學生會招新工作總結

　　總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規律，不如靜下心來好好寫寫總結吧。但是總結有什么要求呢？以下是小編為大家整理的學生會招新工作總結，希望對大家有所幫助。

學生會招新工作總結1

　　一、招新計劃及比例

　　A、初試：

　　第一志愿26人，第二志愿9人，應到35人，實到33人。其中非藝術生占22人，錄取進入復試11人；藝術生占11人，錄取進入復試8人。進入復試的19人中，女生11人，男生8人。

　　B、復試：

　　參加復試的一共有19人，錄取了14人，其中藝術生5人，非藝生9人。

　　二、面試考查方式及錄取原則

　　A、初試：

　　對每一位參加面試的新生從外貌形象，語言表達，心理素質三個方面進行打分，并寫出評語及印象。因為本部門要經常與信息委員溝通合作，所以比較重視新生的口才及反應速度。另外，踏實肯干也是一項重要考查標準之一。面試結束后集體評分并決定錄取進入復試的名單。

　　B、復試：

　　復試設計了三個環節：集體做活動策劃，分組討論策劃，信息委員會議情景模擬。在這三個環節中，我們主要注意觀察新生的組織能力，團結協作能力還有與人交往溝通的能力。復試結束后集體決定錄取名單。

　　三、招新問題設置以及側重點

　　招新面試題目主要有以下幾個方面：

　　A、初試：

　　1、自我介紹。考查新生的口頭表達能力和心理素質。

　　2、自己的優缺點點評。考查新生的自我認識和自信程度。

　　3、信息部職能解釋。考查新生是否了解信息部以及是否會主動了解相關信息。

　　4、學生干部工作經驗介紹。考查新生解決實際工作問題的能力和誠信度。根據報名表的工作經驗填寫來設置問題，比較有針對性。

　　5、學習與工作關系的處理。考查新生合理分配時間的能力。

　　6、對部里成員關系的處理。包括對部長或者部員有不滿意時應如何處理。

　　7、與信息委員關系的處理。包括怎么解決一些比較棘手的突發事件。

　　8、收集信息的能力以及收集信息的渠道。包括對周圍細微事情的關注程度，細心程度。

　　9、設置一些情景模擬。考查新生面對突發事件的應變能力和口頭表達能力。

　　B、復試：

　　1、引導他們做一個活動策劃，看他們在集體做策劃時的表現，考察他們的想法和主動性。

　　2、策劃之后，每組選一名同學作為代表，將書本組的策劃觀點。考察同學的團體合作能力和謙讓態度。看他們是否能選出合適的，口才好的人來當代表。

　　3、信息委員會議情景模擬，給他們制造會議中可能出現的狀況，根據他們策劃中的漏洞提一些問題，考查新生的解決實際問題的`能力，應變能力以及口才。

　　4、游戲環節，考查他們是否肯為了集體利益做出點犧牲，以及是否有組織者的出現。

　　5、讓他們寫出在今天復試中認識的人的名字，看他們記住了幾個人，考查他們在平時收集信息的能力。

　　四、面試優點總結

　　A、初試：

　　1、準備比較充分，問題設置比較合理。

　　2、部員之間配合融洽，面試進行的緊張有序，大家配合比較好，沒有出現同時發問的現象。

　　3、面試氣氛把握的比較有分寸，既不過于緊張，也沒過于寬松。

　　4、主動到等待教室以及其他部門引領二志愿新生，避免了人才流失。

　　B、復試：

　　1、復試氣氛把握得很好，尤其是最后的游戲環節，讓新生在放松的同時對我們部門。有了更深刻的了解。

　　2、在不知新生做策劃的時候能夠有效地引導，并對每個人做出評價和記錄，讓我們的復試結果有據可尋。

　　3、設計的情景模擬環節不僅考察了新生的一些應變能力，還讓他們熟悉了信息部的工作。

　　五、面試缺點總結

　　A、初試：

　　1、面試開始時去的比較晚，導致在等待教室本部門無人負責，有些混亂。

　　2、在面試教室外面等待面試的新生不是很安靜，秩序有待提高。

　　3、上午面試非藝術生時面試每個新生的時間長短把握的不好，出現時間有點不夠用的現象。

　　4、面試時不夠靈活，幾次出現由于新生無法回答問題而產生的僵持局面，既讓場內氣氛緊張有浪費時間。

　　B、

　　1、復試：在讓新生做策劃之前，沒有跟他們說清楚是信息部組織的這次活動還是全學生會來共同組織，導致他們兩個組按兩種方案做的策劃在兩組進行討論時產生分歧。

　　2、在情景模擬時，本部人員沒有注意到時間問題，提出的狀況太頻繁，拖延了下一組進行此環節。

學生會招新工作總結2

　　隨著新學期的開始，我院又迎來了一批充滿青春氣息的新生。伴隨著新生的來臨與對校園的熟悉，為了同學們能多多參加學校的活動，鍛煉能力。為了讓同學們在學校里能學到更多，更為了學生會工作更好的開展，我院進行了20xx年團委、學生會招新工作，也就在前段時候，招新工作圓滿成功地落下了帷幕。

　　能使新生更多地了解學生會，能夠積極參與學生會招新的競選，我們學生會擴大了宣傳力度，張貼出了海報及通知，學生會負責人唐建明等各部門部長利用課余時間下到各個班，并把重點放在新生的教室中。學生會各成員為了宣傳力度能夠到位，他們不辭勞苦、耐心地講解著學生會的招新流程、各部門的設置及日常活動。

　　本次招新工作受到新生們的積極響應，報名現場異常火暴，另外還有很多人當場報名參加本次招新。

　　在第一輪面試中，同學們各抒己見，充分展現自我。首先由他們先自我介紹，緊接著是我們進行了不同的面試提問，他們時而緊張，時而舒緩，神態各異。更多的同學是以自信的勇氣和自我展現個人風采。經過他們激烈的演講，我們公正、公開、公平的評選，確定了進入復試的同學們的名單并張榜公布了他們的名字。

　　緊接著進入了第二輪面試，這次學生會準備更加充分得體，各方緊緊有條，各部門精細分配，統一協作，配合默契，進行了更一輪激烈的"戰斗"，在此次面試中，學生會成員提出各異的`問題，偶爾讓他們展現下才藝，此時的他們更加展現出了膽量、素質、內涵、才華及語言組織能力和臨場放映能力。

　　截止10月x日，各部門均通過多輪面試，層層篩選，最終確定了各部門試用干事名單。競爭最為激烈的是生活部，收到的報名表達52張之多，經過多輪面試有21個成了幸運兒。秘書部從13人中錄取了4人，體育部從35人中錄取了7人，文藝部從40人中錄取了15人，學習部從23人錄取了15人，曲藝雜團社從28人錄取了12人，武術社從10人錄取了5人。

　　被錄取的同學將成為學生會的"試用干事"，并接受一個月（10月27號~11月24號）的考察，屆時將會再淘汰部分成員。希望所有試用干事積極工作，爭取正式成為學生會中的一員。

　　希望通過這次招新，能夠為了學生會輸送新的人才，提高學生會的工作能力。學生會能夠更上一層樓！

學生會招新工作總結3

　　金秋十月，經過土木工程系學生會的辛勤工作，截止到20xx年xx月xx日，土木工程系學生會招新活動終于圓滿結束。現我系學生會將本次招新活動進行總結如下：

　　一、招新流程

　　本次招新分為學院本部和中興校區兩個面試點，其中本部12人，中興35人。

　　本部（招募增補委員）：報名——第一次面試——第二次面試（補錄）

　　（一）招新報名

　　時間：20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日

　　報名人數：82人

　　（二）第一次面試

　　時間：20xx年xx月xx日下午16：00—18：00

　　地點：西教203

　　通過人數：7人

　　（三）第二次面試

　　時間：20xx年xx月xx日晚上19：00—21：00

　　地點：西教104

　　通過人數：5人

　　本部面試結果：共錄取12人。其中秘書部1人，組織部2人，外聯部1人，紀檢部2人，生活部1人，文藝部1人，宣傳部2人，體育部1人，學習科技部1人。

　　中興校區：報名——第一輪海選——第二輪面試——第三輪面試

　　（一）招新報名

　　時間：20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日

　　報名人數：324人

　　（二）第一輪面試

　　時間：20xx年xx月xx日晚19：00—22：30

　　地點：13棟105；14棟301；14棟201。

　　通過人數：116人

　　（三）第二輪面試

　　時間：20xx年xx月xx日19：30—22：30

　　地點：15棟101；14棟201。

　　通過人數：62人

　　（四）第三輪面試

　　時間：20xx年xx月xx日19：30—22：30

　　地點：15棟101。

　　通過人數：35人

　　中興校區面試結果：共錄取35人。其中主席1人，副主席3人，秘書部2人，組織部4人，外聯部4人，紀檢部4人，生活部3人，文藝部4人，宣傳部3人，體育部4人，學習科技部3人。

　　二、招新情況

　　在整個招新的過程中，學生會提前制定了詳細的計劃與安排，制表、印表、報名、宣傳、面試等；各部門都有條不紊的落實好自己的工作。為了宣傳力度能夠到位，他們不辭辛勞去到每一個班里做宣傳工作，耐心地講解著學生會的招新流程以及各部門的工作方向，希望可以幫助同學們報名自己適合的部門。在面試前，我系學生會各成員由主席帶領，提前布置面試會場，做好準備工作。面試過程中，同學們充分的展現出了膽量、素質、內涵、才華及語言組織能力和臨場放映能力。首先由他們先自我介紹，緊接著是我們進行了不同的面試提問，同學們大多都能應答自如。更多的同學是以自信的勇氣和自我展現個人風采。經過他們激烈的演講，我們公正、公開、公平的評選，幾輪面試之后，最終確定了各部門委員的名單。

　　三、對干事的考核

　　本部經過討論，決定讓經過面試的人接受為期一個月的考核，在這一個月中盡可能多的讓其參與學生會的工作，讓其充分了解學生會的組織結構和工作方式，也是學生會對干事、干事對學生會的`雙向選擇，以便確定我部干事最終人選。

　　四、工作經驗總結

　　首先，在工作中要求要認識工作的重要性和它的意義，要端正態度，統一思想，提高認識。學生會招新工作是歷年歷屆學生會的一件大事，因為它關系到學生會的前途命運，發展壯大。活動伊始，我們就強調各部要高度負責，認真落實。切實為學生會納入有活力，最重要是有能力的新人。有了這一點上的認識的統一，是本次活動圓滿完成的思想保證。其次，針對報名情況失衡情況，面試時充分考慮其綜合實力，保留人才，合理調配。同時在面試后也為得到了新生的認可。

　　五、工作中存在的問題

　　在本次活動中，我們雖然能按照預期計劃順利開展，取得了一定的成果，但是也還是存在許多不足和缺點：

　　（一）任務分配不明確

　　在做面試的前期工作時，由于各委員分工較不明確，工作沒有落實到位再加上部分面試的同學遲到，導致幾場面試不能夠按時舉行。耽誤了同學寶貴的時間。

　　（二）報名情況的失衡

　　由于第一輪面試的人數較多，而我們給予每位面試者的面試時間相對較少導致面試中，報名人數填多的部門淘汰率較高，沒有給候選者太多的機會。希望以后能加強前期的組織協調，為后期工作打好基礎。

　　（三）招新方式不夠創新

　　創新招新我們還未嘗試過，形式時代在進步，同學們的思想也在進步，但我們的招新形式還是沿用以前的方式，希望在以后類似的活動中能有讓同學眼前一亮的策劃。讓同學們不再覺得學生會是一個呆板官僚的組織，而是組織正規而又不失親切活力的團體。

　　基于對之前工作的總結，從中我們也認識到我們工作當中存在的不足和缺陷，所以我們要克服缺點，總結經驗，盡量避免在以后的工作中再有同樣的錯誤，認真用心謹慎的完成上級下達的各項任務。同時，我們也要繼續發揚我們的優勢，繼續發揚我們吃苦耐勞的工作精神，爭取再創佳績，用我們的微薄之力為學院增光添彩。

學生會招新工作總結4

　　隨著新學期的開始，我院又迎來了一批充滿青春氣息的新生。伴隨著新生的來臨與對校園的熟悉，為了同學們能多多參加學校的活動，鍛煉能力。為了讓同學們在學校里能學到更多，更為了團委學生會工作更好的開展，同時保證我院分團委學生會不斷有新鮮血液流入，為我院團委學生會培養新一屆服務廣大的學生干部。我院進行了團委學生會招新工作，在我院黨政領導的關心和院團委書記譚老師的指導下，招新工作圓滿成功地落下了帷幕。

　　為保證招新工作順利進行，切實能能將我院能力好，學習好，有服務精神的同學吸納進來，團委學生會結合本院實際，將招新工作分為三個階段進行。

　　第一階段——宣傳階段。我院團委學生會本著"服務廣大學生"的原則，加強了宣傳力度，要求每個團委學生干部深入新生軍訓中，各部長不辭勞苦的向同學們宣傳部門職能和招新流程，并發放了招新報名表。干部們的熱情獲得了廣大學生的認可，這也給大一的學弟學妹們樹立了積極服務的榜樣。

　　第二階段——統計。宣傳到位之后，我們接受了的同學們踴躍的報名，然后就開始了分類統計工作，報名人數比去年有所降低，主要是因為有個別分院在我們招新之前就已經開展招新工作了。張力舟主席在這個環節做出了很大的貢獻，他指導著我們做每一件事，有效率有質量的完成了這項任務，得到了大家以及團委蔣書記的認可。三階段——面試階段。面試本著公正公開公平的原則，評委是各部門的部長與副部長。面試過程分三輪，初試、筆試和復試。分一個星期進行，初試是部門認識、自我介紹兩個環節。院團委學生會主席團和各部部長、副部長都到場。首先是團委譚老師發表了精彩的招新發言，向新生簡單介紹了現任團委學生會的概況。接著各位部長依次針對各部的特點和職能做了個性化的演講。最后，主席攜主席團成員與各部部長認真地回答了一些學生會干事對學生會所提出的問題。接著緊張的面試開始了，最開始大家還是有點緊張的，畢竟剛升入大學，對大學的一切都還有點陌生，后來的面試過程也是很有秩序的，整個過程有文明有紀律，有水平，各位同學也是大顯其才，充分展現。

　　經過各部門井井有條，精細分配，統一協作，默契配合，我們初步選出了一部分人進入筆試。筆試主要是考新生對黨，對團，對各部門職責的認識，由于大一新生都有充分的準備，所以最后只淘汰了一部分人。復試。我們院團委學生會請了學院領導當評委，并向復試者提問，此時上臺的他們展現出了膽量、素質、內涵、才華及語言組織能力和臨場反應能力。復試過后，各部門部長副部長都留下一起討論，看面試者是否適合本部門工作，如果適合別的部門就推薦其去找那個部門的部長。這樣各個部門之間相互推薦相互配合，提高了效率，本著"人盡其才，因才用人"的原則進行了進一步的篩選，審核。很出色的完成了這次面試，確定了通過復試的名單。

　　本著更加公平的.原則，院團委學生會這次的創新方案是進入工作之后還有一個月的試用階段，這樣可以充分了解各個同學的工作情況。

　　在招新過程中我部還是發現了一些問題：

　　（1）招新過程中個別人思想上沒有對工作引起足夠重視，導致給整體工作帶來了不便。

　　（2）招新后期個別部門執行力不強，辦事效率不高，影響了面試進展。

　　（3）面試過程偶爾有些混亂。存在問題說明我們還需要進一步的去提高和總結，吸取經驗，得到啟發。面對問題，我們要很好的去分析和總結，在以后的工作中少犯類似的問題或爭取不犯。

　　細節決定成敗，思想決定高度，態度決定事情的結果，在此，我希望所有團委學生會的的干部和干事都以此為鑒，希望在我們以后的工作中多一點交流，多一點辦事積極性，多一點肯干、實干精神。總的來說這次招新還是很出色的，工作整體上進展有序、有條不紊，所有成員都十分努力地在工作，這是非常令人感動和學習的。充分體現了各部門之間的協調能力和整個團委學生會的團結合作精神，向大一的學生們展示了很好的精神面貌。

　　希望通過這次招新，能夠為了院團委學生會輸送新的人才，提高院團委學生會的工作能力。學院能夠更上一層樓！

學生會招新工作總結5

　　金秋十月，經過土木工程系學生會的辛勤工作，截止到20xx年xx月xx日，土木工程系學生會招新活動終于圓滿結束。現我系學生會將本次招新活動進行總結如下：

　　一、招新流程

　　本次招新分為學院本部和中興校區兩個面試點，其中本部12人，中興35人。

　　本部（招募增補委員）：報名——第一次面試——第二次面試（補錄）

　　（一）招新報名

　　時間：20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日

　　報名人數：82人

　　（二）第一次面試

　　時間：20xx年xx月xx日下午16：00—18：00

　　地點：西教203

　　通過人數：7人

　　（三）第二次面試

　　時間：20xx年xx月xx日晚上19：00—21：00

　　地點：西教104

　　通過人數：5人

　　本部面試結果：共錄取12人。其中秘書部1人，組織部2人，外聯部1人，紀檢部2人，生活部1人，文藝部1人，宣傳部2人，體育部1人，學習科技部1人。

　　中興校區：報名——第一輪海選——第二輪面試——第三輪面試

　　（一）招新報名

　　時間：20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日

　　報名人數：324人

　　（二）第一輪面試

　　時間：20xx年xx月xx日晚19：00—22：30

　　地點：13棟105；14棟301；14棟201。

　　通過人數：116人

　　（三）第二輪面試

　　時間：20xx年xx月xx日19：30—22：30

　　地點：15棟101；14棟201。

　　通過人數：62人

　　（四）第三輪面試

　　時間：20xx年xx月xx日19：30—22：30

　　地點：15棟101。

　　通過人數：35人

　　中興校區面試結果：共錄取35人。其中主席1人，副主席3人，秘書部2人，組織部4人，外聯部4人，紀檢部4人，生活部3人，文藝部4人，宣傳部3人，體育部4人，學習科技部3人。

　　二、招新情況

　　在整個招新的過程中，學生會提前制定了詳細的計劃與安排，制表、印表、報名、宣傳、面試等；各部門都有條不紊的落實好自己的工作。為了宣傳力度能夠到位，他們不辭辛勞去到每一個班里做宣傳工作，耐心地講解著學生會的招新流程以及各部門的工作方向，希望可以幫助同學們報名自己適合的部門。在面試前，我系學生會各成員由主席帶領，提前布置面試會場，做好準備工作。面試過程中，同學們充分的展現出了膽量、素質、內涵、才華及語言組織能力和臨場放映能力。首先由他們先自我介紹，緊接著是我們進行了不同的面試提問，同學們大多都能應答自如。更多的同學是以自信的勇氣和自我展現個人風采。經過他們激烈的演講，我們公正、公開、公平的評選，幾輪面試之后，最終確定了各部門委員的名單。

　　三、對干事的考核

　　本部經過討論，決定讓經過面試的人接受為期一個月的考核，在這一個月中盡可能多的讓其參與學生會的工作，讓其充分了解學生會的組織結構和工作方式，也是學生會對干事、干事對學生會的雙向選擇，以便確定我部干事最終人選。

　　四、工作經驗總結

　　首先，在工作中要求要認識工作的重要性和它的意義，要端正態度，統一思想，提高認識。學生會招新工作是歷年歷屆學生會的一件大事，因為它關系到學生會的前途命運，發展壯大。活動伊始，我們就強調各部要高度負責，認真落實。切實為學生會納入有活力，最重要是有能力的新人。有了這一點上的認識的統一，是本次活動圓滿完成的思想保證。其次，針對報名情況失衡情況，面試時充分考慮其綜合實力，保留人才，合理調配。同時在面試后也為得到了新生的認可。

　　五、工作中存在的問題

　　在本次活動中，我們雖然能按照預期計劃順利開展，取得了一定的成果，但是也還是存在許多不足和缺點：

　　（一）任務分配不明確

　　在做面試的前期工作時，由于各委員分工較不明確，工作沒有落實到位再加上部分面試的同學遲到，導致幾場面試不能夠按時舉行。耽誤了同學寶貴的時間。

　　（二）報名情況的失衡

　　由于第一輪面試的人數較多，而我們給予每位面試者的`面試時間相對較少導致面試中，報名人數填多的部門淘汰率較高，沒有給候選者太多的機會。希望以后能加強前期的組織協調，為后期工作打好基礎。

　　（三）招新方式不夠創新

　　創新招新我們還未嘗試過，形式時代在進步，同學們的思想也在進步，但我們的招新形式還是沿用以前的方式，希望在以后類似的活動中能有讓同學眼前一亮的策劃。讓同學們不再覺得學生會是一個呆板官僚的組織，而是組織正規而又不失親切活力的團體。

　　基于對之前工作的總結，從中我們也認識到我們工作當中存在的不足和缺陷，所以我們要克服缺點，總結經驗，盡量避免在以后的工作中再有同樣的錯誤，認真用心謹慎的完成上級下達的各項任務。同時，我們也要繼續發揚我們的優勢，繼續發揚我們吃苦耐勞的工作精神，爭取再創佳績，用我們的微薄之力為學院增光添彩。

學生會招新工作總結6

　　一、招新計劃及比例

　　A、初試：

　　第一志愿26人，第二志愿9人，應到35人，實到33人。其中非藝術生占22人，錄取進入復試11人；藝術生占11人，錄取進入復試8人。進入復試的19人中，女生11人，男生8人。

　　B、復試：

　　參加復試的一共有19人，錄取了14人，其中藝術生5人，非藝生9人。

　　二、面試考查方式及錄取原則

　　A、初試：

　　對每一位參加面試的新生從外貌形象，語言表達，心理素質三個方面進行打分，并寫出評語及印象。因為本部門要經常與信息委員溝通合作，所以比較重視新生的口才及反應速度。另外，踏實肯干也是一項重要考查標準之一。面試結束后集體評分并決定錄取進入復試的名單。

　　B、復試：

　　復試設計了三個環節：集體做活動策劃，分組討論策劃，信息委員會議情景模擬。在這三個環節中，我們主要注意觀察新生的組織能力，團結協作能力還有與人交往溝通的能力。復試結束后集體決定錄取名單。

　　三、招新問題設置以及側重點

　　招新面試題目主要有以下幾個方面：

　　A、初試：

　　1、 自我介紹。考查新生的口頭表達能力和心理素質。

　　2、自己的優缺點點評。考查新生的自我認識和自信程度。

　　3、信息部職能解釋。考查新生是否了解信息部以及是否會主動了解相關信息。

　　4、學生干部工作經驗介紹。考查新生解決實際工作問題的能力和誠信度。根據報名表的工作經驗填寫來設置問題，比較有針對性。

　　5、學習與工作關系的處理。考查新生合理分配時間的能力。

　　6、對部里成員關系的處理。包括對部長或者部員有不滿意時應如何處理。

　　7、與信息委員關系的處理。包括怎么解決一些比較棘手的突發事件。

　　8、收集信息的能力以及收集信息的.渠道。包括對周圍細微事情的關注程度，細心程度。

　　9、設置一些情景模擬。考查新生面對突發事件的應變能力和口頭表達能力。

　　B、復試：

　　1、引導他們做一個活動策劃，看他們在集體做策劃時的表現，考察他們的想法和主動性。

　　2、策劃之后，每組選一名同學作為代表，將書本組的策劃觀點。考察同學的團體合作能力和謙讓態度。看他們是否能選出合適的，口才好的人來當代表。

　　3、信息委員會議情景模擬，給他們制造會議中可能出現的狀況，根據他們策劃中的漏洞提一些問題，考查新生的解決實際問題的能力，應變能力以及口才。

　　4、游戲環節，考查他們是否肯為了集體利益做出點犧牲，以及是否有組織者的出現。

　　5、讓他們寫出在今天復試中認識的人的名字，看他們記住了幾個人，考查他們在平時收集信息的能力。

　　四、面試優點總結

　　A、初試：

　　1、準備比較充分，問題設置比較合理。

　　2、部員之間配合融洽，面試進行的緊張有序，大家配合比較好，沒有出現同時發問的現象。

　　3、面試氣氛把握的比較有分寸，既不過于緊張，也沒過于寬松。

　　4、主動到等待教室以及其他部門引領二志愿新生，避免了人才流失。

　　B、復試：

　　1、復試氣氛把握得很好，尤其是最后的游戲環節，讓新生在放松的同時對我們部門。有了更深刻的了解。

　　2、在不知新生做策劃的時候能夠有效地引導，并對每個人做出評價和記錄，讓我們的復試結果有據可尋。

　　3、設計的情景模擬環節不僅考察了新生的一些應變能力，還讓他們熟悉了信息部的工作。

　　五、面試缺點總結

　　A、初試：

　　1、面試開始時去的比較晚，導致在等待教室本部門無人負責，有些混亂。

　　2、在面試教室外面等待面試的新生不是很安靜，秩序有待提高。

　　3、上午面試非藝術生時面試每個新生的時間長短把握的不好，出現時間有點不夠用的現象。

　　4、面試時不夠靈活，幾次出現由于新生無法回答問題而產生的僵持局面，既讓場內氣氛緊張有浪費時間。

　　B、

　　1、復試：在讓新生做策劃之前，沒有跟他們說清楚是信息部組織的這次活動還是全學生會來共同組織，導致他們兩個組按兩種方案做的策劃在兩組進行討論時產生分歧。

　　2、在情景模擬時，本部人員沒有注意到時間問題，提出的狀況太頻繁，拖延了下一組進行此環節。

學生會招新工作總結7

　　11月份，我系展開了第九屆學生會納新工作，在系領導、老師的指導下和學生會干部的共同努力下，學生會納新工作圓滿結束。

　　納新工作堅持"公平、公正、公開"為基本原則，以選拔思想端正、能力突出的學生干事為主要目的。從納新工作量和時間安排上，可以看出系領導對納新工作的重視，此次納新模式仍沿用第六屆學生會納新時采取的公務員考制，對新生進行提交申請書、筆試、面試三個階段的考查。

　　為了使大一的同學們對各部有個總體直觀的印象，積極地參與到納新工作中去，學生會加大了宣傳力度，對各部分別進行板塊宣傳。同學們可以根據自己的優勢向適合自己的部門投遞自薦書，緊接著我系在多媒體教室組織筆試測試，試題新穎有針對性，給同學們創作了一個施展文采和用文字表達本站思想的機會。經過學生會各部間的協調，統一對試卷進行了評分并選拔出相對優秀的人員進行面試。

　　一、提交申請書

　　同學們每人用規定紙張根據要求來寫一份申請，憑申請參加學生會的第一輪篩選，通過的進入第二部分。

　　二、筆試

　　此次采取筆試的形式考核各參加學生，賽后，各副部長根據各參賽人員筆試情況，討論并決定參加面試的學生。即使筆試通過，但并不代表就高枕無憂，還有下一輪的篩選。

　　三、面試

　　通過前兩輪的學生采取被叫的方式逐一上講臺進行自由演講，演講結束后，接受各評委的提問。提問的目的有兩個：

　　（1）對于性格內向，上臺緊張的同學采取鼓勵的'態度讓他們盡可能的多一次表現自己的機會，使他們找到自信。

　　（2）對于那些本來有能力，較有自信的人，更能很好的展示出他們的光彩。

　　在自我介紹中他們不僅根據自身情況講了自己的經歷，還即興陳述自己對學生會以及秘書部的看法，新生確實是充滿活力，擁有自己的主見和對事物獨到的看法。

　　此次納新活動，整體觀之，較為成功，頗有可圈可點之處：

　　1、較為完備的策劃。

　　2、正確的統籌領導。

　　3、較高的出勤率和參與率。

　　4、考慮充分的細節。

　　5、較高的工作效率。

　　不過活動中仍有一些不足需要改進。比如，新生面試過程中紀律較差，有"開小會"的現象使得現場鬧哄哄的，影響發言者的情緒，導致有些同學不能發揮出自己的正常水平。今后應該端正態度，以身作則。

　　總體來說此次納新工作完成的還是比較順利的，學生會各個主席、部長以身作則，做到了一切為同學們出發，為新生服務的原則，為新生樹立了一個好的榜樣。在此，向為此次納新工作顯出辛勤勞動的領導、老師、同學表示衷心的感謝。20xx年納新工作圓滿完成。

學生會招新工作總結8

　　入學之后的第八周游達二學長組織的學生會納新活動正式拉開帷幕。

　　這次納新共分為兩個部分，一是在講臺自我介紹和談談今后的打算；二是在講臺上自由發揮，演講至少三分鐘。我們都是在階梯教室105開展的，納新時主要是有"五力"的要求，分別是活力，合力，能力，魄力以及動力。這"五力"的要求不僅為同學們提出了奮斗方向，更是同學們今后在學生會工作的準則。評委由大二全體學生會學長組成，最后由導員審批。我們學生共有50多人參加，很多人都是沒上臺的時候覺得沒什么。因為每個人都做了充分的準備，每天都在看發言稿，基本上可以倒背如流了。

　　但是上臺的時候，評委席上坐的那么多人，那么多的目光瞬間聚集在一個人身上。那種感覺在所有人當中都是第一次。所以當站在臺上的時候，準備以久的發言稿瞬間都忘記了，無從說起，面紅耳赤。這真是個鍛煉人能力的`地方，經過兩次的評選，最終實招了44人，其中秘書處4人，紀檢部4人，外聯部4人，學習部4人，文藝部4人，宣傳部4人，體育部4人，組織部4人，勤工部4人，新聞中心4人，生活部4人。經導員審查通過審批，正式錄用。總體來說，本次納新活動還算成功有序的進行。嚴格的評審團，為活動打好了基礎。

　　大學生只有學會自我教育，自我管理，才能適應當今激烈的競爭的社會，納新成功之后，所有新入成員都可以更好的嚴于律己，爭做最好，活動的成功離不開學長的努力。我們信息工程系的明天會更好的！

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