜班休息兩天。第一個月為實習,工資__元,轉正后,月工資__元。多勞多得。
四、勞動紀律
乙方不得遲到、早退、曠工、怠工,有事請假要經老板同意,無故遲到一次罰款__元,無故曠工一天,罰款__元。
乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;不得抵觸老板安排的任何工作。每天下班后搞好自己工作臺衛生。嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的`培訓,提高思想覺悟和職業技能。
五、其他
乙方簽合同時交押金__元,三個月后全部退還。本合同期限屆滿,勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前30天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。
本合同一式兩分,甲乙雙方各執一份,雙方簽字后生效。
甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________
代表人(簽字):________________身份證號碼:____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
公司勞動合同14
單位名稱
住所:
法定代表人:
聯系電話:
勞動者姓名:
聯系電話:
身份證號:
家庭住址:
緊急聯系人:
聯系電話:
根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂本工作合同,并承諾共同遵守:
一、合同期限:
甲乙雙方約定采用固定期限勞動合同,本次合同期限自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止,其中試用期______個月,試用期截止至________年_______月_______日,合同期滿,經雙方協商一致可以直接續約;雙方或一方不愿續訂的,本合同終止。
二、工作職位和工作任務:
1、乙方同意甲方根據工作需要安排的工作崗位___________。
2、乙方應能勝任甲方安排的工作崗位,保質保量的完成。
3、根據甲方的工作需要安排,乙方的工作地點但不限于_______;乙方同意甲方可以根據工作需要,調整乙方的工作地點和工作崗位。
三、工作時間和休息休假:
1、工作時間:乙方的.崗位實行________工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規章制度執行。
2、甲方保障乙方享有法定休息休假權利。因工作需要,乙方需延長工作時間或加班的,乙方自主安排,但不支付加班加點工資,經公司批準,可以安排倒休。
3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定執行。
四、勞動報酬:
1、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,以現金形式支付乙方工資,執行本企業工資標準。
2、甲方按稅前月薪支付乙方薪酬,基本工資為________元/月,崗位工資為_______元/月,崗位補貼為_______元/月;合計_______元/月,每月_____日發放。
五、社會保險:
甲乙雙方應按國家和當地社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和醫療統籌保險費用,甲方為乙方辦理相關手續。
六、勞動保護、勞動條件:
甲方承諾,為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件。甲方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。
七、其他約定條款:
1、試用期:乙方試用期自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止,試用期乙方的工資待遇為_______元/月。
2、乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。
3、乙方在受聘期間所做出的屬于甲方業務范圍內的任何設計、發明、改進、研制、計劃、方案及創新,屬于職務技術成果,其相關權益歸甲方所有。未事先經甲方書面許可,乙方不得使用或提供給他人使用,否則甲方有權追究乙方及相關方的責任并要求賠償。
4、乙方承諾遵守甲方制定的各項規章制度和工作規范,甲方可以根據企業需要修改、補充、完善各項規章制度和工作規范。乙方如多次違反制度、規范或嚴重違反制度、規范經勸說無效,甲方有權單方解除合同,而無需乙方支付任何補償及賠償。給公司造成損失的,甲方將要求乙方給予賠償。
5、合同期內乙方不得在外兼職,尤其是與公司業務相關的兼職(包括但不僅限于為其他機構提供咨詢、顧問、策劃和介紹合作方或客戶資源等),一旦發生,給予開除處理,乙方須向甲方賠償最少不少于本人_____個月全部工資補貼獎金提成的賠償金。給公司造成損失的,甲方還可要求乙方賠償損失。
八、合同的解除及其責任:
1、有下列情形之一的,可以解除勞動合同;
(1) 雙方一致同意的;
(2)乙方試用期滿,不符合錄用條件或本人不愿意供職的;
(3)甲方瀕臨破產處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;
(4)甲方因經營條件發生變化,經勞動主管部門確認無法調劑的富余人員;
2、有下列情形之一的,本合同自行解除:
(1)甲方宣告破產;
(2)乙方被除名、開除、勞動教養或判處徒刑的。
3、任何一方解除勞動合同或是否續訂勞動合同,應提前三十日通知對方,并按有關程序解除或續訂合同手續。
九、違約條款
任何一方違反合同規定,解除合同,給對方造成經濟損失的,對方有權根據其責任和造成的后果,追究對方直接經濟責任。
十、爭議的解決
本合同未盡事宜,按法律規定執行,如法律無規定,則由雙方協商解決;雙方協商一致,可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議,可依法向_____申請勞動爭議仲裁。
十一、本合同一式兩份,自雙方簽字蓋章之日起生效,雙方各執一份。
甲方(公章):
法定代表人(簽字):
_______年_______月_______日
乙方(簽字):
_______年_______月_______日
公司勞動合同15
有限公司(以下簡稱甲方)經考核,決定錄用__________(以下簡稱乙方)為正式職工,經雙方協商,訂立合同如下:
1、雙方合同期為________年,從________年____月____日起至________年____月____日止。其中,從________年____月____日起至________年____月____日為試用期。
在試用期內,甲方認為乙方不符合錄用條件的,可以隨時解除勞動合同。乙方也可以隨時解除本合同。
勞動合同期滿,即行終止,經雙方協商一致,可續訂勞動合同,續訂期以續訂合同為準。
甲方根據公司工作經營情況,安排乙方到部門擔任工作。甲方根據工作經營需要,以及乙方的實際能力(專業、工作、體力)可作適當調動,包括臨時性工作。乙方根據甲方安排的工作內容和要求,按質、按量、按時地完成任務。
2、乙方工資及福利待遇:
基本工資依據職位和崗位等級標準支付,每年依工作表現調整。
所有津貼均已包含在基本工資內,不另行支付。
遵照社會保險條例要求,甲方為其交納國家規定的社會保險。
甲方根據公司的經營效益給乙方發放適當的獎金。
3、甲方基本權利和義務:
根據工作需要和規章制度及本合同條款規定,對乙方進行管理。
保護乙方合法權益,根據乙方工作表現實施獎勵和處罰。
甲方有權根據業務需要、乙方能力和工作表現等安排調整乙方工作。
甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。
4、乙方基本職責:
遵守國家政策、法律、法規以及甲方制定的規章制度和勞動紀律。
服從甲方的管理和要求,不得擅離職守。
完成甲方指派的工作任務和經濟指標。
保守甲方的業務、技術及有關文件的秘密。
乙方不得從事與甲方業務范圍相似的任何第二職業。
按甲方的工作要求而加班和出差。
5、有下列情況之一,甲方可以解除或終止合同:
1)乙方患病或非因公負傷,醫療期滿后不能從事原工作的;
2)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
3)乙方違反勞動紀律,經教育或處分仍然無效的;
4)被依法追究刑事責任的。
5)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
6)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的;
6、有下列情況之一,甲方不得解除合同:
1)乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內的;
2)乙方患有職業病或因工負傷在治療、療養期內的,以及經醫療終結確認部分或全部喪失勞動能力的;
3)乙方在孕期、產期和哺乳期間的。
7、有下列情況之一,乙方可與甲方解除合同:
1)經勞動安全監察部門確認,企業的勞動安全、衛生條件達不到規定的標準,嚴重危害乙方身體健康的`;
2)甲方不按合同規定支付乙方勞動報酬和福利待遇的;
3)甲方不履行合同或違反法律、法規規定,侵害乙方合法權利的;
4)乙方本人有特殊情況,需要辭職并經甲方同意的。
8、除按第五條第2、3、4項規定以及法律規定的解除聘用合同條件外,甲乙任何一方在解除聘用合同時,須提前一個月通知對方,任何一方違反聘用合同,給對方造成經濟損失的應根據其后果和責任大小,予以相應的經濟賠償。
9、雙方終止或解除聘用合同時,如乙方符合第五條第1、5、6項,甲方應當依照國家有關規定給予經濟補償。
10、乙方因違反紀律而被辭退或乙方符合第七條第4項規定,則甲方不給予任何經濟補償。乙方被開除、勞動教養或判刑,聘用合同自行解除,不再另行通知。
11、乙方在甲方工作期間因工負傷或死亡,則由甲方按照有關規定支付其醫療費、生活補助費、以及死亡喪葬費和家屬撫恤金。
12、乙方享有規定的公休、節假日、婚喪、計劃生育及女工孕期、產期休假等有關待遇。
13、甲方明確執行國務院頒發的《勞動法》之規定,實行平均每周四十小時的工時制度。
14、職工必須遵守甲方有關保密資料的規定,違反上述行為者將根據情況承擔相應的責任。
15、合同期滿一個月,雙方如無異議且書面通知對方的,則合同自動延期生效________年。
16、當執行本合同發生爭議時,由甲乙雙方協商解決。在____日內協商無效時任何一方都可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可在接到仲裁決定書后____日內向有管轄權的人民法院起訴。
17、本合同自簽字之日起生效。雙方必須嚴格執行,未經雙方同意,任何一方不得修改和變更。本合同壹式貳份,甲乙雙方各存壹份。
__________有限公司(甲方)
受聘者__________(乙方)
_______年____月____日
_______年____月____日
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