大學生畢業實習報告范文

　　在日常生活和工作中，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。寫起報告來就毫無頭緒？以下是小編整理的大學生畢業實習報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

大學生畢業實習報告范文1

　　一、實習簡介

　　1、實習目的：在大學畢業之際，畢業實習是極為重要的實踐性學習環節，通過階段性時間的實習，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎。在大學里，我們學習的專業課程主要是人力資源管理專業的六大板塊方面的理論知識，只有通過實實在在的實習，才能發覺我們自身存在的不足，才能更加深入的了解人力資源的工作內容及性質，在實踐中結公道論加深對專業的認識和總結，將專業知識與實際接軌，逐漸認識體會，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去，為以后畢業走上工作崗位打下一定的基礎。

　　2、實習單位：x股份有限公司

　　3、實習時間：20xx年3月12日—4月21日

　　二、實習單位簡介

　　x股份有限公司成立于20xx年7月，是以生產汽車零部件、專用車為主的民營企業集團，總資產超過40億元，員工4000多人，是廣州較大的汽車零部件制造企業之一。現具有十家子（分）公司和合資企業，具有較強的機械加工、模具制造、汽車飾件制造、沖壓、焊接、鑄造能力。

　　方盛公司確立了“合作、超出、誠信、發展”的經營理念，建立“團結、奉獻、學習、創新”的員工精神，明確了“不斷進步、成為優秀”的方針目標，提倡先做人后做事、奮發有為的價值取向，為公司連續發展奠定了企業文化的基石。十幾年來在公司計劃的引導和企業文化的鼓勵下，實現了快速健康發展，由過去只為東風柳汽單一配套到同時面向上汽通用五菱、東風公司、一汽解放、北汽福田、宇通客車、金龍客車等知名企業提供配套。汽車零部件、“福獅牌”專用汽車在市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度。

　　三、實習進程和內容

　　在這一個半月的實習工作中，雖然有很多辛酸，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個辦公室文員身邊學習。第一天是最難熬的，從學校到社會的大環境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同，大家把你當成隱形人的感受只有親身經歷過的人才能體會。幸好宿舍的女孩子們對我很好，告知我他們剛出來工作的經歷，也是從被當成隱形人開始的，從打雜的過來的，勸我要挺得住，堅持走過來就好了。我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人，有點緊張也有點興奮。

　　我們公司是以汽車銷售為主的，有很多有關汽車的專著名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以也就有很多我不熟悉的工種。在這一個多月中，我的主要工作內容是協助管理部的同事們做各項人事及日常行政工作，包括網絡招聘，現場招聘，電話預約面試，公司的新員工入職培訓，各種年度培訓的實行及入職，離職等手續的辦理。在這一進程中，我采取了看、問、學等方式，初步了解了公司管理部的具體工作和專業技能，進一步把大學的理論知識與實際工作相結合，拓展了自己所學的專業知識，讓自己受益匪淺。

　　（1）招聘方面：由于自己剛接觸這份人事工作，所以，很多情形下自己都處于一個學習和摸索的狀態，可能很多工作都是做的不夠到位！招聘工作的大致內容是在網上招聘網站挑選求職簡歷，并預約通過簡歷挑選的求職者來公司面試，給到公司應聘者進行簡單初試，由于我們主要是招聘業務員，比較重視個人形象和言談舉止，通過者再推薦到各需求部門經理處進行復試。

　　由于公司人員活動性大，也就意味著招聘任務比較重，所以每個月都要參加幾次大型現場招聘會，但目前這個時間段人才市場人才供需情形來看，屬于淡季，因此到人才市場找工作的人比較少，質量也不是很好。有些求職者只是處于觀望狀態，有好的機會或工作就挑選跳槽；有的求職者只是投了簡歷，約定好了面試卻挑選舍棄，可能由于工作地點或薪資待遇或家庭問題；有些求職者面試通過了也挑選舍棄，可能由于對公司的一些銷售政策或壓力。綜合這些情形，導致每次網絡招聘和現場招聘的最后成效來看都不是很好，所以，招聘任務對自己來說，任重而道遠！

　　（2）培訓方面：培訓的主要工作內容是安排并協助做好新員工入職培訓、階段性的各類培訓等培訓工作，主要有培訓前計劃的安排，通知的發放，培訓期間的考勤及后續的跟蹤工作；通過這一個多月的實習，發覺自己在這方面還存在很大不足！第一就是自己體會非常的不足，在給新員工上課進程中，一些知識點不知道怎么擴大，不知道如何授課才可以讓現員工更好的接受知識，加上自己的口語能力，現場應變能力不足，可能導致每次的培訓成效不是很好！

　　其次，就是全部培訓進程非常的累，早上有軍訓，雖然自己不用參加，但要考勤，所以也要早起，上課前要準備課件及投影設備，要聯系授課老師，晚上還要進行團隊訓練或放銷售方面的視頻，培訓后還要安排考試與改卷，全部進程的所有工作都是自己一個人負責，非常的疲憊！當然，有付出也有收獲，我深深知道培訓工作是我們全部人事工作最錘煉能力的，最錘煉自己口才，溝通等各方面能力。

　　（3）其他方面：人事工作的內容很廣泛，每個公司的具體工作也各不相同。在公司實習期間，除了負責招聘與培訓工作之外，還協助同事辦理入職手續，包括合同的簽訂，廠牌的辦理和住宿的辦理等；以及離職手續、員工異動手續辦理等；建立和整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔；公司員工活動的組織與實行，如銷售公司的第二屆足球賽，“營銷杯”籃球賽。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳，活動經費的預算與申請，活動的主持等；

　　四、實習體會

　　從踏入公司的那一天起，我意識到我的.肩上開始扛著責任，凡事得謹慎謹慎，否則對不起關心自己的人們。“實踐是檢驗真諦的唯獨標準”從學校到社會的大環境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領導，曾經同學變成同事，相處之道完全不同。在這龐大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，沒法立刻適應新的環境。我們也許看不慣人與人之間的爾虞我詐，沒法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。

　　很多時候覺得自己沒有遭到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領導的肯定。做不出成績時，會有來自各方面的壓力，領導的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發覺沒有人可以傾訴。而在學校，有同學老師的關心和支持，逐日只是上上課，很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”兩個月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了很多知識}，關于做人，做事，做學問。

　　在實習進程中發覺，理論與實際是有很大差距的。可能我們在大學里學的知識根本就很難運用到工作中來，或者根本行不通！同時，走到社會中去，五花八門的人都有，有些比較坦誠，有些城府很深，有些資格很深，因此對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的！所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著“空杯”的狀態去學習，不要覺得自己的學歷很高就很了不得，只有拿得出實實在在的事跡，才能說服別人！

　　世界上沒有馬馬虎虎的成功，只有努力付出了才會有回報！我深知自己的職業之路還很長，所以在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠取長補短，爭取在各方面獲得更大的進步。

　　來到這里工作，不論在敬業精神、思想境域，還是在業務素養、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也鼓勵我在工作中不斷前進與完善。在以后的工作中我將更加努力上進。

大學生畢業實習報告范文2

　　一、找工作、面試

　　期末考試的終止暗示著大三的終止，相伴而來的還有實習的開始。結合實習目的，同學們紛紜走出校門去找工作，我也就是其中的一員。由于電腦出了故障，考完后就開始在工商聯人才市場搜尋招聘啟事。那天我們看到了很多招聘啟事，其中大部分是要招收技術人員，而對于我們就只能推敲到銷售。招銷售人員的招聘啟事不多，對于我們來說最大的問題是各公司店只要全職的并要求要有一定的銷售體會。逛了好久還是沒有發覺好的機會，終究和同學只能是敗興而歸。

　　通過招聘信息里的電話和聯系人我們很快地聯系上了負責此次招聘工作的孔經理，通過在電話上的簡單溝通我很快獲得面試的機會。

　　第一，孔經理要求我簡單地介紹一下自己，我稍微思索了一下很快地就介紹了自己；其二，他還問我為何要來德爾，我簡單地說明一方面是學習任務另一方面是德爾能為我提供良好的發揮自己的平臺。面試完后，孔經理叫我先回去過幾天就會通知結果，沒想到第二天就打電話過來說明天就可前去報到。

　　二、培訓并了解企業

　　在此次的培訓，公司采取了實踐型培訓法也叫作實踐法。實踐法是通過讓新員工在實際崗位或真實的工作環境中，親身操作、體驗，掌控工作中所需的知識、技能的培訓方法，在員工培訓中運用最為普遍。實踐法主要適用于以掌控技能為目的的培訓。

　　本次的培訓就是使用實踐法中的個別指導法，其和以前的“師傅帶徒弟”相類似。在老員工的指導下，我認識到實踐法中的個別培訓有其很多優點：

　　1、新員工在老員工的指導下展開工作，可以免盲目摸索； 2、有利于新員工盡快融入團隊；

　　3、可以排除剛從高校畢業的受訓者顯現開始工作時的緊張感；雖然個別指導法有其優越處，但仍有缺點存在；

　　1、為了避免新員工對自己構成要挾，指導者可能會由于保存自己的體會、技術，從而是指導浮于情勢；

　　2、指導者本身水平對于新員工的'學習成效有極大的影響； 3、指導者不良的工作習慣會影響到新員工； 4、不利于新員工的工作創新。

　　個別指導法存在者一定的缺點，但其很是合適銷售崗位新員工的培訓，特別是對高校的畢業生和在校生。掌控銷售進程中的一些技能還是遠遠不夠，正所謂做事要“知己知彼，方能百戰不殆”，為此我們閑暇時間就要了解公司的情形和主要從事的業務及其關系到的產品。

　　德爾地板合肥物流中心（下稱“德爾地板”）是一家主要從事地板批發兼零售的私營企業，其員工規模為50余人。雖然主要從事的是瓷磚批發兼零售。

　　由于工作的需要，我們也被要求對德爾地板進行了解：DER德爾集團是全球領先的專業木地板制造商，2008年北京奧運會家裝和公裝地板供應商，多年來致力于為全球消費者提供綠色環保、科技領先的家居產品和最前沿的家居體驗。集團總注冊資金1。6億元，產業涵蓋地板、研發、地產、連鎖、傳播、物流、教育、投資等領域，集團總部位于歷史文化名城蘇州。

　　德爾國際地板有限公司為中國林產工業協會地板專業委員會副理事長單位、中國質量萬里行理事單位，其在吳江建成的生產基地是全國最大規模的木地板生產基地之一，具有德國HOMAG豪邁、荷蘭砂霸等國際一流生產線，在地板原料加工、外觀處理等方面具有多項關鍵性產品專利技術。

　　DER德爾銷售網絡已覆蓋國內32個省市及歐美、東南亞、中東等地區的20多個國家和地區，成為具有全球競爭力的優勢企業之一。主要客戶包括阿迪達斯、哈根達斯等跨國企業以及萬科、中海等國內優秀房地產集團。

　　DER德爾已經逐漸實現設計、生產、銷售的國際化運作。企業先

　　后通過“ISO9001—2000國際質量管理體系認證”、“中國環境標志產品認證”，產品榮獲“國家免檢產品”、“DER中國馳名商標”，“中國名牌產品”榮譽。

　　三、正式上崗

　　經過了幾天的培訓，終究合格通過并正式上崗。一開始我就詢問顧客要購買的地板主要鋪設在大廳還是臥室，顧客只是說剛買了房子還沒裝修先來看看地板的市場情形。了解到這我心想這可能與事實不符——應當是要來買的，也知道這至少是潛伏的顧客，就介紹了一些店里銷售情形較好的幾款地板并簡單地說明了一下公司的服務標準。經過短短不到兩天的正式上崗，我比較好地掌控了一些銷售技術并很好地進行了有效的推銷。在銷售的進程中，我也結合了一些《現在推銷學》里的理論知識進行了有效的實踐活動，在實踐中認識到理論積存的重要性。

　　在短暫的實習工作中，我獲得了一些認識：

　　1、工作中要始終以一種謙虛、真誠的心態向同事和領導學習，不怕吃苦，不瑣屑較量，要和同事和諧相處，以闊達的心胸面對你身邊的每一個人。

　　2、 領導安排的工作一定要按時高質量地完成，要有一種高度的責任感，本日事本日畢，要培養一種好的工作習慣，將會畢生受益。

　　3、工作中要充分利用身邊的資源提高效率。

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